工资合同

同范本应该要含有哪些内容吗？随着法律普及程度越来越深，合同可以明确的标注出双方在合作期间应尽的各种义务，感兴趣于“工资合同”的读者一定不能错过这篇工作总结之家编辑精选的文章，希望您收藏此篇文章以便随时查看！

工资合同(篇1)

去年7月18日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职7个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年2月1日，小庄提出书面申请，要求解除劳动合同关系，并办理移交手续。

因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬7307.34元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资12977.1元，还有伙食补贴100元;另外，公司应为小庄补缴7个月的社会保险费。

小庄对仲裁结果不满，认为公司应当支付更多，向南靖法院提起诉讼。

【说法】

未签劳动合同 责任在谁?

法庭上，小庄提出，公司应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资17556元。

公司辩称，小庄到公司后，公司已发放劳动合同，但小庄拖延至离开公司仍未签，此责任应由小庄承担。公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资。

法院审理认为，公司的说法缺乏法律依据，不予采纳。依劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小庄要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持。二倍工资起算时间为2012年8月19日至2013年1月31日止，共计5个半月，合计金额为15664.96元。

所欠工资争议 以何为证?

除了讨要二倍工资，小庄还向公司索要欠薪。

小庄提出，扣除已发工资公司部分管理人员工资条为证。

而公司则提供员工工资情况表为证，称扣除请假、调休时间，小庄工资条造假。

法院审理认为，结合其他证据及公司所承认的.考勤信息、工资条中公司印章真实等情况，可以认定小庄提供的工资条真实。公司虽然提供了员工工资情况表，但该表只是对原告个人工资的统计，没有全面反映每月工资发放情况。指称小庄提供的考勤信息、工资条造假，也未提供相关证据，不予认定。

故法院认定，公司应发给小庄工资18236.09元，已发工资7432元，尚欠10804.09元未支付。

要求补缴社保 该怎么做?

小庄称，自己在公司工作超过6个月

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随着人们逐渐重视法律，合同成为企业经营活动的重要组成部分。为了确保合作双方的顺利和愉快，签订合同是必不可少的。我在查阅资料后找到了有关"工资合同"的内容，希望能满足您的需求。欢迎大家阅读下面的文章，获取更多相关知识资料！

工资合同(篇1)

员工预支工资协议书

一、协议背景

为了满足员工在紧急情况下的资金需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定制定本《员工预支工资协议书》。

二、预支工资的定义和适用范围

1.预支工资：指公司按照一定比例和条件，提前向员工支付部分下月工资。

2.适用范围：所有在职员工均可以根据个人需求，符合以下条件的情况下申请预支工资：

(1)员工已在公司连续工作满六个月；

(2)员工符合公司规定的预支工资条件。

三、预支工资条件

1.预支工资额度：员工可以申请预支工资，但不超过工资总额的50%。

2.预支工资利率：公司向员工提供预支工资服务，将按照国家有关法规，收取一定的利息，利息将会在员工下一次发薪水时从工资中扣除。

四、申请程序

1.申请提交：员工需提前填写预支工资申请表，详细填写预支金额、用途、还款时间等信息，并在预支工资申请表上签字确认。

2.审批流程：员工将申请表交给直接主管，由主管进行初审。主管审批通过后，将申请表报送至人力资源部门进行终审。人力资源部门审核通过后，将会将预支金额转入员工指定的银行账户。

五、还款要求

1.还款时间：员工需在下一个薪资发放日起开始，以等额本金的方式按期还款。

2.还款方式：员工可以通过自动还款、系统扣款以及现金还款的方式进行还款。

3.逾期还款：若员工逾期还款，则每逾期一天需按照逾期日工资总额的1%作为逾期费用。

六、协议生效

本《员工预支工资协议书》经公司法务部门审核同意后即刻生效，并自甲方签署之日起，对甲、乙双方具有法律约束力。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、解释、执行及争议的解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.因本协议引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

八、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.对本协议的修改或补充，应经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。

3.员工预支工资的具体流程、操作规范等将以公司相关政策文件或内部

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“工资合同”是我花费时间整理的内容，若要方便查看，请将本页添加到书签。伴随着当代社会法律观念逐渐改善，合同在日常生活中扮演着重要的角色。签订合同是减少和预防劳动争议发生的重要措施。

工资合同 篇1

工 资 协 议

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应

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