表彰大会会议通知

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表彰大会会议通知【篇1】

校直各有关单位、各部门，20xx级、20xx级各班：

学校定于20xx年7月22日举行20xx级、20xx级军训会操暨表彰大会，现将有关事宜通知如下：

一、大会时间

20xx年7月22日（星期五）上午8:00

二、大会地点

临桂校区新足球场

三、参会人员

学校领导，学工部（处）、各二级学院（系）副书记，20xx级、20xx级军训团

四、注意事项

请参会人员于上午7:40前到达会场，着军训服装，入场后关闭手机，自觉遵守会场纪律。

xxx

20xx年xx月xx日

表彰大会会议通知【篇2】

各市、州、直管市、林区总工会，各大型企事业工会，省直各产业(厅、局、总公司)工会，省金融各行(司)工会，省直机关工会：

为隆重庆祝“五一”国际劳动节，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，进一步动员全省职工在全面建成小康社会和“五个xx”建设的伟大实践中充分发挥主力军作用，为实现富民强省宏伟目标建功立业，经省委同意，于xxx年4月27日召开xx省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间、地点

4月27日(星期六)下午3：00，在xx市xx区莱斯国际酒店(中北路259号)五楼会议室举行。会期半天。

二、参会人员

1、省委、省人大、省政府、省政协领导同志;

2、部分受表彰的xxx年xx五一劳动奖状、xx五一奖章、xx省工人先锋号的先进集体和先进个人代表;

3、各市、州、直管市、林区总工会，部分大型企业、省直产业工会各一名负责同志(领队)。

三、几点要求

1、请与会人员于4月27日上午12：00前到xx市xx区中北路259号莱斯国际酒店一楼大厅报到并领取会议资料和奖牌、证书。

2、与会人员于4月27日下午14:30前入场完毕，并按指定位置就座。请获奖代表佩戴好奖章和绶带。

3、为贯彻落实中央和省委有关精减会议活动的要求，会议将严格控制规模，请各地各单位严格按照《xxx年xx五一表彰大会参会人员名额分配表》和本通知确定的参会人员名额落实到会，不要带随员。驻汉单位的与会代表不

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知道具体怎么写公告通知吗？对公告通知肯定都不陌生吧。公告和通知不限于紧急事件的处理也可以是一些日常行程的安排，我们精选的“表彰大会通知”一定能够给您带来极大的惊喜，为避免遗忘，还请您收藏本页网址！

表彰大会通知 篇1

各党支部、水务站、中型水库管理所：

为了认真总结、回顾xxxx年度水利工作，表彰一批先进集体和先进个人，经局党政联席会议研究，决定召开总结表彰大会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

xxxx年2月1日(星期一)上午10:00。

二、会议地点

县水务局7楼会议室。

三、会议主持

县水务局副局长李经农。

四、会议议程

1、县水务局局长徐贤明总结xxxx年度工作。

2、县水务局副局长李经农宣读表彰先进决定。

3、颁奖。

4、县领导作重要指话。

五、参会人员

各党支部书记、水务站站长、中型水库管理所所长，全体机关工作人员。

六、会议要求

1、所有参会人员一律不得请假，确有特殊情况须向办公室说明原因。

表彰大会通知 篇2

各乡镇(街道、办事处)工会、各系统工委、区直机关各部门工会，xx经济开发区总工会，各基层工会：

为庆祝“五一”国际劳动节，展现工人阶级的劳动风采，弘扬“工匠精神”，推进循环经济发展，激励广大职工积极参与创业创新，为xx“四个一”建设贡献力量。经区总工会研究，决定召开庆祝“五一”国际劳动节暨“xx工匠--杰出职工”表彰大会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间、地点：

时间：xxx年4月28日下午2:00。

地点：xx区政府会议中心3107会议室。

二、参加对象

(一)区总工会十四届委员会委员、经费审查委员。

(二)受表彰的“创新工作室”负责人、“xx工匠”获奖个人、优秀合理化建议。

(三)各乡镇(街道、办事处)工会主席、xx经济开发区总工会主席;

(四)各系统工委主任、区直机关各部门工会主席;

(五)各规模企业工会主席(见附件)。

(六)请各乡镇(街道、办事处)工会组织5名职工代表参加会议，各受表彰的`企业工会组织10名职工代表参加会议。

三、会议内容

(一)区委领导讲话;

(二)表彰先进：

1、表彰“xx工匠--杰出职工”、“xx工匠--优秀职工”;

2、表彰xx区职工“创新工作室”;

3、表彰优秀合理化建议。

(三)观看职工文艺表演

请各单位接通知后，安排好各自

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在大家日常生活或工作中，一般都会浏览最新的公告通知。 公告通知往往宣布的是大家都想关注的重大事项，下面的介绍将会帮助您全面认识“召开会议通知会议通知”，希望以下网页内容能给你帮助！

召开会议通知会议通知 篇1

各部门经理：

20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作，人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下：

1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级，提交报告时间应在20xx/12/22前(格式见20xx年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。

2、员工年终面谈。请各位经理在20xx/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈，面谈应形成记录，并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项：

1) 回顾员工20xx年的工作成绩，嘉许和感谢其做出的成绩;

2) 了解员工20xx年终或20xx年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的，可向前任经理查询其上年度的年终总结)，结合您对其建议，对其未来发展提出明确的期望和要求;

3) 了解该员工20xx年底的.收入情况，对于员工可能提出的问题做好相应准备;

4) 保证态度亲和、环境安全，促进双方沟通达成一致。

其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》

3、部门年终总结和批评与自我批评会。

1) 部门组织年终总结会，总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要，在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作) 同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。

2) 部门年终总结会议，应安排在20xx年x月6号之前完成。

3) 完成部门总结会议后，部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总结报告)，包括以下内容：

a) 20xx年的工作总结

b) 20xx年工作中存在的问题

c) 如何解决20xx年工作中存在的问题

d) 20xx年的工作思路和计划

e) 完成时间：20xx年x月x日或之前提交给上级领导。

4) 部门经理应在20xx年x月之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。

4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。

请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选

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