员工高温补贴申请书(精选5篇)。
伴随着人们物质精神需求的增长，我们的日常工作中离不开申请书。在申请书中使用礼貌用语可以帮助我们更快得获得审批，你知道申请书要怎么写了吗？希望本文能让您喜欢。
员工高温补贴申请书【篇1】
尊敬的领导：我作为一名基层劳动者，在这个酷热的夏季里，面对高温难题，每天都在为公司的生产出力付出着自己的力量。然而，随着气温的升高，我所面临的压力也随之增大，身体状况也越来越不佳。因此，我特此向公司申请高温补贴，以便更好地解决这些问题。我是一名线下销售人员，每天需要进行外勤拜访客户，出差等工作，很少有机会停留在空调房间里过日子。我坚持每天都进行了两次防晒涂抹，并且穿上了性质符合安全标准的防辐射用品，并尽可能地减少了时间的暴晒。然而，即使如此，我仍然无法避免由于长时间暴露在炎热的气候中而可能导致的健康危害。因为高温对我身体的直接影响，我无法保证自己在夏季更好地工作。过高的温度导致了我的身体瘙痒、头晕、胃痛、腹泻等健康问题，严重影响了我工作的效率。通过申请高温补贴，我可以更好地应对这些问题，保持我的健康状态并高效地维护公司利益。在此，我希望您能够考虑我的请求，并请予以回复。如果需要提供更多的信息，请尽快与我联系，谢谢！此致敬礼申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
员工高温补贴申请书【篇2】
致:重庆赛力盟电机有限责任公司
根据重庆市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请:一般情况下:劳动者如果在高温天气下工作，重庆市标准为例:日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。
高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，建设应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。重庆市气象局发布的当日气温为准。
7月:21日37°、22日39°、23日38°、26日37°、28日、38°、29日38°、30日39°、31日39°共计8日;
8月:2日37°、3日38°、4日38°、5日39°、6日40°、7日40°、8日37°共计7日。
项目人员:12个
水电班组人员:10个 钢结构班组人员:20个
模板班组人员:12个 杂工班组人员:8个
泥工班组人员:13个消防班组人员:6个
项目部部人员及各班组人员共计:89人 7月、8月累计日期:15天按10元/日
合计:89_15_10=13350元
特此申请!
重庆泰发建设集团有限公司
20_年8月25日
员工高温补贴申请书【篇3】
2022年高温补贴请示申请书
尊敬的领导：
我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。
一、现状分析
近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。
二、情况反映
经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。
三、解决方案
基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：
1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。
2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。
3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。
四、实施效果
我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。
感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。
此致
敬礼！
申请人：公司职工代表
日期：2021年8月
员工高温补贴申请书【篇4】
尊敬的公司领导：
炎炎的'夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。
一、发放高温补助
1、发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计
2、发放时间：20XX年6-8月，共计3个月
3、发放范围：以人力资源部在岗名单为准
二、组织高温慰问品
1、慰问范围：一线高温岗位员工
2、慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数
3、慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示!
金汇集团工会委员会
20XX年5月15日
员工高温补贴申请书【篇5】
1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。