调岗通知 共49份
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到岗的通知 篇1处分何×等学生的通告
为了加强学校德育工作,加强对学生的行为规范教育,为了严明纪律,特对以下违纪学生作出纪律处分。
何×, ××班学生。该生一贯自由散漫,无视纪律,爱打架斗殴。今年6月7日下午第二节课后,何与同学肖××为小事发生口角,何×遂动手打人,将肖×打得鼻青脸肿,致使肖×因伤旷课两天。为严肃纪律,根据学校(关于学生纪律的若干补充规定)第二条,给予何×严重警告处分。
张×, ×x班学生。该生组织观念淡薄,不爱学习.无故迟到旷课。本期以来,共迟到21次,旷课7天。此外,该生上课不认真听讲,作业很少完成。为严肃纪律,根据学校。第一条,给予张×严重警告处分。
希望以上学生能吸取教训。认真改过自新,以实际行动争取撤销处分,也望全体同学引以为戒,遵守校纪校规,遵守学生自律准则,做一个新时期的合格学生。
××中学教导处
×年×月×日
通告的特点
1.法规性
通告常用来颁布地方性的法规,这些法规一经颁布,特定范围内的部门、单位和民众都必须遵守、执行。例如,《××省无线电管理委员会办公室关于清理整顿无线电通信秩序的通告》,对有关事宜作了八条规定;《××市人民政府关于坚决清理非法占道经营的通告》,为改善交通秩序和市容环境,作了五条规定。
2.周知性
通告的内容,要求在一定范围内的人们或特定的人群普遍知晓,以使他们了解有关政策法令,遵守某些规定事项,共同维护社会公务管理秩序。
3.实务性
所有的公文都是实用文,从根本性质上说都应该是务实的。但它们之间还是有一些区别,有的公文只是告知某事,或者宣传某些思想、政策,并不指向具体事务。通告则是一种直接指向某项事务的文种,务实性比较突出。
4.行业性
不少通告都具有鲜明的行业性特点,如税务局关于征税的通告,机动车管理部门关于机动车辆年度检验的'通告,银行关于发行新版人民币的通告,房产管理局关于对商品房销售面积进行检查的通告等等,都是针对其所负责的那一部分的业务或技术事务发出的通告。因此,通告行文中要时常引用本行业的法规、规章,也免不了使用本行业的术语、行话。
通告的分类
通告
查看更多>>资料一般指可供参考作为根据的材料。平常的学习工作中,我们会经常使用到一些资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好!所以,你有哪些值得推荐的资料内容呢?下面是小编精心收集整理,为你带来的调岗通知经典九篇,希望你能从中找到有用的内容!
调岗通知 篇1你好!这个比较容易,没有特定的格式。
比如:※※领导:由于本人不适应现在的工作岗位(或者※※岗位更加适应我的发展),虽然我在现在这个岗位已经工作了一段时间,虽然我很努力,领导和同事们也很照顾我,但是我做的并不好,并且感觉也不能发挥我的长处,想更换工作岗位,建议领导考虑。
此致!申请人:※※※※※年※※月※※日
调岗通知 篇2致员工:___________
因您不能胜任xx岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知!
xxxx
年月日
调岗通知 篇3先生/女士:
现根据公司业务发展需要,人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整,现正式通知您:□您的岗位由原部岗位,调动至部岗位,从开始执行。□您的职级从级别调动至级别,该岗位计薪方式为,从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注:
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求:“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
员工确认签名:
年月日
员工工号:(人力资源部门盖章)
调岗通知 篇4尊敬的(先生/小姐):
根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。
xxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
调岗通知 篇51、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。
如果约定的岗位和你
查看更多>>在我们的日常工作或生活里,总会有碰到公告通知。通知公告能够让更多人了解和掌握相关信息和技能,写好公告通知需要平时的学习和积累?小编经过慎选为大家推荐一篇题名为“调岗通知”的文章,不需要到处寻找您可以在这篇文章中找到您所需的信息!
调岗通知【篇1】根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
...
调岗通知【篇2】1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。
如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。
再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。
2、你如果认为公司调岗不符合合同约定,可以给公司快递被迫辞职通知书,理由是未按劳动合同约定提供劳动条件,然后申请劳动仲裁,请求解除劳动合同经济补偿金。
3、你所称的书面回复,意义不大,关键是你要明白,公司这样做的目的应该是要逼你走啦。
...
调岗通知【篇3】本人意见 本人同意变更,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。
1、起到一个劳动合同变更的作用,相当于劳动合同变更协议书,说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定,劳动合同的.变更需要采取书面形式,否则即使当事人当时进行岗位调整,仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后,员工如果没有到新的岗位上班,就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此,应一式两份,让员工签字,单位留存一份。
3、如经考核,员工不胜任工作,可以进行调岗,如果在新的岗位,员工仍然不胜任工作,则单位可以解雇该员
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