强对流是什么意思

强对流天气，一种极具破坏力的自然现象，以其突发性、局地性和剧烈性给人们的生活带来严重威胁。雷雨大风、冰雹、龙卷风等强对流现象，随时可能打破宁静的天空，造成灾害，务必警惕，做好防范。下面小编带来相关内容，欢迎阅读！

强对流天气是指伴随雷暴现象的对流性大风（≥17.2m/s）、冰雹、短时强降水（≥20mm/h），是具有重大杀伤性的灾害性天气之一。

强对流天气是指出现短时强降水、雷雨大风、龙卷风、冰雹和飑线等现象的灾害性天气，它发生在对流云系或单体对流云块中，在气象上属于中小尺度天气系统。

强对气流天气发生于中小尺度天气系统，空间尺度小，一般水平范围大约在十几公里至二三百公里，有的水平范围只有几十米至十几公里。其生命史短暂并带有明显突发性，约一小时至十几小时，较短的仅有几分钟至一小时。

这种天气的水平尺度一般小于200公里，有的仅有几公里。这种天气破坏力很强，它是气象灾害中历时短、天气剧烈、破坏性强的灾害性天气。世界上把它列为仅次于热带的气旋、地震、洪涝之后第四位具有杀伤性的灾害性天气。

强对流天气是气象学上所指的发生突然、移动迅速、天气剧烈、破坏力强的灾害性天气，主要有雷雨大风、冰雹、龙卷风、局部强降雨等。强对流天气发生于中小尺度天气系统，空间尺度小，一般水平范围大约在十几公里至二三百公里，水平尺度一般小于200公里，有的水平范围只有几十米至十几公里。其生命史短暂并带有明显的突发性，约为一小时至十几小时，较短的仅有几分钟至一小时。它常发生在对流云系或单体对流云块中。强对流天气来临时，经常伴随着电闪雷鸣、风大雨急等恶劣天气，致使房屋倒毁，庄稼树木受到摧残，电信交通受损，甚至造成人员伤亡等。

强对流天气是指出现短时强降水、雷雨大风、龙卷风、冰雹和飑线等现象的灾害性天气，具有突发性强、生命史短、局地性强、天气剧烈、破坏力大等特点。其水平尺度一般小于200公里，发生于中小尺度天气系统，空间尺度小，一般水平范围大约在十几公里至二三百公里，有的水平范围只有几十米至十几公里。生命史短暂并带有明显的突发性，约为一小时至十几小时，较短的仅有几分钟至一小时。

强对流天气可能带来的危害包括：

1、对流性、突发性的短时间强降水可能造成城市内涝，引发山洪等地质灾害。

2、下击暴流（强下沉气流）会造成向下的大风，影响航空安全。

3、大

强对流天气频发，狂风暴雨来袭，公众需密切关注预警，加强防范，确保生命财产安全。下面小编就给大家详细介绍下什么是强对流天气？以及它形成的原因及危害！

强对流天气是一种剧烈的天气现象，通常伴随有雷雨大风、冰雹、龙卷风和局部强降雨等强烈对流性的灾害。

强对流天气发生在对流云系或单体对流云块中，属于中小尺度天气系统。这种天气的水平尺度一般较小，有的仅有几公里，其生命史短暂并带有明显的突发性，短的只有几分钟，长的也不过几个小时。强对流天气虽然范围小、时间短，但威力巨大，能够在短时间内形成对流性大风，风速迅速增强，并可能引发各种灾害，如房屋倒毁、树木和庄稼受到摧残、电信交通受损，甚至造成人员伤亡。强对流天气还可能伴随电闪雷鸣、风大雨急等恶劣天气，有时还会引发城市内涝、山洪、滑坡、泥石流等次生灾害。

强对流其实是空气强烈的垂直运动而导致出的天气现象。最典型的就是夏季午后的强对流天气：白天地面不断

吸收太阳发出的短波辐射，温度上升，并且放出长波辐射加热大气。当近地面的空气从地球表面接受到足够的热量，就会膨胀，密度减小，这时大气处于不稳定的状态。这就像水缸里的'油和水一样，当密度较小的油处于水缸底部，而水处于上部时，一定会产生强烈的上升运动，最终油会浮到水面上。同理，近地面较热的空气在浮力作用下上升，并形成一个上升的湿热空气流。

当上升到一定高度时，由于气温下降，空气中包含的水蒸气就会凝结成水滴。当水滴下降时，又被更强烈的上升气流携升，如此反复不断，小水点开始积集成大水滴，直至高空气流无力支持其重量，最后下降成雨。这也是为什么夏天雷雨不像春雨那样细雨绵绵，水滴较大的原因。

强对流天气灾害大体上可将其归纳为风害、涝害、雹害。

强对流天气发生时，往往几种灾害同时出现，对国计民生和农业生产影响较大。飑线、龙卷风和雷雨大风最突出的气象要素之一是强风。尽管飑线的水平尺度小，但在其影响的范围内都将发生强大的风、雨灾害，可导致树木折倒，房屋掀翻，瓦砾飞行，人畜受伤受害，庄稼倒伏。

由于各类强对流天气有各自的发生季节和发生特点，农业生产为户外作业，又是根据季节来安排的，所以强对流天气对农业生产中的各类作物的危害不尽相同。

上述的洪涝、强风、雹是强对流天气灾害中影响农业生产的主要几种危害。强对流天气对农业生产的

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在职场中，我们经常会听到一些关于薪水待遇的术语，其中一个常被提及的就是“13薪”。相信许多人对于这个词语并不陌生，但对于其具体含义和应用场景却了解得不够清楚。在本文中，我们将深入解析“13薪”的意思，并结合最新的信息实际情况进行分析，更好地了解这一待遇的相关信息。

一、什么是13薪？

“13薪”是一种特殊的薪水制度，指的是员工在一个财务年度内获得额外的一薪。通常情况下，员工每个月都能够领取正常的12个月的薪水，而在某些公司或行业中，会额外支付一薪给员工，用以奖励他们的工作表现和努力。因此，“13薪”也可以理解为“年终奖金”。

二、13薪的应用场景

1. 国家政策鼓励：在某些国家，政府机构或企事业单位会推出相关政策，鼓励企业给予员工更好的薪酬待遇。13薪即成为其中的一种常见形式。例如，我国部分企业会根据国家相关政策进行调整，给予员工额外的年终奖金以提高幸福感和激励度。

2. 公司自主决策：有些公司根据自身的经营情况和员工群体需求，决定推行13薪制度。这通常是为了激励员工更加努力地工作，提高公司绩效和员工满意度。

3. 行业特殊性：某些行业工作强度较高，薪酬待遇比较关键。为吸引和留住优秀的员工，这些行业也会采取13薪制度。行业特殊性主要体现在劳动条件苛刻、工作压力大、工作过程中存在风险等方面。

三、13薪的实际情况和发展趋势

随着时间的推移，13薪制度在全球范围内得到了广泛的应用和普及。在某些发达国家，13薪已经成为常态，并被正式纳入劳动法规之中。然而，在一些发展中国家和地区，13薪的普及程度仍然相对较低。

当前，随着全球经济的不断变动和竞争的加剧，企业愈发重视员工的薪酬待遇。13薪作为一种激励手段，已经成为各大企业竞相采取的策略之一。通过提供额外的薪酬，企业能够更好地激发员工的工作热情与创造力，达到提高绩效和员工积极性的目的。

然而，13薪制度也面临一些挑战。首先，对于企业来说，支付额外的薪酬会增加经营成本，尤其是在业务季节性波动明显的行业。其次，对于员工而言，13薪可能会使他们对绩效的依赖过大，致使工作动力不足。最后，一些员工可能由于职位性质的特