不可以作文 共49份
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凉生我们可不可以不忧伤读后感(篇1)哎,今天早起又看了一个小时左右的这本书,感觉月刊越难受,真不理解,为什么全世界的悲剧都集中到一本书里了,从主角到配角,只要出现的人,有一个算一个,没有一个不是一出悲剧,那么长的一个故事,一个给人放松的点都没有,从头压抑到尾,真的感觉特受不了,文章中偶尔带点悲伤,我还可以接受,文章中有一两个从头悲到尾的角色我也能接受,这种出来一个人好惨,再出来一个人更惨的书实在受不了,感觉情节越来越离奇,完全是为了悲伤而悲伤,没有最悲伤,只有更悲伤,前一波悲伤没有把你打倒,好的,马上后一波悲伤继续拍你,想起来小品不差钱的台词,长江后浪推前浪,把我爹拍在沙滩上,多然,我又被悲伤拍倒了,哎....
虽然有人跟我说最后的结局也是悲伤的,还是心存幻想的去看看,也许跟前面的悲惨比,后面的结局属于一个乐天一点的呢,结果看了结局,更无语了,完全不知道作者使用怎么样一个心态去写这本书,怎么忍心让书中的人物都这么可怜,可悲,决定删掉这本书不看了,这本书不适合在任何时候看,我感觉在我高兴的时候看,他让我难过,在我无聊的时候看,他让我脆弱,才我伤心的时候看,他让我想跳楼,太可怕了...还是放弃好了,于是乎,读后感就此夭折了,本来以为我能坚持着,看完写读后感呢,后来发现,对于我这种情绪容易受影响的人来说,不适合看这样的书,感觉最近这么激进,偏激都是被这本书刺激的,老公昨天还说我呢,太偏激了,太直接了,我说我没写啥啊,只是说了点我心中想的,我啥时候也没有说过国家不好,共产党不好啊,我一想还是爱党爱人民的嘛...但是老公讲我偏激的言行就是***的,我正在反省呢,很努力,无厘头的反省ing,不知道啥时候能醒过来...
凉生我们可不可以不忧伤读后感(篇2)成熟的代价,就是不在,热血!笑的哭了,哭的痛了。
我觉得没看完四部小说是没有资格来写评论的,从凉生一到凉生四,不光是作者的八年,还有无数个像我一样的读者在经历一段段纠结虐心的故事和人生。魏家坪就像一片净土,我相信从今以后凉生,姜生,天佑,天恩金陵,小武小九,未央宁信,陆文隽他们会生活在某个角落看着我们,就像我们看着他们一样
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男人不可以穷作文 篇1相信很多人都曾读过《男人不可以穷》这本书籍,书中笑点颇足,内容也颇为热血丰富,招人瞩目。文章主要讲述了主人公薛可正兄弟二人在事业、家庭、金钱和精神的几经周折,最终明白“兜里没钱,内心也要很富足”很富足的道理还记得我初次看到这本书的时侯,便一眼被这书名所吸引。从表面来看,书名朴实而不老套惯例若是更深层的思索,就会发现书中展示的并非是两兄弟的贫与富,而是通过贫与富之间的故事间接的向人们阐述什么才是真正的穷?
真正的穷又是什么?这样的问题接踵而来一个个游走在人们的脑海间,发人生省。当然,我也不例外,我考虑过这样一个问题。
一开始,我读这本书只是为了满足我的好奇心,找点乐子消磨时间。可整本书看下来,竟有点意味犹尽的感觉。在两兄弟之间,我似乎看到了他们在贫富之间的斗争,他们在斗争与堕落之间的犹豫,他们在成功与失败之间的选择。
不同的经历有不同的经历;可在这不同的磨练,不同的遭遇中,人们总有一个共同的目标-------他们想要甩掉贫穷的称号,想要过上富足安康的生活,想要追求财富、追求成功。但金钱真的意味着成功吗?这是否意味着摆脱贫困?不,我渐渐发现并不是这样的。
在我人生玈途的15个年头中,我似乎从未享受过富人的生活,和普通人一样过着普通的生活,可在父母亲人的陪伴下,我很幸福,我很快乐,我的内心也很满足。小时候,因为学校建在村郊,我们为去上学,总要走上几里路才能到达学校,路程虽不远,可一天也要跑三两个来回,不免总是累的满头大汗。可无论寒冬酷暑,风雨都无法阻碍我们求学的脚步,我们都能如期而至,日子虽苦但我们都很满足。
那段时光,我们没有多么富足,但却非常幸福。也许我们自始至终贫穷的不是财富,而是内心的财富。
回首往昔,记忆复读着人生的点点滴滴,不经世事的我恍然觉得我们是‘穷’,我们也能‘穷’;但同时我们也不‘穷’,我们永远都不能‘穷’。人们年轻时遭遇贫穷和挫折是很正常的。生活中的贫困可以激发一个人的斗志,这也是一个人生活中的财富。虽以能穷,这也是我们走向成功的必经之路。
可同时我们也不穷,“穷”还意味着穷尽,缺乏;无论是精神、
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年终奖作为企业在年末向员工发放的一种奖励,不仅体现了企业对员工努力付出的认可,也是员工们翘首以盼的一笔额外收入。然而,在某些情况下,企业可能无法或者不愿意按照约定发放年终奖。在这种情况下,员工是否能通过仲裁途径维护自身权益呢?本文将着重从法律角度解读这一问题,并分析实际情况。
一、法律解读:
1. 劳动合同法规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中约定的年终奖是员工的法定权益,企业必须依法支付。如果企业不支付或拖延支付年终奖,员工可以通过法律途径维护自身权益。
2. 其他法律规定:另外,《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》也明确了劳动者可以通过劳动争议仲裁解决劳动纠纷。因此,员工可以选择通过仲裁来解决年终奖纠纷。
二、实际情况分析:
1. 存在劳动合同:若员工与企业存在正式劳动合同,其中明确约定了年终奖,并且没有违反相关法律法规,那么企业不发放年终奖将构成违约,员工有权仲裁解决纠纷并要求支付年终奖。
2. 存在口头约定:部分企业存在与员工口头约定发放年终奖的情况。尽管没有明确约定在劳动合同中,但口头协议同样具有法律效力,员工可以通过仲裁来主张自己的权益。
3. 存在相关条款限制:虽然年终奖是法定权益,但某些劳动合同中可能存在特殊条款,限制了员工获得年终奖的条件。例如,约定年终奖需要员工满足一定绩效目标或者在职一定时间。只有员工符合相关条款要求,才有资格要求发放年终奖。在这种情况下,员工不满足相关条件将无法通过仲裁要求支付年终奖。
4. 存在经济压力:某些企业可能因经济压力较大而无法按时发放年终奖。如企业处于亏损状态或面临重大资金困难,企业可能无法如期支付年终奖。此时,员工可以选择与企业协商延迟支付或分批支付,或通过仲裁等方式解决纠纷。
不发年终奖的企业可能会面临仲裁纠纷,法律明确规定了员工享有年终奖的权益,并且可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而,在实际操作中,员工应该根据具体情况综合考虑,可以通过与企业协商、妥协或其他措施来解决年终奖纠纷,以维护员工与企业之间的良好关系。
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