小型装饰公司规章制度

规章制度制定是每家企业所享有的一项重要法律权利。制定规章制度能够提高企业经营决策的精准度和透明度。通过按照规章制度来执行工作，可以有效避免许多低级、无必要的错误，但是很多企业在制定规章制度时都忽略了内容的重要性。今天编辑为大家带来一篇详细介绍“装饰公司规章制度”的文章，相信您会喜欢。

装饰公司规章制度(篇1)

职位描述

1、严格执行国家现行有关建筑、质量、安全和文明施工的法律、法规、规范和标准。

2、组织落实各项管理制度，对各项目的质量、安全文明施工、成本、进度进行监督、检查和考核。

3、负责建立建全公司的质量管理体系。

4、建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程。督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案，及时如实地报告生产安全事故。

5、对各项目所需的设备、工具、材料、周转材料和劳动力进行平衡调配。

6、组织员工学习质量、安全、文明施工法律、法规及规范。对员工进行安全、技能培训。

7、审核生产、统计、成本核算报表及计划进度、目标考核、工作总结等资料并报送集团。

岗位要求

1、建筑、土木工程或室内装饰专科以上学历；

2、有负责大、中型装饰装修工程的实际工作经验，xx年以上工程经理管理经验；3年以上同等职位管理经验；

3、了解装修装饰市场，熟悉主要建材的价格、人工价格、技术规格、应用标准，施工工艺；

4、熟悉国家建筑、装修各项法规政策及投标流程；

5、团队意识较强，有组织协调、沟通能力和谈判能力以及领导能力；

6、能够独立处理公司日常事物；

7、良好的社会资源

要求

1、有特级装饰施工企业分公司总经理、区域经理以上岗位从业经历；

2、35-50岁，土建、水电、暖通等相关专业，全日制大专以上学历；

3、十年以上装饰施工工作经验，三年以上区域经理以上岗位任职经历，有大型工装项目经验；

4、有开拓精神，具备项目谈判能力，有较强的沟通协调能力；

装饰公司规章制度(篇2)

第一级、客户登记

设计师对来访客户做详细询问，填写规范客户登记表，确保与客户相关数据的采集完整、准确。

第二级、设计审核

每一套设计图纸，均须有审核及客户认可签字，确保设计合理，图纸准确。

第三级、设计师进行全程服务

设计师不仅在施工前向客户提供满意的咨询及设计服务，而且在开工后施行全程跟踪服务，即每个工地至少去三次。

第

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企业或公司内部的规章制度，是指规定员工行为准则的制度。为了确保规章制度的合理性和科学性，其内容应该保证民主性和科学性。这些规章制度甚至成为公司或企业文化的基础。完善的规章制度在公司内部尤为重要。我们应该学习和借鉴哪些值得注意的规章制度？以下是与“装修公司规章制度”相关的信息，希望对您有所帮助，记得收藏！

装修公司规章制度【篇1】

一、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识。

二、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施。

三、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。

四、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作。

五、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理。

六、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。

七、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况。

八、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。

九、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。

装修公司规章制度【篇2】

装修公司展厅管理规章制度

一、总则

为规范公司展厅管理，提升公司形象，依据公司实际情况，特制定本规章制度。

二、管理内容

1、展厅管理由经理负责，实行细致化管理，方便客户参观和咨询。

2、对于展厅内的大型物品、样板、装置等，由参照安全操作规程进行操作。禁止无关人员随意搬动影响展览效果和安全性。

3、设立一个详细明确、易懂易看的展示图，对全部展品分类、编号、名称做好明确的标识，以方便展厅向客户介绍。

4、展示产品的材质和色泽等都应与实物相符，材质选用要符合公司标准。展示产品规格应与实物规格一致，不得虚假宣传。

5、展示产品的使用、维护细节等方面，应布置信息和提示。为方便客户了解产品特点和使用方法，每件商品都须有助销售的介绍信息。

6、展厅环境要保持通风清新，灯光亮度要适中，整体气氛要优雅舒适，营造出轻松舒适的感受给来访客户。

7、展厅内要保持整洁，展示架、玻璃墙等均要勤擦拭，避免灰尘、污渍等影响展品的观感。应每日进行清洁，排除消毒处理

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装修公司规章制度(篇1)

考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

(一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。

(二)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按c类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.

(三)公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.

(四)请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.

2.迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。

3.旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出

4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

辞职制度

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

(一)辞职

(1)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;

(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;

(3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。

(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。

(5)所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离

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