局人事工作总结

局人事工作总结。

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～年半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了xxx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共xxx名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀xxx人、称职xxx人、基本称职xxx人、不称职1人、待定等次xxx人，另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励xxx人。二是紧紧围绕～年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了～年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2，创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，～完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔～〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。

二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了～年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位xxx个。根据岗位职数情况，我们向市人事局申报了～年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作，全县共xxx余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则，妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，及时掌握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展专门业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参加工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。

四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，组织完成了～年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作，接管学生档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。

五、强化督促考核，整体推进8件实事

一是积极主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了《桑植县～年为民办8件实事工作方案》，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了具体任务。二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺利。

六、努力转变工作作风，不断加强自身建设

一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，研究出台了《人事信息调研工作奖励考核办法》，积极鼓励机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采用10篇。四是认真开展转变干部作风建设活动。按照县委的要求，扎实推进干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。

七、存在的主要问题

一是深入基层调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素质不高，机关学习抓得还不够。

八、下半年工作打算

继续抓好《公务员法》贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素质。完善公务员考核制度，组织完成好～年年度考核工作。认真组织完成好～年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。认真组织开展好～年度全县专业技术职务资格评审上报工作，继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门继续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。继续深入开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来，不断推动工作向前发展。

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县人事局工作总结

xxxx县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以十七大精神为指导，紧紧围绕县委、政府关于解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展的思路和上级人事部门下达的各项工作目标任务扎实工作。人事制度改革、实施人才战略等工作取得了突破性的进展，为我县经济社会又好又快发展做出了积极贡献，为十一五时期人事人才工作奠定了良好基础。
一、xxxx年主要工作：
（一）加强机构编制管理，深化人事制度改革
xxxx年，我县机构编制管理工作按照中央、省、州关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧密结合实际，积极稳妥地推进各项体制机构改革，推进事业单位改革和审批制度改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位登记。
1、按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按州县安排，积极参与兽医体制、编委监察派驻机构的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理三个一审批制度，即编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文，严肃机构编制纪律。xxxx年，根据县委批复，对全县各相关单位的三定方案进行了完善，目前此项工作在进展中。
2、xxxx年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构1个（xxxx县地震局，属县人民政府直属事业局）。
3、认真做好事业单位登记管理工作。
（1）加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
（2）严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好两关。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
（3）进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。按时完成全县事业单位xxxx年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金法人变更情况，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检 29个事业单位，共办理变更手续7个，其中名称变更2户，注销事业单位4个，新设立3个（除教育外登记xxxx县计划生育服务站），。主要为配合我县教育普九工作，注销了xxxx县远福中学，xxxx县架科底乡中心校，新登记为xxxx县架科底乡九年一贯制学校；注销了xxxx县第二中学，xxxx县石月亮乡中心校，新登记为xxxx县石月亮乡九年一贯制学校。
（二）严格执行《公务员法》，着力提高公务员队伍建设
1、认真贯彻实施《国家公务员法》，依法做好公务员登记工作。
为认真贯彻实施《国家公务员法》，明确界定国家公务员身份问题，根据公务员登记有关文件精神，对全县政府机关单位中符合登记条件的9人进行了公务员登记。同时，对公开选拔为副科级以上领导干部的杨澄海等六位同志进行上报登记。
根据相关规定依法进行参照公务员法管理单位的管理工作，认真依法开展参照公务员法管理单位人员的登记工作，使参照公务员法管理单位依法开展公共事务管理职能和发挥职能的重要作用。在原有报批参公管理单位的基础上，申报了57个参照《公务员法》管理的单位（含相关单位的内设机构），现已审批了33个参公单位。
2、做好人事调动、调配方面的工作。
为解决夫妻两地分居、工作需要或因家庭困难等原因，做好人事调动、调配工作，有效解决需用人才的合理调动及调配，解决了夫妻两地分居及其影响工作等实际问题。①年内机关、事业单位干部职工调配60人，其中：调出县外公务员4人，县内调动及调配公务员9人；调出县外事业人员15人，县内调动及调配事业人员24人（含事业干部调入机关5人）；外县调入事业人员8人。②合同制工人转移共13人，其中：县内机关工人转移7人（含事业工人调入机关的1人、企业工人调入机关2人）；县内事业工人转移2人；县内企业单位转移到事业单位工人岗位的4人。
3、认真做好机关事业单位新增工作人员工作。
（1）根据我县各单位编制情况及各单位发展情况，经过层层把关和筛选，在缺编空岗的前提下，拟定了我县xxxx年度增人计划，机关拟计划录用18名，事业单位拟招聘计划92名（含卫生系统引进计划6名）。截止目前，教育系统招聘录用工作已结束，公务员录用和其他事业单位招聘录用工作正在进行当中。
（2）根据xxxx县退伍军人安置办公室的安排对2名退伍军人办理安置手续。
（3）组织xxxx年定向考录村（社区）优秀干部进入乡镇（街道社区办事处）公务员的报名工作，经审核符合上报20人，拟录用3人（社区1人）。
4、做好全县公务员的培训和考试工作。
（1）积极做好我县公务员及参公管理人员的公共管理核心内容报名培训及教材征订工作，以进一步提高我县公务员的公共管理能力和水平。
（2）与有关部门相互配合在全县行政机关公务员（参照公务员管理工作人员）中开展四项制度学习培训与考试，全县共60个单位1636人（参照公务员管理工作人员）参加考试。7月15日，三项制度办公室根据州人事局通知要求，组织服务承诺内容考核，全县应承诺单位有43个，参加服务承诺内容考试单位43个，共有709人参加了服务承诺内容考试，参考率、合格率均达100%。
（3）与相关部门配合在全县行政机关工作人员及公共企事业单位行政和管理人员中开展《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻学习培训与考试。
5、认真做好年度考核的审核把关工作。
xxxx年，我县政府口的各机关单位科级以下应参加考核人数523人，实际参加考核的有523人，其中：评为优秀等次85人，称职（合格）等次419人，基本称职（合格）1人，未定等次（见习期内15人、病假超过180天1人、长期病假的1人、经济问题尚未查清而未定等次的1人）的18人。
我县xxxx年的年度考核文件已下发到各相关单位，考核工作正在进行当中。
（三）以能力建设为重点，抓好专业技术人员队伍建设
1、按省、州评审计划要求，认真组织和下达指标，组织好xxxx年xxxx县各系列初评委的评审工作：
教育系列（含中学）申报中教高级教师4人，申报中教一级教师17人，认定中教二级教师12人，定级中二、中三教师20人，小学教师申报小教高级17人，认定小教一级教师25人，定级小教二级教师32人；
工程系列申报工程师10人，技师3人，认定助理工程师2人，定级技术员2人；
农业系列申报高级农艺师1人，申报农艺师4人，认定助理农艺师4人，定级农业技术员9人；
文化系列文物博物专业申报副研究馆员1人，申报助理编辑1人，申报图书（群文）助理馆员1人，体育专业申报一级教练1人，二级教练1人；
畜牧系列申报高级畜牧兽医师1人，认定助理兽医师6人。
2、组织报考经济资格考试人员6人，计算机应用能力考试报名196人。
3、xxxx年事业单位应参加考核人数1797人，实际参加考核1797人，其中：评为优秀等次229人，合格等次1490人，不合格3人，未定等次（含见习期内74人、因病假超过3个月的1人）75人。
4、推荐xxxx省第四届科技兴乡贡献奖3人，推荐少数民族科技骨干特培人员3人，申报享受xxxx省政府特殊津贴1人，根据评选的相关要求及时组织相关单位做好推荐评选上报工作。
5、继续做好事业单位工作人员聘用合同的鉴证管理工作。
6、组织好全县专业技术人员和管理人员突发事件应对法培训，全县共报名1525人。
（四）严把工资政策关，及时兑现各种工资福利政策待遇
严格执行工资福利政策，按中纪委等六部委《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》要求，以及省、州文件通知要求，认真贯彻执行，依法规范，及时兑现各种津贴补贴，搞好离退休人员的管理服务工作，自觉为党委政府把好关，切实加强对工资制度改革情况的监督检查，发现问题，及时纠正，维护了国家工资政策的严肃性，积极推动了我县广大干部职工的积极性，努力稳定我县人才队伍。
1、及时准确完成了全县xxxx年度机关事业单位工资福利年报。
2、根据《xxxx省人事厅关于机关工作人员xxxx年度年终一次性奖金发放等有关问题的通知》（云人工[xxxx]1号），机关单位发放年终一次性奖金939人，共计发放893416元，按规定条件晋升了级别工资161人，人均月增15元。根据《机关工作人员按年度考核结果晋升工资档次有关问题的通知》（云人工[xxxx]3号），机关单位公务员正常晋升级别工资档次732人，人均月增37元，机关单位工人正常晋升岗位工资档次197人，人均月增31元。
3、根据《xxxx省人事厅关于事业单位工作人员xxxx年一个月基本工资额度发放和xxxx年正常增加薪级工资等有关问题的通知》（云人工[xxxx]2号），事业单位正常增加薪级工资1975人，人均月增22元；事业单位发放一个月基本工资额度1707人，共计发放1893062元。
4、根据《关于实行法官审判津贴的通知》（云人工[xxxx ]6号），审批了4 人，共计审批了880 元法官审判津贴。根据《关于实行检察官检察津贴的通知》（云人工[xxxx ]7号，审批了11人，共计审批了2455元检察官检察津贴。
5、根据县财政局关于离休干部护理费不纳入津补贴规范照发护理费的口头通知，补发了23位离休干部的护理费共计68900元，根据《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知》（组通[xxxx]6号），审批了 4人，人均月增生活长期完全不能自理护理费550元。增发护理费通知1人，月增100元。
6、公务员职务晋升工资通知111人；专业技术人员聘任职务工资通知84人，人均月增117元；机关事业单位工人技术等级职务工资变动通知60人，人均月增60元。
7、新参加工作人员工资待遇通知141人，其中机关5人，事业136人，人均月工资1765元；转正定级工资待遇核定通知59人，人均月增44元。
8、机关企事业单位工作人员调动工资待遇通知112人。
9、办理一次性抚恤金及遗属生活困难补助费25件，共计发一次性抚恤金509060元，核定供养直系亲属困难补助33人，人均月困难补助68元。已故离休干部配偶生活补助调整10人，人均月增250元。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的文件精神，补发了2004年10月1日至xxxx年9月30日死亡人员一次性抚恤金41人，共计补发351260元。
10、事业单位工作人员享受知识分子补贴通知158人；处理来信来访250人次；取得较高学历工资变动审批32人；警衔津贴变动通知35人；工龄落实审核1件；个人信息有误引起工资更正32人；评为省级先进个人工资变动通知1人；取消农机校工作人员小教工资待遇8人；病休人员工资核定通知1人；教龄津贴审批184人。
由于县财政困难，人民警察值勤岗位津贴、密码岗位津贴政策尚未落实。
（五）认真整理规范人事档案，促进档案事业的发展
认真贯彻落实《档案法》，强化档案意识，牢固树立安全保密意识，确保文书档案和个人档案的完整与安全，杜绝危害国家重要档案资源安全管理中的各种隐患，加强对重点档案的抢救和保护工作，使档案工作的发展环境得到了明显的改善，保证了档案材料信息准确无误，确保了党和国家档案的绝对安全保管。
目前，共整理、规范、装订干部档案1720卷，其中机关311卷，事业276卷，工人档案338卷，离退休干部（含退休工人）档案795卷，确保了档案管理工作的完整性，做到了档案的安全保管。
（六）遵守财经纪律，严格执行财务制度
加强财务管理制度，规范财务行为，强化财务观念，严格执行财经纪律，遵照《中华人民共和国会计法》和国家有关法律、法规。财务工作以财政预算为准绳，精简节约为原则，严格控制财务支出，反对铺张浪费、假公济私、巧立名目、虚报瞒报等行为。认真清查单位政府性债务，积极配合上级核查工作。财务人员严格遵守有关法律、法规，依法对本局财务进行管理，收支严格遵守帐证相符原则，真实、及时、准确地反映在月、季、年度财会报表中，并认真做好财务档案。
（七）加强自身建设，认真落实四项制度
强化机关作风建设，狠抓班子建设、队伍建设，积极开展解放思想大讨论活动,组织干部职工深入学习十七大精神，认真落实党风廉政建设责任制，认真开展以学习和实践科学发展观为主题的党员领导干部民主生活会，进一步完善了单位各项制度。
1、积极开展解放思想大讨论活动。
认真贯彻县委《关于在全县组织开展解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展大讨论活动的通知》文件精神，通过学习动员、成立机构、制定实施方案、撰写心得体会等工作步骤，顺利完成了各阶段的工作任务，结合单位实际，认真查摆问题，将人事人才工作中的热点难点问题进行课题调研。
2、党建工作不断加强。
深入贯彻学习党的十七大精神，继续实施云岭先锋工程，切实加强党风廉政建设。党支部与全体党员签订了xxxx年党风廉政建设责任制目标责任书，实行量化考核，使党员的党风廉政建设意识明显增强，党性意识不断加强。今年，吸收1名积极分子为培养考察对象，有1名预备期党员转为正式党员，党支部的活力、战斗力进一步得到加强。在四川汶川地震后，所有干部职工为灾区人民献爱心，踊跃捐款，党员干部起了积极带头作用。
通过加强党员干部的教育和管理，不断转变工作作风，树立行业新风，使人事部门从管理型机关变为了服务型机关。
3、认真贯彻落实四项制度。
3月1日起，全县各级政府机关全面推行了行政问责办法等四项制度，根据县四项制度联席会议办公室的工作安排，服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度办公室设在县人事局，在上级三项制度办公室的业务指导下，我们通过学习动员，成立机构，制定实施方案等工作步骤，实施四项制度工作取得了初步成效，为下一阶段的工作打下了良好的基础。一是召开全县四项制度工作动员大会和联席会议，县政府主要领导进行动员讲话。二是征订学习教册。在全县政府公务员中订发了《xxxx省行政问办法等四项制度工作手册》，方便了个人自学。三是制定下发了《行政问责办法实施细则》、《服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则》等相关制度。
从5月15日起先后有56个应承诺单位和部门通过电视台进行了公开服务承诺。6月10日，我县特别邀请了州委党校李红枣、陈贵刚两位老师在县一中阶梯教室举办了为期1天的学习行政问责办法等四项制度知识培训班，共有208名副科以上领导干部参加了培训。
（八）发挥职能，维护社会稳定。
人事工作责任重大，职责范围涉及到群众切身利益，与社会的稳定息息相关。一年来，我局认真履行县综治委成员单位的职责，做好本部门的业务工作，积极推动全县社会治安综合治理暨平安建设工作。
1、认真做好信访工作。我局始终把信访工作放在重要位置，健全了信访工作制度，坚持主要领导亲自过问来信、来访，把问题解决在本地区、本部门。定期召开信访工作会，分析信访热点难点问题，及时掌握信访工作动态，解决退休干部、自主择业军转干部、大中专毕业生就业、机关事业单位录用招聘工作等方面的问题。
2、做好了抗震救灾工作。在今年四川汶川大地震发生后，我局领导高度重视，积极组织党员及全局干部职工发扬一方有难、八方支援的集体主义精神，向灾区人民捐款1550元，缴纳特殊党费3100元。联系四川籍自主择业军转干部，及时了解情况，是否受灾等。
3、加大对扶贫联系点的宣传、投入。积极指导扶贫联系点的社会治安综合治理工作，支持加强村治保会、调解会等综治组织建设，引导综治队伍加强群防群治工作，协调做好联系村人民内部矛盾的排查和调解，帮助村委会加强对村民的法制、道德教育，在物质上帮扶的同时，在精神上加大扶持力度。年内共筹集资金9500元，帮助解决联系村村民的良种、化肥、活动场所等然眉之急。
此外，为了认真贯彻落实县委、州人事系统领导干部大接访、大下访活动，确保北京奥运会期间的社会稳定，及时有效地解决群众信访问题，根据国家信访条例有关规定，我局将每月15、30日定为局领导接待日，及时将人事信访矛盾化解在基层。
4、做好自主择业军队转业干部的管理服务。对自主择业军队转业干部的管理事关社会稳定，关系到自主择业军队转业干部的切身利益，涉及到落实自主择业军队转业干部日常管理、社会保障、教育培训和就业指导、党员教育管理、经费保障和奖惩等问题。因此，我局高度重视，从实践三个代表重要思想，加强国防建设，维护稳定，建设和谐社会的高度充分认识，做好自主择业军队转业干部管理服务工作。按照属地管理、分级负责、管人与管事相结合的原则，认真听取自主择业军队转业干部对管理服务工作的意见和建议，了解其实际情况，帮助解决实际困难。
（九）落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律
今年以来，我局高度重视党风廉政建设工作，严格执行四大纪律八项要求、公务员八条禁令、狠刹五股歪风的规定要求，坚持学习法律法规和相关党风廉政建设的规定，学习《公务员法》、三个代表重要思想、党的十七大精神，结合解放思想、扩大开放、深化改革、科学发展大讨论活动，积极开展加强作风建设、促进廉洁从政主题教育。紧紧围绕县纪委党风廉政工作的总体安排，明确工作的指导思想、工作任务、行风建设、队伍建设等目标任务，构建一把手负总责，分管领导分头抓，各股室齐抓共管，根据《xxxx县党风廉政建设责任制责任书》，明确责任主体，责任范围，并和单位股室签订了责任书，定期和不定期检查、抽查各责任人党风廉政建设工作开展情况，并落实责任追究制度，谁出问题，追究谁。建立领导干部廉政档案，开展自查自评工作，认真总结。
二、xxxx年工作计划
（一）认真完成xxxx年度各项人事统计报表的统计、上报工作。
（二）继续坚持行之有效的机构编制管理办法和措施，继续强化机构编制的集中统一管理，加强事业单位登记管理工作。
（三）做好xxxx年度招考机关单位公务员、公开考试聘用事业单位工作人员及定向考录乡（镇）公务员的计划、考试、面试、录用工作。
（四）完成参照公务员管理人员的登记工作。
（五）做好xxxx年度大中专毕业生就业登记、指导工作。
（六）做好我县军转干部的管理服务工作。
（七）认真开展我县干部档案达标的工作。
（八）进一步巩固党员先进性教育成果，继续开展解放思想大讨论活动，学习和实践科学发展观。
（九）继续开展好社会治安综合治理及平安建设工作。
（十）进一步加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，严肃人事工作纪律，充分发挥部门职能作用。
（十一）认真完成县委、政府和上级业务部门交办的其他各项任务。
三、存在问题和困难
人员不足和经费紧张给我局的正常工作带来较多的困难。
总之，一年来，我局取得了一定的成绩，但离上级的要求还有差距，在xxxx年工作中，我局将认真总结经验，克服困难，争取取得更大的成绩。

市人事局工作总结

一年来，本局以“”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 ㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国（境）外、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资（补）助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资（补）助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题；对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检；开展节日、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇；编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。 ㈡人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名（本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名）。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2000多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。 ㈢人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、和等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位；3000多名专业技术人员参加继续教育培训；2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名；2600多名参加了各类资格考试。 ㈣人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次。三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期；发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇（

街道）人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。 二、人事工作方面 ㈠扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名（其中公安干警39名）。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇（街道）机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。 ㈡加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家；新设立登记15家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇（街道）事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。 ㈢做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协；完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案；审议其他有关机构编制事项41项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有1.5万多名调整了地方职务岗位津贴；3600多名机关工作人员调整了平时考核奖标准；5500多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关、事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作，受到上级人事部门表彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核、转体单位人员安置、退休干部管理和机关工作人员出国（境）报备登记等工作。 三、自身建设方面 一是认真组织“三个代表”重要思想学习。通过开展专题辅导、心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民”的思想，增强为基层、为群众的责任感和自觉性。二是扎实开展“艰苦奋斗、勤政为民”主题教育，深化“满意在人事”活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进。三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革等课题，组织专题调研活动，全年共撰写有一定质量的调研文章14篇。四是进一步加强制度建设。认真落实责任制，对公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员的积极性。
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局人事科工作总结

2012年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，齐心协力，做好各项工作，回顾今年，我们主要完成了以下工作:

一、指导建筑企业引进人才及劳务基地建设

指导全行业企业重视人才集聚，从企业未来发展的大局出发，大力招聘使用技术型人才。据不完全统计，全行业共招聘录用大专以上应届毕业生267人。全行业企业对大中专毕业生的需求呈上升趋势。为应对建筑业操作型人才紧缺的瓶颈，与企业共同研究在四川举办劳务公司，通州四建合作投资300万元在四川仪陇成立了四川盛大建筑劳务公司，同时，江苏通州建筑劳务基地也既是成立挂牌。

二、加强建筑业专业技术人才队伍建设

做好全行业各类职称的组织申报工作，搞好指导服务。已组织申报中级以上职称材料529份，其中建设类高级工程师51人，中级全民工程师99人，中级乡镇工程师351人，遴选工程师14人。另有第三批500多人乡镇工程师即将上报。完成建造师继续教育、五大员等各类培训5000多人次。完成大中专毕业生初定助理工程师1251人，评选乡镇助理工程师、技术员591人。组织报考一、二级建造师1700多人。新注册一、二级建造师181人，完成二级建造师延续注册1134人，二级建造师变更、注销、补办证书、增项等150人。

三、加强建筑业操作技工队伍建设

组织二级建造师继续教育达539人，组织质检、安全等五大员培训考试达2345人次。召开了建筑业高级工、技师培训考核工作会议，制定了培训计划，部署了全行业全年培训考核工作，申报高级工2150份，技师568份。另外，根据省建设工会的要求，组织了我区建筑企业工会劳动保护监督检查员培训，有155人经过培训获得了劳动保护监督检查员证书。组织建筑企业劳动用工法律风险防范知识讲座，全系统100多名从事劳动用工管理的同志参加了培训。

四、做好老干部工作

不断完善老干部工作机制，开展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改选工作，充实了新的力量。春节期间组织召开了局老干部春节团拜会，对部分老干部进行了慰问。组织召开局老干部捐资助学座谈会，对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助，共资助了9600元。制订了局老干部和关工委年度工作计划。总结了局关工委工作并在区一老一少工作大会上作了交流发言。组织了一次老干部赴无锡的考察活动，使老干部愉悦了身心。

五、做好军转干部的维稳、慰问工作

关心系统内下岗、退休军转干部生活，春节前和建军节前，及时了解部分军转干部的生活，为10名因病较困难的同志申请了困难补助，并发放到位，及时将政府两节的慰问金发放到位。

六、做好劳动工资和档案工作

根据区人社局统一安排，及时完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作，未发现计算错误。对机关事业人员的档案资料及时归档。

局人事科2013年工作打算

2013年，我们科室在做好老干部、工会、妇女工作、军转干部维稳、服务工作、人事档案、工资管理工作以外，在行业发展上，着重要抓好建筑业人才发展工作。要坚持实施人才发展战略，着力建设一支应用型、创新型、管理型的高素质的建筑人才队伍。

一、明年人才工作的目标是

1、力争全区建筑人才年增长率为5%以上，一级建造师新增加40-50人，二级建筑师新增80-100人。

2、在专业技术人才培养上，新增各类中级以上职称人员500人，其中，研究员级工程师，力争新增3-5人，新增南通市级拔尖人才4-5人，副高级工程师20人。

3、新招录大中专毕业生250人，其中新招录研究生人才5-8人。

4、高级工、技师培训考核2500人。

二、具体在以下几方面做好工作

1、着力抓好人才的引进工作。根据现有人才的结构，充分用好区政府人才引进的激励政策，加大力度引进我区建筑业紧缺的人才，特别引进实用型一、二级建造师人才。在人才引进，发挥主管局服务功能，努力为一些成长性好的企业调剂相关人才，为企业资质晋级服务。注重引进高学历的毕业生，加大高资质企业推介力度，力争吸引更多的知名高等院校相关专业毕业生到企业发展。

2、着力抓好人才的培养工作。突出重点，强化培养，从整体上提高我区建筑人才队伍的素质和竞争力，加强专业技术人才队伍建设。鼓励企业申报建设类高级职称。加强省级博士后科研工作站建设，力争形成创新型研究成果。与省内著名高校联系，举办企业董事长(总经理)高层次人才培训班，提高企业高层次人才的综合管理素质。选拔一定数量的科技人员到国内外知名大学，科研机构深造。突出抓好一级建造师继续教育工作和五大员培训，最大限度地满足企业发展的需要。

3、着力抓好人才基础管理工作。根据职称申报和评审的有关文件规定，及时做好职称初定、评审工作;切实做好一、二级建造师和小型管理师及职称人员的管理工作，合理调剂使用建造师和职称人员，满足施工企业资质年检和晋级的需要。建立健全以企业为主体，以通州建校为基地，校企合作为纽带的高技能人才培养体系，实施高技能人才培训工程，加快培养紧缺、急需的高技能人才。同时，抓好初、中级技能人才的培养，形成与建筑业发展相适应的技能人才结构，进一步提高技能人才的社会地位，及时组织现有的技术工人等级考核定级和升级，充分发挥技师、高级技师的带动作用，广泛开展名师带徒，结对帮扶帮学活动，从实践活动中培养实用的操作型人才。