福利发放方案范本

福利发放方案范本。

方案的制定,对于工作的连贯性具有重要意义,为了更轻松的工作。我们必然要将方案给制定好,如何写出合格有效的方案呢?为了让大家更好地了解“福利发放方案”特意为大家整理了一篇文章,需要资讯的朋友可以在这里找到!

福利发放方案 篇1

一、元旦前福利:

1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

2、年终奖。发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。

且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。

4、工会会员:属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利:组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

二、元旦后福利:

8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。元旦后按时到岗的员工,每人200元。

9、旅游:20xx年上半年,公司将组织员工两日游。

福利发放方案 篇2

1、方案一:干果礼盒

干果是大家都比较喜爱的零食,也是一种稍上档次的礼品,作为员工福利是十分适合的。优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款,其中包含的产品有:加州开心果东南亚腰果美国碧根果夏威夷果波斯枣泰国龙眼东南亚黄蕉干北美红提聊聊生活,别有一番情趣!所以,春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒,相信大家一定会非常满意的。

2、方案二:春节礼品卡

春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡,每张卡内包含多种礼品组合,其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等,对方收到礼品之后,可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜爱的,然后通过电话、微信、网站、上门自提等方式进行兑换,商家负责免费送货上门,非常方便。员工人数较多,大家喜好不同,礼品难以统一,不如选择优派客礼品网提供的春节礼品卡吧,众多礼品,随心选择,将选择权交给员工,收礼满意度更高,不愧是的'首选!

3、方案三:熟食礼盒

春节少不了肉食,生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见,不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧,荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡生产商之一,其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢迎,里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠(奶酪)、眉州东坡香肠(麻辣)、川渝麻辣香肠等,都是加工过的熟食产品,食用比较方便。

福利发放方案 篇3

第一、要实用实惠

福利品的受赠对象是本单位的员工,所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装,这样员工不仅会感受到领导的关爱,还能感受到单位积极务实的工作作风。

第二、精致的元素不可少

福利品也不能走实用实惠的极端,对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀,但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上,我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品,更显出我们对员工细致周到的关爱。

第三、既有创意又有新意

虽然员工对端午福利礼品的期望并不高,但年年发粽子,也会审美疲劳。端午节不仅仅是"粽子节",不是发完粽子,回家煮了吃就完了,还有其他一些有意义的风俗习惯,比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动,或者是借着这个契机,让员工以及他的家人更多地关注健康。

发福利的最好选择。

2、员工喜欢:产品包装精美,健康营养,自用送礼两相宜...

总的来说,"礼轻情义重"端午节公司福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一,是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇,在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。

端午节发放什么福利,以下为某房产企业为进一步激发员工工作的积极性,提出以下端午节福利参考:

方案1、端午节福利发放标准为每人200元,共计19人,金额3800元。

方案2、端午节福利发放标准为每人100元,共计19人,金额1900元。

方案粽子。

方案粽子。

福利发放方案 篇4

随着元旦、春节的即将到来,为体现校党委和新一届领导班子对全体工会会员的关怀,根据有关文件规定,经工会生活福利工作委员会讨论并报请校领导同意,将于元旦前向全体工会会员发放慰问品。

为提高校工会的服务水平和服务质量,更好地服务于全体会员,本次水果发放仍采用快递统一配送,方式有以下两种:

1、自愿提供家庭配送地址,由快递配送至相应地址;

请各单位、部门认真统计本单位、部门会员信息,在指定日期内将附件电子版发送至工会信息平台,并与工会核准会员信息后,将纸质版签字盖章后送至工会签字、备案。

一、慰问范围:

(一)正式在编会员,以12月份财务处代扣会费的在职人员名单为准;

(二)非在编会员,本年度已经办理入会手续并完整缴纳会费的在职人员。

二、慰问品内容:

套餐

套餐

套餐

套餐

套餐+琯溪蜜柚(

套餐+琯溪蜜柚(

六种套餐,任选其一。

为了在节日前完成慰问,本次信息统计截止到上午,请各单位在12月14号中午11:30前将全部信息统计完成上报,过时不候。

注意:请各位会员认真填写会员信息,特别是手机号码和地址,因信息错误、未查看快递信息导致无法及时配送者,责任自负。

福利发放方案 篇5

传统佳节——端午节即将到来,为丰富全站职工文化生活,弘扬中华民族传统文化,站工会组织在全站职工中,以家庭为单位,开展“我们的节日——端午节”包粽子活动,制定实施方案如下。

一、端午的简介:

端午节为每年农历五月初五,又称端阳节、午日节、五月节、五日节、艾节、端五、重午、夏节,是夏季一个驱除瘟疫的节日。端午节是我国汉族人民的传统节日,这一天必不可少的活动逐渐演变为吃粽子,赛龙舟,挂菖蒲蒿草、艾叶,薰苍术、白芷,喝雄黄酒。“中国端午节”为国家法定节假日之一,并列入世界非物质文化遗产名录。

二、活动背景:

为进一步弘扬民俗文化,继承传统习俗,享受健康娱乐,彰显传统文化魅力。在这充满激情的六月份,值此佳节,此项活动既可以增进职工间文化与情感的交流,繁荣饮食文化,也可拓宽职工的兴趣爱好。

三、活动目的:

1.感受节日气氛,发扬传统文化。

2.打造健康、快乐节日氛围,丰富职工生活。

四、活动时间:

x年x月x日 下午3点整

五、参加对象:

全体职工

六、活动内容:

“粽子”的制作及与他人分享粽子共庆端午佳节

七、活动前期准备:

通过飞信群分享端午节日文化。

八、活动开展方式:

职工以家庭为单位,和家人一起动手包粽子,也可邀请他人一起包粽子,并拍照留念。做好的粽子可与他人分享制作经验和制作体会等。

福利发放方案 篇6

为深入开展春节期间送温暖活动,根据上级工会的要求以及学校实际,现就做好20xx年底困难教职工和困难劳模调查摸底等工作有关要求通知如下:

一、调查摸底对象

以内,因职工本人或家庭主要成员患重大疾病(年个人自付和自费部分医疗费累计超过,未达到领取《低保证》、《低保边缘证》、《特困职工救助证》标准的大病困难职工家庭。

以内,因患病、子女读书、突遭灾害的困难职工家庭。上述对象,并根据《20xx年苏州市区困难职工家庭情况调查表》填写附2进行汇总后上报。

2条标准的,因本人或家庭主要成员患重大疾病引起困难的职工家庭,填写附。

二、调查摸底时间和要求

20xx年11月16日前,完成各类困难职工的调查工作,以电子邮报校工会邮箱xx。

春节走访慰问工作。

春节期间送温暖活动统计表》书面形式报校工会。

三、落实措施,开展多种形式帮扶救助活动

1.明确范围,确定申报口径。原则上单位工会只受理大病困难职工本人的申请,如家属确实患有大重病且没有工作单位的,可由有单位一方开展填报,避免多头重复。

,困难职工本人社会保障市民卡银行卡号,子女就读学校、专业名称、目前年级等相关情况,属于大病困难职工的还需提供家庭收入证明,保证表格信息的完整性,以减少后期核对的工作量。

档案完整,不弄虚作假、不漏报,公开透明,程序到位。

4.对申报对象的家庭情况进行认真核查,并在本单位进行公示,将公示结果一并上报。

不同需求的困难职工进行分级建档,分层帮扶,努力做到帮扶救助全覆盖。各单位要积极推进党员干部与困难职工家庭结对帮扶工作,要积极组织职工加入到互助互济活动中,扩大参保互助队伍,做好服务,倾心为职工构建抵御风险的防线。同时要建立与完善扶贫帮困的长效机制,把节日走访慰问与制度性帮扶相结合。

福利发放方案 篇7

祥和、平安的节日,根据学校行政、党支部工会委员会的决议,开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动,为做好这次慰问活动,特制定如下工作方案。

一、参加慰问活动的领导及人员

整个慰问活动由工会领头,主要慰问活动邀请学校教师的参加。

二、慰问活动的形式

分别进上门慰问

三、慰问活动费用预算

1、我片有退休教师14人,学校准备购买“青酒人家”和“蛋黄派”去慰问每位退休教师,“青酒人家”每瓶30元,14瓶,共420元,蛋黄派”每件15元,14件,共210元,梨子14提,每件20元,共280元,炮12卷,每卷15元,共180元。

以上费用合计杨晖、龙荣发、王德柳、杨喜。

为了切实为广大职工办好事、实事,把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上,根据区委办海委办

一、慰问对象根据区的工作要求和布署,我会拟出特困职工及农民工、下岗工人6户,具体慰问对象安排。闸坡3户,困难劳模2户,特困职工1户工会春节慰问方案文章工会!。海陵3户,特困职工2户,下岗工人1户。

二、慰问活动安排

(一)区领导慰问分成二个慰问小组:第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)

每组安排区领导带队,参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)

(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问,由区委领导带队慰问,具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于,上午第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人,慰问金约3000元,购慰问品金额约20xx元。

福利发放方案 篇8

一、活动主题:

爱在收纳箱新年礼物派送

二、活动时间:

20xx年x月x日

三、活动内容:

(一)筹备阶段

1、成立活动筹备小组,明确各个环节的负责人;

新搭配,以收纳箱认领人士为主,摄影摄像搭配。

分组;培训内容:资料更新填写和注意事项,培训人叶承波;花朵拍照,培训人徐美儿;车辆行驶注意事项,培训人马升雄。

4、各组组长负责通过电话等方式通知孩子监护人。

(二)活动实施

2月1日送爱心收纳箱

①拍照,按分组分车出发至各个花朵家中;

②负责拍全家福(穿上新衣服的照片),以及花朵对收纳箱的看法,及时的让花朵写祝福卡;

③活动当天结束时间不限,回程后活动物资及照片必须当天送达协会办公室;

④根据活动进度和开展内容实时公开活动动向,接受社会各界监督。

(三)活动总结

(负责人:胡培德)

活动结束后五天内召集主要志愿者总结、分析活动开展的闪光点和不足之处,以利于今后活动中戒除、改善和提升。

四、活动工作人员安排

活动统筹:

活动策划:

联络小组:

招募小组:

物资组:

资料组:

宣传组:

五、1月30日召集相关人员进行活动前培训,落实工作内容。

福利发放方案 篇9

为迎新年,丰富我校校园文化生活,展示我校师生靓丽的风采。根据学校的部署,决定在春节放假前举行教职工文艺节目展演,具体活动方案如下:

一、活动主题:

和谐校园,激情飞扬。

二、领导组织:

领导组:xx

组长:xxx

副组长:xx

成员:xx

三、活动时间及地点:

20xx年1月23日上午(学生休业式后),教师会议室。

四、活动形式:

1、以楼层为单位,每单位表演三个节目。

舞蹈、小品、诗朗诵等)

五、具体要求:

1、全体教职工参加。教师到所在的楼层报名,行政人员到办公室报名。

2、每个楼层报三个节目(备注:楼层每一位教师都参与节目表演的总分再加5分)。

表演形式、参演人员的情况上报。

各楼层室长担任评委。

评分标准:

1、才艺特色:3分;

2、才艺水平:2分;

3、合作展示:3分;

4、整体效果:2分

六、奖项设置:

以楼层为单位发奖:

一等奖二等奖三等奖2名。

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福利方案


根据单位领导的安排和指示,需要我们着手制定一份工作计划。工作计划就是自己关于以后所从事的事业的一种规划那么怎样才能写出更有效的工作计划呢?也许以下内容“福利方案”合你胃口!欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

福利方案(篇1)

篇一:福利院慰问活动方案

“敬老爱老,人人参与”

———艾庙敬老院慰问活动方案

“尊老”是中华民族的传统美德。作为新世纪的青年团员,他们有责任和义务发扬这种美德。为了践行入团誓言,也为了提高和培养青年团员的社会实践能力和社会公德意识,了解老人生活的同时带给他们快乐。

我校各班的新、老团员将在青年节去艾庙敬老(:慰问福利院活动方案)院慰问老人,帮老人打扫卫生。具体方案如下:

1、 时间:20xx年5月4日

二、活动地点:艾庙敬老院

3、 主题:1。举行新团员入团仪式。敬老爱老,践行入盟誓词

4、 组长:王红兵、王水林、教师:陈会文

5、 参加人员:各班新老团员

六、活动准备:

1联系敬老院负责人,确定活动的开展和内容。

2学校下发通知,组织各班新老团员。

3、安排好表演的现场.

4、统计去的人数,买好需要的物品。

5、每个团员带一把指甲钳。

七、活动过程:

1参加者将于5月14日下午1时在学校操场集合,统一出发。

2、探望老人,送慰问品。

三。在福利院大扫卫生、挖菜园等活动。

4成员们梳头、剪指甲、互相交流、表演。

5、举行新团员入团仪式。

6吊唁结束后,在活动现场集合学生离开。

八、活动要求:

1.禁止擅自离队。

2在劳动过程中,不得损坏养老院的公共财产。

3.在活动中不要怕脏怕累。

4.应注意老人人身安全。

四里棚中心学校团支部

20xx年5月4日

第二部分:慰问福利院义工活动策划书

慰问福利院志愿活动策划书

一、活动名称:机械系团总支“学雷锋,青春暖夕阳”慰问宁波市一福利院志愿活动

二、活动主题:“心连心”弘扬中华敬老爱老的传统美德,我们和老人们心连心,弘

扬雷锋精神,真情奉献社会。

三、实践背景:

在目前我国社会尊老尚老以及当前全社会正努力构建和谐社会的大背景下,为了发扬雷锋精神,发扬中华民族尊敬老人的美德,决定在纪念雷锋50周年的3月,开展一系列关于“慰问敬老院老人”的活动。与此同时,我们将秉承着“爱心构和谐,青春暖人心”的理念,热情参加此项活动,并发扬中华民族传统美德。

四、活动目的及意义:

本次活动秉承“爱心构和谐,青春暖人心”的理念,通过慰问活动,为敬老院的老人提供力所能及的帮助与服务,并且为他们带去一场异彩纷呈的文艺节目,给他们带去温暖的同时丰富他们的精神文化生活。因此,我们的学生也可以借次机会在活动中充实自己,在奉献中享受快乐,使活动得到有效开展。由于参加本次活动的同学全部来自机械系团总支,所以借此机会亦能充分增强我们机械系团总支团队合作意识,提高综合素质并坚定我们投身社会公益事业的决心,培养大学生的责任感和奉献精神,展现当代大学生的风采,弘扬雷锋精神,以实际行动传承中华文化,为社会和谐添砖加瓦。

(一)相关事宜:

1时间:20xx年3月31日

2、活动地点:

(二)活动流程:

1、前期准备阶段:

1) 共青团总支书记处有关人员联系福利院,进行现场调查,确定我们的具体活动。

2) 机械部总支各部门干部讨论确定了具体出发时间、集合地点和责人人员。

3)由秘书处书记牵头,集合团总支所有干事的才艺确定好慰问演出节目单,并组织好节目的编排演练工作。

4)确定好班上相关同学具体负责的上述未尽工作(比如慰问物资的购买等),进行统一调度,明确好各负责人的责任。

2、活动举办阶段:

1) 活动当天,干部们组织活动,集体前往福利院。

2) 活动内容主要分为两部分:一是与老人聊天;下棋;打扫清洁;赠送礼品(水果和营养品)。

3) 活动结束后,组织干部官兵返回学校。

3、活动后续阶段:

1) 活动结束后,检查物品和工具,以及活动现场的清洁工作。

2)针对活动进行工作总结,对活动中出现的问题进行研究,讨论,并做好记录,以便

今后制定更好的方案。

3) 收集学生参与活动的感受,积极听取他们的建议。

六、注意事项:

(1) 活动期间,请服从负责人的安排,实实求是,不玩。

(2) 当你进入疗养院时,见到老人一定要微笑着问好。这是对老人的一种尊重和认可。与老人交

谈时要尽量的去倾听他们,要引导老人多讲述他们的往事。打扫房间时,一定要把物品放回原位,不要改变它们原来的布局。在活动中要注意服务态度,文明礼貌,大方得体。

(3) 在往返过程中,要注意路上过往车辆,注意交通安全。

(4)活动活动期间,请不要到四处闲走,影响工作进行,面带微笑与敬老院的负责人协商

好各项工作的开展所需以及应该注意的问题,比如,老人的平时爱好,习惯,性格,有什么病情或者需要机会的,有些老人年纪比较大,会有老年痴呆的症状,老人可能会说些听不懂的话,大家只须答应。老年人可能有耳背。注意语速。

(5)如果您无法参加,请提前通知组织者。

(6) 如因天气等原因改变计划,我们将及时通知您。

(7)其它未尽注意事项将在人员汇合后与大家说明。

七、经费预算:

(1) 安慰材料(水果、营养)

(2)交通费用

总支出:200-300元

八、活动参与者:机械系团总支。

9、 线路:305-(洪塘中路)、338-(林峰站)。

机械部总支20xx-3-21

篇三:福利院慰问活动方案

琼湖书院“走进福利院、温暖你我”活动方案

一、活动目的:

弘扬雷锋的服务精神和助人为乐的传统美德

通过此次活动让老人、孩子们感觉到温暖,让他们知道他们不是孤独的,让他们知道这个世间还是有很多人关心他们的。让学生的身心更加清醒,明白阳光不是吝啬的每一个角落。社会充满了爱。

同时也给我校学生进行社会教育让他们知道他们是幸运的,并由此激起同学们的感恩之心,将感恩之旅洒向更多的人。

二、活动时间:

20xx年3月6日

三、活动地点:

沅江市福利院

四、活动准备:

1、团委与福利院负责人联系,熟悉活动场所,协商好活动时间,提前两天做好安排,与准备工作(包括参加人员数量,物资筹备等);与黄长春老师联系照相,联系沅江电视台宣传报道此次活动,参加活动的学生回校给各班同学宣传心得,并准备一期主题班会。

2提前为老人和小孩购买物品

三。提前通知参加者时间和地点

五、活动流程以及当日安排:

1下午2:00,在校门口集合,乘坐1路公交车到福利院:

2在工作人员的指导下,师生们参观了福利院,了解了福利院的环境

福利院老人、儿童的生活环境。

三。根据福利院领导的安排,找到他们服务的老人或孩子。

4回到学校,每个人都写一篇经验和体会,在班会上和同学们分享活动中的经验和快乐。

六、注意事项:

1.活动开展期间服从管理.

2如因天气等原因影响计划实施,将尽快通知参保人员,并及时与福利院相关负责人联系。

3.确保人员在路上的安全。

4积极、热情。耐心与老人和孩子沟通,了解他们的需求。

5.到达福利院后,在指定的区域内活动,未经允许,不准私自进入别人房间或其它地方,禁止在院内横冲直撞,打闹嬉戏,影响他人休息。

琼湖书院学生处团委

20xx-3-4

福利方案(篇2)

一.假期制度

1.假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种:

事假

员工因为私事或个人原因,不能坚持正常工作,需要休的假期。

病假

指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。

哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,小孩出生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指根据各国.各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如,我国法律规定,元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节.国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特别规定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,其决定权掌握在企业一方。

员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己任意安排。员工休假时间的长短,享受的待遇,必须严格依照法律规定办理。

一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请,这样的规定实际上是对员工不利的。

另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实,员工的医疗费用由企业来承担,如果检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关处罚。

福利方案(篇3)

员工福利礼品方案是管理者在企业文化建设和员工激励上的一项重要内容。一个好的员工福利礼品方案不仅能够提高员工的工作积极性和创造力,也能够增强企业的凝聚力和形象。

一、方案目的

员工福利礼品方案的目的是为了提高员工的福利待遇和增强企业对员工的关注,让员工感受到企业的尊重和关心,从而激发员工的工作积极性和创造力,增强企业的凝聚力和形象。

二、礼品选择

礼品的选择应该根据企业的实际情况和员工的需求选择,以生产生活两相宜的实用礼品为主。同时,企业也可以根据不同节日或者员工的生日、工龄等情况进行个性化的选择。

1.实用性强的礼品:

例如:茶具、保温杯、手机壳、无线充电器、笔记本、台历、文具等。

2.生活方式类礼品:

例如:旅行箱、背包、休闲鞋、保健品等。

3.节日类礼品:

例如:整箱葡萄酒、月饼礼盒、礼品果篮等。

三、礼品发放方式

礼品的发放应该根据场合选择适合的方式,可以结合企业的年度庆典、节日、员工生日、工龄等情况进行统一的发放。

1. 集体发放:

在团队活动或企业庆典时通过表彰及物品赠与等方式集体发放。

2. 个别发放:

员工生日、节日等的个别发放可适当增进员工的归属感。

四、方案实施

企业在实施福利礼品方案时应该合理规划,不仅要考虑礼品的选择,还要考虑礼品的成本和效果。企业可以制定详细的实施方案,明确礼品发放的场合、时间、数量和方式,并积极咨询员工的意见和反馈,以期达到更好的效果。

五、方案评估

企业在实施员工福利礼品方案时需要对成效进行评估。不仅考虑到方案实践所带来的直接效应 -员工的居住、生活和工作环境是否得到改善,还要考虑到其长期作用和间接效应-员工的工作积极性和创造力,企业的凝聚力和形象对企业发展的长远影响。

总之,一个好的员工福利礼品方案不仅要体现企业对员工的关注和尊重,而且要满足员工的实际需求,从而达到激发员工工作积极性的目的。企业在实施员工福利礼品方案时需要统筹考虑,规划合理,不断调整和评估。

福利方案(篇4)

7,赠送小礼物。

8、义务劳动,打扫卫生

9,合影留恋

三)后期宣传:

1) 海报宣传:精选两幅大型喷漆海报,记录活动精彩瞬间,描述活动意义,具有纪念性宣传价值。对增加大同之家会员有促进作用。

2) 摄影作品展:办公室摄影作品展

六.注意事项:

安全是我们每个人都必须小心的问题。一切安全第一。参与活动成员一定要把活动的安全问题当成一件最最重要的事情来对待:

1成立活动安全小组,活动前对参与者进行安全知识培训,了解活动过程,对整个活动中的安全问题负责。小组执行任务或处理个人事务时,应与其他团队成员保持联系,以确保安全。

2如果活动在福利院举行,应尽量避免不安全的风险。遇到突发性事故,首先应该考虑大家的安全,并且及时求助当地相关安全管理部门。

三。参加人员必须按时到达指定地点;

4福利院不允许乱扔垃圾;

5、 和小朋友聊天时一定要注意,说话时也要注意;

6在儿童区与儿童玩耍时,不要将贵重物品或随身物品交给他们,如相机、手机等,以免被他们抢走。同样,不要给他们一些小东西,如石头、钥匙、笔等,以免他们误食或受伤;

7、 若遇雨天则推迟此次活动,策划部成员负责与福利院联系说明原因

七、经费预算

1、图书100元

2、小礼物200元(文具)

3、后期海报制作(待定)

附小游戏:

1、水果蹲游戏(热场)

1主人选择4个成员,站成一排;

2主持人给每个成员分发了一个有水果的头套。

三。请让自己和其他人熟悉他们的代号(10秒),然后把水果头饰戴在头上

4孩子们可以选择自己喜欢的水果,在相应的水果后面排队

5、活动由主持人指定从哪位会员开始,口令是该会员自己佩戴的水果:“xx(该会员自己佩戴的水果)蹲,xx(该会员自己佩戴的水果)蹲,xx(该会员自己佩戴的水果)蹲完yy(其他水果代号)蹲”,每喊到“蹲”时,那一组水果要做下蹲的动作。

二、踩报纸游戏

准备几份报纸,每组4-8人。每个小组的参与者人数是相同的。将报纸摊开,平放于地,要求每组所有人员均能站立于报纸上,且不着地,可一只脚,或互相叠加,如有人着地则改组淘汰。如果两人都能站着,把报纸对折,然后再站起来,以此类推,直到只有一组人能完全站在报纸上

三、抢板凳游戏

每次8人进行,板凳数量则比参与人员少一个,参与人员围成一圈,板凳在中间放好,选手围着板凳转圈,主持人喊口令“抢”,则同时抢板凳,抢到的需坐在板凳上,没有抢到的则为淘汰。球员不能抢到别人已经抢走的板凳。一次减少一个人,一次减少一个长凳。

以此类推。各组胜出的最后一人组成最后一轮比赛决出一名。

福利方案(篇5)

企业福利根据享受范围的不同,为您提供员工福利活动方案,让我们一起来看看!

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围

惠州市顺兴食品总部、深圳市营销发展中心、直属农场、办事处

二、适用人群

惠州顺兴食品全体员工

三、福利项目

1员工生日可算作带薪休假,考勤按正常出勤率计算

2、生日礼物

在员工生日那天,给员工一份印有公司标志的小礼物

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

月底,为当月生日员工组织集体生日聚会。活动包括茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、责任部门

1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。

2行政人事部后勤组:协助现场布置。

三。行政人事部部长:批准相关生日人员名单和费用审批。

4财务部:审批有关活动经费的申请。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、具体要求

1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。

三。行政人事部各部门负责每月月底员工集体生日聚会的筹备工作,组织员工快乐地享受集体生日聚会。在同一天准备蛋糕、水果和零食。

六、费用预算

1、贺卡:2元/人左右

2月聚会费(60人计算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶装水:100元

三。生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印有公司标志)

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印刷公司的logo,上面有公司的简介及生日祝福,并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排),时间段为:晚上6:30~9:00,原则上由本月员工参加,部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

3.这项福利计划将从总经理签署和签发之日起当月生效。

福利方案(篇6)

20xx年5月初,“20xx关爱通端午品鉴会”正式开展,HR端午好礼精彩亮相。关爱通端午品鉴会巡展行程为北上广深四地,上海地区5月5日开始在徐汇区淮海西路55号申通信息广场进行为期3天的端午品鉴会,北京地区5月6日在兆龙饭店龙禧厅完美收官,另外,从5月1日到月底,同时在广州地区的天河区天河南街道体育西路103号之一维多利亚广场B塔2007室,以及深圳地区的福田区深南中路1002号新闻大厦1号楼31层,进行为期1个月的20xx关爱通端午品鉴会巡展。

据悉,关爱通端午产品于4月21日正式上线,值此20xx端午产品正式推出之际,关爱通端午品鉴会现场营造了浓浓的关爱员工的端午气息,有许多新老客户前来,向他们展示了企业端午礼品套餐实物。关爱通带给HR们不一样的端午节福利,让HR能够借助即将到来的端午节,更好地把企业关爱传递给员工!

此次品鉴会为HR展示了关爱通端午6种礼品套餐:粽香情浓80型、万粽飘香100型、情有独粽150型、粽情端午200型、200套餐感恩情心意、300套餐感恩情和怡等套餐。关爱通端午礼品经过精心挑选,汇聚了众多优质商家的产品,比如嘉兴五芳斋、新雅、95度C的粽子礼盒,飞利浦、美的、海尔等的小家电,南极人、俞兆林、乐扣等的家居用品,百雀羚、资生堂、黛丝恩等的个护日用品,还有电商的礼品卡、百胜美食卡、关爱通体检卡等,种类繁多、品质可靠,只要一卡在手,就可以轻松满足企业端午福利的不同需求。不仅仅是端午礼品套餐,关爱通还可以做一整年的年节福利方案,可以包括春节、妇女节、儿童节、端午、中秋等等。

上海中智关爱通企业管理有限公司隶属于国资委直接管理的国有重点骨干企业中智集团,是中国首家为企业提供员工关爱的专业品牌,也是行业内最具成长性、最全面的福利外包供应商,与其他的礼品机构单靠“礼品多选一”就号称做弹性福利是不同的。80、90后已经加入新生代员工大军行列,借助关爱通这样的优质人力资源服务商,可更加了解这些新生代员工的个性化福利需求,轻松进行端午福利个性化设计。即使是给员工挑选粽子礼盒,也会仔细甄选最符合端午节风俗、最贴近员工需求的礼品、最受员工信赖的品牌,为您全方位呵护您的员工,让他们感受来自企业最真切的关爱,也能做到“粽”有心意。这样不仅可以使关爱通端午产品满足员工个性化的节日福利需求,也可以彰显企业对员工的“用心”程度,用福利切实提高员工满意度。

关爱通年节中心现有研究表明,公司是否将员工意见纳入提供福利种类的考量范围,对福利体系搭建成功至关重要。在自认为福利被员工高度认知的公司中,考量员工意见的公司数量(21%)比不考量员工意见的公司多3倍(7%)。倾听员工心声,在端午等具有中国人情味的节日中,选择关爱通端午礼品或者是整体的年节福利套餐,将帮助HR更大程度上获得公司领导和员工的`支持。

福利方案(篇7)

礼物内容:采用非常人性化的设计,由高硼硅耐热玻璃、食品级PP、304不锈钢制成,易拆易用,既实用又耐用。

推荐:送家人,朋友的创意实用礼品。作为员工福利,节日礼品尤佳!

礼物内容:用手指快速触摸灯身感应区域可点亮或熄灭灯光,可任意调控灯光的颜色。磨砂灯罩设计,光线柔和,不伤眼睛。

推荐:送家人、朋友的创意实用礼品。作为员工福利,节日礼品尤佳!

礼品材质:双色混纺聚酯纤维防水料 礼品规格:49*30*20CM 礼品包装:OPP袋 礼物内容:大容量的主袋,设有加厚防震电脑隔层。整体面料采用进口双色混纺聚

酯纤维料,防水隔污、耐磨,极具质感。

推荐:送领导、客户的绝佳好礼。作为商务礼品,节日礼品尤佳!

中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近8500家企业,350万员工传递了关爱。

福利方案(篇8)

员工福利礼品方案

随着企业竞争日趋激烈,为了留住优秀人才、增强员工的满意度和归属感,员工福利成为企业发展过程中不可或缺的一部分。而福利礼品作为员工福利其中的一项重要内容,经常被企业用来表彰员工辛勤工作和提高员工的福利待遇。本文将围绕员工福利礼品方案展开探讨。

1. 礼品选择

从员工的需求出发,礼品选择应以实用性为主导,同时体现企业的特色和文化。可选礼品范围广泛,例如生日蛋糕、公司定制文具、工作服、健康保健品、娱乐消遣劵等。同时,应广泛征求员工的意见和建议,使其真正具有代表员工利益的礼品。

2. 礼品制作

制作高品质的礼品显然对提高员工满意度有积极作用。制作品质高并不代表制作成本必须高,企业应该充分比较制造商之间的优劣之处,并与制造商进行有效的沟通和合作,确保制品的质量和效益。

3. 礼品发放方式

礼品发放的方式首先应考虑时间和场合,例如员工生日、公司成立周年、各种节日等。同时,礼品发放与员工薪资待遇相比较,根据不同员工的工作表现和贡献,合理分配礼品是非常必要的,这样能最大程度上激励员工的工作热情和创造力。

总之,员工福利礼品让员工感到公司的关爱和尊重,提高员工工作意愿和幸福感,增强公司凝聚力和形象。企业需要从实际需求和员工的体验出发,制定出适合自身发展和员工需求的礼品方案。同时,程序管理和维护重视礼品管理制度的实施和维护,确保礼品的合法,规范和公正,为员工的生活贴上真诚和温暖的标志。

福利方案(篇9)

在现代社会中,员工福利已经成为了企业管理的重要组成部分,对于企业对员工的关心和关爱,不仅可以提高员工的工作满意度和生产效率,还可以加强员工对企业的归属感,增强员工的忠诚度和凝聚力。而在员工福利中,送礼品也是很多企业选择的一种方式。那么,如何制定合理的员工福利礼品方案呢?

1.了解员工的需求

制定员工福利礼品方案的第一步是要明确员工的需求。企业可以通过一些方式了解员工的需求,比如问卷调查、员工满意度调查、交流会议等,从而针对员工的实际需求制定礼品方案。

2.根据情况确定礼品类型

礼品的类型是员工福利礼品方案中的重要一环,选择合适的礼品种类可以提高礼品的实用性和受欢迎程度。根据企业的情况和员工的需求,可以选择一定的礼品种类,比如日常生活用品、办公用品、文化休闲用品、电子数码产品等,从而满足员工的实际需求。

3.合理规划礼品预算

规划礼品预算是员工福利礼品方案中的另一个关键点。企业在制定礼品方案时,应该根据企业的实际情况和员工的需求来合理规划礼品预算。礼品的价格要适中,不要过于高昂,应该根据员工的职务和资历等因素来确定礼品的价值。

4.注意礼品的品质和品牌

礼品的品质和品牌也是企业在选择礼品时需要注意的要点。优质的礼品不仅能够满足员工的使用需求,还可以增强企业的形象和品牌的知名度。企业在选择礼品时,要根据企业的形象和品质要求来选择,不要盲目追求价格的低廉而牺牲品质和品牌。

5.礼品的配送和管理

礼品的配送和管理是企业在制定员工福利礼品方案时需要考虑的另一个要点。企业应该严格管理礼品的配送和使用,确保礼品的安全性和合法性,避免出现安全隐患和法律问题。

在员工福利礼品方案的制定中,企业应该根据自身的实际需求和员工的实际需求来制定合理的方案,并在礼品的选择和配送等方面严格遵循礼品管理规定,确保礼品方案的安全性和合法性。这样,企业才能真正实现对员工的关心和关爱,提高员工的工作满意度和生产效率,从而为企业的发展打下坚实的基础。

福利方案(篇10)

一、生日员工享受福利

(一)生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。

(二)生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。

(三)生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。

(四)生日会上可获得全体员工集体留念照一张。

二、活动内容

(一)活动主题:公司与你一起成长(意义:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;

体现公司重视、关注每一位员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长的涵义。)

(二)活动时间:待定

(三)活动形式:联欢

(四)活动地点:待定

(五)参加人员:公司全体员工

(六)活动流程:

1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词

2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目

5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间

6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕

7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影

(七)活动具体事宜:

1、“公司与你一起成长”之公司关怀

本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白,向大家宣布过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请总经理上台致辞。(此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌。)

2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜

由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”

请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀

寿星员工节目设置2-3个,包括唱歌、跳舞、相声。

5、“公司与你一起成长”之我动故我在

共设置四个游戏,包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈,将晚会推向高潮。(小游戏见附件)

6、“公司与你一起成长”之温情时刻”

点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成长”之留影纪念

晚会全体员工拍照留影,并将照片送给全体员工留念。

8、结束语(背景音乐:《明天会更好》)

今晚我们这里歌声阵阵,笑语片片,所有的祝福和问候,相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济,一起度过这段难忘的时光:是恒安公司提供这样一个平台,让我们彼此相识相知,让我们的友谊跟随着工作的升华,让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们共同祈祷恒安的明天会更好!

三、活动经费及预算

1、场地布置费用100元(包括汽球、彩带、彩灯)。

2、生日礼品300元(每人为50元左右的精美小礼品)。

3、奖励礼品200元(游戏项目得奖者)。

4、生日蛋糕300元。

5、水果150元。

6、零食、饮料500元。

7、生日贺卡80元、鲜花100

共计:1730元

福利方案(篇11)

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,从而进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力,特此制定员工生日福利活动方案如下:

二、活动范围

适用于公司全体员工。

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。卡片上写着对员工的生日祝福和总经理的亲笔签名。

2、生日礼物

礼物的种类没有限制,生日礼物选择实用价值的物品。

3、生日蛋糕

当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。

4、生日活动

每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动,形式有:唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀(每位员工有1-2分钟自由支配,可以唱歌,秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事,不拘一格)、互动游戏、集体合影留念等。

5、生日专栏

在公司企业文化公告栏设立员工生日专栏,并为每天过生日的同事附上生日祝福。

四、活动时间和频次

1、每个月举办一次,具体时间为每个月第三周的周五下午,16:00-17:30。

2当月生日较少或因特殊情况不能按期举行的,顺延至下月,由下月生日人员参加。

五、活动场地

公司的会议室、其他室外或租用的活动场所根据目前的活动内容安排。

六、活动对象

1当月过生日的员工,以综合部登记的身份证生日为准。

2邀请公司领导、部门领导参加。

七、责任部门:

综合部:负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作,贺卡费用和生日活动费用等的申请,大生日蛋糕的订购,生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。

具体要求:

1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日(以身份证为准)信息,每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。

2综合部每天8:45前发布更新生日栏目信息。

三。综合部在每月生日前一天发出活动通知,负责当天活动人员和现场的组织安排。

4负责生日用品的采购。

5拍摄活动**由综合部负责,刷选后在公司全体员工中发布。

6综合部负责举办生日活动后活动费用的报销,严格按照审批标准,多退少不。

八、费用预算

按照100元/人的标准。(包括生日卡、礼品、蛋糕、现场装饰、水果饮料、零食等)。

商场中秋节福利发放活动方案汇集六篇


节日是生活中值得纪念的重要日子,中秋节即将来临。为了让此次活动更好的开展,圆满成功,此时就需要详细的规划好活动方案,那么大家的商场中秋节活动方案要怎么写呢?下面是工作总结之家小编为大家整理的“商场中秋节福利发放活动方案”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

商场中秋节福利发放活动方案【篇一】

活动组委会1、负责:董事会成员、总经办、企划部2、成员:各部门负责人二、活动时间:9月6日至9月30日三、活动目的:借助中国的传统节日“中秋节”国人的第二个长假“国庆节”营造商场第二个销售高峰,以及针对长假后 的冷淡市场有的放矢,减缓及减小销售下降趋势。

四、活动主题:庆中秋,迎国庆,送大礼!五、活动口号:略六、场景布置:(一)、场外布置:大门对联:万家团圆迎中秋,四海欢腾庆国庆,横联:欢度佳节;外墙悬挂巨幅:宽:高=10*13M,宣传活动内容;在门上方悬挂大红灯笼8个。

(二)、场内布置: 1、分别在一、二、三、四楼电梯两端悬挂宣传指示牌。

2、在一楼大厅设立一个大月饼(由采购部洽谈);3、在一楼入口处设立一座牌坊,在收银台后侧陈列月饼一条街,在月饼一条街上端悬挂吊牌,烘托月饼一条街气氛;4、在各楼层主通道、电梯口、月饼堆头上端悬挂相应的宫廷灯笼;宫廷灯笼300个。

5、在各楼层主通道悬挂中秋、国庆节吊旗(各一面);吊旗1000张。

6、楼梯护栏以金黄色绒布围边,同时加强对电梯口布置。

7、中厅中央吊一个大型(2、5米宽)的灯笼(用KT板制做),在大灯笼下方吊方块字样“中秋节快乐”,在从再加上其它的装饰物。

七、宣传策略1、DM海报宣传(具体操作明细见附表);2、电视媒体宣传:A、宣传内容:月饼上市、团购、大宗购月饼以及相关活动内容;B、时间:9月20日26日;C、费用收取: D、宣传形式:动画图片加文字。

3、场外巨幅、展板宣传;4、场内播音宣传;5、社区各人流密集处以小条幅宣传,内容:“XX购物广场祝全市人民中秋节快乐;中秋大宗购物热线:*****”八、活动策略:活动一、购物满20留住快乐瞬间活动时间: 9月1---9月30日活动内容:一次性在本商场购物满20元以上可凭电脑小票在商场入口处靓新新娘婚纱摄影咨询处参与抽奖活动。

奖项设置:一等奖:奖价值288元摄影套餐二等奖:奖价值198元摄影套餐三等奖:奖价值98元摄影套餐详情请到靓新新娘婚纱摄影咨询处咨询。

此项活动奖品由靓新新娘婚纱摄影赞助教师节活动二、老师,您辛苦了!活动时间:9月10日活动内容:1、9月10日教师可凭购物小票(不限金额)和教师证在服务中心领取礼品一份。

限量100份,送完即止!男教师送领带,女教师送化妆品(礼品由前台部发放)礼品由百货部负责提供,男士领带40条;超市部日用区女用化妆品60份。

2、 9月10日,教师凭教师证在服务中心登记领取1张“教师优惠卡”,教师在二、三楼各专柜收银台或一楼35号收银台一次性买单超过50元可凭“教师优惠卡”少付5元钱。

限量160名注:企划部在9月9日前将“教师优惠卡”设计打印好由财务盖好章交前台部执行。

活动三、办喜事,找xx活动时间: 9月10---10月7日活动内容:活动期间我购物广场为办喜事的消费者准备了大量的结婚用品,并设有大宗购物服务点(服务中心),并均可享有返利或打折优惠。

同时结婚用品在一楼堆头展销,包括:糖果、烟酒、饮料等活动四、买30元送30元现金券 活动时间:9月18日—10月7日活动内容:凡一次性在本商场超市区购物满30元送价值30元的百货现金券一张,买60元送2张,多买多送。

注意事项:1、现金券只能在百货部指定专柜使用;2、现金券在9月18日至10月7日期间消费有效;3、现金券不设找零,不兑换现金;4、购买百货满98元时使用一张,满196元时使用2张,以98为整数倍递增,多买多用,规划方案《中秋节活动方案(范文)》。

4、现金券盖有本公司财务印章均为生效;5、本次活动的最终解释权归XX购物广场。

此活动所有费用由所参加专柜自行承担。

活动五、中秋月饼大展销此项活动的费用以及奖品由业务部负责洽谈提供,供应商负责承担活动时间:9月1日—9月28日活动内容:1、 9月1日开始在一楼堆头展销月饼、礼篮。

2、 买月饼送礼品A、9月18-24日期间一次性购买月饼一盒可凭单张电脑小票到服务中心领取可乐一支,每天限送150支,每人限送一支;数量有限、送完为止!B、9月28日月饼买一送一;C、9月25—28日凡购买月饼满100至149元者均可至本商场领取甜柚一个,满150元以上者送红酒一支,以150元为整数倍递增,多买多送,数量有限、送完为止!3、咬月大赛参赛人员:限64名比赛时间:9月25、26、28日晚上19:30至19:30分报名方式:可凭电脑小票至一楼服务中心或凭电脑小票现场报名参加。

操作明细:共分成8组,每组8名参加初赛,平均每人一个相同大小的月饼,在规定时间一分钟内,谁吃得最快和没有违规者为获胜者,在比赛的过程中由本商场工作有员卡表计时为准,不得将月饼扔在地面,违规者视为无效,在每组中选出第一名,参加决赛,评选出一、二、三等奖、幸运奖以及参与奖。

奖品设置:一等奖2名 各奖价值100.00元月饼礼盒一盒二等奖 3名 各奖价值80.00元月饼礼盒一盒三等奖 5名 各奖价值50.00元月饼礼盒一盒参与奖54名 凡参加者均可获得价值5元月饼1个或价值0.5元—2元其他纪念品一份。

活动六、国庆出游用品 活动时间:9月20日至9月30日 一楼特卖场旅游用品展销:包括旅游箱、包、食品等活动七、购物在万联,旅游我出钱活动时间:9月18日——9月30日活动内容:凡于活动期间在我购物广场一次性购物满18元以上便可以参加抽奖活动。

将抽奖箱中的奖券抽出,填写好副券(姓名及联系电话)投入奖箱中保留正券,以便兑奖。

兑奖时间:9月30日晚上20:00奖项设置:特等奖1名,奖现金1888元一等奖2名,奖现金888元;二等奖3名,奖现金388元;三等奖5名,奖现金188元。

(共计5768元)活动八、中秋团购,现金折扣活动时间9月1日至9月28日活动内容:凡在活动期间在我购物广场大宗、团购月饼均有折扣返利,买得实惠,吃得美味。

大宗、团购热线:*********;联系人:***活动九、大型文艺晚会,精彩粉呈活动时间:每个星期六、日每日均有大型促销活动、趣味游戏和精彩文艺晚会等待您的参与!活动安排:九、费用预算:1、外墙巨幅 10米*13米*7元/平方=910.00元小条幅:130元/条*15条=1950元2、海报 共两期 16320元3、抽奖活动:5768元4、灯笼:300*7+8*30=2340元5、中厅布置:约20xx元6、其它费用:约300元7、电视广告费用:4800元;8、文艺晚会费用约4000元合计约:38388元。

九月及十月上旬海报制作明细表性质 P数 有效期限 提交商品 拍照时间 发放时间 数量 费用预算教师节 4P 9/9至9/19 9月1日 9月2日 9月8日 10000份 3000元中秋节 12P 9/18至9/28 9月6日 9月7日 9月17日 15000份 13320元国庆节 8P 10/1至10/7 9月21日 9月22日 9月30日 15000份 8888元商品分类明细:教师节:生鲜1P 12个单品; 日用1P 15个单品;食品部1.5P 20个单品; 封面0.5 P.中秋节:生鲜2P 24个单品; 日用2P 30个单品;食品部5P其中月饼25个单品,礼篮6—8个;烟、酒10个单品;其它20个单品百货2P 30个单品; 封面及活动内容1P国庆节:生鲜部1P 15个单品; 日用部2P 30个单品;食品部2P 30个单品; 百货部2P 30个单品;封面及活动内容1P拍照时间分别为:生鲜为每次拍照的8:00至9:00日用为每次拍照的10:00至11:00食品为每次拍照的14:00至15:00百货为每次拍照的16:00至18:00活动安排:活动总指挥:**活动分管:**采购部:负责洽谈特价商品及活动所需礼品;前台部:负责解决顾客投诉及礼品的发放统计;商品部:负责对海报制作的拍照工作以及配合各项促销活动的正常运行;财务部:负责费用核算等工作防损部:负责活动现场秩序的维护等工作;企划部:负责DM海报的制作以及所有促销活动的跟进落实。

XX购物广场企划部

商场中秋节福利发放活动方案【篇二】

分时间段的活动安排:(为使活动具有连续性、衔接性,容易记忆,将活动按周安排,轮番对顾客进行促销,持续刺激消费者的购物欲望,加深顾客对xx百货的印象,不断实施消费行为。)

第一周:8月29日—9月5日

惊喜第一重:购物积分送大米,积多少送多少!

市场分析:目前,积分卡是我们吸引顾客长期实施消费行为的一项有效促销措施,但随着中秋这个销售大买点的逼近,竞争对手可能会推出更优

惠于我方的让利手段,要稳定积分卡客户,势必推出比对方更为有利的政策,削减竞争对手的力量。

活动时间:8月29日—9月5日每晚7:30开始

活动内容:

“顾客是xx百货的上帝,xx百货的发展更离不开顾客的支持“,为了感谢对xx百货长期支持而又忠实的顾客,xx百货超值大回报:凡于此期间当日晚7:30以后凭积分卡一次性购物积分满10分送10斤米,积15分送15斤,积20分送20斤,积30分送30斤,积40分送40斤,积50分以上限送50斤,如此优惠,如此心动,还不赶快行动!凭积分卡和电脑小票(限当日7:30之后小票,金额不累计)到商场出口处领取。送完即止。(建议由企划部设计多种包装的袋子装上散装米,定名为《xx放心米》。趁此次活动造势推出xx自有品牌,关于自有品牌的推广实施企划案另行制定。)

第二周:9月6日—9月12日

惊喜第二重:xx积分卡再次与您有约!

分析:由于第一周活动的促销力度相当大,不仅会吸引积分卡顾客的消费,更会吸引无积分卡的顾客,那么,怎样满足这批无积分卡的顾客呢?办法:趁势发起办理积分卡的高潮,从而再次扩大我们的积分卡客户,争取市场份额。

活动时间:9月6日—9日12日

活动内容:喜迎中秋团圆节,xx积分卡再次与您有约!只要您在我商场购物满?(未定)元加?元即可获得积分卡一张,这张积分卡除享受以前约定的优惠外,在中秋节期间享受更超值的优惠、更无限的回报。一卡在手,惊喜时时有!

注:凭电脑小票(当日小票有效,金额不累计)到我商场服务台办理。

第三周:9月13日—9日19日

惊喜第三重:捷足先登超值送

活动时间:9月13日—9月19日

活动内容:活动期间凡在早上8点—8点30分在本商场一次性削费满38元的顾客均可到服务台

领取新鲜蔬菜一把,先到先得,送完即止、(每天限量50份)

注意事项:店美工需在活动期内用醒目的广告形式告知顾客,客服人员需注意未领到蔬菜的顾客情绪。

第四周:9月19日—9日28日

惊喜第三重:激情中秋加一元送一件

活动时间:9月19日—9月28日

活动内容:凡于此期间,当日在我商场一次性购物满88元及以上者均凭小票加一元得一件超值礼品(每日限量,先到先得)

购物满88元加1元得散装月饼一个(限量100份/天)

购物满158元加1元得散装月饼一斤(限量100份/天)

购物满218元加1元得月饼一斤(限量50份/天)

周六、周日活动安排:

目的:根据销售情况及本地人消费习惯,周六、周日的客流还具有挖掘的潜力,通过以下活动,旨在拉动周六、周日销售,提高本月整体销售额

中秋节活动方案策划参考—酒店中秋节活动方案

与明星共用团圆大餐

时间:9月14日晚17:00——18:00

地点:国贸大厦二楼金牛厅、万盛兴酒楼、景阳楼、旅游大厦

环境布置:餐厅以及大堂的环境布置,尽量突出“祥和、团圆、喜庆”的中秋佳节氛围

用餐特色:

1、9月14日当天,制作一个特大月饼,白天放在大堂展示,营造节日团圆气氛。正式用餐前设一大香案,将月饼放上香案,请酒店总经理和明星代表上来切开大月饼,并宣布团圆餐开始。

2、餐厅中间设一主桌(10人左右),供参加团圆餐的剧组及明星用。原则上每个宾馆邀请一个剧组。

3、根据游客的需要,制作出经济等、温馨等、豪华等的团圆宴标准,并分别提供菜单,所列菜单中菜名须有“团圆”寓意,具体由酒店落实。我公司统一宣传,具体订餐由旅行社自行与各酒店联系,订完为止。

商场中秋节福利发放活动方案【篇三】

教师节文案:

又是9月,“教师节”踏着轻盈的步子缓缓而来,学校“教师节”、“中秋节”系列活动策划方案。

对于每一个人来说,在我们从顽皮稚童到青涩少年,再到风华青年的生命历程,

老师,都是最值得我们尊重和感恩的人!

他们虽然生活清苦,却情系祖国未来,心联学子之心;

虽是一烛微火,却燃尽自己,照亮别人!

在教师节即将来临之际,“**”向您道声:“老师,您辛苦了!”

1、“我和我的老师”——少儿书画大赛

作品提交时间:xx年9月1日——9月9日

参赛条件:6-12岁的小朋友

参赛主题:我和我的老师

接收地点:各购物广场顾客服务中心

活动内容:

9月9日下午3:00前,小朋友只需将自己“‘我和我的老师’——书画作品”交到我购物广场服务中心即可参加大赛评选。我们将于9月10日评出:

一等奖:1名

奖价值200元的礼品1份和荣誉证书1本

二等奖:2名

奖价值150元的礼品1份和荣誉证书1本

三等奖:3名

奖价值100元的礼品1份和荣誉证书1本

优秀奖:10名

奖价值50元的礼品1份和荣誉证书1本

同时,于9月10日在店广场展示。10日晚上,在教师节晚会上为获奖选手颁奖。

备注:

1、作者姓名、年龄、住址和学校名称,写在画纸正面下方。

2、参赛作品待我司参展1周后退还,请参展后1周内到服务中心领取。

费用:800元/店

2、老师您辛苦了!——教师节文艺联欢晚会暨“我和我的老师”少儿书画大赛颁奖晚会

活动时间:9月10日晚7:00——8:30

活动内容:由各购物广场组织员工参加

3、让老师永葆青春的秘密……

——离不开化妆品!

敬爱的老师

时空的流转

是把我与您之间的距离

越拉越长

但思念的心

却永远不会改变

如春风拂过

百花齐放

如艳阳普照

硕果累累

老师

我最敬爱的老师

祝您永远健康、美丽!

第二阶段:

时间:9月10日——28日

中秋节文案:

明月几时有,把酒问青天,不知天上宫阙,今夕是何年,何似在人间,规划方案《学校“教师节”、“中秋节”系列活动策划方案》。曾几何时,你我遥相思,盼明月传心思。

月光轻柔洒窗前,依窗遥望,明月代问候,寄去想思和牵挂!看嫦娥奔月,天上人间皆欢喜!过中秋,**!

1、“月饼一条街”陈列

陈列时间:预计划9月8日上货(以采购中心时间为准)

2、中秋团购安排(手册):

所有的“中秋团购、邮递处”统一设到一楼入口区,营造“中秋佳节繁荣、喜庆”氛围,以及借助广告、形象宣传,刺激消费者消费欲望!大宗购物处团购提前向各政府、企业派发传单及其它。

中秋团购手册须在9月5日前到位。

3、月圆中秋时

**与社区联欢晚会

活动时间:9月28日晚7:00——8:30

邀请社区文艺团体与购物广场同事,联合组织一台“中秋联艺晚会”。

4、中秋节期间,各店联系“**心联心艺术团”安排2——4场进社区文艺表演活动。

5、夏装出清,秋装上市,全场3——7折!

时间:9月1日——9月30日

以活动气氛和折扣、海报促销为主。对活动主题专名设计一款“吊期”。

6、亲爱的,我们去寻宝吧!

“亲爱的,你说在生活中能找到像传说中的宝藏吗?”

“当然能,但要有寻宝秘籍…

…”

“真的吗!快走吧,**有寻宝秘籍。”

活动时间:9月20日——28日

活动规则:

藏宝区:商场内商品货架上插有“各类谜题”,即为“藏宝区”。

您接下来的寻宝路程是:

第一步:获得寻宝秘籍您凭当日购物满20元的电脑小票,即可到顾客服务中心领取“寻宝秘籍”一份(每票限领一份);顾客可自由挑选“各类秘籍”。

第二步:寻找宝藏领到秘籍后打开秘籍,秘籍内将对宝藏地点进行说明,并给出三个可选答案(a**、

b**、c**)。

第三步:获得宝藏您找到了秘籍中指定的宝藏的“正确答案”,即可到“秘籍兑领处(服务中心)”领取小礼品一份。

小礼品:采购中心提供价值0。5——1元的小礼品,xx份/店

(谜题及秘籍由各购物广场促销部制定;礼品由采购部谈判定。)

(注:谜题要设计精美,各类型谜题须在设计或颜色中给予明显区分。这样能起到装饰和点缀卖场,活跃气氛的作用。

商场中秋节福利发放活动方案【篇四】

一、策划思路:

策划思路: 时值中秋及十一黄金周,属一年中的消费高潮时段。秋季新品目前 已经全面上市,本次活动时间,恰逢秋季产品和冬季产品的换季时节,前期部分 区域市场还有一定数量的夏季库存品,因此,YEK皮具可以借双节相连时机,以 宣传冬季新品为主,以处理夏秋库存尾货为辅,大力度回报顾客,扩大品牌知名 度,提升销售额,并对夏秋季压仓库存尾货进行处理。 第一阶段 “中秋月饼免费送”活动的开展,主要目的是为了预热 国庆节的重点促销,并对国庆促销信息进行提前宣传,同时通过 中秋促销活动的推广和宣传,利用佳节送好礼的感性诉求来提升品牌美 誉度,避免了国庆活动前的“持币待购”现象,既促进了销售,又为下一 阶段的工作起到铺垫作用。 第二阶段“欢乐国庆大抢节! ”的推出,是对顾客真正的超值回馈,是 为了与顾客一起欢度国庆,同时利用限时抢购来制造促销紧迫感,促使顾 客快速进行品牌选择,让顾客在好奇和紧张期待中争相抢购,这样不但使销售额 大幅提升,又可借机大量处理过季品。经以往实践,这种促销效果非常好。

二、活动目的:

活动目的: ★抓住双节相连这个大好时机,提升品牌区域美誉度,营造秋冬销售良好势头; ★主推冬季新品上市,旨在推广新品提升业绩 ,引爆国庆节消费热潮; ★利用限时促销处理大量夏秋库存尾货。

三、活动目标:

活动目标: 平均每日比正常无促销期间提升50%--200%的营业额;并清理 过季品库存尾货。

四、 活动主题:

中秋连国庆,好礼送到底!

五、活动时间:

第一波活动主题:中秋月饼免费送 活动主题 促销时间:20xx年8月20日20xx年9月12日

第二波活动主题:欢乐国庆大抢节 活动主题 促销时间:20xx年8月26日20xx年9月12日

六、活动准备工作要点:

活动准备工作要点: A、宣传媒体的选择,保证及时提前做好活动宣传工作

B、广告物料的设计制作,保证营造良好的销售氛围

C、配货中心对专卖店相关工作的传达以及指导

七、相关注意事项:

1、上表列出的所有准备工作,各项目负责人务必按时完成,以保证本次促销 各环节工作顺畅进行,总部将安排专人全程跟进各项工作的进程,延误工作者将 视情况处以罚款100-300元;

2、活动结束后,要求所有配货中心对促销活动进行汇总,形成书面的活动效 果评估报告传真至总部营销中心周海峰收。 YEK皮具(中国)品牌管理机构

商场中秋节福利发放活动方案【篇五】

一、活动主题:

粗粮让生活更美好

表现形式:抽奖

二、活动时间:

20xx年9月16日——9月26日(中秋促销11天)

9月27日——10月7日(国庆促销11天)

三、活动目的:

1)进一步宣传企业的整体形象。

2)刺激消费群,吸引目标消费群及潜在的消费群,最大限度地扩大销售额; 3)进一步提高燕之坊品牌知名度和美誉度,为秋冬旺季的销售做前期铺垫;

四、活动计划:

1、参加活动门店: 福建沃尔玛市场11家门店

2、活动内容:

a、中秋、国庆刮刮卡,活动期间购物满38元,凭电脑小票,有机会抽取刮刮卡一张, 奖项设置:

1、 刮出“燕之坊”字样,获得价值150元全套厨房刀具一套;

2、 刮出“中秋快乐” “欢庆国庆”字样,获得价值80元多功能厨房置物架一个;

3、 刮出“粗粮世界”字样,获得价值20元韩式折叠餐具一套;

4、 刮出“花好月圆”字样,获得精美卡通杯一个;(中秋促销期间)刮出“国庆酬宾”字样,获得还白购物袋一个; (国庆促销期间)

五、活动现场布置:

1) 卖场结合国庆、中秋节因素,主要凸显中秋传统佳节氛围和国庆轻松喜庆氛围,以促销

桶堆头排列组合的方式进行集 中陈列,既“粗粮一条街”的视觉效果,又要凸显中秋国 庆活动氛围;

2) 宣传物料在设计风格上凸显活动的主题;

后上报市场部),

专柜布置:

1)插牌:选用夏季畅销产品,采用促销桶陈列售卖,制作醒目插牌(产品功效和产地等);

2)吊旗:专柜区悬挂以传统佳节“中秋”及国庆黄金周为主题一款吊旗,烘托喜庆节日气氛;

3)柜台及促销桶:采用门贴进行包装,地面采用地贴包装;

4)促销桶堆头陈列专区:悬挂大型吊牌, 凸显传统中秋佳节和国庆黄金周的节日氛围,吸

引顾客注意力。

六、所需物料:

广宣物料:易拉宝、x展架、小吊牌、大吊牌、地贴、柜门贴、产品插牌(10个品项)、 刮刮卡(6个样式)、抽奖箱、

奖品: 全套厨房刀具(110套)、多功能厨房置物架(220份)、韩式折叠餐具(2200份) 赠品: 卡通杯(印制燕之坊logo和中秋祝福语,外形建议采用灰太狼、喜羊羊形象) 环保购物袋(印制燕之坊logo,背面加印简洁的品种功效)

商场中秋节福利发放活动方案【篇六】

周:8月29日—9月5日

惊喜重:购物积分送大米,积多少送多少!

市场分析:目前,积分卡是我们吸引顾客长期实施消费行为的一项有效促销措施,但随着中秋这个销售大买点的逼近,竞争对手可能会推出更优惠于我方的让利手段,要稳定积分卡客户,势必推出比对方更为有利的政策,削减竞争对手的力量。

活动时间:8月29日—9月5日每晚7:30开始

活动内容:

“顾客是南康百货的上帝,南康百货的发展更离不开顾客的支持“,为了感谢对南康百货长期支持而又忠实的顾客,南康百货超值大回报:凡于此期间当日晚 7:30以后凭积分卡一次性购物积分满10分送10斤米,积15分送15斤,积20分送20斤,积30分送30斤,积40分送40斤,积50分以上限送 50斤,如此优惠,如此心动,还不赶快行动!凭积分卡和电脑小票(限当日7:30之后小票,金额不累计)到商场出口处领取。送完即止。(建议由企划部设计多种包装的袋子装上散装米,定名为《南康放心米》。趁此次活动造势推出南康自有品牌,关于自有品牌的推广实施企划案另行制定。)

第二周:9月6日—9月12日

惊喜第二重:南康积分卡再次与您有约!

分析:由于周活动的促销力度相当大,不仅会吸引积分卡顾客的消费,更会吸引无积分卡的顾客,那么,怎样满足这批无积分卡的顾客呢?唯一办法:趁势发起办理积分卡的高潮,从而再次扩大我们的积分卡客户,争取市场份额。

活动时间:9月6日—9日12日

活动内容:喜迎中秋团圆节,南康积分卡再次与您有约!只要您在我商场购物满?(未定)元加?元即可获得积分卡一张,这张积分卡除享受以前约定的优惠外,在中秋节期间享受更超值的优惠、更无限的回报。一卡在手,惊喜时时有!

注:凭电脑小票(当日小票有效,金额不累计)到我商场服务台办理。

第三周:9月13日—9日19日

惊喜第三重:捷足先登超值送

活动时间:9月13日—9月19日

活动内容:活动期间凡在早上8点-8点30分在本商场一次性削费满38元的顾客均可到服务台领取新鲜蔬菜一把,先到先得,送完即止。(每天限量50份)

注意事项:店美工需在活动期内用醒目的广告形式告知顾客,客服人员需注意未领到蔬菜的顾客情绪。

第四周:9月19日—9日28日

惊喜第三重:激情中秋加一元送一件

活动时间:9月19日—9月28日

活动内容:凡于此期间,当日在我商场一次性购物满88元及以上者均凭小票加一元得一件超值礼品。(每日限量,先到先得)

购物满88元加1元得散装月饼一个(限量100份/天)

购物满158元加1元得散装月饼一斤(限量100份/天)

购物满218元加1元得月饼一斤(限量50份/天)

放管服方案范本


工作总结之家编辑发挥创意才华,打造了这份独一无二的“放管服方案”。重要的是我们应该去实现自己想做的事情,无论结果如何,都是次要的。为了顺利进行下一阶段的工作,我们应该提前做好方案准备工作,制定方案时应该全面考虑,收集足够的素材。以下内容仅供参考,欢迎使用!

放管服方案【篇1】

随着我国经济的不断发展和改革开放的深入推进,放管服的改革已成为当前的热点话题。放管服的意思是指“放权、减负、提效”,旨在减轻企业和市场主体的负担,提升政府服务质量。其中,“放权”是指政府要把原本自己可以做的事情交给市场和社会,降低政府的干预程度;“减负”是指减轻企业和市场主体的各项负担并降低成本,提高市场的竞争能力和效益;“提效”是指通过更优的服务方式和方式来提高政府的服务质量,提高政府对市民和企业的满意度。

针对放管服的实施方案,需要从以下几个方面进行阐述:

一、放权方面。政府在放权方面需要实行“简政放权、管好服务、强化监管”三个方面的措施。具体来说,政府应该进一步削减行政审批项目,加强事中事后监管,同时建立起依法行政的机制,保障市场的公正、透明、稳定和有序运行。政府应该做到“有事必作、无事不扰”,加强对市场主体的服务和监管,为市场主体提供优质的公共服务。

二、减负方面。政府在减负方面需要实行“减税降费、优化营商环境、创新监管方式”三个方面的措施。具体来说,政府应该深入推进减税降费工作,加快建立健全市场准入制度,放宽市场准入,引导民间资本进入市场。同时,加强营商环境建设,优化市场主体的办事流程,加快构建数字化、便捷化的政务服务。政府应该采用科技手段,创新监管方式,实现更加精准、更加高效的监管,同时加快公共资金的使用,加快建设基础设施等。

三、提效方面。政府在提效方面需要实行“优化司法体系、提高服务效率、加强政府公信力”三个方面的措施。具体来说,政府应该加强法治建设,完善司法体系,加强司法监管,提高司法公正性和透明度。政府还应该进一步加强服务效率,推进“最多跑一次”改革,实现政府与市民和企业之间的快速沟通,在短时间内快速解决问题。政府还应该加强宣传力度,增加公众对政府的信任和支持,提高政府的公信力。

总之,放管服实施方案是国家对市场主体和企业的一次深刻改革。政府应该加强自身的服务意识,真正把市场上的主体作为自己的服务对象,为市场主体提供有益的公共服务。同时,也需要构建开放、共性、共赢的发展模式,协同推进放权、减负、提效,建设更加开放、透明、便捷、有序的市场环境,为市场主体提供优质服务。

放管服方案【篇2】

放管服实施方案:以优化营商环境为核心,推进政府职能转变

随着我国改革开放的不断深入,经济发展逐渐呈现出新的阶段性特征。传统的以政府为主导的计划经济逐渐被市场经济所取代,国家宏观调控的重点也由过去的“调控市场”转向了“优化营商环境”。在此背景下,放管服实施方案应运而生,成为推进政府职能转变、优化营商环境的重要手段之一。

一、放管服实施方案的内涵及意义

放管服实施方案首先是一种政策思想,它继承了我国改革开放40年来的历史成果,在总结经验的基础上,提出了新的要求和思路。该方案的核心内容是“放管服”,即让市场在资源配置中发挥更大的作用,加强政府管控和监督,为企业提供更多的便利和支持。

具体来说,方案的实施需要在以下几方面进行努力:

1. 放宽市场准入。撤销或放宽行业和领域的准入限制,加强对市场主体的监管和服务,使市场更具活力和竞争。

2. 管理规范化。运用数字化手段,加强监管,推动公正法治,树立企业发展的信心和规矩。

3. 政务服务优化。加强政务公开、政策解读和意见反馈机制,推进服务和工作效率的协调化和优化化。

放管服实施方案的出现,有助于优化营商环境,保护企业的创新和创业活力,激发市场的活力和竞争,最终促进经济发展,增强国家竞争力和综合实力。

二、放管服实施方案的目标和任务

放管服实施方案的主要目标在于优化营商环境,为企业和市场带来更多的便利和利好。具体而言,其实施的主要任务包括:

1. 建立和完善市场化的准入机制,放宽市场准入限制。实现准入便利化、审批流程优化等。

2. 加强政策解读和服务优化,让企业得到更好的服务和支持。建立跨部门、跨地区、跨行业的政务服务协作机制。

3. 及时推出政策的解读,为政策的贯彻和执行提供支持。同时,对政策效果进行评估,提高政策制定的科学性和效率。

4. 精简职能,划分权责明确的机构。优化监管流程。

三、放管服实施方案的优点和局限性

放管服实施方案具有诸多优点,包括:

1. 针对现实问题,能够更好地发挥政府的监管和服务职能。

2. 市场化取向,能够更好地满足企业和市场的需求。

3. 加强政务公开,为企业和市场提供更多的参与和反馈机制。

4. 有助于推进政府职能转变,实现政府的科学化、规范化和专业化。

当然,放管服实施方案也存在一定的局限性。首先,现实现状和历史传统难以解决。其次,如何平衡政府职能和市场服务的关系有待完善。再次,政策的推进和执行需要更好地配套机制,才能取得更好的效果。

四、放管服实施方案的未来发展

放管服实施方案的未来发展,不仅要从制度层面上不断完善,更需要在实践中进行精细化的推进。在日常执行中,政府要更加注重市场需求和市场细节,根据市场需求的变化不断调整政策方向和政策细则。

总之,放管服实施方案是优化营商环境、推进政府职能转变的重要手段之一,能够更好地发挥政府的职能作用,使政府的监管和服务更加贴近市场和企业。未来,它将持续推进、不断完善,成为我国全面深化改革、推动高质量发展的关键因素之一。

放管服方案【篇3】

随着全球经济的快速发展,我国作为世界上最大的发展中国家之一也加紧了国家治理的建设。其中,中国一直不断推进“放管服”改革,旨在实现政府服务便捷、高效、公正、诚信的目标。因此,“放管服实施方案”成为政府重点实施的一项重要政策。

“放管服”是一个由三个词组成的术语,即放权、简政、优化服务,它的目的是通过政府的改革,推进市场化、法制化、全球化,减轻政府的管理职能,优化政府服务,以推进中国经济的进一步发展。而“放管服实施方案”则是将“放管服”转化为实际行动的方案,使之成为政策的可行性计划,从而更好地满足人民的需求。

其中,放权是“放管服”改革的基础。通过去除不必要的管制,将更多的权利交给市场和社会,使其发挥更大的作用。例如,中国政府已经实施了多项针对中小微企业和创新型企业的税收减免政策,以支持企业创新发展,同时简化应对税务的流程,提高企业在市场的竞争力。

简政则是指政府对整个社会管理职能进行了“瘦身”和优化,减少政府与企业之间的纠结和阻力。例如,大力推进“证照分离”改革,即根据市场需求对行政许可、行政审批、行政处罚等进行明确划分,使政府能够更好地专注于公共服务与市场监管等履行职能。

而优化服务更是政府目前“放管服”改革的重点。通过提供高质量、高效、简洁的公共服务,改善人民生活质量,增加人民的获得感和幸福感,从而不断提升其治理水平,并加强推进社会发展。例如,中央政府加大了网络信息安全、社会保护、生态环境等领域的投入,提高公共服务的覆盖面和质量。

综合而言,“放管服实施方案”是一项重要的治理政策,使得政府找准了在公共服务提供和市场管理中的角色,进一步实现了政府的服务水平、监管能力以及公共服务水平的提高,增强了政府的公信力和社会满意度,从而促进了全社会的进步和发展。但是,实践中还面临着不少的挑战,在后续的实施过程中需要不断优化和提升。

放管服方案【篇4】

放管服实施方案:打造优质营商环境的有效路径

放管服是指放宽市场准入、简化审批流程,以及实施便利措施,促进市场活力和社会创新创业的政策方式。自十八届三中全会提出放管服改革以来,其不断深入推进,成为新时代扩大开放、提高效能的重要抓手。本文将就放管服实施方案的目标、主要内容、关键手段及其效果展开阐述,旨在为您全面掌握此政策方案,实现行之有效的改革路径。

一、放管服实施方案的目标

放管服实施的最大目标是推动制度创新和市场创新,提升营商环境,为经济转型升级提供有力的制度支撑。具体目标可以分为以下几方面:

1. 放宽市场准入,实现公平竞争。取消不符合条件的准入、资质、行业许可等制度,优化市场环境和竞争格局。尤其是针对小微企业和创新型企业,进一步压缩准入门槛,加强服务保障。

2. 简化审批流程,提升效率。推进“一站式”服务,优化审批和监管流程,降低办事成本和时间。同时推行企业自主申报、告知承诺制度,促进审批程序和效率的透明度。

3. 实施便利措施,激发市场活力。购置、租赁、就业、居住等领域财政和金融资金支持力度明显增加,为市场提供更大空间和稳定发展基础。同时加快企业上市和直接融资渠道通道,拓展企业发展空间。

二、放管服实施方案的主要内容

放管服的实施范围涵盖行政审批、市场准入、专业服务、公共服务等多领域的体制机制变革。具体内容如下:

1. 行政审批:简化居住、交通、环境、公安、食品等行政审批流程和环节,提高审批效率。

2. 市场准入:压缩企业准入门槛,取消许可证书、印章等不必要的许可制度,减少审批环节。

3. 专业服务:由行政部门向专业机构转移服务职能,提高职业化、专业化的服务质量。如房地产由政府审批转变为行业协会和社会评估机构组织实施。

4. 公共服务:提供更大力度的财政和金融支持,优化创新创业政策体系,增加创新创业金融和投资渠道。

5. 体制机制:优化政策环境,定义政府和市场的角色边界,提高政府服务质量。一方面加强市场参与度,另一方面注重政府政策的灵活性和适应性。

三、放管服实施方案的关键手段

1. 落实“谁批谁负责”原则。即行政审批由审批部门负责,而其他部门和企业不得干预。同时实行行政审批“全流程监管”,任何环节出现不合规的操作都要严格问责。

2. 推行“网上审批”和“一站式服务”。借助互联网技术,实现门户网站和APP平台的建设和流程优化,提高审批便捷度和效率。

3. 实行“告知承诺制度”。即企业对需要办理行政审批的事项,向行政部门提交真实材料,对自愿承诺的事项实行申报和核实,省去繁琐的审批程序环节。

4. 实行“放管服”绩效考核。由于放管服是一项推动市场活力、促进经济发展的重要政策措施,必须对实施结果进行考核评价,借以约束和激励各级地方政府和相关部门。

四、放管服实施方案的效果

自放管服改革实施以来,其效果日益显著。一方面大部分省市地区均已出台相应的放管服改革文件,为企业发展提供了更好的制度保障和服务支持;另一方面,减轻了企业的审批负担,优化了市场环境和竞争格局,企业融资通道扩展,创新创业呈现爆发式增长。

具体表现在以下几方面:

1.市场主体数量增加,有效激发市场活力。

政策实施后,企业注册和市场准入的门槛明显下降,特别是小微企业和创新型企业在营商环境中得到了更大的发展空间。同时,政策为进一步深化改革和改进服务入手,通过推进简化手续、优化服务、实现从单一审批向“一站式服务”、互联网+政务服务以及政企联合等多方面共同推进放管服的措施,必将进一步增加市场主体的数量。

2.企业办事成本和时间卓有成效的降低。

实践证明,放管服实施以来,企业的经办实际时间和办理成本平均减少接近70%。其中,影响最为显著的是行政审批和注册登记部门。

3.政策为创新创业、投资融合增加更多选择。

推进政策体系创新,放宽市场准入、拓展直接融资渠道,为创新创业和投资融合创造了更多选择和发展空间。

总之,放管服实施方案为优化营商环境、推动经济发展、促进创新创业和市场活力提供了有效路径,为各级政府免去了众多繁琐的审批程序,为企业创业、发展和融资提供了良好的制度保障和服务支持,为经济高质量发展创造了良好的制度环境。

放管服方案【篇5】

近年来,中国政府一直在推动“放管服”改革,旨在减少管理体制上的繁琐程序,降低企业和个人的各种行政成本,提高市场运作效率。为此,国务院出台了《“放管服”改革实施方案》,该方案分为“放”“管”“服”的三个维度,具有广泛的应用价值和政策意义。

首先,方案的“放”维度重点在于优化审批、减少审查、精简手续,促进经济发展。具体包括放宽市场准入、简化注册登记、取消一批证明材料和审批项目、实行企业内部审批制度改革等。这些举措为企业的创新和发展带来了很大的便利。

其次,方案的“管”维度着力于完善各项制度,优化权力关系,构建全面的监管体系,以保障公平竞争和基本公共服务。这一维度的改革包括创新监管方式、完善信用体系、优化食品药品监管、实行县市区三级协同治理等,提高政府的管理能力和公信力,为社会和市场创造良好环境。

最后,方案的“服”维度针对服务型政府建设提升服务水平,打造公共服务便利化平台,满足人民群众的多样化需求。具体措施包括提高政务服务水平、创新社会管理、简化服务标准、建设政务服务一体化平台等,以改善人民生产生活环境,提升社会发展水平。

从以上方案可以看出,放管服改革真正实现了“有放有管有服务”的创新模式,不仅好处多多,而且有很大的发展空间和潜力。作为专业人士,应该认真分析这一方案,结合实际情况,积极推进相关政策的执行和落实。

综上所述,“放管服”实施方案已成为促进市场发展和创新的一项重要改革,也是提升政府服务水平、缩小政府与社会距离的有效途径。这一方案的实施,必将有力地推动我国经济和社会的可持续发展,使全体人民从中受益。

福利方案(收藏15篇)


写好方案的关键是什么?当我们不知道如何进行项目的时候。我们都需要制定一份方案。以下是小编为您精选的福利方案相关学术论文,敬请您阅读本文!

福利方案 篇1

20__年的中秋节又快到了,对于生活在“礼仪之邦”的国人来说,礼品采购又要提到重要的议程了,中秋节礼品是一件很棘手的事情,虽说“伸手不打送礼人”,但是“众口难调”,确实给经办人带来了不少的烦恼。作为单位礼品经办人,如果提前制定一个中秋节的礼品采购方案,列出多种选择,事情就简单得多了。

采购方案一般包括以下几个环节:

一、预算。这一点非常重要,首选要摸清楚礼赠的对象、人数,以及礼品的价值定位。

二、筛选。挑选几家实力雄厚、口碑好的礼品公司,锁定意向产品,分别报价。这是很多买家的杀手锏,可以筛选掉价格偏高的公司,但这样风险也高。有可能会遇到报价低但是后期产品质量不好、服务不好的公司,这是让采购人员最头疼的事情。实际上遇到价格低还要质量硬、服务好这样的好事确实不是件容易的事,绝对不是单纯在网上看看就能解决的。连京东、苏宁都能弄弄虚假降降价,这网上真还保不齐会有什么更离谱的事情发生。

三、考察。这一步应该是最关键的了。考察圈定礼品公司的实力、规模、软硬件设施最好的办法就是看和网上宣传的是否一致,语法上的稍加修饰当然无可厚非,但是如果事实与宣传相去甚远,当然还是不要选择了。说到这里,有个地方推荐大家去考察考察也许会有意想不到的收获。(广州天河区大埔商贸园9栋101-109:广州仁埔文化传播有限公司)

四、谈判。经过筛选和考察后,剩下的就是谈判了。在这个环节要争取花最少的钱买到最好的产品。注意,有一点非常重要,一定要给商家留一定的利润空间,这个空间是商家为您提供优质服务的基础。任何商家都不可能做赔本的生意,千万不要突破他们的底线,不然,也是挺麻烦的。从某种意义来说我们应该花适当的钱和代价去换取优质的服务,而不是花最低的钱给自己留下隐患。

五、成交。经过上面的种种后,采购人员和商家高兴地签下订单,双方互利双赢当然是最好的结局了。这里笔者有个温馨的小提示:买家呢不妨大度一些放宽眼光争取最优质的服务,卖家嘛当然要更诚信一些,为客户提供货真价实的产品和服务,和谐、共赢才是真正的发展之道。

六、礼品推荐。特色礼品是最能勾起回忆的,中秋节给亲朋好友、领导客户送上一个饱含感情色彩的特色礼品一定是个不错的选择!中秋节吃月饼,用上好的紫砂茶具泡一杯好茶,健康又应节,这才是最好的庆祝团圆的方式!

福利方案 篇2

20__年中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20__年9月28日前入职人员(请假人员不包含),均可获得中秋节日礼品一份,可根据公司财务预算,中秋福利礼品发放具体方案如下:

(一)发放对象:公司全体员工(截止9月28日前进厂员工);

(二)发放时间:20__年9月29日(下午14:00);

(三)发放地点:公司宿舍一楼娱乐室

(四)组织发放人员:__

(五)发放方式:由人力资源部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20__年9月28日上午10点前提交到人力资源部行政专员处,我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

(六)物品采购:所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司);

(七)注意事项:

1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现月饼有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到人力资源部换取,越期不换。

2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。

福利方案 篇3

为增强饭店凝聚力,加强员工归属感,进一步推动饭店企业文化建设,形成良好企业向心力和凝聚力,让每位在饭店工作员工切实感受到博雅大家庭温暖,达到情感留人目,特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员:饭店所有员工

二、福利项目

1、三年(含)以上店龄员工在生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。因工作需要,不能在生日当天休假员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)

2、红鸡蛋

员工生日当天,可在员工食堂处享受代表吉祥如意红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理,并在员工生日前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。

饭店领班级(含)以上员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日同事,附上生日祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底,举办一次本月生日人员集体生日PARTY, 活动内容:卡拉OK、蹦迪,集体生日蛋糕。若当月生日人数较少,就两月或季度举办一次。

四、责任部门:

1、人力资源部:负责生日员工信息发布和宣传栏生日专栏信息发布;相关费用申请,生日物品申购。

2、后勤处:按照人力资源部提供生日人员名单,提供生日红鸡蛋。

五、具体要求:

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。

2、名单确定后,后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10:00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工生日贺卡, 并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员集体生日PARTY,负责人员组织和安排,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级(含)以上人员生日,人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个:2元/人

2、贺卡1张:2元/人左右

3、生日礼物:

员工:20元以内

领班(含享受领班级待遇人员):100元以内

主管:150元以内

经理:200元以内

总监以上饭店领导:300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。

4、集体生日PARTY:每次500元左右。

七、其他规定

1、 集体生日PARTY时间一般安排在月底,时间:晚上7:30-9:00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。

2、本规定从20xx年4月1日开始执行,以前有与本规定冲突,以本规定为准执行。

人力资源部

二OXX年三月二十二日

福利方案 篇4

一年一度的传统节日——春节将至,为体现超市人文关怀,提高超市员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:

一、福利礼品内容:

福利礼品:超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的`采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

二、发放对象:

润泉公司所有员工

三、费用预算

100元×人=元150元×人=元200元×人=元

四、费用由集团总公司统一承担。

为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年xx月xx日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

预计人数55人

带鱼1盒¥40

花生油1桶¥107

酒1箱¥100

水果1箱¥60

大米1袋¥30

鸡蛋1箱¥50

合计:

注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。

福利方案 篇5

一、策划背景:

如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注,为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖,特制定以下员工生日福利方案。

二、策划目标:

1、公司从细节着手,关心、激励员工;

2、利用此机会,传递公司文化,加强员工归属感。

三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)

四、责任部门:

人力资源部:负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请,生日物品的申购。

五、具体要求:

1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准),并以通知的形式提交总经办审批。

2、批准后的人员名单复印后,人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物,在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)

福利方案 篇6

一、春节前福利:

1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

2、年终奖。xx发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。

3、春节礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。

4、工会会员:xx属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利:xx组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的.员工。每人200元。

7、节前抽奖福利:奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。

二、春节后福利:

8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工,每人200元。xx公司列支

9、旅游:xx工会列支20xx年上半年,公司将组织员工两日游。

春节公司员工福利方案8

20xx年春节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品,本次礼品是本着生态健康理念,在我要道地网,选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

福利方案 篇7

一、适用范围

xx公司及各中心

二、适用人员

xx所有的员工(暂不包括驻外人员)

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天,行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张),员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰逢节假日,可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员,发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理,并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏,每一天对于过生日的同事,附上生日的祝福。

5、群众活动

在每月底,举办一次本月生日人员的群众生日PARTY,活动资料:卡拉OK、蹦迪,群众生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、职责部门

1、人力资源部:负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请,群众生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部:按照人力资源部带给的生日人员名单,发放加餐券,安排食堂加餐。群众生日PARTY的场地安排,协助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监:相关生日人员名单的审核,相关费用申请的审核。

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后,行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10:00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单,提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡,并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日PARTY,人力资源部负责人员的组织和安排,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地,音响、灯光等的安排。

六、费用预算

(一)经理级以下员工每人每次12元左右(不包括经理级),具体分解如下:

1、加餐券:中餐晚餐总共约8元人

2、贺卡:1元人左右

3、生日祝福:0元

4、群众生日PARTY:每次500元左右,按照公司20xx人计算,平均每月生日人数160人左右,平均每人3元次左右。

预算:8+1+3=12元

(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利,按100元人次标准执行,具体福利项目如下:

(1)生日礼物一份

(2)生日蛋糕一个

(3)生日贺卡一张

七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但务必经过人力资源部盖章有效。

3、群众生日PARTY时间一般安排在月底,时间:晚上6:30—9:00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊状况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。

福利方案 篇8

为了增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位在鑫安达的员工切实感受到鑫安达大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围

南昌鑫安达汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点

二、 适用人员

鑫安达所有员工

三、 福利项目

1、生日蛋糕:员工生日当天,由总经办负责采买生日蛋糕,在当天夕会时间组织小规模生日PARTY,唱生日歌,分吃生日蛋糕,在员工心里写下温暖一笔。

2、生日贺卡:公司统一购买生日贺卡,贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语,于员工生日的当天发给生日员工。

3、生日专栏:在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单,对于过生日的同事,附上生日的祝福。

4、集体活动:如果同一个月员工生日比较集中,可举办当月生日人员的集体生日PARTY, 活动内容为:卡拉OK、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通,活跃气氛。

四、 责任部门:

1、总经办:负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买,相关费用的申报。

2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

五、 具体要求:

总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

六、 费用预算

1、员工生日福利,按50元 /人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用,服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。

2、 本规定从20xx年6月10日起开始执行。

南昌鑫安达汽车销售有限公司

二0XX年六月十日

福利方案 篇9

一、前言部份

今天的企业面临着更加严峻的竞争环境:经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入,这些构成了企业的外部环境。与此同时,知识经济改变了人力资源管理的理念,促使企业更加看重人才的价值,更加关注员工队伍的建设,更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。

随着科学技术的不断发展,市场经济形态的日益转变,人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源,成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争,而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份,在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善,现在现代企业制度下,企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度,按照企业自身的需要,在国家法律范围内,自主设置福利项目,自主确定福利水平,使福利的激励功能得以充分发挥。

二、主体部份

从企业管理的角度来讲,员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报,那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

1、员工福利的具体内容

包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。

职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利,包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会,资助员工学费,灵活安排员工工作和学习时间,根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力,才能提高自己的任职能力,增大自己的就职可能性。因此,许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目,希望企业为自己提供更多的职业发展机会。

2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为,员工对自己亨受到的福利感到满意。

(1)会增强他们的工作满意度。

(2)企业归属感。

(3)对管理人员的信任感,降低他们的离职意向。

三、对于我司新建立福利计划提案

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《xxx劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规,结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况,待提出本计划提案。

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

1、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

(1)公司按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(2)公司设置的其它福利计划。

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。

2、福利待遇的形式

物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:

(1)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

(2)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

(3)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

(4)现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的'福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

(6)固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

3、福利待遇的标准

基本法定福利项目及标准

(1)养老保险:按照深圳市的有关政策和规定,公司每月为合同工支付养老保险。

(2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付基本医疗保险。

(3)失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付失业保险。

(4)工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)。

(5)生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付生育保险。

公司应计划提供的补贴福利项目及标准:

(1)午餐补贴:公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算),随每月工资一同发放。

(2)节日补贴:元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品;

(3)生日补贴:员工过生日,公司送礼品表示祝福,并送上生日蛋糕。

员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。

公司提供的休假福利包括:

在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):

(1)工龄满一年但不满五年的员工,每年休假的假期为3天;

(2)已满五年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天

(3)已满十年不满二十年的,年休假7天;

(4)已满二十年的年休假15天。

(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

(1)累计工作满一年不满五年的职工,请假累计十五天以上的;

(2)累计工作满五年不满十年的职工,请假累计一个月以上的;

(2)累计工作满十年不满二十年的职工,请假累计二个月以上的

(3)累计工作满二十年以上的职工,请假累计三个月以上的。

婚假:

(1)员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

(2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据深圳市相关规定执行;

产假、哺乳假:

(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天(其中抱含产前假15天);

(2)难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;

(3)女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。

工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经工伤鉴定部门认定后,可请工伤假;丧假:

(1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;

(2)双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;

(3)其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

其它福利计划:

培训福利:公司根据考核结果,由人事部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定。

4、福利待遇的给付

(1)统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

(2)现金支付的福利待遇随当月工资核发;

(3)享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

福利方案 篇10

一、适用范围

有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、适用人群

xx公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天,发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月群众生日活动

在月底,组织当月生日员工举办群众生日PARTY,活动资料:茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、职责部门

1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、群众生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。

4、财务部:相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、具体要求

1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工群众生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的欢度群众生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、费用预算

1、贺卡:2元人左右

2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶装水:100元

3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司LOGO)

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印刷公司的LOGO,上面有公司的简介及生日祝福,并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排),时间段为:晚上6:30~9:00,原则上由本月员工参加,部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊状况除外)。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

福利方案 篇11

一、分析

每个人在生日时都期望收到礼物,哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日,并且有所表示,对员工会有非常大的激励作用,同时能够产生一种归属感。

二、目的

让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖,促进企业内部的和谐、稳定,达到情感留人的目的。

三、适用范围

所有员工

四、适用人群

公司入职时间满1年的在职所有员工

五、福利项目

1.员工生日当天可提前1小时下班,并按正常出勤计算考勤。

2.员工生日当天,免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。

3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”,每天对过生日的员工,附上生日的祝福。

六、责任部门

1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订,行政部负责整个福利方案的统筹及组织。

2.一次性汇总员工公历生日:由各部门按照行政部编制的统一表格,统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日),于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工,各部门要及时增减,并提供电子版给行政部。

七、操作事项

1.预订

1)各部门于每天下午15:00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。

2)采购部(电子版登记后)于每天下午16:00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。

3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数

食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)

2.发放

当天过生日的寿星,行政部发放生日蛋糕与生日卡。

3.结帐

1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版

2)对帐由采购部负责

八、费用预算

蛋糕:x元/人左右另:一碗长寿面(x元)

蛋糕福利(年)总费用预测:X人*X=元

长寿面福利(年)总费用预测:X人*X=元

总计:

目前在职总人数:X人

备注

时间:如遇星期天,行政部可提前一天操作。

本方案自x月x日起开始执行。

审核:

福利方案 篇12

1、食物(以月饼为主,以食用油、大米、白面、水果等为辅,今年可以考虑直接发猪肉)。

2、货币(现金最受欢迎,从几十元到几百元不等。购物券也算货币,不过往往别人鄙视,因为总需要再贴钱)。

3、自产自销(自己公司产什么就给员工发什么,一是消灭库存,二是可以让员工回家研究自家产品,以便将来更好地工作。)比如:发一个枕头,老板要求我们别喝酒、别打牌、别出去瞎跑,老老实实在家里睡觉,节后上班继续熬夜!

4、精神奖励(发张彩票,说不定运气好的话值五百万呢)

5、啥也没有(此类福利,最为人痛恨,不过发现不少网友都无上光荣地得到过它,并且还心怀感激——不加班就已经幸福得冒泡了)。

以上是一些网友的评价。

中秋节是向客户和公司员工表达敬意和感情的好机会,作为公司来讲,送礼肯定希望礼品能够起到长久宣传和记忆的作用,月饼作为食品可能很快就消耗掉容易被淡忘。企业完全可以利用中秋做一些商务礼品,或员工福利品,印上公司的logo发给客户或员工。

福利方案 篇13

一、目的

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。

二、范围

适用于公司全体员工。

三、职责

由行政部执行管理。

四、福利项目

(一)生日专栏

在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。

(二)生日礼物

送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。

(三)生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。

(四)集体活动

若当月生日员工人数超过25人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。

五、具体要求

(一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。

(二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

(三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟)

福利方案 篇14

 一、 20XX年元旦春节期间送温暖活动基本情况

1.慰问补助款筹措使用情况。

“两节”期间筹集送温暖资金589.8万元,其中:工会经费筹集140.92万元,行政等拨款67.76万元,党费筹集4.75万元, “献爱心,一日捐”职工捐款52.97万元,中国机冶建材工会、市总工会、国资委、市红十字会、团市委慰问困难劳模、困难职工及子女助学拨款35.4万元,××汽车城投资管理有限公司慰问××现代员工拨款288万元。资金的及时到位给予了送温暖 活动强有力的支持,共有10167人领取了一次性补助,其中:在岗职工9039人,在档困难职工304人,退休人员418人,困难劳模65人,困难党员93人,患大病职工医疗救助15人,下岗、伤残职工193人,困难职工子女20人接受爱心基金捐助,××红十字会捐助困难职工15人,中国xxxx工会慰问补助我系统困难职工5人,××汽车城投资管理有限公司对××现代全体员工进行了慰问。

2.开展联欢团拜文体娱乐活动情况。

召开劳模先进团拜(座谈)会21次,1264人参加,召开退休职工团拜(座谈)会25次,1102人参加,组织各种文体娱乐活动96次,21801人参加。 3.走访慰问活动情况。参加走访慰问人数659人,其中:党政领导378人,工会干部230人,其他人员51人。走访慰问户数2681户,其中:特困、困难职工407户,下岗、失业人员84户,退休人员360户,劳模先进77户,伤病职工193户,困难党员等1793户。

4.便民服务活动情况。贴心人服务队开展服务活动426次,服务对象1942人,做好事实事571件。

 二、和谐促发展 温暖进万家

20XX年元旦春节期间的送温暖活动体现了“关心关爱?温暖和谐?互助互济”的主题。

1.周密组织,实现困难走访全覆盖。

控股公司《关于在20XX年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》下发后,各单位十分重视,召开专门会议对“元旦春节”期间的送温暖活动进行了研究,制定了周密的送温暖计划,以专项解困为重点,以实现全覆盖为目标,把“两节”期间的送温暖活动开展得有声有色。党政工领导带头送温暖,走访慰问困难职工、困难党员、劳动模范、离退休人员等。控股公司的13名党政工领导参加了慰问活动,在走访对象的家中,他们与其亲切交谈,畅谈××汽车工业的发展前景,鼓励伤病劳模、困难职工、困难党员树立战胜疾病的勇气和信心,共享××汽车工业发展的成果。另外,市总工会的领导、国资委孟韬副主任等也亲临我系统困难职工的家中慰问。

2.互助互济,奉献爱心。

为帮扶全系统更多的困难职工,实现帮扶资金长效机制的良性循环,控股公司工会在“两节”期间开展了“献爱心,一日捐”活动,号召月工资收入在1500元以上的职工捐出一日工资,向全系统的困难职工奉献一 份爱心。这项活动得到了广大职工的积极响应,全系统近1.9万名职工参加了“献爱心,一日捐”活动,共捐款52.97万元,其中捐款的60%已返回到基层工会,作为送温暖经费的补充。在“献爱心,一日捐”活动中,涌现出许多感人的事迹:有的单位领导出差在外,通过e-mail知道捐款的消息后,马上委托办公室人员垫上自己的一日工资;有的劳动模范外出开会,走前没有忘记捐上自己的一日工资;××现代、汽车研究所职工刚刚向地方政府捐出了善款,又积极响应号召,向系统内困难职工伸出了援助之手;有的困难企业职工的工资并不高,却全员参加了“一日捐”活动……

3.结对帮困、共创和谐。

在“心连心,手拉手,结对帮困,共创和谐”的主题活动中,xxxx、xxxx、xxxx、研究总院、××技校、xxxxx这6个企业的工会领导分别在春节前夕探望了各自结对的困难企业的困难职工,为他们带去了慰问金和慰问品,使这些困难家庭的成员感动得热泪盈眶。

4.情系患重病职工,医疗救助暖人心。专项帮扶是20XX年“两节”送温暖活动的一项重要举措,为缓解患重病职工医药费负担过重的问题,控股公司工会在全系统开展了患重病职工医药费自付万元以上的情况调查,经过职工本人申请,基层工会核查、申报,对进行了肾移植、肝移植手术、患有癌症、尿毒症的15名职工分别给予了1000~5000元的医疗救助金,共计3.2万元。

5.排忧解“票”难,确保员工平安返乡。

为解决员工返乡购票难的问题,××现代公司、××奔驰公司工会、××福田工会与铁路部门联系、协商,不怕麻烦,多批次取票,累计购票近千张,使家在外地员工带着首都人民的祝福和企业的关爱,喜笑颜开地踏上了平安返乡路。

6.各级领导慰问坚守工作岗位职工。

节日期间,全系统各级党政领导采取多种形式慰问坚守工作岗位的职工,处处呈现出感人的场面。除夕之夜,xxx董事长带领××现代中方领导团队慰问了坚守在一线的员工;副总经理xx、总会计师xxx远赴xx与基地员工一起过年。××齿轮总厂由于生产任务繁忙,有32名外阜职工在春节期间不能与家人团聚,为了让这32名职工安心工作,厂党委副书记、工会主席xxx带领慰问组,风尘仆仆赶到xx,一家一户走访慰问,代职工向他们的家人恭贺新春,使职工深受感动,干劲倍增。

7.贴心服务真情在,无私奉献乐其中。

“两节”期间,各单位贴心人服务队活动丰富多彩。服务队员上门照顾孤寡老人8次、为职工理发80人次、修理自行车19辆、拆洗衣物11件、修理电器、日常用品107件,组织各种庆典仪式等,温暖了别人,快乐了自己。

8.送温暖活动的宣传,紧扣和谐发展主旋。

《××汽车报》、《工会信息》对全系统的送温暖活动进行了宣传报道,刊登了控股公司领导分四路走访慰问企业困难职工、困难党员、困难劳模的动人场面;刊登了控股公司工会致全系统参加“献爱心,一日捐”职工的感谢信,代表困难职工对捐款职工的善行义举表示崇高的敬意和感谢;刊登了企业送温暖活动中感人的点点滴滴。

20XX年元旦春节期间的送温暖活动丰富多彩,注重实效,困难帮扶机制的建立和实行,温暖了人心,形式多样的团拜会、走访慰问活动,增强了企业的凝聚力。在今后的工作中,我们将从困难群体的需求出发,创新工作思路,实行帮扶项目管理,促进各项帮困措施的落实,通过扎实有效地工作,使更多地困难家庭早日摆脱贫困,共同为××汽车工业的和谐发展贡献力量。

福利方案 篇15

一、适用人员

酒店全体员工

二、福利项目

1、三年(含)以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假,按正常缺勤缺勤。

需求工作的,不由部门依据实践布置请假,为员工请假。

2、红鸡蛋

员工华诞,代表不祥红蛋可在食堂享用两份。

3、华诞贺卡,华诞礼物

华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理,员工华诞前一天送华诞员工(附规范礼品)。

品位酒店(含)多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。

4、华诞栏

在酒店的宣传栏里,有一个员工华诞栏,每一天为员工的华诞,带华诞祝愿。

5、信息祝愿

由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。

6、群众活动

在这个月完毕时,举行了一个华诞月的员工群众生日活动:卡拉OK,蹦迪,群众华诞蛋糕。假如华诞号少,将持有一两个月。

四、担任部门:

1、人力资源部:担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布;相关费用的申请,购置华诞物品。

2、后勤部门:依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。

五、详细请求:

1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞(向员工信息注销表华诞)25。

2、清单肯定后,物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。

3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡,并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。

4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会,担任组织和布置人员,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置,不影响正常运转。

5、在品位酒店(含)以上华诞时,人力资源部应提早一天通知总经理。

六、本钱预算

1、红鸡蛋:2元人

2、贺卡1:约2元人

3、华诞礼物:

工作人员:不到20元

领班(含班级享用待遇的员工):100元

监事:不到150元

经理:不到200元

以上酒店指导:不到300元

经理以上员工送华诞蛋糕(50元)。

4、群众华诞聚会:每次约500元。

七、其他规则

1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜,7:30—9:00。

由本月华诞参与义务工作人员,准绳上,部门不得加班阻挠员工参与,除特殊状况外。

2、规则从20××年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。

人力资源部

xx年xx月xx日