配送规章制度

“配送公司的规章制度”是指一家企业所制定的具有约束力的规章制度，其中大部分内容与员工权益密切相关。规章制度不仅能够衡量企业的管理理念和水平，也是维护企业正常秩序的一种重要手段。制定规章制度需要经过严谨的程序和讨论，许多员工也需要对规章制度进行认真的了解和遵守。我们将为您提供更多相关信息，请继续关注本网站！

配送公司规章制度是公司行为的一个重要组成部分，不仅可以规范公司配送员的行为举止，保证公司的良好形象和服务水平，同时也可以确保客户的利益得到充分的保障。本文将重点介绍配送公司规章制度的相关主题，包括规章制度的制定和实施、配送员的工作要求、客户服务标准和违规惩罚措施等方面。

一、规章制度的制定和实施

规章制度是一家公司用来管理员工行为的准则，制定出基本的工作规范和管理措施，使员工能够遵守公司的规定。对于配送公司而言，规章制度是非常重要的，可以规范员工的行为和态度，既能够提升公司的形象，也能够保障客户的利益。在制定和实施规章制度时，需要考虑以下几点：

（1）要贯彻公司文化。规章制度应该是公司文化的体现，既能够符合公司实际情况，也要符合公司的核心价值观和文化氛围。

（2）要立足实际。规章制度要符合配送公司的实际情况和客户服务特点，避免制定过于严格或不实际的规定，从而影响公司的生产和服务水平。

（3）要广泛征求意见。制定规章制度时应该广泛征求公司内部员工和客户的意见，充分尊重各方的利益和需求，提高规章制度的可操作性和实用性。

（4）要加强执行管理。规章制度的制定不只是一个形式而已，执行和管理同样重要。需要建立严格的执行和监督机制，对于执行不到位的员工进行惩罚和培训。

二、配送员的工作要求

配送员是为客户提供服务的重要人员，他们的工作质量和服务态度直接关系到公司的业绩和声誉。在此基础上，配送公司需要对配送员的工作要求进行具体的说明和安排，包括以下几个方面：

（1）服从公司管理。配送员要服从公司管理，认真履行公司规章制度和相关工作标准，遵守客户服务准则和职业道德规范。

（2）维护公司形象。配送员作为公司的品牌形象代表，在服务期间要保持形象整洁、言行得体，不发生不良行为，充分展示公司的专业性和访问形象。

（3）保持工作纪律。配送员要保持良好的工作纪律，完成运输任务，按时上报工作进度和异常事故，保证客户的交货期限，避免出现质量事故。

（4）开展积极主动

我们整理了宿舍规章制度，并分享给您，强烈建议你能收藏本页以方便阅读。企业的规章制度就是作为用工管理的依据，人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度为开展各项工作提供了有力保障。

第一章 目的

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

第二章 范围

本规定适用于网络营销部所有住宿员工。

第三章 职责：

1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作;

2、部门内所属员工要服从管理、积极配合;

3、宿舍只提供单身员工个人住宿。

第四章 入住管理：

(一)作息时间：

1.员工每天早7点起床(加班、值班等特殊情况另行约定)，7：15就餐，7:45之前到办公室。7:50晨会;8:00正式开始工作。值日生7:45以前完成办公室卫生的清扫工作。

2.中午11:30下班，员工到食堂就餐，完毕后午休，12:30开始下午工作。

3.下午17:30分下班，员工到食堂就餐。晚餐后活动自行安排。

4. 入住的员工，应在21：30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。

5. 员工晚间22：30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗， 晚23:00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。

(二)具体规定：

1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住;

2、男、女员工严禁串寝留住，男员工不得进入女员工寝室;如确需入内，必须有第三人在场且不得长时间(30分钟以上)逗留。

3、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿;

4、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准继续留住;

5、严禁翻弄他人的行李及衣物等;

6、室内不得使用或存放危险及违禁物品;

(三)卫生要求:

1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱护环境，严禁乱扔垃圾;

2、自觉清理宿舍内及宿舍门口卫生，保持室内卫生;

3、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾，禁止高空抛物;

4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生(轮值表贴于门后);

5、换洗衣物和鞋不得在寝室内堆积;

6、宿舍及走道内严禁乱拉乱接电线、使用电器具;

7、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒;

8、保持床单、被罩、枕套的整洁，定期清洗。

(四)其他：

1.有下列条件之一者不得入住

编辑为您搜集整理了规章制度通知的相关资讯希望对您有所启发。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。仅供参考，欢迎大家阅读！

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。

考 勤

二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：3012：00 下午：3：3018：30

上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。

四、任何类别的'请假都需总经理事前批准如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

行为规范

五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有不知道、你问别人等……回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人qq、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准

十一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元公司经理以上不参与。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。

十二、处罚

1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。

2、事假按本人日均工资计扣病假按本人日均工资的50%计扣2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按