作风工作整顿工作计划9篇。
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作风工作整顿工作计划(篇1)
为严肃工作纪律，进一步改进工作作风，提高中心全体教职员工工作效能和服务水平，努力营造风清气正，人人创业的良好局面，根据“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神、《教育系统纪律作风集中整顿活动工作方案》的工作部署、教育局党委书记、局长齐绍忠同志的讲话精神和指示，特制定《柳河县青少年活动中心纪律作风集中整顿活动工作方案》。
一、指导思想：
深入贯彻党的十七届六中全会、省委第十次党代会和县委第十四次党代会精神，紧紧围绕“工业富县、绿色兴县、依法治县、环境立县”战略部署，以“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神为指针，以“项目建设三年攻坚”活动为主线，认真解决中心领导、教师在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，达到推进干部作风大转变、制度建设大完善、发展环境大优化的目标要求，切实提高中心人的服务能力，办好人民满意的校外教育。
二、主要任务：
按照“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神要求，青少年活动中心将以服务项目建设为中心，以社会、群众满意为标准，以治理“庸、懒、散、软”为重点，通过大力整顿纪律作风，切实解决“精神不振、工作不实、政令不畅、自律不严”四个方面的问题，实现“部门管理有效规范、工作作风明显改进、服务水平显著提高、行政效能大幅提升、项目建设高效推进、教育质量整体提高”的工作目标。
三、整顿重点
作为局直属部门，青年活动中心重点做好以下六个方面的工作：
1签到、代签，迟到早退，外出不履行请假手续，擅自离岗的；
2上班时间玩游戏、聊天、网购，不履行职责的；
3、**吃喝、洗浴、玩乐；
4思想麻木，精神萎靡，工作混日子；
5、办事拖拉，效率低下；
6、大搞婚丧喜庆事宜，借机敛财。
四、时间步骤：
（1） 动员学习阶段（9月20日-9月22日）
召开中心全体教职员工纪律作风集中整顿动员大会，广泛动员，提高认识，明确纪律作风集中整顿活动的重大意义、目标要求及每个阶段的工作任务。认真学习各种法律法规及上级领导的讲话精神，人人记好学习笔记，撰写自查材料和心得体会，组织开展大讨论，认真分析工作中存在的问题，及时发现，及时整改。
（2） 排查问题阶段（9月23日-9月27日）
通过设立意见箱、公布投诉**、发放征求意见表、召开征求意见建议座谈会等多种形式，广泛征求服务对象、干部职工对本单位作风建设和部门效能建设等方面存在的问题及意见建议。主要讲大局观、责任心、作风纪律。
（3） 集中整治阶段（9月27日-9月30日）
对于发现的问题，中心将重点整改。明确各项整改任务的责任人、完成时间和要求，并监督落实。制定的整改措施和整改情况要向社会公布，充分听取意见，自觉接受群众监督。
（4） 验收阶段（10月1日-11月30日）
成立以一把手为组长的“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”。按阶段督促、检查验收活动开展情况，努力营造“人人讲效能、处处有效能、事事创效能”的良好氛围。
（5） 总结改进阶段（12月1日至年底）。
中心将对纪律作风建设情况进行回顾总结，深入查找不足，强化措施，建立健全相关规章制度，在巩固集中整顿工作成果的基础上，进一步提高不心纪律作风建设水平。
五、具体做法：
（一）加强组织领导。中心成立了以一把手为组长的“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”。认真履行职责，精心组织，带头落实，切实做到组织领导、思想认识、工作措施和责任到位。
（二）强化**宣传。接到任务后，中心立即召开专题会议传达局会议精神，统一思想、提高认识，明确纪律作风集中整顿的重要性和紧迫性。充分利用广播、电子屏、宣传栏等宣传阵地，深入宣传开展机关纪律作风集中整顿活动的重大意义，及时反映工作进展情况和工作成效。
（三）建立长效机制。要把纪律作风建设作为一项经常性工作，坚持常抓不懈，避免“一阵冷”、“一阵热”。要以这次纪律作风集中整治为契机，建立健全各项规章制度，用以规范和制约干部的行为。
附“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”名单
“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”名单
组长：邓德凤中心主任
副组长：范殿鹏支部书记
组员：全体管理人员
领导小组办公室下设在活动部
主任：范殿鹏
副主任：孙立友
作风工作整顿工作计划(篇2)
2018年是贯彻落实党的十九大精神开局之年，是XX实现“五年整体跨越”目标决胜之年。为深入贯彻落实省委“大学习、大讨论、大调研”活动和市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动要求，根据《中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发〈XX县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案〉的通知》(荥委办〔2018〕53号)文件精神，结合我局实际，特制定XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案。
一、指导思想与基本原则
(一)指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化“四个意识”，以转作风、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步推动粮食系统广大干部解放思想、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的粮食干部队伍，深入推进市委“1485”总体发展思路和县委“1443”总体发展思路落地落实，为全面完成省、市各项粮食工作目标任务、推动推动XX后发追赶转型发展提供坚强有力保障。
(二)基本原则
1.坚持政治引领。把讲政治摆在粮食工作的首位，坚定不移地推进粮食系统政治建设，严明政治要求，突出政治纪律、政治规矩，扎实推进政府系统党风廉政建设，切实加强党性党风党纪和从业思想道德教育，以事业凝聚人心，激发实干热情，为加强作风建设奠定思想基础。
2.坚持问题导向。从群众、企业反映最强烈、行政效能中最突出的问题入手，从制约经济社会发展的障碍抓起，盯住突出问题、薄弱环节，把握重点、精准发力，切实找准问题，有的放矢解决问题。
3.发挥典型引路。机关干部职工把自己真正摆进去，尤其市班子成员要认真落实 “一岗双责”，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。
4.注重整改实效。不图形式、不走过场，以责任追究倒逼干部作风转变，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，塑造粮食系统新形象，打开粮食各项工作新局面。
5.突出机制保障。突出内生动力，坚持从机制上使劲，把作风整顿成果转化为长效制度机制。把严格管理干部与关心干部结合起来，既解决心态、状态、作风问题，又激励干部积极履职尽责，放手放胆工作，千方百计调动粮食系统干部的积极性和创造性。
二、工作步骤安排
(一)调研与方案制定阶段(4月15日至5月10日)。深入企业调研找准粮食系统干部队伍作风建设中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性，下属粮油公司认真研究制定工作方案，确保集中整顿专项活动有序开展。
(二)学习教育与查找问题阶段(5月11日至5月20日)。召开动员大会，抓好思想发动、学习教育，营造开展作风整顿的浓厚氛围。结合实际，及时征集意见建议，查找机关作风、效能建设方面存在的问题，制定切实可行的具体方案。做到学习与思考并重，学习与讨论互动，对照重点问题及相应表现，深学细照、查摆问题，召开相关专题会议认真剖析、凝聚共识。
(三)集中整治阶段(5月21日至7月10日)。通过各种形式找准问题典型、找出事例，把问题查深找准摸透，建立整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期通报督查整改完成情况。
(四)建章立制阶段(7月11日至7月31日)。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，分析原因，查缺补漏，完善措施，建立健全推动粮食系统作风建设提升行政效能的常态化、长效化工作机制。
(五)问题处理与总结阶段(8月1日至8月15日)。召开总结大会，将作风建设成效体现到粮食工作中。
三、聚焦重点问题
(一)着力解决依法行政中的不担当和不主动作为问题
1.不讲政治纪律政治规矩。对上级政策评头论足，乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之辞。
2.政令不畅。执行上级决策部署打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，有的甚至各自为政，另搞一套。
3.“照章念经”。死抠条条框框，照本宣科，照抄照搬，机械片面理解执行文件，习惯于翻本本、找不行的依据，不会找能办成的依据，遇事只说不行，不想怎么行。
4.不敢担当。主动作为不力，遇到问题绕道走，遇到难题往后拖，怕惹麻烦、怕担风险，习惯“击鼓传花”，当“二传手”，遇事踢皮球，能推则推、能躲就躲，部门间扯皮、股室间推诿，责任心不强，不求过得硬，只求过得去。
5.中层“肠梗阻”。少数部门中层干部活力不足，想干事、能干事的没位置，不愿干事不想干事的出工不出力，对工作安排找各种理由顶着不办。
6.“为官不为”、懒政怠政。部分退出领导岗位人员、科(股)室工作人员、临退人员、工勤人员、临聘人员等不服从安排，工作懒散、摆“资格”、混日子、磨洋工;习惯于当“逍遥官”，不敢担当，不履职、不尽责，得过且过，该负责的不负责，该决策的不决策，该拍板的不拍板，自身权限能够解决的事情层层向上请示汇报，矛盾问题上交，当老好人，对本部门干部作风问题不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬。
(二)着力解决“门好进、脸好看、事难办”中的慢作为、消极作为问题
7.为民服务意识淡漠。缺乏为民情感，缺乏职业道德，与人民公仆的形象格格不入;为民服务代办制度落实不到位，群众办事跑路多、效率低，高龄、残疾等群体办事不便等问题。
8.首问责任、一次性告知、限时办结制度落实不力。不履行一次性告知义务，不执行限时办结制度，办事程序不公开、申请要件材料不明确，宣传解释不到位，让办事群众来回折腾，多次跑路;办理过程中推诿、拖延、扯皮，浪费时间，超过规定时限和承诺的办理时效。
9.新官不理旧账。缺乏换位思考意识，面对群众、企业正当诉求，往往过多地强调客观原因和历史原因，不敢下深水、不想去解决。
(三)着力解决行政工作中的视野不宽、能力不足问题
10.思想解放不够。存在盆地意识、碉堡意识、本土和本本主义，自我感觉良好，思想不解放、视野不开阔，解决问题的措施少。
11.业务水平不够。学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。
12.缺乏干事创业的激情。安之若素、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓、敷衍了事，开展工作懒散消极、不下实功;习惯做“太平官”，小进即满、甘居中游，缺乏进取精神和责任意识，不求有功、但求无过。
13.缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，不善于用市场经济方法去分析、研究和解决问题，无法应对新情况新问题。
四、集中整顿主要举措
(一)深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，推动干部视野开拓能力提升。有计划择优组织业务骨干到发达地区、同类型地区学习考察先进经验，增长见识、增长才干;强化学用结合，推动实际操作能力提升，组织开展岗位练兵，评选一批“业务能手”“工作高手”，以工作实绩论英雄，在符合相关条件情况下优先列入递进培养、后备干部培养、提拔重用对象。
(二)实行“五严禁”，严明政府系统政治规矩和纪律。严禁妄议中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署及县委县政府工作安排，确保政治合格;严禁有令不行、自行其是，确保政令畅通;严禁违法决策、违章办事，确保依法行政;严禁该办不办踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，确保履职奉公;严禁吃空饷、在编不在岗、上班打游戏等与工作无关的事务，确保遵规守纪。
(三)“四个一批”打通部门“中梗阻”，强化中层干部履职责任。开展部门中层岗位职责讨论与效能校正，结合机构改革工作，有的放矢重新选任，推动中层干部更换一批;开展单位内部轮岗或跨部门轮岗，推动中层干部交流一批;对政治过硬、工作时间较长、成绩突出、群众公认的中层干部，择优推荐提拔一批;对缺乏进取精神、工作不在状态、办事不负责任、工作实绩差的中层干部及时撤换一批，组织其进入“回炉班”进行教育学习，唤醒担当责任。
(四 )逗硬执行“三大激励机制”，激发干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2018年度绩效管理办法，逗硬执行“基础目标考评+创先争优激励”的量化考评、以分计绩效机制，在保基本绩效的基础上，激励干部在招商引资、项目落地等方面上实现突破、创先争优;逗硬执行“公开承诺、阳光考评”机制，实行股室和下属粮油公司负责人承诺上岗，立下“军令状”、签订承诺书，强化结果运用;逗硬执行工作督查问效与罚戒机制，推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评先评优等挂钩，激发干事创业动能。
(五)建立健全网络理政“四大平台”，打通工作互动的“秒通道”。用好县政府统一的网上办公和文件处理平台，进一步规范网上办公和文件处理;建立部门内部微信群，提升工作交办效率。
(六)实行“三清理五严查”，依法依规严肃问责。开展在编吃空饷上班不上岗、落实部署不扯回销不报结果、行政审批环节多流程长问题专项清理，摸清底数，分类处置。对违反“五严禁”的，发现一起，严查一起;对股室之间相互推诿扯皮的，发现一起，严查一起;对中层干部存在“中梗阻”问题的，发现一起，严查一起;对漠视群众正当诉求，无故久拖不办的，发现一起，严查一起;对作风整顿工作置若罔闻、我行我素的，发现一起，严查一起。
五、工作要求
(一)强化领导，建立专班。成立由局党组书记、局长关沛任组长，分管副局文荣长任副组长，执法大队队长薛智、业务股股长唐德平、办公室副主任黎海珊为成员的XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能工作专项活动领导小组，统筹推进机关集中整顿作风提升行政效能工作。领导小组下设办公室，指定负责日常工作。
(二)加强宣传，营造氛围。充分公示栏、微信、短信、QQ等，大力宣传开展作风整顿的安排部署、进展成效和经验做法;公布投诉举报电话，开辟专栏，及时受理办理投诉举报问题;做好正面典型宣传、发挥示范作用。
(三)统筹兼顾，注重结合。将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大讨论、大调研”活动、市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来，与推进经济社会发展各项工作任务结合起来，切实做到“同步抓、共促进”，用工作成绩检验作风成效。
作风工作整顿工作计划(篇3)
为深入贯彻落实习近平总书记关于纪律作风建设的重要指示精神，坚决破除形式主义、官僚主义，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好纪律作风建设，引导全局广大党员干部、民警、辅警严守纪律规矩，转变工作作风，推动上级党委、政府各项决策部署落地生根，按照xx市委统一安排部署，经局党委研究，决定在全局范围内开展为期两年半的纪律作风大整顿，现结合实际，制定如下方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯落实党的十九大对党的纪律作风建设提出的新部署、新要求和习近平总书记关于纪律作风建设的一系列重要指示精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和整改落实xx市委巡察组反馈意见为契机，通过抓典型、重追究、打板子、严纪律、正作风、树导向，打一场纪律作风建设攻坚战，着力解决党员干部，民警队伍作风方面存在的突出问题，以党员干部纪律作风大整顿、大转变，激励全局广大党员干部、民警、辅警凝聚共识、凝神提气，不断巩固风清气正的政治生态，为推动我局公安工作再上新台阶提供坚强的纪律作风保障。
二、工作原则
(一)坚持政治引领。以党的政治建设统领纪律作风建设，把“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿始终，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，加强党性党风党纪教育，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，全面落实党中央、省委、xx市委和xx市委决策部署，以永远在路上的执着和韧劲加强纪律作风建设。
(二)坚持问题导向。围绕人民群众关注的热点、难点等问题，强化群众监督，多从自身找问题，联系实际找问题，深刻査摆作风上存在的突出问题，盯住薄弱环节、关键少数，把问题査深找准摸透，深入开展问题集中整改，激励干部民警敢于担当、勤政为民、求真务实、凝心聚力，切实把纪律作风建设引向深入。
(三)坚持以上率下。全局党员领导干部要把自己真正摆进去，严格落实“一岗双责”，坚持以上率下，身体力行，带头查摆问题、带头学习提升、带头勇挑重担、带头弘扬正气、带头整改落实，树立鲜明导向，放大“头雁效应”，不断汇聚强大工作合力。
(四)坚持从严从实。坚持把纪律作风建设和公安中心工作相结合与正在开展的“纪律作风提升年”“以案促改”活动相结合，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒整治“四风”，抓好领导干部这个“关键少数”，严格落实纪律作风建设各项工作任务，在推进工作中改进作风，提升效能，用公安工作实绩体现纪律作风建设成效。
(五)坚持巩固拓展。坚持既要治标、又要治本，聚焦局直机关、窗ロ单位和一线岗位，以行之有效的举措，整治纪律作风方面突出问题，促进干部、民警、辅警工作理念、服务态度和能力素质实现大提升;持续优化工作流程，严格公正执法，构建科学规范、务实有效的纪律作风，建设长效机制，树立崭新形象、提升公安工作效能，净化政治生态。
三、整顿时间
从2019年9月到2021年底，用两年半的时间，持续开展纪律作风专项整顿。
四、整顿范国
全局党员干部、民警、工勤、辅警。
五、整顿内容
深入推进纪律作风整顿工作，重点解决政治规矩、工作纪律、工作作风、履职尽贵、从严治党、依法行政等6个方面存在的突出问题。
(一)政治规矩方面
1、重点整治上有政策、下有对策，有令不行、有不止，贯彻落实中央重大决策部署、省委、郑州市委及登封市委要求不到位，对上级党委、政府中心工作打折、搞变通、做选择，影响党中央权成、阻碍政令畅通、离散党心民心的问题。
2、重点整治重大事项不请示不汇报，对本部门、本单位职责权限内解决不了的问题不及时上报，或对超出本单位权限的事项擅自决策，造成不良后果的问题。
3、重点整治自由散漫，不从自身找差距，只挑别人毛病，妄议党中央大政方针，对上级政策随意点评、乱发牢騒、散布不实言论，发布小道消息，甚至跑官要官、封官许愿等问题。
4、重点整治在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力，破坏党的团结、领导班子团结的问题。
(二)工作纪律方面
5、重点整治无故迟到、早退，无故缺勤，未履行请假手续擅离工作岗位，以“退居二线”“消化职数”“身份问题”等为名义脱离监管和长期不上班的问题。
6、重点整治工作时间打牌、下棋、玩游戏、炒股、网上购物聚众聊天、睡觉，到休闲娱乐场所活动，或从事其他与工作无关的活动等违反工作纪律的问题。
7、重点整治违反会议纪律，不按照规定履行请假报备手续无故缺席、擅自指派他人替会，在会场接打电话、睡觉或中途退场等问题。
(三)工作作风方面
8、重点整治“重形式、轻实效”，开会不研究真实情况、不解决实际问题，文件照抄照转，检査考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，形式主义、官僚主义依然突出，给基层造成严重负担的问题。
9、重点整治违反中央八项规定精神，公款消费由明转暗，违规公款宴请、工作日午餐饮酒、私设小金库、违规发放福利、收受红包礼金、违规使用办公用房等问题。
10、重点整治“科长经济”“小鬼难缠”“中梗阻”等衙门习气，对待群众态度简单粗暴、颐指气使，吃拿卡要、生冷硬推，或“门好进、脸好看、话好所、事依然难办”等问题。
(四)履职尽责方面
11、重点整治不担当、不尽责，对长期存在的矛盾积弊视而不见、打退堂鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后推，不表态、不决策、不拍板，不触及深层次矛盾的问题，对能独立解决的工作层层请示汇报的问题。
12、重点整治懒政怠政，不作为，慢作为，当“太平官”、做 “老好人”，不求有功、但求无过，虽不贪不占，却啥都不干的问题。
13、重点整治对工作安排部署多，跟踪问效力度不够，特别是对重点工作督导实效性不强，造成工作被动或不良后果的问题。
(五)从严治党方面
14、重点整治党建工作“两个责任”履行不到位，重业务轻党建，落实党建责任停留在口头上，意识形态责任制落实不到位，党建工作存在薄弱环节、干部、民警队伍建设有差距、廉政风险防控薄弱的问题。
15、重点整治对巡察组反馈意见的整政不扎实，不举一反三，整改流于形式或前紧后松，整改措施不硬不实不彻底，整改实效性差的问题。
16、重点整治权力运行监督制约机制不完善，关键岗位权力过于集中，决策权、执行权、监督权分离不够，违反“三重一大”决策规定、工程项目不招标、物资采购不招标的问题。
(六)依法行政方面
17、重点整治有审批职能的部门、单位在行政审批和惠民政策落实上不严格按照国家有关规定执行，“放管服”改革不到位，环节多、手续繁、时限长，生搬硬套相关法规，让办事企业、群众来回奔波，费时费力的问题。
18、重点整治执法不公，机械执法、多头执法、重复执法、利益执法、粗暴执法，滥用职权，顶风违纪，以罚代管，随意扩大自由裁量权，执法监管不到位的问题。
19、重点整治市场秩序不公平、不公正、不公开，不守程序规矩，招投标围标串标，明招暗定、虚假招标等招投标乱象，行政审批机构与中介机构利益交换等违法违纪的问题
20、重点整治阻碍项目建设和企业正常生产经营秩序，利用职权在企业中参股谋利，增加企业负担，损害企业利益，破坏发展环境，涉黑涉恶案件时有发生，给黑恶势力当“保护伞”，阻碍“扫黑除恶”专项斗争的问题。
六、方法步骤
此次纪律作风整顿不划阶段、不分环节，局属各单位要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“纪律作风提升年”、“以案促改”活动和登封市委巡察组反馈意见整改落实，把加强学习、对照检查、整改落实、建章立制贯穿始终，坚持边学边査边改边建，确保纪律作风整顿扎实推进
(一)动员学习。各警种、局属各单位要制定本单位工作方案，明确开展纪律作风整顿的重要意义、主要内容、方法步骤、具体要求。组织党员干部、民警、辅警认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、纪律作风建设等方面的重要论述，以及《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等法规文件，切实提高自身严守纪律改进作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。以案例为鉴开展警示教育，组织收看《镜鉴》《永远在路上》等专题片，以发生在身边的反面典型为鉴，教育引导广大党员干部洁身自好警钟长鸣，严守纪律规矩，不断转变作风，自觉树立良好形象。
(二)对照检查。要通过召开座谈会、设立意见箱、开展专题调研等方式，广泛征求意见、自觉接受群众监督，认真排查自身存在的问题。结合年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员活动，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去深入开展对照检査，认真进行批评与自我批评，把本单位和个人身上存在的间题找准、找实、找具体。局属各单位要对对本单位、本部门落实中央八项规定精神情况进行一次“回头看”，认真查找本单位在公务接待、公车管理、精文減会、经费预决算公开等方面存在的问题和不足，査漏补缺、补齐短板，推动中央八项规定精神落到实处。
(三)整改落实。结合xx市委巡察组反馈意见整改落实工作，对查摆出的纪律作风问题，进行认真梳理分析，建立问题合账，制定务实管用、切实可行的改进措施，明确时间节点、明确责任人，逐条逐项抓好整改落实。局政治处、督察大队、驻局纪检组抽调专人组成督导组，对各单位纪律作风整顿工作开展情况、有关制度执行情况进行抽查检查，集中查处一批严重违反纪律作风的人和事、集中整顿工作开展不力的单位，加大违规违纪问题的通报曝光力度，在全局形成有力震慑。
(四)建章立制。对集中整顿工作开展情况进行总结，推广集中整顿中形成的好的经验、做法，巩固和扩大整顿成果。针对发现的问题和薄弱环节，健全完善有效防范和纠正纪律作风问题的制度措施，加强监督制约，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改废”，做到有章有制可循;另一方面严格抓好制度的执行落实，为常态化、长效化推进党员干部、民警、辅警纪律作风建设提供有效保障。
七、工作要求
(一)加强组织领导。纪律作风整顿工作在局党委的统一领导下进行，市纪委监委驻局纪检组负责抓好统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。局属各个单位主要负责人要从全局的高度充分认识纪律作风整顿工作的重要意义，切实担负起第一责任人的责任，切实把纪律作风整顿各项措施落实落细，以纪律作风建设新成效推动各项工作顺利开展
(二)强化监督检查。由市纪委监委驻局纪检组牵头，抽调局政治处、督察大队民警对局属各单位纪律作风整顿工作开展情况、落实中央八项规定精神情况，每周至少进行一次明察暗访，监督检查和明察暗访情况定期向局党委报告，驻局纪检组要强化监督执纪问责，充分运用好监督执纪“四种形态”，对存在的问题早发现、早提醒、早处置，用坚定有力的措施把纪律和规矩挺在前面。
(三)严格考奖惩。纪律作风整顿工作开展情况纳入各单位年度绩效考核，对敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的单位进行通报批评和扣分处理，并与单位、个人考核档次评定及绩效奖、文明奖发放挂钩、对管理不严、纪律松弛、作风涣散、“四风”问题突出的单位，要严肃追究单位一把手责任;对我行我素、顶风违纪的单位和个人，从严从快查处，持续释放执纪必严的强烈信号。
(四)坚持统结合。要把开展纪律作风整顿与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、“纪律作风提升年”、“以案促改”活动和市委巡察组反馈意见整改落实相结合，与我局各项中心工作任务有机结合起来，把纪律作风整顿中激发出来的干劲及时转化为做好工作的动力，做到两手抓、两不误、两促进，为推动我市社会政治、经济大局稳定作出积极贡献。
作风工作整顿工作计划(篇4)
下面是小编为大家整理的党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道）【完整版】,供大家参考。
2021年党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道）
为认真贯彻落实市委关于《2021年全市党员干部作风整顿提升工作方案》要求，进一步提升全办广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，现制定作风整顿提升方案如下。
一、整顿提升重点
（一）着力解决竞进精神不够的问题。主要表现为：
1．思想理念不能与时俱进。学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神不及时，落实上级会议文件精神和决策部署不结合实际，凭主观、靠经验。
2．赶超发展动力不足。不主动谋划和制定本地本单位年度工作目标计划，不抢抓文明城市创建、乡村振兴等项目政策支持，等项目上门，等领导安排。
3．勇当标杆意识不强。工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，缺乏精细、精准、精致意识，没有勇争一流的气魄。
（二）着力解决担当作为不强的问题。主要表现为：
4．缺乏责任意识。对镇党工委议定事项、部署工作，习惯等一等、看一看、缓一缓；
只当“二传手”，任务朝下交、责任往下压、矛盾向下甩。
5．缺乏攻坚克难的勇气。过多考虑个人利益，对矛盾和问题能拖就拖、能躲就躲，不主动解决，不敢拍板定夺，怕担责任，不敢担当。
（三）着力解决履职要求不严的问题。主要表现为：
6．政绩观错位。不能坚持以人民为中心的工作理念，不能及时回应人民群众关切的就业、看病、上学、住房、养老等方面的实际问题。
7．协调配合不顺畅。缺乏大局意识，只顾自己“一亩三分地”，遇事第一反应是划清界限、推卸责任，对职责范围内能解决的问题也不愿担当、不敢担当，凡事都需要领导协调、督办。
（四）着力解决工作落实不到位的问题。主要表现为：
8．工作执行不力。习惯以文件落实文件、以会议贯彻会议；
工作报喜不报忧，只讲成绩不谈问题；
办事拖拉，被动应付，领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办；
问题整改不及时、不到位，屡查屡犯，长期得不到解决。
9．缺乏苦干实干劲头。贯彻落实上级决策部署表态多调门高、行动少落实差；
把精力都放在汇报上，说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，搞“材料出政绩”。
（五）着力解决纪律规矩意识淡薄的问题。主要表现为：
10．纪律规矩意识不强。组织纪律性差，重大事项该请示的不请示，该汇报的不汇报；
工作纪律性差，上班迟到早退、私自离岗，开会不遵守会议纪律要求；
群众纪律性差，对群众诉求面热心冷、敷衍塞责，甚至与民争利、雁过拔毛。
二、实施步骤
（一）宣传发动阶段
市委已召开动员会对全市党员干部作风整顿提升工作进行全面部署。镇将配齐工作专班、细化工作方案、明确工作责任，开展经常性检查督办。各战线、总支、村（居）、单位要抓紧宣传发动与贯彻落实，成立专班，制定计划，切实推动工作。
（二）全面查改阶段
各战线、总支、村（居）、单位要对照整治重点，分门别类，逐条检视，精准查找自身存在的问题，明确整改任务、时间、责任清单，细化到人，量化到点，形成齐抓共管的格局。
（三）深化提升阶段
各战线、总支、村（居）、单位要针对发现的问题，建立工作机制，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升。
三、工作措施
（一）强化理论学习。各战线、总支、村（居）、单位要以理论学习中心组和支部主题党日活动为阵地，结合党史教育，组织党员干部认真学习作风建设有关精神。同时实行以考促学，每季度开展一次业务或理论知识测试，推动党员干部真学真懂。
（二）强化履职尽责。各战线、总支、村（居）、单位要结合年度工作目标计划，制定责任清单、任务清单、目标清单，通过公开栏、微信群、微信公众号等平台进行发布，自觉接受广大干部群众和社会各界监督。
（三）强化警示教育。通过村务公开栏、微信群、xx镇微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升警示教育的震慑效果。
（四）强化调查研究。由镇党工委班子成员带队，深入基层、深入群众，开展调查研究，主动收集群众反映强烈的突出作风问题、意见建议，同时邀请服务对象、老党员、老干部等开展座谈交流，广泛听取意见，认真检视反思。
（五）强化自查自纠。各级党组织要针对工作重点，结合年度重点任务清单及群众提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。
（六）强化整改落实。各级党组织要根据整改清单，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。
（七）强化考核结帐。把作风建设年度考评结果纳入年终考核内容，对主动作为、成效显著的村（社区）和办直单位予以表扬鼓励；
对工作推进不力、作风问题突出的村（社区）和办直单位按有关规定取消评先表优资格。
（八）强化结果运用。把党员干部在作风建设工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励上，与干部奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜明用人导向，培养干部真抓实干、担当作为的工作作风。
四、工作要求
（一）加强组织领导。调整充实xx镇作风建设三年提升计划工作领导小组，由镇党工委书记任组长，其他党工委班子成员任副组长。领导小组办公室设在镇纪工委，由xx同志兼任办公室主任，具体承担领导小组日常工作。
（二）压实工作责任。各基层党组织要把开展党员干部作风整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。
（三）强化监督检查。镇作风整顿提升工作专班要聚焦文明城市创建、安全生产、招商引资、乡村振兴等重点工作任务，对市场主体和群众反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常态化明察暗访，将监督检查贯穿作风整顿提升工作全过程，有效促进问题整改，推动工作落实落地。
（四）严肃问责追责。镇纪工委要认真履行监督职责，对推进作风整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的,严肃问责追责。
作风工作整顿工作计划(篇5)
整顿纪律作风工作计划
作为一个组织或团体，纪律作风的良好也是保证工作效率和凝聚力的重要因素之一。为了进一步强化纪律意识和加强作风建设，我们计划开展一系列的整顿纪律作风工作，以确保团队的凝聚力和竞争力的提升。
一、制定主要目标
我们的主要目标是加强组织纪律意识，着重培养大家的自觉性和主动性；强化工作纪律，提高工作效率；加强团队沟通和协作，增强团队凝聚力。
二、制定具体措施
1. 加强纪律教育培训：我们计划进行一系列的纪律教育培训，包括纪律意识培养、职业道德培训、工作纪律培养等，通过培训提高每个人对纪律要求的理解和自觉遵守纪律的能力。
2. 建立激励机制：为了促进成员们自觉遵守纪律，我们将设立激励机制，奖励那些在纪律作风方面表现出色的成员，激励他们保持良好的纪律意识。
3. 加强管理监督：我们将严格按照规章制度进行管理，并提高对违纪行为的监督力度，及时发现和纠正不良作风。
4. 加强沟通和协作：定期组织工作会议和团队建设活动，增强团队成员之间的互动和团队凝聚力，提高团队整体的工作效率。
5. 健全纪律制度：对现有的纪律规章制度进行修订和完善，以适应当前工作的需要，确保纪律制度的科学性、严谨性和可操作性。
三、实施计划
1. 第一阶段：纪律教育培训和激励机制的建立。在本阶段，我们将开展培训课程，邀请专家进行纪律教育培训，并制定激励机制，以激励成员积极遵守纪律。
2. 第二阶段：加强管理监督和沟通协作。在这一阶段，我们将建立规范的管理机制，提高对违纪行为的监督力度，同时组织团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
3. 第三阶段：完善纪律制度。在本阶段，我们将遵循科学的原则，对现有的纪律制度进行修订和完善，以确保纪律制度的适应性和可操作性。
四、预期效果
通过整顿纪律作风的工作，我们预期能够达到以下效果：
1. 队伍凝聚力增强：加强团队沟通和协作能力，增强大家的归属感和团队凝聚力，进一步提高团队整体的工作效能。
2. 工作效率提升：通过加强工作纪律，提高成员的工作效率，减少工作失误和冗余，以提高工作效果的质量和速度。
3. 纪律意识树立：通过纪律教育培训和管理监督，树立大家的纪律意识，使成员们能够深刻理解纪律的重要性，并主动遵守纪律。
4. 团队形象提升：通过优化纪律作风，我们的团队形象将会得到提升，为组织赢得更多的信任和声誉。
通过整顿纪律作风的工作计划，我们希望能够加强组织纪律意识，提高工作效率，增强团队凝聚力，为组织的发展和壮大奠定良好的基础。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够实现这一目标，取得更加辉煌的成就。
作风工作整顿工作计划(篇6)
作风工作整顿工作计划
一、背景介绍
为了进一步强化党风廉政建设，提高党员干部的作风素质，我单位决定开展一次作风工作整顿活动。通过此次整顿，旨在营造风清气正的工作环境，确保我们的工作规范、高效，为实现公司的发展目标提供坚实的保障。
二、整顿目标
1.进一步加强作风建设，提升党员干部服务意识和精神风貌。
2.加强组织管理，健全工作制度，确保工作的公正、透明。
3.解决作风问题，减少形式主义、官僚主义现象，深入贯彻执行中央八项规定。
4.提高工作效率，减少浪费，优化资源配置。
5.增强员工归属感和团队协作意识，形成良好的工作氛围。
三、整顿措施
1.制定明确的整顿时间表和工作计划，明确责任人和任务，确保整顿工作有序进行。
2.加强党员干部的培训和教育，提高他们的理论水平和政策意识。组织集中学习、座谈交流等形式，深入解读党风廉政建设的重要性和意义。
3.严格履行干部任免程序，确保任人唯贤、竞争上岗。针对问题干部，及时采取合适的处置措施。
4.加强组织纪律建设，健全工作制度。制定明确的工作流程和工作责任制，确保工作的公正、透明。督促干部依法办事，勤勉履职，杜绝形式主义、官僚主义。
5.加强对材料报批和决策的审核，杜绝虚报、违规操作。建立严密的监督机制，确保工作的规范性和准确性。
6.推行全员绩效考核制度，逐渐建立绩效与奖惩制度。倡导诚信守规，激励员工积极工作，提高工作效率。
7.加强对党员干部的监督和纪律教育，建立完善的激励和惩处机制。对工作中失职失责、违规违纪的个人或团队，依法予以问责。
四、整顿后的效果
1.党员干部的思想意识得到提高，服务意识和责任感得到增强。工作过程中，能够主动为人服务，积极帮助同事，提高整体工作效率。
2.形式主义、官僚主义现象明显减少，工作更加务实高效。工作流程更加简化，员工之间的沟通更加便捷。
3.公司的形象得到提升，外部对公司的认可度提高。公司业务的发展态势更加良好，为员工的个人成长提供更多的机会。
4.公司内部的凝聚力和团队协作意识增强。员工之间的相互信任和支持更加深厚，形成良好的工作氛围。
总之，通过此次作风工作整顿活动，我们将有效改善工作氛围，优化管理效果，提高员工的工作效率。通过整顿，我们将更好地为公司的发展贡献力量，为实现经济、政治、文化全面建设的目标提供坚实的支持。
作风工作整顿工作计划(篇7)
干部作风整顿工作计划
随着社会的发展和进步，各行各业的工作都离不开干部的正确引领和领导。在干部队伍中，也存在着一些不良的作风问题，如懒散敷衍、拖延疲软、违纪乱纪等现象，严重影响了工作的效率和质量。为了改进这种现状，提高干部的工作作风，制定了一项全新的干部作风整顿工作计划，旨在规范干部的行为，提高他们的工作素养和业务水平。
一、组织筹备阶段
在整顿工作开始之前，将举行一次干部作风整顿动员大会，广泛宣传此次工作的目标和意义，引导干部自觉参与其中。同时，成立专职整顿工作小组，由相关领导担任组长，配备专业人员担任副组长和秘书，并从公司内部选派优秀干部担任部门整顿小组长，负责各自部门的整顿工作。
二、全面了解并分析问题阶段
在这一阶段，将通过开展问卷调查、个别谈话、座谈会等形式，全面了解干部工作中存在的问题。通过调研和分析，找出干部作风问题的主要原因和症结所在，为后续的整顿提供依据。
三、制定具体措施并实施阶段
根据问题的调查结果，将制定出一系列具体的整顿措施。将开展集中培训，邀请公司内外的专家学者，为干部进行思想教育和业务培训，提高他们的理论水平和实践能力；成立日常督查工作小组，对干部的行为进行全程监督，发现问题及时纠正；同时，建立严格的奖惩制度，对整顿工作中表现出色的干部给予表彰和奖励，对违纪乱纪的干部进行批评教育和惩罚。
四、总结经验并完善机制阶段
整顿工作的最后一阶段，将对整顿效果进行总结和评估，并将经验做法进行归纳和总结，形成一套具有可操作性和有效性的工作指南和机制。同时，将将此次整顿工作列为长期定期工作，每年都进行一次干部作风整顿，进一步巩固和深化整顿成果。
通过此次干部作风整顿工作计划，旨在提高干部的工作作风和业务能力，为企业的健康发展提供有力的保障。相信，只有通过整顿工作，才能进一步提高干部队伍的整体素质，助力企业实现科学发展。也期待，每位干部都能自觉遵守工作纪律，不断学习进取，为实现企业的长期稳定发展贡献自己的一份力量。
作风工作整顿工作计划(篇8)
为进一步加强党员干部纪律作风建设，不断增强全镇机关和农村党员干部勤政为民意识，大力打造纪律严明、作风优良、风清气顺、求真务实的政治发展环境，经镇党委、政府研究，决定从现在开始，利用一个月左右的时间，在全镇党员干部中集中开展一次纪律作风整顿活动，特制定如下方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以“两学一做”学习教育为指引，认真贯彻2016年初全县干部纪律作风整顿大会精神和刚刚召开的温水镇党代会、人代会精神，全面落实“全面从严治党”要求，坚持不懈地推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持问题导向、讲求活动实效，通过整顿，使全镇党员干部纪律规矩意识、顾全大局意识、履职尽责意识、廉洁自律意识、工作落实意识得到明显提升，工作作风得到明显好转，切实做到令行禁止、政令畅通，确保镇党委、政府各项决策部署真正落到实处，为2017年全镇工作任务目标实现首季开门红打下一个坚实的政治思想基础。
二、任务目标
（一）持续深化干部纪律作风整顿。有针对性地开展干部作风教育整顿活动，开展治懒、治散、治庸、治腐“四治”活动，坚决转变工作漂浮、责任心不强，遇事推脱、畏难不前等作风问题，增强全体党员干部的责任意识、落实意识、创新意识和依法行政意识。
（二）不断深化作风建设。继续深入落实中央“八项规定”，持之以恒纠正“四风”， 加大执纪检查和惩戒问责力度。结合“两学一做”学习教育，督促全镇党员干部认真执行党的纪律，执行镇党委、政府的决策部署，自觉与党委、政府保持一致，坚决查纠有令不行、有禁不止的行为。引导广大党员干部增强党性观念、群众观念、法治观念和廉洁奉公意识，使全体党员干部真正做到办事公、作风实、用人当、为政廉，努力争做合格党员。
（三）加强廉政教育。在全镇党员干部中重点开展权力观和政绩观教育，加强对党员干部的理想信念和从政道德教育、党纪条规教育，用党章规范党员干部的言行。深入开展党员干部廉洁自律意识教育，树立党员干部队伍清正廉洁爱民的好形象。把党风廉政各项法律法规宣传到每个角落和领域，在全镇树立以廉为荣，以贪为耻的社会风尚，努力营造全镇风清气正崇廉尚实的良好风气。
（四）建章立制。通过制定出台一系列，把由人管人管事转变为用制度管人管事，形成科学化、制度化、规范化管理模式，大力提高工作效率。
三、整改重点问题清单
（一）解决时间观念淡薄、工作纪律涣散的问题。主要表现为：没有时间观念，迟到、早退、旷工现象严重，制定出的不能真正的执行，没有普遍约束力。制度管理不严格，缺乏必要的教育、监督和管理手段，少数同志不能自觉遵守工作纪律。比如，有的部门主要负责人外出不向镇党委、政府履行请假手续，通讯不畅通，有事找不到；有的工作人员上班迟到、早退、旷工、串岗，贻误工作；个别单位工作人员上班逛淘宝、玩电脑、玩游戏，在岗不干事，出工不出力，甚至有的干扰影响他人正常工作；个别部门对其工作人员管理松懈，不真抓真管，睁一只眼闭一只眼，致使庸懒散问题突出；村级日间坐班、夜间值班形同虚设，不能发挥应有的作用。
（二）解决工作效率低下，落实不力的问题。主要表现为：工作效率低下，存有懒惰心理，办事拖拖拉拉，效率差；限时办结、服务承诺等制度落实不到位。有的干部心懒、手懒、腿懒，领导不催不干，不能按期完成工作任务。有的部门、村和个人工作作风浮漂，对镇党委、政府部署的工作一味讲条件、摆困难，强调客观原因，相互推诿，不愿牵头，向领导及其他单位“踢皮球”，上交问题。有的部门和人员不能自觉履行监管职责，推进工作缺乏硬措施、硬办法，对存在的问题视而不见，许多问题长期得不到解决。
（三）解决刁难群众、损害群众利益的问题。主要表现为：以政策规定为借口，对群众态度冷漠，不换位思考，甚至刻意为难。比如，有的服务窗口部门，不公开工作流程，不一次性告知办理事项，让群众来回折腾，一件事跑多趟也办不成，甚至迫使群众走门子、找关系；个别村干部在宅基划分、低保办理、扶贫开发等事项中，以给群众操心为名要钱要物，借机谋求个人好处；有的部门工作人员对待来访群众态度生硬，不明确告知受理部门，以不知道、不了解、不是我们的事为由应付推脱，令群众无所适从。
四、实施阶段及工作步骤
（一）动员学习阶段（1月9日至1月15日）。各工作区、村，镇直各部门（单位）要分别召开动员会议，认真传达全镇党员干部纪律作风整顿会议精神及有关文件要求，把全体党员干部职工的思想统一到镇党委、政府要求上来，切实绷紧纪律作风这根弦。要结合各自实际、采取多种形式，加强对会议精神和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规的学习。同时，要注意用典型案例开展警示教育,不断增强广大干部职工的纪律意识，营造守纪律、讲规矩、抓工作落实的浓厚氛围。
（二）查摆问题阶段（1月16日至1月22日）。各工作区、村，镇直各部门（单位）要结合实际，对照重点整顿的三个重点问题进行深刻查摆。查摆要坚持问题导向，做到红脸出汗、触及灵魂、切中要害。每名党员干部都要写出查摆问题整改报告，报告中要有承诺自觉遵守各项规章制度的内容，存档备查，自觉接受其他同志的监督。
（三）整改落实阶段（1月23日至2月2日）。各工作区、村，镇直各部门（单位）要对照查摆的问题，列出清单，分析问题存在的原因，制定具体的整改方案，采取有力措施认真整改。活动结束后，各部门（单位）要形成整改工作报告。
（四）检查验收阶段（2月3日至2月10日）。镇督查小组要对各工作区、村，镇直各部门（单位）活动开展情况进行检查验收。主要检查党员干部工作作风是否得到切实好转、执行纪律的自觉性是否得到切实增强、纪律作风整顿活动是否取得明显成效。
五、工作措施及要求
（一）搞好宣传发动，营造舆论氛围。各工作区、村，镇直各部门（单位）要加大对开展纪律作风整顿活动的宣传教育力度，广泛宣传纪律作风整顿活动的重要意义，增强党员干部对开展整顿活动重要性的认识。要积极宣传本部门（单位）整顿活动的成效。要引导干部剖析典型案例，充分发挥负面典型的警示和威慑作用，营造浓厚的舆论氛围。
（二）强化责任倒逼，从严查处。由镇督查小组采取专项巡查、明查暗访、实地调查等形式，及时发现、查处各部门存在的纪律作风方面的问题，并设立举报电话、举报箱等，公开接受群众举报。镇纪委严肃查办发生在镇机关干部、村“两委”干部中徇私枉法、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。对那些有令不行、有禁不止，以权谋私，侵犯群众利益，侵占集体资产以及失职、渎职造成严重经济损失和社会影响的案件要坚决查处，切实维护党的纪律的严肃性。
（三）实行“一案双查”，严肃问责。对发现的违规违纪问题，一律实行“一案双查”，既追究违规违纪当事人的责任，也要追究相关分管领导、部门负责人的责任。特别是对于工作组织不力、动作迟缓、敷衍塞责等行为，从快从严从重处理。
（四）坚持边查边纠，健全机制。既注重解决现实问题，也注重构建长效机制。要通过纪律作风整顿活动的开展，进一步建立健全各项规章制度，用制度管人、管事，进一步规范从政行为、用权行为、服务行为。
六、组织保障
本次整顿活动在镇党委、政府的统一领导下进行，成立纪律作风整顿领导小组和督查小组。相关部门要强化协作配合，各负其责，各尽其能。督查小组要强化对各工作区、村，镇直各部门（单位）工作落实情况的督查考核；镇纪委要严肃查处通报曝光各类违规违纪问题；镇党建办、人事部门要将整顿内容纳入干部职工日常监督管理和绩效管理考核，并对查处问责情况强化结果运用；镇新闻中心要做好宣传发动，及时宣传报道活动开展和整顿情况，公开曝光突出问题。
作风工作整顿工作计划(篇9)
为了进一步强化全体员工工作作风，全面规范管理，提高工作运行效率，进一步统一思想，明确认识，增强广大干部职工爱岗敬业意识，确保完成全年目标任务。经大队研究决定，在巡线大队内部开展以“转变工作作风，强化工作纪律，提升工作效能”为主题的作风纪律整顿活动。特制定以下方案：
一、工作目标
开展此次活动，主要解决大队干部职工尤其是机关人员中存在的精神状态不佳、工作纪律松弛、工作标准偏低等突出问题。通过整顿，就是要进一步增强责任意识，提高工作效能，严肃工作纪律，切实强化管理，促使机关作风得到根本转变，组织纪律明显增强，工作标准显著提高，廉洁自律全面强化，努力使全队上下形成风清气正、劲足务实、干事创业的良好氛围。具体体现以下“四个提高”：一是大局观念有明显增强，执行能力进一步提高;二是规范管理有明显增强，工作水平进一步提高，三是工作责任意识有明显增强，工作效率进一步提高，四是全员素质有明显增强，内强素质，外树形象有质的提升。
二、组织领导
成立作风纪律整顿领导小组：
组 长：南京(负责延439巡线大队整体作风纪律整顿工作。)
副组长：杨 勃(负责机关综合办公室作风纪律整顿工作。)
沙志远(负责各小队作风纪律整顿工作。)
成 员：白金 纪宇程庄正刚 金丰首韩楠(各成员作为负责作风纪律整顿的督导人员，对每天的检查进行情况登记汇总，并形成周报表，月底将作为奖金二次分配的依据。)
1.白金负责监督检查大队机关人员上班着装，环境卫生等日常工作。
2.纪宇程负责监督检查生产运行的巡线隐患治理，各小队劳动纪律，机关和小队6s管理工作。
3.庄正刚负责审核大队班组各类文字材料工作。
4.金丰首(纪检员)负责监督当班人员是否做与工作无关的事情，以及成员的督办工作。
5.韩楠负责大队上下班签到工作，请假条签到册的保管。
工作作风纪律整顿领导小组下设办公室，办公室设在综合办，杨勃同志兼任办公室主任，办公室全面负责工作作风纪律整顿方案的组织，协调，督导和检查等具体工作。
三、奖惩措施
对违反大队作风纪律整顿方案的人员，将严格按照大队劳动纪律处罚制度执行，奖惩金额将在二次分配中兑现。
四、实施步骤
按照突出重点，分布实施，扎实推进，务求实效的总体要求，实施工作分为以下几个步骤阶段进行。
(一)宣传、讨论、学习阶段(2018年9月)
制定方案，召开全体会议对本次方案进行宣传，讨论学习，确保制度传达落实到每位员工。通过深入的思想发动，使全体员工充分认识开展此次活动的重要性和必要性，增强参与活动的自觉性和主动性。
(二)自查自纠阶段(2018年10月)
自查自纠阶段由大队机关人员、各小队按照大队安排部署，扎实开展，逐步推进，对自身管理情况存在的问题进行全面梳理，查摆自身存在的问题，并就存在的问题形成自查自纠报告，报告要详细分析存在的问题，制定具体的整改方案，报工作作风纪律整顿办公室，并于2018年10月底之前按方案整改到位。
自查自纠具体从以下几个方面入手：
(一)是否存在精神不振，缺乏事业心、责任感方面的问题。具体表现为原则性、事业心不强，理想观念淡薄;工作低标准，得过且过，不思进取，甘于落后。
(二)是否存在工作疲沓，消极应付方面的问题。具体表现为无心干事，松松垮垮，不拨不转，能推则推，能躲则躲，节奏慢，效率低，工作缺少创新，全凭惯性延续，当一天和尚撞一天钟。
(三)是否存在自由散漫，个人主义、自由主义严重方面的问题。具体表现为无视党纪政纪，搞“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止。
(四)是否存在纪律松弛，有章不循、有规不守方面的问题。具体表现为上班迟到、早退，工作时间离岗、串岗，值班人员擅自离岗，想来就来，说走就走，既不请假，也不打招呼。
(三)查缺补漏阶段(2018年10月底)
由工作作风纪律整顿办公室组织人员，对此次整顿情况进行全面排查，查摆出问题，进行认真梳理，从源头上查找深层次的原因，研究制定出切实可行的整改措施，明确整改责任和整改期限。工作作风纪律整顿办公室要对抓好各项整改措施的落实进行跟踪监督。对具备条件整改的，要立即整改，对通过努力能够整改的，要限期整改，对由于客观条件限制一时无法整改的，要向作风纪律整顿领导小组说明情况，采取措施逐步解决。
(四)夯实总结阶段(2018年12月底)
认真整理存在的问题，逐条逐项进行整改落实，切实将广大干部职工在工作、学习和生活中存在的突出问题彻底解决。同时，各班站要对本次纪律作风整顿活动进行详细的总结分析，形成书面材料，上报办公室，全面清除工作作风遗留问题，确保整改到位，夯实已取得的成绩。