金矿观后感

我们应该如何写读后感呢？读完作者写的作品，内心立即充满了各种感慨。文字是人内心情感的传递，它在我们孤寂时陪伴着自己。本文将从多个角度深入探讨和分析“金矿读后感”。

什么是精益管理？精益管理源于精益生产。说白了就是通过持续的改善让企业以最小资源投入，包括人力、设备、资金、材料、时间和空间， 创造出尽可能多的价值，为顾客提供新产品和及时的服务。

总的目的是减少浪费，增加利润。例如，书中第3章说到生产“节拍时间”，是指在一定时间长度内，总有效生产时间与客户需求数量的比值。它的作用就是：

调整和控制生产，防止浪费和分段不连续。通过对节拍与生产周期的对比分析，找出需要改进的环节，进而采取有针对性的措施进行调整。如当生产节拍大于生产周期时，生产能力相应过剩;如果按照实际生产能力安排生产就会造成生产过剩，导致大量中间产品积压，引起库存成本上升、场地使用紧张等问题。

如果按照生产节拍安排生产，会导致设备闲置、劳动力闲置等现象，造成生产能力的浪费。当生产节拍小于生产周期的情况下，生产能力不能满足生产需要，这时就会出现加班、提前安排生产、分段储存加大等问题。因此，生产周期大于或小于生产节拍将对生产产生不利影响。

具体到企业，首先是对企业员工。一个没有员工的企业将是一些空洞的建筑和静止的机器，没办法输入，没有输出，当然也没有任何利润可言，企业将不会是企业。员工的精神风貌，投入工作的状态直接决定着企业的状态，凝聚力强，向心力大，则是集团军作战，产生的效果不是每个人力量的叠加，而是以指数级增长。

如何提升员工凝聚力，要从问题开始，找到解决办法，创造一种积极向上的文化氛围，积极发挥员工智慧，而不是只针对员工的双手支付酬劳。所以企业可以：

1.以公平利益吸引人

企业的工资水平决定了企业留住核心员工的能力。管子说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。

”工资过低，员工“食无鱼”、“出无舆”、“无以为家”，只能弹铗高歌“长铁归来兮”，企业有如何能留住人才？薪酬的影响，不仅取决于由行业平均工资、企业经营状况和员工业绩决定的报酬绝对数量，也取决于报酬的相对数量和员工感受到的公平满意度。许多时候，企业过分讲求“公平”以致平均主义盛行，员工报酬和资历挂钩，和员工现实表现关联不大，导致员工公平感失衡并产生不满情绪。

因此，企业应以业绩为英雄，按贡献付费，通过竞争提高效率。

2。为员工搭建

记录一下自己的观后感，把自己的看法述说出来，观后感有助于激发我们更好地表达。想知道如何撰写作品名的观后感吗？《金刚狼观后感》是工作总结之家的编辑为您精心收集整理的内容，本文仅供参考，敬请阅读！

看过电影《金刚狼2》后，感觉拍得中规中矩，还算说得过去吧，没有太多出彩的地方，但是看起来也不会觉得枯燥无味。

这部《金刚狼》中，狼叔依然威猛无比，正义感十足，是个非常厉害的狠角色，可以说是个万人迷，他风流倜傥、玉树临风，一身的疙瘩肉，简直就是人们心目中超级英雄的化身，太完美了。在这集当中，虽然他超强的自愈能力有所退化，，但是他对待坏人还是如砍瓜切菜般的异常勇猛，他消灭一切恶势力决心没有变，他的小宇宙总是在最关键的时刻爆发，冒着生命危险去拯救弱者，打倒坏人，惩恶扬善，弘扬正能量。

看过电影《金刚狼2》后，总让我有种打鸡血的感觉，想像狼叔那样做个有意义的人，做个有益于人民的人，做个脱离低级趣味的人。他的形象太正能量了，太值得我们学习了，我们在平凡的工作岗位上做事情也要多为别人考虑，尽职尽责，不要拈轻怕重，不敢担当，要学会从小事做起，不怕付出，不怕困难，发扬吃苦耐劳的精神，多发挥自己的聪明才智，遇事不要退缩，敢想敢干，不怕失败，越挫越勇哦。

我希望看过这部电影的观众会喜欢金刚狼。我希望漫威能做更多更好的作品，这样我们才能有一个良好的外观。

我是一个电影爱好者，没错，闲着无事的时候，喜欢观影评影。各种电影类型，动作武打，伦理爱情或者青春文艺，各个地区，亚韩或者欧美地区。只要电影好看，这些自然不是问题。很多人观影大多是为了感官上的体验，对我来说，这当然是次要的，作为一个电影的骨灰级爱好者，就像邓紫棋和汪峰爱好皮裤一样，电影的内涵才是吸引我的真正原因。

在如今这个时代，网络的快速发展带动了电影行业的高速发展。人们足不出户，在手机或者电脑上很轻易的就能看到电影，当然这也导致了一些乱七八糟，毫无营养，七拼八凑的电影被随意的搬上荧幕，引发大批网友的吐槽和不满，更是伤了我们这些忠实的电影粉的心。因此我对电影的选择也变得小心翼翼，犹豫再三才能投入地去观赏一部电影。

但最近，看了一部良心电影。印象深刻，忍不住与大家分享一番。当然每个人对于一部作品的关注点是不一样的，自然会有不同的想法。前几日机缘巧合之下获得某一视频软件的vip，怀着激动的心情去看了一

完整而深度的“金融观后感”信息栏目小编为您推荐这篇文章，我们赞赏到了优秀作品，令人赞叹，作品的魅力恰恰在于能够让我们和它发生交流。通过写观后感我们可以学会更深入地思考更理性地分析，经常写观后感，完善写作技巧。怎么写作品名观后感呢？

最近有幸拜读了陈志武教授的《金融的逻辑》一书。让我这么一个对金融方面实属外行的人了解了金融，在此，我就这本书谈谈我的感想。

首先，这本书介绍了金融的概念：金融是跨时间、跨空间的价值交换；任何东西或者证券不存在“固有价值”，之存在相对价值；效用决定价值，而不是劳动成本决定价值。我知道这是贷款交易的方式。把未来的收入流转移到现在，把未来的价值转移到现在，是解决价值时空分布的不合理性，同时利用价值创造价值，实现价值最大化。

简而言之，我的理解是花未来的钱来解决当前的问题。

其次，此书谈到了为何“中国钱多而百姓不幸福”的原因。

中国之所以有更多的钱，是因为市场化改革大大缩短了财富与资本、货币的距离。来源有以下：1）活跃的买卖对钱的需求大大提高，同时也促进了钱的提供；2）土地，资源的资本化带来了大量的“钱”；3）未来现金流（包括未来劳动收入）的资本化。

其中，本书认为“国有资产应该被民有化、以平等分配的形式分回给全国公民，而不是利用金融危机强化国家对各种财产和资源的所有权。”“资本化是中国经济未来增长的主要推动力”“为了使中国更有“钱”，土地和国有企业都应该私有，为进一步资本化开路”对于这些观点我有些疑议。我们国家实行社会主义。如果资本化过度，不应该走资本主义道路吗？

国有企业过度资本化和私有化是否会打破公有制基础上多种所有制共同发展的格局？我国目前面临的问题是市场经济体制不完善，金融市场和证券市场发展不够，正是经济体制问题导致文章提到，我国尚未形成完善的产权保护和合同执行结构，也没有合理的产权制度保护。所以当务之急是解决制度问题。

不是说国有企业必须进一步资本化，以促进市场发展和经济发展。国有企业确实存在腐败和融资能力弱的问题，国有经济民营化也不例外。这是一种在减少腐败的同时扩大资本的方式。但我觉得也许还有更多的途径。

公有和私有各有利弊，关键要看在具体操作上如何互相取长补短，同时保证不变其“质”。我们可以资本化，但不能过度资本化。

然后这本书讲到了为何中国人钱多而不幸福的原因。

我国传统社会是无形的金融交易，随着时代的发