无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。总结写多了，我们就会发现其中蕴含的规律。每写一次总结，就是在不断进步与学习：幸福是争取来的，生活与工作上的成就也是。那么如何着手动笔撰写总结报告呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委工作汇报》，仅供参考，欢迎大家阅读。
义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委
实践“” 建设“五好”党委
创党建工作特色 促经济社会发展
——义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委工作汇报
千秋镇地处义马市城乡结合部，总面积65平方公里。全镇辖10个行政村，53个自然村，104个村民组，6470户，26456人（其中农业人口20423人）。镇党委下设4个党总支，26个党支部，697名党员（其中农民党员554名）。村两委干部共77人，镇机关现有干部职工76人，其中镇党政领导班子成员13人。
近年来，在上级党委的正确领导和关心支持下，千秋镇在创建先进“五好”党委工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以发展镇域经济为中心，以加快发展为主题，坚持抓班子，带队伍， 理清思路，完善制度，优化机制，形成了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良好工作格局，促进了全镇经济建设和各项社会事业的快速健康协调发展。千秋镇综合经济实力一直处于三门峡76个乡镇前列，连续三年获得三门峡市红旗渠精神杯，连续七年被三门峡市委、市政府授予发展乡镇企业、民营经济先进乡镇，连续4年被评为三门峡市烟叶生产先进镇，连续6年被三门峡市委、市政府授予计划生育先进镇，被三门峡市评为治安模范镇，连续四年被义马市委、市政府授予记大功单位。全镇10个行政村党支部中8个达到“五好支部”标准。2000年镇党委分别被省委组织部、三门峡市委命名为先进“六好”乡镇党委，马岭获省先进“五好支部”称号。裴村、郭庄荣获三门峡市先进“五好支部”称号。2003年梁沟村党支部被评为全省非典防控先进党支部。我们的具体做法是：
一、明确创建宗旨，确立三大目标，实现三个统一
在创建活动中，镇党委通过认真学习上级党委文件，结合千秋镇工作实际，将“五好”乡镇党委的创建目标确定为搞好三个结合，努力实现三个统一，即创建工作与壮大镇域经济相结合，与增加农民收入相结合，与保持农村稳定相结合，努力实现先进“五好”乡镇党委创建目标与当前农村目标任务相统一，与镇党委、人大、政府班子工作目标任务相统一，与广大人民群众的愿望和要求相统一。
二、坚持四个到位，做到四个优先，落实保障措施
一是思想认识到位。镇党委将创建工作作为统揽全镇党建工作的首要任务来抓，精心制定创建工作实施方案，多次召开党政班子会议、机关党员干部大会、各村党支部及党员会议，通过学习上级文件精神，使全镇广大党员干部对创建工作的重要性、艰巨性有了进一步的认识。
二是组织到位。为加强对创建工作的领导，镇党委成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组，确定一名副书记和三名党委委员具体抓，明确办公室2名业务骨干专门负责创建工作。镇主要领导分包工作战线，班子成员分口包村，并明确班子成员是所包村的第一责任人，参与创建工作的全过程，为创建工作提供了坚实的组织保证。
三是责任目标到位。镇党委将创建工作每个年度及各个阶段的目标任务和具体要求，逐项分解到班子成员、各部门、各村，责任到人，同时，镇党委与各总支、支部分别签订了创建“五好”党支部目标责任书，督促落实，跟踪问效。
四是舆论宣传到位。镇党委在党委会、班子会、机关全体会议、各部门会议和村两委干部会议等各种会议上宣传、安排布置创建工作。对“五好党委”、“五好支部”创建中的工作动态和典型事例及时进行宣传，镇机关和各村办起了学习园地，并组织人员撰写新闻稿件，推动创建工作总体上台阶，通过全方位、多渠道的宣传发动，营造了良好的创建氛围。
在坚持四个到位的同时，对创建工作我们还做到阵地、人力、时间、经费四个优先，切实保证创建工作扎实有效。
三、选择有效载体，确保“五好党委”创建工作扎实有效
为使创建工作与全镇各项工作紧密结合，让基层党总支（支部）和广大党员干部共同参与，真正收到实效，我们选择了五个活动载体，作为创建工作的结合点。
1、以党员先锋岗为载体，开展党员先进性教育活动。近年来，我们积极探索党建与经济工作相结合的有效途径，以及党员管理的新机制、新方法，在全镇推行了“党员先锋岗”，为广大党员发挥先锋模范作用搭建了平台。
一是坚持“三围绕”（围绕经济工作、中心工作、本职工作），进一步深化“党员先锋工程”活动，专门制定印发了《关于在全镇各级党组织和党员中开展“党员先锋工程”活动的意见》。全镇建立起了党员先锋工程示范点60余个，有力促进了全镇经济的快速发展。
二是围绕抗击非典斗争，在全省率先设立党员义务先锋岗，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。省委副书记陈全国对千秋镇抗非斗争中设立“党员义务先锋岗”、充分发挥党员干部先锋模范作用的做法，给予了高度评价和表扬鼓励，随后这一做法在义马市、三门峡市六县（市）区得以推广。
三是推行党员“先锋岗”为党员发挥作用提供平台。为弘扬抗非精神，我们创新党建工作思路，在全镇推行“党员先锋岗”，镇党委专门制定下发了《关于在全镇农村推行“党员先锋岗”的实施意见》，根据“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人，义务参与”的原则，设置了思想政治、经济发展、财务监督、公共事务等四大类十余种岗位，通过自我认岗、民主推荐、群众评议和党支部提名、党员投票等程序，力求把党员放到最能发挥个人专长的岗位上，全镇共设“党员先锋岗”453 个，参与党员600人，占党员总数的86 %，农村党员上岗达100%。实行“党员先锋岗”，充分调动了广大党员特别是无职党员的工作积极性，增强了基层组织的凝聚力和战斗力。
为保证“党员先锋岗”健康发展，镇党委还印发“党员先进性明白卡”，在机关党员中开展“八自觉八带头”、“六坚持六不做”活动；在农村党员中开展“三争四做”、“八个一”、“十带头”活动，广大党员干部为群众服务意识明显增强，积极学习科技知识，每个党员联系一户群众，为群众提供市场信息，帮助群众上致富项目，目前全镇党员共结帮扶对子369 个，帮助群众新上致富项目369个。
2、以“学习谷文昌、史来贺，争做人民的好公仆”、“学习李连城、张荣锁，争做群众满意的好干部”为主要内容，开展“五比五看”活动。镇党委专门制定下发了《关于深入扎实开展“五比五看”活动的意见》，在全镇上下开展“比思想，看谁的干劲足；比作风，看谁的工作实；比效率，看谁的节奏快；比创新，
看谁的办法多；比政绩，看谁的贡献大”的大学习、大讨论活动，通过学习先进事迹，提高了镇村干部素质。帮助群众解决实际问题200余个，为群众办好事、办实事150余件。
3、以“查民情，知民心，解民愁，帮民富”为主要内容，开展“下访谈心办实事”活动。镇机关76名干部每人分包一个村民组，人手一册下访谈心记录本，坚持每人每月至少10天到所包组了解情况，并建立“民情
4、以“争做学习型党员，争做学习型干部，创学习型党组织”为内容，开展“两争一创”活动。
一是坚持每周五晚上班子例会，每周六上午召开机关全体人员、各村支部书记、村委主任及村两委干部例会，学习党的方针路线、政策，学习WTO知识，更新思想观念，拓宽知识面。
二是组织镇村干部走出去，到外地学习先进经验，开阔视野，感受地域差别，增强发展经济的本领。去年以来共组织镇村干部和民营企业主外出参观学习34次，组织外出招商引资12次。
三是利用镇村党校，邀请有关专家、技术人员、举办各种类型的班15期，培训人员2000人次，90%以上农村基层干部和农民党员掌握了1—2门实用技术，提高了农村基层党员干部队伍的整体素质。
四是建立党员干部“终身学习卡”。全镇260余名机关和村两委、组以上党员、干部都建立了学习卡，详细记录集中学习、自学、撰写文章及发表情况等，支部每月检查一次，党委每季度督查一次。镇党委每年还要组织村两委干部进行一次闭卷考试，检验学习效果，考试成绩作为年终考核的一项重要依据，并对考试成绩优秀的给予精神奖励和一定的物质奖励，每年镇党委、政府用于学习奖励投入达5000余元。
五是树立镇村干部新形象。按照上级部署，结合我镇实际把“树镇村干部形象”活动作为在全镇兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，各级党组织通过设立 征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、谈心会、民主生活会等方式征求意见，上门求谏，共发放征求意见表2000余份，召开座谈会30余次，坚持做到边学边查、边整边改，以整改求实效，让群众看到通过学教活动产生的实实在在的效果。通过扎实开展学教活动，使广大党员干部思想上受到了教育，作风明显转变，为民服务的意识明显增强。
5、以发展民营经济为载体，壮大镇域经济实力。镇党委始终把发展作为创建“五好乡镇党委”的第一要务，强力推进镇域经济发展，镇党委书记亲自主抓镇招商引资5000万元以上项目，镇班子成员、各村支部书记分别抓200万元以上项目（全镇6个村）、100万元以上项目（全镇4个村），坚决消灭民营经济空白村，经过近两年的努力，全镇引进在500万元以上项目8个，1000万元以上项目4个，亿元以上项目2个，200万元以下项目12个，为全面建设小康社会创造了一个良好开端。
通过主题鲜明，内容扎实有效的创建活动，强化了广大镇村党员干部的五种意识，即全心全意为人民服务的宗旨意识，围绕经济发展抓工作的中心意识，立足全局抓落实的大局意识，立足岗位树形象的责任意识，与时俱进求发展的创新意识。
四、围绕“五好”目标，抓好五个落实，促进党建和经济工作上台阶
在创建工作中，我们紧紧围绕“领导班子好，党员干部队伍 好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”的“五好”乡镇党委标准，扎扎实实抓好五个方面工作。
（一）抓领导班子，建设坚强领导核心
全镇工作的好坏，镇领导班子起着重要作用。镇党委把领导班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。
一是加强班子的理论学习，把班子成员的思想和认识统一到中央和各级党委、政府关于农村工作的各项安排部署上来，党委书记和镇长还先后参加了三门峡市委组织部举办的为期3个月的乡科级干部培训班，班子成员每年至少参加一次义马市委举办的乡镇科级干部学习培训班。通过学习，班子成员整体素质和政策水平普遍提高。
二是明确班子成员分工，实行班子成员分包工作战线和包村工作制度。建立党委书记办公会、党委会、党政班子联席会、镇长办公会、工作战线分口会议等分层次管理体制，规范工作程序，优化工作机制，发挥班子成员的主观能动性和整体效能。
三是班子成员团结协作，配合默契。坚持民主集中制原则，注重走，坚持重大问题集体研究，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了机关和村两委干部的信任和拥护，形成了一个坚强的领导核心。在市委近四年年度考核中，千秋镇现任领导班子被评价为千秋镇历届最优秀的班子之一。
作为镇党委书记，能够注重，勤学多思，善于积累，立足大局，驾驭全局，抓班子，带队伍，抓协调，搞配合，深入群众，集思广益，民主决策，廉洁自律，忠于职守。自觉履行党建工作第一责任人的职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作作为基础工程，作为经济发展的动力和保障，加强领导，强化责任，舍得投入，注重实效，党建工作多次受到省、三门峡市及义马市有关领导的肯定和赞扬，多次被三门峡市委、义马市委记功、记大功表彰。
（二）抓队伍建设，培育镇村工作主力军
在镇村干部的学习教育上。一是发挥镇党校的作用，充实片库，完善电教设施，定期组织镇村干部集中学习党和国家关于农村工作的方针政策，强化政治意识、政策意识、法纪意识；二是重视文化素质的提高，镇村干部全部达到高中以上文化，其中大专以上学历达到35%以上；三是加强培训，2002年至今，举办各类培训班15场次，参加人员达2000多人；四是加强后备干部队伍建设，随时为组织补充新鲜血液，镇党委专门制定下发了《关于建立村级后备干部队伍的意见》，明确了选拔后备干部的原则、标准和程序，以及管理和使用的办法，一方面对现有干部形成无形的工作压力，促其自觉提高素质，另一方面扩大了党委、政府的联系面和工作点，有利于农村大局的稳定和各项工作的顺利开展。目前全镇10个行政村每个村都培养有3——5个后备干部。
在镇村干部的选拔任用上，按照“靠得住，有本事”的要求，选好配强“双强”型农村党支部书记，目前全镇“双强”型党支部书记达8个，占80%，改善了村级班子的整体结构，加快了富民兴村的步伐。去年对三个行政村探索推行村党支部书记异地任职，异地调整村支部书记3名，调动了村干部的工作积极性。在镇机关，我们结合机构改革，采取群众推荐，双向选择，竞争上岗的方式，加强岗位交
流，注重培养选拔年轻干部和妇女干部，调动广大干部职工的工作积极性和创造性。
（三）抓制度建设，完善工作落实机制
工作要落实，制度是保证。根据工作需要，千秋镇党委建立完善了一整套工作制度。
1、理清发展思路。为了把全镇的经济发展思路理清、理透，领导班子分片深入农户家中，深入田间地头，摸清底子，了解群众想什么、怨什么、盼什么，立足镇情、村情、民情，理清工作头绪，认真总结工作中的得
年初，我们经过上上下下、反反复复的讨论，确立了2004年整体工作思路，就是以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇经济社会跨越式发展，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，围绕一个目标（全面建设小康社会），实施两大战略（工业强镇、科技富农战略），突出三个重点（民营经济、农业产业化、农村基础设施建设），采取有力措施，努力实现经济发展新跨越，统筹发展社会各项事业，切实加强精神文明建设，确保农民收入稳定增长，确保全镇社会稳定，努力实现“民营经济大发展，农业生产创特色，村镇建设有突破”的奋斗目标，为提前五年实现全面建设小康社会打下基础，备足后劲。
2、建立健全党委各项工作制度，我们重点制定了党委议事规则，学习制度，工作制度，包村制度，分包工作战线制度、民主生活会制度、等一系列，为党委工作的正常运转提供了保障。
3、规范村组干部、。结合2002年村民换届选举出现的新情况、新问题，镇党委专门制定下发了《千秋镇镇村财务集中管理监督办法》、《关于进一步规范村组干部管理的意见》、《村委会公章管理使用规定》等制度，率先在全三门峡市成立镇村财务服务中心，实行村、组财务统一管理，集中报帐制，有效地解决了长期以来困绕镇党委、政府的一大难题，得到了省、三门峡市领导的肯定和赞扬，在全三门峡市进行推广。
4、坚持政务公开，民主监督制度。镇村都设立了政务公开栏、村务公开栏，设立监督岗，从公开的内容、时间、形式和管理上进行规范。在时间上，政务、村务、组务公开每季度一次，财务公开每月一次，公开面达100%，规范率100%。在内容上，包括责任目标及完成情况，财务收入、计划生育、农民负担、救灾款物发放、群众意见反馈等。在形式上，除公开栏外，还采取发文件、公告、印发宣传资料和召开会议等多种方式。在管理上，定期不定期进行检查，设立意见箱，征求群众意见，做到群众满意。
5、实行“首问责任制”、“工作效能制”等工作制度，切实转变了工作作风。镇党委专门制定了《千秋镇工作效能建设与监察意见》、《千秋镇首问责任制意见》等文件，规范了工作人员的行为和工作责任，并将每位领导、科室的位置绘制成图标便于群众查找，明确规定不论那一位群众到镇党委、政府办事首先问到谁都要热情接待，并负责送到办事的单位或部门。镇党委、政府工作人员上岗实行挂牌制，便于为群众服务和接受群众监督。
（四）抓三个文明建设，加快小康社会建设步伐
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，始终把发展经济作为活动的出发点和落脚点。
2003年，围绕工业强镇，大力优化经济发展环境，强力度招商引资，吸引了英国开曼公司、杭州锦江集团、郑州开祥电力有限公司、徐州淮海化工有限公司等一批大企业、大财团，投资10.3亿元开工建设了2×13.5万千瓦矸石电厂；投资2000万元建成了义马市鸿业科技化工有限公司；投资18亿元的2×20万吨甲醇项目，已于2004年4月份开工建设；规划2000亩的梁沟经济园区，基础设施全部到位；新上了诚信工贸公司、棕刚玉项目，尚亿耐火材料公司等一批骨干项目；培植了义马塑料制品有限公司、三门峡守君高中、热处理厂等一批民营骨干企业，形成了以能源、煤化工、电力、机械制造、磨料模具等为主的民营经济产业格局。围绕科技兴农，规划建设了总面积8000亩的高效农业综合开发园区，包括1个高效农业示范园区、5个规模养殖场、6个经济林精品工程、2个养殖专业村、1个农产品深加工企业，全镇从事产业化农户占农户总数70%以上。利用国家政策，争取国债及其它资金600余万元，建成了两个3000亩节水灌溉示范工程和一大批人畜吃水工程，使农村生产生活条件有了明显改善。
在经济快速发展的同时，精神文明、民主法制建设得到了协调发展。加强了宣传文化阵地建设，完善了村级图书室建设。大力发展社区文化、村镇文化、，先后在元旦、元宵、五一、国庆等重要节日，精心组织了社火表演、残疾人文化节等一批有声势、有影响、群众喜闻乐见的文艺表演，极大地丰富了广大群众的精神文化生活。以地市级文明村镇创建为载体，以“道德规范进万家、诚实守信万人行”、“两讲一改”、“两抓一促”等活动为重点，扎实开展精神文明创建活动，千秋村、梁沟村先后被命名为县市级文明村，裴村、郭庄、马岭被命名为地（市）级文明村，广大群众的文明素质和诚信意识进一步提高。高度重视科技教育工作，坚持科技兴农战略，注重科技推广，培养造就了一批科技致富带头人。加大对教育设施投入，多方筹集资金，完成了廿铺村、千秋村小学教学楼建设。裴村村、廿铺村被市委、市政府授予尊师重教先进单位，裴村小学被三门峡市教委授予目标管理先进单位。人民武装、社会救助、防汛、工作进一步加强，民族、宗教等工作取得了新成绩。
今年前4个月，实现了全年经济社会发展的良好开局。开工建设项目11个，其中投资500万元以上1个，200万元以上项目3个，投资50~200万元项目7个。已有投资意向、正在落实的项目5个，其中投资1亿元以上项目1个，投资1000万元以上项目2个，投资500万元以上项目2个。梁沟经济园区入驻企业6个。组建了河南省守君进出口商贸有限公司、义马市富达工程机械运输公司、义马市金土地特产开发公司等三家工贸公司，引进了珍珠领带加工等家庭手工业项目。新增个体工商户38户，新增从业人员300人。落实烟叶种植面积1900亩，建设万元棚15个，落实朝天椒1200亩，义务植树300亩，栽植苗木10万余株，完成姚仁线通道绿化12公里，发展速生杨500亩，完成小流域治理1平方公里。
（五）抓勤政、廉政建设，甘当人民好公仆
1、真心实意访谈，实实在在办事。我们千秋镇开展了“下访谈心办事实”活动，一是带着“三真”下，即：真心下，真心谈，真心办。广大党员干部每月至少用15天以上时间，随身携带民情日记，深入农户家中，深入田间地头和农民群众交朋友，了解群众想什么，做什么，盼什么；二是发挥“三带作用”，即发挥党员干部带头、带领、带动作用，建立党员干部“三带”示范点45个。三是围绕“三点”，即围绕热点、难点、焦点问题，我们坚持做到哪里有了不稳定因素，哪里就有下访的干部，谈心的党员，办事的领导；哪里了有突发性事件，哪里就有办实事、帮群众解决困难和问题的党员干部。
2、坚持实事求是，不搞形式主义。我们在工作中，坚持一切从实际出发，从群众的意愿出发，量力而行，不搞面子工程，形象工程，例如：马岭3000亩节水灌溉示范工程，属国家级示范项目，原规划利用义马水厂作为水源，但由于用水价格过高，我们便将这一工程扩展到
本地水源比较丰富的付村、郭庄两个村，既解决于示范项目的水源问题，又增加有效灌溉面积1200亩，受到周边群众的好评。
虽然我们的工作取得了一些成绩。但面对新的形势和任务，我们深刻认识到，这和上级党委的要求相比，和广大人民群众的要求相比，我们的工作还有许多不足之处。在今后的工作中 ，千秋镇党委将在上级党委的正确领导和关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，总结经验，查找不足，丰富内容，创新机制，将先进“五好”乡镇党委作为一项全局性、长期性工作来抓紧抓好，以更加扎实有效的工作，强力
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创五好乡镇党委工作总结
近年来，我镇党委按照县委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》精神，根据新时期新阶段农村基层党组织建设面临的形势和任务，切实加强和改进农村党的建设，突出深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真吸收和发展“三个代表”重要思想活动成果，着力把农村基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，按照“五个好”的目标要求，认真扎实地开展创建活动，为全镇经济发展和社会稳定提供了强有力的组织保障。
一、围绕发展第一要务，切实加强领导班子建设，着力提高执政能力
党委从加快发展、执政为民的战略高度，围绕发展第一要务，切实加强领导班子建设，着力提高执政能力。按照“五个好”的要求，着力于党委自身建设，遵循民主集中制原则，建立和完善决策、执行和监督机制，坚持和健全党的组织生活制度、党员领导干部民主生活会制度、党委议事规则和重大决策程序，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到了对事关全局的重大问题，经过充分讨论后由集体作出决定，自觉做到有令必行，有禁必止。严格执行集体领导和个人分工负责制，班子主要领导自觉将自己置于集体领导下，既总揽全局，又协调各方，既对上级党委负责，又对自己负责，自己既率先垂范，又善于发挥班子成员的作用。班子成员自觉关心全局工作，积极参与集体领导，自觉维护集体领导，副职领导自觉把好分管关，管住自己，管住分管部门的人、财、物，自觉做到各司其职，各负其责。党政主要领导坚持用三分之一的时间深入贫困村、社调查研究，坚持用三分之一的时间到任务重、工作难的村指导工作，解决突出问题。各班子成员主动参战，勤调查，善思考，多排难，为党委决策服好务。班子成员自觉维护团结、珍视团结，相互学习，相互信任，时时把自己置于党委的监督之中，置于群众的监督之中，使班子成员思想同心，工作同步，团结协作，精干高效，发挥了一班人用发展的办法解决一切问题的积极作用。党委书记真正成为了群众拥戴的带头人，党委成为了群众信任的坚强有力的战斗集体，有力地推动全镇经济和社会事业全面发展。
二、围绕先进性教育，切实加强党员干部队伍建设，着力提高整体素质
镇党委针对新时期农村党的建设的新要求，结合新城规划区征地拆迁、移民工作、农村产业结构调整等工作重点，因地制宜地在充分发挥农村党支部的战斗力和凝聚力上做文章，在充分调动党员干部的主观能动性上下功夫，努力培养和造就一支具有生命力、战斗力，能带领群众致富奔小康的干部队伍。从深化党员干部队伍建设入手，强化党员干部的执政为民意识，在党员干部队伍的培养教育上，坚持“六教育、六提高”。一是注重对党员干部的个体教育，以提高执政为民的主观能动性；二是注重对党员干部的思想教育，以提高执政为民的自觉性和坚定性；三是注重对党员干部的业务技能教育，以提高执政为民的过硬本领；四是注重对党员干部的法律法规政策教育，以提高依法执政的水平；五是注重对党员干部的廉洁自律教育，以提高防危杜渐的能力；六是注重对党员干部的形势教育，以提高应对复杂局面的能力。在强化党员干部队伍的作风建设上狠下功夫，建立重大民情反馈制，推行分管、主管人员问责制，推行驻村工作与考评奖惩捆绑制，切实扭转党员干部队伍中存在的思想痪散，纪律拖拉，作风漂浮，对群众在生产生活中的问题和困难不闻不问，遇事绕道走等不良倾向。在强化干部管理上做文章，坚持了作息制度、领导干部轮班制度、机关财务管理制度、领导干部包村制度、党风廉政建设制度、党员干部违规违纪曝光制。定岗、定责、定奖惩、民主评议计等次，不拘一格，唯才是举。选派了10名具有大专以上文化程度的中青年干部到村担任第一支部书记。党员民主评议优秀率达50%以上，合格率达到95%以上。坚持按程序、按标准发展党员，在质量上严格把关，不合条件者，坚决不批准入党，做到成熟一个发展一个，近两年发展新党员26名，举办各类培训班18（期）次，培训镇村社干部、入党积极分子978人次。发展党员无“空白村”。村级干部队伍三分之二以上具有高中以上文化程度，每一个村都有一名具有大专以上文化程度的干部。
三、围绕机制创新，切实加强制度建设，着力提高工作效率
良好的工作机制是搞好工作的重要措施，用制度管人，用机制激励人，用感情和待遇留住人是实现良好的工作机制运转的有效途径。我镇紧紧围绕机制创新，切实加强制度建设，着力提高工作效率。认真落实了党内生活制度、党务公开制度、政务公开制度、党委工作制度、议事规则、办事程序，建立健全了党建工作目标责任制，党政领导干部包村制，重大问题集体决策等工作制度，规范了人、财、物的严格管理，使全镇各项工作走上了制度化、规范化的轨道。认真落实了首接首问制、“一站式”服务制，全程代理服务等便民措施，使机关、站所成为办事效率高、服务质量好、工作运转协调，充分发挥了整体服务功能，严格了机关、站所服务办事程序标准，真心实意为民、便民、富民，没有吃、拿、卡、要行为，无乱摊派、乱收费、乱集资现象。围绕“制度建村”这一目标，各村建立起了党支部领导的充满活力的村民自治机制，村民的自我教育、自我管理、自我服务意识明显增强。建立健全了村“两委”联系会议制度，村民委员会向村党支部请示汇报工作制度以及村务、财务公开制，村民代表会议制度，各村“两委”关系协调，工作规范运行。
四、围绕小康目标，切实加强精神文明和民主法制建设，着力提高依法行政能力
立足镇安实际，镇党委及时调整工作思路，提出了“围绕一个中心，打造两大园区，突出三大产业，实施四大战略，抓好五大保障”的“12345”奋斗目标，坚持解放思想抓改革、与时俱进抓发展，攻坚克难抓稳定，开拓创新抓落实，执政为民办实事。并围绕小康目标，切实加强精神文明和民主法制建设。一是狠抓农村经济发展，坚持以“三制一化”为统揽，实施好“3+X”农村产业结构发展战略。狠抓了优质粮油2000亩，优质水稻1000亩；狠抓了肉食产业发展，高床圈养山羊5000只，生猪2.5万头，牛200头；狠抓了水果产业，发展柑桔园1000亩，发展花椒3000亩，发展花卉500亩。二是加大基础设施建设力度，进一步完善了洪灾损毁的各类基础设施，XX年计划
五、围绕作风转变，切实加强干部队伍勤政为民教育，着力提高解决问题的能力
党员干部队伍的作风好与坏体现基层组织的形象，我镇在创“五好”活动中，围绕作风转变，切实加强干部队伍勤政为民教育，着力提高解决问题的能力。一是党政领导干部自觉解放思想，与时俱进，密切党同群众的鱼水关系。提出了以开展“适应新形势，抓住新机遇，实现大发展”为主题的转变干部作风活动。按照“新城拆迁、移民攻坚，村级财务清理交接，保持共产党员先进性教育活动，产业结构（3+X），基础设施建设”六大工作重点的要求，落实领导责任，自觉按照自己的职责，走村串户调研，掌握民情民意，努力完成党委交办的各项工作任务。二是坚持发展是硬道理，兴办实事，将“三峡库区周边绿化农田基本建设丰太、歇马改田改土项目；辽叶村双龙片区农业综合开发项目；移民小区专业市场建设；辽叶村”五保村“建设；白华河湾村校建设；村（社）区阵地建设”等六大民心工程落实到具体牵头责任人，责任人尽职守责，包干落实，按计划实施，加快了经济发展，赢得了民心。三是以创建活动为载体，实行“阳光作业”，推进“进村包户，包村联社，结对扶贫”活动，镇机关党员干部全年下村在80天以上。四是牢固树立群众观点，积极走好群众路线，切实为民谋利益。认真落实领导干部接待日制度，驻村民情日记，认真调研，听取群众呼声，及时排解群众困难，建立领导班子成员联系后进村、贫困户责任制，解群众所急，排群众之难，对群众生产生活上关心、对群众对工作一时不理解，工作多做细做深一点，顺民意，暖民心，述真情，村干部的群众测评群众满意率在80%以上。
2015年五好乡镇党委创建工作总结范文
**乡位于**市南端，距城区33公里，与***镇相毗邻，辖6个村，52个农业生产合作社,13835人，幅圆面积87平方公里。全乡有基层党支部9个，28个党小组，249名党员。自XX年以来，党委、政府一班人，团结带领广大党员、干部、群众以求真务实，开拓创新，廉洁高效的工作作风，加强全乡各项基础设施建设，努力探索**乡经济发展新路子，加快了四个文明建设的发展步伐，为**乡的发展做出了新的贡献。
党委班子共7名同志，有大专以上学历6人，高中文化程度1人，平均年龄40岁。一年来，党委一班人精诚团结，充分发挥和调动每个班子成员的工作积极性，围绕“好班子、好机制、好路子，好作风、好格局”的“五好”乡镇党委的创建要求，主要抓以下几点
一、扎实开展“四好”活动，增强党委凝聚力和战斗力
①、抓学习，努力提高班子成员的政治、思想素质。
党委一班人把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和《科学发展观》学习实践活动，以及对党的各项方针、政策、法律、法规的学习作为提高自身素质的关键，把学习形成制度，做到每月逢十专门学习一天，长期坚持不懈,在开展创先争优活动中，各位班子成员主动写出了心得体会，同时对照检查，找差距，添措施,针对自己存在的问题写出了整改方案，并结合**乡的实际，认真开展剖析。并通过深入的讨论，进一步明确了党委对加强整个农村工作领导的政治责任，提高了党委各成员认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策的思想意识、政治意识，增强了顾全大局、努力自觉性，为各项工作的开展打下了坚实的基础。
②、加强班子团结，促进派整体合力发挥。
党委一班人做到了有事商量办，有困难共同克服，主要领导做到了关心同志疾苦，注重职工冷暖，协调各方面关系，能够做到用人所长，充分调动每个班子成员的工作积极性。各位班子成员顾大局，识大体，自觉做到为党委、政府主要领导分忧解难，尽职尽责完成自己的分管工作和业务工作，使各项工作得到整体推进，全面发展，如党委委员、人大副主席**同志负责计生工作，强化了社会抚养费的征收和计生率、及时率的提高，为**乡计生工作年终交好了账；副乡长蒲志刚同综治办的同志一道抓农村、街道各种隐患的排查整改、矛盾纠纷的调解，成效显著；副乡长朱富成同志抓支铁工作，解决了铁路征地过程中很多难题；副书记杨太发同志负责党务、文卫等方面的工作，在基层组织建设方面取得了好的成绩，党员、干部先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍不断状大，党员素质不断提高；纪委书记龚吉荣同志在狠抓党风廉政建设方面，建立健全了各项规章制度，把干部廉政勤政教育与强化党员干部管理结合起来，收到了良好的效果，在信访和处理群众诉求方面经验丰富，扎实稳妥，赢得了上级的好评。
③、坚持民主集中制，做到决策科学化
党委班子，特别是主要领导做到深入调查研究，广泛听取群众意见，每年把各界有识之士集中到乡上，让他们畅谈**的发展，并就党委、政府工作存在的不足提出改进意见。对提出的问题认真对待，合理采纳，做到了重大事项领导班子集体研究，统一意见形成决定，无论是经济项目的发展，各项基础设施建设都合民心、顺民意，科学合理。
④、廉洁勤政，为民服务办实事
**是典型的农业乡镇之一，人口多，各项基础设施薄弱，抵御各种自然灾害的能力差，农村经济的发展受自然因素的制约仍十分严重。党委一班人针对**的实际，狠抓农村经济结构的调整和基础设施建设，XX年发展中药材300亩，低改茶园200亩，建成豆坪、五郎溪、幺滩、党校坡畜牧业发展基地4个，有序组织劳务输出2700人，投资40万元改建了场镇自来水;新修村道公路7.5公里，维修村道公路20公里;投入240万元实施了城乡环境综合治理，长300米的老街下水道得到了整治,铺设人行道3200平方米；铺设街面XX平方米，完成了4个村的阵地建设。同时，拓展了经营城镇新路子，发展建筑建材企业5个，XX年实现人均纯收入3265元，比上年人均纯收入增加150元。
二、抓党员干部作风建设，增强服务观念 针对我乡个别干部作风飘浮，怕吃苦，脱离群众，影响了党群、干群关系的现象。在开展保持共产党员先进性教育活动中，对党员、干部的作风进行彻底的整顿，通过集中学习，自我检查，民主评议，认真整顿，落实行动五个阶段，扎实开展了干部思想教育，作风教育，纪律教育，促进了工作作风的明显转变，乡干部彻底改变了坐机关，摆架子，门难进，脸难看的“衙门”作风，真正做到了进农家门，听农家话，连农家心，办农家事，每个干部能深入农村抓实际工作，解决具体问题。乡村干部解决农村纠纷48件，整改各种安全隐患17起，为民办好事83件，办实事16件，每个干部都能够做到千方百计完成自己的工作任务。
三、抓骨干项目发展，为民找准致富路
XX年，党委把抓骨干项目发展，增加群众收入作为加强基层组织建设的落脚点，根据**实际，在经济发展上围绕产业结构、产品结构调整，重抓茶叶低改、中药材生产、生猪发展、农副产品加工、建筑建材、劳务输出等经济发展路子，XX年实施茶叶低改200亩，发展中药材生产300亩，发展粮油及农副产品加工企业7户，发展建筑建材生产企业5户，劳务输出2700人，发展生猪养殖大户65户，有力地发展和带动了全乡农村经济的发展，增加了农民的收入。
四、抓基层民主政治建设，密切了党群、干群关系
我乡把推行政务、村务公开作为密切党群、干群关系的重要途径，把党和国家的各项惠农政策，通过各种形式向群众公布，广泛接受群众监督，在退耕还林、粮食直补、教育上的“两免一补”、农村家庭奖励扶助、农村低保等方面实行全面公开，将各项资金补助落实到户。在农村村道公路、农田水利建设方面实行“一事一议”，村民自我管理、自我发展、自我监督，全乡6个村52社全面实行了村务、社务公开，给了群众一个明白，并以公推直选的方式选出了新的一届村支部、村委班子，让群众消除对干部的疑虑，融洽了党群关系。
五、狠抓精神文明建设，推动我乡文化事业的健康发展。
XX年我们从场镇规范管理入手，确定了场镇管理队伍，明确场镇管理工作任务，狠抓了交通秩序、环境卫生的整治，实施了城乡环境综合治理,豆坪寺、下**、曹家坝、五郎溪农房面貌和民生环境发生了翻天覆地的变化，成为农村精神文明建设的领头羊。同时加大法制宣传，教育广大群众遵纪守法，做合格公民，开展安全文明户、院以及安全文明铁道线的创建活动，农村社会治安秩序得到了明显好转，确保了我乡政治稳定、社会稳定。XX年场镇有线电视收视户达到1000户以上，6个村完成了广播电视“村村通”工程建设任务；场镇腰鼓队、火龙队等具有地方特色的文化活动获得市级表彰；新农村建设在4个村6个社实施；以改变农村广大人民群众生产、生活条件为重点，起到了积极的示范作用，有力推动了我乡“四个文明”建设的健康发展。
两年来，在创建“五好”乡镇党委的工作中，**乡党委、政府在努力建设一支高素质的领导班子上做了大量的工作，取得了让上级组织、广大群众满意的成绩。为此，特向上级申请获得“五好乡镇”党委称号，并力争在今后的工作中，加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、和科学发展观的学习，努力把党委建设成为一支廉洁高效的领导班子，为实现**跨越式发展做出应有的贡献。
千秋煤矿党委工作总结
中国共产党千秋煤矿2004年党委
及2005年
千秋煤矿现有职工5228人，党员901人，有两个总支和37个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举伟大旗帜，践行“”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创20年来最高水平，截止11月30日，提前31天，实现120吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达1166万元，实现利润6万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障
1、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习，法律法规，等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。
2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。
3、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。
4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。
二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出
二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。
一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。
二是认真抓好党的组织建设，在基层党支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和37个基层支部，支部书记文化程度具有本科的3人，大专的9人，中专的9人，高中的17人，初中的1人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员901人，今年发展党员43名，其中辅助、采掘一线9名，预备党员转正28名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。
三是认真搞好党的制度建设，先后完善了《五好党支部考核管理细则》、《党委目标责任制》、《党支部目标管理考核制度》等，各支部结合工作实际制定了组织生活制度和党员目标管理办法，实行人定岗，岗定责，责定分，分定奖，使基层党组织行为不断规范，党的建设不断加强。
四是切实加强。为筑起反腐倡廉防线，我们在全体党员干部中组织开展了学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》活动，定期组织收看反腐倡廉电教片，矿党委与每个党员干部签定责任书，制定警示卡。坚持教育与管理、德治与法治并重。纪检监察部门，全过程参与干部的选拔、任用，物资招标、采购及群众关心的工资分配、住房分配等重要活动环节的监督。同时注重狠刹干部享乐风，部门特权风和基层克扣风，加大办案力度。今年来，共立案4期，结案率达100%，处理违纪人员10人（其中党纪1人，政纪9人）。
五是扎扎实实开展“两比三争”活动。在以“比学习、比贡献、争创五好基层党支部和文明单位（六好区队）、争当先进党务工作者和先进思想政治工作者、争当优秀党员和岗位标兵”为主要内容的“两比三争”活动中，我们坚持做到：一是认识到位。成立了活动领导小组，并对活动开展的方法、步骤进行了部署，绝大多数单位都能认真学习，积极贯彻，充分认识开展“两比三争”活动的重要意义，把深入开展“两比三争”活动，摆到本单位工作重要日程，各支部书记，思想重视，精力集中，重点突出，措施得力，对该活动的开展起到了重要作用。二是强化宣传，充分利用广播、电视、开辟专题、专栏、编写简报，还在街上悬挂横额。各单位通过扳报、橱窗等形式，大造声势，利用各类会议宣传该项活动的指导思想、内容和要求，把职工的注意力吸引到“两比三争”活动中来，投入到“两比三争”活动中去，在全矿形成“两比三争”的热潮。三是真抓实干，各单位根据矿党委的统一部署，制定措施，分解任务，明确职责，广泛开展先锋工程、阳光工程、党员旗帜岗、党员责任区、安全岗、技术比武、青年文明号等形式多样的活动，收到了良好的效果。通风区党支部组织女工利用业余时间将绣有“安全生产，我的责任”、“安全为天，我要安全”、“高兴上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200条，并亲自送到职工手中，让职工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志们为大家的安全而费的心血，牢记安全。供应科党支部组织党员开展增收节支，修旧利废工作，自制加工可缩性支架2100多架，全年为矿上节约资金170多万元。
三、加强宣传教育工作，营造干事创业的良好氛围
今年以来，我们始终把握正确的舆论导向，按照三贴近（贴近实际，贴近生活，贴近群众）的要求，积极营造干事创业氛围，凝聚人心，鼓舞士气，为企业持续健康发展，提供精神动力。
一是深入学习贯彻落实十六大,十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想教育活动。把引导广大党员干部、职工群众全面准确地掌握十六大、十六届四中全会精神、“三个代表重要思想，作为思想教育工作的重点，贯穿始终。从党委中心组，基层领导班子到每个职工群众都制定有相应的学习制度和学习计划，做到学习时间、内容、效果三落实。同时利用多种宣传教育形式，对职工进行培训辅导，使十六大、十六届四中全会精神和三个代表重要思想，不断深入人心。
二是围绕中心，加强宣传，把干部职工思想凝聚到安全生产这个大局上来。年初，我们面对一线人员少的压力，及时开展 重返一线做贡献活动，矿党委号召35岁以下的地面职工到一线工作，针对青年职工的心理特点，编发了“事业在呼唤我们”的，80多名有志青年，积极响应，主动要求到一线建功立业。为加强宣传报道，制定了奖励办法，分解任务指标，培训通讯员队伍，要求他们将镜头对准一线，把笔触伸向基层，大力讴歌先进人物事迹，弘扬老模范，树立新典型，形成后进变先进，先进更先进的良好氛围。矿夕阳红文艺宣传队，结合不同时期的宣传要点，自编、自排、自演一些群众喜闻乐见的节目，深入车间、区队为职工送去丰富多彩的文化快餐。在坚持强化宣传、内造氛围的同时，我们及时总结经验，拓展对外宣传空间，省高层信息刊发了题为老矿焕发新生机的报道后，极大鼓舞了全矿干群拼搏进取的昂扬斗志，坚定了夺取120万吨创水平目标的信心。我们围绕矿上不同时期的工作重点，编佣宣传工作通讯》15期，宣传矿上的思路决策，措施以及发展潜力和广阔前景。利用广播、电视、板报、橱窗、通讯报道等形式，宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹，引导职工干事创业的信心，在全矿形成干部职工齐动员，奋发图强做贡献的浓厚氛围，先后制做电视、广播节目78期，对外发稿137篇，其中义马矿工报130篇，地市级以上报刊7篇。
三是广泛开展热爱党、爱祖国，爱集体，爱矿山，做主人活动。结合千秋的光荣历史，以矿荣誉室为教育基地，请老干部，讲传统，讲矿史，进一步弘扬千秋煤矿当年英勇善战，艰苦创业的雄风；集团公司党委关于开展庆七一系列通知下发后，矿党委高度重视，成立了以书记、矿长为组长的活动领导小组，基层各单位普遍开展了庆祝活动，并在矿俱其部举行了由全矿各单位参加，以歌颂党的丰功伟绩为主题的大型歌咏比赛，国庆节前夕，又成功举办了“千秋颂歌”大型文艺晚会，“五一”、”十一”还举行了隆重的升国旗仪式，极大增强了广大干部职工群众爱岗敬业，建设千秋的主人翁责任感。
四是深入宣传、学习贯彻落实集团公司党委工作会议精神。一是召开班子会，认真全面系统学习党委工作会议精神，对全矿贯彻会议精神进行总体部署。二是召开中层干部会，动员全矿干部职工以党委工作会议精神为动力，振奋精神，抓住机遇，大干快上。三是把牛书记的讲话和04年党委工作要点的提纲，印发基层单位，使干部职工在学习中，能够提纲挈领，把握重点，深刻体会，运用多种宣传渠道，使会议精神家喻户晓。四是组织机关人员下区队。既当党委工作会议的宣传员，又当基层思想状况的信息员，既是学习生产的督察员，又是帮助解决问题的工作员，悬挂横幅240条，张贴1000条，更换板报100多块，橱窗6期，收到良好效果。五是组织党员干部参加党委工作会，职代会，工作会，主要内容的考试，有600多人参加。
五是扎扎实实开展“安全生产无事故月”系列宣教活动。为全面推进安全生产进程，9月份以来,我们以开展“安全生产无事故月”活动为契机，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，召开了中层干部会、职工大会、井下安全办公会，通过千人大会讲安全，万人签名保安全，学讲争创要安全，百题知识赛安全，演讲比赛谈安全等系列活动的开展，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。
四、扎扎实实搞好精神文明建设。
一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议,研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视,组织健全，人员齐备，工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态，交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托、有组织、有计划、分阶段、对全矿职工进行，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地、以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中国共产党中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育、使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。
其次是开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛，举办了消夏文娱系列活动，启动了万名职工家属健身计划，开展了万人长跑赛，不断丰富职工群众的业余文化生活。
同时坚持“以人为本”的经 营理念、积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试、依据等级资格、将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动、对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴、在全矿掀起“学技术、钻业务”的学习热潮。通过组织培训，提高了职工素质，夯实了安全基础，各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。
五、不断加强和改进企业思想政治工作，为千秋发展提供精神动力和思想保证。
一年来，我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署，结合我矿实际，充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用，紧紧围绕我矿全年各项奋斗目标，扎扎实实搞调研，全心全意谋发展，不断加强和改进思想政治工作，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事，团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来，为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。
1、我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，我们成立了思想政治工作研究会领导小组，全面加强对全矿思想政治工作的指导，健全了思想政治工作网络，下发了2004年思想政治工作研究会的工作安排，做到机构健全，制度完善，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。
2、结合实际工作，深入基层，深入职工群众，不断调查研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，政治研究会积极围绕新形势下，如何做好思想政治工作，深入调研，认真分析，及时对症下药，为企业安全生产，经营管理提供强大的精神动力和政治保障，今年以来全矿共征集论文94篇，并于12月8日召开了思想政治工作研究会年会暨优秀论文表彰会，对评选出的30名优秀调研论文作者进行公开表彰，对2005年度思想政治工作做出全面安排。
3、加强自身建设，提高政研干部队伍素质。建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合。
4、结合实际搞调研，扎扎实实办实事，充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研16次，通过调研提供合理化建议128条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。2004年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车，接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼，改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘，彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用，丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道，使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯，方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼，以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路，已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。
六、深入开展“党心温暖”，营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。
我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容，以进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动，矿领导对个困难户进行了包保，各单位根据实际，制定措施，明确责任，一包到底，全矿有200余名中层以上干部与贫困家庭结成对子，为困难职工送去米面粉3125公斤，救济款72400元，为名特困职工子女解决学费4733元，11月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款7000余元。为120名困难职工子女解决了就业问题，帮助7户有病的职工家属申请了“太平洋人身理培”解决了医疗费用2万余元，为解决特困职工子女上大学问题，矿上专门拨出3万元专项资金，用于资助28户困难职工子女上大学，全矿有4824人参加互助储金会，互助金额64460元，平均每月帮助职工解决重大困难80余人次，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。
七、依靠工人 阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。
按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，我们把如何建设好带领好职工队伍，保护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。
一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况，督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。
二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容，矿党委专门下发《关于企务公开的通知》，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，先后11次公布了职工关心，与职工密切相关的重大问题，保证企务公开的质量。
三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。一年来，共接受群众来信来访50余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。
八、高度重视稳定工作，创造良好的政治环境
1、成立信访办公室，认真落实稳定工作责任制，坚持领导包线，职能科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的工作责任制，对职工反映的热点问题，及时研究妥善解决，做到小事不过天，大事不过周。
2、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
3、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。
4、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。
同时加强以对共青团、老干部工作的领导，共青团组织发扬了党有号召，团有行动的优良传统，积极创建“青年文明号”，充分发挥青年突击队作用。广大老干部也能发挥余热，老有所为，积极为企业的稳定和发展献计献策贡献力量。女工、武装、统战、计划生育等项工作，也取得了可喜的成就。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，肩头担子的份量，前途任重道远，面对成绩，我们将总结经验求进取，面对差距，迎头赶上创佳绩，为集团公司“十年百亿，跨越发展”再接再励，再立新功！工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在：思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，干部职工素质不高，个别党员干部中还不同程度地存在着主观主义，形式主义和官僚主义作风，这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。
2005年的工作计划
2005年是全面贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年，也是集团公司实现“十年百亿元，跨越发展”宏伟目标实施的第一年，更是我们千秋煤矿实现原煤稳产超百万，实现跨越大发展的一年，我们必须以更加高昂的斗志和热情投入到新的火热的工作之中。根据集团公司精神，和我矿的实际情况，2005年我们确定的工作思路是“以严治矿,科学决策,综合管理,全面提高”，全年原煤生产计划110万吨，奋斗目标130万吨，创水平目标140万吨，安全生产无事故，我们总的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕改革发展重点，不断加强党的执政能力建设和精神文明建设，进一步改进和加强思想政治工作，全心全意依靠工人阶级，团结带领全矿干部职工，弘扬千秋精神，深化企业改革，与时俱进，开拓创新，为再铸千秋煤矿新辉煌而努力奋斗。主要做好以下几项工作：
一、唱响主旋律，大力营造干事创业的浓厚氛围。
一是认真做好十六届四中全会精神的宣传工作，引导广大干部职工立足本职，扎实工作。二是大力开展形势任务的宣传教育，把干部职工的精力引导到完成各项奋斗目标上来。三是加大科技兴矿的宣传，引导职工学科学，用技术，依靠 科技进步，推动企业发展。四是大力宣传“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产领导责任制，切实搞好安全生产。五是抓好矿先进典型的宣传，发挥先进典型的示范带头作用，推动各项工作再上新台阶。
二、加强党的建设，为企业发展提供有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的思想建设。引导党员干部，增强先进意识、创新意识、发展意识的宗旨意识。
2、以党的十六届四中全会精神为动力，不断加强的执政能力建设。
3、以提高领导水平为重点，加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，努力做到决策民主化，化;处理好核心与中心的关系，形成推进全局工作的整体合力；抓好基层领导班子建设，认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司关于选拔区队领导干部的规定，坚持公开、公正公平，择优的原则，利用组织考核、群众评议等多种措施，努力防止和纠正用人上的不正之风。把那些群众公认、成绩突出、清正廉洁的同志选拔到基层班子中来。
4、以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的，加强基层组织建设。认真履行“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化，在组织发展上特别重视发展一线党员，壮大队伍，提高素质。
5、以实践党的宗旨为核心，加强党的作风建设。深入开展向“牛玉儒同志学习，争当党的好干部”，坚持“八个坚持，八个反对”，诚心诚意为职工谋利益，专心致志为职工办实事，踏踏实实为职工做表率。
6、以经济活动为中心，认真深入开展“两比三争”活动，在全矿各系统之间、单位之间、班组之间、职工之间、开展各种形式的竞赛活动，掀起比安全、比生产、当标兵、创一流的竞赛热潮。
7、切实抓好党风廉政建设，进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管，纪监组织协调，部门各负其责，职工积极参与的工作机制。使每个党员牢固树立拒腐防变的思想防线，经得起改革、开放和商品经济的考验。
三、不断加强和改进思想政治工作，为企业发展提供强大的精神动力。
1、加强和改进思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会的积极作用，加强政研工作，注重调查研究，提高思想政治工作质量。落实好“一岗两责”，建立健全考核制度，调动每一个党员干部做好思想政治工作的积极性。适应新形势，着眼新变化，采取新形式，广泛开展“三义”、“三观”、“三德四职”教育。
2、深入开展“春风进万家”和“下访谈心办事实”活动，进一步密切党群、干群关系。
3、抓好《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导20字基本道德规范，努力提高全体职工的道德素质。突出抓好机关管理人员和领导干部在精神文明建设中的模范作用。
4、扎扎实实抓好企业文化活动。搞好广场文化基础设施建设，组织好重大节日期间的文艺晚会、体育比赛和平时文艺健身活动，活跃职工生活，陶冶职工情操。
四、全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工主力军作用。
依靠工人阶级办企业是我党的一贯方针，也是搞好社会主义企业的保障。一是认真抓好干部职工队伍建设，通过不同形式和多种手段，组织干部职工进行学习和培训，不断提高他们的政治素质、思想素质和管理水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制，鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性。
五、做好稳定工作，为企业发展创造良好的政治环境。一是健全稳定工作网络，进一步落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作，使广大党员干部、职工家属知法、懂法、守法，提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设，发挥群防群治威力，狠狠打击不法分子，确保矿区有一个良好的生产生活秩序。
回顾2004年，我们满载着丰收的喜悦，展望2005年，我们信心百倍，新的一年里，我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面落实“三个代表”重要思想，十六届四中全会精神，与时俱进，开拓创新，按照“以严治矿，科学决策，综合管理,全面提高”的工作思路,为实现140万吨奋斗目标，为实现千秋煤矿的振兴和发展而努力奋斗。