沈阳宝能环球金融中心项目工会工作总结及工作计划。
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沈阳宝能环球金融中心2014年工作总结及2015年工作计划沈阳宝能环球金融中心项目工会2014年工
作总结及2015年工作计划
第一章
没有万马奔腾的稍纵即逝，伴随着大地缓缓披上冬的外衣，沈阳宝能环球金融中心项目工会委员会（以下简称“宝能工会”）工作也逐渐接近尾声。过去的一年，是宝能工会从无到有的一年；过去的一年，是宝能工会快速发展的一年；过去的一年，也是宝能工会硕果累累的一年。本着服务企业、关爱、热心服务、扶贫帮困的理念，切实各项，做好职工的“娘家人”。在沈阳市总工会、公司上级工会的指导下，积极调动各方资源，服务职工、关爱职工。秉承着各上级工会的信念，不好高、不骛远，切切实实做好基层工会的各项工作，将局工会精神发扬光大。
第二章
第一节 组织建设
一、建会工作
2014年8月22日，在沈阳市农民工维权中心、沈阳市总工2014年工作总结 前 言会、局东北公司工会的指导下，沈阳宝能环球金融中心项目工会第一次会员代表大会如期召开。大会应到人数80人，实到80人。大会按照规定程序由到会的会员（代表）以无记名投票的方式，差额选举产生了沈阳宝能环球金融中心项目工会第一届委员会委员15名。随后召开的沈阳宝能环球金融中心项目工会第一届委员会第一次全体委员会议，应到委员15名，实到委员15名。经无记名投票等额选举，刘明强（15票）同志当选为主席，姚世伦（15票）同志当选为副主席，刘海洋同志当选为女工主任。本届工会委员会任期三年。
二、吸纳会员
随着宝能工会的建立，吸纳会员入会也成为了工会工作的重中之重，经过不断宣扬工会的精神、介绍工会的职能，使职工充分认识工会、了解工会、喜爱工会、有意愿加入工会，工会前后吸纳822人入会成为工会会员，会员中有来自中建三局宝能项目部的管理人员；有来自赤峰鑫都、沈阳瑞鑫泷等四家劳务分包的作业人员；有来自警义卫的保安人员等等。人员数量庞大、结构丰富，为工会工作的开展打下了坚实的基础。同时，本次吸纳会员的定向上，也同样以工作在第一线的农民工兄弟为主，充分体现了工会的务实性及近民性。
三、“智慧工地”
为加强农民工的实名制管理，响应沈阳市总工会、沈阳市农民工维权中心及行业工会的号召，宝能项目工会未成立的前提下，积极组织开展了“智慧卡”进工地工作，先后吸纳400余人，办理了联通智能手机卡。作为除实名入会的实名制管理的第二记重拳，不但是项目实名制管理的里程碑，更是工友们互通、互联的桥梁，更为农民工兄弟谋得了福利，为农民工的现代化管理奠定了基础。
第二节 职工经济技术
一、大干一百天
2014年6月8日，宝能金融中心项目部根据工期的实际要求，组织了宝能项目“大干一百天”活动的启动仪式，秉承着进度、质量、技能的共同进步的原则，对项目各管理员工及分包队伍进行了要求及意见，提出了“大干一百天”的实施目的及意义，推动了项目的进展，发扬了中建精神。最后要求所有项目人员，要不断追逐中建的发展不停步！！会后，对所有参加活动的员工发放了纪念品（印有工程进度节点的老式搪瓷杯）。
二、安全技术竞赛
2014年6月25日，在宝能项目工地现场会议室，开展了“安全技术竞赛”，经过激烈的角逐，最终项目部管理员工黄海源获得第一名。本次竞赛以安全为出发点，对在生产过程中的各个环节作为知识点，提高了员工的安全意识，增加了员工的知识，为日后的安全工作，
丰富知识。
三、防汛演练
雨季的临近，2014年6月27日上午9时，在宝能项目工地现场停车场处，开展了切到实际的防汛演练。本次演练共分为指挥部、抢险组、安保组、机电组、医疗组及摄影组六个部门，这也是日后宝能项目的防汛应急机构的构成。演练当天，天空下着小雨，应景生情，参加防汛演练的各个成员也格外认真。按照既定的演练步骤从开始到结束，每个人的脸上的都挂着紧张的表情，从始至终，演练的每个步骤环环相扣。最终顺利完成了演练，丰富了大家在突发汛情的处理经验，为宝能的安全生产保驾护航。最后，时任项目经理周建波对参加演练的人员提出了建议及要求，强化了大家的防汛意识及处理经验，活动圆满完成。
四、消防教育
2014年10月24日，为加强职工消防观念，提高职工消防认知度，联合街道、消防队，对项目员工进行消防安全教育，本次教育意在提高员工的消防意识，增加职工对于消防事故的处理能力上有着重要的意义，也为日后消防工作奠定了基础。
五、劳模创新工作室中建三局东北公司副总经理、东北公司第一经理部总经理王涛，作为宝能项目的项目经理，更是沈阳市“五一劳动奖章”的获得者。发扬劳模带头精神，做好队伍的传、帮、带建设，“王涛劳模创新工作室”应运而生，创新工作室遵循了组织、设备、场地等六有标准，为技术、技能的提高做好带头作用。
第三节 后勤服务
一、夏日送清凉
关爱一线职工活动，宝能工会配合第一经理部工会委员会于2014年6月10日对管理人员、劳务队工人进行了夏季送清凉慰问活动，为一线施工人员送去防暑降温慰问品（如绿豆）和防暑药品，提醒工作人员在恶劣的天气环境下，要加强自我保护意识，注意安全，劳逸结合，保持身体健康。体现了工会无微不至的关怀。
二、为夜班工人发夜宵
2014年7月2日，t2底板混凝土开始进行浇筑，混凝土共计16000余立，根据施工质量的要求，浇筑期间不得停歇。这就要求所有混凝土车辆及工人需要排班，保证现场24小时作业，工会在得知消息后，担心夜班员工的吃饭问题，及时购买了大量桶装方便面，半夜时分对作业的员工及时送予，保证夜班工人的吃饭问题。最后，经过4天4夜的艰苦奋战，t2底板混凝土顺利浇筑完成。
第四节 帮扶服务
一、端午送温暖
为弘扬中华民族传统文化，增强宝能项目温馨感和凝聚力，在端午节即将到来之际，宝能项目部开展端午节送温暖活动。本次宝能项目以“粽飘香、送温暖”为主题，于5月31日傍晚组织项目管理部员工20余人，为在宝能工地施工的所有农民工友服务，为他们送去粽子和节日慰问品。
活动当天，慰问队伍把一袋袋满载深情厚意的粽子和慰问品送到慰问对象手中，给受访农民工送去节日的祝福，并询问了他们的近期生活、身体状况，关心了解他们的实际需求，让他们真切感受到中建三局及项目部的关爱，感受到中建三局大家庭的温暖。
通过这次活动，不但使中华民族的传统文化得以传承，更让关爱弱势群体的美德得到传递，进一步推进和谐江海建设。
二、健康义诊进工地
2014年6月14日中建三局东北公司沈阳宝能项目工地组织健康义诊进工地活动。
暑期天气炎热，是各种疾病的高发期，为保障建筑工地工人们健康度过暑期，确保项目施工顺利进行，中建三局东北公司沈阳宝能项目在工地搭设临时门诊室并邀请医疗专家为建筑
工人们量血压、测心率、提供义诊咨询，现场发放健康知识手册，宣传暑期健康常识和常见病预防知识。便捷、温馨、热情的义诊服务受到工人们的热烈欢迎。
本次活动是中建三局东北公司沈阳宝能项目开展“安全生产月”系列活动之一，在沈阳宝能项目工地产生了很大的反响，收到了良好的效果，有效地丰富了务工人员的健康知识，让他们在今后的生产生活中能更具有自我保护意识。
三、关爱生病员工
胡佳玮同志作为我项目优秀的测量员工，于6月初不幸染上恶疾胰腺炎，发病后，项目员工张梦莱、蔡文武及时将胡佳玮送到了医院，工会在得到消息后，第一时间到沈阳市医大二院住院处1421号病房进行慰问，随行人员有项目书记刘明强、技术总工潘春龙、质量负责人赵祥宇以及其他员工，慰问组详细询问了胡佳玮本人的病情，并告知其不要担心工作，最后大家为其送去祝福，祝其早日康复！！
第五节 文体服务
一、文艺大篷车进工地2014年7月10日，由沈阳市总工会、沈阳市维权中心等部门组织，宝能工会承办。将文艺大篷车引进到了宝能项目工人生活区，本次汇演不仅给工友们带来了丰富的文艺节目，更为工友们带来了大量的防暑降温用品，在炎炎夏日，为工友们解渴纳凉，更为工友们带来了温馨。
二、五四青年行
2014年5月1日，为了迎接一年一度的“五四青年节”，沈阳宝能项目组织员工集体到城郊山庄开展青年活动。青年是富有朝气的群体，更是中建三局青春的体现。过程中，大家三五成群，有竞技、有趣味的分别组织了乒乓球、桌球、垂钓等各类娱乐活动。活动使宝能这个崭新的团队更富有朝气及凝聚力，来迎接接下来更为艰巨的工作。
三、户外拓展训练
2014年9月29日，为加强宝能项目员工的凝聚力，增加团队协作能力。将项目管理人员分别分成两拨，到抚顺高湾展开了为期2天的cs拓展训练。活动过程中，分别进行了阻击战、反间战、突击战及冲锋战四种比赛方式。队员们集思广益、有攻有守，最终顺利完成了拓展活动，增强了团队协作能力，增加了凝聚力。
四、篮球比赛
篮球作为团体性体育运动，能够最大化的增强队员们的相互配合，场上的每一个人都是不可或缺的螺丝钉，发挥着至关重要的作用。2014年11月2日，宝能项目篮球比赛正式开打。比赛按照总包管理的层面共分为：总包管理层队、t1t2项目部队、陈彬项目部队及王奎项目部队，比赛采取淘汰赛的方式进行。最终，由王奎项目部队摘得了桂冠。
五、足球友谊赛
2014年11月21日，沈阳宝能项目足球队与鲁迅美术学院校队展开了一场友谊赛。经过艰苦的奋斗，最终，宝能足球队以3:0的成绩击败了对手。不但展现了宝能青年的朝气，更加体现了宝能团队攻无不克的精神。
第六节 服务社会
一、高考送清凉
2014年6月7——9日是全国莘莘学子进行高考的日子，为了让考生更好的发挥水平稳定情绪，中建三局东北公司沈阳宝能项目在沈阳九中考点成立青年志愿者服务队，搭设凉棚，免费为考生和家长提供茶水、饮料和心里咨询。在这炎炎夏日为考生带来了轻轻的祝福和慰问，为陪考家长在等待中提供了避暑和阴凉。辽宁卫视对中建三局服务民众，心系考生的义举，对中建三局沈阳宝能项目党支部切实开展群众路线教育的务实为民做法，传递社会正能量的行为予以报道。
二、中考送清凉
中考送清凉是宝能工会服务社会的一系列活动之一，也是两考送清凉之一，作为人民信得过的品牌，宝能项目本着服务于社会的原则，开展了送清凉活动，创响了中建品牌。
三、为环卫工人送温暖
为关怀环卫职工，展现中建形象。中秋节期间，宝能工会组织对沈河区环卫5所的环卫工人送去了月饼，作为节日礼物。
第七节 工会财务
2014年，结合局东北公司相关规定，分别为孙学艺、董渺南、胡佳玮等员工送去结婚礼包、慰问金等共计15664元，体现了工会对于职工的关爱。
第三章 2015年工作计划
2015年工会工作以构建和谐项目、促进项目发展为主题，以服务大局、服务职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以提高工会干部维权能力和水平为关键，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在企业发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。
一、活动开展目标：
1、进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积极开拓进取的精神风貌。
2、发挥工会组织的桥梁和纽带作用，及时反映并积极帮助解决职工在工作、生活中出现的难点和热点问题，主动为职工排忧解难。
3、深入开展送温暖、送清凉活动，为项目创造稳定、和谐的工作氛围。开展关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。
4、积极开展有益于职工身心健康的文体活动，组织职工踊跃参加工会开展的各项活动。
2015年工作安排
1、做好困难职工的帮扶工作困难职工，
2、做好金秋助学活动；3、创建沈阳市“工人先锋号”创建活动，起到工会的引导作用。
4、现有5个主体施工队伍及指导作业的团队间进行“七比七赛”活动，打造项目的比学赶超的氛围。
5、联合安全部，在公司相关部门的指导下开展“安康杯”知识竞赛。
6、以t2结构20层，或者t1冲出正负零为策划，开展大干一百天誓师活动。
2、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职在各项工作中的作用，切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活，组织“三·八”国际妇女节期间全体女职工开展有意义的活动，暂定烧烤踏青、看电影或发放礼品等活动；
3、筹备并组织好工会会员会议；
4、组织“五．一”国际劳动节的活动；加强职工间的交流沟通、增进职工间的友谊；
5、组织开展“五四青年”活动
6、组织“六．一”儿童节慰问品发放工作；工会半年工作及经费支出总结；
7、重视、关注职工身体健康，继续执行项目免费为农民工义诊活动；
8、做好项目冬送温暖、夏送清凉活动；9、与市总工会、街道社区、兄弟项目进行更好的交流沟通，联合组织一些活动（播放露天电影、组织农民工晚会等）。
10、开展其他各项丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
11、举办庆“元旦”活动（视工会经费情况及公司业务而定）；
第四章 总结
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金融环境建设工作总结
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环境总结金融环境建设工作总结
自金融建设工作全面开展以来，我市各级领导高度重视，周密部署，精心安排，把金融生态环境建设的先进理念转变为可供操作的具体工作措施，并结合实际情况提出了建立“活力xx、诚信xx、和谐xx”的目标要求，强力推进地方金融生态环境建设。尤其是2006年xx市被列为全省重点推动地区后，市委、市政府更是加快建设步伐，采取了一系列行之有效的措施，有力地促进了经济金融的双赢发展。
一、领导重视，一直将加强金融生态环境建设列为改善地方经济发展环境的重要工作来抓
xx市党委、政府对金融生态环境建设工作十分重视，早在2005年初，在全市“党代会”上就提出了建立“活力xx、诚信xx、和谐xx”的目标要求，将加强金融生态环境建设列为了重要工作目标。在2005年4月召开的全市经济金融形势分析座谈会上，xx市委书记要求各地、各部门切实加强金融生态环境建设，努力提高xx对各类资金的吸引力。2005年10月，市政府出台了《关于加强金融生态环境建设倾力打造诚信xx的意见》（乐府发［2005］44号），建立了以市长为主席、常务副市长和分管金融的副市长为副主席，人民银行、银监分局等市级相关部门负责人为成员的组织领导机构，明确了全市金融生态环境建设的指导思想、工作目标、
工作原则和主要工作措施，落实了各地、各部门的具体工作任务。2006年1月，市人大审议通过的xx“十一五”规划中，又将加强金融生态环境建设列为了重要工作目标。2006年7月6日，xx市委、市政府组织召开了有各区、市、县、自治县县长、主管副县长和市级相关部门负责人参加的xx市金融生态环境建设暨金融支持地方经济发展座谈会，全面研究部署了进一步推动全市金融生态环境建设工作。2006年11月和2007年6月，市政府办公室以《政府工作通报》方式分别转发了人行xx中支组织开展的全市金融生态环境测评试点材料和全面测评成果。地方党委、政府的高度重视和大力支持，有力地推动了全市金融生态环境建设工作的顺利开展，在全市初步形成了“政府主导、人行推动、部门联动、各司其责、齐抓共管”的金融生态环境建设长效工作机制。
二、加强宣传，积极营造金融生态环境建设的良好氛围 在金融生态环境建设宣传工作中，xx市充分利用会议、报刊、广播、电视、网络等多种有效形式积极向社会各界广泛宣传金融生态环境建设的目的、意义、作用，普及金融知识，开展金融法制教育，努力增强全社会的金融意识、信用意识和守法意识，营造了金融生态环境建设的良好氛围。2005年3月30日至4月1日，人行xx中支组织市银监分局和市级各金融机构在《xx日报》上开展了以“切实改善金融生态、倾力打造诚信xx”为主题的宣传活动。2005年3月和2006年
9月，分两次在xx电视台开展信贷征信知识宣传周活动。2006年7月5日至7日，又以全市金融生态环境建设取得的初步成效为主要宣传内容，组织市级各金融机构在《xx日报》上开展了以“加强金融生态环境建设，打造活力xx、诚信xx、和谐xx”为主题的宣传活动。在2006年9月又抓住“信用四川、诚信xx”宣传活动的有利契机，积极宣传金融宏观调控政策、金融法律法规和金融生态环境建设等知识。同时，充分利用金融联席会、汇报会、经济金融形势分析会等形式，广泛深入地开展金融生态环境建设宣传，为切实推动全市金融生态环境建设营造了良好的舆论氛围。
三、重点突破，切实推进金融生态环境建设的顺利开展 金融生态环境建设是一项复杂的系统工程，涉及到政府及其职能部门、企业、中介服务机构、金融机构和社会公众，层面众多，范围广泛，如何在复杂的局面中抓住突破点，形成良好发展态势一直是我市进行金融生态环境建设工作的着力点。一是积极探索做好金融稳定工作，建立了与政府有关部门和人民银行、银监部门的有效协作机制和金融突发事件应急处理机制。2005年12月，市政府以优质资产臵换了xx市商业银行不良资产5亿元，为该行的稳健发展打下了良好基础。二是加强金融机构与法院等司法部门的协调配合，积极推动金融债权保护工作，对恶意逃废悬空金融债务的企业和个人，依法予以严厉惩治，为金融机构依法保障其合法权
益营造了一个良好的金融司法环境。三是以加强金融机构信贷征信管理工作为切入点和突破口，配合有关部门积极推动社会信用体系的建设与完善。四是大力培育和发展中小企业信用担保公司。在2006年4月，市人行和市中小企业局组织市级金融机构和部分重点中小企业到浙江学习考察担保公司的运作情况，并于2007年1月成立了全省第一家会员制担保公司“xx市和信互助融资担保有限公司”（注册资本1000万元）。五是积极开展清收党政机关及公职人员在农村信用社的不良贷款。通过信用社积极与政府协商，以及纪检、监察等部门的参与，自2006年7月到2007年6月，全市共收回党政机关及其公职人员在信用社不良贷款1121.93万元。六是切实做好农村信用社改革试点资金支持工作。经人民银行总行和银监会审核批准，在2005年分三批向全市11家农村信用联社发行专项中央银行票据6.58亿元，其中臵换不良资产5.99亿元。2007年7月，市人民银行和市银监局又联合启动了农村信用社专项中央银行票据兑付审核工作。目前，五通桥区农村信用联社的票据兑付已报人民银行总行和银监会审批。通过这些工作，有力地促进了全市农村经济和农村信用社的健康发展，为推动农村金融生态环境建设创造了良好条件。七是大力规范贷款抵押登记收费问题。根据市领导指示和在人行xx中支调查的基础上，市纪委在2007年4月组织召开了市委市政府督查室、市物价局、市法
制办、市行政服务中心和人民银行等相关部门参加的联席会议，对《关于进一步简化办事程序规范抵押物登记及处臵抵贷资产有关问题的通知》（乐府发[2003]44号文件）贯彻情况和人民银行的调查报告进行了专题研究，并积极采取措施督促落实文件精神，把执行文件的情况纳入目前党政部门开展的机关作风整顿的范围，由市委市政府督查室和有关部门加大督促检查力度，以推动解决贷款抵押登记收费中的问题，规范收费行为，降低融资成本，改善融资环境，促进xx经济的又好又快发展。
四、科学测评，为进一步推动全市金融生态环境建设找准工作方向和工作重点
为客观评价金融生态环境建设的成效，并找准存在的不足之处和薄弱环节，更好地将金融生态环境建设向纵深推进，人行xx中支研究制定了《xx市金融生态环境建设测评指标体系》，内容包括经济发展指标、地方政府支持金融发展指标、金融发展指标、金融稳定指标、金融自律与管理指标、司法环境指标、信用环境指标、舆论环境指标等八大部分40项具体考核指标，建立了一套科学合理的区域金融生态环境测评指标体系。该测评体系对各类工作采取量化分析的方法，能够客观地评价一个地区金融生态环境建设工作的总体情况，找准薄弱环节，调动各地、各部门做好这项工作的积极性、主动性和针对性，共同推动本地区金融生态环境建设的
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金融工作总结及安排
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工作总结及安排XX县金融2011年工作总结
及2012年工作安排
各位领导，同志们：
根据会议安排，我就XX县2011年金融工作情况及2012年金融工作主要安排作一简要汇报。不妥之处，恳请批评指正。
我办在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“工业强县、产业富民”的主战略，按照“总量适度、节奏平稳、结构改善、风险防范”的总要求，积极创新工作思路、优化信贷结构、强化协调服务，加大金融对县域经济的支持力度。金融工作有序开展，全县金融业保持健康快速发展态势。
一、2011年金融工作目标情况
（一） 新增完成情况
截至12月末，我县金融机构各项存款余额为126.48亿元，比年初增加22.05亿元，增幅21.11%。各项贷款余额40.97亿元，比年初增加6.21亿元，增幅17.98%。完成市上下达新增贷款8.5亿元目标任务的73.06%。
（二）性公司担保任务完成情况
全县XX家担保公司已提供企业贷款担保或个人贷款担保 378笔，担保额9900万元。XX县XX融资担保有限公司为国有控股，注册资本金3000万元，与县信用联社合作民
生类贷款担保业务，担保放大倍数为3倍，提供民生贷款担保198笔共736万元；与县工行合作企业贷款担保业务，担保放大倍数为3倍，目前已提供企业贷款担保5笔共1340万元。总共实现担保2076万元，完成县下达融资担保贷款5000万元目标任务的41.52%。
（三）保险公司保费收入及理赔情况
全县实现保费收入1.90亿元，去年同期收入1.76亿元，同比增长7.95%；其中：人寿保险公司保费收入1.46亿元，去年同期收入1.42亿元，同比增长2.81%；财产保险公司保费收入0.44亿元，去年同期收入0.34亿元，同比增长29.11%。赔付保险金(含满期给付）0.49亿元，去年同期赔付0.50亿元，同比下降2.00%。
二、2012年工作安排
坚持以科学发展为指导，贯彻落实中央经济工作会议关于维绩实行积极财政政策和稳健货币政策的精神，紧围绕“XX建设年”，进一步加强银企深度合作，积极创建金融生态示范县，加大金融改革开放力度，推进金融产品和服务创新；加大信贷投放力度，为促进全县经济更好更快发展提供有力的金融支撑。
2012年全市银行业金融机构全年新增贷款45亿元、力争50亿元，我县金融机构全年新增贷款8亿元，力争8.8亿元；保险业实现保费收入1.7亿元；发展一家小额贷款公
司和一家村镇银行；力争完成省级金融生态示范县的创建；探索启动农村商业银行组建工作。
（一）加强信用环境建设。进一步加强社会信用体系建设，充分发挥政府在优化金融环境中的指导作用，严厉打击逃费金融债行为，防范和化解金融风险，保障金融机构的合法权益，确保在年底前省级金融生态示范县创建成功，信用联社完成“全省现代金融企业”创建工作，共同打造金融生态环境。
（二）加大信贷投放力度。银行业金融机构要认真落实信贷目标分解任务，围绕全县基础设施建设、产业建设和民生工程，加大信贷信贷支持力度，既要对中小企业进行扶持，同时也要积极争取政策，加大对重点项目、重点区域的支持力度。
（三）做实做强融资平台。一是做实企业。参照其他县市实际操作模式，划转存量土地，可将国有存量土地从储备中心划转国资办，由国资办分别注入各国有企业，仅限于融资使用。划转经营性国有资产，整合国有资产，切块后分别注入各国有企业；二是包装项目。各投资公司聘请专业团队，量身包装融资项目，做好可行性研究，认真测算项目投资成本及收益，提高国有企业市场化运作水平，妥善经营，提高偿还债务的能力；三是重奖激励。今年对融资国有企业和银行实行重奖激励，在完成年初计划目标前提下，按融资金额
的1‰奖励企业和银行，对支持融资的部门给予领导班子奖励。充分发挥现有融资平台的作用，整合存量国有资产资源，提高融资平台的承载能力和对外融资能力，力争全年完成4亿元融资任务。
（四）加大金融创新力度。金融机构要强化产品创新能力、优质服务能力，科技支撑力度，切实提高金融支持任务发展和为民排忧解难的覆盖面，着力推进金融创新，探索农村土地承包经营权、集体建设用地使用权、农村房屋产权抵押贷款，多元化解决中小企业和个人融资需求。力争全年金融创新产品5类，完成1户村镇银行和1户小额贷款公司的筹建工作。
（五）加大政策支持力度。继续设立金融业发展专项资金，建议县财政在去年安排的基础上，今年增加一到数家的资金，用于金融机构支持地方经济发展奖励和金融生态环境打造。同时，完善金融综合目标考核办法，突出考核重点，既注重投放总量，更注重信贷投放结构和投放时间，实行政府性存款（县财政和部门统一管理和存放的资金）与新增信贷挂钩的力度，充分激发和调动金融机构支持地方经济发展的积极性。
二0一二年三月五日
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水处理项目部工作总结及工作计划
转眼又快到年关了，按常规一到年关，各单位就是工作总结的时候，11月上旬公司召开了中层以上干部会议，对今年工作的总结和明年的工作计划做了详细的布署。为什么这么早就安排总结不知是什么原因，可能老总有他的想法吧！据说往年这项工作拖的时间太长，总是不能按时完成。所以今年早安排，果真如此的话，我道觉得有点不太正常，心里不免有点异样的感觉。虽然离到年关还有一个多月的时间，好多工作要做，但提前进行总结未必是件坏事。对前一段工作进行归纳总结，对今后的工作提前进行计划安排，无论从那方面来说都有益处。水处理项目部是公司新近成立的部门，其目的是：公司在酒过滤市场做大做強的基础上，向市政用水方面拓展，从而实现“得市政用水者得天下”的宏伟大志。水项目部运行几个月以来，在几个所谓的“外行”的操作下，克服了一般人难以想象的困难，做了不少工作，承担的项目第一阶段现已告罄，第二阶段工作正在进行当中。整个部门的工作逐步实现了“规范化、系列化、程序化、自动化”。现就前段工作进行一总结并对明年的工作进行一安排。
一、工作回顾
1、在华德公司能成就一番事业
华德公司始建于1991年，是一家专门从事中空微滤膜片技术研发、推广、应用、生产及服务的省级高新技术优秀企业，公司拥有中空微滤膜及膜组件等十二项专利技术，是山西省民营高新技术企业。
华德公司从事的膜技术是现在已知的分离技术中最简单实用、运行成本最低、效果最好的技术。在整个国家建设低碳社会、经济可持续发展、节能减排成为国策，人们环保意识日益增强的今天，这给公司的发展迎来了千载难逢的机遇。
能成为华德的一员是大家的幸运，尤其是能结识象马总这样的老板，可以说是大家人生中的一大幸事。他的思想和理念非常的超前，对行业和市场有极敏锐的观察力，学历不高，但学识渊博；博览群书，文化底蕴深厚。你和他接触会觉得没有一点拘谨，他没有一点老板的架子，他慈祥和蔼，平易近人，善解人意，知人善任。更主要的是在他那里能学到不少书本上学不到的知识。你遇到解决不了的问题，听他一席话，定会茅塞顿开。先做人后做事的企业理念让他演绎的淋漓尽致。给这样的老总服务让人心情舒畅，对自已有提高，关键是能学到好多在别的地方学不到的东西。在这里工作有提高，在华德公司能成就一番事业。
2、 高起点严要求 高定位新理念
水处理项目部成立于2011年8月，成立伊始，部门领导就确立了高起点严要求的奋斗目标，高定位的新理念贯穿于工作始终。部门领导张局工作要求严谨的作风和追求完美的工作要求，让部门的员工受益匪浅。员工们都说：领导给我们压力是好事，思想上有压力，同时也是动力。这也是实现自身价值的机会，也是发展自己的机遇。这也是对自己工作能力的一次检验，是对人生的一次考验。通过这一段的学习和工作， 对于每一个人来说，都作了个人能力的展示，同时也是对员工们素质的一次考察。水处理项目部的工作有目共睹，开阔了眼界，特别是思想理念上的升华，让每一个人的境界提升到了较高的层次，有了一质的飞跃。
从另一方面讲，水处理项目部高起点、严要求、高定位也是遵照马总的意思，想让水处理项目部在公司起到一示范作用，使公司的管理更加趋于规范。
3、岗前培训，悉心指导，严格把关 共同提高
来水处理部工作的人员，上岗前我们都要进行岗前培训，首先，让其了解企业的文化，华德公司是什么样的企业，企业的精神是什么，是生产什么的，是什么性质的，公司发展前景如何。其次，了解我们的部门是干什么的，工作是如何开展的，部门有什么要求、有什么规定，有什么制度，有什么特点。第三，介绍部门的领导，其领导特色如何。第四，交待所要承担的工作的内容和要求。最后再悉心指导，手把手的教，一句一句的叮咛。半个月到一个月的时候再进行检查实际操作效果，发现问题及时纠正，我们领导的主要职责就是保驾护航，是舵手而不是水手。对工作的过程严格把关，在工作过程中不断学习共同提高。
张局曾说过，在水处理部工作一段时间后，不管你以后是否在华德干，只要你有了这么段经历，到了哪里你都会是一把好手，这话听起来似乎有点牵强，甚至可以说有点狂忘，但至少说明一道理，“严格管理也能造就人才”。从一测面反映出水处理部门管理的严谨。
我们有这么一个构想，在使用人的过程中，同时要教育人、培养人，这是为华德的未来着想，为华德的发展着想，是百年大计。我们想把华德运作成不仅是用人才的地方，也是造就人才的地方。在运作的过程中，我们善于发现员工们的闪光点，既要用人又要会用人，要记人之功，容人之短，扬人之长。
有人这么问我们，水处理部门的人怎么素质都比较高，以前大家认为不怎么样的人，一来水处理部就让人刮目相看，甚至可以说干得非常出色，感到惊讶，感到不可理解，其实道理很简简单，人是同一个人，就看领导怎么用，怎么调动其积极性，怎么发挥其潜质了。
“水至清则无鱼，人至严则无徒。” “金无足赤，人无完人。”看长处遍天下都是可用之才，看短处世界尽无用之人。人都是长处与短处并存，优点和缺点同生的矛盾组合体，哪有“增之一分则长，取之一分则短”的完人。因此，在工作过程中，我们采取的办法是：既要用人之长，又要容人之短。只要把眼光放正，何愁工作上不去。用人不疑，疑人不用。让下属有信任感。出了问题不怕，只要能及时改了就行，海纳百川，有容乃大就是这个道理。
4、于无声处 此处无声胜有声 榜样的力量是无穷的
水处理项目部的领导张局以前是搞农业和林业的，可他来到公司后，每天都要看几个小时的书，办公桌上总是放着水处理方面的书籍，整天的画呀写呀，一个个方案和设想从他的笔下飘然而至，郝家沟用水安全实验的第一张设计图就出自他的笔下，虽然现在看起来还不是那么专业，一些想法还不是太成熟，但长此以往下去是非常可怕的，用老板的话说这样坚持下去可了不的。俗语说的好，“不怕水平低，就怕自己不学习”。“只要有恒心，铁杵磨成针”。张局还有一个好习惯就是每天坚持写工作笔记和学习笔记，几个月下来，他已记下了厚厚的一本，于无声处， 此处无声胜有声，水处理项目部学习氛围好，其实这是一主要原因。张局话语不多，但对下属可以说是关心备至，员工们都说，能有这样的领导是人生中一在幸事，在这样的领导手下工作舒心。在张局的言传身教下，大家都非常的自律，工作的积极性和主动性非常高。
我们还有一做法就是常教育我们的员工向马总学习，他文化程度不高，但爱学习是他的一大爱好，每每出差总是书不离手，每到一处总是潜心请教，他的专利，他前瞻的想法，他的理念都源自于他勤奋的结果。水处理项目部几个实验点他亲自督导，尤其是连水阁的实验点他多次到现场指点，第一次安装后出现一些问题，经过讨论后亲自指挥进行第二次安装，又出现新问题，停下来进行辩论研讨，第三次安装终于成功。领导身先士卒，极大的鼓舞了职工的积极性，马总和水处理项目部的全体人员在连水阁的实验点试验到了深夜，没有一个人有想回家的念头，当看着老板拖着疲惫的身驱在浴池象当年的王进喜一样搅拌洗澡水观察实验状况时，大家都都非常受感动，同时心里不免有点心疼和酸楚。大家在私下里交流，当前的情景于其说是一白发老男人的壮举，道不如说是华德公司的悲剧，老板！你太辛苦了。而有些公司应该到场的人根本不到，让人觉得有点不可理喻。
水处理项目部专门为此事召开了全体会议，大家一致表示，咬住牙，蹬住脚，尽最大的努力，圆满地完成老板交给我们的实验任务。以后水处理项目部的实验尽量不要让老板多操劳，能自己完成的绝不再麻烦他人，11月12日早7点多，在张局的亲自带领下，水处理项目部一行四人开赴村镇用水安全实验点——郝家沟村，和当地的村民一起经过整整一天的苦战，到下午6点50分，郝家沟实验点的水处理设备安装完毕，并且一次试机成功。马总到现场看到如此的速度，如此的完美工程，脸上露出抑制不住的笑容，笑的是那么灿烂，马总让张老师写一新闻性短信发给公司的有关人员，通报水处理项目部实验进展情况，这无疑是对水处理部门工作的肯定。我们作为华德的一员，心里有一种从来没有过的踏实和充实感。这是榜样的力量促成的结果，榜样的力量是无穷的。
5、工作的过程也就是学习的过程
水处理项目部始终坚持这样的思想理念：工作的过程也就是学习的过程。我们是这样想的，也是这样干的，并把这种思想理念灌输始终，督促员工们平时要注意学习。走到那，学到那，干到那，学到那。要让他时刻清醒的认识到：我们供职的企业性质是私企，要让老板认识你、了解你、信任你、依靠你这是一漫长的过程。如何使这漫长的过程尽可能的缩短，这就要我们自已不断的学习，不断的提高，尽快的进步。从另一方面讲，私企用人的特点是：一人多用，一人多能。这就更要求我们通过学习、不断提高自身素质来适应企业的要求。
正是基于以上考虑我们组织员工们学习了《华德中空微滤膜片技术研究和在市政用水方面的推广及应用 》、《膜法水处理技术》、《饮用水卫生与处理技术》、《城市污水处理技术》 、《中国膜 工业信息》1－6期 等书籍。让其知道了什么叫ro、uf、mf、nf ，什么叫bbt膜式、mbr技术、膜技术、kdf是什么。虽然我们的员工文化水平都不高，技术也不是那么娴熟，经过我们的培养，现在我们可以自豪地说：承担公司水项目的实验基本上还是能够胜任的。
我们有这样的信念：不做则已，要做就要努力做好。要把好事做好，实事做实。从学习的形式上看，大概有这么几种：
i. 、从电脑上学
工作中一有什么疑问马上百度一下，这是最为便捷的，电脑是我们的第一任老师，所以，只要有时间，就要求员工们上网学习，由于公司只给我们配了二台电脑，一台还是过时的旧手提电脑，所以，一有空大家抢着上网是水处理项目部常有的事，为此事一些员工还闹过些小矛盾。可一想到都是为了工作，哪些矛盾就化解的烟消云散了。
ii. 广泛收集资料
水处理项目部人人有个习惯，走到那都随身带上笔记本，遇到不懂的就随手记下来，一有空就学习消化。在我们看来，工作的过程就是学习的过程，这是我们的信条。不管你干什么，不怕不懂就怕你不学，我们喜欢挑战，也喜欢接受新的东西。几个月下来，我们每个人的笔记已快记了厚厚的一本，这一方面是每个人工作的历程的记载，同时也是自已学习的过程的见证。
iii. 虚心向大家学习
这几个月来，我经常教育我们的员工要向华德其他的员工学，不管是老员工，还是年轻的，比我们来华德早的就是我们的老师，三人行必有我师，不耻下问是我们水处理部门所有工作人员的一种美德。来我们办公室办事或是来访的客人，只要是接触过膜技术的，就都是我们的老师，能学一点就行。在工作中看到不懂的就现场问，并随手记下来，然后回来进行消化，这已成为水处理项目部人员的一种习惯。
iv. 从书和杂志汲取营养
俗话说：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。不管工作有多忙，我们要求所有的人每天都要读几个小时的书。来公司就职的人，在面试的时候，首先我们看其爱不爱学习，并把这作为录用的首要条件，要求其认真学习提高自身素质，以适应新的工作。爱看书、爱学习也可以说是我们水处理项目部人员的特有的潜质吧。
v. 电视媒体是我们学习的又一途径
每天下班回家看电视时，要求大家关心环保方面的新闻，有膜技术方面的资料马上就要记下来，第二天上班后大家进行讨论交流，对公司这方面的信息让他们时时处处关心，把公司的事当成自己的事，经常让大家扪心自问：今天我为公司做了些什么？我的自身价值实现了吗？真正把公司当成自己的家，把工作当成事业来做。
水处理部门如果说工作还有点成绩的话，除了有各方面的原因外，不能说和学习没有关系。其实道理很简单，只要你用心学，刻苦学，多学，多问，这是很自然的结果。
6、享受工作过程 体会工作的快乐
不把工作当作是一种谋生的手段，而是要享受其过程，享受工作的快乐 。这是我们在一起经常讨论的话题，说实在的，我们这些“外行”承担公司水处理项目实验工作担子确实不轻，或者说确确实实是一不小的挑战。工作中我们部门有一准则：当天的工作必须当天完成，能提前完成决不滞后做，每件工作都要做到善始善终。这是我们一惯的工作作风，也是我们部门领导要求员工做人的总则。这三个月来的工作概括起来有这么几个字：实地考察，整理归档，规范管理，技术求精，细致实验，总结报告。
ⅰ实地考察 确定实验点
水处理项目部主要的工作是做试验，取数据。根据公司实际情况，我们首先做的工作是先把公司原来做实验的情况进行一次摸底，然后再安排下一步工作。为此，我们用了几天的时间到原来的实验点（窑上小区、经纬游泳馆）进行了实地考察，对现状和存在的问题进行了广泛的了解，并拍了照片，录了像。回来后，分类整理进行存档管理。为了录像方便，张老师把自已家的录像机也拿到单位来。我们还去了多次晋中市环保局榆次分局了解情况，对榆次地区水质和目前水处理的现状进行了调研，听取了环保局长要进的建设性的意见。这对我们下一步制定水处理具体方案时，做到有的放矢垫定了基础。
根据实际情况，我们先后又联系了郝家沟村和连水阁浴池，为了实验和取水样方便，把家庭实验定在我公司一员工家。这样马总安排的五个实验点基本确定:a、小区无塔供供水实验定在窑上小区，b、泳池水处理实验定在经纬游泳馆，c、村镇有塔供水实验定在郝家沟村，d、桑拿浴池污水处理实验定在连水阁，e、家庭用水实验定在公司一员工家。
实验点定了后，依据实际情况我们写出了《关于城市二次供水工程的实施和存在问题》及时向马总反映了情况。从公司发展出发，通盘考虑写出了《晋中开发区华净化技术有限公司近期工作思路》，这样使公司近期发展有了一基本目标。
ⅱ整理归档 规范管理
实验点资料拍回来后，我们让办公室内分勤人员分别进行了整理 并建库归档，以便以后方便查阅。同时对华德水处理部现有资料进行建档，对现有的书籍、资料进行分类管理，并安排小籍制出借阅表格。为了规范管理，我们写了《办公室工作制度》、《办公室主任工作 职责》、《办公室内勤人员工作职责》，设计出了一系列管理表格（《办公用品领取表》《档案管理表》《华德公司大事记载表》《考勤表》《图书借阅登记表》《来客登记表》《财产登记表》《试验点通量与设备运行观察表》），做到工作有程序，有安排，有记载，规范了管理。
对其三个年轻人的管理上，我们做到晓之以理，动之以情 。平常多关心他们，多鼓励他们，遇事耐心帮助他们，使他们尽快成长起来。要求他们每天都要写工作笔记，并养成习惯。工作过程中给其讲写工作笔记的方法和益处。手把手的教他们工作中如何想、如何做、如何总结 ，逐渐使他们对自己树立自信心，有了年轻人没有失败的工作霸气。
我们部门的考核方案出自小籍之手，连水阁浴池实验和郝家沟用水安全实验的实验报告分别出自栾黎峰和张锐之手，我们部门领导都没有想到他们会写的如此精彩，年轻人大有作为。
ⅲ、以主人翁的态度去想 去做
我们始终教育我们的员工，要站在老板的角度去想、去做。要有主人翁感，要把华德当作自己的家，常常想想，我该为华德做点啥。办公地点搬到写字楼后，老板安排张老师去做一屏风，为了给公司节省资金，他跑了三、四家做屏风的进行斟酌，国庆节别人休自息五天，他有三天在跑这屏风的事，屏风做回来，质量不错，还为公司节省了三、四百元。
去连水阁浴池安装过滤机，按常规我公司得花配件钱XX元左右，部门领导到现场后，多方联系，配件让实验点出资购置，又为公司节省了一笔开支。郝家沟安全用水实验点，由于前期工作抓的好，除了设备外，没有花公司一分钱，那么大的一工程，一天完工，一次试机成功，还为公司节省了3000元，我们觉得，省下的也就是赚下的，这不也是为公司创造经济效益吗？
为了工作上的方便，我们把各个实验点上负责人及联系人的电话让内勤人员列表打印出来，并主动和实验点常关系，了解实验点情况，工作积极主动有序。我们部门每一个人的电话费都严重超支，也从另一方面说明自己工作的过程有多辛苦。
ⅳ、技术上精益求精 实验上认真细致
为了在技术上精益求精，除了上面提到的学习以外，就是遇事多动脑，实际操作中多积累经验。
连水阁浴池安装过滤机，由于安装人员考虑不周，设计安装中出现了重大错误，部门领导在现场及时发现纠正，避免了失误，同时也维护了公司形象。
家用过滤器安装完毕后，由于公司检测设备和技术力量薄弱，实验项目与实验过程没人具体操作，我们多方学习，认真细致实验，将家用过滤实验基本完成，取得了许多难得的数据和资料，验证了许多媒体和资料上宣传的关于磁化过滤水方面的种种现象，受到部门和有关领导的好评。
ⅴ认真总结 报告结果
从目前的情况看：我们选择的五个试验点，除了家庭用水实验基本做完，连水阁浴池水过滤和郝家沟村镇用水安全实验设备运行基本正常，正在做具体的实验，经纬游泳馆水过滤实验刚刚起动外，其它几个实验点由于种种原因都还没有正式启动。根据安排，我们现在已对家庭用水实验进行了总结，实验报告基本完成，连水阁浴池水过滤和郝家沟村镇用水安全实验的实验报告也在已撰写完毕正等待领导审查。在张局高标准、严要求、高水准、亲自督阵下，一份份高水准的实验报告陆续出笼，家庭用水实验报告在北京第三届膜工业与技术研讨会和北京第十三届中国国际膜与水处理技术暨装备展展览会上受到专家的认可和领导的好评。其它几个实验报告也很快和大家见面。虽然我们受了不少苦，因为是第一次接触这方面的内容，水平也有限，但能得到大家的肯定，也是我们不朽的追求，也是享受工作的快乐。
7、严要求，内強管理，外树形象
对于在水处理部工作的人员来说心里总是有一种无形压力，因为除了公司的要求外，部门又有部门的要求，而部门的要求又远远高于公司的规定。“规范管理，严格要求”是我们部门的服务宗旨。让大家从思想上树立这样的理念，要把工作当作事业来做。我们要求我们的员工不管是在办公室还是出去做实验，一定要规范自己的行为，要清楚的认识到：我们每一个人的言行代表的是公司，代表的是水处理项目部，不仅仅是你个人的行为。确确实实做到：“内強管理，外树形象”
要让每一个人首先是要敬业然后才是尽责，张局常说：干好自己的本职工作，是最低要求，要充分发挥自己的聪明才智，在华德飞速发展的同时发展自己，才是最终目的。他要求大家一切工作都要善始善终，那怕是明天你要辞职，今天你也要把工作做完美。
8、主动性工作，创造性工作是部门的特色
水处理项目部在运作的过程中，紧紧的围绕主动性工作，创造性工作而展开，如果说项目部的人爱学习已成为一种习惯的话，那么开展技术辩论和研讨是项目部的又一创新。
随着水处理项目实验的不断开展，许多技术和实际操作的问题自然而然的就暴露出来了，如何解决这些问题，如何使实验正常运行起来就成了目前水处理部工作的当务之急。根据部门领导的安排和水处理项目部的实际情况，我们设想了辩论、研讨这种形式，目的就是想通过这样一个平台，把实验过程中出现的问题都统统摆出来，大家各抒己见，商讨解决的办法。从而把水处理项目的各个试验进行下去，从另一方面讲，水处理项目部的人员配备都是一些所谓的外行，都是第一次接触这项工作，业务水平急待提高，通过这些辩论和研讨能很快的让大家熟悉业务，提高素质，提高解决问题的能力。第三，我们试图在找寻一个让外行变能人的方法，试想着让我们的技术人员，在辩论中学习，在辩论中提高，在辩论中成长，在辩论中成熟。尽量减少工作中非客观因素困难的骚扰。第四，围绕着创造性工作、主动性工作这一主题开展实验，是水处理项目工作的一贯方针。技术辩论与研讨是水处理项目工作其中的一种工作方式。
现在我们才进行了一次《连水阁池浴池实验过程中的技术问题》的辩论和研讨，辩论和研讨材料已整理完毕，这只是系列活动中的第一次，效果非常好。设计安排三到五次，以后会陆续开展。如果需要的话，这种工作形式我们会一直延续下去。我们坚信，常此以往的坚持下去，我们的技术人员定会很快成长起来，这是我们的中坚力量，这也是创造华德的未来。
二、 想法和建议
1、企业的凝聚力要加强，全公司人员要劲往一处使，汗往一处流。统筹安排，全公司一盘棋。
2、公司部门之间的协调管理还需进一步加强，现在工作人员的调配上太自由，太随意，这样的话，一是不好管理，二是将来责任不明确。企业要做大、做强，这种模式肯定难于成就大业，所以在管理上一定要规范。
3、 关于企业文化建设要再加强，这是企业的形象工程 。在企业界有句名言：先做人后做事。而企业最高的境界就是做企业文化。
三、 2011年工作安排
1、 强化管理 管理模式进一步细化完善
2、 学习更进一步深化，努力提高员工的素质，让他们尽快的成长起来。
3、 家庭用水实验水质化验数据进一步完善，有些没有化验的项目尽可能做全，专家论证
3、 连水阁浴池实验和郝家沟用水安全的水质化验联系有关单位尽快做。
4、 郝家沟用水安全实验外延工程尽快实施，在两级处理的基础上实现三级处理。
5、 尽快实施泳池水过滤实验，浸没式过滤在实验中验证。
6、 小区供水实验尽快完善，写出实验报告。