不可以作文

读完作品之后，可以把我们的思考写下来。 写读后感，有利于自己更深刻地理解书中的内涵，本文是工作总结之家小编精心收集的有关“凉生我们可不可以不忧伤读后感”的信息，请您在浏览器中记下本页链接方便以后查看！

哎，今天早起又看了一个小时左右的这本书，感觉月刊越难受，真不理解，为什么全世界的悲剧都集中到一本书里了，从主角到配角，只要出现的人，有一个算一个，没有一个不是一出悲剧，那么长的一个故事，一个给人放松的点都没有，从头压抑到尾，真的感觉特受不了，文章中偶尔带点悲伤，我还可以接受，文章中有一两个从头悲到尾的角色我也能接受，这种出来一个人好惨，再出来一个人更惨的书实在受不了，感觉情节越来越离奇，完全是为了悲伤而悲伤，没有最悲伤，只有更悲伤，前一波悲伤没有把你打倒，好的，马上后一波悲伤继续拍你，想起来小品不差钱的台词，长江后浪推前浪，把我爹拍在沙滩上，多然，我又被悲伤拍倒了，哎....

虽然有人跟我说最后的结局也是悲伤的，还是心存幻想的去看看，也许跟前面的悲惨比，后面的结局属于一个乐天一点的呢，结果看了结局，更无语了，完全不知道作者使用怎么样一个心态去写这本书，怎么忍心让书中的人物都这么可怜，可悲，决定删掉这本书不看了，这本书不适合在任何时候看，我感觉在我高兴的时候看，他让我难过，在我无聊的时候看，他让我脆弱，才我伤心的时候看，他让我想跳楼，太可怕了...还是放弃好了，于是乎，读后感就此夭折了，本来以为我能坚持着，看完写读后感呢，后来发现，对于我这种情绪容易受影响的人来说，不适合看这样的书，感觉最近这么激进，偏激都是被这本书刺激的，老公昨天还说我呢，太偏激了，太直接了，我说我没写啥啊，只是说了点我心中想的，我啥时候也没有说过国家不好，共产党不好啊，我一想还是爱党爱人民的嘛...但是老公讲我偏激的言行就是***的，我正在反省呢，很努力，无厘头的反省ing，不知道啥时候能醒过来...

成熟的代价，就是不在，热血！笑的哭了，哭的痛了。

我觉得没看完四部小说是没有资格来写评论的，从凉生一到凉生四，不光是作者的八年，还有无数个像我一样的读者在经历一段段纠结虐心的故事和人生。魏家坪就像一片净土，我相信从今以后凉生，姜生，天佑，天恩金陵，小武小九，未央宁信，陆文隽他们会生活在某个角落看着我们，就像我们看着他们一样

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相信很多人都曾读过《男人不可以穷》这本书籍，书中笑点颇足，内容也颇为热血丰富，招人瞩目。文章主要讲述了主人公薛可正兄弟二人在事业、家庭、金钱和精神的几经周折，最终明白“兜里没钱，内心也要很富足”很富足的道理还记得我初次看到这本书的时侯，便一眼被这书名所吸引。从表面来看，书名朴实而不老套惯例若是更深层的思索，就会发现书中展示的并非是两兄弟的贫与富，而是通过贫与富之间的故事间接的向人们阐述什么才是真正的穷？

真正的穷又是什么？这样的问题接踵而来一个个游走在人们的脑海间，发人生省。当然，我也不例外，我考虑过这样一个问题。

一开始，我读这本书只是为了满足我的好奇心，找点乐子消磨时间。可整本书看下来，竟有点意味犹尽的感觉。在两兄弟之间，我似乎看到了他们在贫富之间的斗争，他们在斗争与堕落之间的犹豫，他们在成功与失败之间的选择。

不同的经历有不同的经历；可在这不同的磨练，不同的遭遇中，人们总有一个共同的目标-------他们想要甩掉贫穷的称号，想要过上富足安康的生活，想要追求财富、追求成功。但金钱真的意味着成功吗？这是否意味着摆脱贫困？不，我渐渐发现并不是这样的。

在我人生玈途的15个年头中，我似乎从未享受过富人的生活，和普通人一样过着普通的生活，可在父母亲人的陪伴下，我很幸福，我很快乐，我的内心也很满足。小时候，因为学校建在村郊，我们为去上学，总要走上几里路才能到达学校，路程虽不远，可一天也要跑三两个来回，不免总是累的满头大汗。可无论寒冬酷暑，风雨都无法阻碍我们求学的脚步，我们都能如期而至，日子虽苦但我们都很满足。

那段时光，我们没有多么富足，但却非常幸福。也许我们自始至终贫穷的不是财富，而是内心的财富。

回首往昔，记忆复读着人生的点点滴滴，不经世事的我恍然觉得我们是‘穷’，我们也能‘穷’；但同时我们也不‘穷’，我们永远都不能‘穷’。人们年轻时遭遇贫穷和挫折是很正常的。生活中的贫困可以激发一个人的斗志，这也是一个人生活中的财富。虽以能穷，这也是我们走向成功的必经之路。

可同时我们也不穷,“穷”还意味着穷尽，缺乏；无论是精神、

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年终奖作为企业在年末向员工发放的一种奖励，不仅体现了企业对员工努力付出的认可，也是员工们翘首以盼的一笔额外收入。然而，在某些情况下，企业可能无法或者不愿意按照约定发放年终奖。在这种情况下，员工是否能通过仲裁途径维护自身权益呢？本文将着重从法律角度解读这一问题，并分析实际情况。

一、法律解读：

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的年终奖是员工的法定权益，企业必须依法支付。如果企业不支付或拖延支付年终奖，员工可以通过法律途径维护自身权益。

2. 其他法律规定：另外，《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》也明确了劳动者可以通过劳动争议仲裁解决劳动纠纷。因此，员工可以选择通过仲裁来解决年终奖纠纷。

二、实际情况分析：

1. 存在劳动合同：若员工与企业存在正式劳动合同，其中明确约定了年终奖，并且没有违反相关法律法规，那么企业不发放年终奖将构成违约，员工有权仲裁解决纠纷并要求支付年终奖。

2. 存在口头约定：部分企业存在与员工口头约定发放年终奖的情况。尽管没有明确约定在劳动合同中，但口头协议同样具有法律效力，员工可以通过仲裁来主张自己的权益。

3. 存在相关条款限制：虽然年终奖是法定权益，但某些劳动合同中可能存在特殊条款，限制了员工获得年终奖的条件。例如，约定年终奖需要员工满足一定绩效目标或者在职一定时间。只有员工符合相关条款要求，才有资格要求发放年终奖。在这种情况下，员工不满足相关条件将无法通过仲裁要求支付年终奖。

4. 存在经济压力：某些企业可能因经济压力较大而无法按时发放年终奖。如企业处于亏损状态或面临重大资金困难，企业可能无法如期支付年终奖。此时，员工可以选择与企业协商延迟支付或分批支付，或通过仲裁等方式解决纠纷。

不发年终奖的企业可能会面临仲裁纠纷，法律明确规定了员工享有年终奖的权益，并且可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而，在实际操作中，员工应该根据具体情况综合考虑，可以通过与企业协商、妥协或其他措施来解决年终奖纠纷，以维护员工与企业之间的良好关系。