活动分析报告

工作总结之家编辑整理了一些关于“活动分析报告”的相关信息，内容丰富的文章欢迎品味。古语言，一分耕耘，一分收获，为了让下次工作更好的完成。都需要书写报告，通过报告可以减少工作的方向性错误。

《小学“志愿服务活动”有效性的实践研究》报告一、研究背景与目标：

1、研究背景：

志愿服务活动，方兴未艾，在青少年中宣扬志愿服务精神，进行志愿服务是社会发展的需要，而小红帽义工服务队是我校少先队员进行校内志愿服务与社会实践的优秀小社团，它曾获“全国优秀红领巾小社团”的光荣称号，曾作为番禺区少先队特色活动赴北京与同行交流。实施“志愿服务活动”有效性的实践研究是推动社会志愿服务事业新发展的需要，我校希望通过课题的**推动我校小红帽志愿服务活动向纵深发展下去，也期盼通过主题活动引领少先队员锻**心、增强责任感，促进社会实践，提升综合素质的需要。

2、课题研究目标：

通过课题推动小红帽系列志愿服务活动及相关主题班队活动课，综合实践课程进行（1）研究志愿服务活动的内涵（2）研究少先队志愿服务活动模式（3）研究志愿服务活动对学生发展影响的规律共三方面的**。这是课题上交时所制定的目标，后来在开题会议时专家指引我们结合小红帽义工服务队开展的实际情况与有实效性提升目标，经过课题研究小组的讨论，确定研究目标定为（1）小学生志愿服务组别的拓展与有效性的**。（2） 志愿服务提高小学生的综合素质。

二、课题领导小组：

1、行政挂帅，全员参与，健全组织，加强管理2009年4月，我校正式启动了课题研究计划。2009年10月，学校行政亲自挂帅，成立了由“校长、副校长——德育主任——小红帽各小队的负责老师——全体少先队辅导员”组成的四个层级的课题研究与开发小组，正式开展课题研究。副校长全面主抓，亲自协调各项工作；项目负责教师组成领导小组，多方合作，统筹规划；各小组项目负责人要做好各级资料的收集、整理和核对工作。

因为行政主管亲自负责，组织完善，全员参与，管理到位，保证了整个项目的策划、有序和及时的信息交流。

2、课题组成员与分工

附：小红帽义工服务队机构组别一览表

“解放思想、赶超跨越”大讨论活动

分析检查报告

根据市委《***的实施意见》，以及《***的通知》要求，大讨论活动现已进入到分析检查阶段，在此阶段我科按照要求，广泛征求意见和建议，找出实际工作中存在的问

在平常的学习生活中，通常都会涉及到书写报告这一任务。撰写报告的目的在于向上级机关提供基本情况的了解，并获得及时的工作指导。如果第一次不知道如何起笔，您该怎么办呢？假如您想要对“活动分析报告”有更深入的了解，那么请阅读本文作者的介绍，希望我的个人观点能在您内心引起共鸣！

第一部分项目概述主要描述

一、简要描述项目概况

新建准格尔至鄂尔多斯铁路站前工程zesg-3标段二分部位于鄂尔多斯市东胜区内，起讫里程为dk188+445.80～dk195+830.74，正线长度7384.

94m。管段主要工程有：3607特大桥

81延长米/1座为高家梁铜匠川特大桥，大桥361.06延长米/1座，为砂塔大桥，柳林中桥2075顶平米/1座，昊华小桥307.66顶平米/1座，框架涵9座354.

19横延长米，盖板涵4座295.7横延长米；区间路基584.46m，设1座车站（东胜东站），全长3315

76m，土石方量为1235996m，其中挖方698909.2m,填方537086.8m;附属浆砌20405m,种植紫穗槐67274颗，挖基石土14564m合同工期为2013年9月1日～2015年11月30日。

该项目建设单位为呼准鄂铁路有限责任公司，铁道第三勘察设计院集团有限责任公司负责设计，中铁二院（成都）咨询监理有限责任公司新建准鄂铁路项目监理部负责工程施工过程的监督。

二、指挥部组织机构

根据本标段工程特点及工程分布情况，成立中铁三局集团新建呼鄂铁路工程项目经理部第二分部

1、分部由项目经理、常务副经理、副经理、总工程师组成领导层，下设工程管理部、安全质量环保部、物资设备部、财务部、工经部、试验室、综合办公室。

整个管段有9个劳动队，包括2个桥梁桩基础施工队，2个桥梁施工队，2个桥涵施工队和3个路基施工队。

2施工任务划分及劳务承包模式

1）桩基施工一队：

负责高家梁铜匠川特大桥0#台～87#墩桩基的钻孔、钢筋笼安装、灌注的施工。劳务合同方式采用清单式和甲供物资定额合同。钢筋笼、混凝土由项目部提供，作业队负责收集。

2）桥梁施工一队：

负责gaojialiang tongjiangchuan特大桥0号桥台～87墩承台、扩大基础及墩身的施工。劳务合同方式采用清单式和甲供物资定额合同。负责高家梁铜匠川大桥和砂塔大桥1120桩基础加固网箱的处理。

混凝土、墩台身模板、

我们为您筛选整理了一篇非常不错的“思想动态分析报告”文章，请您认真研读本页所呈现的内容。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，日常工作中。需要使用报告的情况越来越多，多进行报告有利于后续工作和学习的顺利开展。

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将市场支持部党支部2019年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下：

一、2019年第二季度职工思想动态分析状况

2019年第二季度，职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加公司组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，公司必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成各项工作任务，取得较好成绩。

2019年第二季度，公司职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：

一是由于2019年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩，职工在思想上有懈怠情绪，把一次的失利看的很重，担心公司业绩是否能达标。

二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。

二、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查显示，职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换。

1、市场支持部职工多数关注福利问题。职工对劳动报酬比较关心，随着社会消费水平不断提高，目前的工资待遇难以满足现有社会的消费，但是员工工作上还是比较稳定的，多数能理解公司在现有竞争中的困境，也都表现出愿与公司共进退的决心，职工接收公司在薪酬待遇上的改革，多做多得的薪酬标准，让干活多的人心里上感受到了公平。

2、这几年，公司业绩翻了几番，公司在高速发展，员工也更加看重自身知识水平的提升，虽然公司也会有相应的培训，但是远远无法满足职工的需求。

三、影响员工思想状况的因素分析

调查显示，员工的思想主流是健康向上的，但也存在许多不容忽视的问题，急需在工作中进行引导和教育，并