返聘的定义

返聘是指聘请已经离休或退休的人员回到原单位或其他单位继续工作的行为。返聘协议和劳务合同虽然都是雇主和雇员之间的协议，但它们的区别在于适用范围、法律责任等方面。下面工作总结之家小编带来相关内容，欢迎阅读！

返聘协议和劳务合同的区别主要体现在定义、适用范围、法律责任、合同性质、权利义务、救济途径等方面。

1、定义与适用范围不同

劳务合同是雇主和雇员之间签订的协议，雇员向雇主提供劳务并获得报酬，通常适用于临时性、短期性的工作，如兼职、临时工等；返聘协议则是已经退休的员工与原单位或其他雇主之间签订的协议，约定被返聘人向雇主提供劳务并获得报酬，通常适用于具有特殊技能或经验丰富的退休人员。

2、法律责任不同

劳务合同中，雇主和雇员的权利义务关系受劳动合同法的约束，如果雇主未按时支付报酬或未提供必要的工作条件，雇员可以依据劳动合同法维护自己的权益；而返聘协议的法律责任则有所不同，由于返聘协议是针对退休人员的特殊情况而签订的，其法律责任也与劳务合同有所不同，例如退休人员的社会保险、福利待遇等问题需要按照相关法规和政策处理。

3、合同性质与权利义务不同

劳务合同双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务方无须成为用工单位的成员；而劳务合同中，双方签订的劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、社会保险等条款进行明确规定，劳动报酬往往表现为一种持续、定期的工资支付，是有规律性的。

4、救济途径不同

劳务合同中，如果发生劳动争议，劳动者可以经过仲裁前置程序后向人民法院起诉；而劳务合同发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院起诉，无需前置程序。

返聘协议是指已经退休的员工与原单位或其他雇主之间签订的协议，约定被返聘人向雇主提供劳务，并按照约定获得报酬。

返聘协议通常适用于具有特殊技能或经验丰富的退休人员。由于退休人员不再属于劳动部门管理，因此他们不能与雇主签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。这种协议不属于劳动合同，而是属于劳务关系。

返聘是指聘请已经退休或离休的人员回到原单位或其他单位继续工作的行为。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生

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乙方已达甲方所要求的返聘条件，即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本协议所列条款。

本返聘协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

乙方返聘期间的岗位及工作任务为 ，乙方应当按照岗位职责的要求，敬岗敬业，认真完成工作任务。

乙方自行安排工作时间，但应按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务。

甲方于每月 日发放上月25日止的工作报酬，乙方报酬为每月 元人民币（大写：），乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

返聘期间如果乙方患病或因工负伤的，乙方同意医疗费用自理。

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

（一）返聘期满，本协议即行终止；

（二）经双方协商一致，可以解除本协议；

（三）甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如果乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任：

1.不符合甲方的返聘条件和要求的；

2.不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的，或无法取得相关从业职业证书的；

3.严重违反甲方的规章制度的；

4.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

十、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

本合同头部通讯地址为双方联系的唯一通讯地址，若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方

笔者打算与大家分享一份非常实用的“返聘合同”，希望在您遇到问题时能为您提供一些帮助。随着社会的不断变化和发展，合同的使用频率也越来越高。因此，签订合同成了一项非常重要的环节。

甲方(用工方) 乙方(劳务方) 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

住所(地址)： 住址： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇，根据乙方自愿申请返聘到甲方工作。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳务合同期限

㈠合同期限

本合同期限为： 年 月 日至 年 月 日。如合同到期后如未续签，本劳务合同继续有效，但视为不定期劳务合同，甲乙双方可随时解除劳务关系。

㈡试用期限 □ 有 □ 无

双方同意试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点及要求

㈠乙方的职务为 ;

㈡乙方的工作地为 ;

㈢乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。

三、工作时间和休息休假

甲方给乙方实行不定时工作制，乙方同意甲方劳务定额为每天八小时工作量，因乙方工作性质特殊，乙方在完成定额工作量的基础上自行安排休息时间，工作量不足八小时可以调整抵扣休息日工作时间。

四、劳务报酬及支付方式与时间

㈠甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为杭州市最低工资。每月的月正常工作时间工资与加班费的总额为 元。(月薪工资)

㈡甲方工资支付周期为1个月，定每月 15 日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则发放时间顺延。 ㈢甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。

五、福利待遇

㈠乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。

㈡保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保。

六、劳务合同的变更、解除和终止

㈠甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。

㈡劳务合同解除

1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

a.乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。

b.乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的。