内部通知

内部通知(经典14篇)。

无需为编写公告通知而苦恼？我们都对公告通知十分关注。对于所涉及的事项大小不一，我们需要全面考虑。我想分享一篇网络上的优秀文章《内部通知》，读完后我深受触动。希望这些经验能帮助你在工作中表现更出色！

内部通知(篇1)

为适应市场和公司发展需要，经工商管理部门核准，我公司名称由xx环保科技有限公司”变更为xx环保科技集团有限责任公司”，变更后的公司名称于20xx年3月6日正式启用。公司更名后业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。

因我公司名称变更给您带来的不便我们深表歉意!

以上，谨此周知，敬祈配合及协助!我们以感恩的心对您以往给予我公司的支持和帮助表示万分的感谢!

xx环保科技集团有限责任公司

年3月6日

内部通知(篇2)

总部各部门、各有关单位：

为深化人事制度改革，加强中国xx公司总部队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，经研究，决定面向全公司公开招聘总部有关工作人员。现就有关事项通知如下：

一、招聘原则及流程

按照《中国xx公司招聘管理办法》规定的原则和流程，开展本次招聘工作。

二、招聘职位和条件

(一)中国xx公司

1.党组纪检组办公室(监察室)综合处负责人1名

要求：大学本科及以上学历，42岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党内规章制度，具有良好的组织、协调、沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作八年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。

2.党组纪检组办公室(监察室)案件审理处业务主管1名

要求：大学本科以上学历，38岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党纪条规、党风建设和反腐倡廉制度，具有良好的沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作五年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。具有案件检查、审理工作经历者优先。

(二)中国xx股份有限公司

3.供应部物流处负责1名

要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，从事过冶金、经济、管理等工作，具有高级职称，中共党员，政治素质好，业务能力、组织能力和协调能力强，爱岗敬业，有较好的文字水平。熟悉和了解铝工业生产技术，有一定的.ERP知识，具有相关岗位管理经验。

4.供应部采购处副经理1名

要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，有冶金、经济、管理等工作经验，具有高级职称，政治素质和业务能力强，有较好的组织、协调、沟通能力，熟悉铝工业生产技术和工艺流程，有铝工业采购管理经验。

5.生产部(安全环保部)综合处企业管理业务经理1名

要求：大学本科及以上学历，35岁以下，五年以上从事企业生产管理工作经验，具有工程师及以上职称，有较强的企业管理、学习、创新和沟通能力;熟练掌握现代企业管理知识，了解国内外最新企业管理动态。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。

6.生产部(安全环保部)设备处电气管理业务经理1名

要求：大学本科及以上学历，35岁以下，电气工程及其自动化专业或电子信息工程专业毕业，五年以上从事生产设备管理工作经验，具有工程师及以上职称，掌握电气工程及其自动化专业或电子信息工程及相关专业的基本知识，熟悉氧化铝、电解铝、炭素专业工艺技术和电气专业知识，熟悉设备管理业务知识。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。

三、招聘程序

此次招聘按报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、确定人选、聘任等程序进行。

四、报名时间和办法

请有意者于5月10日前通过电子邮件、信件、传真等方式提供个人信息，并注明应聘职位。有关资料、表格可登录中国xx公司网站查看和下载。

五、联系方式

联系地址：xx市xxxx大街xx号中国xx公司人事部

邮编：xxxxx 联系人：xxxxx

电话：xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx

电子邮箱:xxxxxxxxxx

六、其他事项

请各单位接此通知后，采取有力措施，利用网站、报刊、电视台等媒体大力宣传，积极支持、推荐符合条件人员踊跃报名参加竞聘。

特此通知。

附件：中国xx公司公开招聘人员登记表xxxxxxxxxx

中国xx公司人事部

xxx年四月十六日

内部通知(篇3)

审计通知书

XXXXXXXXXX：

根据XXXXXXXX审计委托书的委托，定于 XXXX年XXX月XX日起对XX2012年2月17日至2013年1月6日任XXXXXXXX职务期间的经济责任进行审计。届时，请准备好以下资料：

1、 XX任职期间的述职报告；

2、 任职期间的经营承包书及考核结果；

3、 任职期间的会计报表、会计凭证、账本等会计资料；

4、 资产盘点表；

5、 被审计单位承诺书；

6、 各项规章制度；

7、 监察审计部认为所需的其他资料。

请予以积极配合！

此通知

XXXXXXX

2013年1月7日

内部通知(篇4)

***************公司（审计部） 审计通知书

（******）审字[2015]第****号 *********: 根据**********公司董事会批准的审计计划；公司审计部内部审计有关规定和本月的审计计划，报经公司领导批准，审计部派出审计组于****年**月**日—**月**日对公司****年**月**日的资产负债表和合并资产负债表，**** 年**-**月的利润表和合并利润表，****年**-**月的现金流量表和合并现金流量表表进行了内部审核；对公司内部运营情况进行了审计，请******给予协助配合（落实专人负责）并在****年**月*日前备齐审计所需相关资料。 现将审计事项通知如下：

一、审计范围：

公司****年**-**月经营状况、资产构成、现金流量情况。

二、审计时间预计：

从*****年**月**日起，预计到****年**月**日。

三、需提供的资料清单和其他必要的协助：

1、请做好截止于**** 年**月**日的资产负债表和合并资产负债表，**** 年**-**月的利润表和合并利润表，****年**-**月的现金流量表和合并现金流量表；公司内部运营情况资料的准备工作，在****年**月**日前向审计组提供资料。

2、审计期间，审计涉及的部门及有关人员请勿安排外出。需加班时，请安排相关人员配合。

四、审计项目组名单： 项目组负责人： ****** 项目组成员：****、****

************公司

审计部

****年**月**日 签收：

内部通知(篇5)

公司各科室、项目部：

为建立健全安全生产的组织领导体系，分公司研究决定：成立公司级安全生产领导小组，对安全生产统一领导，下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。

望各科室、项目部接到此通知后，认真贯彻执行。

附件：分公司安全生产领导小组

xxx

20xx年xx月xx日

内部通知(篇6)

随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：

一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

xx公司

年月日

内部通知(篇7)

各县(市)区财政局、市直各行政事业单位：

根据省转发财政部《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的`通知》，为全面推进我市行政事业单位内部控制建设，按时完成内部控制基础性评价工作，报经局领导同意，特举办内控建设培训班。现将有关事项通知如下：

地点：保定市育德会馆二楼多功能厅，保定市裕华西路631号，参加培训人员请提前10分钟入场。

二、参加人员：

各市直管县(市)区、相关省直管县市(未参加省黄骅培训班的县市)财政局主管局长和会计(科)股长2人，市直各行政事业单位会计主管人员和会计骨干2人。

三、培训内容：

(一)对行政事业单位内部控制规范相关文件进行解读。对财政部201X年以来所发内控文件：《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》、《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》、《行政事业单位内部控制规范(试行)》进行解读。

(二)对行政事业单位内部控制及评价指标体系进行专门讲解和具体辅导。

四、其他事项：

(一)请于8月18日前将填好的参加培训人员报名回执(见附件)电子版发送至会计处邮箱：XXXXXXXXXXXX

请及时查看邮箱，以便了解有关内控通知要求，交流经验，解决问题。

内部通知(篇8)

近来，本公司准备开展一次内部竞聘活动，以激发员工的工作热情，加强员工之间的良好竞争和合作关系，提高公司整体绩效。以下是本次内部竞聘的具体信息和注意事项。

一、竞聘岗位

本次内部竞聘设置了以下职位：

1. 部门经理岗位：主要负责部门日常工作的管理和指导，并协助公司上层管理层制定各种发展规划。

2. 项目经理岗位：负责项目的开发、推进和管理，并协助公司其他有关部门协调各项工作。

3. 资深销售代表岗位：负责公司产品的销售推广和市场拓展工作，并与客户保持有效的沟通和业务合作。

4. 物流专员岗位：负责公司产品的仓储和物流配送工作，并协助营销和销售部门协调各项工作。

二、竞聘条件

1. 具有较高的职业素养和工作热情，能够承担相应职务的责任和义务。

2. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与同事配合工作，实现共同目标。

3. 具备良好的工作表现和成绩，能够在各种工作环境下实现工作目标，为公司发展做出贡献。

三、竞聘程序

1. 确定竞聘岗位和条件，发布公告并征集申请材料。

2. 竞聘申请者按要求提交申请材料，并进行初步筛选，确定入围人员。

3. 入围人员进行面试、考试和实战演练等环节，最终确定拟任人员。

4. 公布结果并进行公示，听取异议和拟任人员的意见，最终确定正式任命人员。

四、注意事项

1. 只有本公司员工才能参加本次内部竞聘活动。

2. 竞聘申请者必须参加预选、面试和实战等环节，否则将视为自动放弃。

3. 竞聘申请者应当提交真实、准确的申请材料，并对所提交的资料负责。

4. 本公司将严格按照竞聘程序进行评审，并对竞聘结果做出相应的说明和公示。

在本次内部竞聘活动中，公司将为竞聘者提供公平公正、公正公平的参与机会，以期激发员工积极性和工作热情，加强竞争意识和团队合作能力，为公司的长期发展做出积极贡献。

内部通知(篇9)

****（审计机关全称）

审计通知书

*审**通„20**‟**号

****（审计机关名称）对****（项目名称）进行审计（专项审计调查）的通知

（****（审计机关名称）关于审计（专项审计调查）****（项目名称）情况的通知

****（主送单位全称或者规范简称）：

根据《中华人民共和国审计法》第****条的规定和****（现实依据），我署（厅、局、办）决定派出审计组，自20**年**月**日起，对你单位****进行审计（专项审计调查），必要时将追溯到相关或者延伸审计（调查）有关单位。请予以配合，并提供有关资料（包括电子数据资料）和必要的工作条件。

审计组组长：*** 审计组副组长：*** 审计组成员：***（主审）

*** *** *** 附件：（省厅目前有3个附件，如）

1、审计纪律“八不准”规定 2.审计人员保密守则

3、审计组执行审计纪律情况反馈表

（审计机关印章）

****年**月**日

[说明：

1、审计通知书及其他审计文书参考格式正文中用斜体字标注的内容为说明性或者选择性内容。

2、审计通知书的主送单位为被审计（调查）单位，抄送单位根据情况可填写与被审计（调查）事项相关的其他部门。

3、根据情况，审计依据也可引用《中华人民共和国审计实施条例》第****条，上级审计机关授权项目还应在审计依据中注明根据***的授权。省厅的做法：审计依据包括法规依据和现实依据（如，预算执行审计，现实依据：省政府批准的2011审计工作计划；经责审计的现实依据：省委组织部《******的通知》（***）。 4.审计通知书及其他审计文书中所称“我署（厅、局、办）”是指审计署、审计厅、审计局或者审计署驻地方特派员办事处。

5、审计起始日期无法确定到日的，至少应明确到某月的上、中、下旬。

6、审计组副组长和主审为可选项，根据实际情况填写；审计组成员人数较多或者可能有调整时，可仅列出部分成员并以“等”字结尾。

7、 一般情况下，审计通知书应当在附件中列明审计组的审计纪律要求；根据需要，审计通知书还可在附件中列明被审计（调查）单位需要提供的文件资料目录、需要填制的调查表格等。

8、经济责任审计、跟踪审计对审计通知书有特殊要求的，按照相关要求办理。（如：经责审计，第二段写上：定于*月*日在你单位召开审计进点会。根据有关文件规定，省纪委、省委组织部、省审计厅负责人及你单位领导班子成员、所属部门和单位负责人参加会议。会上，由***作任职以来（期间）经济责任履行情况的报告，请认真做好准备。） 9.如结合审计或者专项审计调查，对社会审计机构出具的相关审计报告进行核查，可在审计通知书一并写明，同时抄送被核查的社会审计机构。

10、审计通知书（其他文书也照此办理）发文字号中应包括单位代字，序号采取全年统一编号，可具体参照下列例子填写：

（一）地方审计机关：闽审财通„2011‟1号

（二）特派办：审深特农通„2011‟1号

（三）署业务司：审金通„2011‟1号 ]

内部通知(篇10)

各部(室)：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

1、任人唯贤、德才兼备原则;

2、群众公认、注重实绩原则;

3、公开平等、竞争择优原则;

1、身体健康，品行端正，作风正派;

2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;

3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;

4、专业技术扎实;

5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;

6、基本掌握公司信息化系统的应用;

7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱(xxxxxxxxxxx);

2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;

3、通过初审后，进行面试及复试;

4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;

5、自荐书上报截止时间xxxx年4月18日。

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内部通知(篇11)

内部认购通知是一种内部公告，通常由公司或组织发出，用于通知员工或成员有关公司或组织的股票或股份认购计划。这个计划在公司或组织进行资本增值时非常常见。

在内部认购通知中，公司或组织会详细介绍该计划的细节，包括股票或股份数量、认购价格、认购方式、认购期限和认购条件等。通常，内部认购通知会附加一份认购申请表，员工或成员可以填写并提交申请。

一般来说，内部认购通知的目的是为了鼓励员工或成员积极参与公司或组织的股权，以此增强员工或成员对公司或组织的投入感、归属感和责任感。同时，这也是一种激励措施，由于股票或股份能够增值，因此员工或成员在公司或组织的业绩增长中也能分享到这些利润。

在内部认购通知中，还可以看到很多具体的细节，例如：

首先是股票或股份数量。通常，公司或组织会根据员工或成员的职位、岗位或工作年限等因素来确定每个人的认购数量。这既是为了公平性，也是为了避免员工或成员通过认购来获取过多的股票或股份。

其次是认购价格。认购价格是员工或成员需要支付的股票或股份价格，这个价格通常会低于市场价格，以提供便利和优惠。

认购方式是内部认购通知中另一个重要的细节。通常，员工或成员可以通过线上或线下方式认购股票或股份，这取决于公司或组织的政策和操作方式。此外，还有其他一些具体的认购方式，如员工是否可进行集体认购等等，这些都需要在内部认购通知中详细说明。

最后是认购期限和认购条件。认购期限是员工或成员需要在一定时间内完成认购的截止日期，在这个日期之后，认购就会关闭。认购条件则是要求认购者在一定期限内保存股票或股份，不能轻易出售。

总体来说，内部认购通知是一种非常重要的内部公告，可以激发员工或成员对公司或组织的归属感和责任感，同时也是一种投资机会，让认购者能够分享到公司或组织成长中的利润。在认真阅读内部认购通知并了解其详细细节后，员工或成员可以决定是否认购股票或股份，从而更好地参与公司或组织的成长和发展。

内部通知(篇12)

公司各部门、各员工：

为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与XX部联系。电话：XXXXXXX。

XX部

年X月X日

内部通知(篇13)

各部(室)：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

1、任人唯贤、德才兼备原则;

2、群众公认、注重实绩原则;

3、公开平等、竞争择优原则;

4、民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件

1、身体健康，品行端正，作风正派;

2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;

3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;

4、专业技术扎实;

5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;

6、基本掌握公司信息化系统的应用;

7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程

1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱(xxxxxxxxxxx);

2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;

3、通过初审后，进行面试及复试;

4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;

5、自荐书上报截止时间xxxx年4月18日。

河南xx建设工程管理有限公司

xxxx年4月4日

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内部通知(篇14)

公司各部门、车间（科室）、审核组成员：

公司现决定于20xx年6月22日——6月30日对各销售部、行政部、检测中心、采购部、技术研发部、品质管理部、制造一部及制造二部的各车间、资材科、动力科的质量/食品安全管理体系进行一次内部集中审核，望收到通知后做好迎审准备，并对审核活动予以支持和配合。

现将具体的`审核计划告之如下：

请收到通知的各部门、车间（科室）提前准备好相关资料，确定好本部门、车间（科室）的内审联络人并于6月20日下班前报给行政部小罗。

如具体的审核时间因某些特殊情况被调整，则另行通知。

年月日

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小区通知经典14篇

资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，你知道资料的主要内容是什么吗？小编收集并整理了“小区通知经典14篇”，请收藏好，以便下次再读！

小区通知 篇1

亲爱的业主朋友们：

您们好！20xx年国庆佳节将至，为使大家度过一个“安全、文明、祥和、平安”的节日，xx区xx物业服务中心请广大业主及物业使用人积极配合小区物业服务企业做好环境卫生、防火、防盗以及疫情防控等方面工作。为此我中心提醒您敬请关注以下事项：

一、如果您外出旅游或走亲访友

1、国庆节期间若您外出旅游或走亲访友，出行前请您将您临时存放在户门外、楼梯间的物品彻底清除干净。

2、请您将室内的水、电、燃气阀门开关关闭，门窗关闭上锁，贵重物品请妥善保管。

3、请您将冰箱内的物品清除干净，以免停电后腐烂变质。

4、如您离家时间较长，请您到小区物业办公室留下您的.紧急联系方式及联系人，以便在发生紧急事件时做应急处理。

5、请您注意防火安全。在家中不要存放易燃、易爆、易挥发等物品，防止火灾发生。

6、请您注意安全隐患。请您不要将花盆、墩布等物品摆放在阳台或窗台等位置，以防止风力较大时，发生被风吹落的情况。

7、外出旅行时，请您妥善安排家中的老人或孩子，切勿让其单独在家。

8、外出旅行时，请您注意个人疫情防护，备齐防护用品，出游戴口罩、勤洗手，保持“一米线”、房间多通风，进入文旅场所亮码扫码、配合验码测体温；遵守地方防疫规定，不到中高风险区及其周边旅游。

二、如果您在小区内欢度假期

1、若您在小区欢度假期，请您欢聚的时候不要影响周边邻居的正常休息及日常生活；

2、国庆节假期期间为了给广大居民群众创造一个和谐、安静的小区环境，禁止噪音施工。请正在装修的业主自觉遵守上述要求，配合物业工作。

3、国庆节期间如有陌生人造访，请勿轻易开门。

4、国庆节期间请您出入单元门时主动关门，同时对尾随的陌生人提高警觉，如您在本小区发现异常情况或可疑人员请及时与小区物业服务企业或者辖区派出所联系。

5、请告知来您家做客的亲朋好友，积极配合物业服务企业做好疫情防控登记工作。

6、请您将电动车、摩托车、自行车停放在指定位置，以免撞倒、碰坏，造成不必要的损失。为预防和遏制电动车火灾，保护人身财产安全，维护公共安全，严禁在梯间、道疏散通道、安全出口等公共区域停放电动车或为电动车充电；严禁违反用电安全私拉电线和飞线充电。

节日期间如您对小区物业有任何疑问或者不满，请及时与xx区xx物业服务中心联系，联系电话：xxxx-xxxxxxx。

最后，xx区xx物业服务中心向您和您的家人表示诚挚的节日问候，祝愿您们节日快乐，合家欢乐、万事如意！

xx区xx物业服务中心

20xx年9月30日

小区通知 篇2

尊敬的zz业主：

尊敬的业主朋友们，为确保冬季用电高峰期的正常供电，zz湖区zz供电所计划对变电站进行改造。根据通知，预计在11月26日晚上24:00至11月27日凌晨06:00，以及11月27日晚上24:00至11月28日凌晨06:00期间，将会有停电情况发生。请各位业主朋友提前做好准备，合理安排用电计划，以免造成不必要的困扰。感谢您的配合和理解！

如需帮助可拨打服务中心24小时服务电话：8*0，详情可咨询供电所：8**8。

因此给业主朋友们带来的不便，敬请谅解!

zz物业服务有限公司

zz物业服务中心

20xx年11月**日

小区通知 篇3

尊敬的各位业主：

大家好！最近我在小区内发现有个别住户养了大型犬，但是他们遛狗时不拴犬链，宠物也随意大小便，这种不文明的行为严重影响了小区环境和其他居民的生活质量。因此，我想提醒广大业主，根据《北京市养犬管理规定》等相关规定，我们要文明养犬，注意宠物卫生和安全。如果您有发现这样的不文明行为，请及时制止并向物业公司反映。让我们共同努力，维护好小区的和谐美好环境。

物业管理有限责任公司

客服部

年12月14日

小区通知 篇4

广大市民朋友：

为切实保障广大人民群众身体健康，根据市疫情应急指挥部2022年9月21日调度会议精神和专家研判，疫情防控由应急状态转入常态化，按每周开展一次全员核酸检测要求，我县拟于2022年10月7日、10月8日开展区域全员核酸检测。现将有关事项通告如下。

01采样时间

2022年10月7日（06:00-12:00）：上罗镇、洛亥镇、洛表镇、王家镇、罗渡苗族乡、观斗苗族乡、孝儿镇、沐滩镇、玉和苗族乡（含师生）和底洞镇、曹营镇、珙泉镇、巡场镇范围的师生完成采样。

2022年10月8日（06:00-12:00）：底洞镇、曹营镇、珙泉镇、巡场镇（师生除外）完成采样。

02采样地点

由各乡镇、村（社区）负责组织，村（居）民按照“就近就便、错峰有序”的原则参加。

03核酸检测范围

珙县辖区范围内所有村（居）民，包括本地常住人口、暂住人口、外来流动人员等。

有以下情况的除外：

（一）重点地区来（返）珙人员、正在集中隔离或居家隔离人员请耐心等待工作人员上门采样。

（二）48小时内接种过新冠病毒疫苗的人员不参加本次全员核酸采样检测。

（三）天府健康通红码、黄码人员，主动向村（社区）报备信息，待核实情况后，按照村（社区）安排进行核酸采样。

（四）有发热、咳嗽等症状的人员，请勿参加现场核酸检测，做好个人防护到就近医院发热门诊采样、就诊，并及时将核酸检测结果告知所在村（社区）。

04相关要求和注意事项

（一）本次全员核酸检测由各乡镇具体组织实施，请广大村（居）民按照所在乡镇、村（社区）的通知指引，有序前往指定采样点，积极配合工作人员做好信息登记和样本采集工作。采样期间做好个人防护，全程佩戴口罩，有序排队，注意保持一米以上距离，严禁聚集和相互交谈。对拒不配合、不支持核酸采样检测工作、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员，公安机关将依法从严追究法律责任。

（二）各乡镇采样原则上在当日12:00之前完成，当日14:00之后全员采样结束，未在规定时间完成全员采样人群自行前往各便民采样点采样，收费按规定执行。

（三）请所有村（居）民根据村（社区）组织安排，携带身份证、外籍身份证明等有效证件，提前注册“四川天府健康通”小程序，准备“健康码”，未使用智能手机的由家人代为填报注册，有序前往指定采样点进行采样，确保不漏一户，不落一人。

（四）因行动不便等原因无法到现场采样的人员，可联系所在村（社区）核实情况后登记备案，后期将根据情况组织上门采样。

（五）请广大村（居）民不必恐慌，保持正常生活秩序，采样现场不要聚集围观，避免造成交通拥堵和意外发生。不得对现场进行拍摄，不得将相关信息、图片、视频等上传网络，做到不造谣、不传谣、不信谣。对散布谣言信息者，公安机关将追究相关法律责任。

（六）各级各部门、企事业单位依法依规履行疫情防控主体责任，积极配合，有序组织职工参加核酸检测。

（七）本次核酸检测免费，因近期四川省核酸采样检测平台不稳定，可能影响核酸采样速度及核酸检测结果查询，凡采样后24小时内未接到电话通知的，检测结果均为阴性。

（八）如当日漏检，次日将按规定被赋黄码，拒不参加核酸检测，造成严重后果的，将依法追究法律责任。

广大居民对此次核酸检测有疑问，可电话咨询所在乡镇、村（社区），感谢您的支持、理解和配合！

小区通知 篇5

小区停车通知

近年来，随着人们购车率的不断上升，小区停车难成为了居民们的一大困扰。为了解决这个问题，我们小区物业决定推出一项新的停车管理制度，希望通过该制度能够更好地满足居民们的停车需求，提高小区的停车效率，确保小区正常的通行秩序。

首先，我们将尽快启用一个新的停车管理系统。每一位小区居民都将被发放一张停车卡，只有携带停车卡的车辆才能进入小区停车场。这样的管理制度将严格控制小区停车场的使用，避免了一些外来车辆进入小区抢占停车位的现象。同时，由于每个家庭只有一张停车卡，也可以有效地避免居民买了多辆车但又占用多个停车位的情况。现有的停车位将能够更好地分配给居民们，有效缓解小区停车难的问题。

此外，我们还会增加一些额外的停车位。根据调查，我们将在小区内的一片空地上增设一个临时停车场，该停车场将可以容纳30辆左右的汽车。此外，我们还计划向小区外扩展一部分停车位，将路边的空地也规划为停车位，这样可以为小区居民提供更多的停车选择。通过有效地增加停车位数量，我们相信能够更好地解决小区停车难的问题，让居民们的停车更加方便和顺畅。

除了增加停车位外，我们还将加强停车管理的力度。小区内将安装一些监控设备和标牌，以便进行停车场的实时监控。只有经过居委会认证的车辆，才能够进入小区停车场。对于乱停乱放、占用他人停车位的行为，我们会进行严肃的处罚，甚至可以对违规者进行罚款或拖走车辆的处理。通过加强管理措施，我们相信可以减少小区停车场内的纠纷，提高停车秩序。

最后，我们诚挚地希望所有小区居民配合和支持这一新的停车管理制度。虽然这样的制度可能会给大家的停车带来一些不便，但我们相信通过这个新的制度，小区的停车问题将得到有效解决，居民们的停车需求将得到更好的满足。同时我们也欢迎居民们提出建议和意见，一起共同完善和改进停车管理制度，为小区居民的生活质量提供更好的保障。

综上所述，我们的小区停车管理制度将通过发放停车卡、增加停车位、加强管理等措施，解决小区停车难的问题，确保小区的停车秩序和居民们的生活质量。我们相信，通过大家共同的努力和配合，小区的停车问题将会越来越好解决，小区居民的生活也会变得更加便利和舒适！

小区通知 篇6

尊敬的业主：

您好!为了规范消防通道、楼道及大堂的管理，清除潜在的消防安全隐患，服务处郑重声明：

各位尊敬的业主朋友们，为了保障小区内的消防通道畅通无阻，维护安全和卫生环境，特此通知：

请各位业主朋友在6日内自觉将楼道或管井内等消防通道所堆放的杂物或私人物品全部收回或清理。同时，如果您在楼道和大堂停放了自行车、电动车，请您将其收回或存到指定存车棚（地点为9号楼地下室）。我们希望为广大业主朋友们提供一个整洁、宽敞、舒适的安全空间。

另外，为了美化小区环境，私自在园区树木间搭晾衣绳晒衣物的业户请自行摘除，到指定位置晾晒。

若6日后，相关物品仍未清理，我们将协同业委会、消防队等相关部门进行清理和彻查。

在此提醒小区业主（住户）共同遵守并履行以下安全、文明的行为准则：

一、我们要养成良好的行为习惯，不随意乱放、乱堆物品，不把公共场所当做自己的私人空间。以自身为榜样，培养公德意识，提高文明素质，做一名有担当、有责任心的优秀居民。

二、若有发现不自觉的危害行为，鼓励大家举报并相互监督。

物业服务中心电话：0351-6155450、0351-6155453。

特此通知，请广大业主相互知照，多谢合作!

有您的支持，我们会做得更好!

年月日

小区通知 篇7

x小区全体业主：

目前，小区内2栋3号电梯，5栋2号电梯因设备老化需要维修，维护方已安排技术人员进行检修和更换部分零部件，以确保电梯正常运行。

根据相关法规，小区应该建立维修基金并从中扣除检修费用。然而，由于某些原因，开发商没有按时向监管账户缴纳基金，导致小区出现资金短缺的情况，无法及时修复电梯。这给业主的生活和出行带来了巨大不便。我们正在积极寻找解决方案，以尽快恢复电梯的正常运行。

本着对业主负责的出发点，经业主委员会与新天地佳惠物业公司先后多次的沟通与协商，基于资金及可用电梯基数量，新天地佳惠物业公司已同意先行垫资修复4栋1号电梯，并将于近期检修后恢复使用。

另一方面，7栋3号电梯的资金落实仍有待商榷，业主委员会也将持续关注。

特此通告。

xx城市广场业主委员会

年月日

小区通知 篇8

尊敬的各位业主：

为了小区车辆进出、停放安全有序，营造一个良好的停车环境，规范人、车分流。物业服务中心计划20xx年1月1日正式对小区机动车道改为单行道，所有车辆统一从小区东大门进南大门出。

根据物业管理服务协议和相关法规，临时停车位采用月租或年租方式，每月收费100元。小区露天停车位有限，请未拥有地下车库车位的业主前来服务中心申请登记。若需求过多，将通过抓号方式分配车位，每半年或一年重新抓号分配。欢迎业主提出宝贵建议，谢谢配合！

公寓物业服务中心

20xx年12月16日

小区通知 篇9

尊敬的业主、租户：

您好!

为了规范小区的车辆进出和停放秩序，我们决定严格实行业主自行刷卡进出制度。针对小区中部分多层住宅区域业主存在有车但没有车位的情况，别墅区业主一户拥有两辆以上车辆以及小区公共区域只有60个临时停车位可供使用的问题，我们根据大多数业主的建议和要求，制定了一项新政策：为小区业主提供无卡车辆包月临时停车服务。我们会根据小区现有的车位数量来为业主解决停车难题。具体细节请参见以下内容：

一、本次办理数量为50个(建渣房暂时占用10个车位);

二、费用：一户最多办理一张，一辆车办理一张车卡，车卡押金50元/张，包月费用按xx市现行标准暂时核定为100元/月;

三、车卡使用时间为半年，以一个包月周期计算，有效期在车卡上有体现。本次办理的车卡有效期截止到XX年底，过期后将无法使用，请到服务中心续用或终止手续。

四、办理程序：

1、为公平起见，服务中心将进行为期一周的该《通知》公开公示;

2、公示结束，将于6月17日正式开始按“先来后到”的顺序办理，直到50张卡办理完毕;如果同时到场业主较多，将采取排队发号或抽签形式确定资格;

3、服务中心将对临时包月车辆的业主房号、车牌号和车卡号进行详细登记。

五、要求和特别提醒：

1、请已办理临时停放包月手续的业主车辆自觉刷卡出入;

2、请包月车辆临时停放时遵守交通规则，不得超速、逆行或随意乱停乱放。请将车辆停放到小区公共区域指定的“临时停放车位”上，以便给其他车辆留出合适的道路空间。谢谢您的配合！

3、特别提醒：

①如有临时停放的包月车辆不按规定停放在临停车位，服务中心将做记录，并进行沟通、说服，对于拒绝协调、劝说者，当车卡有效期截止时，服务中心将不再给予办理续用手续，将此机会留给其它需要的业主;

②无卡偶尔停放或来访车辆，在小区车位未停满情况下，服务中心将对其适当放行，费用将按照相关标准实行记时收费;当小区临时停放车位已停满，将拒绝其进入。

物业管理有限公司昆明分公司

物业服务中心

年六月十日

小区通知 篇10

尊敬的各位业主家人：

您好！为确保全体业主度过一个“安全、文明、祥和、平安”的国庆佳节，xx物业各项目服务中心已做好小区安全检查工作，同时也请广大业主配合做好自家的防范措施，在外游玩时注意个人人身安全。为此xx物业提醒您关注以下事项：

国庆节温馨提示

1、请您在外出时注意关好自家门窗，锁好入户门。进出单元门时请做到随手关门，不要让陌生人随同进入单元门。入睡前请将入户门进行反锁，并检查卫生间、厨房、客厅和卧室门窗的锁闭情况。

2、各位业主家人进入小区时请随时注意周边情况，防止陌生人跟踪尾随进入户内，如有发现可疑人员，请及时拔打110或与物业服务中心联系。

3、亲友来访时敬请配合小区门岗做好登记工作。请不要随意给陌生人开启单元门或房门。

4、来访车辆请有序停放，请勿随意停靠和占用他人车位，请勿将贵重物品放置于车内，以免发生意外损失。

5、您若邀请亲朋好友来家中欢聚、共度假期，请注意不要影响邻居的正常休息。

6、驾车出行请注意安全，车辆进入小区请缓慢行驶，注意道路、行人及车辆安全。

7、您若外出旅游、走亲访友或长时间外出时，请关闭室内水、电、燃气阀门，锁闭好室内门窗，妥善保管好现金、贵重物品、单元门磁卡和房门钥匙，做好突发事件的预防及防盗工作。

8、如有老人或孩子单独在家，请妥善安排。如离家时间较长，方便的话可到物业服务中心留下您的紧急联系方式和联系人，物业服务人员同时也会加强巡查力度。

9、节日期间园区内禁止噪音施工行为，以免影响他人休息。

10、未成年儿童在游乐场所玩耍时，需有成人监护。小区青少年儿童请不要在小区车行道路上游玩、骑自行车、滑滑板，以防发生意外。

11、敬请注意切勿高空坠物、高空抛物。

12、请将电动车、摩托车、自行车停放在指定位置，以免撞倒、碰坏，造成不必要的损失。为预防和遏制电动车火灾，保护人身财产安全，维护公共安全，严禁在楼梯间、楼道疏散通道、安全出口等公共区域停放电动车或为电动车充电。严禁违反用电安全私拉电线和插座给电动车充电。

13、敬请注意爱护小区环境卫生，请勿在小区内乱扔烟蒂、果皮、饮料盒等杂物，请勿随地吐痰。请勿践踏草坪或摘折绿化植物。

14、小区养宠物的业主请在节假日期间注意宠物的'安全，出门请做好安全措施，给您的宠物系好安全带、口罩等，避免给他人造成伤害。

15、在公共场所，请注意妥善保管好个人财物和证件，尽量避开聚众的地方，不要围观。入住酒店要观察好消防疏散通道，贵重物品要随身携带。要注意随身携带的手提包及各种贵重物品，防止被偷、被抢。

节日期间，xx物业各项目服务中心正常开展日常服务工作，各岗位服务人员照常值守，如需协助，欢迎致电物业服务中心，我们将竭诚为您提供优质的服务！

xx

20xx年x月xx日

小区通知 篇11

尊敬的业主/住户：

您好！御林湾物业服务中心全体员工在此给广大业主们拜年了，预祝大家在新的一年里万事如意、心想事成。随着春节的到来，假期也开始了。相信大家都想过一个开心愉快的新年，但是安全还是应该放在第一位的，我们希望广大业主们能主动配合。为此，我们专门整理了一些相关安全知识及注意事项，希望能与广大业主们相互配合，共建和谐美好家园。

一、消防安全类

在小区内禁止燃放任何烟花爆竹。

家长一定要告诫孩子，独自一人在家时，千万不要玩火。一旦发生火灾，要拨打119报警，然后想办法逃离出去。如烟雾呛人，要用湿毛巾捂住嘴，逃离现场。

二、疫情防控

请注意做好家庭和个人清洁卫生，戴口罩、勤洗手、勤通风，不扎堆、不聚集，注意保持安全社交距离，无必要不外出。

三、车辆停放类

我处工作人员在巡查中发现，经常有部分业主随意将非机动车辆停放在单元门口或楼道内，影响其他住户出行，且存在严重的消防安全隐患。如有非机动车辆的.住户，请将车辆停放到指定位置。同时请带离车上物品，以免引起不必要的损失。

四、安全防盗类

春节期间属偷盗高发期，请各位业主外出或夜间休息时，请关好自家门、窗，且不要让外来人员尾随进入单元楼内，进出单元门请随手关闭。如有访客，请核对清楚访客资料再开门放行，如果遇到陌生人敲门请第一时间与我处联系或者报110处理。

春节期间不少业主外出走亲访友，如果您长期外出，请关闭自家的水电燃气总闸，以免引起不必要的损失。

推销骗局要注意：门窗（燃气）报警器、清洁剂、保养地板、推销蟑螂药等，推销的产品多为三无产品，购买后维修退换都难以解决，如果遇到可疑情况，立即报警通知物业。

提醒孩子单独外出玩耍时不要去公路、建筑工地等一切危险的地方玩耍，不要喝陌生人的各种饮料，不要吃陌生人给的糖果或其他食物，不要到荒凉或偏僻的地方玩耍。特别提醒孩子外出时注意交通安全。

外出走亲访友不乘坐超载车辆，不坐非法营运车辆。在乘车、转车途中一定要遵守交通规则，注意人身、行李安全。春运期间外出更应加强安全防范措施，防止意外伤害。

五、装修施工、生活类

春节将至，为确保小区各位业主能够度过一个愉快而祥和的春节，现将春节期间有关装修事宜做如下调整：

停止装修时间：20xx年01月31日-20xx年02月06日

恢复装修时间：20xx年02月07日

为了共建和谐邻里关系，提升本小区整体素质，避免不必要的意外发生，物业中心在此衷心提醒大家，为了您自身及他人的安全，更为了大家的利益不受损害，请您一定不要从阳台上或往窗户外随手抛物，不要在电梯大厅、电梯内乱扔垃圾，更要教育好自己的孩子切勿向楼下乱扔杂物，并望大家互相监督，共建一个美好家园。

家长有必要在家中明显位置将各类求助电话粘贴明示：如120（急救电话）、119（火警电话）、110（匪警电话）、114（查询电话），并且将各类求助、报警电话的作用详细说明；让孩子背熟家长、亲戚、物业的电话、地址，一旦遇到困难，就可以快速求助。

小区通知 篇12

尊敬的业主您好：

经过小区业委会和物业公司近两年的准备，我们终于顺利完成了专项维修资金的划拨工作。为了提高小区电梯的安全性和舒适度，我们将开始进行大规模的电梯改造工程，包括对关键部件的更换等。在此期间我们可能会给您带来一些不便，请您谅解。

以下为维修日期：5月30日——6月04日(C座)

6月05日——6月10日(D座)

6月11日——6月15日(A座)

6月16日——6月21日(B座)

有限责任公司

**项目部

20xx年5月30日

小区通知 篇13

各位业主(住户)

春节即将来临，按以往的经验节假日期间是盗窃事件和各类事故高发期，为了确保银河御府小区的安全，请广大业主配合物业做好小区的安全防范工作，为缔造安全、和谐的社区共同遵守以下几点：

1、小区内任何地方禁止存放烟花爆竹和化学易燃易爆物品。小区内不准燃放烟花爆竹。

2、楼道内不要存放杂物及自行车、电动车堵塞疏散通道，物业人员要检查消防器材保管情况，不符合消防安全的要及时更换，确保有效使用，一旦发生火灾要及时报告物业人员并拨打119报警电话。

3、春节期间，我们要注意家庭安全。不要将大量现金和贵重物品存放在家中，以免引起不必要的盗窃。建议外出旅游或探亲时，为家中留下一盏安全灯，防止入室盗窃。同时可以告知信任的邻居或朋友加以照看，确保房屋安全。离家前，一定要认真检查水、电、暖气和燃气是否关闭，防止发生意外事故。

4、我们应该加强邻里之间的联系和互助，如果发现有可疑人员进入小区或楼道，要及时通知小区的秩序维护员或拨打110报警，同时不要随意给陌生人开门。这样可以保护我们的安全和社区的稳定。

5、春节期间，随着人们的返乡和拜访亲友，小区里的流动人员会增多。我们在开车进出小区时一定要减速慢行，注意观察道路情况，避免发生交通事故。同时，我们也要坚决抵制酒后驾车的行为，保证自己和他人的安全。

孩子们也因为春节放假而有更多的时间玩耍，但是我们要时刻提醒他们不要在小区内玩火，不要滑旱冰，以免发生意外。特别是在出行过程中，一定要注意车辆，确保孩子的安全。

以上几条请广大业主自觉遵守，愿我们共同携手渡过一个安全祥和的春节。

嘉和物业

年月日

小区通知 篇14

尊敬的各位业主（租户）：

为了加强消防工作和应对突发事件，提高广大业主对火灾处理程序的认识，有效防范突发公共安全事件，增强全体业主的消防意识，制定此次消防演练。

演练内容：消防知识宣传、消防实战演练、消防器具的使用与互动

演练时间：2022年11月15日上午9：00

演练地点：享福阳光花园E区园区

参加部门：享福阳光花园E区园区物业服务中心

演习指挥部：XXXXXXX消防大队

注：欢迎各位业主亲临现场参加观摩。

xxx

20xx.x.x

学校开学通知(经典14篇)

写好公告通知需要平时的学习和积累，相信大家对公告通知一点也不陌生。对企业经营决策的制定及实施来说，公告通知具有重要的指导作用。编辑特制了一篇《学校开学通知》，内容别具一格，阅读愉快！希望大家能够仔细阅读收藏！

学校开学通知【篇1】

各区、县(市)教育局(社发局)，直属学校(单位)：

根据《浙江省教育厅关于杭州市城区学校和全省普通高校20xx年秋季学期延迟开学的通知》(浙教宣〔20xx〕96号)、《杭州市人民政府办公厅关于 20xx年二十国集团领导人峰会期间调休放假安排的通知》(杭政办函〔20xx〕75号)相关精神，现将xx学年第一学期开学及有关工作通知如下，请认真执行。

杭州市城区(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区、萧山区、余杭区、富阳区)中小学校和幼儿园20xx学年第一学期报到注册时间为20xx年9月8日;其他四县(市)中小学和幼儿园xx学年第一学期报到注册时间为8月31日。

学校开学通知【篇2】

各镇中小学校、县直学校，民办学校，本局各股室：

县教育局决定，对全县中小学20xx年秋季开学工作进行检查，现将有关事项通知如下：

一、检查时间

9月1日至2日。

二、受检单位

全县中小学、县直机关幼儿园、县特殊教育学校、民办学校。

三、检查内容

安全工作落实情况：

1、学校安全责任制落实情况，有无工作专班，是否制定安全措施；

2、是开学前是否对学校安全隐患进行排查、整改；

3、是学校食品卫生安全长效监督管理机制是否落实；

4、是突发事件总体应急预案和各专项应急预案是否进行了修订和完善，并定期开展应急演练；

5、是校园内部卫生环境整理及学校周边环境治理是否到位；

6、是学生乘车管理是否进一步加强；

7、是维稳工作是否落实良好；

8、是“20xx年法制教育开学第一课”是否落实。

通知人：

时间：

学校开学通知【篇3】

那天晚上，我打开电脑，想看看新闻。忽然，我发现了一行小字，“惠州：失魂搅拌车连撞7车伤4人”。我连忙点开看了看。

图中的车已经烂得不成样，可想而之，这场车祸是多么的严重。肇事者解释，此事故是由于刹车失灵导致。但我觉得，这场车祸不单单只是刹车失灵导致的，还可能是司机的注意力分散了，没有专心开车。

据我所了解，现在有些学生，过马路不看红绿灯，乱冲马路。还有些司机酒后驾车、疲劳开车，而导致一连串的车祸发生。许多人就是命丧在汽车司机的手里。而让他们失去了一个美满的家庭，失去了正在怒放的生命。要换作是你，你会觉得孤独吗?会觉得无助吗?你想让你的家人、朋友为你流下悲痛欲绝的眼泪吗?一个个鲜活的生命消失在车飞驰的瞬间，他的家人不是跟着痛苦一瞬间，而是痛苦一辈子!生命不是儿戏，生命只有一次!我们要珍惜生命!那些血腥的事实让我们体会到痛失亲人的痛，也明白了交通安全的重要性。难道你要到那个时候才清醒过来，明白什么是安全，什么是生命吗?

所以，我在此呼吁大家牢记交通安全顺口溜：红灯停，绿灯行，交通安全要牢记。街头标志要遵守，警察手势要看懂。拐弯时，要打灯，街头巷尾要慢行。酒后驾驶真不好，赔了车子又蹲狱。高速路莫超车，切记车速要控好。客车货车忌超载，交通安全你我他。

学校开学通知【篇4】

幼儿园秋季开学时间定于9月1日正式开学!孩子们即将进入一个崭新学期，随着天气的逐渐变冷，尤其是换季的节气极易引发幼儿感冒等各种健康状况，所以家长们一定要注意给宝宝添加衣物。除此之外，要做好以下准备工作：

一、作息时间

假期里，孩子们在家比较自由、随意，往往是一觉睡到自然醒，或是想什么时候睡就什么时候睡，这样一来，与幼儿园的集体生活产生了很大的差异，影响了孩子快速适应入园的生活。所以，在开学之前，咱们得注意调整一下孩子在家的作息时间了，尽量朝着上学期间的规律去逐步变化，幼儿园入园是在7：00-9：00间，可不要迟到噢!

二、生活习惯

放假了，孩子回到家里，长辈呵护有佳，原本一些能够自己独立进行的自我服务能力又“退”去了。所以，在这周里，家长要本着一颗“大爱”之心，让孩子回归“自己能做的事自己做”，尽管与成人的要求有一定的距离，但孩子总是在“实践”中长大的!

1. 坚持让孩子独立进餐：家长总是担心孩子吃不饱或吃的满桌都是或吃得时间太长，这些习惯产生的源头就在于咱们的“种种顾虑”。其实孩子都能做到的，关键在于家园一致的“坚持”。

2.坚持进餐有序：过于随意的用餐或点心方式是造成孩子正餐时习惯不好的主要原因。

3.巩固正确穿脱衣服的方法：夏季是培养孩子这方面能力的最佳阶段，多教几次、多鼓励几次就会了!关键是家长别“帮助”的太多!

三、如何帮助幼儿适应新学期：

1、开学之初几天，幼儿容易产生不适应的反应，请家长多以正面的方式介绍幼儿园的长处，别以威胁吓唬的方式劝说幼儿，以免对幼儿园产生不良印象。

2、调整孩子的作息时间，帮助孩子早睡早起，提醒孩子按时入园。

3、帮孩子准备一件暑假里的小作品，带到幼儿园进行交流。

4、和孩子回忆暑假里的收获，鼓励孩子进行讲述，使孩子表述清楚、有条理。

5、欢迎家长朋友积极和老师交流，及时了解孩子在家园的情况。

6、当您离开时务必和幼儿告别，并温柔坚定的告诉他，放学时准时接他回家，让他有温暖、安全的感觉。

四、幼儿的服装：

1、请让幼儿穿着舒适、便于活动的衣服，使幼儿易于自己穿脱。

2、为孩子准备一套衣服装在书包里，以便更换。

学校开学通知【篇5】

各位同学(军工路校区)：

现将上海理工大学继续教育学院20xx年春季学期报到、注册的程序和注意事项通知如下，请各位同学注意时间节点：

1.缴费

20xx年1月18日之前，在校生将20xx年度学费存入学校发放的中国农业银行借记卡内。经管理工类专业存入3221元(学费3200元，备用金21元)，艺术类专业存入4821元(学费4800元，备用金21元)。

2.注册

20xx年2月27日(星期六)上午9：00至16：00，老生凭学生证、新生凭录取通知书在第三教学楼113教室注册。

如有特殊原因未能及时注册，需办理休学手续的，请由学生本人或委托他人办理。

3.教材领取

在第三教学楼教材科预缴教材费300元现金，同时领取教材。

4.开学

20xx年2月29日(周一)在第一教学楼开始上课，请开学前登陆学院网站查阅“学期课程表”了解具体的上课时间和教室。

5.补考

注册时确认补考信息，补考安排在第二教学周进行。

补考的具体安排在开学后发布通知，请相关同学予以关注学院网站的教务信息。

6.复学、休学、退学、免修和重修

注册至开学两周内(3月12日截止)办理复学、休学、退学、免修和重修等手续。

重修费每学分收取70元。

7.评教和成绩查询

请在20xx年1月11-26日期间对本学期课程进行。

上海理工大学继续教育学院

xx年12月30日

学校开学通知【篇6】

各位家长、亲爱的小朋友们：

你们好!

快快乐乐过暑假，高高兴兴迎开学!度过了一个欢乐、难忘的暑假生活，老师将与你们一同迈进新的一学期!

宝宝们，你们都长高了，变得更漂亮了。你们明白吗?老师很想念你们，盼望每一天都见到你们哦!新的一学期开启新的期望，新的空白承载新的梦想!我们幼儿园也以崭新的面貌欢迎你们的到来，期盼着你们的进步，期盼你们给我们带来惊喜!真诚地祝愿小朋友们在新的一学年里健康快乐，幸福成长!

园内拥有一批大型玩具和充足的活动场地，为幼儿带给了一个安全、温馨的游戏、学习、锻炼生活及艺术活动的良好环境。幼儿教育重要的不只是知识的`灌输，而是引发孩子终生不离的学习兴趣。从小培养孩子良好的生活习惯、学习习惯和思维习惯，让幼儿在玩中学会思考、想象、满足求知、学会创新。!我们的承诺：“您的放心，孩子们的开心”是我们永远的追求。我们的办园宗旨：让孩子在园的每一秒时光，都充满快乐;让孩子在园的每一寸空间，都充满成才的期望;让孩子在园生活的每一个环节都奠定他一生发展的基础。

感谢各位家长选取我园入学。

开学时间：

联系电话：

xx幼儿园

xx年x月x日

学校开学通知【篇7】

为切实提高广大师生的交通安全意思和自我防范意识，进一步抓好校园安全教育工作，维护校园周边交通秩序，杜绝涉校涉生事故的发生。我园在开学春至今开展一系列活动，现将活动总结如下:

一、开展“守规则 讲安全”系列活动。开学初，我园利用国旗下讲话，讲解交通法律法规、安全乘车和“六不六不要”、“五不五要”等学生交通安全常识；各班级开展开学初关于交通安全的安全第一课组织孩子观看《凋零在车轮下的花季》、《用生命敲响的警钟》和《关注学生出行》等宣传教育片的观后感，提升安全交通、文明交通的意识；通过微信、短信、LED电子显示屏等媒介，播放学生上下学交通安全须知，交通安全提示语。

二、向家长宣传交通安全的重要性

我园利用期初家长会，向广大家长宣传交通安全出行提示：要加强对孩子的交通安全宣传教育，监督和教育子女不乘坐超员、超速、拼装、无牌无证、低速货车、拖拉机、摩的等有安全隐患的车辆，以及没有校车标识的“黑校车”，提高防范交通事故能力。

三、签订交通安全承诺书。新学期伊始，我园根据上安全文件精神重新与每位幼儿家长签订《文明出行交通安全承诺书》进一步强化家长监管责任意识，督促学生自觉遵守交通法规，严禁学生无证驾驶汽车、摩托车、超标电动车等机动车，并对违反者视情节轻重给予纪律处分。要告诫家长不得向孩子提供摩托车、超标电动车等机动车辆，并经常性监督和教育子女遵守交通法律法规。

四、加强交通安全教育。

我园利用此契机，开展交通安全实地演练，让孩子们通过亲身去体验马路上的安全行走规则，从而提高幼儿的自我保护能力，知道什么可行什么可不行。

五、校园周边交通安全排查

我园利用上下学时间段对家长进行的车辆进行登记及排查发现问题及时反馈家长，在期间进行护与维持我园上下学时段的交通秩序。

学校开学通知【篇8】

xxxx家长：

您的孩子xxx已在我校申请xxxx班，请按以下通知要求做好各项准备：

1、新生来园报名后请家长在20xx年8月30日前带孩子空腹到就近的妇幼保健院进行入园体检，体检合格，方可进我校就读。

2、xx年8月30日上午9：00小班新生家长带孩子来园参加“亲子见面会”。

3、孩子床上用品可自带，也可在小学购买，其他日常生活用品由小学提供。孩子来园时家长为孩子准备两至三套可供替换的衣服即可（衣服上绣上孩子的名字）。

4、8月30日上午请家长将孩子合格体检报告和孩子预防接种复印作件交到小学报名处。孩子4张一寸相片、孩子的床上用交到本班班主任处。

5、开学时间是9月1日。您孩子的健康情况及在家有哪些生活习惯或爱好等请积极与本班老师沟通。

xx小学

xx年x月x日

学校开学通知【篇9】

各乡镇（开发区）教育中心校，城南新区中心小学，市属各（民办）学校：

现将开学工作检查表册印发给你们，请按照要求进行自查并逐项如实填写完整，市局检查组将组织督查。现将有关事项通知如下：

一、检查时间

9月2日（周二）～5日（周五）

二、检查内容

（一）听取开学情况汇报

（二）20xx年市委市政府政府工作目标任务中关于教育重大项目、民生工程工作进展情况督查

1.实小东校区建设工作；

2.第一小学、城北小学升级改造工作；

3.界首小学、三垛小学易地新建工作；

4.省厅学前教育课程游戏化项目、小学特色文化建设项目、初高中课程基地项目、特校办学条件提升项目推进情况。

（三）中心工作督查

1.学校特色发展、自主发展思路；

2.质量提升创新举措；

3.队伍建设、教师专业发展规划；

4.高效课堂推进措施；

5.践行社会主义核心价值观和未成年教育校园文化布置情况。

三、收缴材料

1. 开学工作检查表；

2. 学校（幼儿园）新学期工作计划；

3. 学校安全工作情况检查记载表；

4. 义务教育现代化学校创建情况（条目式）；

5.留守儿童、进城务工人员子女、随班就读学生名单。

四、人员分工

特此通知。

学校开学通知【篇10】

根据山东省教育厅统一安排，全省义务教育阶段学校暑假时间为8周，放假时间为20xx年7月4日至8月30日，8月31日开学。普通高中暑假时间为7周，放假时间为20xx年7月11日至8月30日，8月31开学。

1-9年级暑假时间为20xx年7月4日至8月30日

高中暑假时间20xx年7月11日至8月30日

根据规定，各中小学不得擅自调整和随意增减假期时间，提前做好安全预案和安全检查，防止各类安全事故发生。将时间还给学生，鼓励学生积极参与志愿服务社会实践公益活动。各学校不得占用假期集体组织学生军训;不得以任何借口在假期要求或者组织学生集体到校上课、补课或统一组织自习;不得以任何形式参与、组织学生参加各类辅导培训班;禁止学校在假期联合或将校舍租借给社会力量办学机构用于开办补习班、培训班;禁止和严肃查处教师有偿家教，坚决杜绝违规办学行为发生。

学校开学通知【篇11】

一、 幼儿园及一年级新生报名时间：

20xx年8月28—30日(时间为三天)。

二、幼儿园及一年级新生报名年龄段：

幼儿小班：3周岁

幼儿中班：4周岁

幼儿大班：5周岁

一 年 级：6周岁

三、报名须知：

1、新生家长携带①户口簿(出生证);②儿童《预防接种证》来校(园)报名登记。

2、报名地点：① 学前班、幼儿班：老幼儿园、新建幼儿园。

② 一年级：明光市女山湖中心小学。

3、幼儿园学区划分：肖郢路以东为老幼儿园学区，肖郢路以西为新幼儿园学区，请学生家长务必到所在学区报名!

4、报名费用：根据明价费字(20xx)1号文件精神，我校应收取一年级簿本费10元;应收取幼儿班保育教育费标准为750元/生·学期，实收600元/生·学期。

四、开学时间：

① 8月29日教师到校整理办公室，制定计划、超周备课，开学工作准备;

② 8月30、31日二至六年级学生到校，教师检查订正假期作业;

③9月1日正式上课。

学校开学通知【篇12】

亲爱的大朋友、小朋友：

你们好!

开学啦! 开学啦!我们终于要见面了!!!新学期开学了,欢迎小朋友回到幼儿园这个快乐的大家庭中,继续和老师、小朋友们一起快乐的学习。

敬请关注：近期天气凉爽，我园将提前一周正式上课，元月份也将提前一周放假，以便大家更早回家过春节。具体安排如下：

20xx年8月17日-20xx年8月23日 报名缴费。、

20xx年8月24日 正式开学。

为避免24日正式开园当天缴费家长过多，导致校园拥挤、排队时间长等情况，请家长在20日--23日最后3天务必抽时间前来缴费报名!并于8月24日准时送幼儿入园!谢谢您的配合和支持!

在这美丽的初秋时节，幼儿园全体教职工将以全新的精神面貌敞开怀抱迎接孩子们的返园!

爱是教育的灵魂，

用爱哺育每一个孩子，

让他们绽放最美的芬芳!

xx幼儿园

20xx年xx月xx日

学校开学通知【篇13】

亲爱的家长朋友们：

您好！

伴随着春节的脚步，愉快的寒假生活也将进入倒计时。春天迈着轻盈的步伐微笑着向我们走来，给我们送来一个又一个热情和希望。在这欣欣向荣的季节里，20____的新学期即将开始。我们带着希望，带着憧憬，迎来了新的学期，新的起点。

我园定于20____年2月26日（周一）正式开学。

寒假过后，我们将以满腔的热情和积极投入工作，以爱心、耐心、责任心以及敬业的精神和专业的态度陪伴孩子们健康快乐的成长！

——北仑金灵幼儿园

学校开学通知【篇14】

20____年春季季开学报名已经开始，具体通知如下，请相互转告：

一、报名缴费时间：

2月24---25日（初九，初十两天）（上午8:00--下午5：00）

二、缴费时，请家长们把孩子们的被褥带回幼儿园，谢谢配合。

三、新生报名时请携带幼儿户口本，接种本，幼儿健康体检手册，一寸照片8张。

四、入园时间：新老生均2月26日（正月十一日）正式开学。

内部招聘通知

来看看工作总结之家为您推荐的“内部招聘通知”怎么样，如果您认为这篇文章好必须与您的朋友分享。是平日的办公事务处理中，越来越多地方需要用到公告通知。公告通知可以降低员工的工作压力和负担。

内部招聘通知【篇1】

根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：

采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

3、组织考察与录用批准。

内部招聘通知【篇2】

XX-07 ～ XX-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》

XX-09 ～ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》

工作描述： 任职高级外贸销售经理，公司经营范围(塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌)，年销售额XX万美金

1.负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理;高级外贸经理个人简历模板

2.协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯;

3.前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作;

4.了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯;

5.处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务;

6.熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作;

7.跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制;

8.跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控

9.收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，

10.管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，

11.客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，

1.接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的.形象;

2.带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，

3.在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，

4.翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作.;

5.管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，

6.确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试;

7.接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，

8.制作出货文件;单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。

计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件

1 具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息,跟踪和挖掘市场信息和行业信息;

2 熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力,与客户就商务问题进行精准沟通;

3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等;

4. 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等;

6. 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作;

7. 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。

其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。

自我评价：

1.六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程,销售业绩良好;

2.具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力,发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。

3.喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。

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内部招聘通知【篇3】

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

(一)报名时间

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘”字样)，。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

内部招聘通知【篇4】

当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。

因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通

过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。

雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。

组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。

这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激励。

依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。

可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今日美国报》)、杂志或因特网上;

(1)优点;招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众;广告;

(2)缺点;有点令人意外的是，招工广告经常无效;他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工;

4.就业代理机构和经理搜寻公司;就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的;构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程;

招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工

广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。

有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人—目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者—一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。

就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的代理机

构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司—公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司—得到了长足的发展。下面我们分别讨论：

公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取

失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用;高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。

私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：

a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技

术和低级管理人员的工作。

b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。

c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要

自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。

经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻

公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要

付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理—那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。

校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程

如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。

校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水

平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘

到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。

校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。

内部招聘通知【篇5】

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的.组织协调工作。

四、要求

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

五、报名时间

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、联系方式

内部招聘通知【篇6】

各单位：

近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：

一、招聘部门

销售部

二、需求岗位及人数

配件销售1名

三、主要工作职责

负责外部配件市场拓展与维护。

四、岗位要求

1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。

2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。

3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。

请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。

内部招聘通知【篇7】

本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电

脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。

用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职

在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练

课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。

如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提

正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报

告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。

主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，

即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。

法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机

制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。

工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通

知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请；最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。

工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺

职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。

这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职

要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作―主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。

职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工

作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。

由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组

织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。

与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，

甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。

从外部招聘候选人有多种方法，下面只讨论其中一些：

当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇

员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。

因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通

过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。

雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种

族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。

组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有

时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。

这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激

依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现

空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。

可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖

于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今

招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工

广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。

有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者―一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。

就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的.代理机

构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司―公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司―得到了长足的发展。下面我们分别讨论：

公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取

失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用；高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。

私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：

a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技

术和低级管理人员的工作。

b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。

c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要

自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。

经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻

公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要

付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理―那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。

校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程

如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。

校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水

平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘

到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。

校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长

的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。

内部招聘通知【篇8】

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司

20xx年x月x日