五险一金管理人员工作总结

在五险一金经办工作期间，我注重细节、精确执行，确保职工权益得到妥善保障。通过与不同部门的紧密合作，顺利完成了各项人事变动手续。我将继续努力提高自己的专业知识和服务水平，为公司员工提供更好的福利保障。下面是小编带来的“五险一金经办人工作总结(汇总6篇)”，欢迎阅读！

经过近一年的工作，我作为公司的五险一金经办人，负责管理员工的社保和公积金事务。在这个岗位上，我深感责任重大，需要具备细致入微的工作态度和耐心。

为了保证员工的权益和福利，我积极主动地与社保和公积金部门保持沟通，及时了解最新的政策和规定。并且，我将这些信息及时传达给员工，帮助他们了解自己的权益和需要履行的义务。在办理五险一金的过程中，我注重细节，并且尽量减少错误以避免不必要的麻烦和误解。

在日常工作中，我注重维护良好的人际关系。绝大多数员工对自己的五险一金十分关注，因此我时刻保持耐心和礼貌地回答他们的问题，并且尽力提供帮助和解决方案。此外，我通过与其他部门的合作，加强与相关人员的沟通，确保信息流畅，以便更好地履行我的职责。

我意识到五险一金经办人的工作并非一成不变，需要与时俱进。因此，我不断提升自己的专业知识，并且参加培训课程，以保持对最新政策的了解。此外，我还不断学习和探索与五险一金相关的管理技巧，以提高工作效率和准确性。

通过近一年的工作，我发现五险一金经办人既需要具备细致入微的工作态度和耐心，又需要良好的人际关系和与时俱进的自我提升。我深感自己在这些方面有所提高，也意识到仍有待改进的地方。因此，在未来的工作中，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的能力，为员工的福利事务提供更优质的服务。

我在过去的一年中担任五险一金经办人的职位，负责处理员工的五险一金相关事务。回顾这一年的工作，我深感收获颇丰，也遇到了一些挑战。下面是我对这一年工作的总结。

我对五险一金政策有了更加深入的了解。在新员工入职时，我耐心向他们介绍五险一金的相关政策和制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。我还向他们解释了公积金的收缴和提取规定。通过这些工作，我提高了自己的专业知识水平，并且能够有效地与员工沟通和解答问题。

我加强了对员工五险一金缴纳情况的监督和管理。我建立了一套完善的档案管理系统，及时收集员工的相关信息，并按时办理缴纳手

一年来，**保险公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入千万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。

一、工作思想

积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为大地保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。

全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。作为一名领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此，我十分注重保险理论的学习和管理能力的培养。注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。

不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。一年来，我一直把培养展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。

二、业务管理

没有规矩不成方圆。要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。管理是一种投入，这种投入必定会产生效益。我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。只有不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。业务管理中我主要做了以下工作

1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。在目标确定之后，我本着事事落实，事事督导的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。

2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。一直注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。

工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。以下是工作总结频道为你整理的《社会保险基金管理局年终总结》，欢迎阅读！ 【篇一】

20xx年，我们紧紧围绕区委、区政府和区人社局的工作部署，坚持科学发展，锐意开拓创新，各项工作有计划、有部署、有亮点、有成效，全面完成年初制定的总体目标任务。

一、坚持人本理念，社保新政惠民利民。

(一)全民养老基本实现。结合我区城市化水平高的实际，创造性地设计了“新居保”制度，将全体城乡居民纳入基本养老保险制度范围。按照分两步走的要求，于2010年将全区农村居民纳入城乡居民养老保险制度，农村居民参保率达到97.8%，名列全市第一。在此基础上，从20xx年1月起，率先在全市、全省乃至全国将区城镇居民纳入城乡居民养老保险范围，全区4900多名符合条件的城镇居民直接享受了居民养老保险待遇，我区真正进入了全民养老时代，具有里程碑式的重要意义。

(二)社保待遇显著提高。与上一年度相比，各项社保待遇均有大幅提升。2月，调整我区2010年底前已按月领取和20xx年1至6月首次领取伤残津贴人员的工伤伤残津贴,调整后人均伤残津贴为1523元/月，增幅11%。3月，提高我区8.19万名企业退休人员基本养老金，人均月增153元，人均达到1432元/月。3月，提高我区近6000名失业人员的失业保险待遇，人均月增144元，人均达到880元/月。

(三)历史问题妥善解决。深入解决早期离开企业人员社保问题，严格政策把关，继续做好早期离开企业人员的档案审核、确认、缴费、待遇审批等一站式服务。特别是针对早期离开镇属企业人员，制定切实可行的补缴办法，妥善处理历史遗留问题。截止至11月30日止，全区累计办理2026名早期离开企业人员社保补缴业务(其中1091人申领了养老保险待遇)，补缴社保费2025万元，有效解决了早期离开企业人员老有所养问题。

(四)社保覆盖不断扩大。延期执行“3545”人员社保费补缴政策，精心组织我区城乡居民参加