公司年会获奖评选方案

欢迎大家参加我们公司年会，将为大家揭晓今年度的优秀员工评选结果。这是对以往一年辛勤工作的肯定和感谢，也是激励我们更加努力的动力。让我们一起庆祝这份成就，为明年更加辉煌努力奋斗！下面是小编能带来的”公司年会评奖方案(精选6篇)“，欢迎阅读！

一、目的与意义

公司年会是一年一度的重要活动，旨在表彰和奖励公司员工的辛勤工作和突出贡献，激励员工更加积极地投身于公司的发展。评奖方案的制定可以公平、公正地评选出表现突出、业绩优秀的员工，为公司营造良好的竞争氛围，激发员工的工作热情和创新潜能。

二、评奖依据

1. 工作业绩：根据员工在过去一年中的工作表现、任务完成情况、工作质量、工作态度等方面进行评估。

2. 个人能力：包括员工的业务能力、创新能力、领导才能、学习能力等。

3. 团队合作：考察员工在团队中的协作能力、沟通能力、帮助他人的精神等。

4. 岗位职责：根据员工在自己岗位上所承担的职责和调整过程中所展现出的能力。

三、评奖类别

1. 年度最佳员工：评选标准为工作业绩突出、个人能力出众、团队合作优秀、岗位职责履行完善的员工。

2. 年度最佳团队：评选标准为团队成员之间的合作默契、团队对公司的贡献、创新能力、项目完成情况等。

3. 年度创新奖：评选标准为员工在工作中表现出的创新思维、发明专利、创意项目等。

4. 年度优秀新人：评选标准为公司新员工在入职后展现出的优异表现和逐步提升的能力。

5. 年度优秀领导奖：评选标准为领导岗位上凭借出色的组织能力、领导风格、项目管理能力等带领团队取得突出成绩的员工。

四、评奖流程

1. 提名阶段：公司全体员工可以提名符合评选标准的员工或团队。

2. 筛选阶段：评选委员会成员根据提名材料，初步筛选出具备竞争力的候选人。

3. 面试与考核阶段：评选委员会面试候选人，收集更多相关材料并做出进一步的评估。

4. 最终评选：评选委员会投票评选出各个奖项的获奖者。

5. 颁奖仪式：公司年会上宣布评选结果，并颁发奖项给获奖人员。

五、评奖公示与公正性

1. 对于员工提名，可以匿名或实名提出，评选委员会将对提名者的个人信息进行保密处理。

2. 评奖过程完全透明，评选委员会将根据评选标准并经过多轮评估，评选出有符合条件的获奖者。

3. 公司将形成评奖报告，并将获奖名单公示在公司内部通

为了更好的完成工作，升职加薪，需要我们大致拟制好下一阶段工作计划了，工作计划必须要有逻辑性，需要分层次的编排工作。你是否在寻找关于工作计划的优秀模板呢？根据你的需要，小编精心整理了公司奖励方案，希望能帮助到你的学习和工作！

一、个人年终奖的核算(详见《年终奖分配核算表》)

1、员工个人实际年度奖金=员工个人年度奖金权重x单位权重奖金数额，财务中心负责统计核算;

2、员工个人年度奖金权重=员工个人年终奖核算系数之积(或和)，与员工年度奖金核算无关的系数不参与核算，财务中心负责统计核算;

3、单位权重奖金数额=年度可分配奖金总额/员工年度奖金总权重，财务中心负责统计核算;

4、员工年度奖金总权重=所有员工个人年度奖金权重之和，财务中心负责统计核算;

二、年度可分配奖金总额核算

年度可分配奖金总额由公司根据企业年度经营业绩和财务流动资金等情况确定;

三、个人年终奖核算系数设定

1、岗位等级系数：根据员工所在岗位特性及贡献设立的奖金系数权重，初始系数为1，由人力资源中心负责提供(参照《员工岗位等级系数表》);

2、年度总出勤率=员工个人年度12个月平均出勤率(实际出勤工时/应出勤工时，加班工时不参与核算)，上限为100%(或1)，人力资源中心负责提供;

3、工龄系数：以员工服务月数为标准设立的奖金系数权重，初始系数为1，不足月按满月计算，由人力资源中心负责提供(参照《员工工龄系数表》);

4、年度综合绩效=员工年度12月平均绩效，人力资源中心负责提供，上限为100分，领班及以上人员绩效以所属中心绩效为准，副总绩效以分管系统综合绩效为准;

5、年度综合稽核执行率=年度12个月平均稽核执行率，稽核小组负责提供，只针对领班级及以上人员，以所属中心稽核执行率为准，副总以分管系统综合稽核执行率为准;

6、职级系数：根据管理人员职级设立的奖金系数权重，只针对领班级及以上人员，初始系数为1，由人力资源中心负责提供(参照《员工职级系数表》);

7、技工等级系数：根据员工个人技能等级设立的奖金系数权重，只针对有技能等级认证的员工，初始系数为1，由人力资源中心负责提供(参照《技工等级系数表》);

8、计划综合达成率系数：根据生产计划完成情况设定的奖金系数权重，只针对生产中心一线操作员工，上限为100%(或1)，由生产中心负责提供;

9、品质综合合格率系数：根据制程品质情况

感言其实就是把内心的思想感情表达出来的言论。每当我们面临一些场合或者重要时刻，会上台发表一下对于某些事的感言。感言可以更好的帮助我们表达情感。在写感言时要注意哪些方面呢？栏目小编特别编辑了“公司员工年会获奖感言”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家好！

我是xx分我们公司xx，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20xx年工作的终点，更是日后进步的起点。

20xx年我顺利完成目标，签约xx单，取得这个成绩首先要感谢我们公司领导和xx的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，xx冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家。

20xx年9月，我有幸加入xx分我们公司，在这四年多的工作中，本人随着我们公司发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为我们公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜。

有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：

1：做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。

2：用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。

3；好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。

20xx荣誉已成为历史，20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为我们公司的发展尽自己的绵薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意！

谢谢大家！

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好：

今天，我荣获20xx年度最佳业绩奖，我感到十分荣幸。这是我们公司领导对我们工作的肯定与鼓励。在这里，我代表纺机我们公司全体员工向丁总及各位同事表示诚挚的谢意！

还要特别感谢原料我们公司，说心里话，今天站在这里发言的应该是原料我们公司的朱副总，原料我们公司今年也取得了可喜的成绩，原料我们公司比我们更有水平，更有礼貌，在荣誉面前礼让三先，关键时候我也就不客气了。今天虽然获奖了，但我知道肩上的担子更重了。

此时此刻，说说笑笑虽然很