总工会工作总结。
白驹过隙，日光荏苒。回想起来，我们总会经历很多各式各样的事情，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结是对过去的事情的简单概括，我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？以下是小编为大家收集的“总工会工作总结”希望你更多关注本网站更新。
xxxx镇总工会在镇党委、镇政府的正确领导、在区总工会领导和相关部门的业务指导帮助下、在基层各工会组织和广大会员的积极配合下，基本上完成了上级组织交给的任务。在组织工会干部政治学习，业务知识培训、开展迎世博系列活动，以及工会组织建设、维权、企业民主管理、职工文体活动和帮困救助等方面，取得了一些成果。
（一）学习文件、领会精神，提高认识，积极实践
镇总工会年初就如何抓好企业工会组织的学习提出了要求，一是要学习党的十七大文件精神为主要内容，深刻理解文件精神实质，自觉做好党的政治任务的执行者，自觉起到党联系群众的桥梁和纽带作用；二是要以学习工会法为基础，认真贯彻工会法，自觉依法办事，依法参加工会组织，努力完成区总工会下达工会组建任务数；三是进一步学习新的《劳动合同法》，自觉维护职工的合法权益，教育职工不仅要维护自己的利益，更要自觉遵守劳动合同法。
党的十七届四中全会召开以来，镇总工会积极组织工会干部学习，按照区总工会在松江召开的务虚会精神，以镇总工会名义发文至各基层工会组织，要求开展认真学习深入贯彻落实十七届四中全会精神的意见。通过各种类型的学习，使得工会主席政治方向明确，工作能力有所提高，能够成为职工利益的表达者和职工权力的维护者，为完成市委提出的四个确保作出了积极的贡献。
（二）、抓好各类培训工作，切实提高员工的基本素质
1、做好经审主任培训，规范工会财务制度。一是举办经审财务培训班。邀请区总工会财经审办公室主任华连，就如何规范基层工会的财务制度，提高基层工会经审主任做好、管好财务工作的能力以及基层工会财务经常出现的问题等进行专题辅导。二是组织xxxx镇总工会新工会会计制度培训班，为实施新工会会计制度，统一规范企业工会财务制度打下扎实基础。三是组织工会财务规范建设自查、检查和抽查。镇总工会经审委员会组织检查小组对82家企业全面展开工会经审工作规范化操作标准的考核，通过检查：3家企业获得A级、39家企业获得B级、24家企业获得C级,其他16家企业作为重点整改对象。主要对经审委没有按时换届、没有建立独立工会帐户、没有定期上缴工会经费、没有公开工会帐目接受会员监督等问题，提出了整改措施，推进了工会经审工作的规范化。
2、加强工会干部培训，提高管理能力，加强班组长和员工的培训，提高职工的创造能力。一是组织新任工会主席上岗培训，全年共有22名新任工会主席参加《2009年工会干部培训班》，获得上海市工会干部管理学院颁发的工会干部上岗证；二是推荐两名优秀班组长参加徐汇区业余大学举办的《工商管理者（初级）资格培训》，取得较好成绩，发挥了班组长的作用；三是基层企业工会组织在企业行政的支持下，积极做好适应本单位岗位和转岗的职业培训。上海惠工缝纫机三厂有37名员工获得了上海市职工技能中心颁发的高级工证书，上海港口实业有限公司实施转岗和新岗培训，目前，已经向永达汽车销售公司、贝塔斯曼等企业安排三十多名员工。
3、搞好职业教育调查，了解职工教育需求。为了有针对性的开展职工技能教育，提高职工的文化素质和技术等级，实现职工教育的有效性。镇总工会与徐汇区职业教育集团、华泾社区学校联手，对所辖区域的基层企业进行职工技术、文化知识需求开展调查，先后在上海维科精密模塑有限公司、上海申花钢管有限公司和上海惠工缝纫机三厂等单位调查，通过大量的走访、问卷和召开座谈会，基本了解本地区企业员工对社区教育的需求，为社区教育学校安排培训内容和培训地点提供以参考依据，有针对性的开展职工办学教育，为职工需求，企业需要创造条件。
4、积极开展迎世博系列活动，不断提高职工的文明素质。2010年在上海举办的世界博览会是世界的盛会，根据区总工会的安排，xxxx镇总工会积极参与世博知识学习的系列活动，一是参加迎世博、学双语考核培训，全镇三年要求完成4950人，到今年11底为止，已经完成5779名员工的培训，其中有564名员工参加了提高型的双语教育，上海克莉斯汀食品有限公司派出100多名双语优秀员工参加迎世博学双语提高型考试，为xxxx镇完成迎世博学双语提高型任务挑大梁；二是组织世博知识与市民素质培训，全镇共有47家基层工会组织职工参与市民世博知识网上测试，区总工会布置1000名的网上测试任务，xxxx镇有3882名职工参加迎世博知识网上测试，并且获得证书。三是组织迎世博上海农民工基本素质教育培训工作，镇总工会举办xxxx镇农民工骨干培训班，有125名农民工骨干参加培训，总共完成农民工基本素质教育任务1220人数。
（三）、凝聚人心，组织职工开展有益的群体活动
1、组织女工竞赛，展示巾帼风采。3月8日为纪念国际三八妇女节，镇总工会举办规模较大的迎世博展巾帼风采的健身运动会，竞赛项目有传统的踢毽子、定点投篮、跳绳、50米折返跑、广播操等五大项目，共有390多名女职工参加比赛，比赛中女职工们表现出了团结奋进敢于拼搏的精神。
2、积极参与，敢于争先。镇总工会积极组织基层文体活动积极分子参与区总工会和其他街道总工会组织的各类文体比赛。3月份组织21名职工参加第四届徐汇区红梅杯春季长跑赛。 5月份组织14家单位56名职工参加徐汇区2009年职工红五月系列文体活动。我们还组织4家单位的5名职工参加徐家汇港汇广场工会联合会举办的登楼比赛活动，获得较好的名次。
3、各显神通，绽放异彩。各企业工会各显神通，积极组织各类文体活动，使得广大职工在紧张繁忙的工作之余能够自娱自乐。上海大佳电器有限公司每年组织一次大佳杯职工健身运动会，上海马哥孛罗有限公司工会利用企业员工的优势，组织篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，上海长桥钢材市场经营管理有限公司工会针对本单位农民工多的特点，购置了乒乓球台、台球桌等。各企业工会纷纷以不同方式，针对本单位实际组织广大职工开展丰富多彩文体活动，通过群众喜闻乐见的文体活动，不仅丰富了企业职工的业余生活，增强了彼此之间的友情、融洽了上下级之间的感情，促进了企业内部的团结，提高了工作效率。
（四）、做好工会组建，积极开展民主管理和厂务公开
1、认真做好工会组建工作，不断扩大工会组织队伍。区总工会要求xxxx镇在2009年完成组建10个独立工会组织，20个联合工会，完成净增工会委员1000名的指标任务，任务比xxxx年有所增加。年初，金融危机大爆发，企业生产不稳定，外来务工人员减少，要完成这一指标确有一定的困难。但是为了完成任务，负责组建工作的同志利用各种关系、通过各种途径，不辞辛劳，一家一家走访，积极寻求支持，到11月底为止，已经完成组建联合工会34家，其中独立工会13家，联合工会1家（期间新建外资企业工会6家）。新增工会会员人数2987名，超出任务数198%。年内基层工会到期换届19家，办理延迟换届的有10家。我们还重视企业法人资格证的办理，全镇总共办理法人资格证书的企业达到90家，办证工作走在区总工会其他街道镇的前列。
2、稳步推进劳动关系和谐企业的发展。镇总工会在4月27日，组织创建劳动关系和谐企业的工会干部，召开xxxx镇创建劳动关系和谐企业推进会，会上有已经创建成功和正在创建的和要创建三个企业代表，分别从三个不同层面，介绍了在创建过程的经验和遇到问题，区总工会组织民管部部长李璎到会指导，为了使xxxx镇劳动关系和谐企业健康发展，会上我们又推出了20家基本符合条件的企业，作为2009年劳动关系和谐企业达标单位，为全面推进和创建劳动关系和谐企业打下良好的基础。
3、坚持做好公有制和非公有制企业的民主管理和厂务公开，为职工维权企业稳定创造条件。为了指导和做好企业民主管理和企业公开，我们在区总工会民管部的指导下，积极深入基层企业，按照相关内容，召开会议，布置任务，组织基层工会对本单位在开展民主管理和企务公开方面进行一次自查，对集体企业和非公企业在民主管理、企务公开的内容实行分类指导，从形式上开展自查、镇总工会抽查、区总工会指导检查，全镇共有54家单位参加企务公开检查的行列，其中集体企业27家，民营非公企业23家，外资企业4家。按照时间节点，各企业开展企务公开和企业民主管理组织自查，上海大佳电器有限公司代表xxxx镇工会所属企业，接受区总工会的检查，从整个检查的情况看，大多数单位能够按照布置要求开展工作，在坚持职代会制度方面，大多数企业一年能够召开两次职代会，集体企业好于非公企业，一些转制企业和民营企业贯彻落实职代会制度也比较规范。在检查中，对少数企业存在的问题提出了检查意见。
4、坚持平等协商，全面履行集体合同。在深入推进企务公开和完善非公企业职代会制度，继续推进非公企业六公开的覆盖面，我们本着从各企业的实际出发，积极稳妥，因地制宜、逐步规范的原则，在非公企业推行和坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主管理机制，充分调动生产者和经营者的积极性，镇总工会积极指导基层工会、代表职工与经营者共同签订集体合同，共同履行合同条款，要求工会监督用人单位全面履行劳动合同和集体合同，为合法权益受到侵犯的员工，特别是一些农民工提供法律保护，使员工有一个安全感，让集体合同成为员工的护身符。现在已有80%以上的企业签订集体合同，员工的劳动合同签订率100%，企业职代会建制率为98%。
5、维护职工权益，维护企业的稳定。在年初金融危机较严峻时刻，工会通过多种渠道，多方式，坚决贯彻市委和镇党委的号召，做好四个确保，鼓励企业敢于承担社会责任，做到不减员、不裁员、不减薪，要求企业职工认清形势，自觉为企业分担忧愁，职工与企业心连心，共度难关，许多企业积极响应政府号召，自觉按照政府的要求执行。但也有个别企业出现不和谐的现象，发生不愉快的劳动争议的案件。8月份，根据区总工会的安排xxxx镇组建社区总工会劳动争议调解委员会xxxx镇调解室，组建劳动争议调解工作班子，聘请资深法律工作者担任主要调解员。调解室组建以来，共受理4件劳动争议案件，经过调查、协调，调解成功两件，两件退回区劳动总裁委。为维护职工权益、社会稳定，探索基层劳动争议调解方法和规律迈出第一步。
（五）、关心职工生活，做好帮困送温暖工作
1、完善送温暖机制，切实为困难职工排忧解难。一是建立困难职工档案制度。通过排摸，为65名困难职工建立帮困档案；二是做好定期帮困工作。元旦、春节、五一劳动节、国庆节等节假日，做好帮困送温暖工作；三是做好临时帮困工作。在帮困中我们将定期帮困与临时帮困相结合，将区总的下拨帮困资金与镇总工会帮困基金相融合，拓宽帮困辐射面，据统计2009年共慰问困难职工定期帮困116人次，金额达34100元，临时帮困47人，帮困金额达到12400元，镇总工会启动帮困资金64500元，收益人数达到163人次。各基层工会把关心困难职工放在工会工作的重要位置上，为职工排忧解难，利用各种手段，通过工会、行政组织和职工自愿募捐等形式，帮助困难职工。在职工最困难的时候，工会领导雪中送炭。上海克莉斯汀食品有限公司、上海龙化工业公司等企业，每年用于帮困慰问的费用在70000元以上。
2、关心职工健康，做好高温慰问和送清凉工作。为了进一步做好夏季安全生产，镇总工会努力做好基层企业员工的夏季高温慰问工作，购买毛巾、香皂、花露水等物品，送到企业职工手中，今年共慰问65家企业，4965名职工，慰问金额达到95800元，比xxxx年多出一倍。同时我们也要求各企业做好本单位职工的高温慰问，确保在高温条件下企业安全生产，职工安全度夏。在做好高温慰问送清凉的同时，我们也做好退休职工的送清凉，镇总工会与政府相关部门协作，购买绿豆、冰糖、玉米片等夏季清凉滋补品发放到社区退休职工手中，总共有2199名80岁以上老人、社会孤老和重病残疾老人得到慰问。
（六）女职工工作
1、注重源头参与，切实维护女职工合法权益。镇总工会下属独立工会105家、联合工会4家，共有女职工8106人，针对现状，首先要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》的宣传力度，加大女职工的劳动关系、劳动权利、经济利益和民主权利的协调。其次要求女职工代表人数占代表人数的50%，注重源头参与。三是建立、完善平等协商签订集体合同制度，今年已签定女职工特殊利益专项集体合同的企业达到85%以上，其中二年一次的妇科普查达到了85%，女职工特种重病保障计划参保率达30%以上。
2、积极开展女职工徐汇区白玉兰巾帼文明岗创建活动。根据2009年上海市巾帼文明岗创建活动精神和徐汇区迎世博争创白玉兰巾帼文明岗三年行动计划，镇总工会女职工委员会积极开展2009年白玉兰巾帼文明岗创建工作，促进窗口服务行业班组提高服务质量，提升企业形象。对已符合创建巾帼文明岗的班组或集体的企业，上海惠工缝纫机三厂技术中心产品开发部和上海大佳电器有限公司仓库申报xxxx年徐汇区白玉兰巾帼文明岗。
3、不断加强组织建设，发挥女工干部的作用。加强女职工组织建设，不断完善保护好女职工权益的法律、法规、政策。充分发挥女工会员的作用，基层工会在换届后注重女工会干部的培养，女工会干部的地位越来越高，按时完成上级女职工委员会布置的各项任务，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
（七）、参与六十周年庆典，挖掘提升职工的文化艺术才能
1、感言征集，奉献作品。在迎接国庆六十周年庆典之际，有六家单位的职工参加60周年60人物征文纪实活动，其中五名候选人评选入围。收集六十年变化感言征集，感受职工群众对祖国六十年变化的肺腑之言。爱好画画、摄影和书法的职工积极奉献自己心爱的作品，为镇政府举办书画会展提供作品，有些作品提供区总工会，共有六幅作品参加上级总工会的会展，部分作品得到奖励。
2、迎接国庆，唱响《咱们工人有力量》。在庆祝祖国六十周年系列活动中，区总工会在9月18日举办的工会系统庆祝国庆文艺汇演，我镇总工会选派上海凯琴数码幼儿园和上海惠工缝纫机三厂两支队伍参加汇演，其中上海惠工缝纫机三厂的大合唱《越来越高》节目作为本次汇演的压轴戏，xxxx镇总工会选送汇演节目获得区总工会的好评。镇总工会还组织36名员工参加区委组织的庆祝祖国六十周年演唱会，在总工会合唱团里演唱《咱们工人有力量》。唱出了工人阶级的力量、唱出了工人阶级的心声。
另外慰问劳模，成立劳模联谊会。以及做好退休职工的医药费报销等工作顺利进行。
在总结成绩的同时我们也看到存在的不足，一是在工会工作创新方面缺乏力度，因循守旧，只满足于一般；二是镇总工会应付事务性的多，真正下基层调研的少；三是总工会抓面上工作多，对个别企业反映的问题研究的少；四是重视重点工作和纳入考核的工作，忽略一般工作和细节。对于存在的问题，我们将通过总结加以改进，在明年的工作有所提高。
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工会工作总结 2012年工会工作总结
XX年年工会工作总结
XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会“十四大”以来的会议精神，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了分公司各项工作的创新发展，现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下：
一、加强思想教育，深入学习贯彻党的“十六届五中全会”和工会“十四大”精神，用“三个代表重要思想统领工会工作。
按照上级工会和党委的部署和要求，分公司工会把“三个代表”重要思想、党的“十六届五中全会”和工会“十四大”会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《“三个代表”重要思想学习纲要》和*同志在“三个代表”重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《*中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为“三个代表”的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
二、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。
分公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评，同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，分公司工会都进行了参与监督，保证了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。
三、加强工会组织建设，提高工会工作质量。
分公司党委高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动；并积极开展工会信息宣传工作；同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成立了分公司“劳动保护监督检查委员会”及“劳动关系调解委员会”，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为分公司各项工作服务。
四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。
围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我分公司XX年年度开展了“强技能、提素质、保安全、提效益”的劳动竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就“四有”职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，分公司还开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、领导小组审定的方式产生了11对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到分公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展“名师带徒”活动，分公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。
五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
分公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。至XX年年4月建立了职工《合理化建议箱》以来，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给分公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。一年来，共收集合理化建议10条，已采纳的4条，主要是施工生产、职工待遇、分公司建设等方面。比如：职工建议给予适当的带薪休假、生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、改变员工居住环境等，经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。
五、大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活
工会班子深入施工一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，还抽出部分资金坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望，给职工过生日慰问等，并对职工活动室进行了改造，办起了台球室、图书室等，为员工阅读书籍，锻炼身体创造了良好的条件，增强了分公司的凝聚力和向心力。今年来，探望有病住院职工费用：具不完全统计5000余元、给职工过生日15000余元、食堂给职工做病号饭60余人次，工会班子成员找员工谈心10次，安排员工休假26人次，并主动去地方给分公司大龄青年联系，解决婚姻问题，有效地稳定了职工队伍。 六，以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
结合分公司的实际，组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是今年5、1期间组织职工开展了篮球、台球、乒乓球、羽毛球等比塞活动；二是9月份，利用阴雨天组织职工进行了扑克、象棋比赛；同时，和业主举办了篮球比赛，并在经费上给予了大力的支持；通过开展丰富多彩职工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要问题：
1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。
2、受工作等多种原因的影响，原计划今年安排工会干部进行业务培训未能实现。一是工作手
段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是个人缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。
4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
八、2009年工会工作打算：
一、进一步加强企务公开制度，增强分公司民主管理与民主监督；增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。
二、切实督促分公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
三、大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，积极筹备组织好职工过生日活动，构建职工交流平台，增进职工间友谊。
四、 结合分公司工作实际，认真开展好“五.一”节、“国庆”节文体娱乐活动，进一步活跃分公司文化生活，增进分公司的团结力、凝聚力。
【工会分会工作总结】集团分会工作总结
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总结扎实开展、全力促进后勤服务工作
——后勤服务集团分会2015年工作总结
后勤服务集团分会2015年度在集团党总支直接领导下，在集团行政领导关心和协助下，在各项服务和工会日常工作中，认真贯彻十八大、
四、五次全会精神，深入开展创先争优活动，认真贯彻执行落实学校党政工作要点及校工会安排，联系后勤服务工作实际情况，不断开展业务培训学习和劳动竞赛活动，推进和研究工会工作理论。在推进集团“三服务”和维护教职工合法权益活动中，发挥了积极作用，现将2015年分会工作总结如下：
一、加強职工学习和教育、认真贯彻完成学校工会的六项重点工作：
集团分会组织健全，有按规定选举产生成立的七人基层分会委员会和五个工会工作小组，每组设二位组长，在一年来的后勤服务工作中能主动加強“三服务” 思想教育活动，今年署假在集团领导支持下，分会组织70多位职工前往延安四天，参观革命圣地及先辈们工作生活的红色教育基地、参观了延安新区建设，认真学习听了关于延安新区的创新发展初想和建设规划，看到了建设者发扬延安精神、短短三年就将新区迅速建设为一个能容纳50多万人生活、工作的现代化新城后，对职工们触动很大，尤其是到习近平总书记曾经劳动、生活、七年多的延川县梁家河村亲眼目睹这个村当年及现在的变化现状后，对前往的后勤职工思想教育启发很大。在开展转变服务意识和观念理论学习活动后，大家能主动接受教职工与学生的两个后勤服务质量监督小组的日常检查和工作
督查工作，分会主席对每周的检查情況和反映的问题都在每周一集团工作例会上进行通报，督促有关服务中心整改工作，对有些服务中心长期存在的问题提岀批评和建议，在每月一次的由学生会组织的与学生面对面的听评会上，滿意度不断上升。分会委员们参与集团的工作制度的建设和落实制度的督查工作、参与干部年度考评打分工作、参与优秀干部和工人评选工作、参与中心举办的劳动竞赛活动和专业知识测试活动，针对后勤职工年龄（平均53岁）普遍较大、身体健康不佳的情況，分会在春、冬两季组织后勤职工早晨上班前30分钟开展健身慢跑快走、太极拳、跳绳及球类锻炼活动，年初开展集团职工及外聘工参加的趣味运动会、年底开展迎新年长跑运动会，即锻炼了职工们的身体，増加了抵抗疾病的能力，又凝聚了人心，在学校工会组织的春季运动会上，后勤服务集团共有90人报名，81人参与各项比赛，42人（次）获奖。今年共安排四次安全生产和技能培训讲座活动，组织各中心骨干，安排两次出外到兄弟院校学习活动。加强了职工们队伍建设，提高了工作凝聚力和分会向心力，职工会员的整体素质不断得到提高，并协助集团抓好职工及外聘工的服务态度、仪表仪容和技能比赛学习，在管理育人、服务育人方面取得广大师生的好评，安排了公寓中心职工业务学习和考核两次，参与并组织饮食中心和运输中心开展了“厨艺比赛”、“ 排故障” 竞赛活动，为提高后勤服务质量和转变观念尽职尽责，发挥了很大作用。一年来，向有关部门反映职工在校内聘任制和岗位制改革中的意见和建议四次，反映职工住房，安全防盗、校园建设、环境保护等方面提案九份。
二、在后勤服务工作中，推动民主政治制度的建设和维权工作
发挥了二级职代会的作用，后勤集团的职代会今年已召开两次，讨论并通过学校在工资和岗位聘任制度的改革有关政策文件，并认真开展了对教职代会代表尽职尽责的业务培训工作。形成了一定的参与后勤各部门民主议论，考核中心干部的制度，并每周参与集团组织的中层干部工作例会和学习活动。在学校教代会上提交有关学校发展的代表提案9份，积极参与集团行政办公会议，在集团党政领导支持下，成立了以分会委员为主要成员的“后勤服务工作监督小组”直接参与后勤各中心服务工作的日常检查和过程监督，评估每个中心服务工作。参与有关工程招投标事宜，及时向职工们反映传达学校及集团党政班子的工作安排，在2015年度检查、抽查后勤八个中心部门服务工作57次，对有关改进后勤的服务项目以及不到之处，及时的反映给各中心主任、主管副总并在例会上提出批评意见并得到集团领导的认可。
在有关集团分会委员会议上，组织分会及各组长、基层工会干部，学习、宣传《工会法》、《高等教育法》、《老师法》等国家法律文件，并在工会工作中及时贯彻。今年共对13位突发重病住院的职工分会主席在得知消息第一时间里，带领基层分会委员前去探望和慰问，对家中突发不幸的职工伸出援助之手，一年中资助15位困难职工申请补助和动员后勤职工捐款捐物来帮助困难职工解决燃眉之急，今年共对26位家中亲人不幸去世的职工和外聘工进行及时吊唁并帮忙处理后事，带去集团的人性化，亲情化的关心和问候，更加调动了职工工作的积极性和责任心。
对职工们中的生活和工作中的来访和反映及时向上级部门汇报，如;
今年秋季开学后，有商学院和经济学院两位老师反映说；她们感觉”就餐卡” 被多刷了，我们马上召集食堂管理员到卡务中心调查取证并分析原因,找回了多刷的费用,维护了职工利益，妥善处理职工与中心，与集团之间的矛盾和误会，促进了教师与师傅们之间和谐。分会能按时收缴工会会费，各类报表上报及时、数字准确，年终向全体会员公布会费使用情况。
除认真组织职工参与学校工会组织的趣味运动会,踢毽比赛,篮球比赛各项活动外，我们每年还要组办后勤职工乒乓球赛、象棋比赛、冬春两季长跑和学打太极拳等锻炼活动，今年还举办了一次登山活动,一次钓鱼活动，年底还要组织庆元旦迎新年活动，由各中心组织员工和外聘工积极参与的文艺演出比赛，活跃了职工业余文化生活，调整了工作情绪，凝聚了职工们以校为家之心，并在职工与领导们满意之中，顺利完成全年分会的工作计划。
全年后勤分会共发表结合后勤服务实际特点论文2篇，提交有关工运理论论文2篇。分会工作能做到年初有计划，年终有总结，并能将一年分会活动工作总结上报学校工会，在集团干部述职大会上进行工作汇报。全年工组织基层工会干部业务学习两次，通过培训，提高了基层工会干部的素质、责任和热情。分会档案资料齐全，管理规范，一年来分会开展各项活动16次，有专人记录和拍照，有专人记载。一年来共向集团网站发布有关分会特色工作和宣传报道20余条，向学校及校工会网站投搞或照片16次。
分会全面超额的完成了学校工会对基层分会的六个方面重点工作目标任务。做到对集团工作“帮忙不添乱、工作不越线、责任按制度办”。
通过工会活动，全面调动了大家积极参与学校各项工作的主动性和踊跃性，为促进集团确保优质后勤服务持续发展与团结，学校建设发展起到了积极的作用，完成上级工会对分会工作的要求和期盼。
校工会后勤服务集团分会
2015年11月30日
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工会工作总结 2012街道总工会工作总结
按照区总工会2012年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实“建设大学校，百家企业在行动”活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。
1、为深入落实“建设大学校，百家企业在行动”活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划安排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩；楚云天餐饮有限公司以"学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展”为主题，召开了创新技术展交流会；金旭物业管理服务有限公司以“加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展”为主题开展服务员工和传菜员评比活动，激发职工岗位立功；汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平；卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选“建设大学校，百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以“活力的工会组织”、好收成商贸公司以“特色的主题活动”上报区总工会参评。
2、开展“工会全覆盖社区”工作，按照区总工会关于“积极推进基层组织建设和发展会员工作”的要求，进一步推进“工会全覆盖社区”工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。
3、认真落实“强基建制”工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。
4、按照区总工会的要求，在职工中开展“建设新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生知识竞赛”职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。
5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献”职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为11年度区级“五一”劳动奖章先进个人。
6、继续推动“职工书屋”建设。为充分发挥工会“大学校”作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立“职工书屋”2个示范点的基础上，进一步深入开展“职工书屋”建设，再次推出示范社区，加强完善“职工书屋”建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。
7、按照区总工会，落实“两个普遍”百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。
8、做好困难职工帮扶工作。在2012年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。
2012年工作思路
2012年是全面贯彻落实“两个普遍”推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我们要以“科学发展观”为指导，认真学习党的xx届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。
一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《天津市企业工资集体协商条例》的宣传工作，使企业法人代表、广大职工更多的了解、熟悉《条例》，为《条例》的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。积极做好“两个普遍”工作，推进未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率及巩固率。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、围绕经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动，突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
四、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设，广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球”、“拱猪”、“象棋”等趣味性活动。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。深入调查研究，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题、不断拓宽工作思路，创新工作方法，推动工会理论创新、工作创新；不断提高工会干部的整体水平，使工会各项工作取得更大的成绩。