关于申请高温补贴的请示(精选5篇)。
工作总结之家的编辑为你整理的“关于申请高温补贴的请示”资料让你少走弯路事半功倍，请收藏好，以便下次再读。在当下这个社会中，很多场合都需要用到申请书。不同的使用场景有不同的申请书。
关于申请高温补贴的请示(篇1)
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。
关于申请高温补贴的请示(篇2)
高温补贴申请书
尊敬的人事部门领导：
您好！我是贵公司员工，目前在公司工作已有三年多的时间，最近我发现随着夏季的到来，气温一直处于高温状态，非常炎热闷热，给我的工作和生活带来了很大的困扰，现在通过本申请书，我希望能申请高温补贴。
首先，我想向领导介绍一下，我个人所遭遇的困境。由于我所在的部门是需要在室外进行工作的，而且往往需要长时间地直接暴晒在灼热的阳光下。夏日酷热天气对我们的身体健康和工作积极性影响很大，员工们身上的汗水又同时影响了工作效率。他们不仅需要忍受炎热天气的考验，还需要同时保证工作质量，极大地消耗了员工的体力和精神，对我们的工作和健康都造成了不良的影响。
作为热带气候国家，高温天气的危害是大家都清楚的。在夏季，气温高，空气潮湿，十分闷热，这极易导致人们身体出现中暑、脱水等情况。而这些情况显然会直接对我们的工作进展造成非常不良的影响，因此，给予补贴是必要的。
在国家法律上也明确规定，对经过高温地区人民政府批准的行业和岗位、有必要在高温环境下工作的企事业单位的职工，用人单位应当安排工作，并制定高温津贴等措施。而且根据领导们的批准，我们的公司也应该对高温补贴方面有对应的制度。然而，在我们部门中，现在暂时没有颁布该制度。因为该措施将会对员工的生产、卫生、保障等方面起到积极的影响，所以特此向您提出申请。
现在，我想将我的具体申请列出来，以便于贵公司审批。
1.高温津贴的标准：高温期间，员工每天从早上8点到下午5点，能够提供每日50元的生活高温补贴。在高温期间超过工作时间的员工，可以得到高温超时补贴，按小时计算，每小时10元。
2.高温等级确认：这种天气会对人体造成直接危害，因此，热浪红色预警需要由当地气象台发布。员工可以在夏季的高温预警天或者超过35℃的天气中获得高温补贴。
3.热浪红色预警确认方式：我们公司可以通过当地的气象台发布的热浪预警来确认当天的工作高温状态。同样，超过35℃的温度也可以作为补贴的目标，由公司相关部门在每天早上早会上公布。
最后，我要再次强调一遍，在员工工作的过程中，高温健康风险和工作的年度进展必须得到有效的缓解。希望贵公司领导们能够支持我们，并帮助我们制定完善的高温补贴政策，让员工们在工作中得到更多的关注、保障，甚至是激励。 相信我们的公司一定可以更高效地运营工作。
谢谢！
敬礼！
申请人：XXX
2021年6月10日
关于申请高温补贴的请示(篇3)
尊敬的领导：
根据XX省XX市高温天气劳动保护办法，在XX度——XX度的情况下，应给予职工XXXX元高温补贴。作为室外作业人员，发放条件已满足，请公司领导批准此补贴的发放。
妥否，请批示。
申请人：
日期：
关于申请高温补贴的请示(篇4)
由于华坪县近期天气异常、室外温度比往年同期温度高，无法正常、有效的完成工作。近期天气越来越炎热，根据《劳动合同法》的相关规定，及表示公司领导对全体员工的.体谅和关怀，使工程队人员在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发员工高温补贴。发放时间拟为5月、6月、7月三个月，发放标准根据员工工作环境不同。按如下方式予以发放：
1、 室外在岗人员均按200元/人/月发放;
2、 其他岗位工作人员按100元/人/月发放;
3、 发放形式;在其三个月工资中逐月发放。
关于申请高温补贴的请示(篇5)
2022年高温补贴请示申请书
尊敬的领导：
我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。
一、现状分析
近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。
二、情况反映
经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。
三、解决方案
基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：
1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。
2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。
3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。
四、实施效果
我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。
感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。
此致
敬礼！
申请人：公司职工代表
日期：2021年8月