车间实习周记

工作总结之家小编为了让大家能够更好地阅读精心准备了今天的“车间实习周记”，仅供参考请大家仔细阅读。周记是包含在写作中的一种形式，不知道你有没有写周记的好习惯。在平时的生活中观察和思考为周记带来更深刻的思考和感悟。

在调试车间里，也许是操作生疏的原因，师傅也不会让我动手太多，大多数时间都是在看。但是过了几天，明显感觉没有太多空余时间了，我完成的操作还是比较多的，不管怎么样，在操作过程中，书中的知识与实践或多或少联系着，在实践过程中也或多或少总结着。在和师傅一起工作的过程中，发现了许多问题，也一个接一个的解决了问题。一般问题，如限位开关有没有按错或安装是否到位等，通过观察plc的输入输出指示灯可以容易的解决;但是对于一些特殊，偶然的问题，在调试过程中要花很多时间，积极思考，和师傅一起讨论，下结论，在调试。

第一天：初次接触车间会计的工作，我感到有些紧张和激动。上午，我到达公司后，被引导到车间会计办公室。办公室整洁明亮，摆放着一台高大的电脑和一堆文件。我的导师小李热情地向我介绍了车间会计的工作内容和日常流程。他告诉我，车间会计的主要职责是记录车间的原材料、工时和成本，并进行核算和报表的编制。下午，小李带我参观了整个车间，我了解到车间是生产一切产品的核心，是一个错综复杂的生产系统。这给了我一个激励自己努力学习的动力。

第二天：今天我开始亲手实践车间会计的工作。早上，小李教我如何记录原材料的进出和库存情况。车间的原材料种类繁多，我需要仔细辨认和记录每一种物料的名称和数量。虽然一开始我有些担心会出错，但小李耐心地帮助我纠正错误，并且鼓励我要有耐心和细心做好每一项工作。下午，我开始学习并记录车间工人的工时情况。小李向我解释了工时记录表的使用方法，我按照他的指示进行实操，并嘱咐车间的工人根据实际情况填写。虽然初次接触这项工作，但我在小李的指导下逐渐熟悉起来，并准确地记录了每个工人的工时。

第三天：今天是我第一次参与车间会计的成本核算工作。早上，我帮助小李对车间的原材料消耗情况进行统计和核算。通过与车间负责人的讨论和资料的核对，我逐渐了解到车间原材料的消耗是产品成本的重要组成部分。在小李的指导下，我学会了使用电子表格进行计算和统计，并逐步理解了车间成本的构成和核算方法。下午，我开始编制车间成本报表。我需要整理并汇总各项数据，包括原材料

周记写作是一个不断进行脑力活动的过程，在学习的时候，我相信大家都会遇到周记这个任务。通过写周记，我们能够发现并拓展自己的潜力。工作总结之家编辑为您准备的“车间实习周记”将帮助您学到更多的知识，以下是一些建议，供对此感兴趣的人参考！

车间统计实习周记

这周我开始了我的车间统计实习，刚刚开始工作，我感到非常兴奋和期待。车间是一个繁忙而又充满活力的地方，我希望通过这次实习，能够学到更多关于生产统计和数据分析的知识。

周一，我第一次进入车间，立刻被忙碌的场景所吸引。车间里的机器轰鸣着，工人们忙碌地奔走。我被分配到了质检部门，这里是整个车间的重要环节之一。质检部门负责对生产出来的产品进行检查，确保产品质量符合要求。

第一天，我被告知要学习如何进行产品检查。我的导师是一位经验丰富的质检员，他耐心地教我如何使用不同种类的仪器和设备，以及如何检查产品的质量。我也学习到了一些常见的产品缺陷和如何进行分类。我感到有些吃力，但我决心要尽自己最大的努力去学习和掌握这些技能。

周二，我开始进行实际的产品检查。我被分配到了质检线上，和其他质检员一起工作。我们每个人都负责一部分产品的检查，然后再将检查结果进行统计。这是一项非常重要的工作，因为通过统计和分析我们能够知道产品的质量状况，并及时采取措施进行改进。

当我第一次进行统计工作时，我意识到这并不是一件简单的任务。我需要仔细记录每个产品的检查结果，并将其归类整理。在数据录入时，我发现有时候自己会出错，于是我不得不重头再来。虽然有些挫败感，但我知道这是一个学习的过程，每一次错误都能让我更深刻地理解统计的重要性。

周三，我开始利用excel软件进行数据分析。我使用excel的过滤和排序功能，对不同类型的产品进行分类，并计算出产品的合格率和不合格率。这些数据对于生产部门来说非常重要，因为它们能够反映出产品的质量状况和生产效率。

在进行数据分析的过程中，我遇到了一些困难和挑战。有时候，我需要找出数据中的异常值并进行处理，有时候我需要计算产品的平均值和标准差。通过不断地探索和尝试，我逐渐掌握了数据分析的技巧，并能够有效地应用到实际工作中。

周四和周五，我将所得到的统计数据整理成报告，并向我的导师进行汇报。导师对我的工作给予了很高的评价，他说我的数据分析能力有了明显的提升，而且我对整个车间的运转也有了更深入的了解

（1）实习内容

生产实习第一周充实的岗前培训结束了，迎来了第二周的具体工作，这一周接触的主要是山松公司的人事档案管理。在人力资源管理的工作中，建立健全人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。在这一周的实习

时间里还是在刘姐的热心指导下我大致做了以下工作：

1.对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案；

2.检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等；

3.人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的；

4.人事档案保密制度的学习。作为人事档案保管人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密；

5.人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

（2）本周实训或实习的收获和体会

通过为期一周的山松公司的人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解、储备公司人才的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供重要的信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，作为现代企业能否建立一支知识化，年轻化，专业化的人才队伍，人才的管理是基础，是前提，是关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为企业或公司发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

（3）主要存在问题

在这一周接触山松公司的人事档案保管工作的过程中，我发现有些个别的人事档案材料的内容质量不高，其有些人事档案材料中空洞的、形式的内容较多，实际性的少，反映个人经历、学历、工资、政治面貌等一般情况的多，反映个人道德品质、业务能力、工作经验、技术专长的少，反映过去情况的多，反映现在情况的少。尤其是一些材料定性结论多，定量描述少，或者只讲优点，避免缺点，内容总结和组织意见尽是套话，无法全面公正的评价和反映员工的真实情况。

（4）拟采取措施

建议部门修订完善山松公司人事档案内容制度，切实从公司人力资源管理和利用的角度出发，把反映个人业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、职业培训、违法记录等方面的内容纳入人事档案材料中去，适当多采用一些定量的指标考核员工，另外，