民工工资承诺书

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作为一名劳动者，我们最为关注的是工资问题。然而，在当今社会中，农民工拖欠工资的情况时有发生，对于我们这些工人来说却是一个巨大的打击。因此，如何确保不拖欠农民工工资成为了一个非常紧迫的问题。

为应对当前拖欠农民工工资的问题，许多企业或者政府部门都发布了“不拖欠农民工工资承诺书”，来表明其不会出现拖欠农民工工资的情况，从而让广大的工人有着更加稳定的工作环境和良好的福利待遇。在这篇文章中，我将详细探讨一下“不拖欠农民工工资承诺书”的具体内容。

首先，这份承诺书必须明确表明该企业或者政府部门承诺不会拖欠农民工的工资，并承诺在法律允许的范围内，及时支付工人应得的工资。此外，在发生工资问题时，企业或者政府部门要积极主动地解决问题，确保工人能够及时收到工资。

其次，承诺书中还需要明确规定企业或者政府部门支付工资的方式。比如说，明确规定每月的工资支付日期，并说明工资支付的具体方式，为工人提供更加方便快捷的取款方式。这样一来，工人在生活中就能够安心工作。

此外，承诺书还应该规定工人工资支付的精确数额和标准。明确规定工人工资标准，不得“虚高”，不能混淆城市工人和农民工的工资标准。

最后，承诺书中还应涉及到工人的合法权益保障。企业或者政府部门应明确保障工人的基本权益，包括但不限于职业健康、职业安全、社保等相关政策的执行。并且在工作时间上，要严格按照法律规定的时间劳动，不得让工人超时工作。

总的来说，“不拖欠农民工工资承诺书”必须明确、具体，规定细则，才能为广大工人提供最为可靠的保障。如果企业或者政府部门因为各种原因而导致工资出现滞后或者拖欠，这将会失去工人的信任，继而影响公司的形象，应尽快解决拖欠工资问题，保障农民工的合法权益，为企业和工人双方建立一个和谐的工作环境，确保良好的工作秩序和生产效益。

发包人（全称）：xxx

承包人（全称）：xxx

劳务分包人（全称）：xx

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经三方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下：

一、承包人是本工程农民工管理的职责人，全面负

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西安高新区市政配套服务中心：

我是公司法定代表人（或委托代理人），为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：

一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以（项目经理）为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组（联系电话：手机固定电话），该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。

二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。

三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。

四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场；我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。

五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。

六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。

七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。

八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷（如投诉、打架、滋事等事件），由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚；贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。

特此承诺！

承诺单位：（公司章）

法人代表：（签章）

年 月 日

____房地产开发有限公司：

为了切实维护建筑工人的合法权益，确保社会和企业的稳定，根据各级政府及相关部门的要求，结合我公司承包的 工程劳务施工实际情况，特做出如下承诺：

1、我公司已严格按照上级主管部门以及我公司关于工人工资发放的相关要求，切实做好了工人工资发放工作，工人工资已全部发放，不再拖欠工人工资。我公司承诺每月将劳务分包合同、

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1.农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡

2.用人单位应该按时足额支付工资

3.用人单位不得克扣劳动者工资

4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资

5.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

用人单位违反以上规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下