执行力心得体会

每个人都有属于自己的时区，为了加深我们的思考，我们可以写心得体会。写心得体会就是写出自己的意见和感想，您是否觉得写好心得体会很困难呢？

作为一名基层干部必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这三种能力是基层干部提高政治能力的根本着力点和努力方向。想要干事创业，真心为人民群众服务，唯有提高这三种能力，为此我们要从以下方面做起。

政治执行力是基层干部能不能干事创业的的具体体现和实际检验。公职人员特别是基层干部要牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 切实做到做到不掉队、不走偏，做到见微知著、防患于未然。同时也要强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，出了问题要敢于承担责任。强大的执行力是全面贯彻落实上级组织决策部署，及时发现问题解决问题的体现。

政治领悟力体现出基层干部研判问题的高度、深度和广度。要提高政治领悟力，首先要加强理论素养，用理论来武装头脑，要多懂得一些唯物辩证法，才能在错综复杂的局势中明辨是非，迷而不乱，始终保持清醒，再次，还要加强对各类专业的学习。尽可能多掌握一些新知识，开阔视野，才能做到准确识变、科学应变、主动求变，才能善于在危机中育先机、于变局中开新局，抓住机遇，应对挑战，奋勇前进。

政治判断力也是不可或缺的，政治判断力作为政治能力的重要组成部分，是辨别政治是非、把握政治主动的重要前提。当今世界正处于百年未有之大变局中，同时也是百年未有之大机遇。面对复杂的国内外形势，我们唯有提高政治判断力，准确甄别各种风险挑战，见微知著，努力做好应对之策，将其解决在萌芽状态，或控制在局部范围，方能避免全局性颠覆性失误，从而立于不败之地。

新时代下的青年干部要持续提高学习能力。在单位向领导同事学习，学习他们优秀的品质，私下向村民学习，学习他们勤劳刻苦的品格，只有这样才能在提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，这三种能力又是我们作为基层干部必不可少的。

这是我第一次听到这样的说法，确实有新意，以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜欢的是成果。现在有许多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本领和工作效率不高而较

生活中与人交往常常会有许多感想，不妨用笔直抒胸臆，我手写我心。我们写心得体会可以提升自己的思维逻辑，所以我们可以考虑从哪些方面撰写心得体会呢？

要提高企业的执行力，首先要强调“没有任何借口”!当然，企业要具有很好的执行力，一定要将其三个核心流程良好的运用，相互融合，三个核心流程是：战略流程、运营流程、人力资源流程。一定要有合理的企业目标、高效的规范制度、精英型的管理团队。

团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。工作是靠团队中每个成员去完成的，就领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟性高的员工能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么以及工作的目标和追求的效果，只有掌握这些员工才会知道做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成的效果。

提高计划能力，工作千头万绪如何保证按时完成，就必须掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理的便筹，实现有效管理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，及时的对自己的工作进行总结和调整，并增强指挥能力，引导员工指挥自我，管理自我，这样既能提高员工的协调能力，又增强员工合作意识和团队意识。

要加强过程控制，对执行的检查、监督，技能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促使团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准，控制的过程即使抓落实，讲考核的过程，又是增强沟通，统一思想的过程。一个团队如果没有共同的目标，没有凝聚力。他们就会缺乏关爱，缺乏付出，勾心斗角;而一个优秀的团队，他们有共同的目标，他们追求共赢，勇于创新，永远把团队的利益放在第一，愿意去付出，去鼓励，去支持别人。

当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时，其团队必将发挥前所未有的战斗力。强化团队成员执行力素质，让员工发现并切实具备强大的执行能力，激发起对生命的热爱和激情，从而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸责任、凡事积极主动、全力以赴、感恩付出。

总之，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下认真贯彻和落实

当我们第一次了解新事物时，都会有自己的看法，我们可以将这些看法和想法好好整理一下，做个心得体会。心得体会是对自己学习和理解的一个总结和回顾，通过写心得体会，我们可以更加深入地了解自己在学习这个新事物过程中的体验和感受。

写心得体会时，可以先回顾整个学习的过程，从开始了解这个新事物的初衷，到具体的学习过程，再到最后的收获和得到的启示，将这些经历和感受一一罗列出来。可以分析自己在学习过程中遇到的困难和问题，以及自己是如何克服这些困难和解决这些问题的。还可以通过写心得体会，找到自己在学习过程中的优点和不足之处，以便今后的学习中更好地改进和提高。

在写心得体会时，可以从自己的角度出发，用自己独特的思考方式进行表达和总结。可以运用一些生动的比喻、精彩的描述以及自己的思考和感悟，使心得体会更具个性和深度。同时，也可以参考他人的心得体会，借鉴他们的观点和经验，从而更全面地认识这个新事物。

写心得体会要注意语言简洁明了，表达清晰流畅。可以适当地运用一些修辞手法和排比、对比等修辞方法，使写作更生动有趣。同时，要注意结构完整，逻辑清晰，使读者能够一目了然地了解到自己的思考和感受。

总之，心得体会是对自己学习和理解的一个总结和回顾，通过写心得体会，可以更好地了解自己的学习过程和感受，为今后的学习和成长提供更好的指导和启示。

员工为什么缺乏执行力

(目标不明，员工不知道干什么、为什么而干。

(如何干才能达到标准、达到什么样的标准。

(3)没有制度或制度过于复杂，流程混乱，员工干起来不顺畅。

(干不好有多大影响。

(5)检视不到位，工作布置了但没有有效的总结与检视，有头无尾。

(归责于外，人人都在推诿拖拉。

(7)上级与老员工没有发挥好的标杆示范作用，员工是上司的影子，有什么样的领导，就有什么样的部属。

(行动不协调，每人各怀其心、各司其意，部门各自为政，奉行本位主义，不能齐心难于合力。

员工执行力的强弱取决于两个要素：

一是个人能力;二是工作态度。就是说要提高员工的执行力，必须从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作能力。

没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作：

一是员工自身必须加强学习，提高自身素质;

二是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高;