打卡制度通知

资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，关于资料你了解哪些内容呢？由此，有请你读一下以下的“公司补打卡规章制度14篇”，供你阅读参考，并请收藏本页面！

公司补打卡规章制度【篇1】

考勤

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊

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资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？也许以下内容“新制度通知”合你胃口！欢迎阅读，希望你能喜欢！

新制度通知(篇1)

幼儿园安全保卫制度公告

尊敬的家长们：

大家好！为了更好地保障幼儿园的安全，保护每一位孩子的健康成长，我们特别推出了幼儿园安全保卫制度。该制度旨在确保校园的安全，有效防范各类安全事故的发生。现将制度的具体内容向家长们详细介绍。

一、人员管理

1.幼儿教师的选拔标准：幼儿园严格按照国家相关规定来选拔幼儿教师，要求教师具备专业知识和经验，热爱幼儿，关心孩子的身心健康。

2.人员进出管理：进入幼儿园校区的教职工和外来人员，都需要通过门卫处进行登记和核实身份，佩戴有效证件，而未经授权的人员将被制止进入。

3.幼儿家长的严格监督：幼儿园鼓励家长随时进入校园，但需要提前向校方申请，并通过相应程序进行登记，以确保校园的安全和秩序。

二、校园安全管理

1.安全设施设备的建设：幼儿园将配备完备的安全设施设备，如火灾报警器、监控摄像头等，并定期进行检修和维护，确保设备的正常运行。

2.消防安全的管理：幼儿园将定期组织消防演习，让幼儿了解火灾的危害以及应对火灾的正确方法，提高幼儿的自我保护意识。

3.安全隐患的排查和整改：幼儿园将定期进行安全隐患排查，包括校园的建筑、设施、电线等，确保校园的环境安全。如发现隐患，将立即进行整改，以降低安全事故的风险。

三、幼儿安全管理

1.孩子到园接送流程：幼儿园将规范孩子的接送流程，确保孩子的安全。请家长们积极配合，按照规定的时间和地点接送孩子。

2.学生人身安全的保障：幼儿园注重教育孩子人身安全意识，教授孩子拒绝陌生人搭讪、不轻易走出校园等基本技能，同时加强对幼儿的监管，确保孩子的人身安全。

3.食品安全的保障：幼儿园要求食堂提供健康、营养且安全的餐食，定期检查食品供应商的资质和卫生检查情况，并对食品储存、加工、烹饪过程进行监督，确保孩子的饮食安全。

四、突发事件处理

1.事故报告和急救措施：幼儿园规定任何突发事件都需及时报告，并立即采取相应的急救措施。幼儿园的教职员工将定期参加急救培训，以提高紧急情况下的应急处理能力。

2.家长通知与协调：一旦发生突发事件，幼儿园将及时向家长通

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规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼，一篇优秀的规章制度如何才能制定好呢？工作总结之家今天放送一篇“公司考勤打卡制度”主题的文章希望大家会喜欢，希望我的建议能够帮助您更好地解决问题！

公司考勤打卡制度【篇1】

办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

公司考勤打卡制度【篇2】

第一章总则

第一条目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章考勤管理规定

第四条工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:00

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；

3、周六、日休息；

第五条打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行；

②员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条；

③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况；

④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5、

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