管理系统方案

为了工作的统筹安排，我们可以开始写个人工作计划了。工作计划很重要，它让你在繁杂的工作中，保持冷静，有的放矢，优秀有创意的工作计划要怎样写呢？经过小编精心整理，推出体系管理方案热门，相信你能找到对自己有用的内容。

2010年绩效管理体系自查报告范文

绩效管理是一套系统的管理活动过程，它将组织的个体活动与组织的整体目标联系在一起，为实现目标而进行绩效管理的过程，其目的是引导组织中个体工作与组织目标趋同发展。如何通过绩效管理，有效地促进了组织目标的优化，推动绩效管理体系建设，是一个值得探索研究的课题。

一、地税部门绩效管理体系建设中存在的问题

（一）部门考核目标与地税管理组织整体目标的断裂。组织的绩效评估实际上是一个包括组织绩效评估和各项员工绩效评估在内的具有层级结构的评估体

系，无论是哪个层次上的绩效评估，都应该围绕着实现税收管理组织整体目标而设计。在绩效管理过程中，能否将组织整体目标层层分解落实到每位个体身上，促使每一个体都为组织整体目标的实现承担责任，是保证组织整体目标有效实施的关键。而在实际考核中，内部指标的设定没有注意同组织整体目标的关联度，各指标只是局限在内部职能的单纯履职上，解决的是干了什么，而忽略了为什么干的问题，即干的效果。干部个体履职考量的是近期目标，与组织的整体目标缺乏整合。

（二）绩效指标定量考核与定性考核目标的断裂。选择和确定什么样的绩效指标是评估中的一个重要的、同时也是一个较难解决的问题。地税部门在实施绩效评估过程中过多地注重借鉴引用企业的可量化、可测评的指标体系，与组织整体绩效计划缺乏有效结合，误导个体行为导向。久而久之造成地税部门整体的组织目标扭曲，形成了“执法就是

办案、管理就是收税、服务就是培训”，在工作中往往只追求短期绩效而忽略长期绩效。

（三）条条考核与块块考核的断裂。所谓条条考核是指部门条线的业务考核。在部门考核中由于上级条线考核的经常性和对日常工作指导监督的力度大，致使考核中条条考核权重较大，块块考核权重较小。如地税部门在推动地方经济发展的作用等，很少列入考核指标评估。

（四）考核结果与绩效改进的断裂。科学的绩效考核是通过双向不断沟通形成的循环系统，以达到绩效在循环中的不断提升。而目前的考核体系，多是采用上对下、或外对内的单向考核，考核结果仅仅作为对下级优劣的判断及阶段性奖惩的运用上。评估定位模糊，绩效考

计划的目的是为了确保今后几年的人力安排，方案从制定计划到总结经验，以保护整个工作流程的顺利进行。下面工作总结之家的编辑为大家整理的“对讲系统方案”，建议保存以备将来参考之用！

系统技术方案是指在系统设计、开发、实施和维护等过程中，为实现特定的系统业务目标而采取的某种技术、工具和方法等的组合方案。该方案旨在提高系统的质量、可靠性、安全性和效率，同时降低开发和维护的成本。在本文中，我将对系统技术方案进行详细的阐述，以便更好地理解和应用于实践中。

一、需求分析

在设计系统技术方案之前，我们必须首先了解业务需求和功能需求，以确保系统能够满足客户的实际需求。需求分析是整个系统设计过程中最关键的一步，直接关系到后续的开发和实施过程。要进行需求分析，我们需要采取多种方法和工具，如访谈、问卷调查、用户测试和现有系统分析等。通过对需求的深入分析和整理，我们可以确定系统的业务目标、功能要求、数据模型、用例模型、反馈机制和性能指标等，为后续的系统设计和开发提供基础和指导。

二、架构设计

在确定了系统的需求后，接下来就是架构设计阶段。系统架构是系统设计的核心，它直接影响到系统的性能、可靠性和安全性等方面。在架构设计阶段，我们必须根据系统需求和技术特点，选择合适的框架、架构和组件，确保系统具有良好的可扩展性和维护性。同时，需要对系统的逻辑结构、物理结构、数据存储、访问控制和系统间交互等进行设计和实现，为后续的开发和实施奠定基础。

三、技术选型

在架构设计的基础上，我们需要进一步进行技术选型。在当前的技术环境下，我们需要根据业务需求、技术能力和开发成本等因素，选择合适的技术和工具，包括编程语言、数据库、中间件、服务器和开发环境等。同时，还需要考虑到系统性能、安全性、易用性和成本等方面。在技术选型中，我们需要评估各种选项的优势和局限性，进行综合权衡，为后续的开发和实施做好准备。

四、开发实施

在完成了系统设计和技术选型后，接下来就是开发和实施阶段。在这一阶段中，我们需要进行详细的编码和测试工作，确保系统可以正常运行并具有良好的性能和稳定性。同时，还需要确保系统的信息安全和隐私保护等方面，制定相应的安全和风险管理策略，确保系统的安全运行。

五、维护与优化

系统的维护和优化是系统技术方案中一个非常重要的部分，它关系到系统的长期稳定性和可靠性。在维护过程中，我们需要实时监控和维

为期两个星期的c#图书管理系统实习终于结束了，总算松了一口气，在这短短的两周时间内承受了很大的压力现在终于能够得到“释放”了，感觉到很轻松。回顾这两周所做过的工作和努力，感觉到收获不少，这里面除了实习本省的内容外，还包括许许多多超乎实习本身意义之外的东西。

说实话本来我多程序编写这相关的都不怎么感兴趣，甚至可以说是害怕，因为大一的时候曾经有过程序设计的实训，但是包括之前的一学期的学习我感觉到自己学的很差，就这样懵懵懂懂的学过来了，虽然最后实训的时候我对程序设计有了一知半解，也学到了一些知识，但是这也只是些皮毛。

但是这次的实习不一样，可以说我觉得实习给我带来的最大的帮助就是使我对这门课程有了兴趣，有时候我自己都会感到很奇怪为什么自己会突然迷上了编程，近乎痴迷的爱，以前下了课堂书本就扔的远远的，但是自从这学期开始学c#我就开始期盼着最后的实习，可以自己独立设计出一套系统之类的程序，所以我上课充满了激情，下了课有时我还喜欢自己在电脑上捣鼓捣鼓一些程序，去做一些小小的钻研。从以前的“惧怕”上课到现在的“期盼”上课，我自己都说不上来是什么原因，如果非要找出一点理由的话，我想应该是从这学期的程序设计的课程中我已经渐渐地开始有点“入门”，相对于以前我只是站在“程序设计”的大门外徘徊，可以说现在我们能够独立完成这次的实习，变化是巨大的，这种变化还主要原因还在于程序设计给我带来了一种信息，一种前所未有的成就感。

此次我们实习的内容是基于基于c#和sql server的数据库应用系统开发一个图书管理系统，根据图书管理系统的需求设计出图书管理系统的具体功能然后再编写代码。但唯一不同的是，这次图书管理系统的开发是由我们每个人独立开发完成的，一开始我们有些不理解，不是说实际过程中真正开发一个软件不可能完全靠哪一个人自己的能力去完成，而是要靠一个团队的分工协作，最终才有可能设计出一个完美的程序吗？那现在靠我们一个人能做什么呢？最终会来得及吗？

后来两周的实习下来，我才发现这种怀疑和担忧是没有必要的。因为我们这次编写的图书管理系统虽然是一个系统，但其实图书管理系统所要实现的功能都是平常我们练习过的，所以我们独立完成起来并不是特别的困难，最主要的是我们现在必须先要把个人的能力提高起来才有能力将来和别人一起协作，我们这次的实习主要是锻炼个人的能力和让我们自己去发现问题和解决问题。

实习刚开始我先安