2020年县卫生局“机关作风整顿年”活动总结

2020年县卫生局“机关作风整顿年”活动总结。

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县机关作风整顿办公室：

今年3月份以来，我局机关作风整顿年活动在县委、县政府的领导下，在县机关作风整顿办公室的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“为人民服务”为根本宗旨，认真贯彻落实党的“十六大”和十六届三中、四中全会精神，按照中央“八个坚持、八个反对”的要求和县委、县政府开展机关作风整顿年活动的总体部署，以推动“学习型、创新型、高效型、服务型、规范型”机关建设为动力，以努力实现“四个明显”(即责任意识明显增强、工作程序明显优化、服务水平明显提高、发展环境明显改善)为总目标，紧紧围绕切实解决全社会对卫生部门广泛观注的焦点、热点问题为落脚点的总体思路，开展活动，收到了切实效果。现将工作总结报告如下：

一、学习动员，抓得扎实

全县发展环境综合整治暨机关作风整顿年活动动员大会召开后，县卫生局集中利用一个月的时间，在全机关开展了广泛动员和深入学习的活动。一是不论是局党组会、办公室，还是职工会、院长会，做到了逢会必讲。二是实行周五半日学习制，组织机关干部职工学习《中共＊＊县委、＊＊县人民政府关于在全县开展机关作风整顿年活动的意见》(＊委发[20xx]9号)和《中共＊＊县委办公室、＊＊县人民政府办公室关于进一步规范和优化机关工作程序的通知》(＊委办发[20xx]23号)等文件，对县委、政府开展机关作风整顿年活动的精神进行了认真领会。通过学习动员，统一了思想，强化了认识，营造了良好氛围。三是组织全体职工系统、深入地学习了《党的十六大报告》、《党章》、《宪法》、《行政许可法》、胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会、在西柏坡学习考察、在中纪委第三次全会上的系列重要讲话，以及＊＊“麻柳经验”(即“八步工作法”)，通过对这些重要文件的学习，进一步提高了局机关干部职工思想、政治水平和对政治形势的分析判断能力，增强了对开展机关作风整顿重要性、必要性认识，提高了职工参与活动的自觉性和积极性。

二、认真研究，精心谋划

为使机关作风整顿年活动收到切实效果，推动机关作风建设，促进机关作风根本转变。卫生局专门召开了局党组会议，重点对“活动”的开展作了专题研究。首先是卫生局成立了由局长任组长、各位副局长(党组成员)为副组长，各科(室)负责人为成员的机关作风整顿年活动领导小组，并设立了办公室，落实了具体人员负责活动的日常事务。卫生局下属的3个窗口单位也相应建立了机关作风整顿领导小组，落实了具体工作人员。二是落实专人结合卫生局机关实际和卫生行业特点，制定了《＊＊县卫生局关于机关作风整顿年活动的实施意见》(＊＊卫生发[20xx]25号)。三是明确了活动的指导思想和总的工作目标，明确了整顿工作的重点和要解决的问题，明确了方法步骤和具体工作措施。

三、查找问题，深入细致

自从3月下旬开始，启动了问题找查阶段的工作。找查问题主要通过三个途径：一是采取发放征求意见(建议)表的形式，向社会广泛征求意见(建议)。对象主要包括县级部门及其领导、基层单位、基层群众(包括人大代表、政协委员)，共发放征求意见表120份，返回87份，返回率达72.5%；第二，局机关各科室根据各自的职责范围和职能特点，本着“不说别人，只说自己，自我反思”的原则，找查自身缺点和问题，并写出书总结；第三，本着“批评与自我批评”，在职工中深入开展了问题的自我查找，要求形成不少于2000字的文字材料。经过对查找问题的归纳梳理，其中的一些意见很有价值，对改进卫生局机关作风确有促进作用。归纳起来，较集中地反映在思想观念不新、改革开放不大胆、精神面貌欠佳、深入基层较少、执法力度不够、工作督促落实不好等方面。

四、整改建制，注重实效

针对反馈、查找出来的问题，从制度上分析原因，从健全完善机制入手，落实了一系列整改建制措施：

(一)、严格执行卫生行政许可。7月1日，《行政许可法》正式实施以后，对凡是与此法有悖的许可事项、相抵触的文件均按上级要求予以即时废止。同时本着“简便、易行、管用”原则，进一步强化了政务大厅卫生局办事窗口工作，实行“一站式”办公，推行卫生行政执法公开制度，提高了局机关办事的透明度，积极主动地接受社会各界和人民群众的监督。半年来，卫生局无有关违反《行政许可法》方面的反映和投诉。

(二)、程序优化，效率提高。随着“首问责任制”、“全程服务制”、“限时办结制”的推行和完善，进一步增强了全机关干部职工的责任意识，提高了办事效率。对前来办事者一视同仁，只要是符合法律政策规定、现行条件满足，能当即办者当即办，限时办结者未超时办，不能办的明说为何不办。半年来，全局机关没有“生、冷、硬、推、拖”的现象发生。

(三)、抓住“焦点”，综合治理。目前社会媒体和人民群众对卫生部门反映强烈的“焦点”问题，莫过于“医药费用增长过快，群众负担不起”。今年以来，我们采取了一系列措施，实行综合治理，收到了较好效果。一是继续推行“总量控制，结构调整”政策，即严格控制医疗单位医疗业务收入的增长幅度，降低药品收入的比重，提高真正体现医务人员技术劳动收入的含量，使医疗单位逐步走出“以药养医”的怪圈。二是进一步完善药品集中招标采购。县属医疗卫生单位和中心卫生院均实行了药品集中招标采购，品种和金额都在不断增长。通过药品集中采购，在很大程度上，保证了药品质量和群众用药安全，降低了药品价格，体现了让利于民。三是严格执行医疗服务价格政策，实行收费公开制度、医疗收费查询制度和收费清单制度，积极主动接受社会、群众的监督，杜绝了乱收费。四是本着“因病施治、合理用药、合理检查、价廉有效”的原则，规范医务人员的服务行为，一切为病人的经济利益着想，把病人的钱用在刀刃上，尽可能地减轻病人的经济负担。

(四)、结合“行评”，解决“热点”。今年既是全县机关作风整顿活动之年，同时也是卫生部门接受“行评”之年。我们将二者有机结合，同步进行，互相促进。在促进行业作风、转变机关作风方面，实实在在地抓了以下工作：一是严格执行了《＊＊市卫生局依法行政文明执法六项禁令》，并设立了举报箱、公布了举报、报诉电话。二是重申了认真执行廉洁自律和有关制度，明确了10条规定。三是在全县卫生系统针对购买药品和医疗器械中收取回扣等问题，扎实开展了自查自纠工作。四是结合全国联合“打假”行动，在全县开展了非法行医专项整治活动，查处并取缔非法行医58起，端掉非法行医窝点38个，设收药品、器械价值5万元以上。五是狠抓了医疗机构的规范管理。按照规划，依法办医，实施科学管理，强化自身建设。六是狠抓了医疗救助工作。县属医疗卫生单位，均开通了医疗“绿色”通道，按照“救死扶伤，实行革命人道主义”精神，始终坚持“生命优先，经济为后”的原则，责无旁贷参与、实施了境内的医疗应急、救护任务。七是借助妇幼卫生“降消”新周期项目，在全县开展了贫困孕产妇救助工作。八是借助红十字会“阳光工程”，开展了白内障患者无偿复明手术的活动。九是对实施新型农村合作医疗制度作了积极探索，旨在从根本上解决农民的基本医疗问题，防止农民因病致贫、因病返贫问题。十是制定了农村初级卫生保健规划，旨在提高全民健康水平。

五、整顿活动，已见成效

从我局开展机关作风整顿年活动的情况来看，效果明显。首先是全机关干部职工服务意识明显增强；二是办事效率明显提高；三是工作作风更加扎实；四是机关形象更加端正。今年全系统无违章违纪，更无违背、有损全县改革发展政策的现象发生。可以说，在丰都卫生领域，只要符合政策、法律规定，就没有办不好的事。六、虽见成效，仍需努力机关作风整顿涉及到思想领域问题，不能一曝十寒，需常抓不懈。特别是一些业已建立并显成效的机制和措施，需持之以恒，坚持下去。机关工作作风、卫生行业作风要在不断改进中逐步完善，实现根本性的转变。

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2020年县机关作风整顿工作总结

为进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果，躬身实践“三个代表”重要思想，切实解决目前我县机关作风中存在的突出问题，根据县委部署，我县于20xx年10月中旬至11月下旬开展了全县机关作风整顿，目前机关作风集中整顿工作已基本结束。现将我县有关工作情况总结如下：
一、高度重视，加强领导
10月10日，县委召开机关作风整顿工作动员大会，对全县机关作风整顿工作作了安排部署，成立以县委书记蔡亦如为组长，县委副书记、代县长袁旭等县领导为成员的机关作风整顿工作领导小组，制定下发了《中共**县委关于进一步开展机关作风整顿的意见》（大委发[20xx]41号）。随着机关作风整顿工作的推进，县机关作风领导小组又分别召开会议研究并制定下发了各阶段工作的具体实施意见，对全县机关作风整顿工作作了详细的部署和安排。
按照县机关作风整顿工作领导小组的安排部署，全县各单位均成立了本单位作风整顿工作领导小组，建立了“一把手”总负责，分管领导具体抓的责任制。同时按照要求分阶段召开本单位的机关作风整顿工作会，认真传达落实县机关作[找材料 到.-.网上服务最好的文秘资料站点！]风整顿工作的有关精神，结合实际，制定了本单位的机关作风整顿各阶段实施计划。全县机关作风整顿工作做到了周密安排、衔接紧凑、精心实施，确保取得实效。
二、加强宣传，营造氛围
10月11日，我县召开了全县机关作风整顿动员大会，对开展机关作风整顿的指导思想、目的意义、步骤方法和有关要求等作了具体的安排部署。县机关作风整顿领导小组有关领导作了动员讲话。通过机关作风整顿工作，切实解决目前机关作风整顿工作中存在的突出问题，促进机关干部队伍思想政治素质、工作效率和服务水平的不断提高。

我县还通过在《今日大邑》和大邑电视台设立机关作风整顿宣传专栏，加大了宣传力度，为机关作风整顿营造良好的舆论氛围。同时利用《工作简报》及时总结先进典型和先进经验，指出存在的问题。整个机关作风整顿期间，会同县委组织部、县纪委、县委宣传部、县广电局、今日大邑采编中心等相关单位进行明查暗访、宣传报道，县机关作风整顿领导小组办公室共印发《工作简报》10期，下发领导小组文件4辑。

三、严格要求，加强督查

为确保机关作风整顿不走过场，县委将机关作风整顿工作列入专项目标管理，进行专项考核，并在年终县委、县政府目标考核时一并评定。在制定各阶段的实施意见时，针对实际情况均提出了具体的要求，如学习提高阶段要求各单位参学面要达100%，单位要有学习记录，集中学习时间不少于6小时，个人都要写出不少于800字的学习心得；[找文章还是到.，更多原创！]自查自纠阶段要求各单位要召开好党员民主生活会，单位要形成剖析材料，个人要写出不少于800字的剖析材料；整改提高阶段要求制定整改措施，及时反馈整顿落实情况等等。同时要求各单位将每个阶段安排部署和整改工作进展情况书面报县机关作风整顿工作领导小组办公室，确保全县机关作风整顿工作扎实有效。

为加强督查指导，县机关作风整顿工作领导小组下设办公室。县机关作风整顿工作督查组由县领导任组长，随时对全县各乡镇、县级各部门作风整顿情况进行督促、检查和指导，及时总结先进经验，指出存在问题，并要求各单位限时整改。县机关作风整顿领导小组还定期不定期地对各单位机关作风整顿工作进行抽查。

四、发扬民主，开门整顿

我县机关作风整顿十分注重发扬民主，坚决把社会监督引入机关，把“手电筒”交给干部群众。我县机关作风整顿一开始就通过《今日大邑》向社会公而了机关作风整顿监督举报电话，县机关作风整顿领导小组办公室设立了意见箱，对所有举报电话和来信来访均作了认真登记，并会同相关部门负责处理。整个机关作风整顿期间共接到群众来访2件（次），将按要求作了回复，做到了件件有回音，事事有答复，确保了机关作风整顿工作的顺利进行。

为切实查找本单位及干部个人作风方面存在的问题，我县各单位按要求纷纷采取“走出去、请进来”的方式，上门到上级机关，有关部门、乡镇甚至到村、组听取、收集意见。绝大多数单位通过发放征求意见函、个别走访、召开座谈会、进行问卷测评、设置群众监督信箱等多种形式，及时收集上级机关、基层群众和服务对象的意见、建议。机关作风整顿期间，全县各单位共发放各类征求意见表4000多份，召开各种形式的征求意见座谈会近200次，真正做到了发扬民主、开门整顿贯彻始终。

五、切实整改，成效明显

我县机关作风整顿，始终贯彻“查摆问题、深挖根源、边整边改、推进工作”的基本要求，通过认真剖析，归纳总结出全县各单位存在的问题主要集中在以下几点：一是学习不够深入，政策理论水平不高，缺乏大局意识和整体意识；二是服务意识不强，业务水平不高；三是部分单位机关管理不严，制度执行不力；四是工作安于现状，缺乏开拓创新意识；五是深入基层调查研究不多，解决问题不够到位等。

各单位对查摆出的问题积极主动地整改。从整改情况来看，各单位都能敢于面对问题，积极地想办法、添措

施，切实地解决存在的问题。全县各乡镇、部门对目前有条件解决的问题，都能立即予以解决；对条件不具备或需要一定时间才能解决的问题，采取组织开展调查研究，积极创造条件的方式抓紧解决；对在开门纳谏、上门纳谏、征求意见过程中各界人士提出的问题，绝大多数单位都将整改措施和落实情况书面回复反映问题的单位和有关人员，得到了群众的好评。

在县委、县政府的正确领导下，通过两个月的机关作风整顿，我县机关作风有了很大的转变，全县机关工作人员进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性，思想和工作作风更加深入，服务更加主动，责任更加明确，管理更加科学，组织纪律更加严明，精神面貌更加振奋，投资软环境进一步优化。截止11月底，全县招商引资引进项目 个，到位资金 亿元，同比增长 %。同时，“五区一线”建设和社会主义新农村建设工作进展顺利。全县机关伤风整顿工作取得了一定的成果。我们感到能取得这样的成绩，一是领导重视，从成立领导小组到各阶段督查，县领导们身体力行，多次深入基层指导机关作风整顿工作；二是各部门密切配合，此次整顿工作，我县组织、纪检、宣传等部门相互配合，很好地推进了整顿工作；三是全县各部门整顿积极，敢于揭短亮丑，确保了整顿的实效。

但我们要看到还有极少数干部存在着整改态度不够端正，思想上对机关作风整顿认识不足现象。机关作风整顿是一项长期的工作，集中整顿的目的在于建立长效机制，促进经济发展，这是机关作风整顿工作的出发点和落脚点。因此，我们必须不断加强学习，与时俱进，开拓创新，负重自强，扎实工作，不断巩固机关作风整顿工作成果，为顺利完成我县“十一五”规划开局之年的各项目标，全面建设“五区一线”，加快推进“三化”进程，更好地服务城乡一体化和社会主义新农村建设，努力构建和谐大邑而努力奋斗。

2020年机关作风整顿总结

为了深刻吸取“牟瑛”事件教训，转变机关作风，提高党的执政能力，巩固党的组织基础，树立全心全意为人民服务的宗旨，为全乡新农村建设提供坚强的组织保证和政治保证。按照县委的统一部署，玉和乡机关从11月初到12月底开展了机关作风整顿，现已结束，达到了“教育干部、转变作风、树立形象、促进工作”的总体要求。现将作风整顿工作总结如下：

一、广泛开展动员。自10月23日。中央电视台焦点访谈以“宴席摆进镇政府”为题，对珙县洛表镇经发办主任牟瑛借乔迁之机大摆宴席，并借机敛财进行了曝光后，乡党委及时召开党委扩大会，传达了县委要求，成立了玉和苗族乡机关作风整顿领导小组，抽调专人负责抓好整风工作，做到了“机构、人员、责任、工作”四落实，11月3日又召开动员大会，乡机关全体干部、村四职干部、乡级各部门负责人46人参加了会议，会议由党委副书记杨代琼主持，党委书记韩燕作了动员讲话，党委副书记毛成平对整风工作进行了具体安排，会议结束后，全体党员进行了重温入党誓词宣誓活动。

二、精心组织学习。乡整风办于周二、周四组织机关干部集中学习，集中讨论，集中听报告，党委书记韩燕、副书记杨代琼、毛成平作了集中学习的辅导讲课，主要学习了《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》和十六届六中全会决定等内容。机关离退休老干部作了经验发言，与此同时，整风办组织机关干部反复观看了“焦点访谈”专题片，为了达到人人受教育，个个有提高的工作目标，乡整风办制发了专用学习记录本，健全学习纪律和制度，做到四个不能少。一是参加学习的对象不能少；二是集中学习和讨论的时间不能少；三是要求学习的内容不能少；四是撰写学习心得体会达2000字不能少。实现了全体机关干部认真学习、认真听讲、认真作笔记、认真写心得的好效果。

三、集中开展讨论。为了深刻吸取“牟瑛”事件教训，在举一反三、认真学习的基础上，组织机关干部进行集中讨论，全体职工围绕怎样牢固树立全心全意为人民服务思想，如何转变机关作风，提升政府形象，怎样实践“三个代表”重要思想，争做人民满意公务员；怎样用优良的干部作风带民风，加强基层先进文化建设等内容进行深刻反思和讨论，在此基础上，个人结合实际写出心得体会，使职工真正受到教育。

四、深入查找问题。在学习讨论的基础上，乡党委、人大、政府、纪委的领导和全体机关干部深入村、社和农户，通过发征求意见表，召开各层次的座谈会，院坝会和进行个别走访等形式，广泛吸取和收集各界人士对机关干部在作风方面的意见和建议共121条。经梳理归纳后为23条，主要涉及到机关干部工作、学习、生活、服务等方面的问题和关系到群众切身利益的问题，这些忠肯的意见和建议为整改工作提供了第一手资料。

五、认真进行整改。一是党政班子根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。二是机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。三是坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。

六、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，乡党委制定和完善了机关工作十项制度，包括“机关工作制度、党委议事制度、开会学习和请销假制度、机关考勤考核制度、接待群众来信来访制度、各项审批制度、生活接待和陪餐制度、机关后勤管理制度、干部谈话和重大事项报告制度、中心组学习和党委民主生活会制度”。通过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造服务型、朴素型和礼貌型政府奠定了坚实的基础。

总之历时两个月的机关作风整顿，在县委的正确领导下，着重解决了机关干部管理失之于软、失之于宽、无章可循、有章不循、运转无序、工作不力等突出问题，大力开展了“权为民用、情为民系、利为民谋”的“三民”主题实践活动，切实树立机关干部亲民、爱民、为民的良好形象，破除了陈规陋习，倡导了文明和谐的生活方式，可以肯定地说，我乡机关整风达到了群众满意、组织满意，实现了开门整风和推进工作两不误的目的。

2020年卫生局领导干部作风整顿建设活动总结

区卫生局领导干部作风整顿建设活动按照区领导干部作风整顿建设活动领导小组的统一部署，加强领导，精心组织，稳步推进。

一、加强组织领导，制定具体方案。

全市领导干部作风整顿建设活动动员大会召开后，区卫生局高度重视，庚即成立了由局党委书记、局长饶志明同志任组长、局副职领导任副组长、各直属医疗卫生单位党组织负责人为成员的卫生系统领导干部作风整顿建设活动领导小组，具体负责组织、协调活动的开展，为扎实、有序地开展好作风整顿活动提供了组织保障。同时根据区委办公室印发的领导干部作风整顿建设活动工作方案（五委办发〔20xx〕1号），结合实际，分别制定了《五通桥区卫生系统领导干部作风整顿建设活动工作方案》和《学习讨论阶段的实施意见》，并于2月13日召开会议进行动员安排，把卫生系统领导干部的思想认识统一到了区委的精神上来，明确了各阶段工作目标和任务，切实做到早计划、早部署、早行动。

二、狠抓学习教育，提高思想认识。

一是学必读篇目。将必读篇目汇编成册，为每名干部配备笔记本，做到人手1本。连日来，区卫生局组织领导干部重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神、杜青林同志在省政协九届五次会议闭幕时的重要讲话和在全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的重要讲话以及市委于伟同志在全市领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话等必学篇目。二是学业务。区卫生局根据单位工作实际和职能特点，组织干部职工通过卫生网站学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等卫生法律法规，提高卫生系统领导干部依法管理、依法行政的能力。三是学榜样。注意发掘和树立先进个人典型，将受到省、市表彰的先进工作者作为领导干部学习的榜样，引导大家“学身边人、比身边人”，切实增强了学习的亲和力和感召力。同时，组织学习纪委通报的典型案例，把警示教育融入活动中，增强了学习的针对性。

三、创新学习形式，保障学习效果。

一是组织直属医疗机构同步学。区卫生局将9个直属医疗卫生单位的班子成员纳为此次领导干部作风整顿建设活动的参与者。自启动作风整顿建设活动以来，局领导多次到直属医疗卫生单位了解活动开展情况，并在拟定计划、学习安排等方面给予及时帮助，提出相应要求，指导其探索符合工作实际、丰富多样、行之有效的活动载体，使作风整顿建设活动做到与工作同步、要求一致。二是多种方式创新学。采取集中学、分散学、自主学、交流学、讨论学等形式开展学习，为做好专题讨论打下了基础。三是完善机制保障学。在认真执行机关原有制度的基础上，结合平衡计分卡工作的开展，完善工作机制和量化指标，强化了学习纪律，督促全局干部以良好的精神状态、过硬的工作措施参与到活动中，保证了100％的参学率。

四、坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。

边学边改，边整边改，以实际行动取信于民、以惠民行动惠及群众是保证活动取得实效的有效途径。在学习讨论阶段，局领导班子成员坚持走群众路线，以各种形式听取、收集群众和服务对象的意见和建议。目前，区卫生局已设立作风整顿建设活动意见箱，公布了监督电话，广泛接受群众和服务对象的咨询、监督和评价。针对卫生部门是为老百姓提供公共服务、公共产品的社会事业部门的实际，今年以实施“惠民行动”为载体，重点实施新型农村合作医疗试点，使全区85％以上的农民当年参合，切实缓解农民群众“因病致贫、因病返贫”的问题；试点实施城市社区卫生服务体系建设工程，率先在中心城区开展城市社区卫生服务试点，逐步缓解城镇居民“看病贵”问题；继续推进镇（乡）卫生院配套改造工程，将牛华中心卫生院整体组建为区中医院；实施妇幼卫生服务网络建设工程，完成妇幼保健院整体迁建项目，促使妇幼保健服务质量上档升级。通过以上措施，进一步改善群众就医条件，确保做到学习工作“两不误、两促进”，为建立覆盖城乡的基本医疗保障制度奠定良好的领导干部作风基础。

下一步，区卫生局将按照区委和区整建办的要求，进一步抓好领导干部作风整顿建设活动工作，强化学习，丰富载体，采取措施，完善制度，解决问题，以实际成效实现作风整顿建设活动目标，把作风整建与业务工作相结合，形成合力，整体推进。

2020年市直机关作风整顿活动工作总结报告

根据市委的部署和要求，今年4月下旬以来，市直机关开展了为期3个多月的作风整顿活动。在市委的正确领导下，市直各单位精心组织，各县（市、区）紧密配合，社会各界大力支持，圆满完成了机关作风整顿活动的各项任务，取得了明显的成效，达到了预期的目的。
一、主要做法
开展市直机关作风整顿，是贯彻落实市委四届三次全会精神，打造一支“想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事、干成事”的高素质机关干部队伍的迫切要求。整个活动过程中，市直各单位领导重视，精力集中，目标明确，措施得力，坚持全方位、多形式、深层次、大范围 开展作风整顿活动。
（一）全方位组织发动
加强领导，充分发动是抓好机关作风整顿活动的关键。市委下铁决心抓机关作风整顿，各单位积极响应，精心组织。主要体现在：一是领导重视。市委高度重视这次市直机关作风整顿活动，市委书记多次就市直机关作风整顿工作作重要指示，市委书记办公会议还专门研究活动方案，提出明确要求。并成立市直有关单位领导为成员的领导小组。市直各单位也严格按照市委的要求，成立了机关作风整顿工作领导小组及办公室，一把手任组长，分管领导任副组长，领导机构和办事机构人员及时落实到位,并专门召开党委、党组（扩大）会议，研究和部署机关作风整顿工作，认真制订工作方案。各单位主要领导亲自指挥活动各个阶段的工作，带头参加各项活动，为市直机关作风整顿工作的顺利开展提供了组织保证。二是精心筹划。为抓好机关作风整顿，做好活动的前期准备工作，市纪委、市委组织部、市直工委和市人事局于今年4月上旬，联合开展了市直机关作风调研活动，深入到市直单位、县（市、区）和企业中去，广泛征求基层群众意见，形成了市直机关作风调研报告，为制订活动方案提供依据。这次活动既采纳以往的成功做法，又结合市直机关的实际，把整顿的重点放在市直机关领导班子成员、特别是“一把手”身上，放在机关科室和科级干部这个层面上，使机关作风整顿突出关键点，更具针对性。三是注重宣传。活动中，我们注重推广各单位的先进经验和做法，根据市委书记万庆良同志的批示精神，及时总结推广了市委办公室、市建设局、市发改局等单位加强机关作风建设、提高人员素质、促进工作落实的经验做法。注重加强宣传，充分发挥新闻媒体的导向作用，全方位、多渠道开展宣传报道，使机关作风整顿活动迅速深入人心，营造了良好的舆论氛围，形成了机关人人参与活动的良好局面。揭阳日报开辟了“扬正气、树新风”栏目，及时报道各单位开展活动的典型经验；市直机关开通了市直党建网站，为活动提供了交流平台；市直机关作风整顿活动领导小组办公室出版了简报，及时报道活动情况，宣传各单位开展活动的好经验和好做法，共出版简报15期，收到了比较好的效果。
（二）多形式施之以教
强化学习，提高认识是抓好机关作风整顿活动的根本。各单位在学习教育中注重抓结合，把学习教育与创新观念结合起来，与提高机关干部素质结合起来，与促进机关工作结合起来，运用各种学习教育方式，增强学习教育的吸引力和渗透力，激发机关干部参与活动的积极性。为增强学习教育效果，把学习教育与行业性质、特点、要求结合在一起，创新学习方式，做到“四个结合”：学习方式上，坚持集中学习与个人自学相结合；学习方法上，坚持“读、听、找、谈”相结合；学习内容上，坚持理论学习与联系工作实际相结合；深化认识上，坚持学习教育与实践活动相结合,使整个学习教育过程更加充实，更具实效。如在学习教育中开展“四查四树”活动：查学习树学以致用作风，查工作树求真务实作风，查纪律树严于律已作风，查成绩树奋发进取作风；针对机关个别同志在学习中不自觉，理论水平和业务能力不强的实际，规定了“十日一课”的理论和业务学习；有的开展了专题讨论、征文、知识竞赛等参与面广的集体活动，使干部职工自觉加入到机关作风建设行列中。通过开展学习教育，解决了一些机关干部思想认识模糊的问题，消除了“无关、无用、无所谓”的思想，克服了厌战畏难的情绪，进一步强化了认识，统一了思想，明确了机关作风整顿的重要性，增强了紧迫感和责任感，把市直广大干群的思想和行动统一到市直机关作风整顿工作的总体要求上来，自觉投身到活动中来。

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（三）深层次查摆问题
查摆问题，落实整改是抓好机关作风整顿活动的核心。为使整改落实到位，各单位首先是深入开展查摆问题。把广开言路，征集意见作为着眼点，深入基层、到群众中去，认真开展调研，倾听群众心声，了解基层实情。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见函、公布投诉电话、设置征求意见箱、聘请机关作风监督员等形式，畅通意见征集渠道，坚持诚心诚意地征集来自各方的意见，既在机关内部查找存在问题，又到基层、到群众、到企业、到服务对象中去，虚心听取别人的意见和建议。在活动中，有的单位开展了“四查四看”：查精神面貌，看思想认识、精神状态、全局观念和改革创新精神是否符合要求；查履职情况，看工作作风、工作标准、工作效率、工作质量、工作实绩做得如何；查纪律状况，看是否遵规守法，廉洁自律、严格要求；查服务态度，看服务大局、服务中心、服务基层、服务群众方面是否存在差距，坚持全方位深挖机关作风存在问题，做到内外结合齐“把脉”，广开言路觅“良方”，找准机关作风存在的问题。其次是深刻剖析原因。许多单位对征集的意见和查找的问题进行深刻剖析，深入查找根源，认真进行分析，找准问题的症结，真正触及深层次问题，敢于从思想上、认识上、工作上、制度上查找差距。再次是落实整改。各单位根据查找出来的存在问题，认真进行梳理，分类站队，分清责任，针对存在问题查找制度漏洞，对该理顺的进行理顺，该修改完善的修改完善，制订整改措施，明确整改内容、期限、责任人，进一步健全机关工作制度和基层服务制度，形成了比较完整的制度体系。同时，注重跟踪整改进度，公开整改情况，公布整改结果，主动接受社会和群众的监督，促使整改不走过场，确保整改见成效。为使查摆整改更有目的性，许多单位编印了《机关文明用语》、《岗位责任制》、《窗口部门规范化服务标准》、《和谐机关》等资料发放到干部职工手中，便于对照检查。还对实施“首问负责制”、“限时办结制”等制度进行量化考核，并做为干部职工绩效考核和等级评定标准。一些单位设立机关作风建设登记制度，将个人机关作风情况纳入公务员年度考核、绩效考核、评选优秀的重要内容。
（四）大范围组织评议
依靠群众，开展评议是抓好机关作风整顿活动的重点。这次作风评议坚持“以群众评判为标准”的原则，以群众评议为基点，全方位多层次进行评议。评议分二个步骤进行。首先是评议单位。从评议单位情况看，主要体现“三多”：一是参评层次多。参评对象共有7个层次，包括市领导、人大代表、政协委员、县(市、区)领导、市直单位领导、县（市、区）直单位领导及基层群众代表。二是参评人数多。活动共发出评议表3430份，收回3115份，参评人数共3115人。三是收集意见多。活动共收集并整理具体意见107条。其次是评议个人。评议结果列末5位的单位，能客观正视评议的结果，按要求、动真格认真组织对本单位进行全员评议，这些单位通过评议个人，触动很大，收到了很好的教育效果，在机关中产生了很强的震撼作用，对少数不肯干事、干不成事的干部是一次有效的教育，极大地鼓舞了肯干事、会干事、善共事、干成事的干部，净化了机关发展环境，塑造了机关新风貌。
二、主要收获
这次机关作风整顿活动，取得了明显的成效。
（一）机关干部队伍整体素质进一步提高
在活动中，我们紧紧围绕打造一支“想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事、干成事”的高素质机关干部队伍这个目标，切实开展作风整顿活动，使广大机关干部深受教育，队伍素质得以提高。一是思想有了新认识。通过作风整顿，把广大机关干部的思想统一到市委的重大决策和部署上来，统一到加快揭阳发展的步伐上来，明确了发展的思路，增强了发展的信心，保持奋发有为的精神，把强势推进跨越发展落实到行动中，推动我市经济社会的全面进步。二是学习有了新动力。通过作风整顿，使广大机关干部进一步端正学习态度，不断增强学习的自觉性和主动性，把强化理论武装和学好业务知识有机结合起来，应对新时期知识经济的挑战，锻造出一支懂政策精业务的机关干部队伍，更好服务我市经济建设。三是工作有了新干劲。通过作风整顿，有效提高了机关干部干事创业的积极性，出色完成市委的中心任务，在全市夏季计生集中服务活动中，市直单位组成102个工作组，316名队员，夜以继日，忘我工作，毫无怨言，义无反顾，真正体现了“召之即来，来之能战”，“首战用我，用我必胜”的精神风格，不愧是一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的高素质干部队伍。

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（三）深层次查摆问题
查摆问题，落实整改是抓好机关作风整顿活动的核心。为使整改落实到位，各单位首先是深入开展查摆问题。把广开言路，征集意见作为着眼点，深入基层、到群众中去，认真开展调研，倾听群众心声，了解基层实情。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见函、公布投诉电话、设置征求意见箱、聘请机关作风监督员等形式，畅通意见征集渠道，坚持诚心诚意地征集来自各方的意见，既在机关内部查找存在问题，又到基层、到群众、到企业、到服务对象中去，虚心听取别人的意见和建议。在活动中，有的单位开展了“四查四看”：查精神面貌，看思想认识、精神状态、全局观念和改革创新精神是否符合要求；查履职情况，看工作作风、工作标准、工作效率、工作质量、工作实绩做得如何；查纪律状况，看是否遵规守法，廉洁自律、严格要求；查服务态度，看服务大局、服务中心、服务基层、服务群众方面是否存在差距，坚持全方位深挖机关作风存在问题，做到内外结合齐“把脉”，广开言路觅“良方”，找准机关作风存在的问题。其次是深刻剖析原因。许多单位对征集的意见和查找的问题进行深刻剖析，深入查找根源，认真进行分析，找准问题的症结，真正触及深层次问题，敢于从思想上、认识上、工作上、制度上查找差距。再次是落实整改。各单位根据查找出来的存在问题，认真进行梳理，分类站队，分清责任，针对存在问题查找制度漏洞，对该理顺的进行理顺，该修改完善的修改完善，制订整改措施，明确整改内容、期限、责任人，进一步健全机关工作制度和基层服务制度，形成了比较完整的制度体系。同时，注重跟踪整改进度，公开整改情况，公布整改结果，主动接受社会和群众的监督，促使整改不走过场，确保整改见成效。为使查摆整改更有目的性，许多单位编印了《机关文明用语》、《岗位责任制》、《窗口部门规范化服务标准》、《和谐机关》等资料发放到干部职工手中，便于对照检查。还对实施“首问负责制”、“限时办结制”等制度进行量化考核，并做为干部职工绩效考核和等级评定标准。一些单位设立机关作风建设登记制度，将个人机关作风情况纳入公务员年度考核、绩效考核、评选优秀的重要内容。
（四）大范围组织评议
依靠群众，开展评议是抓好机关作风整顿活动的重点。这次作风评议坚持“以群众评判为标准”的原则，以群众评议为基点，全方位多层次进行评议。评议分二个步骤进行。首先是评议单位。从评议单位情况看，主要体现“三多”：一是参评层次多。参评对象共有7个层次，包括市领导、人大代表、政协委员、县(市、区)领导、市直单位领导、县（市、区）直单位领导及基层群众代表。二是参评人数多。活动共发出评议表3430份，收回3115份，参评人数共3115人。三是收集意见多。活动共收集并整理具体意见107条。其次是评议个人。评议结果列末5位的单位，能客观正视评议的结果，按要求、动真格认真组织对本单位进行全员评议，这些单位通过评议个人，触动很大，收到了很好的教育效果，在机关中产生了很强的震撼作用，对少数不肯干事、干不成事的干部是一次有效的教育，极大地鼓舞了肯干事、会干事、善共事、干成事的干部，净化了机关发展环境，塑造了机关新风貌。
二、主要收获
这次机关作风整顿活动，取得了明显的成效。
（一）机关干部队伍整体素质进一步提高
在活动中，我们紧紧围绕打造一支“想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事、干成事”的高素质机关干部队伍这个目标，切实开展作风整顿活动，使广大机关干部深受教育，队伍素质得以提高。一是思想有了新认识。通过作风整顿，把广大机关干部的思想统一到市委的重大决策和部署上来，统一到加快揭阳发展的步伐上来，明确了发展的思路，增强了发展的信心，保持奋发有为的精神，把强势推进跨越发展落实到行动中，推动我市经济社会的全面进步。二是学习有了新动力。通过作风整顿，使广大机关干部进一步端正学习态度，不断增强学习的自觉性和主动性，把强化理论武装和学好业务知识有机结合起来，应对新时期知识经济的挑战，锻造出一支懂政策精业务的机关干部队伍，更好服务我市经济建设。三是工作有了新干劲。通过作风整顿，有效提高了机关干部干事创业的积极性，出色完成市委的中心任务，在全市夏季计生集中服务活动中，市直单位组成102个工作组，316名队员，夜以继日，忘我工作，毫无怨言，义无反顾，真正体现了“召之即来，来之能战”，“首战用我，用我必胜”的精神风格，不愧是一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的高素质干部队伍。

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