装修规章制度

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装修公司展厅管理规章制度

第一章 总则

为规范装修公司展厅管理，提高服务质量和管理水平，制定本规章制度。

第二章 展厅基础设施建设

1、展厅基础设施应按照国家和地方有关规定进行建设，符合安全、环保、卫生等要求。

2、展厅内部应设施完备，包括空调、照明、电力等设备，并保证设施运行正常、安全可靠。

3、展厅内部设施桌椅、沙发、桌布、装饰画等应视展品而定，不得影响展品的展示效果。

4、展厅内墙面、地面及装饰材料应洁净整洁，不得出现破损、脏污等现象。

第三章 展品管理

1、展品的管理应符合国家、地方及相关法律法规的规定，绝不能出现“三无产品”。

2、展品应在规定的展示位置，按照规定的方法展示，标识清晰，内容准确，介绍详细，表达精致。

3、展品应当定期进行清洁、保养、检修、防护等工作，确保展品展示效果最佳。

4、展品的展示时间应有定期更换，让消费者有新鲜感。

第四章 服务保障

1、展厅内设客户接待区域，配备专业的服务人员，对客户进行热情认真的接待、咨询、介绍等工作。

2、展厅内设施完备的休息区域，让客户有足够时间休息、思考、决策。

3、展厅内设服务区域，有售前、售中、售后等服务人员，对客户的咨询、报价、签单、施工等过程进行全程跟踪服务。

4、展厅内设立实景体验展区，让客户有机会亲身体验室内硬装样板房、软装样板房等。

第五章 经营规范

1、展厅内宣传资料应当是真实、准确、合法的，不得夸大宣传、虚假宣传、误导消费者。

2、展厅内不得发生不正当竞争、损害市场秩序、对消费者进行欺骗、诱导。

3、展厅内不得出售有毒有害的建筑材料和产品。

4、展厅内售后服务应完善，服务方式也应符合相关法律法规的要求。

第六章 管理体制

1、展厅应设立管委会或委员会，明确管理人员职责、权利和责任。

2、展厅管理人员应当严格把关，进行定期培训，提高服务质量和管理水平。

3、展厅应明确奖励、处罚和激励机制，尊重员工自由，注重员工培训和管理。

第七章 监督检查

1、装修公司展厅管理应当接

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随着社会经济的发展，人们对于居住环境的要求也越来越高。一个好的住宅装修能够提升人们的生活品质和幸福感。然而，由于装修涉及到许多专业技术和材料，一个优秀的装修公司能够提供规范化、专业化的服务，为业主们创造一个理想的居住空间。

装修公司作为一个专业化的机构，必须建立一整套严谨的规章制度，以保证施工过程的质量和安全。本文将详细介绍一家装修公司的全套规章制度，包括施工安全、工程质量、环境保护以及员工行为等方面。

首先，装修公司必须建立完善的施工安全规章制度。这些规章制度包括现场安全操作规程、消防安全制度、施工设备使用与保养规定等。在施工现场，必须设立专门的安全区域，并配备必要的安全设施和装备，如防护网、安全帽、防护眼镜等。同时，要制定严格的施工操作流程，确保每个工人都遵守规定，保证施工过程中的安全。

其次，装修公司需要制定严格的工程质量规章制度。这些规章制度包括工程检验验收规定、材料质量标准等方面。在施工过程中，必须使用合格的材料和工艺，确保装修质量符合相关标准。同时，要进行严格的质量控制和检查，及时纠正存在的问题，确保工程质量达到业主的要求。

此外，装修公司还需建立环境保护制度，以保护自然环境和业主的利益。这些制度包括对施工废弃物的处理、施工噪音控制、施工期间对周围环境的污染控制等方面。在进行装修工作时，必须遵守环保法律法规，合理利用资源，减少对环境的负面影响。

最后，装修公司还应制定员工行为规章制度，明确员工的义务和权利。这些规章制度包括工作时间、工作纪律、职业道德等方面。员工必须遵守公司规章制度，尊重职业道德，履行好自己的职责和义务，保证工作质量和效率。

总之，一家优秀的装修公司必须有一整套严谨的规章制度，以保证装修工程的质量和安全。这些规章制度涵盖施工安全、工程质量、环境保护以及员工行为等方面，确保公司能够提供规范化、专业化的服务。只有遵守这些规章制度，才能够满足客户的需求，提供满意的装修项目。

为确保我公司各项工作有条不紊的顺利进行，使所有职能部门和全体

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第一条：总则

1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。

第二条：考勤员职责

1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。

2、如实反映本公司考勤中存在的问题。

3、妥善保管各种休假凭证附件。

4、及时汇总考勤结果，向总办报告。

第三条：上、下班时间及打卡时间

上午：9：00—12：00，若遇加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延半小时。

下午：14：00—18：00，（员工食堂开饭时间：中午：12：00）。

第四条：迟到、早退

1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。

2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向）。

3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到、早退论处。

4、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。

第五条：事假

1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续（下同）。

2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。

第六条：病假

员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。

第七条：旷工

1、凡下列情况均以旷工论处：

①未请假或请假未被批准，即不到岗；

②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；

③其他违规违纪行为造成缺勤；

2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。

第八条：工伤

因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明并经相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，