劳动规章制度 共47份
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劳动管理规章制度【篇1】着装仪表规范
公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
劳动管理规章制度【篇2】第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。
第16条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。
第17条 其他休息休假按照国家规定执行。
劳动管理规章制度【篇3】第24条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)上班时间为：8:30-11:30、13:00
查看更多>>资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。你是否收藏了一些有用的资料内容呢？小编陆续为大家整理了劳动规章制度11篇，供你参考，希望能帮到你。
劳动规章制度 篇1本文首先简要讨论了对比功能分析与翻译之间的.密切联系.然后以一个实例指出,实际翻译过程是一个决策过程,对比功能分析可以为分析在翻译中可供选择的各种语言选项及其形式、语义特征和篇章、语用使用条件提供一个总体描述框架,因而对指导具体翻译和分析译文所作选择的得失具有很大的实用价值.
劳动规章制度 篇2一、判断
1、劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。a
2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和a
3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障b
4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。a
5、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为 b
6、国家监察室劳动保护三方协商机制的核心和b
7、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的a
8、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的b
9、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之a
10、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法b
11、劳动者的权利和义务是可以协调的矛盾。b
12、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中a
13、维护职工的合法权益是工会的基本职责。a
14、劳动者应不断提高维权意识和素质。a15、我国现行的标准工时制度是平均每周工作b
16、延长工作时间，用人单位应支付高于劳动者a
17、未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁a
18、用人单位应当对未成年工不定期进行健康b
19、女职工生育还可以享受生育医疗费补贴和a 20、劳动争议调解委员会是依法成立的权威性b
21、调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退a
22、劳动争议仲裁委员会的三方代表人数相等 a
23、仲裁劳动协议，实行少数服从多数的原则。a
24、工会是职工代表大会的工作机构。a25、企业民主管理是指职工直接进行企业的管b
26、监督干部是企业民主管理的主要内容之一。a
27、职工代表大会本身不具有民主监督的职能。b
28、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求b
29、劳动保护检查员由工会小组任命产生，在工b 30、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护。b
31、职工会的五项职权都与职工行使劳动保护a
查看更多>>每个雇主都有自己独特的规章制度，其中的一些条款需要及时调整。规章制度是企业文化的一部分，每个公司都需要制定一套实用的规章制度。下面我将分享一篇关于“劳动规章制度”的网络文章，希望您可以从我的经验中学到一些东西！
劳动规章制度 篇1为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。
1、遵守工作时间，按时上下班。做到不迟到，不早退，不私离岗位。
2、严格请销假制度。有事要提前请假，返回后要立即销假。
3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。
4、服从领导，听从分配。有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工。
5、团结友爱，互相帮助。同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。
6、爱岗敬业，团结协作。努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木。积极向厂领导提出合理化建议。
7、讲究生产工作秩序。要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的整洁卫生。按规定存放自行车，摩托车及其他物品。
8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。
9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50———100元罚款。
劳动规章制度 篇2着装仪表规范
公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或
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