劳动规章制度

规章制度是指用人单位制定的管理规则和制度的总和，企业在制定规章制度时必须要有可操作性。规章制度是保证管理效果是否好的重要手段，公司的规章制度的制定是比较令人烦恼的，规章制度时要怎么样才能制定好呢？根据您需要的资料我们为您精心整理了“公司劳动规章制度”，我们希望这些技巧能够为您提供一些有用的洞察！

公司劳动规章制度【篇1】

第二十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务，违反合同应承担违约责任。医院在合同期内提出解除合同的，符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付，补偿标准按《劳动合同法》执行。

第二十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除劳动合同，应按照双方约定承担违约责任及赔偿。

公司劳动规章制度【篇2】

第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。

第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大会通过后实行。

第八章劳动用工(合同)管理

第四十条公司严格按照等有关法律法规执行劳动用工管理。

第四十一条公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

公司劳动规章制度【篇3】

第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件;无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检;体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系;档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。

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在这篇文章中小编详细介绍了“劳动管理规章制度”的各种信息，我们期待您的持续关注并欢迎您收藏我们的网站。公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。

劳动管理规章制度【篇1】

着装仪表规范

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范

遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

劳动管理规章制度【篇2】

第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。

第16条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。

第17条 其他休息休假按照国家规定执行。

劳动管理规章制度【篇3】

第24条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)上班时间为：8:30-11:30、13:00

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资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。你是否收藏了一些有用的资料内容呢？小编陆续为大家整理了劳动规章制度11篇，供你参考，希望能帮到你。

劳动规章制度 篇1

本文首先简要讨论了对比功能分析与翻译之间的.密切联系.然后以一个实例指出,实际翻译过程是一个决策过程,对比功能分析可以为分析在翻译中可供选择的各种语言选项及其形式、语义特征和篇章、语用使用条件提供一个总体描述框架,因而对指导具体翻译和分析译文所作选择的得失具有很大的实用价值.

劳动规章制度 篇2

一、判断

1、劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。a

2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和a

3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障b

4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。a

5、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为 b

6、国家监察室劳动保护三方协商机制的核心和b

7、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的a

8、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的b

9、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之a

10、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法b

11、劳动者的权利和义务是可以协调的矛盾。b

12、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中a

13、维护职工的合法权益是工会的基本职责。a

14、劳动者应不断提高维权意识和素质。a15、我国现行的标准工时制度是平均每周工作b

16、延长工作时间，用人单位应支付高于劳动者a

17、未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁a

18、用人单位应当对未成年工不定期进行健康b

19、女职工生育还可以享受生育医疗费补贴和a 20、劳动争议调解委员会是依法成立的权威性b

21、调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退a

22、劳动争议仲裁委员会的三方代表人数相等 a

23、仲裁劳动协议，实行少数服从多数的原则。a

24、工会是职工代表大会的工作机构。a25、企业民主管理是指职工直接进行企业的管b

26、监督干部是企业民主管理的主要内容之一。a

27、职工代表大会本身不具有民主监督的职能。b

28、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求b

29、劳动保护检查员由工会小组任命产生，在工b 30、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护。b

31、职工会的五项职权都与职工行使劳动保护a

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