工作与管理演讲稿系列七篇。
无法理解“工作与管理演讲稿”的我们会为您解释一下。对于成功抱有信心是非常重要的，因为信心是成功的关键。每次我们准备上台演讲之前，都要对自己充满信心。演讲稿可以为我们的演讲增加一些内在价值和文化内涵。它能帮助演讲者逐渐深入地表达自己的想法。非常感谢您阅读本文！
工作与管理演讲稿 篇1
把责任铭记在心让奉献照亮青春
各位领导、各位评委、各位同志：
大家好！
今天，我演讲的题目是“把责任铭记在心让奉献照亮青春”。
记得，进入机关事务管理局之初，有人笑着对我说：机关事务工作很琐碎，很平凡，处理的多为小事情,你不要过于认真。听到这话后，我不以为然，是啊，我们是在做一些不起眼的小事情，小到发一根笔，小到发一张纸；小到发一枚图钉。
但是小事情却关乎机关干部职工乃至全局的大利益，我们从事的机关事务工作看似不是中心，却关乎中心；看似不是大局，却关乎大局。既然我选择了机关事务管理工作，就是选择了奉献，就要立足本职，爱岗敬业，为之奉献自己的青春与激情，与机关事务共成长！
转眼间，我在公司工作了一段时间，在这忙碌而充实的日子里。机关的领导，身边的同事，在做好机关事务管理工作方面，给了我太多的感动、时刻鼓舞着我“铭记责任，甘于奉献”。记住，下班后领导还在办公室里忙；永远不要忘记节假日同事自发加班的情况；忘不了同事们在工作中对自己近乎苛刻的高标准严要求。
“一时一刻讲责任，一分一秒讲效率，一丝一毫讲质量，一心一意讲服务”这是他们的工作格言，也是他们工作的动力和要求。他们让我感受到工作应有的责任感、热情、毅力、坚持和创新。正是这种立足本职、爱岗敬业的精神激励着我，鼓舞着我，为机关事务工作默默耕耘、无私奉献。
也正是这些感受让我明白了机关事务工作的重要性，让我越来越热爱这项事业。
虽然我们不能在某某经济社会发展的前沿舞台舞动青春，建功立业，但是，我们可以在后勤服务的岗位上施展才华，敬业奉献。如果说前沿舞台上舞动青春是一朵娇艳的红花，那么我们后勤服务的岗位一定是默默无闻的绿叶，“铭记责任，甘于奉献”体现在同事们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。我愿做一片绿叶，在平凡的绿叶岗位上创造非凡的成就！
所以，我坚定我的信念：把责任铭记在心,让奉献照亮青春。
工作与管理演讲稿 篇2
同志们：
今天，我们对市**公共绩效管理考核平台运**况进行专门调研，目的是检查**公共绩效管理考核工作实施以来的有关工作落实情况，促进“今日××效率”的进一步打造和提升，有利于推进效能**建设，提升公务员素质，更好的服务人民群众，确保市委、市**各项重大决策部署得到有效落实，促进经济社会发展。刚才，分别听取了市**办、市人事局关于市直**部门和公务人员公共绩效管理考核的有关情况汇报，并查看了2个考核系统计算机平台的运**况。总体上看，公共绩效管理考核平台运行正常，市直**部门高度重视，市**办、市人事局、信息产业办认真履职，克服了许多困难，**公共绩效管理考核的各项工作取得了初步成效。
借此机会，我讲4个方面的意见。
1、 从辩证的角度正确评价公共绩效管理评价
**公共绩效管理考核工作，我市走在全省前列，没有现成模式和成功经验可以借鉴，可以说是一边摸索、一边推进，一边总结、一边完善。我市的**公共绩效管理考核工作，于2009年试运行，今年正式实施，通过不断探索和创新，绩效考核制度逐步建立，正向更加科学、更加合理的方向发展。至少有3个方面值得肯定：
一是调动了工作积极性，得到上级领导的肯定。根据**、省关于建立绩效管理制度的要求，围绕打造和提升“今日××效率”，市**早在2008年就考虑通过计算机管理考核平台，建立**绩效管理考评体系，充分利用现代信息化手段，强化对部门及公务人员工作的监管。去年以来，市**办、市人事局、信息产业办等相关部门做了大量的前期准备工作，与复旦大学信息化研究中心上海元方公司合作，研发了市直**部门和公务人员公共绩效管理软件系统，确定了考核目标，完善了考核办法，从今年3月开始正式运行。
考核系统本着既突出工作重点，又注重全面协调发展的原则，对市直**部门和公务人员工作业绩作出客观、真实、公正、准确的评价，调动了市直**部门及广大干部职工的工作积极性，提高了工作效率，得到了省级有关领导的充分肯定。
二是突出工作导向，得到干部职工的支持。坚持从实际出发，49个市**组成部门和工作部门纳入绩效管理范围，市直**部门及下属参公管理单位（除处级及以上干部外）所有公务员和机关工勤人员列入绩效考核范围，在深入分析研究、反复征求意见的基础上，出台了绩效管理考核办法。随着绩效考核的全面实施，广大干部职工逐渐熟悉和接受了考核制度。
**公共绩效管理考核的实施，在一定程度上强化了管人与管事相结合，促进了部门考核工作的科学化、规范化和制度化，防止了作风漂浮、工作不实、谎报虚报等不正之风，营造了求真务实、开拓创新的良好环境，建立了公开、公平、公正的评价体系，得到了广大干部职工的认同和支持。
三是改进了机关作风，赢得了人民群众的拥护。**公共绩效管理考核，坚持年终考核与工作流程管理相结合。通过多方位的监督及正规化的台账管理，可以消除信息瞒报、虚报的问题，使工作成果和工作过程更加透明、便于监管。
**部门及公务人员的工作坚持事先有计划、事中有纪实、事后有总结，使每一轮考核周期、每一次考核循环，都变成一个总结提高的过程。这样，不仅有利于领导干部和公务人员的自我对照和总结，而且有利于领导干部、公务人员之间的沟通与协作，通过查看工作过程和工作结果，形成积极主动的良好工作氛围，工作效果、效能、效率显着提高，使广大人民群众切身感受到了干部作风的明显改进，受到了人民群众的好评和拥护。
在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到**公共绩效管理考核体系还存在一些不足和问题。主要表现在三个方面：一是评价的导向作用还不明显。
在实施过程中，个别部门对绩效考核工作的重视程度不够，马虎应付，在工作计划、纪实、总结填报上存在迟缓的问题，影响了绩效考核工作的顺利开展。二是考核的指标体系还需完善。年度考核目标的确定方式有待研究改进，还没有形成负重奋进、赶超发展的良好局面，少数部门考核内容过细、过多，分值过散，重点不突出，分类考核指标体系设置还不完善。
三是计算机平台还有待改进。在运行过程中，还存在一些不尽人意的地方，需要加强与复旦大学信息化研究中心上海元方公司的对接，进一步改进和完善。这些不足和问题，必须在今后的工作中逐步加以改进和完善，并坚定不移地将公共绩效管理考核这项工作继续开展下去。
二、以开拓的视野，正确看待**公共绩效管理考核
正确看待**公共绩效管理考核，全面审视绩效考核，树立科学的绩效观，是我们搞好**公共绩效管理考核工作的根本前提。绩效考核的根本立足点和落脚点，是激发和调动广大干部的积极性、创造性，以科学的考核机制和良好的工作绩效，更好地服务人民群众，促进全市经济社会又好又快发展。这是正确对待绩效考核必须坚持的基本认识。
主要应该从三方面来理解：
第一，绩效考核是“指挥棒”。绩效考核的主要目的是着眼于充分调动全市广大干部职工的创业激情和工作热情，把干部的心思和精力凝聚到抓工作、促发展上来。通过绩效考核，在全市广大干部职工中营造一种积极谋发展、全力抓发展的良好氛围，把主动工作、加快发展变为广大干部职工的自觉行动。
绩效考核作为“指挥棒”，要通过发挥好指挥作用，对广大干部起到“勿须扬鞭自奋蹄”的激励和鞭策效果。
第二，绩效考核是“风向标”。实行绩效考核，就是要通过制订科学合理的指标，通过奖优罚劣、奖勤罚懒，引导广大干部职工在抓发展中实现自身发展，在创造实绩中创造自身价值。通过建立绩效考核这一“风向标”，引导广大干部职工更加自觉地成为进取型、创新型、实干型的干部职工，主动想做事、真正能做事、确实会做事，而不是遇到工作讲困难、遇到矛盾就回避，也不是不敢直面挑战、不思进取的“老好人”。
第三，绩效考核是“硬标准”。实行绩效管理考核，就是要为全市广大干部职工树立一个反映能力、体现水平的“硬标准”。通过运用这个“硬标准”的测量，能够反映出一个部门、一个公务人员工作水平的高低、工作绩效的大小，能够发挥“能者上、平者让、庸者下”的积极作用。
从目前的情况来看，少数干部职工对绩效考核的认识还存在一些偏差，必须顺应改革发展的新形势、新要求，大胆解放思想、更新观念，以开拓的视野，正确看待**公共绩效管理考核，推动绩效管理考核不断完善和发展。
3、 用科学的理念改进公共绩效管理评价
绩效管理考核是一项新的改革，是一项需要不断总结和改进的工作。今后，我们要在认真总结成功经验的基础上，进一步完善考核机制，创新考核体系，使考核的目标更加明确、考核的办法更加科学、考核的结果更加客观、考核的效果更加明显，切实把绩效考核工作提高到一个新的水平。完善公共绩效管理考核体系，必须满足三个要求：
一是要把握科学发展的要求。坚持用科学发展观来指导绩效考核工作，就是要坚持立足实际、便于操作、公正准确的原则，进一步完善绩效考核的系统平台和具体办法，尤其是市**办、市人事局、信息产业办要针对系统平台运行存在的不足和问题，与设计单位进一步对接修订，确保绩效考核客观评价和真正反映市直部门和公务人员的工作绩效，努力达到绝大部分工作都有具体量化的管理目标。
二是要把握改革创新的要求。实践无止境，创新无止境。没有改革创新，就没有跨越式发展。
实施绩效管理考核本身就是一项重大改革和创新。要大胆摒弃以前的一些不切实际、形式繁琐的考核评价制度，积极探索科学的工作评价机制，激励和引导广大干部职工在推动全市经济社会发展过程中，敢于先试、敢于先行，敢想、敢破、敢放、敢干。
三是要把握顺应民生的要求。改善民生是我们工作的价值所在。要通过绩效管理考核反映发展成果是否为群众共享，实现、维护和发展群众的根本利益。
重点要体现“三力”：一是要体现公信力。绩效考核办法必须得到广大干部职工的充分认可，而且要合理，但不能闭门造车。
分管领导要深入各单位了解发展情况，听取干部职工的意见和建议。二是要体现执行力。绩效考核方法应具有实用性和可操作性，易于考核，力求全面公正。
三是要体现判断力。绩效考核制度要坚持公开、公平、公正的原则，能够客观、准确地反映市级部门和公务员的工作成果。
4、 以务实的作风，扎实做好**公共绩效管理考核工作
（一）加强组织领导。**公共绩效管理评价是一项关系到全市发展的系统工程。市**各位副市长、副秘书长要将部门绩效管理考核纳入重要工作日程，通过考核平台查看分管联系部门工作进展情况，科学确定年度工作目标，针对存在问题提出明确要求。
在市**7月份的常务会议上再进行一次汇报，并演示系统操作。市直各部门一定要引起高度重视，切实加强领导，明确工作责任，以求真务实、积极进取的精神，确保绩效管理考核工作扎实推进、取得实效。
（二）加强动员培训。绩效管理考核工作关系到各个**部门，涉及到方方面面，需要市直各部门的配合和支持，也需要广大公务人员的理解和参与。对此，市直各部门要进一步通过各种形式，做好再宣传、再动员的工作，充分利用广播、电视、报纸、简报、宣传栏等有效载体，着重介绍绩效管理考核的基本理念、基本内涵、基本环节、基本要求，让广大干部职工真正入脑入心、吃透精神，更加了解、更加熟悉、更加理解绩效管理考核工作，积极参与到绩效管理考核工作中来。
另外，要求各部门的系统管理员不得随意更换，必须采取强有力的措施将绩效管理考核工作执行下去，必要时加强人员培训。
（三）坚持齐抓共管。市**办、市人事局、市信息产业办要加强对市直部门和公务人员绩效管理考核工作的监督和跟踪，搞好业务指导。除部门绩效管理考核外，各考核单位还应对被考核单位的绩效管理考核情况进行监督检查。
各被考核单位要严格按照市**绩效管理考核办法的要求，立说立行，不讲价钱，不打折扣，保质保量地完成各阶段工作的填报，不得弄虚作假，不得干扰和妨碍绩效考核工作的正常进行。对填报工作慢的部门，市**办应定期通知，并按考核办法扣分；对提供虚假数据和情况的，一经查实，必须严肃处理，决不姑息。
（四）大胆实践探索。我市实行**公共绩效管理考核，目前在全省属于首例，在全国来说也是率先的，还没有形成较为成熟的模式和经验。尽管在制订考核办法时，我们尽最大可能地考虑到了方方面面的细节，但在实际运行的过程中，肯定还会出现这样或那样的问题。
市人民**决定，从今年开始，公共绩效管理考核作为一项经常性、制度性的工作，列入市**工作的重要议事日程。各部门在工作中发现的问题，要随时向市**办、市人事局报告，以便不断探索、不断总结、不断完善，使绩效管理考核更具科学性和公正性。在不断总结完善的基础上，要逐步研发县区**绩效管理考核平台，推动绩效管理考核走入规范化、制度化、科学化轨道。
工作与管理演讲稿 篇3
各位领导、同志们：
今天，我们正抓紧组织召开会议，主要是为明年的工作做计划。我希望你能畅所欲言。市长将在会上作重要讲话。请认真执行。下面我简要讲两点意见。
1、 今年以来城市管理简评
今年来，全市城市管理工作认真落实市委、市**指示要求，按照“紧扣一个主题、攻克两个难点、完成三大工程、打造五个亮点、实现六个巩固提升、全面推进城管行政执法”工作思路，全力推进各项工作，城市管理保持了良好的发展势头，取得了一定成绩。第五届全国行政论坛暨现场会在我市成功举办。会后，中国法学会城管执法专业委员会专门致信称“城管执法是全国城管执法的一面旗帜”。
《人民**》等****对城管工作作了大篇幅的肯定性报道。在国家公共文明指数评价中，城市管理做出了应有的贡献。我市城市管理工作得到了各级领导和社会各界的充分肯定和认可。
（一）强化精细抓管理，城市维护管理水平有新提高。一是城市维护管理精细化标准落实到位。市容环卫：
狠抓了日常清扫保洁工作，适时合理地调整了道路冲洗作业时段和方式，较好地完成了3950万平方米道路清扫保洁和572座公厕、645座垃圾站、1.4万个果皮筒的维护保洁和城区段水域保洁工作，日均生活垃圾无害化处理3300余吨，做到了日产日清。城区绿化：
较好地完成了对全市主次干道、广场、湘江风光带、社区公园、居民小区等公共绿地1200余万平方米的维护。市政管理：制定并严格执行了市城管局《关于加强全市市政维护运输车辆、工程机械的通知》和《市市政设施维护与路政管理考核标准》，较好地完成了2806万平方米车行道、616万平方米人行道、2342公里排水管网的维护保养任务，共改造人行道和增设、改造盲道5.
4万平方米，确保了路平沟通。照明维护：完成126栋楼照明设施的维护任务，加强与市路灯管理办公室的协调，实现全控、及时启闭。
交通设施维护：顺利接管工作，加强全市总长度198公里的9万多个交通屏障设施的日常维护和清洁；更换3.1万余个，共计68.
2公里。小城镇管理：完成金井镇等4个集镇管理示范镇建设和4个集镇环境综合整治。
二是城管法制建设取得新进展。《市户外广告设置管理办法》于9月1日以**规章形式颁布实施；《市城市管理条例》已通过市人大常委会三审；《市餐厨垃圾管理办法》已准备报市**常务会议审议；《市门店招牌设置管理办法》、《市户外广告设置位置使用权拍卖暂行办法》已完成初稿，准备组织讨论，征求各方面意见。三是进一步落实工作责任制。
结合全国公共文明指数测评，逐步建立全系统责任制，落实各项责任到人，促进工作落实。
（二）突出重点抓整治，市容秩序有新改善。一是全面落实“渣土扬尘整治年”活动要求。研究制定《市扬尘污染治理实施方案》等一系列相关文件。
严把审批关口，加强源头管理与线路控制，通过采取多管齐下，加强监管，严管重罚，完善制度，定期讲评，强化保障和宣传引导等措施，使渣土扬尘污染明显减少。截止12月7日，全市空气质量优良率达到93.84%。
二是继续开展了疏堵结合工作。进一步明确疏堵结合点管理的要求，新增了9个夜市疏导点，对82个疏导点进行了规范管理，较好地发挥了作用。三是深入开展专项整治。
重点开展违法建筑、违法户外广告、违法早市、渣土扬尘污染专项整治；治理拆除违法建筑201万平方米，违法户外广告38万平方米，商店标志不规范。四是进一步加强城市管理与公安的协调。按照“思想认识统
一、指挥快速灵敏、办事规范高效”要求，实行联合办公、联合执法，健全了“协作同步、两位一体”长效工作机制，公安城管全面整治街面乱源，打击破坏城市公用设施行为，严厉打击“发卡族”等违法犯罪行为，确保了城管综合执法顺利开展。
（3）注重民生建设，努力推进重点城市管理项目。主要实施了银盆南路、曙光南路、韶山南路、香樟路等第三期城区道路交通疏导工程，21个社区公园建设，芙蓉南路、蓉园路等道路提质改造工程，18个困难企业社区环境综合整治，银盆南路、团结渠等城市下水管网及27个排水堵点改造工程，5条特色景观街建设，11处临近主次干道的破旧房屋整治，180栋房屋“平改坡”改造，30套站厕建设，35座地下通道维修整治，30栋楼宇亮化等建设任务。尽管出现了新的问题和情况，我们现在正在克服困难，继续前进。
特别是在城市下水道疏通和堵点改造后，经历了强降雨天气的考验。
（四）加强监管抓考核，城管考核机制进一步健全。一是制定完善了考核办法。制定出台了《市城市管理绩效考核办法》，重新修订了数字化城管考核评价办法，使城管问题数字处理流程更顺畅、机制更科学，效果十分明显；二是扩大管理范围和考核对象。
事实上，管理区已覆盖城市建成区，新增管理面积86.61平方公里。考核对象由原来的4类扩大到7类，加强对违法建筑、扬尘、违法广告和门面市容的管理和控制；三是建立了严格规范的考核体系。
依托数字化城管绩效考核，实行城管工作每月考核评比，每月总结讲评，有效地促进了各区及相关处置部门对城管工作的重视和投入；四是创新实施短信举报制度。建立**与市民在城市管理工作中的良性互动机制，提高了市民对城市管理工作的参与度和满意度；五是建立城市运行预警应急机制。对处理强降雨和防止城市内涝起到了很好的作用；第六是实施城市管理问题专项征集和重点征集。
加大城市管理重点难点问题的查找、处理和考核力度。今年以来，共收集立案的城市管理问题案件208600件
45万宗，派遣19.17万宗，应结案18.67万，按期结案18.
41万例，按期结案率98.61%；结案185500件，结案率99。5%
35％。
（五）围绕提质求突破，城市管理在创新中提升。一是垃圾分选项目投产。按生活垃圾减量化、资源化要求，我市建成了生活垃圾分选处理厂，为全国首创，可实现生活垃圾减量20%左右，第一期项目已投入运行。
二是垃圾填埋场污水处理场投入使用，从根本上解决了垃圾填埋场漏液污染问题。三是栽种紫薇树反映好。今年在全市20条主要道路、广场和重要节点种植了市合生长的优质紫薇，既方便了养护管理，又美化了市容。
四是结合道路交通疏导工程，在道路中心设置停车安全岛，为行人换灯过街提供相对安全的空间。五是三一大道绿化改造效果好。我们改变了设置方式，科学地种植了本地花卉，并实现了四季开花的目标。
六是城市管理执法部门对重点路段的市容秩序实行执法责任制，较好地维护了主次干道的市容秩序；以违法违规促拆迁，确保重大工程顺利推进。七是在全市233个开放社区全面实式社区物业服务，改善居民生活条件，提高城市质量和形象。
（6） 强化质量树形象，进一步加强城市管理队伍建设。按照全市统一部署，全系统进一步深入落实科学发展观，组织开展了创先争优和查找差距、进一步转变发展方式活动，大力实施了文明创建动员教育；认真组织开展维修管理队伍专业技术培训和各及城管执法人员综合素质培训；落实了以“八项制度”为主要内容的廉政建设工作及行风评议工作；结合城市管理和执法小组成立第十周年，开展了四次专题教育活动，为各项工作的开展奠定了良好的基础。
（7） 以中心工作为重点，圆满完成市委、市**交办的各项任务。一是在全国测评中，全系统坚决贯彻落实市委、市**的指示要求，加强领导、健全机制、强化措施、精心准备、科学应对，做到了迎检有序，充分展示了城管的风采。二是确保重大活动和节日期间的良好市容环境。
按全市统一部署，认真履行自身职能，顾大局，讲奉献，全面加强城市管理工作，特别是切实加强重要道路、部位和节点的市容环境秩序管理，为增光添彩，展示了良好形象。
在总结成绩的同时，我们也必须清醒认识到，在推进落实城管各项工作中，与各级领导的期望和人民群众的期盼相比，与提升城市国际化水平的要求相比，还存在着许多亟待解决的问题，需要我们认真研究分析，切实加以解决。
（1） 从外部因素来看，主要有：一是对城市管理的认识不完全统一。“环境也是生产力，抓城市管理也是抓生产力”的理念没有深入贯彻落实，对城市管理缺乏足够的重视，合力形成不够。
二是各种利益关系制约较大。城市管理涉及到诸多人的利益，关系复杂，如户外广告管理、渣土管理等，利益链条难以打破，工作推进难度较大。三是投入不够。
加强城市管理必须要有相应的经费做保障，随着城市化加快，我市环卫、市政、绿化维护面积不断扩大，因投入机制不健全，维护经费没有按作业量和标准保障到位，运行经费不足。第四，社会敏感容易导致工作被动。城市管理涉及的都是人民内部矛盾，且大多是弱势群体和民生问题，处在社会各种矛盾的风口浪尖，稍有不慎就会遭到社会**非议，给工作带来一些不利的影响和制约。
（2） 从内部因素来看，主要有：一是精细化管理不够。精细化管理在口头和文件上都提出了很多，但在具体工作中没有得到充分体现，没有得到有效落实。
主要是在环卫、市政、绿化维护管理中落实精细化标准不到位，制度不配套，道路清扫清洗不够到位，道路修补质量不高，绿化的修剪提质不够等，导致管理水平提升不快。二是围绕改善民生的城市管理项目建设进度缓慢。近年来，我们虽然组织实施了一系列民生工程，但成效显著。
但是随着形势的发展和政策、标准要求的改变，还存在被动、依赖、拖拉的思想问题，积极面对、主动适应不够，与上级要求、与市民群众的要求不相适应，导致工程前期准备工作太长，效率太低，进度不快。三是队伍综合素质与提升城市国际化水平存在较大差距。当前经济社会发展的快速发展给我们提出了新的更高要求，而我们的干部职工队伍还有许多不相适应的地方，主要表现在：
他们不善于接受新思想、新技术、新工艺、新标准，自满、停滞不前；自觉履职、尽心尽力不够，推推动动，被动应付的多，主动发现和研究解决问题不够，工作质量不高，效率提高不明显，影响了队伍形象。四是责任体系构建不够到位。主要是“纵向到底、横向到边、层层有责、人人负责、环环相扣、失职问责”的责任体系没有建立落实好，特别是对违法建筑、违章广告的控制和渣土扬尘治理等重点问题，领导反复强调，可问题仍暴露明显，没能很好地解决，责任落实打了折扣，导致经常挨批评，局面没有明显改观。
五是总体宣传效果不够理想。虽然新闻宣传取得了一定的成绩，但是社会宣传较薄弱，缺乏有效的社会宣传方式和宣传载体，总体宣传没能发挥好的效果，特别是在整体策划上，没能使网络等新型**与社会宣传手段并用，营造市民重视、关心、支持、理解城管的氛围不够。
二、对年工作的基本设想
年，是“十二五”规划的开局之年，是我市创建全国文明城市的决战之年。全市城市管理工作必须认真落实十七届五中全会精神，以市委、市**提出的“创建全国文明城市”为总揽，紧紧围绕建设“与国际化相适应的、人民满意的、中国最清洁的、宜居城市”目标，突出以精细化管理为主线，以城市治污为龙头，全面开展渣土扬尘污染、户外广告、违法建筑、流动摊担及早夜市、人行道违章停车五项整治，着力抓好城区道路交通疏导、市政道路提质和社区环境综合整治、环卫基础设施建设、绿化提质和社区公园建设、亮化建设、数字化城管系统建设、危旧房屋环境景观综合整治、现代环保型油料场建设八大工程，巩固提升环卫、市政、绿化、亮化、交通护栏设施、社区物业服务和门前市容环卫责任制七个方面的管理水平，强化组织领导、宣传教育、绩效考核、队伍建设、廉政建设、经费投入六项措施，努力打造城管优化提质工程、城管法制建设、城管民心工程、城管联动工作、基层基础管理五项工作特色，实现城市环卫、市容市貌、设施建设、城管效能、队伍建设大提升，巩固和发展城管行政执法全国领先地位，全面提高城市管理水平，为创建全国文明城市打下良好基础。
（一）主要任务
一是着力控制城市污染，努力提高城市清洁水平。
1、致力于通过强化环卫保洁治污。① 科学确定清洗范围和清洗时间。组织对全市保洁区域调查摸底，科学确定保洁范围和时段，努力实现“两个延伸”，即：
环卫作业范围由主干道延伸至后街、小巷、郊区，18小时、24小时道路清扫作业延伸至全市；进一步扩大“牛皮癣”专业清除范围，对全市地下通道实行严格监管，全面提升保洁水平。② 加强立面清洁，消除健康死角。组织业主开展对屋顶的清理清扫和墙面、铺面的清洗活动。
③认真抓好清扫清洗制度落实，提高保洁质量。创新改革清扫清洗方式，在加强人工保洁同时，加大机械清扫、清洗力度，建立和强化监管机制，确保城市道路见本色。2。努力解决污染源问题。
同时加强对弃土污染源的控制，实行门前市容环境卫生责任制，杜绝乱扫乱倒垃圾的现象（单位）；加强对车辆垃圾和行人垃圾的处理和宣传教育；加强污水的疏浚和水域的保洁；及时清运生活垃圾，减少对城市环境的污染。三。我们致力于通过评估活动动员群众与污染作斗争。组织开展最清洁道路、最清洁广场、最清洁单位评选活动，广泛动员全社会、各单位和市民群众的力量，提升全市市容环境管理水平。
工作与管理演讲稿 篇4
我认为自己有能力将我公司设备管理工作做好，理由是自己作风踏实，历来的工作都能很好地完成，又有不断进取的精神，有过与机械打交道的经历和一定的机械设备方面的常识和知识。
我的打算是做好我们公司的设备管理工作，减少故障的发生和使发生故障的机械设备得到即时在修理，在保证需要质量的前提下，让故障设备的停机时间在尽可能短的时间范围。做好设备管理，保证生产设备的正常运行，确保我公司水泥生产经营指标的完成。
我认为设备的管理，首先，无论是从新设备进厂到技术档案的建立、移交、使用再到保养、维护、进行检修，检修后的验收要地在遵循有章可循前提下，有序地来管理。如新设备进厂在安装前就要将易损零件的图纸绘制出来，不至于等到机器出故障需要更换零件时才再来画图，加工，这就延长了停机的时间。
设备综合管理打破了设备管理的局限性。在传统的维修理念下，但不能否定设备维修的重要性，相反，还应进一步做好设备维修工作。设备维修实际上是当前设备管理中最重要的一部份，也是我们机电工程部门的主要日常工作。
计划检修：在今后的每一项检修中要有书面记录，工程技术人员列出方案以**的形式列出工作内容，修理要求，质量要求，进行过程，验收结果，相关人员签字等内容。其目的是记录设备的“健康”状况，以为做到定期的有计划地修理前的健康档案，知道哪些设备该什么时候要进行什么样的修理。
同时，也明确了各方面的责任，为总结经验提供了依据。
目前我们的临停和临时检修过多，今后要逐台设备排出其检修预案，做一个长期的检修计划安排。
配件方面要利用我们原检修的设备，依靠我们的能力，减少外购配件的数量，节约维修成本，但现在的技术水平满足不了这一要求。有必要进行技术培训，兵建立相应的机制来培训技术专家。
要保证设备的正常运转，最主要的工作还是要放到日常的岗位维护上，进行“整顿”“整理”“清扫”“清洁”“素养”五“s”的具体化。同时，培养和增加岗位工人的维修知识。
把红旗设备的活动继续搞下去，不能流于形式，像以前到一定时间组织人去检查一下就按检查时的状况评定的方法不行，要把平时设备的维护情况、故障的发生次数等平时的情况进行综合的分析，进行考核。
组织：要部门机构上形成一个有机的整体，充分发挥工程技术人员和检修人员的能力，有计划、有针对性地组织有关人员参观学习，接受新事物，培养的发现人才。
对外经营：在保证完成公司的生产任务的前提下，走向社会进行设备的安装和修理项目，同时开展零部件的对外加工。发展：技术改造项目的进行。国内外水（弘利教育）
工作与管理演讲稿 篇5
各位评委、各位同事，早上好！
我叫林靖，管理部党总支副书记。我很荣幸站在这里，代表管理系做2015-2016学年思想政治工作报告。
在院党委的正确领导下，管理系始终坚持以学生为本，全心全意为学生成长成才服务的理念，紧力求在大学生思想政治教育中体现特色、突出重点、注重实效，把立德树人的根本任务落到实处。
现将管理系一年来所取得的阶段性工作成果向各位作汇报，敬请审查评定，不足之处请批评指正！
一。以思想政治队伍建设为保障，全员参与开拓创新工作局面
建立和完善大学生思想政治教育队伍，是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。我系成立了以系主任任组长、系党总支副书记任副组长的领导小组、以党总支副书记为组长、全体辅导员为组员的工作小组。系党总支、系办公室、系教研室、系分团委学生会、系党员服务站及系校友会秘书处等各组织始终坚持正确的政治方向、充分发挥其职能，共同致力于思政工作，形成党政共管，教育、管理、服务相融合的工作机制。
领导小组和工作小组通过召开党政联席会议、辅导员工作例会，及时研究解决涉及大学生健康成长和切身利益的实际问题，确保各项工作顺利开展。
辅导员是大学生思想政治教育的中坚力量，是引导和引导大学生健康成长的重要力量。管理系现有学生967人，辅导员5人，其中专职辅导员4人，兼职辅导员1人。满足师生比不低于1:
200人的比例中，辅导员要按照要求认真开展工作，工作记录要完整、准确。
基于辅导员工作的重要性，我系不断探索辅导员工作量化考核制度，制订出台了《管理系辅导员工作考核测评表》（试行），每个学年以学院各项工作指标开展量化考核，正确评价管理系辅导员的工作实绩，调动辅导员在学生工作中的积极性，避免辅导员做好做坏一个样。
每学年至少安排1/4的思政干部开展社会实践和学习考察活动，鼓励支持辅导员攻读思政相关学科硕士学位，不断提高他们的工作能力和水平。
2015年至今，公费派出政工干部赴外地观摩、参加比赛共3人次。
1名辅导员在读公共管理专业硕士，1名政工干部在读思政教育专业同等学力班硕士，1名辅导员具有全球职业生涯规划师资格证，共发表学术**3篇，完成省级社科b类课题1项。鼓励系内辅导员积极组建“大学生个性化教育辅导员工作室”，走方向明确的辅导员专业化道路。
学生干部是学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”的中坚力量，我系注重加强系级学生组织学生干部的管理和培养，通过组织开展干部培训、素质拓展、体育竞赛、团立项等丰富多彩的文化活动，全面提高广大学生的综合素质。
重视在学生干部队伍中选优树典，通过学院学生会等学生组织换届之际，推荐品学兼优、能力突出的学生干部进入到院级学生组织，学生干部在学院各组织表现优异。截止2016年4月，我系共有54名学生在学院各机构工作，获得101项校级以上荣誉。
2。加强学风建设积极探索思想政治教育新途径
学风建设是一个系统工程，涉及到思政教育工作的方方面面，但良好的学风绝不是一个会议、一次宣传、一番教育就能形成的，它需要在教育、教学和管理等各个环节上建章立制，需要我们去积极营造和倡导。
●牢牢把握基本文明，营造良好环境
我系积极响应学院文明校园建设的号召，努力固化文明修身工程成效，召开“文明修身我先行”动员大会，全面动员、层层发动，引导学生充分理解开展文明修身活动的意义和重要性，积极申报“卫生免检系”、“文明宿舍”，通过建立《管理系关于学生不文明行为的反馈整改机制及实施办法》，将文明修身与党员发展、人格培养分、班级评优评先比例相挂钩，采取此类强有力措施，形成稳抓基础文明的长效机制，全力营造勤学、文明、和谐的教育软环境。
系领导、辅导员经常性深入课堂、宿舍，对宿舍卫生、教室卫生、课堂纪律情况进行检查，不定期开展文明督察活动，对学生不文明的行为进行监督和劝导，及时发现并整改问题。一年以来，课堂教学情况良好，无发生教学事故，学生上课出勤率达95%以上，大一参加晚自修率基本保持在100%。
●激发主体意识，增强学习氛围
我系重视学生专业思想教育，以新生入学教育、专业教育为契机, 通过邀请系主任开展专业介绍会、专业教师带队开展企业调研活动，充分发挥教学团队在学风建设中的教育引导作用，帮助学生了解自身特点, 端正学习态度, 激发学生的学习兴趣。
积极组织学生参加学院“创青春大赛”、“创新创意比赛”、“创业大赛”，精心为参赛队伍配备指导教师，鼓励学生进行学术创新和知识创新，以达到提高学生文化素质和增强学生实践能力的育人目的。
●充分利用第二课堂，提高专业能力
我系高度重视第二课堂在学风建设中的作用，在“大众创业、万众创新”的大背景下，打造综合素质高、专业能力强、具有创新创意思维的新一代创业型人才，我系于每年四月-五月在全院范围举办精品活动“职创新时代”比赛。
我系精品活动为创意创新而生，由于专业优势，“职创新时代”比赛产生的作品可实现与“挑战杯”、“互联网+”、“三创赛”等国家级、省级重要赛事的无缝对接，为学生搭建更加广阔的学术交流平台。
●注重专业发展，把握考试风格，弘扬学习风格
我系严肃考风考纪的前期工作，全体辅导员在各班级也召开了诚信考试动员大会，加强诚信考试宣传，学生自觉签订诚信考试承诺书，积极申报“免监考”班级，促成良好学风、考风的形成。
积极引导学生进行正确的职业生涯规划，指导学生根据适合自己的职业规划，考取包括人力资源师、心理咨询师、会计从业资格证等资格证书，进一步提高学生的就业竞争力。2015年下半年考取各类资格证书54人次，2016年上半年考取各类资格证书31人次，占全系学生总数比例为8.79%；2015年6月，四、六年级通过率为17
分别为15%和4.44%，12月四、六年级通过率分别为9.21%和2
46%。
三。以理想信念教育为核心，全面加强和改进教育的主要任务
我系利用团日活动、党日活动，通过座谈会、报告会、主题班会等形式，深入开展党的基本理论教育，通过开展“三严三实”、“两学一做”等专项学习活动，引导大学生在时代和社会的发展进步中汲取营养，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态，不断提升政治觉悟。
我系着眼于大学生的全面发展，深入开展素质教育。在迎接新生、欢送毕业生等重要时间节点开展教育活动，将校纪校规教育、安全教育、法制教育、基本文明规范教育融入到新生入学教育和毕业教育当中。在日常管理工作当中，结合学院安全宣传月系列活动，着重开展消防疏散演练、紧急救护培训等主题教育活动，宣传普安全知识和技能技巧，增强教育工作的针对性和成效。
四。抓好党建工作充分发挥党和团的重要作用
我部严格按照党员发展程序，坚持标准，保证质量，严格选拔，及时吸收条件成熟的同志入党。目前，在校生上交入党申请书人数888人，占全系总人数的91.83%，学生党员92人，占全系总人数的9.
51%，共9个学生党支部，实现一年级升学班有党员，二年级100%
三、大四年级有党支部。
加强党团组织建设，提升管理科学化水平，大力推进思想政治教育工作“进宿舍、进班级、进网络、出校门”的三进一出工程。
● 进班级体现服务性
我系注重发挥学生党员的服务性，通过使学生党员与后进生结成学习对子，帮助学业困难的学生掌握合理有效的学习方法，同时借助专业教师“教师约见日”为后进生提供更专业化的指导。通过师生合力，我系学生预警与劝退人数由2015年10月统计的1人劝退、31人预警下降为2016年3月统计的1人劝退，18人预警，后进生的帮扶工作取得一定成效，仍需我们付出不懈的努力。
● 进宿舍体现先进性
我系通过开展“文明修身我先行”专项活动、号召学生党员、学生干部率先践行承诺，通过开展“创建党员模范宿舍”、“文明宿舍流动红旗评比”等创先争优活动，打造“一间示范宿舍，一面先锋旗帜”，以点带面逐步形成以宿舍为主阵地的思想教育格局，更加全面细致地将文明修身工程的各项工作要求落到实处。
● 进网络体现联动性
我司充分认识到互联网在当前思想政治教育中的作用，高度重视部门建设，努力提高工作规范化水平。系**上开设“党建家园”专栏，分为理论园地、党建动态、党的知识等栏目，提供最新动态、讨论热点话题，贴近学生生活，通过系**上下联动，开拓网络思想政治教育新阵地。
● 出校门体现创新性
为了避免闭门造车，我系积极探索和实践党建工作开展的新思路、新做法，组织师生党员到福建春伦茶业集团****开展以“党企交流促进步，春伦对话求真知”为主题的共建交流活动。通过了解非公企业党建工作模式，学习春伦茶业集团党委在党建工作中的成功经验，进一步强化青年党员理论联系实践的能力，为系内党建工作更好地开展提供了借鉴与参考。
5个。以就业创业为重点，全面为毕业生提供就业服务
我系高度重视毕业生就业工作，建立了责任明确的毕业生就业工作领导体制和运行机制,要求全系教职员共同参与就业工作。2015届毕业生年末就业情况：83名工商管理专业毕业生中，签约73人，签约率87人
95%，就业率达100%；73名市场营销专业毕业生中，签约71人，签约率97.26%，就业率100%；63名电子商务专业毕业生中，签约47人，签约率76.19%，就业率98人
41%完成学院就业目标。
签约率和就业率的保证，离不开系里全体教职员工的努力，尤其是毕业班辅导员的辛勤工作。2016年就业工作正在火热进行中，我系前期承办1场大型招聘会，举办7场专场招聘会，开展6次各类就业指导活动，并有效利用校友会**发布招聘信息，切实做好2016届毕业生的就业服务工作。
我系重视应届优秀大学生到基层的选拔工作，通过召开专题座谈动员会，切实做好“大学生村官选聘”、“三支一扶”等工作的政策宣传解释工作，引导和鼓励毕业生面向基层就业，在2016届毕业生中，有22人报名、2人通过大学生村官考试，15人报名参加“三支一扶”计划，数量上较往年有较大提升。
6。努力以社会支持为载体提高实践教育实效性
我司高度重视实践实训基地建设，已建成14个覆盖多个行业的社会实践基地。把社会实践和科研实践纳入人才培养方案，鼓励具有丰富实践经验的教师，结合不同专业学生的培养特点，渐进式地引导学生参加社会服务实践，学生开展产业调研的参与面广、热情高、研究成果丰硕。积极参与闽安旅游文化产业规划、福建省质量管理志愿者服务等实践活动，以实际行动服务地方经济发展。
工作与管理演讲稿 篇6
同志们：
今年第二季度已经进入，这是一个承上启下的关键时期。做好第二季度的各项工作，对于全面完成今年和整个“十五”期间统计工作任务，谋求“十一五”全省统计工作新的发展，具有重要意义。在今后的工作中，我们要切实贯彻落实省局的各项要求，配合省局工作，正确认识和把握当前统计工作面临的形势，进一步统一思想，提高认识，强化责任，确保高质量的完成全年工作。
下面我将年年报工作的有关情况讲几点意见。
一.年报工作的主要任务
从省局对年统计年报和年定期统计报表工作所做的分析研究和调整变动来看，今年年报工作主要受到几个方面因素的影响，工作任务仍然比较繁重。这些因素主要有：
第一.报表制度有较大变动。主要有：
由于统计机构改革而调整专业间制度的分工;增加反映公有制和非公有制控制力的标识;将去年进行的信息化统计调查内容落实在有关专业的制度中等多项调整和变动。今年省局对统计报表制度的修订和完善是统计制度方法改革进程中一个非常重要的举措，我们要根据省里的调整变动情况，结合我市实际，吃透精神、找准定位、明确分工、扎实工作，认认真真地把省里修订的报表制度贯彻好、落实好。
二是修订制度要与经济普查相衔接。今年统计报表制度的修订工作是在第一次经济普查之后进行的，根据国家统计局的规定，省局在报表制度的修订过程中，在统计内容、指标体系、统计口径和指标定义等方面与经济普查保持了高度一致。
我们的任务就是认认真真地贯彻落实省里修订的这一套衔接紧密的统计报表制度，确保统计数据能够与经济普查数据、历史数据和未来数据得到很好的衔接。
三是国家加大对gdp及相关指标的联检力度。今年9月国家统计局为了充分利用第一次全国经济普查资料，实现专业统计数据与总量数据之间的衔接、地区数据与国家数据之间的衔接，以及完成历史数据的修订，制定了经济普查年度gdp核算工作方案，国家对总量数据质量控制的着力点转移到重要的专业统计数据上来。
今年，我省又开展了以规范地区生产总值核算为主要内容的统计业务规范年活动，我们的任务是认真贯彻落实《河北省统计局关于进一步改进和规范地区gdp核算工作的暂行规定》，结合本地工作实际，制定具体的工作措施，确保gdp核算工作的科学性、准确性和权威性。
第四.今明两年是重要时期的基期年和开局年。今年是“十五”规划的最后一年，明年是“十一五”规划的开局年。
在这一过渡时期，把握好数据质量尤为重要，国家统计局正在逐步加大对地方重大统计数据质量的控制力度。目前，市委、市**各级领导对统计数据非常重视，我们的任务是从制度方法和指标体系上积极适应新的要求，搞准搞实月度和年快报统计数据，为党政决策提供科学的基础数据。
二.报表制度的主要调整与变动
根据省局对各项专业制度的修订，我现在将介绍主要变化。
常见变化：一是要求相关专业制度与经济普查内容基本一致。为了使非普查年度的统计制度与经济普查内容相衔接，今年各专业原则上采用与经济普查一致的表式，包括基本单位统计，工业的生产、财务、能源、科技统计，建筑业、房地产业的生产、财务统计，批发零售、住宿餐饮的经营、财务统计，交通运输业业务量和财务指标，服务业财务统计等表式都按照经济普查内容进行了调整。
二是增设反映非公有制经济控制力的标志。为反映非公有经济控制力的情况，在基本单位情况表“控股情况”项下增加“集体绝对控股”、“集体相对控股”两项分组。工业、建筑、房地产开发、批发零售、住宿餐饮等行业的企业可分为公共和非公有制行业。
劳动工资报表暂不增加这一分组。
各专业制度的主要变化：
1.国民经济核算。国内生产总值报表制度执行新国民经济行业分类标准，年报gdp分为94个大类，季度数据分19个门类;取消有关居民消费的三张表式;增加报送投入产出表。
2.农业统计。农业产值统计中取消了计算1990年不变价产值的内容;农业中间消耗和增加值统计中增加可比价统计内容;增加乡村从业人员情况半年报;取消了“村基本状况”。
3.工业统计。对新产品产值的定义进行修改;对产品产量、销售与库存和生产能力三个目录进行调整;增加企业变动原因一览表;取消“主要工业产品销售量与库存量”和“工业企业主要经济指标”两张综合表;“规模以下工业主要经济指标”免报省局。
4.能源统计。增加“工业企业水消费”半年报，调查范围为规模以上工业企业;对于工业企业能源购进、消费与库存基层表，要求上报分企业数据，取消相应的三张综合表;增加“工业企业产值综合能耗”半年报，由各市报综合数据。
5.建筑业统计。增加季度财务指标，满足季度核算的需要。
6.房地产开发统计。将《固定资产投资统计报表制度》中的房地产开发统计内容单列，新建《房地产开发统计报表制度》。
7.投资统计。
(1)将非农户农村固定资产投资情况移交投资处负责，并正式列入《固定资产投资统计报表制度》，同时在农调队的《农村固定资产投资抽样调查方案》中取消农村非农户固定资产投资情况的综合表和基层表。
(2)对基层报表进行了调整，精简了部分指标;增加规划、征用土地面积等指标
(3)增加“固定资产投资构成”调查，调查范围为全部城镇工业项目计划总投资1000万元以上投资项目。
8.社会统计。对社会综合统计报表制度和妇女儿童状况综合统计报表制度进行了调整;开展资源统计调查(试行)。
9.科技统计。
(1)新建《企业(单位)科技活动统计报表制度》，增加“重点企业科技活动情况年快报(试行表)”将科技行业滚动调查内容纳入该制度，今年开展建筑业企业科技活动情况调查，增加“建筑业企业科技项目一览表”和“建筑业企业科技活动情况”。
(2)增加重点企业科技年快报。
10.城镇劳动力调查制度。年第4季度的劳动力调查随1%人口抽样调查进行;对年季度“劳动力调查表”进行了调整;增加“城镇就业人员变动数据测算表”。
11号。批发零售业、住宿餐饮业统计。从行业上增加了星级以下及个体住宿业统计;“亿元以上商品交易市场成交情况”由季报改为年报;取消“限额以上连锁店(公司)商品销售情况”;“社会消费品零售总额”，在行业分组中增加住宿和餐饮业分组;在普查的基础上，推广限额以下及个体批发和零售业、住宿和餐饮业月度抽样调查，按照国家方案所有县都开展抽样调查工作，国家正在修订方案，要求年1月份正式开展抽样调查，待国家方案确定后，对我省的抽样工作再具体布置。
12.服务业统计。
(1)《运输邮电业统计报表制度》由服务业处负责具体工作的组织实施，工业处积极配合，两个处共同对数据质量负责。
(2)将原《服务业统计报表制度》调整为4个新制度，即：《交通运输、邮电及电信报表制度》、《服务业报表制度》、《公共管理和社会组织业报表制度》、《服务业个体经营户报表制度》。在制度中增加了年报表和部分业务量指标;进行服务业个体户抽样调查;在《交通运输、邮电及电信业报表制度》中，对民用车辆拥有量的统计指标进行调整。
13.民营经济统计。增加《分县(市)通报主要指标》一张表，由各市统计局报送，报送期别为半年报和年报。
14.基本单位统计。
(1)单位基本情况报表列入专业统计。“法人单位基本情况表”和“产业活动单位基本情况表”的填表范围为规模以上工业企业、资质以内建筑业企业、房地产开发业企业、限额以上批发零售业企业和住宿餐饮业企业。上述各类企业的基本情况表随各有关专业的统计制度下发，由有关专业负责调查并将调查结果向名录库管理机构提供。
更改基本单位报表的报**式，有利于单位目录数据库的管理和更新，避免目录数据库数据与专业数据脱节。基本单位信息表在经济普查表的基础上进行调整。
(2)国家统计局、**机构编制委员会办公室、民政部、国家税务总局和国家工商行政管理总局共同建立的全国基本单位名录更新制度，要求县及县以上统计、机构编制、民政、税务和工商部门共同实施。本制度包括半年报和年报。**分为统计系统**和有关部门提供的信息**。
资料**是各部门的单位审批登记资料和经常性统计调查中查到的新增、变动和消亡单位情况。
3、 加强组织领导，高质量完成年度报告工作。年、定报工作是统计工作的主要内容和关键环节，是做好统计工作的基础，我们必须高度重视年报工作，采取有力措施，加强组织领导，高质量完成好各个环节的工作。
第一.提高认识，加强领导。重视年、定报工作就是要重视数据质量，在年报的编报汇总过程中遇到问题要及时向领导和有关负责人反映，确保年报协调工作的合理、顺畅。
各县市区统计局应对年报工作引起高度重视，切实加强年报的组织领导，近期要把今年年报工作当作统计业务的头等大事抓好抓实，切实帮助各专业及基层企业解决年报工作中出现的各种问题;要针对今年年报工作实行新报表制度的特点，尽快研究和制定出适合自己的工作方案及实施办法;要精心组织，科学安排好年报工作，避免出现专业之间、部门之间互不协调、数据互不衔接的情况;要建立严格的工作责任制，各项责任到人，并进行严格检查，严格考核，做到人员、任务、时间三落实，确保年报工作的顺利完成。
二是做好统计年报的编排和培训工作。市局各专业科室要加强对县、区统计部门的统计业务培训、协调与指导，确保各县、区尽快提高统计业务水平，真正适应高效、高质完成统计年报任务的形势。
各县、区统计局要认真组织本地区年度报告布局会，确保统计报告方法和制度不失真地向基层企业发布。各级统计人员要严格落实好今年省统计年报工作会议精神，认真学习新制度，熟悉统计技术，掌握组织开展统计调查的方法，准确无误地填报好统计报表。
三是加强专业、市、县、区之间的沟通协调。统计工作要牢固树立制度观念，增强整体意识。各级统计部门要加强协调配合，上下联动。
年报工作涉及宏观经济的方方面面，区域上包括了全市所属经济区域，行业上涵盖了所有的行业类型，是一项全局性的工作，各方面需要衔接好、协调好。反映各行各业的专业报表之间要做到不重、不漏，要科学合理，坚持原则，不折不扣地按照国家和省统计报表制度做好年报工作;市、县、区之间的报表也要协调好、沟通好，尤其今年处在“十五”与“十一五”的过渡时期，市局要做好对县、区统计局年报的指导和培训工作，对年报过程中出现的重大问题要及时反映，共同讨论解决。
四是做好基层检查工作。首先，要提高认识，加强对基层库存的组织领导。
其次，加强基本单位清查工作的力量。各县市区统计局要结合实际，明确一个科室(或部门)负责这次的清查工作，并配备专人从事单位清查和数据处理工作。第三，县市统计部门要利用行政登记资料合本部门现有资料，对各类单位进行核查、核查和认定。
并在此基础上，按照国家基本单位划分的统一标准和要求，按照不重不漏的原则，认真细致地做好基本单位名录库的建立、动态维护和更新工作。
第五.加强年报数据质量控制。大家要对新修订的统计报表制度有统一的认识，对统计范围和口径实行统一解释。
如与统一解释不一致，应严格执行新制度。各县市区之间决不能为了评先进而弄虚作假、相互攀比;要从制度方法和指标体系上积极适应新的要求，积极为市委、市**各项党政决策提供科学的基础数据，而不能出现大起大落的现象。
工作与管理演讲稿 篇7
尊敬的各位领导，职工同志们：
大家好！今天，我作“管理创新提升工作绩效”的演讲，介绍我们一些管理创新项目，目的是和大家一起分享，互相交流，共同勉励，促进工作又好又快发展。
一是建立日清日结制度。公司实行早会制度，每天召开早会，听取情况汇报，解决存在的问题，安排当日工作，逐日完成工作。建立早会制度，对每人每天每事进行清理控制，形**人都管事，事事有人管的管理体系，避免工作的积压、拖延和推诿，提高工作效率，调动职工工作积极性。
二是推行及时生产、动态调控。结合各排水公司的处理工艺，在特定的时间内，根据水量、水质的变化，及时对处理工艺、设备运行方式等作出调整，以达到较大限度地增加水量，改善水质的目的。这种适时生产、动态调节的方法，可以缩短cass池的闲置时间，提高污泥活性，使出水tn、氨氮连续达标。
三是创标工作倒推双创工作。在创标过程中，通过对水质、设备、工艺和现场等规范管理，发现其中存在的问题，鼓励职工多动脑筋解决这些问题，从而推动双创的进展。创标工作倒推双创工作，充分展现出创标与“双创”之间的紧密联系，推动了创标工作与“双创”共同进行。
四是“创建标准化企业”与“创建学习型企业”相结合。这种相结合方式做到把思想观念的提升与统一，作为组织跃升在动能，提出“忠诚、严谨、创新、高效”的企业精神；以6s管理为契机，建立以专业人员为核心的标准化企业和学习型企业。这种相结合方式的实行，使干部职工目标明确，路径清楚，措施具体，调动了积极性，提高了精气神，有利于公司标准化运作。
五是建立全工种轮岗培训制度。打破岗位、工种设置限制，对一线职工实行全工种轮岗，对机关青年管理人员、基层管理人员和一线职工之间实行多向和双向轮岗培训，使职工掌握多个岗位的操作技能和工作要求，都成为“全能”职工。
六是巡检线路标准化。以推行6s标准化管理为契机，结合管网和厂区工艺实际情况，定重点，定路线，制作目视巡检牌，详细标注巡视线路中的重点核心设备技术参数及巡检要求。巡检线路标准化使现场巡检管理规范、有序、实用性强，实现对巡检员标准化、科学管理，确保线路巡检计划实施有效，既提高工作效率，又能够及时发现设备、工艺运行中存在的问题，得到尽快解决。
管理创新可以提高工作绩效，促进各项工作的发展。今后，我们要更加重视管理创新，在管理创新上多用脑筋，多化力气，力争取得更多的管理创新项目，促进我们公司健康持续快速发展，创造更加良好的经济效益和社会效益。
我的演讲完了，谢谢大家！