人事岗位总结 共50份
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x月份过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信心。 作为人事专员,目前担任的工作职责有:员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不足,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学习,虚心请教。 现将x月份工作汇报如下: 一、员工招聘: x月份,我去了三场校园招聘,分别是9月15号的南京林业大学校园招聘会、x月16日的南京理工大学校园招聘会、x月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了不少东西。 校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多。通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。 招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。 二、员工入职离职进出管理: 九月份入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人。具体明细见人事部9月份工作。 人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不足。现在也有做及时记录,做好每一步,争取每个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。我相信在以后的工作中,都能顺利完成。 三、社会保险的办理: 上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了),发票上有的报告,一定要有,不然也报销不了。收上来的材料,自己一定要核对,避免造成材料不齐,被打回,造成二次返工。我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告。 退
查看更多>>篇一:人事岗位工作总结
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的2014年。回看2013年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自2013年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考
查看更多>>资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。我们在平时的学习工作中,都会接触到很多资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。可是,我们的资料具体又有哪些内容呢?为了让你在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“事业单位岗位竞聘方案岗位”,欢迎阅读,希望大家能够喜欢!
江苏省某事业单位将开展岗位竞聘,招聘的岗位是一名财务主管。财务主管是一个重要的职位,需要在财务领域有深入的理解和技能,同时还需要具备协调、组织和领导团队等方面的能力。因此,竞聘者需要具备丰富的工作经验和一定的管理能力。
首先,竞聘者需要具备扎实的财务基础知识。一名财务主管需要熟练掌握会计、财务、税务等方面的知识,并能够灵活运用这些知识解决实际工作中的问题。竞聘者需要在面试中展示自己的专业知识,包括扎实的会计基础、熟悉国家财务法律法规,特别是有较强的财务分析能力。
其次,竞聘者需要有丰富的工作经验。财务主管需要在管理财务部门中具有丰富的工作经验,熟悉公司的业务和运营模式,能够对各项业务活动进行精准的审计和分析。竞聘者需要在面试中展示过去的工作经验,包括工作内容和业绩。这些经验可以是在财务部门或外部咨询公司等机构中积累的。
此外,财务主管还需要具备协调、组织和领导团队的能力。竞聘者需要在面试中展示团队合作和领导能力,包括解决困难和推动目标的能力。财务部门通常有很多具有专业技能的员工,在团队管理方面,主管需要有清晰的目标和资源分配计划,能够协调各个部门的工作。
最后,竞聘者需要对公司的价值观和发展战略有深入的理解。财务主管需要能够将财务部门的工作与公司的发展战略相结合,根据公司的需求为公司提供财务建议和支持。竞聘者需要在面试中展示对公司的了解和理解,以及如何将财务管理融入到公司的发展战略中。
总体来说,竞聘一名财务主管的要求非常严格,需要综合考虑专业知识、工作经验、组织和领导能力以及对公司的理解。竞聘者需要提前准备,并在面试中展示自己的优势和能力,才能获得这个岗位的成功机会。
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