2024解除通知(实用十四篇)。
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解除通知【篇1】
解除劳动关系通知书xxx公司：
我与你公司于 年 月
日建立劳动用工关系，但至今你公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我依法缴纳社会保险费，故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，决定从 年 月
日起解除与你公司的劳动关系，请你公司在15日内为我补缴社会保险费用，加付自 年 月 日起至今的工资 元，并支付经济补偿 元。
特此通知!
签名： 年 月 日
补充：1、可以准备个复印件，让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话，可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付，也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后，及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!
解除通知【篇2】
解除聘用合同通知书范文
致：[职员姓名]
职位：[员工职位]
尊敬的[职员姓名]，
您好！经过深思熟虑和多次协商，我们不得不通知您，根据[公司名称]的相关规定，我们决定解除您的聘用合同。在您加入我们公司期间，您对公司的贡献和付出我们深感欣赏，同时也感谢您在工作中所展现出的专业素质和辛勤努力。
然而，基于以下原因，我们不得不作出这个艰难的决定：
1. 经过反复协商和面谈，我们发现您与其他团队成员之间存在明显的合作问题。沟通和团队合作是我们公司成为行业领导者的重要价值观，而您与其他团队成员之间的合作困难严重影响了我们的工作效率和团队氛围。
2. 我们注意到您在工作中的表现不尽如人意，您的工作质量和效率与我们期望的不符。在多次尝试帮助和鼓励的情况下，您的表现仍未有所改善，这使我们对您的能力和适应公司要求的能力产生了严重的质疑。
3. 我们也注意到您在工作中出现了一系列违反公司规定和职业道德的行为，包括但不限于懈怠、迟到早退、不履行职责等。这些行为严重影响了我们团队的运营和声誉。
基于以上原因，我们被迫决定解除您的聘用合同，并在最终的决策上得到了公司的全体董事的支持与认可。解除合同的决定并非轻易作出，我们深感痛惜。我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能够认真思考和反思其中的原因，并对自身的职业发展进行深入思考。
根据合同的约定，公司将根据相关法律规定支付您应得的工资和福利，同时帮助您顺利离职。请您前往人力资源部领取您的补偿和相关文件，并与我们协商办理离职手续。我们将竭尽全力确保您的合法权益得到保障。
解除聘用合同可能会对您的职业生涯带来一些不便，然而，我们仍希望您能够积极面对这个挑战，以成长为动力，并将您的经验和技能用于您的下一份工作中。
再次感谢您为公司所做的贡献，并对您未来的职业生涯表示诚挚的祝愿。
祝您一切顺利！
[公司名称]
日期：[日期]
解除通知【篇3】
同志：
性别： ，生于年 月 日,原系 公司员工。
你属于以下第 8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从 20xx 年 8 月 3 日起解除你于 公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：
省 公司
年 月 日
解除通知【篇4】
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(解除条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理解除劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除通知【篇5】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的`工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇6】
食堂合同解除通知
尊敬的员工们，
大家好！我谨代表公司向大家通报一个重大决策——我们将解除与ABC餐饮有限公司的食堂合同。经过多次调查和讨论，公司高层认为该决定是为了满足员工们更高品质的用餐需求，并提供更好的工作环境和福利待遇。在此，我将详细阐述这一决定的背景、原因以及接下来的计划。
首先，让我们来了解一下目前的餐饮情况。ABC餐饮有限公司是我们公司长期合作的食堂服务供应商，然而，长期以来我们也收到了诸多关于食堂质量和服务的投诉。员工们经常抱怨餐饮的菜品单一、口味重复、缺乏创新等问题。食堂的设施陈旧，卫生状况也时常引发员工的不满和反感。我们认为，为了员工们的身心健康和工作满意度，是时候考虑做出一项重大的改变了。
其次，我们公司一直以来致力于为员工提供良好的福利待遇和工作环境。调查显示，员工的满意度和工作情绪与用餐质量密切相关。健康和均衡的饮食对员工的工作效能和工作动力有着直接的影响。因此，为了满足员工对更高品质用餐的期待，我们决定解除与ABC餐饮有限公司的合同，并寻找更合适的餐饮服务供应商。我们希望能够选择一家具有多年经验、拥有专业厨师和高品质食材的供应商，以确保员工在用餐时能够享受到更加美味和丰盛的菜肴。
在解除合同后，我们将启动食堂服务的变革计划。首先，我们将组建一个餐饮服务评估小组，由公司高层和员工代表组成，负责评估和选择供应商。这个小组将参观各个餐饮公司的厨房设施、餐厅环境以及菜品质量，以确保我们选择的供应商能够满足员工的需求和期望。其次，我们将建设一个全新的食堂，投入更多的资金用于改善餐厅设施和提高卫生标准。我们将引入新的餐饮理念和菜品种类，以及更加科学健康的饮食搭配，使员工能够在餐桌上获得养身的同时也能品尝到美味。
最后，为了保持良好的沟通和透明度，我们将会安排一系列会议和讨论，供员工们分享对新食堂服务的期望和建议。我们非常重视每一位员工的意见和建议，希望能够通过大家的参与和互动，共同打造出一个满意度最高的食堂服务。
解除食堂合同和启动变革计划是为了更好地满足员工们对用餐的期望和需求。我们深知饮食对于身心健康以及工作满意度的重要性，因此我们将以一颗奋发向上的心态去迎接这个挑战，并致力于给每一位员工提供一个优质的用餐环境和丰富的菜品选择。
在此次食堂服务变革计划开始后的几个月内，可能会遇到一些不便和调整期。我们希望所有员工能够耐心等待，并提出宝贵的建议和反馈，为我们共同创造一个更加美味和健康的用餐环境。
感谢大家对公司决策的支持和配合！
祝大家工作愉快，用餐美味健康！
衷心感谢！
公司管理团队
解除通知【篇7】
致：北京市人民法院
贵院受理诉纠纷一案，本案原被告已委托北京市律师事务所律师作为原被告的代理人参与诉讼活动。鉴于，本案原被告已解除代理人的代理权限，特向贵院发出此通知函，原被告撤回原授权委托，自本通知书向贵院递交后，委托代理人律师不在作为本案的代理律师，其此后所签署的任何诉讼法律文书对于原被告不再具有法律约束效力。
通知人：
20xx年xx月xx日
解除通知【篇8】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇9】
****您好：
我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，一直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！
*************公司 年月日
解除通知【篇10】
先生/女士：
基于您20__年__月x日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20__年__月x日终止，请接到本通知后，在20__年__月x日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__公司
人力资源部
20__年__月__日
解除通知【篇11】
先生/女士：
你与__公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：__
日期：20__年__月x日
解除通知【篇12】
尊敬的乙方：
乙方根据本合同的规定，与甲方签订本合同，并已按照本合同约定履行了义务。现经双方协商一致，甲方同意对本合同进行解除，并通知如下：
一、解除时间：自本合同签字之日起。
二、解除原因：甲方因自身原因需要单方面解除本合同。
三、解除后双方的权利义务：
1. 甲方有权终止本合同的执行，乙方应当配合甲方的终止行为。
2. 乙方应当立即停止履行本合同规定的义务，甲方应当予以积极配合。
4. 本合同的解除对双方造成经济损失的，由双方协商解决，协商不成的，由各自承担相应损失。
四、其他：
1. 本合同解除后，双方不再履行任何本合同约定的义务。
2. 本合同解除后，乙方应当将租赁房屋交付给甲方使用，甲方应当将租赁房屋恢复到原来的状态。
3. 本合同解除后，任何一方要求恢复本合同的执行的，应当经另一方同意。
4. 本合同的解除和恢复执行过程中，如有争议，由双方协商解决，协商不成的，提交仲裁机构仲裁。
五、本通知书自乙方签字之日起生效。
六、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
签字： 签字：
地址： 地址：
联系方式： 联系方式：
日期： 日期：
解除通知【篇13】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的.工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇14】
尊敬的开发商：
我是XXX，写信告知您，我将在XXX日期与贵公司解除商品房买卖合同。
在此，我代表我和我的家人，对贵公司在此过程中所做出的努力和提供的支持表示感激。我们愿意承认，我们与贵公司之间的合同是基于双方协商和诚信原则达成的。然而，由于某些不可预见的原因，我们不得不做出这个决定，终止我们之间的合同。
我们理解，这个决定可能会给贵公司带来一定的损失和不便。我们愿意承担一切可能的责任，并愿意协助贵公司处理相关的事宜。我们也希望贵公司能够认真考虑我们的请求，并尽快安排我们的房屋退款和其他相关事项。
在此，我们再次感谢贵公司一直以来的支持和帮助。我们希望这个决定不会给双方带来任何不必要的纠纷和麻烦。如果有任何需要，我们愿意随时与贵公司联系。
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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大扫除通知实用
根据您的要求，工作总结之家小编为您整理了以下有益信息：“大扫除通知”。在校学习或单位工作期间，我们都会主动关注最新的公告通知。公告通知是一种法定文件，也是事业单位考核的重要标准之一。谁不渴望拥有一个幸福的家庭呢？现诚邀朋友们来了解这份幸福！
大扫除通知【篇1】
各部门、各班级：
根据东南大学校发20xx【5】号文件《关于20xx年国庆节和中秋节放假的通知》的精神，结合无锡分校的实际情况，现将无锡分校20xx年国庆节和中秋节放假的有关事项通知如下：
今年国庆节和中秋节两个节日，我校10月1日—10月8日放假调休，共8天。10月9日（星期一）全校正常上班，学生9月30 日补单周周一课。
各部门、单位节前要进行一次卫生大扫除，把不用的水、电、气开关关闭。放假期间要认真做好假期值班和安全保卫工作，杜绝各类事故的发生。不得组织集体外出旅游活动，因公外出的同志要向本部门、单位领导报告并确保安全。各部门、单位领导和值班人员必须保持通讯渠道的畅通。
特此通知。
XXX
20XX年XX月XX日
大扫除通知【篇2】
各系（部）、处室：
为响应省、市党委、政府关于加强城乡环境整治，以实际行动迎接国庆65周年到来的通知要求，学院爱委会决定于二〇一四年九月二十八日开展以“干干净净迎‘十·一’,我为国庆添光彩”为主题的全院卫生大扫除，要求全院师生员工积极行动起来，将各自所属的办公区域、教学区域、学生宿舍区域、公共场所以及家属区域进行一次全面的卫生大扫除。
请各系（部）、处室，工会以及家属委员会认真组织本部门及所管辖的`守护人员、卫生保洁人员以及各家各户进行认真打扫，尤其是各系（部）要认真动员和组织全院学生积极参加卫生大扫除，干干净净迎接国庆65周年的到来。教职工负责的区域上午打扫，学生负责的区域中午打扫。下午由总务处、学生处、效能办联合组织检查，并将检查情况通报全院。
z职业技术学院
爱国卫生运动委员会
大扫除通知【篇3】
为树立公司良好形象，全面提高公司环境卫生质量，创造舒适、优美、整洁的'工作环境，经公司决定，组织全员大扫除，现将有关事项安排如下：
一、时间：20xx年10月12日（周一）下午5：30开始
二、区域职责划分及卫生标准
1、公共区域：
①行政人事部负责：前台、小会议室、经理室
②市场部负责：总经理室、总监室
③销管部负责：公共过道
④督察负责：大会议室、打印室
⑤财务人员：财务室
⑥直销人员：直销室
要求卫生区域所摆物品物料堆放整齐，地面擦扫干净。
2、个人区域：
各办公室办公员工，自行负责打扫个人区域及所在办公室卫生。要求员工个人桌面标准化陈列，物品摆放整齐，垃圾倾倒干净。过道不得随意堆积，需摆放整齐（尤其是市场物料和行政办公物料）。
3、卫生检查
1、行政人事部于18:00对卫生区域进行检查；
2、发现卫生标准不合格区域，对负责该区域的员工提出立刻整
改通知，若整改后仍然不合格，对直接负责的员工进行失职问责处理。
请各部门负责人接此通知，认真贯彻落实，务必做到全员参加，希予认真落实。
特此通知
xx人事部
xxxx年x月xx日
大扫除通知【篇4】
综合办、各中心：
4月10日-15日，本科教学审核评估专家组将进驻我校开展工作，为展现良好工作风貌，总务委员会于4月5-7日开展全面环境卫生大扫除，现将具体安排通知如下：
一、学校校园环境和公共区域卫生由物业保障中心安排保洁人员彻底打扫，不留死角，并做好保洁和维护工作；
二、各部门对管辖范围内的公共区域及自管区域（包括办公室、会议室、其他场所等）开展一次大清扫、大整理，确保桌面整洁、地面干净、窗户明亮、摆放整齐，创设良好的工作环境；
三、公寓管理部督促各站区协助学务部门组织动员学生，认真打扫宿舍卫生，并做好日常检查，营造整洁舒适的生活环境。
四、所有部门务必高度重视，积极行动，全面提升校园环境卫生。
特此通知
总务委员会
20xx年4月5日
大扫除通知【篇5】
学校各部门、单位：
根据国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知和我校校历，今年国庆节和中秋节两个节日，我校10月1日-8日放假调休，共8天。10月9日（星期一）全校正常上班。学生9月30日补单周周一的课。
各单位节前要组织卫生大扫除并进行安全检查，国庆节、中秋节期间安排好假期值班，遇紧急情况及时向校值班室报告。暂不使用的各类电、气、水源要关闭，各单位党政负责人通讯要保持畅通。假期中不准安排集体外出活动，因公外出的要向本单位领导报告；外出人员要加强安全意识，杜绝各类事故的发生。
各单位要认真做好假日期间的值班和安全保卫工作，并将值班人员名单及联系电话于9月26日前通过办公系统上报党办、校办、保卫处。
XXX
20XX年XX月XX日
大扫除通知【篇6】
为树立公司良好形象，全面提高公司环境卫生质量，创造舒适、优美、整洁的工作环境，经公司决定，组织全员大扫除，现将有关事项安排如下：
一、时间：
20xx年10月12日（周一）下午5：30开始
二、区域职责划分及卫生标准
1、公共区域：
①行政人事部负责：前台、小会议室、经理室
②市场部负责：总经理室、总监室
③销管部负责：公共过道
④督察负责：大会议室、打印室
⑤财务人员：财务室
⑥直销人员：直销室
要求卫生区域所摆物品物料堆放整齐，地面擦扫干净。
2、个人区域：各办公室办公员工，自行负责打扫个人区域及所在办公室卫生。要求员工个人桌面标准化陈列，物品摆放整齐，垃圾倾倒干净。过道不得随意堆积，需摆放整齐（尤其是市场物料和行政办公物料）。
3、卫生检查：行政人事部于18:00对卫生区域进行检查；发现卫生标准不合格区域，对负责该区域的`员工提出立刻整改通知，若整改后仍然不合格，对直接负责的员工进行失职问责处理。请各部门负责人接此通知，认真贯彻落实，务必做到全员参加，希予认真落实。
特此通知
xx人事部
20xx年x月xx日
用通知写十四篇
资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。当我们的学习任务遇到困难时，往往都需要参考资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？小编经过整理，为你编辑了用通知写十四篇，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
用通知写【篇1】
安全生产事故通报各企业、单位：
20xx年，我区连续发生多起火灾事故，对社会造成不良影响，给企业和国家财产造成重大损失，究其原因，主要是个别企业由于安全责任不落实、安全管理不严格、隐患排查不认真、存在违章违规现象导致安全事故的发生，同时，事故发生后，个别企业现场职工和带班人员存在临阵处置不力，不会使用消防器材现象和惊慌失措，导致三分钟内未及时扑灭，希望各企业、单位引以为戒、举一反三，认真落实安全生产责任制，进一步加强对企业安全生产管理人员和职工的安全生产教育培训，定期组织应急演练，全面排查事故隐患，为我区经济发展、社会稳定创造良好的安全环境。现将事故通报如下：1、昌邑市石埠方源再生性纤维状物质加工厂火灾事故该企业于20xx.10.25日凌晨3:01分因梁顶节能灯接触不良导致电火花引燃屋顶，从屋顶引燃棉花等纤维造成火灾，损失原材料60-70吨，房屋36间、设备4组，经济损失预计350万元，事故原因：电火花引起。2、昌邑市石埠镇相生纺织厂火灾事故该企业于20xx.11.12日上午8:30分因机器摩擦引起火花，进入风机屋，引起火灾，初步估计损失原料60吨，机2 器一台、厂房7间，经济损失预计150万元，事故原因：机器摩擦引起火花。3、昌邑市华坤纺织有限公司火灾事故该企业于20xx、12、19日6：00因材料车间电机电闸发生火花，引燃物料，引起火灾，厂房过火面积3000平方米，损失设备若干台，原料、成品300吨，经济损失300万元。
经济发展区安监所
20xx年3月10日
用通知写【篇2】
国道312线鸡儿嘴至清水驿段公路维修改造工程，目前已全面开工建设。根据设计文件要求，需要更换国道312线K1979+020处罗川大桥、K1983+720处西巩大桥的上部结构。施工期间需中断国道312线K1978+800—K1983+900段交通，时间为20xx年6月23日—20xx年10月20日。在中断交通期间，过境车辆需从G22青兰高速公路会宁和西巩驿收费站绕行，请过往车辆注意标志标牌，服从指挥，施工给您带来不便，敬请谅解。
定西市公安局交通警察支队
甘肃省兰州公路管理局
年6月18日
用通知写【篇3】
九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况通报如下：
1，加工部摇臂钻工序操作工在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。较为严重的是在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。
存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。
事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的'要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。
为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定：
1，对加工部员工给予通报批评并处于20元经济处罚;
2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予通报批评;
检验(查)、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员给予通报批评。
希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。
公司总师办
日期：20xx年xx月xx日
用通知写【篇4】
各村、各相关部门：
根据气象部门预测，近段天气干旱少雨，风高物燥，加上传统新春佳节将至，加之林区农村过节人员活动频繁，上坟、祭祖、燃放烟花爆竹等用野外火行为陡增。防火形势异常严峻，为切实做好我乡春节前后森林防火工作，保护森林资源和人民群众生命财产安全，现紧急通知如下：
一、加强组织领导，严格落实森林防火工作责任制
各村、各相关部门要牢固树立“预防为主，安全第一”的森林防火工作理念，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，时刻绷紧森林防火这根弦。各村、各相关部门一把手为第一责任人，对森林防火工作要做到亲自安排、周密部署，切实做到思想认识到位、组织领导到位、人员安排到位、物资储备到位、责任落实到位、应急措施到位。
二、广泛宣传引导，切实提高森林防火意识
春节来临前，各村委会要充分利用广播、标语、横幅、入户宣传等方式大力宣传安全用火基本常识，做到宣传浓厚的森林防火氛围。做到“林区大事，防火第一”的思想，积极创新丰富多样的宣传教育方案，全面加强森林防火宣传，取得防火实效。
三、开展隐患排查，强化野外火源管理
各村委会要把野外火源管理作为森林防火工作的第一要务，组织野外巡逻队和护林员加强火险隐患排查和野外巡查，发现问题要及时整改，确保不留死角;对重点地段要实行专人重点看护，实行村干部包组、党员、组长包山头责任制，确保万无一失。春节期间禁止一切野外用火行为，特别禁止上坟燃放烟花爆竹。并在村级重要山头设立检查点，特别是对进入山区，林区的车辆和人员进行严格的防火检查，坚决杜绝火种进入山林，要重点加强对高危人群的看护和监管，对林区痴、呆、聋、哑、傻等智障人员和儿童，落实监护责任，严防特殊人群玩火、失火引发森林火灾。
四、强化应急保障，提高森林防火应急能力
各村委会要按照有火无火按有火准备，大火小火按大火扑救的要求，储备必要的扑火物资，落实好防扑火装备及工具。村级要组建一支30人以上的半专业扑火队伍，保持高度战备状态，严陈以待，做好扑救森林火灾的各项准备。森林火灾发生后，要及时启动应急预案，主要负责人必须亲临一线、靠前指挥，切实做到快速反应，科学指挥，严防发生人员伤亡事故。
五、加强值班备勤，确保信息畅通
各村委会、相关部门要认真落实森林防火24小时领导带班和党员、组长值班制度，保证带班领导、值班人员到岗在位，确保发生情况能够快速反应，妥善处理，坚决杜绝脱岗、漏岗现象。要严格执行森林火灾归口报告制度，并掌握扑救进展情况，及时向乡人民政府或乡森林防火指挥部报告，确保火情信息及时上传下达，确保火情处置工作科学有序开展。
六、责任追究
为了确保平安欢度祥和的新春佳节，在这特别防护期内，凡因工作不落实，相关制度不到位，扑救不及时，出现迟报、漏报、瞒报火情，造成重大损失和严重影响的，将严肃追究单位一把手和相关人员的责任。
xx年xx月xx日
用通知写【篇5】
为确保平稳有序推进衡东县20xx年公开招聘教师面试工作，经衡东县教师招聘领导小组研究，现就公开招聘教师面试有关事项公告如下：
一、面试时间：
由20xx年7月24日调整为20xx年7月31日。
二、面试地点：
衡东县杨山实验中学第一栋教学楼。
三、领取《面试通知单》时间及地点
20xx年7月30日上午8:00至12:00、下午3：00至6:00，在衡东县教育局政工人事股209办公室领取。
四、面试流程
考生进校门口安检、交手机(7:30-8:00)——进候考室上交有关物品(收齐后由工作人员送到候分室)——学习《考场纪律及面试注意事项》——抽顺序签——按照抽签顺序逐个进备课室(每隔15分钟进1个)——备课——30分钟后进面试室——上微课(不超过10分钟)——候分室领取面试成绩通知单——带上自己物品离开考场。
五、疫情防控注意事项
(一)不予参考情况
考生有以下情况之一的不能参加考试 ：
1.无《面试通知单》、本人有效二代身份证(与报名时一致)，不能提供考前24小时内湖南省居民电子健康卡和通信大数据行程卡、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告的;
2.湖南省居民电子健康卡或通信大数据行程卡异常(红码或黄码)的，或通信大数据行程卡提示14天内到达或途经高风险城市的;
3.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等相关症状无法排除新型冠状病毒感染的;
4.考前28天内有境外或港澳台旅居史的;
5.考前14天内有高风险区所在市(地、州、盟)、发生本地社区传播风险的中风险区所在市(地、州、盟)或无本地社区传播风险的中风险区所在县(市、区、旗)旅居史及封控管控区旅居史的(中高风险区名单以开考前国家卫生健康委公布名单为准，请密切关注微信小程序"国家政务服务平台"中"各地疫情风险等级查询"的最新名单);
6.考前14天内有本土新冠病例发生但尚未划分为中高风险地区的县(市、区)旅居史的(关注官方新冠疫情信息);
7.考前21天内判定为新冠病毒感染者的密切接触者或与已公布的确诊病例、无症状感染者活动轨迹有交集的;
8.考前14天内判定为新冠病毒感染者的次密接触者;
9.已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的;
10.其他特殊情形人员由疫情防控专业人员评估判断是否可参考。
(二)考前防疫准备
1.请考生近期注意做好自我健康管理，提前申领本人湖南省居民电子健康卡、通信大数据行程卡，密切关注疫情形势，避免境外旅行，避免前往中、高风险地区，提前进行体温测量和健康状况监测，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。
2.考生须提前准备好本人考前24小时内的湖南省居民电子健康卡、通信大数据行程卡状态信息的彩印件(包含个人相关信息和更新日期及途径地，且行程卡与健康卡注册手机号码一致)以及考前48小时内可查询的新冠肺炎病毒核酸证明(湖南省居民电子健康卡上的核酸检测结果或核酸检测纸质报告)，并确保打印的图片信息完整、清晰，由候考室工作人员统一收集。
3.考生须自行下载并打印《新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书》，要如实填写，手写签名，在进入考点时出示，在进入候考室后提交给工作人员。
(三)进入考点及面试时注意事项
1.为保证考生能准时参加面试，请考生务必提前1小时到达考点现场，积极配合疫情防控工作。进场时须有序排队，合理保持人员间距，主动出示准考证、身份证、湖南省居民电子健康卡、通信大数据行程卡、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测报告、《新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书》，接受体温测量。
2.面试当天现场查验的个人湖南省居民电子健康卡和通信大数据行程卡均为绿色、通信大数据行程卡提示14天内没有到达或途经高风险城市、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测为阴性、现场测量体温正常(体温
3.面试期间所有考生应注意个人防护，自备一次性医用口罩，进出考点应当全程规范佩戴口罩。考生进入候考室时要配合工作人员做好身份核验，按要求及时摘戴口罩。
4.面试期间考生出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道异常症状的，应及时报告并自觉服从考试现场工作人员管理。经疫情防控人员研判，认为具备继续参加面试条件的，安排在备用隔离考场继续面试，不再追加面试时间。经研判不具备继续参加面试条件的，安排到隔离观察室休息，由医务人员按规定妥善处置。
5.面试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排。考试结束后按监考员的指令有序离场，不得拥挤，合理保持人员间距。
(四)其他事项
1.所有考生应自觉遵守防疫部门有关涉疫健康管理规定，自觉遵守面试防疫规定和要求，考前查验本人湖南省居民电子健康卡和通信大数据行程卡，如实申报本人身体健康异常状况和旅居史、接触史，如实提供相关防疫信息和资料，考生提供的数据将提交疾控部门进行大数据比对。不配合考试防疫工作、不如实报告健康异常状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，伪造湖南省居民电子健康卡、通信大数据行程卡的，将取消面试资格，依法追究法律责任。参考及防疫如有进一步要求，考前将另行公告，请考生密切关注衡东县党政门户网相关信息。
2.考生在领取《面试通知单》前应认真阅读考试相关规定和纪律要求、防疫要求，并签署《新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书》，承诺已知悉告知的所有事项、证明义务和防疫要求，本人提交和现场出示的所有防疫材料(信息)均真实、有效，积极配合和服从考试防疫相关检查监测。
附件：《新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书》
衡东县招聘教师领导小组办公室
20xx年7月20日
用通知写【篇6】
因南水北调来水调入密云水库调蓄工程征地需要，需迁移该项目密云调度中心用地范围内的坟墓。现将有关事宜公告如下：
一、迁坟范围：东岸，xx小区以西，水库进水闸以南，长副坝以北(湖光北街西口以北)内的全部坟墓。
二、迁坟时间：自20xx年1月31日起至3月31日17:00点止。凡在规定期限内无人认领的坟墓，一律视为无主坟墓，进行平除处理。
三、迁坟地点：其他自选墓地。
四、补偿手续：被迁移坟墓由怀柔区南水北调拆迁办负责签订补偿协议并给予补偿。
补偿手续办理地点：xx区北大街57号，xx区水务局南水北调 办公室联系。
联系电话： 89682
特此公告。
南水北调拆迁办
年1月15日
用通知写【篇7】
1、全面落实全日制保洁工作。
一是由各街道负责发动辖区上下开展周末卫生日活动，区环卫处要配合各街道清运“周末卫生日”清理的垃圾和废弃物。
二是全面强化环卫清扫保洁工作，区、街环卫处（所）增加班次和人员，确保环卫作业质量；区环卫处要组织有关业务管理人员对市区所有主次干道，尤其是繁华路段、重要路段、公园景点环境卫生清扫保洁情况进行不间断地巡回检查。
三市区街城管队伍要坚持每天早、中、晚深入主干道、背街小巷、新村社区、城乡结合部等市容卫生管理薄弱地段进行检查，做到不留空档、不留死角，并积极配合环卫部门抓好夜间乱倒垃圾的查处工作。
四是区环卫处要组织人员对所有垃圾转运站、公厕的卫生管理逐个进行检查，确保垃圾转运站的垃圾当天清运、不积压和公厕卫生管理到位，并做到消杀工作。同时，区、街环卫处（所）要加强环卫基础设施的管理、维护，做好路面垃圾桶点的清洗、消杀工作。
2、深入开展摊点专项整治工作。
一是从现在开始，各街道、区城管执法大队要每天组织人员上路检查、整顿，要组织开展全区市容和环境卫生拉网式徒步大检查，对热、难、顽点问题要逐一整治到位。同时区执法大队要协助各街道中队对夜间大排档开展区街联合执法和区域联动执法。
二是各街道要加强已审批的早夜市、全日制市场的管理，严禁未经检测的私宰肉类及其它劣质、不卫生食品上市经营，同时要加大对各类店外违章经营的取缔力度，做到发现一处取缔一处。
乱涂写的清理工作。
一是各街道每天要继续组织人员及社区基干对辖区内的主次干道的临街店面、电线杆、卷帘门、灯箱广告等的乱张贴、乱涂写进行清洗，采取定人包路段负责制，将清洗工作落实到每个责任人员。同时各社区要对辖区住宅楼及小街巷开展拉网式立面卫生大清理活动，确保辖区立面整洁卫生。
二是区执法大队要加大巡查力度，每天都要安排人员上路检查，对重点路段反复查，查源头、查窝点，对乱张贴、乱涂写广告的现场取证，及时整理报市执法局汇总送通讯部门予以停机处理。
三是区执法局要将乱张贴作为重点检查项目，定期下段检查乱张贴清洗情况，并及时通报存在问题。
4、切实抓好“两年”停放管理工作。
按照“谁受益、谁管理”的原则，各街道要抓好主次干道的'人行道、商店门前、公共场所等路段自行车、摩托车的停放管理与执法，确保车辆停放有序，4米以上路段停放单排车，凡是未达到市里规定要求的，都要整治到位。区执法局“两车”管理科要加大检查指导力度，促使各代管点做到规范管理，不乱收费，使用规定的寄存收费票据。
用通知写【篇8】
冀南钢铁集团关于在公共场所禁止吸烟的通告
在公共场所吸烟，不仅危害公共环境和公众健康，而且损害企业形象。为进一步做好公共场所禁烟控烟工作，现就在公共场所禁烟有关事项通知如下。
一、要充分认识在公共场所禁烟的重要意义，模范遵守公共场所禁烟规定，自觉维护企业形象。
二、在有禁止吸烟标识的公共场所不吸烟，并积极做好禁烟控烟宣传教育和引导工作，及时劝阻和制止他人违规在公共场所吸烟行为。
三、要把集团办公楼建成无烟办公区，会议室、楼道、洗手间等场所张贴醒目的禁烟标识。
四、各单位领导要起到模范带头作用，动员本部门员工控烟，鼓励吸烟员工戒烟。
五、办公室要加强监督检查，对违反规定在公共场所吸烟的人员要给予批评教育。
用通知写【篇9】
为缓解春节期间城区停车压力，方便市民安全出行，经研究决定，20xx年2月7日(除夕)至20xx年2月13日(初六)期间，以下场地将24小时免费向公众开放停车：
一、县人民法院、人民检察院、财政局大院(限小车)。
二、二中操场(蔚文中学)20xx年2月5日至20xx年2月14日(限小车)
三、过境公路(庆中后门旁)、江滨路(原康迪汽车修理场)和江滨路(兰电宿舍楼北面)空地(限小车)。
四、20xx年2月7日(除夕)至20xx年2月13日(初六)期间，城区道路(街道)停车位免费开放，从2月14日(初七)上午8:00开始恢复正常收费。
五、进城车辆可就近停放到上述场所，严禁机动车辆占道和违章停放。并请广大车主规范、有序、文明停车，保持道路和场地通道畅通。
温馨提示：春节期间，人流量大，请遵守交通规则，绿色、文明出行。
庆元县治堵办
庆元县住建局
庆元县公安局交通警察大队
庆元县道路运输管理局
20xx年1月29日
用通知写【篇10】
自20xx月13日起，上海市高级人民法院信访接待室搬迁至闵行区东兰路248号(从古美路1388号进至4号楼)，邮政编码20xx02，柳州路393号原办公地点不再使用。搬迁后，新址信访热线不变，即。公交路线：92、92B、113、120、131、171、186、198、205、757、731、735、763、700、沪松线、松龙线、沪陈线、闵行18路等，在漕宝路虹梅路站或者古美路漕宝路站下。
上海市高级人民法院
二〇xx月八日
用通知写【篇11】
根据《森林防火条例》、《辽宁省森林防火实施办法》和《大连市森林防火管理办法》的规定，结合我市实际，现通告如下：
一、森林防火区
全市范围内国有、集体林地及边缘100米以内。
二、森林防火期
20xx年10月1日至20xx年5月31日。森林防火戒严期为20xx年3月15日至20xx年5月31日。
三、森林防火区规定
森林防火期内，禁止在森林防火区野外用火，如烧香烧纸、送明火灯、燃放烟花爆竹和吸烟、野炊、烧荒、燎地格、烧腐病果树枝皮等。因特殊情况确需用火的，应向市林业主管部门提出申请，报市政府批准后在林业主管部门的监督下按规定用火。森林防火戒严期内，严谨一切野外用火行为。
四、违规用火处罚规定
在防火期内，对违反森林防火相关规定的，由林业主管部门依照《森林防火条例》的规定给予处罚;违反治安管理的，由公安机关依照《治安管理处罚法》的规定给予处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成损失的，要依法赔偿损失。
市森林防火预警电话：
12119
85687500
85687321
瓦房店市人民政府
年9月30日
用通知写【篇12】
各位网友，各位同仁，您们好!
当我们看到一位孝顺女儿杜雪向大家发出的求助信时，在这个忙碌的季节里龙川爱心社成员向这位伟大母亲伸出了援助之手，同时爱心社与爱新寺网联手发出了倡议。
虽然我们的力量是微薄的，我们的能力是有限的，我们所能帮助的人是社会中极少极少的一部分，但是我们的爱心是宽广的。“比海广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀”，爱心是无边界的，是无止尽的。也许我们能做的都是微不足道的，但是我们的心意尽到了。
我们热切期待更多社会有识之士的指导与监督!
天空不曾留下鸟的痕迹，但我们已飞过。我们相信这位伟大的母亲一定能苏醒。
用通知写【篇13】
为保障高速公路的安全、畅通、完好，充分发挥高速公路的社会和经济效益，根据有关规定，现对高速公路管理通告如下：
一、凡进入高速公路的机动车、驾乘人员以及在高速公路两侧控制区范围内从事各种活动的单位和个人，必须遵守本通告。
二、高速公路管理机构负责高速公路的养护、路政 （含清理故障、事故拖车业务）、收费、通信监控和经营管理；公安交通管理部门负责处理高速公路上的机动车辆违章及交通事故，并对涉及造成高速公路及其设施损坏的，应及时通知高速公路管理机构协同处理或者移交高速公路管理机构处理。在高速公路上发生交通事故，现场勘查人员应迅速到现场勘查，完毕后，由高速公路管理机构清理现场。
三、禁止行人、非机动车、履带式铁轮车、教练车、电瓶车、农用运输车、全挂牵引车、轮式专用机械以及设计最高时速低于70公里的机动车辆和未经高速公路管理机构批准的超限车辆进入高速公路。
四、驶入高速公路的车辆必须按规定安装安全带，自觉遵守交通规则，按照交通标志示意行驶。禁止在高速公路上试车、倒车、逆行、掉头、违章穿越中央分隔带，禁止在高速公路上上下旅客和装卸货物，不准向车外滴漏、散落、抛撒物品。五、禁止在高速公路行车道和超车道停车。车辆发生故障需要停车的，必须将车辆移入紧急停车带内；无法移入紧急停车带内的车，必须立即开启车辆示宽灯和尾灯，并及时通过路侧紧急电话报告。
六、因施工、交通事故以及不可抗拒的原因致使交通受阻时，公安交通管理部门可采取限制车速、调换车道；临时中断通行等交通管制措施，并以交通标志显示或者公告发布。确需关闭高速公路时，应当由交警部门和高速公路管理机构共同公告。
七、高速公路及其设施受法律保护，未经高速公路管理机构批准，任何单位和个人不得擅自占用、挖掘、拆除、移动；不得在高速公路两侧设置非交通标志和广告。临时利用高速公路及其设施的，应经高速公路管理机构批准并按规定支付占用费；损坏高速公路及其设施的，应当按规定赔偿。
八、高速公路车辆通行费收费站（所）由省人民政府批准设置；收费标准由省交通厅会同省物委、省财政厅核定后报省人民政府批准；驶入高速公路的车辆（军事车辆以及执行高速公路交，必须按规定缴纳车辆通行费；车辆通行费的征收实行“入口取卡，出口交卡收费”的收费制式，无卡的按全程全额计征。
九、高速公路的服务区由高速公路管理机构专营和管理。
十、爱护高速公路是每个公民应尽的义务。高速公路沿线各级人民政府要加强对辖区人民群众的宣传教育，协助高速公路管理机构管好公路。
十一、对违反本通告者应依法予以处理。违法犯罪的，由司法机关追究法律责任。
十二、本通告自发布之日起施行。
十一月二十八日
用通知写【篇14】
各位家长、老师：
根据国务院办公厅有关文件精神，结合我园工作实际，经研究决定，我园2017年清明节放假时间为4月4日、4月5日、4月6日(星期六、星期日、星期一)，4月7日(星期二)正常入园。
放假期间，请各位老师和家长加强对幼儿的节日安全教育，各部门做好放假期间安全保卫工作。
**国际幼儿园·园办
2017年**月**日
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2024发放通知(实用九篇)
公告通知写作格式一般应该遵循以下要求：首先，应以简洁明了的标题开头，清晰地表达出通知的主题；其次，应使用第三人称客观叙述方式，避免个人主观色彩；然后，正文部分应该包含必要的信息，包括时间、地点、内容等，并注意语言简明扼要；最后，在结尾处可以适当表达感谢之情，并期望读者的关注和支持。
公告通知对于增强国际化的创新能力和竞争优势来说起到了重要的作用，希望大家能够认真阅读工作总结之家小编在这里推荐的“发放通知”文章。工作总结之家小编会继续努力挖掘生活中的美好，让创作更加有意义。感谢大家一直以来的关注与支持！
发放通知 篇1
工资发放时间调整通知
亲爱的员工们：
大家好！本公司一直以来都非常重视员工的权益和福利。为了更好地满足员工的需求，我们决定对工资发放时间进行调整，以提高员工的满意度和工作积极性。以下是有关调整的详细通知：
从即日起，本公司决定将工资发放时间由每月25日调整为每月15日。这一调整是基于员工需求的调查结果和公司整体经营状况的综合考虑做出的决策。
据我们调查发现，很多员工在每月月底之前，就已经面临着资金紧张的困扰。原工资发放时间过晚，导致员工在生活费用和日常开支上的压力增加。因此，我们决定提前将工资发放时间，以便员工能更好地规划自己的生活和财务状况。
公司经营状况的良好发展也是这一调整的原因之一。我们近期取得了一系列重要的业绩突破，公司的收入和盈利均呈现出良好的增长趋势。因此，调整工资发放时间能更好地回馈员工，让大家共享公司业绩的成果。
为了确保工资调整的顺利实施，我们将采取以下措施：
1. 通知时间：本通知将在公司内部公开发布，确保所有员工都能及时了解并适应这一调整。
2. 个人财务规划：我们鼓励员工根据新的工资发放时间进行个人财务规划。请提前做好预算，并合理安排您的支出和储蓄计划。
3. 财务咨询：公司将提供财务顾问服务，帮助员工解决财务问题和提供相关咨询。请随时联系人事部门，预约咨询时间。
我们相信，这一调整对于员工和公司双方都有积极的影响。通过提前发放工资，员工们能更好地计划自己的生活和支出，减轻经济压力，提升幸福感和工作积极性。对于公司来说，提早发放工资能更好地回馈员工，建立和谐的员工关系，增强员工的归属感，同时也促进了公司的稳定发展。
在新的工资发放时间到来之际，请大家相互之间予以理解和配合。如果有任何疑问或需要咨询，请随时与人事部门联系。我们将尽力帮助您解决问题和提供支持。
再次感谢大家一直以来的辛勤付出和对公司的支持。相信通过这一调整，我们的员工和公司都能迈向更好的发展！
谢谢！
人事部门敬启
发放通知 篇2
各位同事：
大家好!
暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，中秋又至祝福来，恭祝您“中秋节”快乐!
现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下：
一、放假安排
根据国务院办公厅节假日安排的通知精神，xx年中秋节公司放假安排如下：
xx年9月6日-9月8日放假三天，9月9日正常上班。
二、福利卡发放
在福利方面，公司将对不同级别员工提供不同的福利组合，使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。经公司管理层讨论决定，本着关爱基层员工的精神，本次节日福利发放将依照去年的福利发放政策进行发放：公司各体系所属职级m员工关系活动等经费。
人力资源中心代表公司向全体员工致以衷心的问候!感谢你们一直以来对公司的贡献!
xxx公司
20xx年xx月xx日
发放通知 篇3
工会发放福利通知
近日，我们工会收到了一笔来自公司的意外收入，经过讨论和决策，决定将这一收入用于发放福利给全体职工。这一消息无疑让整个公司充满了喜悦和期待。
为了确保福利的发放公正合理，我们工会决定将这笔意外收入分摊给每位职工，在每人1,000元的基础上，按照各个部门的工作贡献进行适当的奖励。对于每个部门，我们将根据工作业绩、工作态度、工作热情以及其他相关因素进行评定。这样一来，不仅能够鼓励大家继续努力工作，也能够激发内部竞争，提高整个公司的工作效率和业绩水平。
福利的具体形式我们也已经确定了，除了现金奖励外，我们还将为每位职工提供一次周末度假活动。这次度假将在公司所在城市附近的一个风景秀丽的度假村进行，为大家提供一个轻松愉快的休闲体验。度假村内有充足的住宿设施，各种娱乐项目，以及美味可口的当地特色美食。大家可以在度假村内尽情享受大自然的美景，享受放松的时光，并与同事们进行更深入的交流和沟通，增进彼此的友谊和理解。
值得一提的是，为了增加这次福利的互动性和趣味性，我们还将组织一系列的团队建设活动。这些活动将包括户外拓展训练、团队合作游戏以及晚会表演等。通过这些活动，我们希望能够让大家更好地配合和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。同时，这些活动也将为大家带来欢笑和快乐，让大家在工作之外获得更多的乐趣和满足感。
为了能够让每位职工都能够充分享受到这次福利，我们将提供一次性的补贴，用于职工们购买一些必要的出行物品和度假用品。这样一来，大家在度假时不需要为物品的准备和购买犯愁，可以更加自由地享受度假的愉快。
我们工会希望此次发放的福利能够激励每一位职工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。我们也希望通过这次福利活动，能够加强同事之间的联系和沟通，增进友谊和理解，提高整个公司的凝聚力和向心力。希望大家能够充分利用这个机会，放松心情，享受度假的愉快时光。
通过这次工会发放福利通知，我们相信整个公司将会充满团结、激情和活力。希望大家能够继续保持对公司的热爱和奉献精神，共同为公司的发展做出更大的贡献。让我们共同期待这次福利活动的到来，享受一个美好的时刻！
发放通知 篇4
员工生日福利发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！近日，公司决定推出一项新的员工福利政策，即员工生日福利发放。为了使大家更好地理解这一政策，并且享受到相应的福利待遇，我将在下面详细介绍有关事项。请大家耐心阅读。
一、政策背景：
员工是公司最宝贵的资源，为了关爱员工，提高整体员工满意度，促进公司的发展，我们决定推出员工生日福利政策。这一政策旨在通过特殊的福利款待方式，让每一位员工在自己的生日感受到公司的关怀，并在一年一度的生日之际感受到公司的温暖。
二、福利待遇：
1.礼品：
为了祝福大家的生日，公司将会为每位员工准备一份特别的礼品。礼品种类多样，包括但不限于书籍、文具、生活用品等。希望这份礼品能够让每位员工度过一个愉快且有意义的生日。
2.生日卡片：
公司将会在员工生日当天提前送出一张精美的生日卡片，由公司领导和同事们共同亲手签名祝福。这是一份特别的祝福，希望能够为大家带来一份温暖和感动。
3.庆生会：
为了进一步增加员工的生日快乐氛围，公司将组织一次隆重的庆生会活动。在这个场合里，公司将为过生日的所有员工准备蛋糕、鲜花、热闹的氛围等等，让大家在生日当天尽情享受快乐。
三、申领流程：
1.申请：
请每位员工在生日的前一个月内向人力资源部门递交生日福利申请表。申请表包含个人基本信息、联系方式等，以便于及时发放福利。
2.发放：
福利将会在员工生日当天发放。请员工注意保持手机畅通，以便接收相关通知和礼品。
四、注意事项：
1.个人信息保密：
员工的个人信息在整个福利发放过程中将会被严格保密，只用于发放福利使用。
2.公平公正：
公司将会按照申请先后顺序和员工实际情况进行福利发放，确保公平公正。
3.活动时间和地点：
庆生会的时间和地点将会提前通知，请大家届时准时参加。
五、
员工生日福利发放是公司对员工的一种关怀，也是公司文化建设的一部分。希望通过这一政策，能够使每位员工在自己的生日感受到公司的温情和关爱，同时也进一步增强公司集体的凝聚力和向心力。相信通过大家的共同努力，我们的公司一定会更加繁荣昌盛！
谢谢大家的关注和支持！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
发放通知 篇5
工资发放时间调整通知
尊敬的全体员工：
大家好！在此，我代表公司向大家发布一项重要通知。经过公司领导层的讨论和决定，公司决定对工资发放时间进行调整。下文将详细介绍调整的原因、调整后的工资发放时间以及调整后可能产生的影响，请各位员工务必认真阅读，并做好相应的调整准备。
一、调整原因
提前调整工资发放时间的主要原因是为了更好地管理财务流程和顾及员工的各项需求。过去的工资发放时间在每月月末，由于公司业务的增加以及相关财务手续的复杂性，导致工资发放时间晚于预期。为了避免造成延误和困扰，公司决定调整工资发放时间。
二、调整后的工资发放时间
从即日起，我公司决定将工资发放时间调整为每月的第十五天。具体来说，从本月起，工资将会在每月的第十五个自然日当天发放至您的工资账户内。希望通过这项调整，能够更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性。
三、调整后可能产生的影响
1. 习惯调整：由于过去我们习惯了月末发放工资的模式，此次的调整可能会需要一些时间来适应。我们鼓励大家将这个调整纳入自己的生活规划中，并合理调整自己的支出计划。
2. 预留资金：由于新的发放时间将提前了半个月，可能造成一些财务上的困扰。为了避免因此带来的不便，我们建议大家在发放日期前预留一定的资金，以满足日常生活和个人开支的需要。
3. 合理安排假期：由于工资发放时间的调整，公司认识到一些员工可能需要调整原本计划的假期。我们鼓励大家提前计划和相互协商，确保一切假期和工作安排的顺利进行。
我们希望通过这次的调整，公司能更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性和可靠性。同时也希望大家能够理解和配合这次调整，并且提前做相应的准备工作。
公司将继续关注员工的工作和生活需求，相信我们可以共同努力，使公司的发展和员工的福利得到双赢。谢谢大家的理解和支持！
此致
敬礼
公司人力资源部
发放通知 篇6
员工生日福利发放通知
亲爱的各位员工：
大家好！在这个美好的一天里，我们高兴地通知大家，公司将推出一项全新的福利政策，旨在为每一位员工庆祝生日的同时，表达我们对你们的感激之情和关心之意。
生日，是每个人在一年中最特别的日子之一。它不仅代表着你的成长和进步，更是我们共同度过的时光中的一个重要节点。为了让每位员工的生日都成为一个难忘的瞬间，我们决定为你们提供一系列别开生面的生日福利。
每个月的第一个工作日，我们将在公司内为当月生日员工举办一个特别的庆生派对。派对将在公司的休闲室举行，我们将为大家提供各种美味的蛋糕和点心，让大家尽情享受生日的喜悦。同时，公司也将为每位寿星员工准备一份精心挑选的生日礼物，希望它能成为你们敞开心扉的甜蜜见证。
为了让员工在自己的生日拥有一个难忘的美好回忆，我们特别安排了生日假日。对于当月生日员工来说，他们将享受到一天的带薪生日假期。这一举措旨在让员工有更多的时间和家人朋友出去共度生日，或是去探索自己的兴趣爱好。我们相信，这样的安排将使员工们在生日这一天倍感珍惜，留下美好的回忆。
为了让整个公司能够共同分享员工的生日喜悦，我们计划在公司博客和社交媒体上发布员工生日专访和照片集。每个月，我们会选择一名员工进行特别采访，了解他们在公司工作的心得和生日心愿。同时，我们鼓励员工积极分享自己的生日照片和庆祝活动照片，将属于你们的快乐与全公司分享。
为了增添员工们的生日生活色彩，我们还将定期组织一些富有趣味和创意的活动。例如，我们计划开展生日歌唱比赛、创意生日蛋糕制作比赛、最有意义的生日愿望分享等等。这些活动将不仅仅是对员工们生日祝福的一种形式，也是拉近彼此关系、提升团队凝聚力的机会。
通过这一系列精心安排的生日福利，我们希望能让每一位员工在公司生日之际感受到我们对你们的尊重和关心。每个人在公司中的付出都是不可或缺的，而你们的生日也是我们共同成长的见证。感谢你们一直以来的辛勤工作和无私奉献，希望这些生日福利能为你们带来一份温馨和欢乐。
再次祝贺即将到来的寿星员工们！请大家牢记公司的关怀和祝福，并期待我们共同度过的美好时光。
祝大家生日快乐！
公司管理团队
发放通知 篇7
2016年高温补贴发放通知范文
高温补贴发放通知范文
各部门、各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2016年6 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;
烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx有限公司
发放通知 篇8
20xx年“中秋节”、“国庆节”即将来临，为体现酒店“以人为本”的管理理念，感谢全体员工为酒店的.发展而不辞辛劳的坚守工作岗位，酒店为在职员工以慰问金、中秋节礼品形式发放节日福利，具体事项通知如下：
一、发放对象。
20xx年8月25日前入职的在岗员工。
二、发放标准：
1、酒店正式员工中秋节发放慰问金100元/人，外加发放价值200元/人的中秋节礼品（大米一袋、色拉油一桶、月饼一盒）；国庆节发放慰问金100元/人。
2、酒店未转正员工、外派人员发放价值200元/人的中秋节礼品（大米一袋、色拉油一桶、月饼一盒）。
3、20xx年8月25日开始与酒店解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
三、在职时间计算截止到20xx年8月25日。
四、由行政人事部负责对员工福利费进行核算，节日慰问金及中秋节礼品将在节前由行政人事部确认并统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
五、法定节假日：法定节假日加班费根据国家政策/酒店相关规定。
20xx年xx月xx日。
xx公司。
发放通知 篇9
2016公司高温补贴发放通知
2016公司高温补贴发放通知
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)
二、高温补贴的发放标准分为： 130元/月人
三、高温补贴的发放时间：6-9月
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;
8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!
二零一六年____月____日
2016公司高温补贴发放通知
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)
二、高温补贴的'发放标准分为： 130元/月人
三、高温补贴的发放时间：6-9月
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;
8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!
二零____年____月____日
2016公司高温补贴发放通知
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴通知
请各位工友在___月__日__午到财务室领取高温补贴。
财务室
_月__日
2016公司高温补贴发放通知
各部门、各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2010年7 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;
烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。