教育工会女工委工作总结。
光阴荏苒，岁月如梭！又一年过去了，我们也要对这一段时间的工作说再见了，我们也要总结自己的工作，总结是对某一时期的工作、学习或思想的回顾和分析，工作总结应该注意哪些？有请驻留一会，阅读小编为你整理的教育工会女工委工作总结，相信你能从本文中找到需要的内容。
教育工会女工委工作总结
教育工会女工委工作总结今年，我区教育系统的广大女教职工在学区领导的关心支持下，围绕新学期计划，通过开展以“巾帼育人创新业”为主题的系列活动，与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我区女教职工队版权所有伍的整体素质。
一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质
1．加强女教职工的政治理论学习。年初，学区女工委都根据工作计划确定了学习内容。学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，贯彻落实《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。宣传有关妇女工作法律、法规、文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。
2．强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中共中央、国务院关于深化改革，全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。动员女教工积极投身各种学习与改革，在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。
3．关心女教职工的健康成长，加强对女教职工的培养和使用。做好女教职工的政治思想工作，注重培养女教师，特别是青年教师的成长，创造条件、机会让她们多学习，取得一定的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位；有多名女教师受省、市、区级表彰。
二、结合教育改革，努力提高女教职工的文化业务素质
随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教工队伍，以发展优质教育，建立终身教育体系为目标，以省教育工会女工委提出的“巾帼育人创新”活动为主题，结合我区的实际，倡导女教职工专一门、会二门、学三门，引导广大女教职工在教育改革中不断提高自身素质，为我区教育事业作贡献。
1．引导女教职工转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。主要通过抓好继续教育工作，积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。学校在课程安排上也给予大力支持，大大调动了女教师参加培训、进修的积极性。全区45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。
2．鼓励女教职工积极参加科研教改，不断提高女教工的业务素质和能力。结合我区实际，以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、鼓励女教工岗位成才。培养女教工竞争、进取，为教育事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，现在，我们的在岗女教师普遍达到精一门、会二门，部分女教师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学生参赛等活动中，女教师成绩显著。她们在我区教育、科研、教改中发挥了重要作用。
三、增强女教职工队伍的身体素质
当今紧张的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教版权所有工减压，各校女工委除在政治上关心她们外，还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。
1、通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。
2、落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。女教工住房分配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男教师享有同等的待遇。同时，我们还十重视女教工孕产期、计划生育假等待遇的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检，解决女教工的后顾之忧。
四、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必须在下面几个方面努力：
1．进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系广大女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，直接影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必须重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增强女工组织的凝聚力。
2．积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训，提高她们的业务能力和科研创新能力，提高她们参政议政的能力。
3．培养和造就一批年富力强的各学科女教师骨干队伍，充分发挥她们的带头作用，并注意推荐、选拔那些思想素质好，业务能力强，职业道德好的女教师进入学校领导班子。
4．要关心女教工的身心健康，依法维护她们的合法权益。积极反映女教工的心声、争取各级党政领导的重视，开展有益教工身心健康的活动，营造一个让女教工健康成长的好氛围。我们要通过各种渠道多宣传女教师的平凡伟大，让社会给女教师多一份理解、多一份关爱。
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工会女工委员工作总结
平顶山学院工会女工工作以***理论和三个代表重要思想为指导，树立和落实了以人为本的科学发展观，深入学习贯彻了党的十六届四中全会精神。一年来，我院工会女工委员会依据省市院三级工会的指导思想和工作安排，有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强，努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为，从而使我院女工委员会的工作获得了良好的成效。现就具体事宜总结汇报如下：
一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益
我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的男女平等的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的维权的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。
第一、我院通过平顶山学院首届党代会的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在党代会上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。
第二、我院通过平顶山学院双代会即教代会工代会的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。
第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。
第四、8月10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬男女平等民主选举的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。
第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。
第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。
第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。
二、加强教育，促进女教工的职业道德建设
我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。
第一、为迎接三八节，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传男女平等思想。
第二、在7月9月为期三个月的保持党员先进性的教育学习中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。
第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：
1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念双十、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念双十活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念双十座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。
4、在纪念双十活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传男女平等基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。
第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。
第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。
第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名文明教职工中，女教工就占了35名人。
第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的师德先进个人称号。
三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事
我院女工委员会的工作向来以人为本，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立女教工之家的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。
第一、3月7日8日，为庆祝三八节，我院隆重举办平顶山学院首届女教工趣味运动会。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。
第二、3月15日22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。
第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。
第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。
第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。
第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。
第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。
四、开展岗位练兵，提升女教工的教学技能和科研水平
镇教育工会2021年女工工作总结
在上级工会组织的正确领导下，在镇教育工会的大力支持与帮助下，我们坚持以邓小平理论为指导，按照江总书记“三个代表”的要求，紧紧围绕我镇教育工作目标，在促进学校民主管理、维护女教职工合法权益、深入实施青蓝工程以及开展适合女教职工生理、心理特点的文体活动等方面均取得可喜的成绩，现作小结如下：
一、首先抓女工委员会的组织建设工作。各女工委员分工明确，各司其职，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。大家热心女工工作，乐意为女教职工服务，能虚心听取女职工的意见和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全镇女教职工最信任最知心的组织。
二、抓思想和业务水平的提高，女工委员会深知，要想有地位，先要做贡献，所以一直没有放松女教职工师德修养和业务水平的提高，在这方面，女工委员会作了如下几方面工作：
1、深入贯彻实施市教委及中心校制定的师德十项要求，从理论上教育广大女教职工，并通过对先进女教职工模范事迹的宣传与表彰、女教职工教育教学成果的展示，让女教职工学有标准，做有楷模。
2、在女教职工中深入开展“芙蓉杯素质达标活动”。通过这种形式女教职工获得许多荣誉：本年度5位女教师被评为优秀工会干部，6位女教师被评为读书积极分子，谢琳琳老师被浏阳市授予 "骨干教师"称号，18位女教师师德考核为优秀，8位女教师被评为镇“师表示范人”，4位女教师为镇优秀工会会员。周红艳、曾伏连等5位女教师参加市课堂教学评优竞赛获得一、二等奖好成绩。郑可、唐丽、张祖华等12位女教师获得了“素质达标先进个人”光荣称号。她们已成为我镇教学、科研和管理工作中的骨干力量，做出许多突出的成绩，发挥着十分重要的作用。
二、深入实施送温暖工程。多年来女工委员会一直把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的帮助他们解决实际问题。
1、女工委员会经常去看望生病住院的女教职工，调解婆媳、夫妻、邻里之间的矛盾，春节期间，主动登门慰问离退休的女教职工，给她们送去组织的关怀
3、关心女教职工的身体健康。每年都对女教职工进行一次健康检查及“妇科防癌保险”，总计5000元，为女教职工建立健康档案，发现疾病及时诊治，女教职工认为这种实事真正做到自己心坎上了。还为女教师举办了健康知识讲座。
三、以重大节日为载体开展丰富多彩的文体活动。
1、今年“三·八”妇女节，女工委员会举办了女教职工拔河比赛，参赛队员顽强拼搏，展示了山村女教师自尊、自信、自强，热爱生活、昂扬向上的良好时代风貌。
3、 “七一”前夕，罗锦珍、唐静芳两位老师参加镇“保持共产党员先进性”演讲比赛，她们不负重托，分获一、二等奖。
4、成立了女教职工篮球队，队员们训练刻苦，顽强拼搏，参加市预赛获得小组一等奖的可喜成绩。
在以上各项活动中，女工委员会一班人，动脑筋、想办法，周密部署，妥善安排，精心组织，使我镇的女工工作开展得既井井有条、扎实有效，又生动活泼、风富多彩，真正把广大女教职工团结到女工委员会周围。
县工会女职工委员会工作总结
20**年焉耆县总工会女职工委员会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕工会工作的重点，最大限度地把女职工组织到工会中来，最大限度地依法维护女职工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性。努力做到了服务有新贡献、维护女职工合法权益有新作为，从而使女工委员会的工作取得了良好的成效。
（一）深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强做好女工工作的责任感和使命感
今年以来，焉耆县工会女工委及各基层女工组织把学习贯彻党的十八大精神作为首要的政治任务，女工委员率先垂范，带头学习，全面领会，深刻理解，指导实践，推动工作。各女工组织按照20**年工作的任务和要求，紧密联系实际，注重提高贯彻落实科学发展观的本领和水平，通过开展“双亮活动、巾帼建功、十二五岗位奉献展风采”活动，有效地把女职工的思想和行动引领到党的十八大精神上来，使女工工作在服务大局中有新作为，女工发展有新思路，维护女工权益有新举措，加强自身建设有新成果。
（二）加强宣传培训，提高女工素质
1、工会女工委把学习贯彻党的十八大精神作为首要的政治任务，女工干部率先垂范，带头学习，全面领会，深刻理解，指导实践，推动工作。各基层女工组织按照20**年女工工作的新任务和新要求，紧密联系实际，注重提高贯彻落实科学发展观的本领和水平，通过开展“双亮”活动、巾帼建功、岗位奉献等活动，有效地把女干部职工的思想和行动引领到党的十八大精神上来，使女工工作在服务大局中有新作为，女工组织发展有新思路，维护女职工权益有新举措，加强自身建设有新成果。
2、抓好女工干部培训，提高水平，建立队伍。为了保证全县工作的开展，举办了女工干部培训班3期，提高了女工干部对新时期工会女职工工作的认识，同时我们还在工会主席培训班中增加了女职工工作的有关业务知识，提高了工会主席和女工干部的工作水平。
3、开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。活动采取学习培训和考试答卷的方式，参加知识竞赛单位有124个，参与女职工7560人，全员参与了知识竞赛活动、收到有效答卷7560份数。进一步在广大女职工中宣传普及法律、法规知识，增强法律、法制观念，提高依法维权的法律意识，加强女职工的劳动保护工作，激发焉耆县广大女职工工作的积极性创造性，加强对女职工劳动过程中的特殊保护，提升拓宽了女职工法律保护的知识面。
（三）履行职责，服务大局，依法维护女职工合法权益
一是开展专项检查。与人社局的劳动监察大队对部分企业和单位对贯彻和执行《妇女权益保障法》情况进行了专项检查，同时对部分企业贯彻执行《女职工劳动保护》情况和开展女职工生育保险情况及签订女职工专项合同情况进行了检查。有效地维护了企业女职工在休息休假、劳动安全保护等方面的特殊利益。通过检查我们要求企业必须将女职工五期保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同中，使女职工的特殊利益得到了保障。全县绝大多数企业坚持每两年组织一次对女职工的妇科病普查，做好女职工妇科疾病的防治工作，受检率达80％以上。
二是建立了长效帮扶载体。认真做好困难女职工第一知情人、第一报告人工作。近年来县总工会通过组织干部深入困难企业，对困难职工进行深入细致的调查、摸底，全县纳入帮扶的困难女职工546户1420人，对困难女职工情况制定季报制度，同时通过定期和不定期走访，对困难女职工的家庭基本情况、思想状况、致困原因有了更清楚的了解，针对调查了解的情况，及时实施有效的帮扶。在“春节、肉孜节、古尔邦节”节假日前定期走访慰问，“三节”共慰问困难女职工77户178人，发放慰问金53400元。金秋助学14人，发放助学金共31000元。我们改变以往节日集中帮扶为日常性帮扶的方式，在每月增加50元购物补助的同时，针对困难职工出现的大病及意外事故，进行应急帮扶。帮扶大病困难女职工6人，发放慰问金13000元。发放工会扶贫贷款3人，资金90000元。
三是建立单亲困难女职工档案。我们把单亲、女劳模等困难女职工群体中的特殊困难职工群体作为重点帮扶对象，集中力量，集中资金，有针对性地制定帮扶措施，帮助她们解决生活中遇到的困难。建立单亲困难女职工档案。共有单亲女职工115户216人，其中：进入低保67人；未进低保121人，含边缘户28人，为了有效地保障她们的权益，把单亲困难职工115户全部纳入困难职工帮扶网络当中，保障了节日集中救助和日常性救助。
四是开展女职工专项合同。以女职工权益合同为抓手，签订工资集体协商及合同。把开展女职工特殊权益保护专门协商、签订专项集体合同工作，作为当前维权工作的重点。今年针对企业的特点，开展了并加大工资集体协商要约力度，推行区域性、行业性的女职工专项集体合同制度，已实现建会企业签订女职工专项集体合同的达到98%以上。针对工地女农民工的权益被维权忽视的现象，我们专门在建筑行业工会中开展了平等协商签订工地女农民工权益的专项合同，通过建立集体协商，签订集体合同制度，实行集体协商工资、女农民工权益、劳动安全、技能培训、生活条件，以契约化形式，保障了企业经济效益逐年增长的基础上，流动务工人员收入实现同步增长，有效地维护了公司双方的合法权益。目前已签女职工专项集体合同总数达36个，覆盖女职工人数达13320人，其中签订区域性专项女职工集体合同8份，覆盖企业172个，覆盖职工2939人。其中签订行业性专项女职工集体合同7份，覆盖企业614个，覆盖职工11381人。
五是做好女工权益各类法律工作。女工委通过强化法律法规意识，积极参与管理，监督涉及女职工各项法律法规的贯彻实施、积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工委经常深入基层，宣传《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同规定》等法律法规知识，热心帮助工会干部和女职工，深受基层工会干部的尊重和女职工的信任，上半年共为女职工提供法律帮助、法律援助1次，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥工会女职工组织的作用。
六是扶持下岗女职工再就业。为了更好地帮助女下岗职工就业和再就业，我们积极创新工作形式，拓展就业渠道，扩展就业门路，重点扶助“双下岗职工”和“特困女职工”再就业，通过组织社区女职工志愿队在社区开展邻里互助活动，为下岗女职工提供培训、介绍、安置等各方面的服务，促进更多的下岗女职工实现再就业。到目前为止，已经实现女职工就业和再就业231人，培训下岗女职工138人。
（四）发挥优势，广泛发动，巾帼建功岗位奉献
1、开展形式多样的劳动竞赛。各基层工会广泛开展了岗位练兵、建功立业等竞赛活动，通过竞赛的开展引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”。在工会的领导下，女工委在乡都酒业公司开展了女工码酒瓶竞赛活动，在园林处开展了女工移栽花卉技能比赛，在查汗采开乡开展女农民工采摘西红柿竞赛活动，五号渠乡开展钵盘育苗点钟大赛，包尔海乡开展挤奶大赛，北大渠乡举办捡拾鸡蛋大赛，七个星镇举办妇女手摘葡萄大赛；永宁镇和四十里城子镇开展妇女刺绣大赛，焉耆镇举办家政家居保洁、家庭保姆、老年护理、新生儿护理大赛；在教育系统开展立岗创新活动，拓宽女教职工学习专业理论、职业技能的知识面，提高她们的业务能力和教学质量。在卫生系统开展岗位大练兵和技术比武活动。各基层女工委深入开展以比思想觉悟、比敬业奉献、比业务水平、比优质服务、创最佳业绩为内容69场次的竞赛活动。在竞赛形式上，我们改变以往自己报名，从中选拔精英参赛的做法，改为全体参与淘汰方式进行，这样，企业工会的女职工都有机会成为选手，其中女职工就占了85％。以此为契机，引导女职工在思想上树立进取意识，在岗位上树立奉献意识，在工作中树立争先意识，在服务上树立创新意识，推动广大女员工学习业务知识，提高业务技能和服务技巧。共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动85次，提合理化建议35条，被采纳18条。通过形式多样的劳动竞赛，在企业形成了全员学业务、懂业务、用业务的浓厚氛围，企业的服务竞争能力明显提高。
2、开展节能减排活动。培育节俭文化，从我做起，从本职岗位做起，从小事做起，珍惜企业的点滴资源，把节约一度电、一滴水、一支笔、一张纸、一分钱的责任落实到每个工作细节之中，大力开展增收节支和修旧利废活动，努力降低各种生产经营成本，坚决杜绝各种浪费现象，为企业控亏增盈，加快发展做出自己的贡献。
3、开展好文体活动。各基层女工委利用元旦、春节、“三八”和“五一”“十一”等节假日组织女工开展有益身心健康的文体活动，县总工会开展三八徒步活动，焉耆镇开展“漂亮的脸蛋露出来、美丽的长发飘起来”民族服饰时装模特赛、“中国梦·焉耆情”书画展、文体局、旅游局、工商联开展巴州第二届、焉耆第四届美食节、自治区第三届观赏鸽大赛及全国观赏鸽研讨会、“琴声四海”个人音乐会。开展这些文体活动丰富了女职工的业余文化生活，
4、选树女职工典型。县总工会在八届六次委员（扩大）会议表彰了10名先进女职工工作者，获得州级“五一”巾帼奖先进集体2个，州级“五一”巾帼奖先进个人2名，自治州先进女职工工作者2名。各基层工会女职工委员会利用“三八”节，举办各种座谈会、演讲会、研讨会7场次。这些典型都为全县女职工自学成才，岗位成才、努力提高自身的综合素质起了很好的典型示范作用。
(五)围绕重点，加强建设，提高女职工工作的整体水平
1、健全组织网络，夯实组织基础。工会建会同时建立女职工委员会。在建会工作同时，必须建立工会女职工委员会，并加强工会女职工组织自身改革和建设，抓好《关于进一步加强女职工工作的意见》的贯彻落实，加强新建企业工会女职工组织的组建工作。在工作中我们坚持一个同步，抓好四方面工作：坚持一个同步就是坚持组建工会组织和组建女职工组织同步。我们注意抓好四个方面工作：一是抓调研，摸清底数，强化基础。对全县女职工组织状况进行了调查，掌握了基层女职工组织的动态情况，二是抓落实，跟踪建会，服务到位。跟踪建会的线索，达到与工会建会同步建工会女职工委员会的目的。在工作安排上，我们坚持哪里有职工，哪里就必须建立工会组织，哪里有女职工，哪里就必须建立工会女职工委员会，哪里就必须健全工会女职工工作体系。为了解除部分私营企业及外资企业老板对女职工工作的误解，我们在建会的同时，积极为企业解决实际困难，做到督促工作溶于为企业服务之中，使企业认识到工会女职工组织的作用，从而促进这些企业建会工作的开展。三是抓进度，制订目标，落实责任。我们把女工组织建设纳入工会工作的工作责任目标，并作为否定指标，落实组建女职工委员会和换届户数、完成时间，签订目标责任状，年末进行考核。目前，已成立工会女工组织8个，涵盖法人女工组织8个，新入会的女会员163人。实现了工会女职工委员会组建率达到100％的目标。各基层工会女职工委员会做到了组织健全、干部落实、职责明确、制度完善，形成了女职工工作制度化、规范化。
2、强化女工委的自身建设。今年我们重点在强化自身建设，提高自身素质上下功夫，通过强化法律法规意识，掌握执法尺度，积极参与管理，监督涉及女职工各项法律法规的贯彻实施、积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工委的同志经常深入基层，宣传《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同规定》等法律法规知识，热心帮助工会干部和女职工，深受基层工会干部的尊重和女职工的信任，今年，共为女职工提供法律帮助、法律援助3次，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥工会女职工组织的作用。
3、及时换届选举。工会女工委在利用工会换届选举时机，也及时对工会女工委进行换届选举，召开工会第五次女职工代表大会，选举产生第五届女职工委员会，选出女工委委员7名，主任1名，副主任2名。督促各基层工会在换届选举时对女工委同时换届，目前有16个基层工会在换届选举时对女工委也进行了换届选举。
（六）提高服务的能力，女工组织的作用得到有效发挥
全心全意为女工服务是科学发展观的内在要求，也是女工委工作的出发点和落脚点。今年，各基层女工组织以提升能力，夯实基础，改进作风为重点，不断增强女工组织的凝聚力、创造力和影响力。认真贯彻十八大精神，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，提高服务基层的能力，主动扑下身子，深入乡镇工会联合会、深入国有企业、非公企业进行走访，解决基层的实际问题，加大职工书屋建设力度，为8个县级职工书屋配备书籍近2000册，资金达20万元，为基层工会配备活动器材近1万元。
一年来，我们做了一些工作，但按照上级工会组织的要求及与兄弟县市相比还存在一些差距，明年我们将加大工作力度，努力把我县女职工工作做大做强，为女职工工作发展做出我们的积极贡献。
二、20**年工会女职工委员会工作要点
1、扩大工会女职工工作覆盖面，不断增强工会女职工组织的凝聚力，根据《工会女职工委员会工作条例》的规定，凡女职工在10人以上的企事业单位和机关单位在建立工会组织的同时建立工会女职工委员会，机构健全，按时换届。围绕工会女职工工作重点，不定期向工会领导汇报女职工工作。把女职工工作纳入工会工作重要议事日程，每年研究女职工工作不少于3次，将女职工工作列入工会建家的考核内容。与总工会女职工委员会建立工作联系制度，每半年按时上报女职工工作进展情况，使女职工工作做到年初有安排、年中有检查、年终有总结，同时档案工作规范有序。大力发展女性外来务工人员加入工会女职工组织，目标明确，措施到位。加强帮扶机制建设，为困难企业女职工群体办实事。
2、全面掌握下岗女职工情况，引导女职工树立“四自”精神。组织开展送健康、送资金、送法律、送保险、送岗位、送慰问等多种形式帮扶活动。通过实施送温暖工程和建立与特困女职工联系制度，开展“姐妹献爱心”、“一帮一”结对子活动，为困难女职工捐款捐物。进一步完善特困、下岗女职工档案健全，并实现动态管理，坚持每半年上报一次制度。全面掌握困难女职工，特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工和女农民工等特殊群体的生活和身心健康，通过工会组织，帮扶单亲困难女职工家庭，为她们提供再就业服务和法律援助。积极开展“女职工特病保险”，本单位开展“特病保险”达100%，女职工参保率100%。
3、认真贯彻“组织起来，切实维权”的方针，切实表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。加大对《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的宣传力度，使女职工熟知、熟用。加强女职工专项集体合同的针对性、规范性和实效性，依法维护女职工的合法权益。女职工权益保护专项集体合同签订率达80%。积极参与国有企事业单位、新建企业单位工资集体平等协商、签订集体合同制度的全过程，坚持将女职工特殊利益纳入集体合同之中。女职工委员会参与国有企业平等协商签订集体合同达100%，参与新建企业平等协商、签订集体合同达60%。积极参与职工代表大会制度，督促职代会各项职权得到有效落实，女职工代表在职代会中的比例应和本单位女职工人数相适应。积极参与劳动争议调解、劳动争议仲裁和厂务公开工作，女职工委员会参与率达85%。做好女职工来信、来访工作，对女职工所反映的困难和问题，不推诿，有接待记录、处理意见、解决效果。实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工为经济建设建功立业。实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，组织女职工积极参加创建“工人先锋号”活动，要把 “同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛作为“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”为主题竞赛活动的重要内容。组织女职工参加技术比武、岗位练兵、提合理化建议等活动，每年选树一批先进典型。实施“女职工素质提升工程”要与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，每年举办各类教育培训班，培养更多新知识、新技能、新本领的知识型女职工和一线创新人才，使60%以上的女职工文化程度上一个档次，技术级别上一个等级。开展“文明家庭”创建活动，经常性地开展提高家庭成员素质活动，促进家庭文明、平等和谐为内容活动的有效开展。开展“女职工文明示范岗”创建活动，使“女职工文明示范岗”创建在本单位达80%以上。开展预防控制艾滋病宣传教育工作，使女职工知晓率达80%，每年开展宣传教育活动2次。
居委会妇女工作总结
妇女工作是社区工作的重要组成部分，是妇女群众的代表者和维护者。为了推动妇女工作的发展，我们居委会结合实际，面向群众，各司其职。一年来在镇党委、政府的正确领导下，在镇妇联的具体指导下，能围绕中心结合本职工作的特点，尽心尽力尽职努力完成党委政府以及上级主管部门布置的工作和任务。
一、提高自身素质 维护妇女权益
妇女工作是长期的，琐碎的，辛苦的，需要极大的恒心与毅力。不能有急躁的心理，更不能有畏苦畏累的心理。妇女工作又是复杂多变的。这就需要我们以积极的态度，不断学习、加强自身素质，增强自己的工作水平和协调能力。
为了切实维护妇女的合法权益，我们居委会时刻关心、留意着本地区的家庭情况，如有家庭经济困难的，失去亲人的，夫妻吵架的，闹离婚的等等，只要一有这种情况，我们居委会人员就会热情接待，耐心地劝解，每一次都会妥善解决。如镇南村一户家庭因夫妻双方感情不合和儿子的抚养问题屡次发生争吵甚至打骂，女方每次都带着伤来我们居委会寻求帮助，我们了解情况后通过多方人员的劝解矛盾有所改善。这件事也得到了老港镇妇联的重视，镇妇联主席乔金妹和副主席储凤英也多次到她家做思想工作、劝解双方夫妻，男方也保证了今后不再出现打人的暴力现象，保障了妇女的权益。
二、立足群众 解困帮扶
我们居委会经常深入基层，调查研究，及时掌握弱势群体的生活状况，开展爱心助学、爱心奉献、敬老助老等活动。正值八月半期间，我们居委会人员带着爱心月饼探望了镇南村89岁高龄的张田妹老人和建设村张良荣母亲，及时送去了党和政府的关怀，鼓励她们保重身体，祝福她们身体健康。
平时我们时刻心系社区，时刻关注着社区居民的生活。谁家出了大事，我们就能主动去处理和帮助。去年通原西路清扫工周四妹在扫地时不幸被土方车撞倒造成重伤，生活不能自理，思想上非常苦闷，对生活失去了信心，我们得知情况后耐心地开导她，并为她女儿找了一份合适的工作，使痛苦中的周四妹看到了希望，对今后的生活有了信心和奔头。我们还在“三八”节时带上礼物亲切慰问了她，使她充分感受到了党和政府的温暖。
三、关心妇女 竭诚为妇女服务
我们居委会始终以服务为宗旨，把社区妇女的事当作自己的事，充分考虑到妇女的健康和保障，推出了女性安康保险，今年有23人参加了此项保险。
四、注重宣传 增强妇女法律意识
利用黑板报、宣传栏等阵地宣传法律知识、《婚姻法》和《计划生育条例》等有关政策、法规，使广大妇女同志懂法、守法、用法，用法律的武器维护自身的合法权益。我们在11月10日参加了老港镇“腾飞杯”法律知识竞赛，并荣获了团体“三等奖”，真正提高了法律意识。
回顾过去的一年，我们取得了一定的成绩，也吸取了不少的经验，我深深感到，妇女工作任重而道远，青少年教育、中年女性的下岗，单亲家庭，特困家庭，家庭暴力、乃至吸毒、赌博等等问题都有待于妇联工作的进一步开展，然而我相信，只要我们有爱心，有恒心，有信心，有决心，有党和政府的支持，有上级妇联的正确领导，明年的工作一定会做得更好！
以上汇报如有不妥，敬请领导批评指正！