最新协商变更劳动合同。
如何才能起草一份简洁明了的合同？现在，人们对法律意识越来越强，签署合同可以保护双方的合法权益，推动事情顺利完成。为了解决您的困惑，编辑为您准备了一份专业的“协商变更劳动合同”，希望下面提供的信息能给您带来一些帮助！
协商变更劳动合同(篇1)
甲方(企业)：___________
乙方(员工)：__________________________________________。
性别：______________出生日期：___________________。
家庭地址：_______________________________。
电话：___________________________________________。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议
一、劳动合同变更：______
二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。
三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(签字)
代表(签名)
于______
乙方：______身份证号码：______
根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______
1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同
二.本劳动合同的变更自______年______月______日起生效。
三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。
甲方：______乙方：______
客户签名和盖章：______
(公章)(签名)
协商变更劳动合同4
用人单位(甲方)：_______________________
地址：_______________________
员工姓名(乙方)：_______________________
员工身份证号码：_______________________
经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：______
1、第__________条_______________项变更为：______________________
2、第_____________条_________________项变更为：_______________________本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：_______________________(盖章)
乙方(签名)：_______________________
法人代表(委托代理人)签名：_______________________
身份证号：_______________________
日期：_____________________________年______月______日
日期：_____________________________年______月______日
协商变更劳动合同(篇2)
协商变更劳动合同
随着时代的发展和社会的进步，劳动力市场也在不断变化，工作的性质、内容、条件等也在发生着变化。在这样的背景下，员工之间与雇主之间的劳动合同变更逐渐成为一种常见的现象。协商变更劳动合同不但有利于员工的职业发展和就业安全，而且也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。下面本文将从协商变更劳动合同的必要性、具体操作和注意事项等方面进行阐述，帮助职员和企业理解协商变更劳动合同的重要性，更好地实现双赢。
一、协商变更劳动合同的必要性
1.适应新的市场需求和工作变化
随着社会经济的不断发展和职业技能的不断提高，员工的工作职责和要求也在不断发生变化。如果劳动合同不能及时调整和更新，就难以满足新的市场需求和工作变化，从而影响到企业的发展和员工的职业发展。
2.促进员工的职业发展和就业安全
在劳动力市场上，企业和员工之间的关系经常面临变化，有些员工可能需要调动到其他岗位或重新分配工作任务。如果不协商变更劳动合同，可能会给员工的职业发展和就业安全带来不利影响，从而让员工的职业前景和发展空间受到限制。
3.实现企业与员工的互惠互利
协商变更劳动合同不仅有利于员工的职业发展和就业安全，也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。因此，协商变更劳动合同是一种实现企业与员工互惠互利的好方法。
二、协商变更劳动合同的具体操作
协商变更劳动合同需要遵循下列步骤：
1.对变更需要进行分析和评估
在协商变更劳动合同之前，企业需要对员工的工作职责、岗位变化、市场需求等因素进行分析和评估，以便了解是否需要进行劳动合同的变更。此外，企业也需要评估员工对工作职责和要求的适应情况，以决定变更劳动合同的形式和范围。
2.明确变更劳动合同的内容和范围
当确定需要变更劳动合同后，企业和员工需要在合法合理的前提下，共同协商合同变更的内容和范围。此阶段需要确保双方的权益和利益受到保障，并找到一种实现双赢的解决方案。
3.签署新的劳动合同
在确定变更劳动合同的具体内容、形式和范围后，企业和员工需要签署一份新的劳动合同。新的劳动合同应该完整、清晰地描述变更内容和条件，并对双方的权益和义务进行明确规定。
4.注销旧合同
签署新的劳动合同后，原有的劳动合同就宣告失效。企业需要按照相关规定，及时注销旧的劳动合同，并将变更内容和变更原因填写到员工的劳动档案中。
三、协商变更劳动合同的注意事项
1.遵循法律和政策的规定
在执行协商变更劳动合同时，企业和员工都需要遵从相关法律和政策的规定。需要注意的是，变更劳动合同的形式、范围和内容必须符合国家法律和政策的要求，遵循劳动法、劳动合同法及其相关行政法规和规定等。
2.充分协商、平等合作
变更劳动合同是一种合作关系，需要企业和员工双方充分协商、平等合作。 双方在变更合同的过程中应该相互尊重、充分沟通、互相理解，为了达成共同的目标，相互促进。
3.注重形式和程序的规范
企业在变更劳动合同的过程中，需要注重形式和程序的规范。要确保签署新的合同前，双方已经明确并同意变更内容和范围，并将变更后的内容和条件写入新的合同中。此外，在注销旧的合同后，需要及时更新员工档案。
4.保护职工的权益和利益
在执行协商变更劳动合同时，企业应该关注职工的权益和利益。企业应当尽可能地保障职工的合法权益，包括改变合同前的工作环境、职务等，提供相应的保障措施和补偿，并确保职工不受损失。
总之，协商变更劳动合同是一项有利于企业和员工双方实现互惠互利的重要举措。企业和员工应该充分理解和认识到协商变更劳动合同的必要性，通过充分协商和合理的方案，确保双方的权益和利益得到保障，并促进企业和员工的共同发展和进步。
协商变更劳动合同(篇3)
随着时代的进步和社会的发展，不同行业的员工对劳动合同的需求也会不同。在某些情况下，员工和用人单位需要通过协商变更劳动合同来满足双方的需求。本文将从协商变更劳动合同的定义、相关法律规定、变更方式及注意事项等方面进行论述。
一、协商变更劳动合同的定义
协商变更劳动合同是指雇主和员工在原有的劳动合同基础上，根据实际情况和需要，协商一致地对劳动合同中的一些条款进行修改、补充或删除。协商变更劳动合同涉及到的条款包括薪酬、工作内容、工作时间、岗位职责、社会保险等方面。
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和用人单位可以在约定的期限内变更劳动合同。变更劳动合同应当履行协商一致原则，遵守法律、法规和政策的规定。同时，变更劳动合同应当明确记载在劳动合同中，并经双方签字、盖章确认。
在具体操作中，不同省份和市县的规定也有所不同，因此在变更劳动合同时，双方应予以了解并遵守当地的法规。
三、变更方式及注意事项
（一）变更方式
1.谈判协商
双方通过商议和沟通进行协商，就劳动合同的变更达成一致意见后，确认并记录修改内容。谈判协商方式是最常见的方式，也是最基本的方式。
2.补充协议
在劳动合同存续期间，双方可以签订一份补充协议，来明确在目前合同下，对某一或某些约定的修改。补充协议相当于是对原有合同的补充，因此与原有合同具有同等效力。
3.签订新合同
双方可以在原有合同的期满或变更后，签订新的劳动合同。新的合同不仅能包含变更内容，也可重新规划合同期限、薪酬、职位等方面。
（二）注意事项
1.谈判前需做好准备工作
双方在进行谈判前，应该充分做好准备工作，包括了解劳动合同法律规定、确定变更内容，以及准备好商议的时间和地点等。
2.明确变更内容
双方在进行变更前，应就合同的变更内容进行明确。双方应尽可能达成共识，包括变更时间、变更的内容、责任和义务等方面。
3.记载变更内容
变更后的新内容应当载入于劳动合同内，并确保签字、盖章等流程有序。变更后双方可保留原有的合同，方便查证。
4.保证权益和利益
双方在协商变更劳动合同时，应确保双方的权益和利益。尤其是在修改薪酬和社会保险相关内容时，应加倍谨慎。
5.避免擅自修改内容
在劳动合同期满前，公司不能擅自修改合同内容。否则，会触犯法律，引起纠纷，给员工造成不必要的麻烦。
结语
协商变更劳动合同不仅能够满足员工和用人单位的实际需求，也能够保障双方的权益和利益。只要双方能够遵循法律法规，以协商一致为原则，就能和谐、顺利地完成变更。在实际操作中，双方应注重沟通和合作，以达成互利共赢的结果。
协商变更劳动合同(篇4)
甲方：_____________________
乙方：_____________________身份证号码_______________：______
根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______
一、根据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20______年12月31日变更为20______年
二、本次劳动合同变更自20______年______月______日起生效。
三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。
甲方：________________________乙方：________________________
委托人签章：________________________委托人签章：________________________
20______年______月______日20______年______月______日
协商变更劳动合同7
甲方(企业)：___________
乙方(员工)：_____________________部门：_____________________
性别：________________出生年月：_____________________
家庭地址：__________________________________________
电话：__________________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的'前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：______
一、劳动合同变更内容：______
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(盖章)：______
乙方(签名)：______
代表(签名)：______
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
协商变更劳动合同(篇5)
协商变更劳动合同通知函
尊敬的 XXX 先生/女士：
您好！我是XXXX公司的人力资源经理，非常荣幸能与您联系。首先，非常感谢您长期以来对我们公司的辛勤付出和敬业精神。
本函的目的是就工作调整事宜与您进行沟通，并请求您前来参加相关的协商会议。在过去的几个月里，我们公司不断发展壮大，业务范围也日益扩大。为了能更好地适应市场的需求，我们深入思考如何优化员工岗位设置，提高工作效率，进而更好地满足客户的迫切需求。
因此，经公司高层协商后，我们决定对部分员工的岗位和薪资进行调整。很遗憾地通知您，根据我们对您的目前岗位的分析和对市场调研的结果，我们认为调整您目前的工作内容和职责将更符合公司的需求。具体的岗位调整和薪资调整细节将在协商会议上进行详细的说明。
我们真诚希望，您能够履行作为公司员工的责任和义务，在这个阶段给予我们的决策充分理解和支持。协商会议将为您提供机会，在与公司高层进行深入交流的同时，表达您的关切和观点。我们希望在共同努力下，我们能达成一个双方都能接受的协议，并为公司未来的发展铺平道路。
为了确保您的利益得到充分保障，我们将会邀请专业律师参与协商会议，以确保所有的变更都符合法律法规，并尊重双方的权益。同时，我们也欢迎您携带任何您认为有助于促成协议的证据和材料，以便双方能够更充分地了解对方的立场和诉求。
协商会议将在 YYYY年MM月DD日 上午HH:MM在公司会议室（具体地址）举行。请您做好充分准备，准时参加会议，届时公司办公室将为您提供出行路线和地图。
如果您对会议时间和地点有任何疑问或需要额外的信息，请随时与我联系。同时，请您在收到此函后尽快回复，确认您的出席，以便我们为您预留座位和准备相关材料。
再次感谢您对公司的辛勤付出和贡献。我们相信，在共同努力下，公司与员工的关系将更加紧密，我们的事业也将取得更大的成功。
谢谢！
此致，
XXXX公司人力资源经理
日期：YYYY年MM月DD日
协商变更劳动合同(篇6)
随着经济的发展和社会的进步，关于协商变更劳动合同的话题越来越受到关注。在这个话题中，考虑到不同的利益方对协商变更劳动合同的态度和看法可能不同，因此，需要从多个角度来分析这个问题。本篇文章将会从协商变更劳动合同的定义、法律法规、变更的内容、协商的程序以及协商的注意点和策略等方面作出详细的论述。
一、协商变更劳动合同的定义
协商变更劳动合同是指雇主和员工在双方同意的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充，以保障双方的合法权益。一般来说，只有在符合法定条件的情况下，才可以进行协商变更劳动合同，协商的内容也应该是符合法律法规的。
二、法律法规
在我国劳动法律法规中，关于协商变更劳动合同的规定主要有以下几点：
1、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》规定，协商变更劳动合同应当是在双方自愿的情况下进行，协商的内容应该合理合法，并且不违反法律法规。如果协商的结果不能达成一致，那么对于员工来说，可以依法提出解除劳动合同的申请。
2、《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》界定了劳动合同变更的范围，规定协商变更劳动合同的内容应该包括：合同期限、工作地点、工作内容、工时和休假、工资福利待遇等方面。在协商变更劳动合同的过程中，双方应该遵循合法、公平、自愿、互利、诚信的原则。
3、《企业工作时间和休假条例》
《企业工作时间和休假条例》规定了员工应该享有的休息时间，以及什么情况下可以计算加班费等问题。
三、变更的内容
协商变更劳动合同的内容应该是符合法律法规的，并且是合理合法的。一般来说，可以包括以下几方面：
1、合同期限的变更
对于合同期限的变更，可以是缩短或者延长。
2、工作地点的变更
工作地点的变更，应该与原劳动合同中约定的工作地点相符合。
3、工作内容的变更
工作内容的变更应该合理合法，符合员工的职业技能和工作经验等方面的特点。
4、工时和休假的变更
工时和休假的变更应该考虑到员工的身体健康和生活的需要等因素，同时应该符合相关的法律法规规定。
5、工资福利待遇的变更
工资福利待遇的变更应该是符合法律法规和公司规定的，同时要保护员工的利益。
四、协商的程序
对于协商变更劳动合同的程序，应该遵循以下几点：
1、协商的时间和地点
协商变更劳动合同的时间和地点应该事先商定，并且要充分协商，以达成一致意见。
2、协商的方式和方式
协商方式和方式应该是符合双方的利益和法律法规的，应该是灵活的、多样化的、切实可行的。
3、协商的过程
协商的过程要充分听取双方的意见，考虑到员工的职业技能和经验等方面的特点，尽量达成双方的利益平衡。
4、协商的结果
协商的结果应该是符合法律法规的、合理合法的，并且要有书面的文件记录。
五、协商的注意点和策略
在协商变更劳动合同的过程中，应该注意以下两点：
1、积极主动，秉持诚信原则
在协商过程中，应该以积极主动的态度去沟通，以诚信的原则去协商，保持双方的良好关系。
2、依法依规，维护自身权益
在协商的过程中，需要根据实际情况，依法依规的保护自己的合法权益，必要时可以寻求专业的法律咨询。
综上所述，协商变更劳动合同是在双方自愿的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充。在这个过程中，应该遵循法律法规的规定，考虑到员工的利益和公司的利益，尽量达成一致意见。同时，在协商的过程中，应该积极主动，依法依规，维护自身权益。
协商变更劳动合同(篇7)
甲方:_______________________(以下简称甲方 )
法定代表人:______________。
邮寄地址:_________________________。
乙方:_________________________(以下简称乙方 )
Id号:
性别:□男□女户口性质:□非城市□城市
家庭地址:____________________。
丙方:_________________(以下简称雇主 )
法定代表人:____________________。
邮寄地址:_________________________。
为了配合丙方的经营发展，甲方和丙方进行了人事调整。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和行政规章的规定，经三方协商一致，签订本变更协议。
1.乙方的原件和__________________ ；在签订的劳动合同中，用人单位变更为_____________________；，原位置__________________________
2.原劳动合同期限经双方确认为__________________________
3.变更后，丙方负责办理乙方的就业和社会保险支付、工资支付等相关手续。
4.丙方承认，本协议涉及的用工主体的调整不影响乙方在丙方服务年限的继续计算..
5.变更协议由三方签字或盖章后自_______起生效。
甲方:
乙方签字(盖章):
丙方签字(盖章):
协商变更劳动合同(篇8)
甲方：________________________________(以下称“甲方”)
法定代表人：_____________________
通讯地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码：
性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下称“用工单位”)
法定代表人：__________________________
通讯地址：________________________________
为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。
甲方：
签字(盖章) 乙方： 签字(盖章) 丙方： 签字(盖章
协商变更劳动合同(篇9)
协商变更劳动合同
劳动合同是规范员工与雇主之间关系的一种合法协议，它规定了雇主将给予员工的工作条件和支付的薪酬，同时也限定了员工的工作内容和工作时限。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同经常会发生变更的情况。如何协商变更劳动合同，不仅需要保护员工的合法权益，也需要考虑企业的正常经营和发展。本文将从几个方面来探讨如何协商变更劳动合同，以期为相关人员提供一些借鉴。
一、变更劳动合同的原因
劳动合同的变更可能是由各种原因所导致的，如公司业务发展、工作岗位调整、工作量增减、职务升降、工作时间等方面的变化，以及生病、怀孕、评定级别、薪资创建和工伤等方面的问题。有时候，合同的变更可能还会受到国家相关法律和法规的影响。因此，在考虑变更劳动合同之前，我们需要仔细分析哪些方面可能会受到影响，并根据实际情况建立变更的原因。
二、变更劳动合同条款的措施
在进行劳动合同的变更之前，我们需要首先确定变更的内容。变更的内容可能涉及岗位薪资、工作时间和职务责任等方面，而这些方面对企业与员工的利益都有显著的影响。因此，必须通过协商的方式来确定变更的条款，确保变更的过程公正合理。具体来说，变更劳动合同条款需要注意以下几个方面：
（一）变更合法性
首先，我们需要确定变更是否合法。企业在变更劳动合同之前，必须了解国家相关法律和法规的规定，以确定变更是否符合法律规定。如果不符合法律的规定，必须避免此种变更。
（二）合同条款
次要是明确合同的条款。员工与企业需要共同商量合同各条款的更改，其中包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，变更必须明确。员工与企业的双方都要明确变更条款的具体内容。
（三）变更方式
变更劳动合同的方式取决于双方的情况，双方可以在书面合同中更改，或者在工作场所而言口头方式告知变更条款，但是书面合同更改更可靠且便于管理。
三、协商变更劳动合同的程序
协商变更劳动合同的程序分为以下几个步骤：
（一）召开协商会议
企业需要召开一次协商会议，邀请员工参加。协商会议的目的是共同确定变更的内容，双方需要仔细商讨劳动合同的变更内容，并确定变更的具体条款。同时，双方还需要就变更的条款进行讨论，确定变更的过程是否符合法律规定。
（二）达成协议
如果双方就变更条款达成一致意见，企业应将协议书面化，并将其保存在企业相关档案中。协议须记载变更条款、双方是否同意变更，以及双方如何处理变更的后续措施。
（三）让员工签署协议
双方达成协议后，企业负责让员工签署协议。员工在签署协议之前，应仔细阅读协议中的变更条款，并确保十分明确和自己的目标一致。如果员工拒绝签署协议，则企业需要再次召开协商会议，并让员工明确自己的立场。
（四）注重变更后协议的执行
通过协商达成的协议，必须严格执行。企业与员工都需要遵守协议，并将协议视为一种法律约束。如果任何一方不遵守协议，另一方可以诉诸于法律救济途径。双方应确保变更合同后共同运行的并在工作场所中遵守新规定。
四、需要遵循的原则
变更劳动合同的过程中，必须遵循一定的原则：
（一）平等原则
协商变更劳动合同必须依据平等原则，在讨论过程中，企业与员工必须摒弃身份地位的差异，平等交流和协商，充分听取对方的意见，确保变更的公正性和合理性。
（二）自愿原则
双方必须在自愿原则的基础上进行合同变更。企业不能强迫员工签署合同变更协议，员工也不能将企业的合同变更协议视为强制性安排。
（三）合法原则
变更劳动合同必须符合国家相关法律和法规的规定，不能违反法律和法规的规定。如果协商内容违反国家规定，则需要避免此种变更。
结论
协商变更劳动合同可以确保员工权益的合理化，也能让企业的经营管理更加顺畅和正常。在此过程中，企业和员工应遵循平等、自愿和合法原则，共同商定变更的条款，确保变更的过程公平公正，为公司和员工的利益谋取最大化的效益。
协商变更劳动合同(篇10)
协商变更劳动合同
随着时代的发展和企业的不断变化，劳动合同也会随之产生变更的情况。在这种情况下，员工和用人单位双方都应该遵守法律法规，按规定进行协商，达成变更劳动合同的协议。那么，在协商变更劳动合同时，应该注意哪些问题呢？以下将从合法性、程序、注意事项等几个方面阐述。
一、合法性
协商变更劳动合同必须是合法的，即双方协商的内容要符合法律法规的规定。比如，协商变更劳动合同的内容不得违反国家有关劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益等。
二、程序
协商变更劳动合同需要经过一定的程序。具体来说，应该按照以下步骤进行：
1.确认变更事项：双方需确定变更的具体内容，包括变更的时间、变更的薪酬待遇、变更的工作内容等。
2.提出申请：企业应该向员工提出变更劳动合同的申请，说明变更的原因和具体的变更内容。
3.协商：员工和企业应该进行充分的沟通，并在沟通的过程中讨论变更内容的合法性、合理性等问题。
4.签订变更协议：双方经过协商后，应当起草变更协议，并由双方代表签字或盖章。
5.劳动局备案：企业还应该将变更劳动合同的协议备案到当地劳动保障部门。
三、注意事项
在协商变更劳动合同时，双方还需注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须是自愿的，不得强迫员工进行变更。
2.应该遵循诚信原则，保持真实和透明，不得欺诈员工。
3.应当注重劳动报酬的合理性，确保员工的劳动报酬符合法律法规的要求。
4.变更劳动合同时，应当注意保护员工合法权益，包括保障员工的工作时间、休息时间、劳动安全保障等。
5.如有争议，应当通过诉讼等合法的途径解决。
综上所述，协商变更劳动合同的程序必须严格符合法律法规的要求，注意保护员工的权益，才能达到双方共赢的目的。在实践中，双方应该加强沟通，理解对方的需要并尊重对方的利益，以实现协商变更劳动合同的良好效果。
协商变更劳动合同(篇11)
协商变更劳动合同
随着国家经济的快速发展和企业市场竞争的加剧，劳动力市场的变化越来越频繁，一些民营企业、外资企业开始注重员工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作环境。而这些举措的基础是更加合理的劳动合同。
劳动合同是企业与员工间的重要法律行为，它规定着双方的权利和义务。但是由于一些内外部原因，劳动合同的内容可能会发生变化。在这种情况下，企业就需要与员工协商进行变更。
一、劳动合同中的变更
劳动合同变更是指双方根据实际情况，对劳动合同中的条款进行调整或修改。由于劳动合同关系比较长期，而市场环境和经济形势又处于不断的变化中，所以劳动合同必须具备变通性。劳动合同中的变更包括以下几个方面：
1、 工作岗位调整：当企业内部出现一些变动或重组时，员工的工作岗位可能会发生变化。这时候可以通过协商的方式，将劳动合同中的工作内容进行修改，以便适应新的工作岗位。
2、 薪酬调整：随着企业经营情况的不同，员工的薪资也会有所不同。在协商变更劳动合同时，可能会对薪酬待遇进行一些重要的修改。
3、 劳动时间调整：随着企业内部的工作需求不断发生变化，员工的劳动时间也会发生调整。这时候，进行劳动合同的变更是非常必要的。
4、 其他约定的调整：在劳动合同中，还可能包括一些其他约定，比如休息时间、职务职责等。当这些约定需要发生调整时，也需要进行劳动合同的变更。
二、协商变更劳动合同的相关程序
1、 企业要与员工进行充分协商，确保变更的内容合理、合法和符合双方的利益。
2、 变更的内容应该明确地写成协议，以免出现争议。协议的内容应当包括劳动合同的起止时间、变更的条款和变更的理由等。
3、 双方在签订变更协议前，应仔细阅读和理解协议内容。并确保协议的实施过程中不会影响到其他员工的利益。
4、 变更协议一经签订，双方均应当认真履行协议中各项内容。如果其中有任何争议，应通过协商解决。
三、变更劳动合同的注意事项
1、 在变更劳动合同之前，应该将相关政策法规进行彻底的调研。只有符合法律规定的条款，才能够在劳动合同中进行修改。
2、 双方必须保持良好的沟通与协商，确保变更劳动合同是彼此利益的平衡。
3、 劳动合同变更需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保不能侵犯员工的合法权益。
4、 变更劳动合同时，应当及时将变更的内容告知员工，并将变更的劳动合同加入员工个人档案中。以便日后可以查阅。
总之，劳动合同变更是一种正常的企业运作方式，也是优化员工福利、增强员工满意度的重要手段。企业应该注重员工的合法权益，并在协商变更劳动合同时，确保双方的利益平衡。只有这样，才能够达到管理的目的。