老人辞职报告

古人曾说，理论是实践的眼睛，在平凡的学习工作中。我们时常会需要撰写报告，一份好的报告可以促使我们不断进步，写报告的格式要注意什么呢？今天栏目小编给大家整理的是一篇关于“老人辞职报告”的文章，如需更多信息请继续访问我们的网站！

尊敬的领导、同事们：

今天，我退休了。

我经历了41年的职场生涯，见证了公司从无到有，从小到大的发展历程。回顾这些年来，无论是遇到的挫折还是收获，都是人生宝贵的财富，也是无价的经验。

我感慨万千，不知道该如何表达我的心情。我想对公司、领导、同事们表达我的感激之情。

首先，我要感谢公司给了我41年的宝贵的工作机会。在这个大家庭中，我不仅学到了专业技能，更锻炼了自己的各方面素质，收获了人生宝贵的经验。

其次，我要感谢我的领导们。你们一直给我指方向，让我在工作中更清晰地认识到自己和公司的目标，也让我更加意识到在工作中的责任和义务。我还要感谢你们在工作中对我的支持和信任，没有你们的支持和帮助，我不可能取得我的所得成就。

最后，我要感谢我的同事们。在这个大家庭中我很庆幸认识了这么多优秀的人，我的工作和生活都离不开你们的帮助。我与你们共事都市是快乐的，更有深厚的友谊，这些友情将会伴随我以后的岁月。

退休仿佛是一个人的“离别”，但我并不感觉孤独。我将会永远珍视你们的支持、关心和帮助。虽然我即将离开这里，我的心将和公司的发展融为一体，永远关注公司的发展，祝愿公司越来越好，希望后来的同事能够在这里创造更加辉煌的成就！

谢谢大家！

尊敬的领导、同事们：

大家好！我站在这里，深情地向大家宣布，我即将进入人生的一个新的阶段，离开工作岗位，正式退休。回首这些年来，我一直在这个岗位上默默耕耘、奋斗拼搏，收获了无数的成就和荣誉，同时也经历了无数的挫折和磨难。在这个特殊的时刻，我想向您们分享一下我的心情，并表达对你们的感激和思念。

首先，我想感谢领导和公司给予我的机会和信任。在我加入公司的这些年里，您们一直给予我鼓励和支持，为我提供了一个施展才华和实现自我价值的平台。正是因为有了这样的机会，我才能够迸发出自己的激情和能量，不断地挑战自我、突破自我，取得了一个又一个的成功。

其次，我想感谢我的同事们。与你们一起共事，是我工作生涯中最美好的回忆之一。大家团结友爱、互帮互助，共同战胜了一个个困难和挑战，创造了一个个辉煌的成绩。

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尊敬的上级领导、各位同志、各位老年朋友 大家好

今天在上级领导关怀下，在我村召开星光老年之家创建工作会议，请允许我代表普门村老年人协会和725位老人对大家的到来表示最热烈的欢迎。

下面我把我村老人协会的工作做简单汇报： 普门村是文化故乡，历史上人才辈出，村内有省级文保张璁祖祠。全村60周岁以上老人共有725人。占总人口%，在各级领导的关心关怀和普门村两委的领导下，认真学习科学发展观，积极引导老年人参加与支持经济建设，发挥老年人作用，有效维护社会稳定，促进社会和谐。帮助村两委开展计生宣传、维护公共环境卫生、防火防盗、禁赌禁毒、民事调解、关心下一代教育等工作。同时宣传贯彻老年保护法、保护老年人合法权益。

去年在村两委的大力支持下，经过全村老年人的

共同努力，克服困难，经过10个月奋斗，终于建成内有阅览室、棋牌室、乒乓室、电视电教、健身娱乐室等功能的老年人活动中心。参加星光老年之家建设的老人连续工作不计报酬，让我很感动。体育局送来活动器具、民政局同志联系残联送来了高档康复器材，提供给老年人活动，使老年人生活丰富多彩，感谢大家的关心、帮助和支持。

同时我们做到三个规范，一是规范老年活动。我们积极开展老年人活动，积极开展晨练、医疗保健操、广播体操、太极拳等健身活动，今年还承办了区体育下乡活动。二是规范了星光老年之家管理，成立了星光老年之家管理小组，分工负责，责任到人，活动器材、棋牌、图书、卫生等都有专人管理，定期汇报。三是规范了财务管理，各项支出收入都有发票和经手人。一切收入归入村经济合作社，主要项目开支由村两委决定，开支由村经济合作社拨款。今年响应区委

区政府的要求，开立了子帐户，实现了更加合理的管理。

今年春节期间，市委朱贤良副书记和区委王祖焕书记及街道领导来到我们这里，看望慰问了老人，这说明上级对我们老年人的关怀，给我们老年人带来了极大的鼓舞。我们将以龙湾区委提出的老年人协会规范化建设为契机，认真总结经验，还需要向兄弟协会学习，共同提高。请各位多提宝贵意见，指出我们的缺点和问题。我相信在

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尊敬的熊院长：

我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少**的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。

熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结 务实 开拓 奉献”精神。

我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。

中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利

最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为榜样？

我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和