协会通知

不管我们身处什么样的生活环境，经常都会碰到各种各样的公告通知。这些公告通知并非都是为了传达紧急事件，有时候也是用来传达日常通知。那么当我们写公告通知的时候，应该怎样才能写得好呢？编辑在关注到您关心的内容后，特意整理了以下相关信息：“协会通知”。希望您能把这个页面收藏起来，以便未来再次查看！

各分会及广大教职员工：

乒乓球运动在我校历史悠久，深受大家喜爱。长期以来，一大批教职员工积极参加此项运动，既锻炼了身体、增进了友谊，也活跃了业余文体生活，营造了健康向上的职工校园文化。乒乓球运动强调个人技术，然而独行快、众行远，集体组织能够推动这一运动长兴不衰。为此，经校工会研究同意，现面向全校招募乒乓球协会会员，具体情况如下。

一、报名条件

1、我校在编在岗的工会正式会员;

2、热爱乒乓球运动并具有一定基础;

3、愿意交纳会费并能够按时参加活动。

二、报名方式

由个人直接报名，不受理团体报名。报名需填写《西安外国语大学乒乓球协会会员报名表》(见附件)，文件以“单位+姓名”命名，于201*年3月20日前发至邮箱：。

联系人：李**，1357**********/8******3;安**，137*********/8530****。

三、活动时间

1、定期活动：每周活动1—2次，具体时间另行通知。

2、不定期活动：组织校内比赛或校外交流活动。

四、活动地点

依托我校现有场馆及兄弟高校室内体育馆。

五、会费标准及用途

会员每年交纳会费200元。除统一队服一次性支出外，其余将用于购买保险、支付场地费用、购买乒乓球耗材、比赛交流等，会费使用情况将定期向全体会员公布。

六、其他事项

为确保整体水平，本次拟招募会员30-40人。如报名人数超过限额，将通过比赛选拔。选拔形式、规则及时间另行通知。

希望广大乒乓球运动爱好者踊跃报名，加入学校队伍，分享运动快乐!

*****大学校工会

201*年3月2日

时光荏苒，白驹过隙。硕果累累的2016年已经过去，为了发扬成绩，总结不足，增加摄友之间的情感及技术交流，共同把协会的摄影事业做好。经协会理事会研究决定于2017年1月18日召开义乌市青年摄影协会(乌伤印象摄影俱乐部)2016年年会，具体事宜通知如下：

一、会议时间：2017年1月18日星期日下午13点到晚上21点

二、会议地点：1919

请问怎样才能编写一份符合标准格式的公告通知呢？一直在关注最新发布的通知公告。在编写通知公告时，应当重视公平与正义。今天，编辑小助手要来分享一篇关于“中书协通知”的深入解析文章，以下还有一些有帮助的网站和资源供大家参考和使用！

甲方：xxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxx

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

1、保密范围：

甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；

甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；

甲方的经营方法、状况和经营实力；

甲方未公布的人事调动、人事任免；

甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；

甲方各级员工的个人薪金收入情况；

甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；

甲方客户的资料及财产；

甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；

销售合同、销售网络、渠道。

2、权利和义务：

甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；

乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；协议

乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；

甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

3、违约责任：

乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；

乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方xxxxxxxxx万元罚款；

乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；

以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

4、协议期限：

聘用合同期内；

解除聘用合同后的xxxxxxxxx年内。

甲方（盖章）：xxxxxxxxx乙方（签字）：xxxxxxxxx

代表人（签字）：xxxxxxxxx xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日xxxxxxxxx年xxxx月xxx

在大家日常生活或工作中，一般都会浏览最新的公告通知。 公告通知往往宣布的是大家都想关注的重大事项，下面的介绍将会帮助您全面认识“召开会议通知会议通知”，希望以下网页内容能给你帮助！

各部门经理：

20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作，人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下：

1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级，提交报告时间应在20xx/12/22前(格式见20xx年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。

2、员工年终面谈。请各位经理在20xx/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈，面谈应形成记录，并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项：

1) 回顾员工20xx年的工作成绩，嘉许和感谢其做出的成绩;

2) 了解员工20xx年终或20xx年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的，可向前任经理查询其上年度的年终总结)，结合您对其建议，对其未来发展提出明确的期望和要求;

3) 了解该员工20xx年底的.收入情况，对于员工可能提出的问题做好相应准备;

4) 保证态度亲和、环境安全，促进双方沟通达成一致。

其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》

3、部门年终总结和批评与自我批评会。

1) 部门组织年终总结会，总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要，在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作) 同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。

2) 部门年终总结会议，应安排在20xx年x月6号之前完成。

3) 完成部门总结会议后，部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总结报告)，包括以下内容：

a) 20xx年的工作总结

b) 20xx年工作中存在的问题

c) 如何解决20xx年工作中存在的问题

d) 20xx年的工作思路和计划

e) 完成时间：20xx年x月x日或之前提交给上级领导。

4) 部门经理应在20xx年x月之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。

4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。

请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选