竞岗方案 共49份
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竞岗方案 篇1为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情景,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗制度,特制定以下实施方案。
一、指导思想
经过竞聘择优的方式,实现人力资源的优化配置,为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。
二、基本原则
1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、人、事、岗相匹配的原则。
3、双向选择的原则。
三、成立竞聘考核工作组
(略)
四、竞聘岗位
见公开竞聘岗位表
五、竞聘人员的范围
集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。
六、竞聘条件
(一)基本条件
1、热爱煤矿工作,身体健康。
2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。
3、服从管理,团结同事,遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。
(二)岗位任职条件
见岗位任职条件表
七、竞聘程序与步骤
(一)公开报名
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。
(二)资格审查
竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。
(三)基本条件计分(10分)
第一学历初中、高中:0.5分
第一学历全日制中专:1分
第一学历全日制大专:1.5分
第一学历全日制本科:2分
后续学历中专:1分
后续学历大专以上学历:1.5分
⑦初级技能(五级):0.5分
中级技能(四级):1分
高级以上技能(三级):2分
近三年获得公司级以上荣誉:1分
11从事本专业3年以上:5分
注:学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。
(四)技能考试(70分)
凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,资料包括煤矿基础知识以及相关的法律
查看更多>>资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。我们在平时的学习工作中,都会接触到很多资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。可是,我们的资料具体又有哪些内容呢?为了让你在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“事业单位岗位竞聘方案岗位”,欢迎阅读,希望大家能够喜欢!
江苏省某事业单位将开展岗位竞聘,招聘的岗位是一名财务主管。财务主管是一个重要的职位,需要在财务领域有深入的理解和技能,同时还需要具备协调、组织和领导团队等方面的能力。因此,竞聘者需要具备丰富的工作经验和一定的管理能力。
首先,竞聘者需要具备扎实的财务基础知识。一名财务主管需要熟练掌握会计、财务、税务等方面的知识,并能够灵活运用这些知识解决实际工作中的问题。竞聘者需要在面试中展示自己的专业知识,包括扎实的会计基础、熟悉国家财务法律法规,特别是有较强的财务分析能力。
其次,竞聘者需要有丰富的工作经验。财务主管需要在管理财务部门中具有丰富的工作经验,熟悉公司的业务和运营模式,能够对各项业务活动进行精准的审计和分析。竞聘者需要在面试中展示过去的工作经验,包括工作内容和业绩。这些经验可以是在财务部门或外部咨询公司等机构中积累的。
此外,财务主管还需要具备协调、组织和领导团队的能力。竞聘者需要在面试中展示团队合作和领导能力,包括解决困难和推动目标的能力。财务部门通常有很多具有专业技能的员工,在团队管理方面,主管需要有清晰的目标和资源分配计划,能够协调各个部门的工作。
最后,竞聘者需要对公司的价值观和发展战略有深入的理解。财务主管需要能够将财务部门的工作与公司的发展战略相结合,根据公司的需求为公司提供财务建议和支持。竞聘者需要在面试中展示对公司的了解和理解,以及如何将财务管理融入到公司的发展战略中。
总体来说,竞聘一名财务主管的要求非常严格,需要综合考虑专业知识、工作经验、组织和领导能力以及对公司的理解。竞聘者需要提前准备,并在面试中展示自己的优势和能力,才能获得这个岗位的成功机会。
查看更多>>作为一名管理岗位竞聘者,如何向公司展示自己的才能,使自己脱颖而出,成为竞聘成功的最佳人选呢?下面是工作总结之家小编带来的"管理岗位竞聘方案",欢迎阅读!
管理岗位竞聘方案(一) 一、竞聘背景我公司现推出一份管理岗位竞聘计划,旨在选拔具备出色管理能力的人才,为公司的发展壮大提供支持和动力。公司现面临的市场竞争和经济形势的快速变化,需要有一支高效的管理团队,使公司能够更好地适应市场动态、提高竞争力。
二、竞聘条件
1.具备本科以上学历,管理、商科、工科等相关专业优先;
2.具备3年以上相关岗位工作经验,有成功管理经验者优先;
3.有良好的组织协调能力、团队管理能力、沟通能力及谈判技巧;
4.能够熟练使用办公软件及管理软件,并能够利用数据进行决策分析;
5.能够适应公司的文化理念、价值观和发展战略;
6.具有激情、创新、奋斗和高效的工作态度;
7.有良好的职业操守和团队意识,能够积极配合公司的各项管理工作。
三、招聘流程
1.简历筛选:根据招聘条件,筛选符合要求的简历;
2.面试评估:对符合要求的简历进行面试评估,综合考虑应聘者的专业技能、管理经验、学习能力、团队协作能力、沟通协调能力等方面;
3.综合评估:对面试通过的应聘者进行综合评估,综合考虑应聘者的资历、能力、素质、经验、团队适应性等方面,确定最终入选人员;
4.入职培训:入职成功后,对新员工进行系统的入职培训,帮助新员工尽快适应公司的文化和工作流程;
5.试用期考核:入职后,员工需经过3个月的试用期考核,评估员工是否达到公司制定的考核标准。
四、薪酬福利
公司将根据入选员工的综合素质、工作能力和职业发展潜力,给予合理的薪酬待遇,并提供完善的福利保障,如五险一金、商业健康保险、年度旅游、定期培训、职业发展规划等。
五、总结
此次管理岗位竞聘方案的实施,将有效提升公司管理水平、加强内部管理效益、促进公司发展战略与实施。我们也希望广大有志于管理岗位者积极参与,共同为公司的发展壮大贡献力量。
管理岗位竞聘方案(二)一、个人简介
我毕业于一所知名院校,拥有管理学专业硕士学位,并于国内外知名企业从业三年以上。在过去的职业生涯中,我担任过多个管理职位,积累了丰富的管理经验和优秀的业绩,拥有较为完善的管理
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