门卫规章制度

门卫规章制度(通用10篇)。

工作总结之家英勇不屈地克服了重重困难完成了今天的“门卫规章制度”，祝愿你能够从这篇文章中获得有益信息欢迎阅读。规章制度要符合企业文化或要求且符合法律规定，用人单位制定的规章制度应当符合法律和政策的要求。公司的规章制度可以用来约束规范人的行为，企业经营中规章制度必须要根据员工的要求制定。

门卫规章制度【篇1】

一、管理学生、教师进出校门

1、在校上课期间，在校用中餐学生午休时间，门卫一律不准私自放学生出校门。

2、学生如有特殊情况必须出学校，必须凭班主任或有关部门批条，经门卫人员验证后方可离校。

3、严禁学生、教师翻越围墙进入校内者。

4、工作期间，本校教师一律不得随意出入校门，如有急事或公务需外出，在门卫“离岗登记表”上做好登记方可出门，门卫不得私自为不登记教师开门。

二、管理外来人员、车辆进出校门

1、外来人员来访，门卫人员要问清事由，及时与有关人员联络核实，并凭有效证件填好来客登记表。

2、外来人员进入学校，门卫应要求其必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序进行;

3、学生家长到校联系工作或了解学生情况要在传达室内等候，无特殊情况不得进入教学楼内，以免扰乱学校正常教学秩序。

4、凡是教师请家长到校落实工作的，应出示家校联系或电话联系，确认属实后，做好登记后，才能进入校园，但要做到接待热情。

5、外来机动车辆未经许可不得进入学校，任何车辆应到规定位置停放;门卫有权疏通校门口的车辆，严禁车辆堵塞校门口。

三、值班职责

1、学校门卫设一人，实行24小时值班制度。要做好记录。

2、门卫人员必须坚守岗位，认真履行值班职责，坚持文明团结，礼貌待人，不得擅离职守，做个人私事。

3、按时开关校门，学生集中上、下学时间或前后半小时开大门，其余时间关闭大门开小门。

4、搞好值班室卫生，要长期保持干净

5、要认真核对书报杂志，准时送入各办公室。

6、夜间值班人员要及时与白班人员办理交接手续，并做到至少一小时巡逻一次，要到校园各处巡察，检查门窗关闭情况，发现异常情况应立即制止，并紧急向学校汇报或及时报警，确保安全。一旦发生安全事故，及时报警。

门卫规章制度【篇2】

一、目的

为全力做好项目工地现场安全保卫工作，保障工地现场秩序治安良好工地项目财物不受损失、无火灾事故案件、施工工期顺利有序进行及工地施工现场人、财、物的安全，特制订本管理制度。

二、指导思想

整个安全保卫工作以保障工地安全顺利施工为前提，结合施工现场的情况进行安全防范，重点突出施工现场的防火、防盗和防自然灾害和防破坏，以“四防”为中心，确保施工过程中不受外来因素的干扰，为工程顺利开展创造良好的治安环境。

三、工作目标

1、安全工作目标：杜绝重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、项目财产安全和工程项目工期的顺利进行。

2、生产保卫目标：杜绝产生人为破坏，大型设备和设施在存放和安装直至交工期间不发生被盗事件。

3、治安保卫目标：杜绝发生盗窃和各项治安、消防案件事故的发生。

四、人员编制

根据工地需要按照岗位进行合理、有效、节约开支的原则进行人员编制，初步拟制：安全负责人1名，项目每个出入口均设置保安，白班每班2人制，夜班2班倒，每班12小时制度，根据工程进度适当的增减人员配置。根据周边保安工资行情制定岗位工资月薪，岗位分布有：大门岗，巡逻岗。

五、工地安全负责人职责

1、坚决贯彻执行公司领导及工地项目负责人的指示，切实做好工地安全保卫工作，对公司和工地项目安全负责。

2、坚持工作原则，不徇私舞弊，秉公办事，吃苦耐劳，以身作则，带领和领导队伍做好工地安全防范工作，确保工地项目财产不受损失，不影响施工的进度和工期。

3、负责布置和制定安全工作计划、制度及检查落实，维护工地内外治安秩序，经常巡视及时发现问题，及时纠正。

4、做好与周边友邻单位及当地公安、城管及政府职能部门的安全协调工作。

5、按照工地项目及公司规定、要求，积极组织队员全面深入的做好安全防范工作，督促检查队员遵守保安内部管理制度、工作纪律，安排、布置日常工作的开展，按照制度要求做好人员招聘、录用、培训及服装设备配发等工作。

6、以身作则，做到作风正，纪律严、关心队员的日常生活以及队伍的思想工作，为队员排忧解难，共同完成公司制定和交办的安全防范任务。

7、做好队员的日常正常值班次序和轮休、考勤、请销假、对保安值班的工作质量、效率，纪律的检查工作，对值班岗亭及宿舍建立健全卫生检查制度及公司固定资产的维护、保管制度。

8、努力完成公司交办的其他工作任务。

六、工地保安领班职责

1、服从上级指示，按时完成上级交待的各项任务。

2、主持本班工作，坚决执行主管领导及公司的工作指令，带领和督促全班人员履行岗位职责和工作纪律，认真做好安全防范工作。

3、负责主持召开班务会议，及时传达上级指示和研究贯彻各项工作，并提出合理建设意见，并具体落实。

4、负责本班人员的值班、卫生、请销假、轮休制度的落实工作,如实记录本班值班中遇到和处理的问题,重大问题要及时向上级反映。

5、负责协调处理好本班和其他班之间的工作关系，杜绝队员发生纠纷矛盾.

6、爱岗敬业，遵纪守法，严于律己，以身作则，不袒护，公正公平对待其他人，发挥模范带头作用。

7、熟悉保安内部管理制度、公司人员、工地设施、任务、程序以及管辖区域的安全工作的规律和特点。

8、对管理不利而造成在本班在执勤中发生的重大失误，或发生重大违法违纪情况负责。

9、负责抓好全班的值班岗位制度的落实、记录、汇报及教育培训工作。

10、负责处理本班在值班中遇到的一般性问题。

七、工地保安员职责

1、坚决服上级各项指示，严格遵守工地安全保卫制度，执行交接班制度，对工作认真负责，做到谁当班谁负责的原则，秉公办事，不徇私舞弊，不歧视民工及他人，文明执勤，保持高度的警惕性，敢于挺身而出制止工地各类违法、违规乱纪行为。

2、熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行工地安全保卫的岗位职责，做好本职工作，确保当班期间施工现场的治安安全。

3、在施工现场内和岗位区域内加强巡视，时刻保持警惕，果断处理好突发事件和消防安全隐患，发现可疑的人和事要认真盘查，仔细询问和监控。

4、按照要求统一着装，按时上下班，并做好当班值班记录和物品、代办事项的交接工作，爱护公司设施设备。

5、上岗时认真检查工地的设施、设备，做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作，发现不安全隐患立即查明情况，在工作个人能力范围内排除险情，并及时上报主管领导。

6、熟悉本岗位任务和工作程序，值班过程中要以敏锐的目光注意发现可疑的人、事、物预防事故案件发生。

7、坚守岗位提高警惕，夜晚严密注意区域内外的人员、车辆动态，对区域内发生的事情要认真细致处理，不得推诿或消极应负，发现违法犯罪人员要坚决设法抓获，并及时通知上级主管领导和公安部门。

8、爱护工地内的设施设备及配发的物品，节约用水用电，对工地项目内的一切设施、财务不得随意移动或者乱用，熟悉各种灭火器材及消防水带的使用方法及各种火灾的灭火方法，遇到突发事件能正确进行及时有效的处理。

9、遇到紧急突发事件在能力范围内的，能够及时有效的处理，同时根据情况向上级主管领导及时汇报。

八、工地保安工作守则

1、服从命令，听从指挥，尊重领导，团结同事。

2、遵纪守法，做好工地项目区域内治安安全防范和消防预防工作。

3、注重个人文明礼仪形象，文明执勤礼貌待人，时刻保证值班岗位5米之内卫生干净整洁，值班时不得有歧视民工的工作态度，时刻维护公司的声誉和利益。

4、爱护工地内的物品和装备，不得故意损坏，发现人为损坏及时制止，不得有事不关己的思想。

5、熟悉职责与权限范围，切实参照岗位职责开展工作，不得越权处事，或无故与队员及

门卫规章制度【篇3】

一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，务必高度重视，严格管理，完备制度，职责到人。学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现系统化、制度化、规范化、标准化。

二、学校门岗实行24小时有人值班制度:目前白天时间由后勤管理服务中心统一安排。由专职安保人员负责管理其它时间段及固定假日由学校派员职守。

三、学校门卫肩负维护学校秩序，保障师生安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，礼貌值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。

四、学校门卫务必严格执行学校会客制度，来访者就应进行登记，填写相应会客单，写明进出校的时间与事由，由门卫电话联系，经确认能够接待后方可入校。来访者出校时，应凭被访者签字后凭会客单予认确认。如被访者遇上课或开会，门卫应安排来访者在门卫室等候。

五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊状况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。

六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关部门证明(出门单)经确认后予以放行。本校及上级部门机动车辆进校，应指引其到指定停车区停放，不随意进入学生生活区、教学区。校外机动车辆一律不准入内(特殊状况除外)。自行车进出校门时，务必下车推行，并在指定地方停放。

七、学校门卫要确保到校的报刊、书信、资料、票据的及时准确发送，对教师、学生的挂号信、汇款单、包裹单等要尽快通知本人签收，确保门卫值班室电话24小时有人接听、传呼。

八、学校门卫要做好安保巡视工作，个性要加强夜间巡逻。要正确开启警报装置，一旦发生状况迅速查明原因，用心保护现场，协助警方处理。

九、学校门卫要有完整交接班制度，门卫接班时，务必互相询问状况，移交值班记录，巡视相关场所。门卫人员请假需事先办理手续;经有关人员批准并安排好替代人员方可离岗。学校门岗严禁串岗，脱岗现象发生。

十、学校门卫要确保校门左右30米内无设摊，校门口内外通道畅通无障碍;周边绿化景观无破坏;值班室内外环境整洁无杂物，在学校的安保人员认真努力工作，在派出单位和用人单位的共同管理和合作下努力将学校门卫建立成安全窗口。

门卫规章制度【篇4】

1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访学生家长要与班主任联系，来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。

2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，门卫应认真验看其工作证，做好登记，并与相关部门值班人员联系。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、未经学校批准，外来人员不得留宿校内。

5、学生离校须经班主任批准，门卫凭假条放行。

6、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。

7、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。

8、外来车辆一律禁止进入校园，并按指定位置停放在校门外。

9、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，门卫做好记录后，方能离校。

10、门卫接班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。

11、交接班前，前班人员应做好交接班准备，后班人员必须提前15分钟到位，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。

12、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，门卫人员要勤巡逻、勤检查、勤观察确保安全。

13、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。

14、门卫室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。

15、认真履行门卫人员职责，不做与门卫工作无关的事

16、教职工在上班期间离校时，必须携带请假条，经教务处批准，门岗验证后方能外出。

17、学校教职工车辆进入校园必须出示“晨曦学校车辆通行证”，验证进入校园。

18、学校放假、返校时，门岗值班人员必须携带安防设备，在岗亭外执勤，以防意外发生。

##结束

门卫规章制度【篇5】

1、门卫室值班人员必须以高度的责任感和警惕性坚守岗位。值班人员值班时，不准干私活，不准看小说;

2、门卫室内，不准搞娱乐活动，非值班门卫人员不得长期滞留门卫室，以免分散值班人员精力;

3、值班人员按学校规定时间开启和关闭大门：早晨6：50开启，晚上8：30关门落锁。

4、出进人员和车辆应接受和配合门卫值班人员的检查，门卫认定可疑的，有权盘查;在大门开启时间外出进的人员，应向门卫值班人员说明原因。否则，门卫值班人员应拒绝其进出学校;

5、外来车辆入校，必须经主管领导批准，方可准予进入;

6、严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校;

7、门卫室及周围不准寄放任何物品，以保证出入畅通;

8、门卫值班人员应及时指挥车辆人员出入、停靠，确保大门畅通无阻;

9、门卫值班人员对出入学校的人员，应严格进行登记，并收妥有关凭证或证明;

10、门卫值班人员要逐日对执勤点及周围进行清扫，保持经常性的整洁干净。

门卫规章制度【篇6】

根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全工作的指标要求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特制订学校门卫安全工作责任书制度如下：

1、学校门卫人员不少于2名，原则上挑选年富力强的同志担任门卫工作人员。门卫工作人员年龄最大不得超过65周岁。条件允许情况下，门卫人员采用保安公司保安担任。学校门卫人员采取轮班的工作方式。若是夫妻两人，则两人全日上岗。任何时期，不能有脱离岗现象发生。

2、对门卫人员必须定期进行培训，所有门卫人员必须持证上岗。

3、凡进入校门的外来人员，必须严格进行登记，并检查其能证实身份的证件。一般情况下，门卫同志及时通知要被访的校内人员到校门，外来人员只能在校门外碰头所要会吾的人员。对身份可疑人员，不予接待，并拒绝其进入校内。

4、早上，不要过早放学生入校，防止学生过早进校带来安全隐患。下午放学后，至少应巡视校园一圈，检查教室门窗是否关好，校园内是否存在安全隐患等等，并打开学校报警系统。

5、遇紧急情况要拨打派出所举报电话，或及时按与110联系的紧急按钮装置。

6、门卫人员应认真完成好学校布置的其它门卫工作。每学期未，学校对门卫人员进行考核，确定留用与否及奖惩措施。

门卫规章制度【篇7】

为维护公司正常的办公和销售秩序，确保公司人员、设备及财产的安全，规范保卫人员职责，特规定如下：

一、基本职责：

（一）门卫人员要做到二十四小时轮留值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录；

（二）保卫人员负责公司全面的安全保卫工作；负责做好防火、防盗、防止各类突发事件；

（三）负责公司假日来往信件、邮件的收发工作；保持良好个人形象，做好公司门岗、安全巡查工作。

（四）负责公司前后、公司内埕卫生清理及花木的维护。

二、对人员出入的管理：

（一）、门卫有权对所有进出公司的人员进行询问检查；

（二）、门卫接待外来人员来访时，在征得相关部门同意会见后，做好来访登记放行，杜绝社会闲杂人员入内；

（三）、对公司员工在工作时间，随意出入大门的，要进行登记询问；

（四）、夜间值班组下班1小时后应关锁大门，禁止人员出入，特殊情况应登记在案。

三、对车辆出入的管理

（一）、门卫对所有进入公司的车辆负责检查管理，要求员工个人车辆按指定位置停放；

（二）、关注本单位停放在公司门外车辆的安全，以及公司内的车辆不被送货车碰擦，一旦发现马上上报；

（三）、适时指挥外来送货车辆的停放或倒车，避免公司内车辆堵塞，或人员争执现象的发生；

（四）、夜间值班组下班前，协助储运部清点公司所有车辆是否归位，若有欠缺马上上报值班主管，跟踪落实；同时监督司机对过夜车辆停放的合理性，禁止堵塞大门通道。

四、其它管理

（一）、门卫要对出入公司大门的物品进行检查，有相关部门主管的手续方可放行。

（二）、严禁易燃、易爆等危险品进入公司。

（三）、本制度自公布之日起执行。

门卫规章制度【篇8】

一、按时到岗，认真履行工作职责。

二、严格按照工作程序运行，认真填写外来人员及学生进出手续。认真填写住校生进出校记录。

三、准确掌握学生离入校时间，认真做好学生空餐、非空餐记录

四、做好校园安全保卫工作。维护正常教学秩序，坚决制止学生课间时在校门区逗留、嬉戏。

五、做好学生放学时段的秩序维护和门卫区学生管理，防止住校生自行离校。

六、严格监督外来人员，禁止可疑人员入校，禁止不法人员闹校。

七、上课、上自习期间，严禁家长进校探望学生，家长送来的物品，由门卫代交。

八、住校生家长接学生外出的时间不符合学校教学规定的，不允许离校。遇有特殊情况的，需家长获得政教主任的批假后，才可放行。

九、时刻坚守岗位，做到“门卫无空岗”。

十、做好晚自习学生出校工作，通校生必须有家长接领时才能放行。

十一、维护校园内设施安全，严禁人为偷盗、破坏现象发生。

十二、监督学生日常行为，协助政教做好文明班评比工作。

十三、掌握教师考勤情况、临时外出登记情况，协助政教做好教师考勤管理。

十四、每天晚自习结束，认真检查各教室门窗和电脑柜的关闭、上锁情况；各教室电源断电情况；全校供暖设施运行状况；各班级教学用品的保管情况，并将检查结果及时反馈到政教处。

十五、经常巡查校园，发现异常情况及时处理，并及时向校领导汇报。

门卫规章制度【篇9】

一、学校门卫工作是学校安全工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人，使学校安全管理逐步实现精细化、制度化、规范化、科学化。

二、严格执行校园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。学校门卫实行24小时值班制度。学校门卫人员确保通讯工具24小时处于正常待机状态。

三、学校门卫肩负维护校园秩序，保障师生安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校建成展示学校良好形象的窗口。身穿制服，仪表端庄，礼貌待人。禁止穿拖鞋，严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。

四、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持班主任教师出具的证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。

五、学校门卫必须严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，由门卫人员电话联系教师，经确认后方可入校。

六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关学校证明，经确认后予以放行。本校教职工及上级有关部门的机动车辆应指引其到指定停放区域停放，不占用公共通道。

七、学生上、下学期间，维持好校门交通秩序，做好学生疏导工作。

八、学校门卫要确保到校的报刊、书信、资料、票据的及时准确发送，对老师、学生的挂号信、汇款单、包裹单等要尽快通知本人签收。

九、学校门卫及门卫人员要做好巡视工作，特别要加强夜间巡逻，一旦发生情况迅速查明原因，积极保护现场，协助警方处理。

十、学校门卫请假需事先办理手续，经学校校长批准后待带班人员到达岗位后方可离岗。

十一、学校门卫人员要确保校门左右50米内无设摊，校门口内外通道畅通无障碍，周边绿化景观无破坏，值班室内外环境整洁无杂物。

十二、要了解校园周边治安情况，做好各种安全隐患的排查，维持好学校良好的教学秩序和生活秩序，保护好学校财产安全。定期组织对校舍进行安全检查，上报安全隐患，建议整改措施，在雷电、暴雨等自然灾害来临之前做好各项防范工作。明确校园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。

十三、要保管好长短棍、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。

十四、加强学习，提高职业技能。

##结束

门卫规章制度【篇10】

为了切实加强学校安全工作管理，进一步落实安全工作职责制，防止有害物品及不良分子进入学校，确保师生人身安全，根据上级有关部门安全文件精神及结合我校实际，特制订如下管理措施，期望有关人员切实履行职责：

1、安全室组织召开全体学生安全教育大会，要求学生遵守学校的安全管理制度，教育学生自我保护和规避风险的知识。

2、班主任负责教育、督促学生午、晚放学后一律按时回家，不准逗留校内；教育走读生严格遵守学校的作息时间；教育学生在校期间进出学校必须履行请假制度；要求学前班和小学低年级学生上学放学时应有家长接送，以防意外。要求小学高年级学生和初中生上学放学路上要结伴同行，放学后要立即离校回家，不得在路上逗留、玩耍。

3、学生集中上下学时段，值周领导、值日教师必须在校门口维持秩序。

4、学生进出学校一律检查，绝不允许出现未经学校同意擅自离校这种现象。

5、家长来校探视学生一律必须登记，由门房联系班主任、教师或直接通知学生本人。

6、家长送给学生的物品门卫必须认真检查，并填写《学生家长送物交接单》后通知学生领取。

7、家长接送学生来校一律到门口止步（特殊情景经门卫批准除外）。

8、外来车辆及人员一律不准进入校内，确需进入需请示有关领导或当事人。

9、门卫要严格履行登记手续，规范门口制度，确保24小时有人在门口值班，绝不允许出现上班时间没人管理状态。

10、凡发现校内有陌生人或身份不明者，教职工都有职责进行追询，做来源理或上报学校领导。

11、学校放学以后，值周教师、班主任、门卫有义务检查教室及学校有无学生逗留，发现后及时通知班主任，做好遣送工作。

12、节假日未经学校批准，一律禁止学生回校。

以上措施期望有关人员切实履行，凡由于工作失误造成安全事故或不良影响，由学校校委会讨论做来源理或处罚，严重的要由公安机关追究刑事职责，该措施由公布之日起开始执行。

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部门规章制度(通用15篇)

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部门规章制度【篇1】

在中国的房地产业，置业公司起着非常重要的角色，其在房地产行业中的重要地位越来越凸显。为了保证置业公司日常管理运营规范有序，许多置业公司制定了相应的规章制度，以规范内部管理和员工行为。下面我们就一起来看看具体而生动的关于置业公司规章制度的文章。

一、制定规章制度的重要性

随着时代的发展，置业公司在中国的经济中扮演了越来越重要的角色，这也意味着这些公司需要投入更多的精力和资源，来满足现代社会的需求和期望。然而，置业公司作为一种企业机构，必须要有一套完善的规章制度来控制公司的运作，以满足社会期望，提高员工素质，增强公司竞争力。

一方面，规章制度能够明确公司的职责和权利，保障公司的发展，维护公司的内部稳定和和谐发展。同时，规章制度也能规范员工行为，提高员工素质和工作效率，增强企业的竞争实力。

二、置业公司规章制度的主要内容

1.公司组织架构

置业公司规章制度第一部分主要是公司组织架构，包括公司的组织体系、公司的职能部门等。这部分的制度主要内容是明确各职能部门的职责，同时也要尽量避免职责重叠和功能交叉。

2.员工管理

置业公司规章制度第二部分主要是员工管理，包括员工的招聘、选拔、培训和晋升体系等。这部分的制度主要内容是规范员工的行为和行业素养，提高员工的工作积极性和效率。

3.工作流程

置业公司规章制度第三部分主要是工作流程，包括项目开发和销售流程等。这部分的制度主要内容是规范公司的运作流程，并保证各职能部门之间的协调和配合，以确保公司业务的有效顺利的开展。

4.职业道德

置业公司规章制度第四部分主要是职业道德，包括公正、诚信、独立和客观等方面的规定。这部分的制度主要内容是引导员工坚持职业道德规范和高标准的行业自律，并激励员工多做优质服务，提高客户满意度。

三、规章制度的实施

制定规章制度只是一部分，如何将规章制度落实到公司实际经营过程中，是实现制定规章制度目标的关键环节，这涉及到公司管理者的认真负责和员工们的自觉遵守。

首先，针对规章制度的实施，公司管理者应该制定相关的工作计划，明确各阶段的任务和目标，以保证规章制度得到全面有效的贯彻。

其次，公司管理者必须要强化员工的职业道德观念，加强员工对规章制度的理解和认识，并让公司员工在实施中深刻体验规章制度的好处。

最后，对于公司管理者和员工而言，都要严格遵守规章制度，保持高标准高要求的工作态度和职业操守，以确保公司的稳健发展。

总之，置业公司规章制度是一份非常重要的文档，其直接关系到公司的运作效率和商业信誉。实现规章制度所要达到的目标需要保持全员培训，长期的规范化管理，严格的执法和监督等措施。当这些规章制度正常运行并遵守时，它会为公司带来顺畅和业务增长转型等巨大的价值。

部门规章制度【篇2】

第一章 总 则

第一条 本章程依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、行政法规、规章规定制定。

第二条 本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。

第三条 本公司是由一个自然人股东出资设立，为自然人独资的一人有限责任公司。

本公司股东承诺：⑴在申请设立本公司前，未曾设立登记自然人独资的一人有限责任公司;⑵只投资设立一个一人有限公司。⑶本公司不投资设立新的一人有限责任公司。

第二章 公司名称和住所

第四条 公司名称： 有限公司。

第五条 公司住所： ;

邮政编码： 。

第三章 公司经营范围

第六条 公司经营范围：

(注：参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-20xx)具体填写)

公司经营范围用语不规范的，以登记机关根据前款加以规范、核准登记的为准。

公司经营范围变更时依法向公司登记机关办理变更登记。

第四章 公司注册资本

第七条 公司注册资本： 万元人民币。

第五章 股东姓名

第八条 股东姓名 ，

通信地址： ，

证件名称： ，证件号码 。

第六章 股东的出资方式、出资额和出资时间

第九条 股东以货币出资 万元，以 (注：实物、知识产权、土地使用权等非货币财产)作价出资 万元，总认缴出资 万元，占注册资本的100%;全部认缴出资在申请公司设立登记前一次足额缴纳。

第七章 股东的权利和义务

第十条 股东享有下列权利：

(一)依法享有资产收益、重大事项的决策和选择公司管理者等权利;

(二)按《公司法》和本公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权;

(三)对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询;

(四)查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告;

(五)在公司办理清算完毕后，享有剩余资产;

(六)法律、行政法规规定的其他权利。

第十一条 股东应履行下列义务：

(一)在申请公司设立登记前一次足额缴纳出资额;

(二)以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续;

(三)在公司办理清算时，以出资额对公司承担债务;

(四)公司成立后，不得抽逃出资;

(五)遵守公司章程。

第八章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十二条 公司不设股东会。

第十三条 股东行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选择和更换公司管理者，决定有关公司管理者的报酬事项;

(三)审议批准执行董事的报告;

(四)审议批准监事的报告;

(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(七)对公司增加或者减少注册资本作出决定;

(八)对发行公司债券作出决定;

(九)对公司合并、解散、清算或者变更公司形式作出决定;

(十)修改公司章程;

(十一)对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议;

(十二)对公司为除公司股东或者实际控制人以外的他人提供担保作出决议。

股东作出前款决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。

第十四条 公司不设董事会，设执行董事一人，由股东委派/聘用产生。

(选择性条款：若经理由执行董事兼任，请选择以下第15至17条)

*第十五条 执行董事对股东负责，行使下列职权：

(一)执行股东的决定，并向股东报告工作;

(二)决定公司的经营计划和投资方案;

(三)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(四)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(五)制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案;

(六)制订公司合并、变更公司形式、解散的方案;

(七)决定公司内部管理机构的设置;

(八)根据经理的提名决定聘任或者解聘公司财务负责人及其报酬事项;

(九)制定公司的基本管理制度。

第十六条 执行董事任期三年，任期届满，经任命方同意可以连任。

第十七条 公司设经理一人，由执行董事兼任，由股东委派/聘用产生(注：产生方式应与第14条执行董事的一致)。

经理对股东负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司财务负责人。

(选择性条款：若经理由执行董事聘任，请选择以下第15至17条)

*第十五条 执行董事对股东负责，行使下列职权：

(一)执行股东的决定，并向股东报告工作;

(二)决定公司的经营计划和投资方案;

(三)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(四)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(五)制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案;

(六)制订公司合并、变更公司形式、解散的方案;

(七)决定公司内部管理机构的设置;

(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

(九)制定公司的基本管理制度。

第十六条 执行董事任期三年，任期届满，经任命方同意可以连任。

第十七条 公司设经理一人，由执行董事聘用产生。

经理对执行董事负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司财务负责人;

(七)决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

(选择性条款：若不属于以上情况，请选择以下第15至17条)

*第十五条 执行董事对股东负责，行使下列职权：

(一)执行股东的决定，并向股东报告工作;

(二)决定公司的经营计划和投资方案;

(三)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(四)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(五)制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的.方案;

(六)制订公司合并、变更公司形式、解散的方案;

(七)决定公司内部管理机构的设置;

(八)根据经理的提名决定聘任或者解聘公司财务负责人及其报酬事项;

(九)制定公司的基本管理制度。

第十六条 执行董事任期三年，任期届满，经任命方同意可以连任。

第十七条 公司设经理一人，由股东委派/聘用产生。

经理对股东负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司财务负责人。

(若不设监事会，请参照以下18-19条，若设监事会，请参照《法人独资有限公司设董事会章程范本》中有关监事会内容)

第十八条 公司不设监事会，设监事 人(注：须少于三人)，由股东委派/聘用产生，每届任期三年，任期届满，经任命方同意可以连任。执行董事、高级管理人员不得兼任监事。

第十九条 监事行使下列职权：

(一)检查公司财务;

(二)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议;

(三)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正;

(四)向股东提出提案;

(五)依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼。

第九章 公司法定代表人

第二十条 公司法定代表人由执行董事/经理担任。

第二十一条 法定代表人代表公司行使法律法规规定的有关职权。

第十章 附 则

第二十二条 本章程于 年 月 日订立，自公司登记机关核准公司设立登记之日起生效，修改亦同。(注：若为变更或备案制订的新章程，把设立登记改为变更或备案登记)

第二十三条 本章程未规定的事项，按《公司法》的相关规定执行。

部门规章制度【篇3】

一、单位应明确消防安全疏散设施的责任部门及责任人。

二、保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上堆放障碍物。

三、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。在各楼层明显位置应设置安全疏散指示图，指示图上应标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明。

四、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

五、严禁将安全出口上锁。

六、严禁将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

七、封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应完好，保证其正常使用。

八、需要经常保持开启状态的防火门，应保持其火灾时能自动关闭;自动和手动关闭的装置完好有效。

九、安全出口、疏散门不得设置门槛和其他影响疏散的障碍物，且在其1.4m范围内不应设置台阶。

十、平时需要控制人员出入或设有门禁系统的疏散门，应有保证火灾时人员疏散畅通的可靠措施。

部门规章制度【篇4】

第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素质，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条范围本公司的全体员工

第三条细则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

部门规章制度【篇5】

随着公司的发展，特别是扩大规模，公司规章制度的建立和执行变得越来越重要。规章制度作为公司管理的一种手段，不仅有助于规范员工的行为举止，保障公司的安全和稳定，还能够提高公司运营的效率和效果。因此，训练公司规章制度是现代企业管理的重要内容之一。

一、什么是公司规章制度？

公司规章制度是公司为了保护自身利益和员工利益而制定的一系列规定。规章制度范围广泛，包括员工的工作时间、岗位职责、工作效率、安全生产等多个方面。制定规章制度能够使员工在公司内部有共同的规范，从而提高工作效率、减少纷争，并为公司员工营造一个良好的工作环境。

二、为什么要训练公司规章制度？

1.规范员工行为

一个公司有行之有效的规章制度，能够更好地约束员工的行为，减少劳动纠纷，提升公司的社会形象和品牌价值。规章制度能够帮助公司管理团队更好地掌控公司运营，从而使公司服务规范，运转更加顺畅。

2.提高员工安全意识

制定公司规章制度的另一个重要原因是保护员工的安全。规章制度不仅要求员工在工作中严格遵守操作规程，还要求员工在加入公司时进行培训，让他们知道公司的安全制度，并提醒员工注意事项，增强员工的安全意识。

3.营造良好的员工氛围

公司的管理和规范决定了企业文化。一家有良好规章制度的公司能够为员工提供更好的工作环境，促进员工的快乐工作。训练公司规章制度，不仅能够规范员工的行为，还能够提高员工的生产力和工作效率。

4.提高员工工作质量和效率

规章制度的培训能够使员工更好地理解公司的运作模式、工作制度和要求。通过学习和实践，员工将了解更多的细节，参与更多的活动，并提高工作效率、减少浪费，确保企业利润的增长。

三、怎样训练公司规章制度？

1.规章制度培训

主要是针对公司员工的培训，要求员工在加入公司前进行规章制度培训，学习公司的企业文化和公司制度。此外，针对员工的不同岗位特点设定不同的培训内容和培训时间，以确保培训目标达成，提升培训效果。

2.逐步完善公司制度

公司规章制度培训通常是由公司管理者或相关人员负责，全面考虑公司的现状和发展要求，每每制定相关规章制度，逐步完善公司制度，以适应公司不断变化的需求。

3.采取多种教育方式

通过不同形式的教育和学习，如文化课程、技能培训、理论授课和现场指导等方式，激励员工学习和工作表现的积极性，提高公司效率和绩效。同时也可以调动员工积极性，增强团队凝聚力。

总之，规章制度是公司生产、管理和运营的基础。通过训练公司规章制度，能够让员工对公司制度有基本的知识和了解，让员工有血红的规章制度，促进员工的职业成长和公司的不断发展，为公司的发展和运营添砖加瓦。

部门规章制度【篇6】

为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：

一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。

二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。

三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。

四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。

五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。

六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。

八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。

九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。

十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。

员工守则

一、忠于职守，爱岗敬业。树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司保持高度一致。

二、心系顾客，热情服务。坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。

三、加强学习，无私奉献。自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。

四、遵守法律，依法经营。严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。

五、严守纪律，令行禁止。严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。

六、团结协作，务实创新。一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、求实效。

七、仪表端庄，举止文明。严格遵守公司着装管理规定，保持精神振奋，谦虚谨慎，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语，树立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰苦朴素，克勤克俭，诚实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。

公司日常管理制度

一、员工上下班规定：

1、公司员工上班工作时间上午xx点xx分至下午xx点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。

2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为xxx天。

3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。

二、休息与休假规定：

1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、国庆各休假一天（带薪），春节休假公司另行以书面形式通知。

3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。

4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。

5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。否则，一律以旷工处理。

部门规章制度【篇7】

每家公司都有属于自己的规章制度，员工只要按照规章制度执行，就能让公司有秩序的运行下去。

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，

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切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条考勤制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退

1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假

1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。

2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

五、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

六、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

七、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

八、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假

部门规章制度【篇8】

第62条

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条

员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第64条

对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;

(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

(6)、其他应当给予奖励的。

第65条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，

严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、消极怠工，上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

(7)、浪费公司财物或公物私用的;

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带危险物品入厂的;

(13)、在禁烟区吸烟的;

(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

(17)、工作时间打瞌睡的;

(18)、对客户的态度恶劣的;

(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

(3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的;

(4)、上班时间打牌、下棋的;

(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

(7)、私自调换床位或留宿外人的;

(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第68条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

(4)、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;

(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;

(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第69条

员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

部门规章制度【篇9】

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

部门规章制度【篇10】

媒体公司规章制度是制定和执行规范媒体公司运营管理的一系列准则和标准，其目的旨在保障公司的正常运转，维护公司的形象和利益，保障员工的权益和待遇，同时也是让公司在激烈的市场竞争中获得优势的基础之一。

1. 具体规定

媒体公司规章制度包括公司的组织结构、管理职责、法律法规、公司文化等多方面内容，具体规定如下：

1.1 公司的组织结构

媒体公司规定公司的组织结构由董事会、总经理办公室、编辑部、广告部、财务部、技术部、人力资源部、行政部等部门组成，不同部门之间分别负责自己的工作职责，并互相关联，协同工作。

1.2 管理职责

媒体公司规章制度规定各部门的管理职责，包括落实公司各项政策、策划公司宣传、保卫公司安全、制定经营目标、推进项目实施等要求。

1.3 法律法规

媒体公司规章制度规定公司必须遵守国家法律法规、行业准则和内部制度，以法制化经营为基础，严格遵守行业规则，保证公司的红利。

1.4 公司文化

媒体公司规章制度规定公司要建立健康、和谐、稳定的企业文化，培养企业家精神，推进企业文化建设，使企业成为员工的“家”。

2. 作用

媒体公司规章制度是企业管理和运营的基础，具有以下几方面的作用：

2.1 规范公司行为

媒体公司规章制度对公司的组织架构、企业文化、管理职责、法律法规等方面规定了详尽的内容，并对员工行为做了明确的要求，保证企业各项工作都在法律法规允许的范围内进行，有序有规，保障企业的正常运转。

2.2 保护公司利益

媒体公司规章制度中对员工的职责、权益、义务、福利等做出了具体规定，从而可以保证员工的合法权益，避免出现因员工违规行为所导致的损失。

2.3 加强安全管理

媒体公司规章制度对企业的安全管理做出了明确要求，保障员工的人身安全与工作安全，减少企业风险，保护企业资产。

2.4 提高公司形象

媒体公司规章制度为公司的文化建设提供了有力保障，树立企业形象，并为企业的品牌塑造提出了有力规定和要求。通过企业文化的发扬光大，提升公司的形象，增强公司的社会影响力和竞争力。

3. 总结

媒体公司规章制度是企业管理和运营的基础，规定了企业的组织架构、管理职责、法律法规和企业文化等方面的内容，具有规范公司行为、保护公司利益、加强安全管理和提高公司形象等多重作用。但是媒体公司规章制度是一部分工具，防范和减轻企业风险需要持续的分析和评估，在规章制度执行的过程中需要不断的补充、完善和改进。只有以科学的管理制度与前沿的管理理念，肩负起企业社会责任，才能实现企业可持续发展。

部门规章制度【篇11】

流通公司规章制度是一份非常重要的文书，它规定了流通公司的所有方方面面，从员工的管理，到财务的管理，再到销售的管理，都有详细的规定。以下是对规章制度的详细分析。

一、员工管理方面

流通公司规章制度中对员工管理方面做了详细的规定，包括职务晋升、薪资制度、个人行为规范等。流通公司按照员工的工作能力和表现进行评估，并根据评估结果做出相应的晋升安排，采用灵活多样的薪资制度，激发员工的积极性。同时，规章制度中也规定了员工的基本行为规范，如工作时间、考勤制度、不得泄露公司机密等。

二、财务管理方面

流通公司规章制度中对财务管理方面做了详细的规定，包括财务预算编制、营收管理、成本控制等。流通公司制定有效的财务预算，实现对业务的统筹规划和有效的资源分配。同时，流通公司在营收管理方面也有详细的规定，包括收款期限、收款方式等，以确保资金的流动性。在成本控制方面，流通公司对各项业务保持高度关注，超出预算的费用必须得到合理解释和批准。

三、销售管理方面

流通公司规章制度中对销售管理方面做了详细的规定，包括销售目标、销售手段、售后服务等。流通公司设定明确的销售目标，并制定符合市场需求的营销计划，同时在售后服务方面也有详细的规定，以确保顾客的满意度。

四、保密管理方面

流通公司规章制度中对保密管理方面做了详细的规定，包括涉密信息的管理、保密责任制等。流通公司对各项机密信息进行严格的管理和保护，建立健全的保密责任制，确保公司业务的顺利运作。

总之，流通公司规章制度是流通公司运营的基石，它规定了公司的各项制度、政策和流程，确保了公司经营的有序性和规范性，为公司的发展创造了有利的管理环境。公司员工和领导必须按照规章制度开展工作，确保公司的发展和员工的利益。

部门规章制度【篇12】

济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。

缴公司用品等。

报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。

为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。

员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。

零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。

采购(500元以上的书面申请)。

2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。

3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。

2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借， 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

部门规章制度【篇13】

洗浴公司规章制度是指为规范洗浴公司经营管理，保障消费者权益，保证服务质量而制订的一套制度和规章。洗浴公司规章制度的重要性不容忽视，它不仅能够确保经营稳定，还能提高员工素质，进一步提高服务水平和经营效益。

一、安全制度

安全是洗浴公司第一位的原则，这就要求制定出合理的安全制度。首先，要规定员工必须坚持“安全第一”的原则，对于不规范、不正常的现象必须及时指出和纠正。其次，在安全方面应该制定出一系列的操作规范，明确工作责任和安全措施。最后，吸烟、饮酒、使用火源等行为都要被明令禁止，员工应该时刻警惕，杜绝可能发生的安全隐患。

二、卫生制度

洗浴公司是一个人流量大的场所，卫生和清洁是保证服务质量和形象的重要环节。卫生制度应该从员工卫生、客房卫生、设施设备卫生和餐饮卫生4个方面入手，确保所有服务场所的严格卫生标准。为保障客户的健康安全，洗浴场所应设有专员负责对每个表面的卫生状况进行检测、清洁和消毒等工作，杜绝可能因卫生问题而引起的健康隐患。

三、服务制度

服务是洗浴公司最关键的竞争力，是客户体验的关键。为此，洗浴公司需要建立完善的服务制度，确保客户每次到洗浴公司都能体验到专业、贴心、优质的服务。首先，需要严格规范员工的服务行为，要求员工有礼貌、热情、专业，提高客户的满意度。其次，制定服务流程和标准，确保所有员工都符合最优质的标准。最后，洗浴公司应该时刻关注客户反馈，即时根据反馈改善服务质量，不断进步。

四、价格制度

价格是影响消费者购物的重要因素。因此，洗浴公司应该根据市场行情和服务品质，合理制定消费价格。价格制度还要遵守信用原则，确保不会因为价格上涨而导致消费者厌恶和流失。洗浴公司应该通过不断提高服务标准、增加服务项目等方式提高服务价格的合理性。

五、宣传制度

宣传制度是洗浴公司与外界沟通的重要环节。设立完善的宣传制度可以更好地宣传企业品牌、产品和服务，提高企业知名度，吸引更多消费者。宣传制度应该覆盖各个渠道，包括平面媒体、电视广告、网络推广等，需要不断地更新宣传形式和方式，使之能够适应不断变化的市场环境。

六、监督制度

监督制度是保障市场秩序和消费者权益的关键。有了监督制度，洗浴公司才能真正把品质和服务放在心中，为客户提供优质、高效的服务。监督制度应该由专业的监管机构组织，对洗浴公司进行全面检查和监督，确保各项工作规范落实到位。除此之外，监督制度还应该收集、反馈客户投诉信息，及时解决客户问题，保护消费者权益。

总结来看，加强制度建设是洗浴企业的重要任务，它不仅能够保证企业规范经营，更能提高服务质量和品牌价值。只有建立规范的管理制度，才能让洗浴企业更好地发展。

部门规章制度【篇14】

第一条 严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。

第三条 工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条 离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条 上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条 不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条 公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条 网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条 房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条 业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条 洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条 店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条 在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。

第十四条 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

部门规章制度【篇15】

无纺布公司规章制度，是企业为了保障公司正常运营、规范员工行为而制定的一系列规定和制度。这些规章制度是企业管理体系的重要组成部分，它们的完善和执行，直接关系到企业的生产经营和员工的工作生活。

为了保证规章制度的实施，公司设立了规章制度管理部门，由专人负责制定、修订、实施、执行和监督规章制度的执行情况，并对违规行为进行处理。下面就让我们来详细了解一下无纺布公司的各项规章制度。

一、企业文化规定

无纺布公司专门制定了企业文化规定，它是企业文化建设的核心。这份规定中明确规定了企业的核心价值观、企业精神、企业目标和行为准则，员工必须在这个框架内行事，不得违反。

二、考勤制度

无纺布公司的考勤制度采取电子考勤方式，员工需要每天按时打卡，否则将会被视为旷工，影响工资和职务晋升。同时，员工还需遵守上下班时段，不得私自缺席或是迟到早退。

三、薪酬制度

无纺布公司的薪酬制度对于员工的激励和公司的稳定发展起着极其重要的作用。公司会根据员工的工作表现和贡献来制定具体的薪酬计划，因此，员工需要严格遵守工作纪律，保质保量地完成工作任务。

四、保密制度

无纺布公司的保密制度是为了保护公司的商业机密和员工的个人隐私。员工需要严格遵守保密制度，不得私自泄露公司的机密信息。同时，员工的个人隐私也将得到公司的保护，公司不会将个人信息泄露给任何外部机构或个人。

五、安全制度

安全制度是无纺布公司最为重视的制度之一。员工必须牢记公司安全政策，定期接受安全培训和考核，并严格遵守公司安全规定。任何安全事故发生时，员工必须立即向负责人汇报，并采取紧急措施，确保事故得到及时控制。

六、福利政策

无纺布公司为员工制定了丰富的福利政策，包括社保、住房补贴、年终奖、生日慰问等，这些政策有效地提高了员工的工作积极性。同时，公司还为员工提供了完善的培训体系，让员工在工作中不断学习、进步和提升自我价值。

七、纪律处分制度

无纺布公司设立了纪律处分制度，对于违反规章制度的员工，公司将按照程度轻重进行相应的处罚，最终结果可能会包含口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等不同处分方式。因此，员工需要时刻警惕自己的行为，积极遵守公司的制度规范。

总之，规章制度是企业管理的基础和保障，无纺布公司认真执行这些制度，不断完善它们，加强规范和监管，为公司的发展和员工的成长提供了坚实的基础。

工厂规章制度(通用10篇)

“工厂规章制度”是我为您所准备的希望它能够达到您的要求。在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。期待这些数据能够帮助你做出更明智的选择！

工厂规章制度 篇1

1、学生在进入实习部或实验室（简称部室，下同）前2周，必须进行预约，经主管领导批准，管理和指导人员做好设备和所需材料准备工作，并通知学生后，方可进入。

2、实验前必须有详细的实验或实习设计方案，涉及精密仪器或贵重设备的必须有实验指导书。

3、实习时注意安全，严禁吸烟，杜绝火灾，实习完毕关闭电源，将仪器设备排列整齐，并协助管理人员和指导人员认真负责地进行安全和故障检查，无误后经批准方可离开。

4、使用各种物品必须注意节约，使用贵仪器时，应严格遵守操作规程，发现故障立即报告，并做好仪器设备使用登记。

5、仪器损坏时，应如实向管理人员报告，认真填写损坏仪器登记表，听候处理。

6、室内一切物品，未经管理人员同意严禁带出室外，若需借用仪器设备物品等必须办理登记手续。

7、室内不得大声喧哗、打闹，必须服从管理人员或指导人员的管理。

8、各种仪器设备使用前必须得到管理人员同意，在熟悉操作方法后方可使用，否则，由于违章操作造成的损坏或人身事故由当事人负责。未涉及的设备仪器物品等不得乱动。

9、学生在各开放部室所做的实验或产品制作，必须撰写报告，并对实验或制作结果、收获和体会认真进行总结，不上缴报告或撰写不认真者，将取消再次进入各开放部室的资格。

10、开放时间：通常为正常上班时间。若需要在晚上或法定节假日进入实习工厂各部室，须预先和指导人员协商，形成书面申请报告并由指导人员报工厂办公室主管领导审批备案。

工厂规章制度 篇2

1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。

5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。

9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

工厂规章制度 篇3

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况，(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整洁。(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好“五帐一卡”的完善和归档工作(“五帐”：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;“一卡”工具治理卡)。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

工厂规章制度 篇4

工厂安全生产规章制度范本2015

第一、安全生产检查制度

一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。

三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。

四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。

五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。

六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。

七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。

八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。

第二、安全生产例会制度

一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。

二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。

三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。

四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。

第三、北方汽配城安全经营投入保障制度

为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。

一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。

二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。

三、安全设施资金投入范围:

l、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;

2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出

3、安全生产检查与评价支出。

4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。

5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。

6、其它与安全经营直接相关的支出。

四、设备正常运行保障资金:

l、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项:

l、安全经营宣传、教育和培训;

2、劳动防护用品配备:

3、其它保障安全经营的费用。

第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度

一、安全生产工作实行逐级检查、考核。

二、安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。

三、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。

四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。

五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。

六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。

七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。

工厂规章制度 篇5

公司规章制度具有一定的时间局限性，它所依赖于生存 的法律法规会随着客观情况的不断变化而变化，因此，公司应当对现有的规章制度进行定期更改，下面小编给大家带来关于食品工厂规章制度详细说明，方便大家学习。

食品工厂规章制度

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：

岗位责任制度

1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查,监督检查员工保持日常个人卫生;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量;发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业采购食品;进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向食品安全管理人员报告。

从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟，私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。

销售管理制度

1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆(场)等场所的直线距离25米以上，并设置密闭的垃圾容器，及时清除垃圾，搞好防尘、防蝇、防鼠工作，确保环境整洁。

2、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。

3、食品陈列设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时处理。

4、散装食品销售必须按“生熟分离”原则，分类设置散装食品销售区。按销售品种配备足量的容器，并符合卫生条件。直接入口的散装食品应有防尘材料遮盖。应在盛放食品容器的显著位置或隔离设施上设置“散装食品标识牌”，标识出食品的名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系方式等内容，做到“一货一牌、货牌对应”。销售直接入口的散装食品必须由专人负责，为消费者提供分拣和包装服务，提供给消费者符合卫生要求的小包装。操作时应穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用专用工具取货。

5、生鲜食品应纳入“项城市生鲜食品安全监管系统”，销售应配备货架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈列设施，配备符合要求的检测设备。

6、熟食制品销售间入口处应设预进间，设更衣及洗手、消毒设施，采用非手动式的水龙头。配备有效的空气消毒设施、食品冷藏设施和专用工具，食品要有防尘材料遮盖。

仓库管理制度

1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收，并详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜，并有记录本。

2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。贮存生鲜食品应配置必要的低温贮存设备，包括冷藏库(柜)和冷冻库(柜)。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫，消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台和层架，离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。食品按照先进先出、生熟分开的原则分类贮存，并有明显标识。

除虫灭害制度

1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备一定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。熟食制品销售间要配有充足有效的空气消毒设施，定期消毒。

2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。使用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人按照规定的使用方法进行。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。

六、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生知识和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。

工厂规章制度 篇6

1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。

(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。

4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于0-00者,将按工资10%提成,而生产值于00以上者,将按工资15%提成作奖励。

工厂规章制度 篇7

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

工厂规章制度 篇8

一、目的：

为规范生产车间的现场卫生管理、人员卫生管理，特制定本规定。

二、适用范围：

适用于生产车间的日常卫生清理、维护和管理工作

三、管理要求：

3.1、车间卫生要求

3.1.1、每班生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、墙壁、排水沟等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间内不得堆放杂物，坚持一个卫生、干净、整洁的环境。生产过程中不间断随时清扫、整理。

3.1.2、车间内所有的门窗、玻璃、窗台应随时坚持清洁干净，每星期彻底清扫车间卫生。

3.1.3、车间应每一天用水喷洒1次，以清洁空气。

3.1.4、不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间内吃零食、吸烟，不得随地吐痰、闲聊、打斗、大声喧哗、玩手机、翻阅书报画册。

3.1.5、车间整洁、无杂物、空气新鲜、地面洁净、无积水、设备无油污、无粉尘。

3.1.6、车间内不得堆放废弃物，装溶液用的桶必须加盖。

3.1.7、工作时落地原料必须及时清扫妥善处理。

3.1.8、生产车间所有的'窗必须安装纱窗，防止蚊、蝇等进入现场，纱窗如有损坏应及时修补或更换，未经许可任何人不准打开纱窗。

3.1.9、工作中产生的垃圾，必须放入车间内的临时存放袋、箱中，每一天上午、午时（下班前）二次将生产区域的垃圾清理出车间。

3.1.10、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。

3.1.11、各种半成品用转运箱、输送平板及垃圾箱坚持清洁。

3.1.12、产品包装（塑料包装袋、产品标签和纸板箱）坚持清洁、摆放整齐。

车间应做到：

A、地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污迹、无积水、无死角。

B、墙壁（角）和天花板清洁、无污染、无蛛网、无死角。

C、门窗明亮干净、无积灰、无污迹、无蛛网。

D、照明灯具坚持清洁，无灰尘积压。

E、桌凳坚持干净，物品堆放整齐。

F、水池及地下水道清洁、排水畅通、无阻塞现象。

G、车间四周职责区内清洁、无垃圾、无烟蒂。

H、设备、线路每周进行一次日常保养，含清洁清理的资料，做到表面目视无灰尘、油渍、污渍等异物。

I、工具、容器、模具、搬运工具等按指定地点摆放整齐，并坚持其清洁。

3.2、人员卫生管理的要求

3.2.1、未经允许，非生产人员一律不得私自进入车间。

3.2.2、进入车间人员（包括车间管理人员）穿戴整齐，执行三不进制度，即：“不穿工作服、不穿工作鞋、不戴工作帽一律不得进入车间”。

3.2.3、新入职的车间员工必须到正规的医院进行体检，体检合格并经卫生知识培训，考试合格后方可上岗，在职员工每年必须进行一次体检。

3.2.4、车间工作人员应坚持良好的个人卫生。

3.2.5、着装正确，头发不外露，衣帽整洁干净，做到勤洗勤换。

工厂规章制度 篇9

第一条为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定《xxxx有限公司安全生产管理制度》(以下简称“本制度”)。

第二条本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。

工厂规章制度 篇10

（一）厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：

1。遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2。严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

3。进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。

4。爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。

5。上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

6。严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7。保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

（二）工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1。严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。

2。公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1。5倍计。

3。每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1。5倍计算。

4。法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5。加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。

6。员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

7。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8。被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

9。考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

（三）工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。

1。严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

2。公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

3。员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪＝员工月基本工资÷22÷8

4。员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

5。公司所有员工享受以下福利待遇：

a）有薪婚假

按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。

b）有薪丧假

员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。

c）有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天。

d）有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。

1。公司坚决反对以任何形式雇用童工。

2。根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上。

3。所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同。

4。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金。

5。员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。

6。员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。

（五）反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度。

1。公司所有员工必须是自愿受雇的。

2。公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。

3。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金。

4。公司决不使用抵债劳工。

5。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣押员工工资，员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放。

6。员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。

（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序

1。目的：制订本程序是保障员工的合法权益，免受各种形式的体罚和精神虐待。

2。适用范围：全公司。

3。程序内容：

A）公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐待，和罚款制度。

B）公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体接触，均属不可接受的行为。

C）管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务。

D）任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理。

E）情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理。

（七）反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反。

1。公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。

2。任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，性别，婚姻状况，怀孕，性倾向，身为工会成员，政治联系等受到差别对待。

（八）环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全政策也是本公司的基本政策。

1。公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

2。公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。

3。若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。

4。在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

5。公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

6。禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

7。公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。

（九）车间内和进出仓库的安全政策

1。工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2。车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3。仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

4。仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

5。仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。

（十）处理紧急医疗事故程序

1。目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。

2。适用范围：全公司各生产部门

3。程序内容：

a）对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。

b）对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。

c）对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

d）对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。

e）医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

公司卫生规章制度通用

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公司卫生规章制度 篇1

第一条 为进一步加强办公场所环境卫生的管理，经常保持清洁卫生，创造良好的'办公环境，制定本制度。

第二条 检查范围。局机关各科室及所管理的仓库、档案室、展室、会议室室内卫生，办公楼内外卫生责任区。

第三条 卫生标准

(一)室内卫生

1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。

2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊杂物，经常保持清洁。

3、灯具、电器经常保持干净无尘。

4、衣架、脸盆、痰盂、毛巾等用品经常保持清洁。

5、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外(要求整齐定位、书写美观、设置规范)，不准乱贴乱挂。

6、室内禁放与办公无关的物品，保持整齐清洁。

(二)责任区卫生

1、楼厅、楼道整洁，楼道窗洁净，不堆积杂物，地面无烟头、纸屑。

2、卫生间要经常保持无杂物、无异味、无积水。

3、院内无堆积垃圾和杂物。

4、非停放车辆场地，不允许车辆停放。

第四条 检查评比

(一)实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。每月对楼内及大院环境卫生检查一次，并随时抽查。

(二)由办公室牵头，各科室派一名人员组成检查小组进行检查。检查结束后，检查小组对各单位卫生情况进行评议，公布结果。

(三)办公室负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格单位整改。

公司卫生规章制度 篇2

一、值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证各项工作准确及时进行。

二、每班必须按时交接班，接班者提前5分钟到岗，清点交接物品。

三、值班者必须在交班前完成各项工作，整理好物品，遇特殊情况，必须详细交班，并与交班者共同处理好后方可离去。

四、接班者如发现器械物品交代不清，应立即询问。

五、接班时如发现问题，应由交班者负责。

六、接班后因交接不清，发生错误或物品遗失，应由接班者负责。

公司卫生规章制度 篇3

一、严格执行查对制度，做到三查四对(三查：放时查、存时查、发时查；四对：对品名、对数量、对日期、对科室)。

二、污染物品回收后，应清点检查其数量及性能，如有问题应及时与使用科室联系。

三、包装时，应认真检查物品清洁度、性能、数量、质量等。

四、物品包装后，应注明物品名称、包装者、检查者、灭菌编号、灭菌批次、灭菌日期、失效期等。

五、发放无菌物品时，应查对科室名称、灭菌日期、失效期及化学灭菌指示物变色情况。

公司卫生规章制度 篇4

一、每年有针对性的组织安排科室人员参加医院及护理部举办的全院性业务学习及各类护理学术活动。

二、科室根据专科特点，每月安排两次业务学习。采用多媒体教学形式并对教学效果进行现场评分和点评。业务学习内容为：专科新业务、新技术和发展动态；专科理论及操作技术；质控环节中的重点难点等。

三、根据科室人员结构特点，每年初拟定各层人员的业务培训计划并跟踪落实，根据培训内容定期进行相应考核。

四、每年科室内择优推荐不同层次的员工参加专业培训学习。

五、鼓励在职员工参加各类继续教育学习(包括学历学位学习)，以提高员工整体素质。

六、各作业区应根据专业特点，积极开展形式多样的业务培训，每年初将培训计划交护士长处备案。由各区作业组长组织实施。

七、妥善整理保管各层次人员的培训及考核资料。各种培训及考核结果作为员工聘用、晋升、薪酬、表彰等的依据。

公司卫生规章制度 篇5

一、科室设立管理小组，由护士长、质控员、各区作业组长及设备管理员组成。每月召开一次管理小组会议，并有记录。

二、各作业区及服务窗口应建立质量投诉登记本，详细记录投诉时间、投诉科室及人员姓名、投诉内容、科室处理措施、结果及签名。

三、各作业区电话接听人员以及对外窗口人员应认真倾听投诉者的意见，耐心解释。对于不能解决的问题，应及时反馈给作业组长或护士长，及时予以处理回复。

四、科室设专人每月向全院临床科室发放消毒供应中心护理工作满意度调查表及向手术室发放手术器械服务质量调查表。对临床各科返回的意见及时登记，并采取相应的措施，及时改进，以提高工作质量。

五、质控员每月对各种途径收集的信息进行汇总，逐项进行分析总结，提出改进处理意见，并上报护士长。