公司工会的规章制度

公司工会的规章制度精选5篇。

公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的，如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。工作总结之家现在向你推荐“公司工会的规章制度”，烦请您认真研究下面的内容！

公司工会的规章制度【篇1】

公司工会是企业内部的民主组织，负责代表和维护职工的合法权益和利益，促进企业与职工的和谐关系。为了确保工会组织的正常运转和工作效率，公司工会制定了一系列规章制度，本文将就此展开讨论。

一、公司工会基本规定

公司工会的成立遵循有计划、有组织、逐步完善、人民拥护的原则。工会组织的名称为“公司工会”，为企业内的基层工会组织。其章程必须遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。“公司工会”必须接受企业党组织的领导。工会的理事会和常务委员会由工会代表大会选举产生。

二、公司工会的职责

（一）代表职工全体维护职工的合法权益和利益。

（二）组织职工开展文体娱乐、体育锻炼、科技文化活动等公益活动，调动职工积极性，增强员工凝聚力和向心力。

（三）协助企业领导做好安全生产工作，注重职工身心健康的营造和维护，保障职工工作和生产环境的安全与健康。

（四）与企业领导协商签订企业年度工资、福利计划，并监督企业的执行情况。维护职工参与企业经营管理活动的合法权益。

（五）开展劳动教育，培养和提高职工素质，推广“巧学技能，勇争一流”的员工敬业精神。

（六）与有关部门合作，开展职业技能培训，提高职工职业水平及综合素质。

（七）开展爱心公益活动，关爱弱势群体，回馈社会，承担社会责任。

三、公司工会的组织结构

公司工会下设若干个基层工会组织，由每个基层单位的职工自愿加入，选择工会代表，参加基层工会，产生基层工会理事会和常务委员会。理事会是基层工会的最高决策机构，负责制定基层工会的年度工作计划和经费预算，决定工会活动的方式和时间，指导各项工作的开展。常务委员会是理事会的执行机构，负责日常的组织工作和工会活动的具体实施。

四、公司工会的日常管理

（一）工作机构

公司工会设立工作机构，包括组织办公室、财务会计室、宣传管理室、法律顾问室等。工作机构的主要职责是为公司工会的各项工作提供服务和支持，提高公司工会的组织效率和工作效率。工作机构的人员应该具有较高的职业素质和服务意识，严格遵守工会工作规范和行业道德。

（二）工会经费管理

公司工会出资开展的活动和项目，均应列入工会年度活动计划和经费预算内。工会经费来源包括企业经费拨款、职工会费、社会捐助及工会活动取得的收入等。财务会计室是负责工会经费管理的职能部门，应该实行规范的经费管理制度，规范经费的使用程序和流程，加强经费的监督和审计，并及时公示经费使用情况。

（三）工会活动管理

工会活动是工会组织的重要任务。工会活动类型包括政治、文化、娱乐、体育等多种形式。工会的活动应该具有针对性和实效性，参与职工自愿、自发，活动的组织和开展要满足职工的需求和意愿。工会活动应该充满活力、现代化、人性化。在工会活动开展前，应制定详细的方案和计划，拟定活动预算，明确机制和责任人，确保活动顺利开展，达到预期目的。

五、总结

公司工会的规章制度是保障工会组织正常运转和工作效率、维护职工权益和利益、促进企业和谐发展的重要保障。公司工会应该严格遵守工会法等法律法规，加强日常管理和经费管理，开展多样化的工会活动，贯彻人性化的工会服务理念，不断提高工会组织的效率和影响力，为企业的发展做出更大的贡献。

公司工会的规章制度【篇2】

公司工会的规章制度

随着劳动力市场的日益竞争和职工们对工作条件与权益的越来越高要求，公司工会已成为一种不可或缺的组织形式。它不仅是雇主与员工之间的桥梁，也是促进员工福利保障与职场文化建设的重要力量。为了使公司工会能够更好的发挥作用，发挥其组织优势，需要制定一套完整的规章制度规范工会工作的方方面面，下面我们就来探讨一下公司工会的规章制度。

一、工会组织建设

1、工会成员的定义，包括入会资格、入会程序等。

2、工会组织的组织机构，包括主席、秘书长、委员会成员等的职责与任职方式。

3、工会事务部门的管理规定，包括经费管理、信息公开、人员考核、保密制度及工会活动安排等。

二、会员服务、维权与福利

1、会员权益的保障，包括工资、社保、培训、职业升迁、假期、年终奖等各种福利待遇权益的申领与维权。

2、工会为会员提供服务的方式，包括咨询、培训、交流、文化活动等。

3、工会对会员个人积极参与工会活动的鼓励，包括为活跃成员量身制定个人荣誉与激励制度等。

4、员工退休、遭遇困境、病患等情况下，工会的援助与支持。

三、工会具有的权利与义务

1、会员权益的代表，包括维权、提出建议以及行使协商权等。

2、工会参与企业管理的模式、权益与义务，包括工会代表进入企业管理团队及工会代表在公司各委员会中的代表权等。

3、工会的经费来源和运作方式，包括经费运用的透明度，资金来源的合法性等问题。

四、工会活动的管理

1、工会活动计划的制定及实施。

2、工会活动的宣传、售票、签到等实际操作，包括活动组织与实施的具体问题，如场地、音响、保安、餐饮等。

3、工会活动的评估，包括如何对工会活动进行合理、全面的评估，如对参与度、反馈、意见与效益等进行评估。

总的来说，公司工会的规章制度应该体现公平、透明、高效、务实、人性化的价值观，以实现更好的员工需求满足及职场文化建设。制定与执行工会规章制度的过程，应当充分听取员工的观点、意见、需求，为工会制定切实可行的规章，满足员工的合理需要，实现公司与员工之间的和谐稳定互惠关系。

公司工会的规章制度【篇3】

公司工会是通过员工代表组成的、与公司管理层协商和沟通的机构。它的作用在于加强企业内部员工之间的沟通交流，促进企业内部的和谐稳定，为员工谋求更好的福利和权益。而公司工会的规章制度则是对公司工会工作和行为进行规范、引导和管理的制度，它是公司工会正常运作的重要保障。

一、公司工会的组织和职能

1.组织形式

公司工会是由员工自愿参加的组织，由公司工会委员会管理。对工会委员会委员实行选举制度，每届委员会任期四年，每年进行一次换届选举。工会委员会由主席、副主席、秘书长、财务部长等工委成员组成。

2.职能

2.1维护员工权益

公司工会的职责之一就是维护员工权益，包括：加强与员工沟通，及时反映员工意见和诉求；代表员工与雇主进行协商和谈判，争取更好的工资福利待遇；解决员工与公司之间的劳资纠纷等。

2.2服务员工生活

公司工会不仅关注员工的工作生活，也关注员工的日常生活。工会可以为员工提供相关服务，如文体活动、职工医疗保健、社区服务等。

二、公司工会的规章制度

公司工会的规章制度是加强公司工会管理，促进其健康有序、快速高效运转的基本手段之一。

1.工会章程

工会章程是公司工会的基础性规章制度，是公司工会合法、规范运作的依据。它主要包括工会名称、章程的形式、工会成员的加入条件和退会规定、章程修订程序、工会资金的筹集和使用、工会议事规则、工会干事和委员的选举和撤换规则等。

2.工会委员会章程

工会委员会章程主要规定了委员的职权、工作程序及分工、工会年度计划、工会活动暂行规定、会议制度等内容。

3.工会经费管理制度

该制度规定了工会收入、支出、财务管理等方面的具体规定以及财务审计等内容。

4.工会干事任免制度

规定工会干事的职权与工作范畴，并对干事任免和重要岗位的轮岗制度进行了详细规定。

5.工会议事制度

该制度主要规定了如何召开工会会议，如何进行表决，如何记录会议记录等内容。

6.工会调查和处置纪律违反事项制度

工会是代表员工维权、权益的组织，工会委员会成员必须具有职业道德，杜绝任何不良行为。该制度规定了如何处理工会委员会成员因违反纪律规定而被处理的程序、标准及结果。

7.工会信息公开制度

规定工会活动和工作的信息公开范围、内容、方式、时间、责任等，确保工会工作透明化。

三、总结

公司工会的组织和职能对增强公司内部的凝聚力和员工的归属感有积极的作用。公司工会的规章制度，则是公司工会正常运作、落实其职能以及保障员工权益的基础规定。为此，公司工会应严格遵守工会规章制度，使工会运作健康、有序、高效。同时，企业管理者也应尊重工会的合法权益，建立和谐的雇主-员工的关系，共同发展。

公司工会的规章制度【篇4】

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：ccc

本标准委托公司工会负责解释

工会组织工作

1 范围

标准规定了XXX供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核

本标准适用于XXX供电公司工会组织工作

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则

gB/T15496-20xx企业标准体系要求

gB/T15497-20xx企业标准体系--技术标准体系

gB/T15498-20xx企业标准体系—管理标准、工作标准体系

gB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

gB/T13017-1995标准体系表编制指南

3 DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则管理职能

3.1 组织召开会员（代表）大会。

3.2 工会组织机构网络的设置与建立。

3.3 管理工会会员工作。

3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。

3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。

3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。

3.7 负责职工之家建设工作。

2.8吸纳和发展新进公司职工入会。

4 管理内容与要求

4.1 XXX供电公司工会组织机构的设置及职责

4.1.1 工会组织机构的设置原则

4.1.1.1 会员群众办工会的原则。

4.1.1.2 精干、高效的原则。

4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。

4.1.2 XXX供电公司工会组织机构设置的基本形式为：

公司工会→分工会→工会小组

4.1.2.1 XXX供电公司工会的最高权力机构为XXX供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。

4.1.2.2 XXX供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。

公司工会的规章制度【篇5】

公司工会的规章制度是保障职工权益的重要保障，它的建立与完善有助于加强上司与下属之间的联系与沟通、提高公司的凝聚力，更好的促进公司内部的稳定与和谐。下面就作为一名助理，我将结合个人经历和公司实际情况，阐述公司工会规章制度的重要性及其对公司的影响。

一、公司工会规章制度建立的背景

众所周知，工会是维护职工利益的重要组织，对保障职工权益和提高工作效率都有着重要的作用。针对公司中出现的一些问题，如职工不了解公司政策、沟通不畅等问题，公司决定建立工会，为职工提供一个互相交流、学习的交流平台，以及维护职工利益的组织。

二、公司工会规章制度的主要内容

公司工会规章制度中包含了工会组织机构、工会会员和职工权益维护、工会经费使用等方面的内容。其中，公司工会的组织机构是由工会会员代表大会、工会执行委员会和工会监事会等组成的。

1. 工会会员

公司所有在职员工均为工会会员，工会会员可以自由选择参加工会，也可以选择退出工会。

2. 职工权益维护

公司工会为职工维护权益，包括加班费、休息时间、劳动保护等方面的问题，同时为职工提供职业培训和晋升、提高自身能力等方面的支持，以此促进职工个人成长和公司整体发展。

3. 工会经费使用

公司工会经费使用应该合理，必须经过工会执行委员会和工会监事会审核批准，工会经费使用情况应该定期向公司公开。

三、公司工会规章制度的实施情况

公司工会规章制度的实施取得了良好的效果，工会组织向职工提供了诸多实际的帮助，促进职工之间的交流，在一定程度上缓解了公司中存在的一些矛盾。此外，公司工会还组织相关培训和晋升计划，帮助职工提高专业技能，促进职工的个人发展。

四、启示

公司工会规章制度的实施对于有效推进公司的发展，维护职工权益具有十分重要的意义。在今后的工作中，我们应该拥护公司工会，并积极参与其中，通过不断的完善工会规章制度，增强职工群体的凝聚力和向心力，推进公司整体发展，提升公司的领导力和竞争力。

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公司人规章制度5篇

在企业中建立规章制度是管理的一个重要方面，因此员工的遵守规章制度也是要有利于劳动权利保护。为了从关心员工的角度去建立规章制度，好的规章制度制定时应该注意相关人情，以确保规章制度是在员工利益内不可或缺的因素之一。如果你想制定一个实用的规章制度，下面小编就会与大家分享一篇非常有用的"公司人规章制度"，请将网址收藏以避免遗忘。

公司人规章制度 篇1

一、企业规章制度生效的要件。即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的若干法律问题》一文，以对此问题有过详细论述，这里只简要介绍一下。根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必须具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径：企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定→由用人单位决定是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知：是指企业规章制度制定出来后，应当通过一定方式比如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。

二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择， 优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章制度一定不要与劳动合同相冲突。同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避免冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。

工资支付制度的制定

1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：

(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；

(二)工资支付的周期和日期；

(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；

(五)其他有关事项。

2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时，一定要体现奖勤罚懒原则，即工资制度必须要有一定灵活性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。

3、制定注意事项：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资， 并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。

需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。

公司人规章制度 篇2

一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。

二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。

三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。

四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。

五、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。

六、上下班交接手续清楚明了。

七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。

公司人规章制度 篇3

为了更好的打造本公司的整体形象，规范各部门的职责，特订立如下规章制度，供全体员工遵照执行。

一、质量管理部职责

1、坚持“质量第一”的原则，贯彻执行有关医疗器械管理的法律、法规和行政规章；

2、具体负责并维护负责管理体系的正常运行；

3、负责组织起草、编制企业质量管理制度，工作程序和质量职责等质量管理文件，并指导、督促质量管理文件的执行；

4、在企业内部对医疗器械质量行使裁决权；

5、负责医疗器械的质量验收，指导和监督医疗器械保管、养护和运输中的质量工作，接受企业内部关于质量技术问题的咨询；

6、收集、分析医疗器械质量信息，调查处理医疗器械质量查询，投诉和质量事故，组织企业质量工作分析和重大质量事故处理；

7、审核不合格医疗器械，对不合格医疗器械处理过程实施监督；

8、协助人力资源部门开展对企业员工医疗器械质量方面的教育或培训的；

9、负责医疗器械不良反应信息的收集报告工作；

10、完成其它核实的质量管理工作。

二、业务部职责

1、负责制定年、季、月度医疗器械采购计划，并且实施；

2、向财务部提供资金需求及付款计划；

3、收集供货商及市场信息资料，建立、健全供货商档案；

4、负责供货商的前期考察，筛选及供货商考核、评价；

5、负责医疗器械货源和价格行情的调研；

6、负责采购合同的起草，并提交审批核准；

7、依据国家物价有关规定对购进药品的价格进行审核；

8、负责本部门员工培训计划的制定；

9、负责本部门员工业绩考评。

三、配送中心职责

1、坚持“质量第一”的原则，执行医疗器械质量管理的法律、法规和行政规章；

2、具体负责在医疗器械储存和运输过程的质量管理工作，并维护质量管理体系的正常运行；

3、对在采购计划范围内的来货进行接站，完善交接手续；

4、配合质量验收员完成来货验收，详细检查来货药品的各类标识，外观和包装质量，发现质量瑕疵时，及时与质量管理部门取得联系，把好医疗器械质量入库关；

5、加强在库医疗器械的保管养护，严格执行医疗器械分类分区存放；

6、负责医疗器械出库验发工作，依据出库凭证与实货逐项严格核对，检查包装完好状况，防止出库差错；

7、对经营用车进行管理及调配，医疗器械运输应捆扎牢固，防止破损及事故发生；

8、加强对全体储运人员的质量意识教育，负责对重大问题改进措施在储运部门的实施落实；

9、连锁门店配送医疗器械送货要及时准确送达各门店做好交接手续；

10、做好月、季、年度的库存盘点工作，确保帐、货、卡相符。

四、医疗器械购进管理制度

1、为认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》、《产品质量法》、《计量法》、《民法典》等法律、法规和企业的各项质量管理制度，严格把好医疗器械购进质量关，确保依法购进并保证医疗器械产品质量，特制定本制度；

2、严格坚持“按需进货，择优采购，质量第一”的原则；

3、在采购时应选择合格供货方，对供货方的法定资格，履约能力，质量信誉等应进行调查和评价，并建立合格供货方档案；

4、采购应制定计划，并有质量管理机构人员参加，应签订书面采购合同。明确质量条款。采购合同如果不是以书面形式确立的，购销双方应提前签订注明各自质量现任的质量保证协议书。协议书应明确有效期；

5、购进的产品必须有产品注册号、产品包装和标志应符合有关规定。工商、商购销合同及进口医疗器械合同上注明质量条款及标准；

6、对首次供货单位必须确定其法定资格，合法的《医疗器械经营企业许可证》、《营业执照》，首次经营的品种应征求质量部门意见，并经企业负责人批准；

7、从生产（经营）企业购进首批医疗器械应向生产（经营）企业索取测试合格报告。并建立医疗器械质量档案，便于研究处理医疗器械质量问题；

8、购进医疗器械产品应开据合法要据，并按规定建立购进记录，做到票、帐、货相符。票据和记录应按规定妥善保管；

9、按规定签转购进医疗器械付款凭证，付款凭证应有验收合格鉴章后方能签转财务部门付款。凡验收不符合规定，或未经验收人员签章者，一律不予签转付款；

10、进货人员应定期与供货方联系，或到供货方实地了解，考察质量情况，配合质量管理部共同做好医疗器械的质量管理工作，协助处理质量问题；

11、业务人员应及时了解医疗器械的库存结构情况，合理制定业务购进计划，在保证满足市场需求的前提下，避免医疗器械因积压过期失效或滞销造成的损失。

五、质量验收的管理制度

1、为了确保购进医疗器械的质量，把好医疗器械的入库质量关，根据《医疗器械监督管理条例》等有关法律法规，制定本制度；

2、医疗器械质量验收由质量管理机构的专职质量验收人员负责，质量验收员应有高中以上学历，并经岗位培训后方可上岗；

3、验收员应对照随货单据及业务部门（或仓储部门）发出的入库质量验收通知单，按照医疗器械验收程序对到货医疗器械逐批验收；

4、到货医疗器械应在待验区内，在规定时限内及时验收，验收完毕后，及时入库；

5、医疗器械入库时应注意有效期一般情况下不足6个月（含）的不得入库；

6、应做好“医疗器械质量验收记录”（微机），记录要求内容完整，不缺项，字迹清晰，结论明确，每笔验收均应由验收员签字或盖章（微机员应注意保密本人口令密码），验收员应在入库凭证上签字或盖章，并注明验收结论；

7、退货验收按进货验收程序进行验收。

六、医疗器械储存与养护管理制度

1、为了保证对医疗器械（区）实行规范管理，正确合理的储存，保证医疗器械的储存质量，根据《医疗器械监督管理条例》及有关法律、法规的规定要求，特制定本制度；

2、按照安全、方便节约、高效的原则，正确分配仓位，合理使用仓容，按照“五距”要求，合理堆码、整齐、牢固，无例置现象；

3、库存医疗器械产品应按批号及效期远近依序存放，不同批号的产品不得混垛；

4、根据季节、气候的变化，做好温湿度管理工作，坚持每日上午10点，下午4点各观测一次并做好温湿度记录，并根据医疗器械的性质及时调节温湿度，确保不同性质的医疗器械产品储存安全有效；

5、医疗器械要有效实施色标管理，待验产品，退货产品区----黄色；合格产品，待发产品区----绿色；不合格产品区----红色；

6、医疗器械产品应分类储存管理。应分：卫生材料敷料类、金属器械类，一次性无菌器械类、电子诊断类、含药成份类、乳胶类等分大灯摆放；

7、实行医疗器械效期储存管理的产品，对近效期的产品可设定近效期标志。对近效期的产品应按月进行催销；

8、保持库房（区）货架的清洁卫生，定期进行清量打扫，做好防盗、防火、防潮、防腐、防鼠、防污染等工作；

9、医疗器械产品，坚持以预防为主，消除隐患的原则，开展在库养护工作，防止医疗器械产品变质失效，确保储存器械产品质量的安全、有效；

10、养护人员应按照医疗器械产品养护的管理规定要求，定期对在库器械产品，根据流转情况进行养护与检查，并做好养护记录，发现质量问题，及时向质量管理部报告，对有问题的产品设置明显标志并暂停配送发货。防止不合格产品流入市场。

七、医疗器械配发复核管理制度

1、为规范医疗器械出库配发管理工作，确保本企业销售的医疗器械符合质量标准，杜绝不合格医疗器械流出，特制定制度；

2、医疗器械出库必须经发货、配货、复核手续方可发出；

3、医疗器械按“先产先出”近期先出，按批号发货“的原则出库；

4、业务按照配货计划和连锁门店上报的进货计划向配送中心发出“发货通知”保管人员按内部移库单发货完毕后，在内部移库单上签字或盖章，并分发至对应门店的货位或周转箱内，交复核人员复核。复核人员必须按内部移库单逐品种、逐批号对药品进行质量检查和数量、项目的核对，并检查包装的质量状况等；

5、对出库医疗器械逐批复核后，复核人员应在内部移库单上签字或盖章，明确复核结论并记录复核内容。复核记录的内容应包括：品名、剂型、规格、批号、数量、生产厂商、有效期、配送日期，以及要货部门名称和复核人员等项目。出库复核记录凭证应保存不得少于3年；

6、出库复核与检查中，复核人中如发现以下问题应停止发货，并报告质管部处理：

（1）医疗器械包装内有异常响动或液体渗漏；

（2）外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实，封条严重损坏等现象；

（3）包装标识模糊不清或脱落；

（4）医疗器械超出有效期。

八、医疗器械效期产品管理制度

1、医疗器械凡应标明有效期的，未标注有效或更改有效期有按伪劣医疗器械处理；

2、医疗器械应按批号进行储存养护，根据医疗器械的有效期相对集中存放，按效期远近依次堆码存放；

3、未标注有效期的入库质量验收时应判定不合格医疗器械。验收人员应拒绝收货。

4、在近期6个月的产品应在货位上设置近效期标志或标牌；

5、近效期医疗器械产品，配送中心仓库各连锁门店，按月填写效期崔销报表，报总部业务部和总经理，以便于掌握近效期情况，进行崔销或与供货方调解。由于工作疏忽没有及时上报，造成损失，责任由部门自负，按有关罚则处罚；

6、有效期不是6个月的，不得购进，不得验收入库；

7、及时处理过期失效产品，严格杜绝过期失效产品发出流入市场。

九、不合格医疗器械管理制度

1、质量管理部是负责企业对不合格医疗器械产品实行有效控制的管理机构；

2、质量不合格的医疗器械不得采购，入库和销售。凡与法定质量标准及有关规定不符的医疗器械均属不合格产品；

3、在医疗器械入库验收过程中发现不合格的产品，应存放于医疗器械不合格品库（区）挂红牌标志。报质量管理部同时填写拒收报告单，通知业务部、财务部把住付款关，并及时通知供货方，确定退货或报废销毁等处理办法；

4、质量管理部在检查医疗器械的过程中发现不合格的产品，应出具医疗器械不合格产品通知单，及时通知配送中心仓库和各连锁门店立即停止出库，配送和销售，同时按配送记录追回已配发到各连锁门店的不合格产品，集中存放于配送中心不合格产品库（区）挂红牌标志；

5、在医疗器械养护，出库过程中发现不合格产品，应立即停止配送和发货。同进按配送记录追回已发的不合格产品，并将不合格产品移放于不合格产品移于不合格产品库（区）挂红牌标志。

十、卫生规范

1、卫生管理责任到人，办公场所应明亮，整洁，无环境污染物；

2、办公场所屋顶、墙壁平整，无碎屑剥落，地面光洁，无垃圾，尘土和污染物；

3、办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；

4、库区内不得种植易生虫的草木，地面光洁、无积水，垃圾，排水设施正常使用；

5、库房门窗结构严密、牢固、物流畅通有序，并有安全防火、防虫、防鼠等设施；

6、库内设施设备及医疗器械包装不得积压污损；

7、在岗员工必须着装整洁，佩戴胸卡、勤洗澡、勤理发，男、女发型适宜，不得留怪发型；

8、每年定期在四月份组织全员健康体检。健康检查应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体检结果由综合办存档备案；

9、严格按照规定的检查项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为。经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它的疾病，应立即调离原岗位或办理病休手续。患者身体恢复健康后应经体检合格方可上岗。

十一、医疗器械产品技术资料管理制度

1、为了便于对医疗器械产品是行物理检测和养护保管，所有经营品种均应取得产品标准；

2、医疗器械检验的标准为：（1）《医疗器械注册管理办法》；（2）《医疗器械新产品审批规定》；（3）《医疗器械生产企业监督管理办法》；

3、产品标准包括：生产、制造所采用的质量标准与技术参数，检测报告、生产制造许可证书、新产品技术报告，产品性能自测报告，产品使用说明；

4、质量管理部为产品标准管理部门，负责公司总部门店所经营品种的产品标准的管理和归档工作。质量管理部门有权对没有医疗器械注册证的商品拒收；

5、质量管理部对业务部门采购新产品必须向厂方索要产品技术报告，产品性；

6、上级食品药品监督管理部门、卫生行政防疫部门、技术监督部门抽查、检验判定为不合格产品时，或上级药品监督部门，卫生行政部门、技术监督部门公告，发文，通知查处发现的不合格产品，本企业应立即通知各有关部门及连锁门店停止配送和销售。同时，按配送记录追回不合格产品，并将不合格产品移入不合格品库（区）挂红牌标志等待处理；

7、不合格医疗器械应按规定进行报损和销毁。报损、销毁工匝配送中心统一管理，各连锁门店不得擅自销毁不合格医疗器械产品，不合格产品的报损，销毁由配送中心仓库部门提出申请。填写报损不合格产品清单、销毁清单和各审批表，经批准后，并填写财务损益单，报财务记心、保卫科等部门监督下不进行销毁；

8、明确不合格医疗器械仍继续配送销售的，应按经营责任制，质量责任制度的有关规定予以处理，造成严重后果的，依法予以处罚；

9、不合格医疗器械的报损，销毁记录应按规定妥善保存三年。安全卫生管理制度能自测报告，产品使用说明书交质管部存档，没有以上报告的新产品，一律拒收。

十二、医疗器械销售与售后服务制度

1、连锁总部和门店应按照依法批准的经营方式和经营范围经营医疗器械产品，总部和连锁门店在显著的位置悬挂《医疗器械经营企业许可证》、《营业执照》；

2、医疗器械产品实行公司总部统一采购、统一配送到连锁门店销售。不得向其他单位销售，门店不得自行采购和销售；

3、公司总部和门店不得经销无产品注册证、无生产许可证的医疗器械产品；

4、总部和门店不得经销过期、失效、不合格及国家淘汰的医疗器械产品；

5、企业应有经营品种目录，并建立销售记录台帐，内容项目完整，不漏项目，不得违规超范围经营医疗器械产品；

6、总部和门店不得误导、欺骗顾客、散布违法广告、不得损害消费者合法权益；

7、应收集用户对医疗器械产品质量和企业服务质量的评价意见；

8、应对用户意见或质量问题跟踪调查，并正确处理用户意见和质量问题；

9、需要维修的医疗器械产品总部和门店积极度为消费者做好退换货的管理工作。并做好退换货记录。

十三、质量跟踪和不良反应报告制度

1、为了加强经营医疗器械的安全监管，医疗器械不良反应监测工作的管理，确保医疗器械使用安全有效。根据《医疗器械监督管理条例》的有关规定，制定本制度；

2、业务部应建立完整的医疗器械购销记录，保存完整的有效证件，购销记录及有效证件必须保存到产品有效期限后满2年；

3、发现不合格医疗器械，应立即停止销售，及时向质量管理部报告。经验证为不合格的及时公告，主动收回不合格产品；

4、质量管理部负责收集、分析、整理、上报企业医疗器械的不良信息。各部门、门店应注意收集所经营医疗器械不良信息，及时填报不良反应报告，上报质管部。

十四、门店进货验收陈列制度

1、医疗器械必须从总部购进，不得自行从其它渠道采购医疗器械；

2、门店应按照具体品种的销售情况，及时向总部报送要货计划，要货计划应做到优化存储结构，保存经营需要，避免积压滞销；

3、门店设置专门的质量验收人员，负责对总部配送药品的质量验收工作；

4、质量验收员必须依据配送中心的送货凭证，对进货医疗器械的品名、规格、剂型、批号、有效期、生产厂商及数量的核对，并对其包装外观进行检查；

5、陈列医疗器械的货柜、橱窗保持清洁干净；

6、凡有质量疑问的医疗器械，一律不予上架陈列、销售。

公司人规章制度 篇4

1、开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。

2、辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）；

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长安排者

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及 工资。 4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的合理的调度及管理；

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。 日期： （盖章）签字：

小型物流公司员工规章制度2 搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》；未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。

八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》；已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。

十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件；营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件；质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单》存放到零件成品库。没有《现场服务报告单》、《入库单》的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回；外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。

十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。

十三、有关单据的要求：

1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人（送货人）和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。

2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量（吨或千克）核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为《出门证》。

3、生产投料单（下料《工作令》），需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程（工序流转库）。

4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。

5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人（入库人）签字。本单一式四联同第4条。

6、加工流程单（工序加工单）由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操作者，操作者作为核对工资的依据。该单项目包括计划、实领、废品和完工情况。

7、成品出、入库单，包括组装、放大架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：

一联为存根（白），

二联为记账联（红），

三联为随货同行联（蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人），

四联为车间主任（绿），

五联仓库。

公司人规章制度 篇5

为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。

第一章、总则

一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。

六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、公司的例会定在每周______的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

第一章、员工着装管理规定

一、员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。

二、员工在上班时间内要求穿工装。

三、部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。

四、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。

五、各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。

六、公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。

七、试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：

1、有客户来访，马上起身来接待。

2、接待客户时应主动、大方、微笑、热情。

3、名片应先递给长辈或上级。

4、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。

5、接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。

第三章、考勤制度

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、公司实行六天工作制，每天工作时长为7小时。即每天上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。

五、员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。

七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

第四章、人事异动

一、公司新招聘员工的，应要求员工携带：身份证复印件一份、2寸彩色白底照片2张、学历证书原件、工资卡一张、健康证明一份。并且，员工入职后的一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。

二、公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。

三、公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。

四、有以下行为者公司将给予辞退：

1、一年内记过3次者。

2、连续旷工5日或全年累计超过10日者。

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

4、工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者。

5、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。

6、因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者。

7、违反公司管理制度，情节严重者。

8、泄露商业机密，情节严重者。

9、办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者。

10、工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

公司工会规章制度

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公司工会规章制度 篇1

公司工会的规章制度是指为了保障工会组织的正常运作和维护职工的合法权益而制定的一系列规定和制度。本文将围绕着公司工会的规章制度，从以下几个方面进行阐述。

一、公司工会的基本职责

公司工会是职工的自我组织，是维护职工权益、增强职工福利、推动企业和谐发展的重要组织。公司工会的基本职责包括：

1. 维护职工权益，协调人际关系；

2. 组织职工文体活动，提高职工身心素质；

3. 推动企业和谐发展，建立健全企业协商机制；

4. 加强职工思想教育，营造良好的企业文化。

二、公司工会规章制度的设立意义

制定规章制度是为了规范公司工会的日常工作，保障工会组织的合法运作，促进职工的发展和企业的和谐稳定。制度内容包括工会管理、活动策划、业务会议、财务管理等方面。规章制度的设立意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障职工权益，防范违法行为；

2. 规范工会组织，促进公正透明；

3. 促进企业和谐发展，增强企业凝聚力；

4. 提高工会工作效率，增强工作质量。

三、公司工会规章制度的主要内容

公司工会规章制度包括工会章程、职工代表大会制度、工会委员会职责、工会干部任免、工会财务管理等内容。

1. 工会章程

工会章程是公司工会的基本规范性文件，是公司工会的组织根据法律及其他相关规定自行制定的基本文件，规定了公司工会组织的法律地位、工作职责、会员条件、会员权利和义务、职工代表大会制度、工会委员会职责、工会财务管理等方面的内容。

2. 职工代表大会制度

作为公司工会大会的最高权力机构，职工代表大会必须依据工会章程，制定出符合工会工作要求的规程。对于大会中的选举、讨论等各环节，必须必要的办证、记录。同时，公司工会为利用代表大会完全授权，召开动态的代表大会，才可以予以完全实施。

3. 工会委员会职责

工会委员会是公司工会的重要工作机构，主要负责指导工会工作，协助工会主席开展各项工作。委员会主席和副主席由全体委员民主推荐，选举等基于工会章程需要规定的程序进行。工会委员会的职责主要包括：

a. 讨论并决定工会的政策和工作计划；

b. 负责组织工会会员的文体活动等工作；

c. 组织职工代表参加管理工作；

d. 宣传公司的方针和政策，宣传工会的工作。

4. 工会干部任免

公司工会的干部任免工作必须遵循法规，坚持推荐和考虑相结合。推荐要根据干部的思想觉悟、表现业绩等方面进行。考虑则以工会工作需要为重要标准。

5. 工会财务管理

工会财务管理必须遵循专业性、规范性、合理性和透明性，对于工会专款尤其必须进行科学、严密的管理。财务管理主要包括：

a. 建立完整的财务管理制度；

b. 报销与审批工作制度；

c. 账目统计和清理工作制度等。

四、规章制度的实施与执行

公司工会规章制度是通过工作流程中推行的，并且一定会在诸多工作基础准则中载入工作文件、宣传栏、办公管理中心等处，通过与工会组织和工会会员一起共同推行得到保证。当然，规章制度的实施与执行还需要有以下几点：

1. 通过合法多方面的推行，让规章制度受到更广泛的认可和尊重。

2. 让所有工会会员对规章制度的要求、规定有清晰明确的实施共识，增强责任心和使命感。

3. 对工会委员和大会代表进行规章制度一些基本常识的培训，帮助提高执行能力。

总之，公司工会规章制度的制定和实施有助于加强工会的管理和服务功能，保障职工的权益，促进企业的健康发展，是企业发展健康发展的重要保障。

公司工会规章制度 篇2

公司工会的规章制度，是为保障职工合法权益、促进企业稳定和谐发展而制定的一系列规定和制度。它涉及到公司的生产经营、职工的劳动、收入、社会保障、文化娱乐等方方面面，是职工利益的有力保障。下面我们就来详细介绍公司工会的规章制度。

一、公司工会的组织架构

公司工会的组织架构分为三级：总工会、分工会和基层工会。总工会是公司工会的最高领导组织。它的职责是制定公司工会的总体工作计划，并监督和指导下属分工会和基层工会的工作。分工会是总工会下设的中心组织。分工会的职责是负责公司某一部门或某一类职工的工作，并与总工会密切合作，实施总工会的决策。基层工会是指公司各个部门的工会组织。每个基层工会都有一名主席和若干名委员，负责领导本部门的工会工作，代表职工与单位进行协商、联络、沟通，推动企业和谐发展。

二、公司工会的主要职责

1.维护职工的合法权益，维护职工利益。公司工会要积极倡导职工参加工会活动，帮助职工解决各种问题，维护职工合法权益。

2.倡导增进团结友爱，弘扬正气道德。公司工会要组织各种活动，加强职工之间的友谊，增强团队凝聚力和向心力，发扬社会主义核心价值观。

3.促进企业的发展，推动企业和谐进步。公司工会要参与到企业决策中，为企业的管理与发展提供真实的反馈和建议，探索更好的职工管理方式，为实现企业和谐进步不断努力。

三、公司工会的基本权益

公司工会享有利息收益权、经费管理权、工作管理权等基本权益。其中，利息收益权是指工会有权使用专款进行贷款或购买股权等经济活动，并使用相应的利息进行公益事业，为职工创造更多的福利和待遇。经费管理权是指工会有权管理工会经费，根据需要灵活运用，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和谐发展。工作管理权是指工会有权对各级工会组织进行管理和指导，并构建健全的工作机制，保证工会组织按照规章制度进行工作。

四、公司工会的工作内容

公司工会的工作内容包括：宣传职工权利、组织职工参加学习、提高职工文化素质、为职工提供娱乐活动、为职工提供经济援助、维护职工合法权益、为企业发展提供建议等。公司工会应根据企业实际情况制定相应的工作计划，落实到具体的工作项目中。同时，公司工会的工作要与企业管理部门密切合作，互相支持，携手共进，为企业的稳定和谐发展做出贡献。

综上所述，公司工会的规章制度是企业管理的重要组成部分。它能够帮助职工维护利益，推动企业的稳定和谐发展。因此，公司工会应该充分发挥作用，加强自身建设，实现良好的职工管理和企业发展。

公司工会规章制度 篇3

公司工会的规章制度是企业内部最为重要的组织之一，它起到了广泛的作用。作为劳动者的代表，公司工会负责维护员工的权益和福利，也在一定程度上参与企业的决策和管理。为了更好地保障员工权益和提升企业治理能力，建立一套完善的公司工会制度显得尤为重要。

一、公司工会的组成

公司工会是由全体职工自愿组成的独立的工人群众团体，它的核心是由一名主席、若干名委员和若干名工作人员组成的理事会。每届工会理事会的任期为三年。公司工会的主要工作职责包括：代表全体职工维护职工合法权益；在企业内开展职工思想教育和文化活动，提高职工的文化和素质；协助企业完成经济任务，提升企业管理水平等。

二、公司工会的权益

1、监督企业管理

公司工会作为代表职工的组织，有权对企业经营管理进行监督和检查，对违法违规的行为和处理方式进行纠正和提出建议。

2、领导工会经费

公司工会有权领导组织职工开展各项活动，管理和分配工会经费。

3、制定工作方案

公司工会有权制定工作计划、方案和年度工作报告等，组织和实施各项活动。

三、公司工会的主要职能

1、解决职工生活和工作问题

公司工会要关心职工的生活和工作，保障职工的劳动权益和合法权益，为职工解决生活困难和工作问题，做到真正为职工服务。

2、开展文化活动

公司工会还要开展文化下乡、健身比赛、娱乐文化等活动，增强职工凝聚力和团队感。

3、制定企业安全生产制度

公司工会必须参与制定企业的安全生产制度，确保企业生产安全，减少职工在工作中的伤亡事故。

4、促进职工教育和技术培训

工会还要促进职工教育和技术培训，提高职工职业技能和综合素质。

四、公司工会制度建设的优化途径

1、完善工会章程

工会章程是企业内部最为重要的法律文件之一，它规定了公司工会的职权和职责范围，对维护职工权益和企业发展起到了关键作用。

2、加强职工参与

职工是企业内部的主体，他们的参与至关重要。因此，公司工会应加强与职工的沟通和联系，积极倾听职工意见和建议，充分发挥职工代表的作用，推进工会制度建设。

3、提高组织效度

公司工会还要提高组织效率，加强内部管理和协调，做到有计划有步骤地开展各项工作，推动企业健康有序发展。

总之，公司工会的规章制度是企业内部最为重要的组织之一，它对维护职工权益和推进企业和谐发展起到了重要作用。各企业必须积极探索和改革，完善工会制度建设，为广大职工打造更好的工作和生活环境。

公司工会规章制度 篇4

公司工会是维护职工权益、加强企业内部协作和促进劳动关系和谐的组织。而公司工会的规章制度是公司工会开展工作、维护职工权益和加强工作纪律的基础，也是公司工会维护职工利益的法定工具。下面从公司工会的性质、职责以及规章制度的内容三个方面分别介绍公司工会的规章制度。

一、公司工会的性质

公司工会是属于工人阶级组织，是由企业内部的职工自愿组成的，以维护、改善和促进职工群众的物质利益和精神利益为目的，是一个具有群众性和组织性的职工组织。其管理与制约是由职工选举的工会委员会管理，各项工作要遵循《中华人民共和国工会法》的规定。

二、公司工会的职责

公司工会的主要职责是：

1、有组织地维护劳动者的合法权益，维护公平公正的用人岗位和晋升机会；

2、为职工提供积极的服务，包括职业技能、文化、生活等方面的服务；

3、开展职工文体活动，提高职工身心健康水平；

4、开展职工培训和职业技能竞赛，不断提高职工的综合素质；

5、积极开展职工安全保障活动，确保职工的身体安全和财产安全；

6、组织开展职工学习、研究和交流活动，提高职工的文化素质和组织觉悟；

7、积极参与企业发展，为企业做出贡献。

三、规章制度的内容

为了维护职工的合法权益、保障公司工会的正常工作开展和规范公司工会的制度管理，公司工会需要制定细则，规定公司工会的组织架构、职责范围、决策程序等具体事宜，在具体执行中，更好地保障工会工作的顺利开展。具体规定如下：

1、公司工会的组织架构

公司工会的组织架构分为主席团、委员会和工作组。主席团是公司工会的最高领导机构，负责规划和领导公司工会的工作；委员会是公司工会的执行机构，负责组织、协调和管理公司工会工作；工作组是公司工会的实施机构，负责具体工作的执行和实施。

2、公司工会的职责与范围

公司工会的主要职责是维护劳动者的合法权益和提高职工的素质和技能水平，在职业生涯中提供关键性的支持。公司工会的职责范围包括维护职工福利和权益、开展职工文体活动、开展职工培训和技能竞赛、积极开展职工安全保障活动、组织开展职工学习和研究。

3、公司工会的决策程序

公司工会的决策程序是主席团负责规划和指导工作，委员会讨论和决策具体事宜。在决策前，委员会应开展调研和专题研究，以充分了解职工的需求和诉求，以促进职工的利益最大化。

在实际开展工作过程中，公司工会的规章制度是对公司工会开展工作的规范和保障。公司工会应当认真执行规章制度，做好工作计划，加强工作的监督管理，切实维护职工权益和利益。同时，公司工会应当依据规章制度改进工作机制，完善工作模式，不断取得新的进展。

公司工会规章制度 篇5

公司工会的规章制度是为了维护职工权益，促进企业和谐稳定发展而制定的一系列规章制度。公司工会的规章制度对于落实和推动企业的员工福利、劳动保护、职工教育等意义重大。下面是关于公司工会的规章制度的主题范文，以供参考。

一、公司工会的规章制度的重要性

公司工会是职工的代表，其规章制度是公司和职工之间权益保护的一种重要手段。这些规章制度的制定和实施，可以保障职工劳动权益不受侵犯，增强职工凝聚力，提高企业的工作效率和生产质量。同时，规章制度对于完善企业内部管理和员工关系的良好建立也有着巨大的帮助作用。

二、公司工会的规章制度的主要内容

公司工会的规章制度主要包括职工权益保护、职工安全生产、职工教育、职工文化娱乐等方面的内容。

（一）职工权益保护

职工权益是公司工会的一大重点规章制度。该规章制度覆盖了职工劳动保护、工资福利、劳动纠纷调解等方面的内容，明确了公司保障职工合法权益的政策措施和保障机制，为职工提供相应的帮助和支持。

（二）职工安全生产

公司工会的规章制度也涵盖了职工安全生产这一重要领域的规定。规章制度明确了职工安全防护措施、职工安全教育、职工防护装备的供应和管理、应急救援措施等内容，保障职工的人身安全和劳动环境健康。

（三）职工教育

公司工会的规章制度还包括职工教育方面的内容。规章制度明确了职工职业发展、进修学习的条件、职工培训的方式和制度等方面的内容，为加强职工的素质教育提供了依据。

（四）职工文化娱乐

为了增强职工的自我价值和人生质量，公司工会的规章制度还包括职工文化娱乐方面的制度。规章制度明确了职工文化娱乐活动的组织和形式、经费管理、群众文化阵地的建设和管理等方面的内容，促进了企业文化建设，推进了员工身心健康发展。

三、规章制度的制定和实施

公司工会的规章制定和实施，必须遵守政策法规的要求和公司的内部管理制度，尊重职工的意见和建议，公开、公正、透明，确保规章制度的实效性和权威性。制度的实施，应当由公司工会全体成员共同参与，执行过程中应根据实际情况进行调整和改进。

四、总结

公司工会的规章制度是公司和职工之间重要的桥梁。通过规章制度的制定和实施，可以更好地保护职工的合法权益，切实提高公司凝聚力和工作效率。而制定规章制度则需要公司工会全体成员、企业管理者、职工代表共同参与，认真贯彻执行，以实现公司工会这一组织的目标使命。

贸易公司的规章制度5篇

现在，我为大家整理了一些关于“贸易公司的规章制度”的必知知识，希望能对大家有所帮助。规章制度是用人单位为了管理而制定的一系列管理规则和制度的总和。在制定规章制度时，企业必须考虑其可操作性，确保能够实施。规章制度是确保管理效果良好的重要手段，而企业制定规章制度经常令人困扰。如果你觉得这篇文章对你有帮助，不妨把它收藏起来吧！

贸易公司的规章制度 篇1

一、考勤打卡

1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

二、迟到和早退

1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间下班者，即为早退。

三、旷工

1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。

四、病假

1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假

1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。

起草人: 审核人: 审批人:

日期: 日期: 日期:

贸易公司的规章制度 篇2

一、员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除50元）

7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

10、精益求精，不断提高工作绩效。

11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

二、员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。

3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。

10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

三、考勤制度

工作时间：

1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。

2、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—6：00。

秋冬季度：上午8：30—12：00；

下午1：30—5：30。

迟到、早退：

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

请假：

1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。

4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

7、事假按照日工资标准扣除。

8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。

四、辞职管理规定

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。

2、行政部呈总经理审批。

3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。

4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。

5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。

6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。

7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发

一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

五、附则

本条例由颁布之日起生效。

贸易公司的规章制度 篇3

一、总则

为规范公司物料管理，保证公司财产安全，特制定本制度。

二、仓库日常管理

1、物料编号制度：所有的物料都必须编号，做到有物料名称的地方就有物料编号。发现缺失的或有误的，必须及时修正。拒不执行者，记过处分。

2、帐卡物一致制度：仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账，并及时记录出入库情况，做到帐卡物相符。拒不执行者，记过处分。

3、每月盘存制度：每月的25日(节假日顺延一天)，仓管员必须对各类库存物资进行检查盘点，核对账、物、卡三者是否一致，并填写《仓库盘查表》(符仓库盘查表)。拒不执行者，记过处分。

4、不良品管理制度：仓管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制《不良品库存报表》，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理(符不良库存报表)。拒不执行者，记过处分。

三、入库管理

1、本企业生产的物料入库：仓管员必须核对种类、清点数量，并填制“入库单”。

并及时上卡、入账。没有落实的，按工作失误处罚。

2、外购物料入库：物料送达后，立即通知检验员进行检验，检验合格后，根据采购单和送货单查点数量，确认无误后在“入库单”上签字(要求字迹清晰)，做到货、单相符。并及时上卡、入账。没有落实的，按工作失误处罚。

3、因生产需要而直接进入生产车间的，应同时办理入库手续和出库手续，并及时入账。没有落实的，按工作失误处罚。

四、出库管理

1、车间领料：仓管员根据车间填写的《领料单》(建议根据生产单自制)发货，领料人员必须在领料单上签字。没有《领料单》的，仓管员一律拒绝发货。领领料人员强行领料的，按工作失误处罚。

2、委外加工物料出库：必须填写三联《出库单》，一联给客户，一联给财务，仓库留底单。

3、成品出库制度：成品出库必须持发货通知单出货，并详细记录每次的出货明细，月底汇总。没有落实的，按工作失误处罚。

五、值班制度：

由仓库主管安排并通知个人，违者按公司《考勤制度》执行;值班人员下班后要锁闭所有的仓库门，违者按工作失误处罚。

六、制度执行

1、仓库主管必须向仓库员、领料人员解释本制度，并负责执行。

2、若仓库主管执行不力，要负管理责任，按工作失误处罚。

3、对本制度有异议的，由行政部负责解释;若确定不合理的，由总经办修改本制度。

贸易公司规章制度5

1、仓库日常管理

1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记明细帐，保证帐物一致。

3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量;定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。

2、入库管理

1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、出库管理

1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须办理出库手续。仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。

2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象;各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。

6、配备挡鼠板，做好防蝇、防尘、防鼠、防潮“四防”工作。

7、仓库管理员应责任心强，监守岗位，无故不能离岗。仓管员对仓库安全防卫，防火防盗等负有直接责任，对突发事件能及时处理和协调，保证生产的顺利进行，严防意外事故发生。

贸易公司的规章制度 篇4

第一部分概述

一、手册适用范围为在公司任职的所有员工，包括：公司负责人（公司股东在公司担任公司总经理和副总经理职务）；资深员工（与公司签订3年以上劳动合同的员工）和普通员工（包括试用期员工），普通员工与公司签订3年以上劳动合同即可升为资深员工，资深员工合同期满并在公司任职8年以上者，经董事会讨论通过后，可以给与一定股份奖励，并享受公司负责人待遇。

二、制度范围：包括公司综合管理制度；财务管理制度；业务管理制度。

三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则，并接受违反该制度所规定的处罚；

四、本制度从20xx年6月1日起开始实施。

第二部分综合管理

一、工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。国家法定节假日按照国家和北京市统一安排作息时间。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00为工作时间12：30－13：30为午餐休息时间

员工每天早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生。

二、考勤

1、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行打卡上下班制度。

2、迟到、早退、旷工

无故迟到超过三十分钟者，扣发半天工资；无故早退者，扣发当天工资；无故旷工者，扣发当天双倍工资。3、请假（1）病假

员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过3天者当月工资照常发放。

（2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。4、休假

公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假xx天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。

5、家庭不在北京市的员工每年可以享有探亲假期，刨除路途时间计算（公司负责人与资深员工xx天，普通员工5天）；公司负责人、资深员工每年可以探家两次，普通员工可以探家一次，由公司报销往返交通费用（以家属赴京探望代替回家探亲的，仍然可以享有探亲假期并报销一个人往返交通费用）。员工探家乘坐何种交通工具由公司负责人确定。

6、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。

7、公司统一组织在国内和出境等旅游活动，不占用员工带薪休假天数。

8、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。

三、录用和离职

1、录用：

公司录用人员以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过推荐和公开招聘等方式录用员工，并以本公司各职位之任用资格和适应职位要求为准。新进员工需要有三个月的试用期。员工进入公司需要向公司提供以下证件的原件：身份证、毕业证和学位证以及相关奖励证书等等，并填写员工基本情况登记表，随同相关证件的复印件一起在公司建立工作档案并存档。

2、任职及相关待遇：

员工转正以后每年签订劳动用工合同，并开始按照国家规定办理养老医疗等社会保险手续；员工经公司负责人研究认为能力和各项表现达到公司期望的要求，本人有意愿与公司共同发展者，公司可与之签订3年以上长期劳动用工合同，并授予公司相关管理岗位职务，各项待遇按照公司资深员工对待；资深员工对公司有重大贡献并且有意愿继续长期为公司服务者，公司经董事会研究，可授予该员工一定公司股份作为奖励，相应授予公司总经理助理等高级管理职务，各项待遇按照公司负责人对待执行。

公司负责人、资深员工、普通员工的待遇差别主要体现在年终奖金和假期和出差的待遇上，作为公司员工级别提升的动力；

公司员工职务晋升序列分为办事员（基础月薪x000元起）、主管（基础月薪x000元起）、经理（基础月薪x000元起）、高级经理（基础月薪x000元起）、总经理助理（基础月薪x000元起），该职务晋升不受员工级别限制，完全按照工作职务划分。不同职务的基础月薪作为参考，相关业务人员可以另行与公司商定其工作待遇，公司确定以后记录在档并按照确定的工作待遇执行。

3、辞职、辞退

公司员工因故辞职时，本人应提前三十天以上向直接上级提交《辞职申请书》，经公司负责人批准。收到员工辞职申请报告后，公司负责人必须了解清楚辞职原因，批准后要安排好员工工作交接和社保手续的转移。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

员工离职前必须和公司签订保密协议，并遵照协议离职后不得动用任何公司的客户关系和资源为自己或者其他公司服务，违者公司将按照离职协议予以追究法律责任。

辞退员工时，应有充分理由，包括危害公司业务和资金财物安全；在公司内部造成员工不团结；因个人原因给公司造成损失等原因，由公司列出事实并将相关决定并通知被辞退员工，并按照国家有关规定予以办理离职手续。

四、公司办公室管理制度

（一）、员工行为准则

1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度；

2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌；

3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；

4、在工作时间内不准擅自离岗；

5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊；

6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、股票等等）；

7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动；

8、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；

9、员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行；

10、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利；

违反以上行为规范，公司员工应该相互提醒，及时改正；如果再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济处罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。

（二）车辆管理制度

1、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。

2、公司员工私人所有车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。

（三）、出差制度

1、员工为公司业务和公司项目等原因需要长短期赴国内、外出差的，由公司负责人批准；公司负责人出差，相互知会后批准。

2、员工出差期间费用执行差旅费用标准，按照不同地区分别计算，所有支出需要尽可能取得费用发票入账。出差期间需要宴请以及购买必需礼品等物品的需要公司负责人批准单独报销；

3、员工出差乘坐何种交通工具，由公司负责人确定批准；

4、公司员工长期出差补助天数，按照每月30天计算。

5、在国外办事处工作的员工，统一住宿、统一就餐和统一使用通讯工具及交通工具的，不适用国外出差标准限制，国外出差的补助费用返回后在国内统一报销领取。出差费标准：

（四）薪资标准

第一部分薪金和奖金的发放

1、公司员工按照与公司确定的标准领取工资。

综合部门员工工资构成：基本工资（底薪+餐费+交通费+通讯费）+年节福利费+工作表现奖金+年终效益奖金，发放标准由公司根据个人表现确定；

业务部门员工工资构成：基本工资（底薪+餐费+交通费+通讯费）+年节福利费+业务提成工资+年终效益奖金，发放标准由公司根据个人表现确定；

2、员工工资发放日为每个月的25日，遇到节假日顺延。年节福利费逢年节发放；工作表现奖按照员工工作表现每季度发放；业务提成工资按照财务计算的数额每季度发放；年终效益奖金在每年春节前按照公司财务计算清楚公司一年的效益情况后，由公司负责人决定公司每人每年年底奖金额度，奖金由公司负责人单独发放，不再制表签字。

3、每年春节结束并上班后，公司研究决定公司本年度薪资变化情况，决定后重新调整工资，并在下一个发薪日实施。

4、业务提成

业务提成制度是鼓励员工在公司业务之外，通过个人努力获得国内外业务为公司带来效益，公司统一安排布置的业务不在该范围内。

⑴公司员工自己争取到并直接操作的业务可以按照该笔业务取得的净利润可以按照标准获得业务提成；

⑵员工取得业务，因各种原因交给其它员工操作的，取得业务的员工和具体操作的员工共同按照标准获得业务提成（各50%）；

⑶公司负责人的工资奖金收益在公司董事会商讨决定，不再计算业务提成。

⑷公司员工业务提成根据不同情况按照以下标准执行，获得的业务提成在每季度统一发

贸易公司的规章制度 篇5

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；

四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX，欢迎光临！请~！），（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX，很高兴为您服务.）。作事积极、主动、热诚、微笑的服务。

2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。

十、工作时间：作息时间按照《鼎翔贸易有限公司考勤制度执行》。

十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。

十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。

十三、员工出门【交通工具】必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。

十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。

十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司安排离职员工离职时间。

十六、公司所有员工必须严格执行本制度（包括实习生）。

十七、本制度由义乌市鼎翔贸易有限公司办公室主编，实行于公司义乌各形象门店，20xx年1月1日起实施，特此。