街道社救站工作总结和明年工作思路。
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。我们总会经历很多各式各样的事情，可以说，写总结是不可避免的了，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？由此，小编为你收集并整理了街道社救站工作总结和明年工作思路请阅读，或许对你有所帮助！
在街道党工委、办事处和区民政、劳动与社会保障等部门的领导及各有关部门的支持配合下，街道社救站在保障民生、促进就业、为民解困等方面做了大量的工作，并取得了一定的成绩。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：
一、参与制订联合区域土征人员医疗费补助政策并做好实施新政策相关的工作
根据区委办《关于联合区域被征用土地人员医保政策的专题会议纪要》精神，年初由街道牵头制订了该类人员医疗费补助政策，并自今年1月1日起实施，同时规范了联合开发区域劳动服务公司和东兴实业公司医疗费补助行为，并自3月1日起一律实行持证就诊、凭证补助、转外就医事先核准，今年一季度共制作专用医疗证历本1642本，其中1627本已发放到人，绝大部分群众对两个公司执行新的医疗费补助政策表示理解和接受，医疗费补助工作开展也较为顺利，今年1-10月，两个公司已办理医疗费补助3701人次，补助金额186.4万元，其中办理门诊医疗费补助3541人次，金额103.3万元，办理住院医疗费补助160人次，金额83.1万元。
二、继续抓好农村劳动力培训工作，大力促进就业再就业
针对《区街道、乡镇劳动和社会保障工作绩效考核实施细则》，我们及时召开了村、社区社保协理员会议，并分解落实任务，同时因部分人事变动，及时调整了街道农村劳动力和转岗就业工作组织网络。今年的农村劳动力培训工作也有了新的起色，街道区域新增劳动力培训定点机构一家即街道成人学校，同时在培训项目上也作了较大的调整，不再热衷于以往的初级面点师和服装裁剪班，新推出育婴员和推销员培训班，受到了普遍欢迎。今年来街道共委托有关培训机构举办了三期农村劳动力技能培训班，参训学员174人。1-10月已完成农村劳动力素质培训205人，在岗农民工培训151人，农村实用技术培训130人，分别完成年度考核任务的114%、100%和108%。
在继续抓好各类培训的同时，我们也高度重视就业和再就业工作，认真贯彻落实各级政府出台的就业再就业政策，认真为各类对象办理用工补助、社保补贴和再就业援助补贴，积极创建充分就业社区，开展正常的免费公共职介服务，今年街道共举办了四场农村劳动力就业招聘会，其中两场为外来务工人员专场，共有72家（次）企业进场设摊，提供就业岗位966个，460余人与企业达成用工意向。1-10月份街道已累计提供就业岗位1000余个，实现农村劳动力转岗就业420余人。
三、认真贯彻落实社保政策，做好窗口各项服务工作
今年来我们认真组织学习各类社保政策，积极做好农村社保扩面宣传，4月初组织召开全街道社会保险工作会议，对各村、社区书记及文书进行了社会保险政策的培训，5月份又对各村、社区社保协理员进行医保新政策的学习和新一轮居民医保的参保培训，进一步学习了社会养老保险政策，各村、社区通过张贴公告、政策咨询、保险政策展板等形式加大对社保政策的宣传，积极为各类对象提供社保政策咨询服务，让他们自主选择、自愿参保、自行缴费。
街道便民服务中心1-10共受理各类业务8808余起，办结率100%。社救站各项业务工作运转良好，1-10月代办自由职业者养老医疗保险100个，个体工商户养老医疗保险12个，城镇老年居民养老保障5个，城镇居民医疗保险1192个，申报医保综合减负38个，查验外来务工人员子女入学社保证明1000余个，办理申报大龄土地征用人员用工补助344户（次）共1000余人（次），申报下岗失业人员用工补助48户，办理失业证年检200余个，核发新增劳动力失业证96个，失业职工登记证193个，灵活就业登记证133个，受理工伤简易处理261起，办理企业退休人员资格认定450余人，异地退休人员资格认定28人，遗属养老资格46人（次），调换医保卡211本，做到证卡发放、调换及时、准确、便捷。
四、落实扶贫帮困各项措施，确保弱势群体生活。
1、做好到期和新增两低对象的调查申报工作。全街道现有城镇低保家庭30户，农村低保对象4户，做到应保尽保，全街道另有6户家庭列入城乡低收入对象。1-10月共发放低保金141893元，为困难户发放基本生活物价补贴2835元，为6名两低家庭子女申报发放教育救助金26500元，为优抚对象发放定期抚恤补助金73280元，为8名重残困难家庭发放生活费44855元。
2、积极开展大病医疗救助工作，1-10月街道已为31人次办理大病医疗救助共计64767元，其中门诊补助18人次共计38743元，住院补助13人次共计26024元。
3、开展元旦春节期间慰问困难群众和冬令救济(本文来自工作总结之家，转载请注明！)工作，共慰问困难群众202户，发放慰问金138900元及毛毯、油、大米等实物，共折合资金17.5万元。
五、积极开展住房保障工作，认真做好廉租房扩面和限价房、经济适用房的申购审核
今年5-9月根据区住房中心统一部署，相继开展了城镇廉租房制度扩面、第一批限价房申购、第二批限价房申购以及经济适用房的申购工作，我们分二次组织各村、社区文书认真学习了相应的政策，明确申报条件、申报程序和工作职责，经公告、初审、复审、公示，除原8户家庭继续享受廉租住房租金补贴外，新增1户低收入家庭申报廉租住房租金补贴，有2户家庭经区住房办审核符合区限价房申购条件，2户家庭符合经济适用房申购条件，目前4个家庭都已顺利完成购房心愿。全年共发放城镇住房租金补贴34668元。
六、加强殡葬管理，配合做好青峙、李隘坟墓迁移工作
今年分别在1月和4月份开展了《宁波市殡葬管理条例》宣传活动，通过发放资料、张贴公告、悬挂横幅等形式，同时加强对死亡人员骨灰跟踪，殡葬管理员加大日常巡查次数，有效地控制了乱葬乱埋和违章建坟现象，上半年在开展巡查工作中发现大岭山有2座违章坟墓，街道按照执法程序及时进行了平毁，此外还投入资金3万余元对三沿五区的坟墓进行了绿化整改。
今年还配合大工程建设做好青峙李隘五指山近千座坟墓迁移工作，通过规划选址、老坟墓调查、安置地块政策处理和坟墓迁移安置办法，经过近10个月时间的努力，完成了846座坟墓的文明迁移安葬，节约土地8000余平方米。
七、加强社区建设，推进社区各项工作顺利开展
一是积极推进农村新社区建设，街道在 3月底成立了青峙社区公共服务中心，从而将整个街道划分为蔚斗、东升、渡头、青峙社区四个区域化管理片区，将党建、综治、安全生产、计生、文体、社保等工作均纳入了区域管理内容，从而消除了管理上的盲区。二是继蔚斗社区去年通过了和谐社区建设群众满意度测评，东升和渡头社区均在今年7月通过了宁波市和谐社区建设群众满意度测评，同时各社区也积极配合做好全国城市公共文明指数测评工作。三是社区社会组织有了一定的发展且作用发挥良好，特别是蔚斗社区今年来相继成立了摄影、乒乓球、篮球、舞蹈等多个协会，东升社区成立了4家小区业主委员会，新建立的青峙社区已建立了共建理事会、和谐促进会等各类社会组织，各类社会组织活动开展良好，更好地促进了居民对社区的认同感、归属感，街道社区办也及时对前两年备案的社会组织进行了年检，对今年新成立的社会组织进行备案。四是加强社工队伍更新、建设，根据社区工作的需要，选调、提拔了4名年轻社工担任副书记（副主任）职务，街道新招聘录用6名社工人员充实到社区工作，其中4名为大学生村官，3名社工办理退休手续，社工队伍趋向年轻化、专业化；五是组织参加区第四届社区文化艺术节活动，积极组织本辖区社区参加社区工作演讲比赛，社区文化员培训，温馨家园，和谐社区征文比赛、以及闭幕式排舞比赛等活动，取得了较好的成绩。
八、加大慈善救助力度，广泛发动一日捐活动
今年街道慈善分会可用慈善救助资金近20万元，安排预算支出17余万元，有23户困难家庭列入常年助困对象，核发常年助医卡11人，常年精神病助医卡9人，发放爱心超市卡43只，为2名白内障患者实施复明手术，1-10月经申请办理临时助困16户、临时助医3人、重大病助医3人，助学9人，共发放救助资金9.05万元。
今年5-7月开展了慈善一日捐和温暖午餐、万人助学活动，通过悬挂横幅标语、发放倡议书、召开街道层面的动员大会等形式广泛宣传发动，营造良好的慈善文化氛围，募捐的广度和力度都有较大的提高，共募集善款16.6万余元，同时新增企业冠名基金100万元2家，为今后的救助工作打下了良好的基础。
九、保障残疾人权益，努力为残疾人办实事
开展重度残疾人生活保障工程，年初共有12名二级及以上生活困难残疾人纳入保障范围，每月享受生活保障金5300元；认真做好残疾人托养工程，为2名生活不能自理的重度残疾人申报了居家安养补助资金；在今年助残日期间，区五套班子领导走访慰问我街道8户特困残疾人，区残疾领导慰问我街道5户残疾人家庭，蔚斗、东升、渡头三社区残协对辖区内近100名残疾人开展座谈、走访慰问、外出参观、素质教育等多项助残活动。此外还组织2名残疾人参加区残疾人趣味运动会，5名残疾人参加了区首届残疾人钓鱼比赛。
十、围绕六个老有目标，扎实开展街道老龄工作
一是抓好基层协会自身建设，做好三个基层老年人协会常务副会长的换届推荐工作，林唐村和青峙村经选举产生了新的常务副会长，全街道各基层协会的常务副会长都参加了区老龄办的培训；同时加强基层协会的软、硬件建设，在软件上按照规范化建设的要求做到会议有记录，活动有记载，制度要上墙，宣传要到位，各社区做好3587工程回头看工作，在硬件上根据各村、社区的实际情况增加一定投入，街道今年新建了门球场和东升社区老年活动中心，改建了渡头社区老年活动中心，为老年人提供了良好的活动场所。二是进一步深化居家养老服务工作，以三个社区居家养老服务站为中心，开展助老志愿者活动，街道在3月初召开了居家养老志愿服务工作推进会，目前全街道十个一结对五类老人共38位，助老志愿者106名。三是关爱老年人生命生活质量，各基层协会以村、社区卫生服务站为核心相继成立了高血压、慢性病俱乐部，经常性为老年人开展健康知识讲座，街道老年电大入学率达到8%以上。四是开展形式多样的老年文体活动，积极组织参加区老体协组织的太极柔力球、健身球、门球等培训和象棋、钓鱼、排舞等竞技比赛以及区有关部门组织的大型庆祝活动，展示了我街道老年人的风采；街道老龄办也组织开展了庆祝建国60周年暨第二届老年人（退休职工）运动会和省第22个老人节系列庆祝活动，深受老年人欢迎。
2010年社救工作思路：
1、继续做好劳动力培训和就业再就业工作，积极开展充分就业社区（村）创建活动，排摸就业困难群体，通过调研来确定合适的培训项目，进一步加强培训的针对性和实效性，同时加大日常职介力度，妥善处理好用工需求和就业困难的矛盾，促进就业再就业。
2、认真开展养老保险、医疗保险及灵活就业等相关政策的学习和宣传工作，扩大社会保险的覆盖面，使政府的民生工程落到实处。
3、关注弱势群体生活，多渠道开展社会救助工作，继续完善城乡最低生活保障和低收入困难扶助以及大病医疗救助等制度，积极落实残疾人共享小康工程，以及城镇困难家庭的住房保障等措施。
4、加强社区建设，做好社区换届选举的相关工作，发挥青峙社区区域化管理优势，抓好街道有关服务项目在社区的延伸，进一步推进社区社会组织的培育和发展。
5、继续开展慈善一日捐活动，拓宽资金募集渠道，有计划地发展企业冠名基金，加大慈善救助面和力度。
6、加强老龄工作，进一步深化居老养老服务，以三个社区居家养老服务站为依托，尝试成立配送中心，更好地为居家老年人提供服务。
Gz85.com更多 精选总结阅读
街道办2013年工作总结和2014年工作思路
工作总结之家工作总结频道为大家整理的街道办2013年工作总结和2014年工作思路，供大家阅读参考
一、2013年党建工作总结：
1、 党的十八大精神学习活动。
2月-3月，全街及各社区通过各种形式的宣传发动，积极组织开展了学习党的十八大报告和党章网上知识竞赛活动。我街党员张勖媛作为代表参加了《雨山区学习党的十八大报告和党章知识竞赛》活动并获得个人三等奖。
2、非公企业“五抓五送”活动。
2013年6月9日，全街召开了非公企业党建工作对接会，结对共建非公企业、非公企业联合党支部（12家企业）、选派党支部书记、市派驻党建工作指导员全面完成对接。全街22个非公企业党组织全部按照有关文件精神，制定了年度服务计划书，49名非公企业党员签订了党员服务承诺书，承诺事项114项。建立了非公企业志愿者服务队伍8支，覆盖企业51户。新建成立了香满园餐饮有限公司和英子包子二家独立非公企业党支部。街道党工委还为辖区四个非公企业联合党支部统一制作党支部标牌4块、非公企业党支部工作职责等制度标牌16块；香满园餐饮有限公司党建指导员鲁红兵作为我街代表参加了全市非公企业党建经验交流会。
3、党建规范化建设。
3月，花园社区、鸳鸯社区顺利通过党员服务中心验收。孙底社区“在职党员进社区”活动还被市委组织部成功评选为“马鞍山市基层党建工作十大品牌”，孙底社区党总支被评选为首批“全市基层党建示范点”。
4、基层党建品牌创建。
安民街道党工委积极开展了“社区党员亮牌便民服务”品牌创建活动。花园社区依托“妇女之家”开展了“巾帼党员作先锋、同心共筑创业梦”创建活动。鸳鸯社区充分发挥党员服务中心的服务功能，切实为辖区居民解决热点和难点问题，探索开展了“10分钟养老服务圈”活动。
5、七一“筑梦作先锋、为民作表率”党建主题月、国庆“十个一“活动。
开展“七一红色宣传月”、“忆党恩、重温入党誓词”、“红色之旅”一日游、党员表彰大会、“送温暖、献爱心”走访慰问、“党代表惠民服务周”等活动。
国庆期间，街道班子成员集中阅读学习了《理性看齐心办——理论热点面对面2013》一书、观看了国庆献礼影片《建国大业》；6名班子成员紧密结合自身工作，围绕“大干第四季度，完成全年任务”会议精神，全部撰写了心得体会；全街党员干部与困难家庭开展走访服务对象、慰问困难家庭活动12次，分别为困难家庭送去慰问品40余件。“十一”假期全街党员干部，共同开展了捡拾白色垃圾、刷牛皮癣、清理楼道杂物等文明创建义务劳动。全街共有69名党员干部开展了上级与下级间、同事与同事间、干部与群众间不同层次的谈心交流活动。
6、党建基础工作。
今年，我街严格按照组织程序，共吸收预备党员7名，53名预备党员按期转正。街道及各社区远程站点根据上级要求和自身实际，每月定期开机，有效保证了开机率100%。同时做好党组织关系接转、党建政策咨询、党费收缴、街道社区先锋网站信息更新维护等基础工作。
二、2014年党建工作计划：
1、非公企业党建工作：
街道、各社区党组织与选派党支部书记、党建指导员形成合力，着力打造富有特色的非公企业党建品牌。严格按照“双强六好”企业党组织标准要求，树立先进典型，及时总结、推广企业发展和党建工作经验做法，切实发挥好示范点的辐射带动作用。
2、积极打造党建特色品牌。
各基层党组织创新工作思路，打造具有一定知名度和影响力的基层党建工作品牌。各社区要紧密结合基层党建“十大品牌”、社区党建“每月一品”、社区、非公党建工作示范点等党建品牌创建活动，按照评选标准，申报具有主题特色鲜明、载体管用有效、价值得到认可的品牌。每季度，街道党工委对社区品牌创建活动进行量化考评。根据考评结果遴选出优秀品牌上报区组织部。
3、 实现党员服务中心规范化建设全覆盖。
通过加强办公场所和软、硬件设施建设，积极申报映翠社区、鹊桥社区党员服务中心创建，使全街党员服务中心建设实现全覆盖。
4、扎实开展新一轮党组织和党员公开承诺活动。
街道及各社区紧紧围绕“五个好”党组织、服务群众、为民办实事等方面扎实开展新一轮的公开承诺活动。同时要结合党员日常组织生活和年度民主评议，采取个人自评、党员互评、群众评议、领导点评等方式，对党组织和党员承诺践诺进行评议。做到“承诺一件、登记一件、兑现一件、销号一件”。
5、完成党建各项基础工作。
做好发展党员、党组织关系接转、党员远程电教、党员信息系统和先锋网维护、党费收缴、年度目标考核以及上级交办的各项基础工作。
街道征地拆迁工作总结和思路
篇一：2016年度总结和2017年计划
2016总结
时间一晃而过，弹指之间，2016年已经过去， 回顾过去的一年里，在公司领导和同事们悉心关怀和指导下，再加上我自己的努力和认真学习，在工作中取得了一定的成绩，但同时也存在了诸多不足之处。现将本年度工作总结如下：
一、2016年工作完成情况
1、 公司内部审核情况
? 为了确保质量/环境/HSF管理体系的符合性和有效性，根据2016年度体
系审核计划，在管理者代表的支持下，组织各部门内审员在分别在2016年3月和8月对公司内部及分厂管理体系运行情况进行了内部审核。内部审核通过抽样的方法，对5个顾客导向过程、5个管理导向过程、12个支持导向过程进行了审核，8月份公司内部审核，共发现了43项一般不符合，45项建议改进项；9月份分厂内部审核，共发现了34个一般不符合项，8个建议改进项。其中不符合项较多的过程为设备/工装管理、人力资源、采购过程、分析改善，主要体现在：设备维修处理的及时性和有效性体现的不够完整；人员的培训教育，岗位说明书不完善；采购材料符合性验证管理过程中没有体现出对供方进行有效的管理；原材料、制程、成品检验、客户反馈等对原因分析不够彻底，改善不够及时和到位。通过公司内部审核确定质量/环境/HSF管理体系已按照各体系的标准要求建立、实施，同时可满足客户的要求。
? 11月份对汽车产品进行了过程审核和产品审核，达到目标要求； ? 内审总结：三大体系的运行是适宜的、充分的和有效的。但是必须加强设
备/工装管理、人力资源管理及分析改善的完整，整体来讲还是有很多不足，必须继续努力改善。
附件1：公司内部审核问题点分布及改善情况 附件2：分厂内部审核问题点分布及改善情况
2、 公司第二方客户审核情况
? 对客户要求积极响应,在规定时间内完成客户资料的提交，客户现场审核
做好陪同和问题点记录以及后续整改情况的跟进，本年度接收客户质量、环境或者其他要求的自主/现场审核如附件，对应的要求及问题点均在客
户要求范围内完成。毕竟二方审核工作时间相对紧张，且抽样具有一定的局限性，所以所发现的还只是局部的问题，各部门在以后的体系运行过程中应加强监督和自我检查，更好的满足公司及相关方的要求。 附件：2016年二方客户审核管理台账
3、 公司第三方客户审核情况
? 2016.5.30-5.31,XX认证机构对公司ISO9001/ISO14001体系运行情况进
行为期2天的正式审核，在各部门的配合下，审核工作顺利完成，最终审核机构开出4个一般不符合项及5个建议改进项，问题点在审核后一个月内得到改善，2016.06月顺利获取ISO9001/ISO14001第一次监督审核认证证书。
附件：ISO9001ISO14001外审问题点改善情况
? 2016.9.9 XX认证机构对公司TS16949体系运行情况进行了正式审核前的
初审工作，提出6项需改善的问题，问题点在正式审核前得到有效改善，2016.9.27-9.29，认证机构进行为期3天的正式审核，在各部门的配合下，审核工作顺利完成，最终审核机构开出4个一般不符合项报告（分别分布在控制计划管理过程、设备管理过程、原材料检验过程、工艺控制如充磁过程等）和 22个一般建议改进项，相关不符合项报告于1个月内改善并收集证据回复认证机构，于2016.10月顺利获取ISO/TS16949:2009认证证书。但是认证审核由于时间相对集中，采取抽样的方法，故所发现的问题点也并非全部的问题，且有部分问题（如供方品质管控能力提升；公司检验和试验人员对产品的国家标准、五大工具的应用了解不够，需加强培训管理；汽车产品工艺标准评估认定）的改善对策未有落地实施，所以大家仍需自我检查并不断的改进。
附件：TS16949外审问题点改善情况
4、 供方环境报告更新情况
因各供方提供的环境报告有效时间节拍不一致，所以需定期检索供方环境报告，并对即将过期的报告通知供方提交，2016年要求供方提交更新报告68份，并能符合客户要求。
5、公司日常体系维护及6S检查情况
? 为了更好的推进公司体系的运行，不定期的对各部门关键职能过程进行抽
样检查，发现问题较多的还是改善方案的落地执行情况，比如变更管理、客诉的改善管理、材料不良8D、（制程/成品）品质异常改善报告单等改善情况；另外设备/工装管理、汽车产品相关工艺文件的制定和工艺记录的执行情况。以上是体系运行相对薄弱的环节，问题点相对集中。 ? 根据公司文件规定，定期对生产现场的6S维护情况进行检查，效果虽不
是很明显，但是持续的贯彻和检查，自然而然对员工产生一种制度的约束，目前的生产现场环境（硬性环境改善的情况下）较以往还是有很大的提升，人员素质也相对提升了。但是些许问题点在生产节拍和工作疲劳等因素下，会周而复始的发生，需巡回检查。
6、 其他事项及体系项目开发情况
? 知识产权管理体系开发：已建立《知识产权管理手册》、《知识产权管理制
度》及知识产权管理标准所必须要求建立的程序文件13份及相关表单37份，目前已邮件发送各部门领导评审，待审批。
? 职业健康安全管理体系开发：与质量/环境/HSF管理体系融合，初步建立
职业健康安全管理体系要求的程序文件及表单，待审批。
? ISO9001:2015及IATF/TS16949:2016标准转版工作：目前已培训学习了
ISO9001:2015标准，IATF/TS16949:2016标准还在筹备中，已整体质量/环境/HSF/职业健康安全管理文件6份，待审批；
? 品质部文件签收685份；品质周报完成19份；品质部周工作总结汇总19
份，品质部考勤登记及工资计算； ? 新供方开发体系评审：1家。
? 供方《技术质量协议》台账整理，并补充签订9份，后续工作已转交品质
小易处理。
二、对目前工作的理解和认识
1、 要认清自己，处事有原则
作为公司的内审专员，找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不到感觉。公司体系的贯标，上要符合各项管理体系要求，下与各部门之间做好沟通，要切实把握好所扮演的角色，把握好工作分寸，管理不分巨细，工作到位。 2、 要善于沟通，做好协调工作
对于公司内部、二方及三方审核异常，不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，提供解决问题的对策，可以提供多项备选方案，一旦方案确定后，责任部门要采取得力措施抓紧落实，做好督促检查并结果反馈，充分做好协调的工作。 把握分寸，坚持原则，按章办事，对事不对人。待同事：以礼、以诚，以情。 3、 要高效快捷，提高工作效率
体系工作必须要有强烈的时效观念，求真务实，在有限的整改时间里要求责任部门对不符合项进行改善。明确该干什么，先干什么。 4、 要注意自身形象，起好表率作用
体系工作作为公司整体的核心要素之一，务必要加强自身修养，生活中，注重自我形象塑造，同时在日常体系维护推进中，要引导员工提高产品质量意识，进而降低产品不良率。
三、个人工作不足及改进
1、 提高专业能力
针对各大体系标准的换版，首先要学会专业知识，并灵活运用于公司的体系贯标工作中。 2、 促进沟通和交流
改进独来独往的个人作风，促进和同事的沟通与交流。 3、 加强团队协作
公司内部审核过程中，要改进以往单兵作战的工作方式，加强内审组团队协作与互助，发挥1+1+1=111的效果。 4、 总结经验，创新思路
创新在公司的发展中占据着核心的地位，是一个公司不断进步的灵魂。只有我们公司的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们的扬声器音响事业生生不息，未来的工作任重而道远，必须不断加强个人素质，团结同事，为公司的发展做出自己的一份力量！
2017计划
一、体系工作计划
篇二：2016年年终工作总结及2017年工作思路计划
M社区老年居民较多，现有60岁以上老年人2458人，其中80岁以上老年人497人，独居老人57人。
本社区的特点是：MM社区是街道内唯一没有实行小区内全面提升改造、庭院改善以及实行“大封闭综合管理”的社区，辖区面积大，人口多，居民以旧城改造“回迁户”为主，老年居民比重特别大，社区各项基础性工作量特别大、且情况特别复杂。
二、取得的主要工作成效：
MM社区以“宜居、人文、幸福XX”为要求，以居民需求为出发点和落脚点，大力推进社区党建、民政、综合治理、计划生育、劳动保障、城市管理等工作，通过打造“一岗一特色，一事一精品”服务团队。不断规范社区管理模式，完善社区服务功能，创新社区服务方式，提升社区建设水平，促进各项事业持续、平稳、健康发展。
（一）务实创新巩固党建核心地位
自2015年新一届党委成立开始，MM社区始终坚持以党建工作为核心带动发展社区各项工作。求真务实，因地制宜，积极探索服务型党组织建设的新途径，形成了“横三纵三党建立方”的新模式。社区将党建中的“组织”、“学习”和“活动”分别与社区青年党员、团
街道年度工会工作总结及明年工作思路
2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。
一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制
梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。
二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会
针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。
三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道
街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。
四、突出教育，打造高素质的职工队伍
为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。
为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。
五、积极帮扶，为困难职工排忧解难
街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。
此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。
XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：
1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。
2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。
3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。
4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。