宾馆规章制度模板13篇。
我为了方便您整理了以下信息：“宾馆规章制度”，祝你学习和工作都能更加出色。企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。
宾馆规章制度 篇1
1、遵守《公共场所卫生管理条例》、《住宿业卫生规范》、《旅店业卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规定，规范小旅店经营行为，不符合卫生规范要求的，将立即整改到位;
2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专(兼)职卫生管理人员;
3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗;
4、保持室内外环境卫生整洁;
5、提供顾客用化妆品应符合《化妆品卫生监督条例》等法律法规及卫生标准要求，索证材料齐全，不采购无标签标识或标签标识不符合规范要求的化妆品;
6、设立有独立且符合卫生要求的清洗消毒间，公共用具(茶具、脸盆、脚盆、拖鞋等)消毒设施和制度落实到位，做到一客一换一消毒，清洗消毒记录完整，所配备的数量能满足清洗消毒周转的.要求;
7、床上用品做到一客一换，长住客至少一周一换，清洗记录完整，并按旅店床位1：3的比例配备。外送清洗的，到清洗消毒条件合格的洗涤公司清洗并签订合同，并做好送洗与接收记录;
8、客房保持通风良好，机械通风装置应运转正常。如果使用集中式空调通风系统的应按照《公共场所集中式空调通风系统卫生管理办法》要求清洗消毒。
9、饮用水应符合《国家生活饮用水卫生标准》有关要求。二次供水设施应定期清洗消毒并有清洗消毒记录，水质检测合格。
宾馆规章制度 篇2
1、本制度经酒店董事会审议通过，自20XX年4月1日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：
1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；
2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）
3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；
4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
2、全店等级工资情况见附表《温泉大酒店岗位工资等级表》。
1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。
2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。
1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。
2、各专业学校毕业生（职高、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限（一般为6个月以上），实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。
3、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用三个月期满考核之后，按现岗位等级转正。
4、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生待遇执行。
（一）酒店原则上根据经营业绩的成长，每年6月份进行员工调薪。
1、以本年度该员工考核结果为依据；
2、以各岗位级别工资标准为依据。
（二）下列情况不在调薪范围：
1、以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；
2、当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；
3、已达到本岗位最高薪级的；
4、调薪当月正办理离职手续者；
5、因缺勤停职达1个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计）
6、本年度内受书面通报惩戒以上处分者。
（一）等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的15日（若遇节假日顺延）。
（二）每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天。
职务岗位等级工资总额出勤工资=×（出勤天数+应享有有薪假天数）30
2、社保有关费用；
3、超标水电费用等；
4、违纪罚款及赔偿费用；
5、该月应偿还酒店代垫款项；
6、其他应从工资中扣除的费用等。
（四）每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行。
1、凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从总经理批准之日算起。
2、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。
1、主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意见报人力资源部审核并报总经理批准后执行。
2、部门副经理级以上管理人员等级工资的'确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执行。
3、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。
宾馆规章制度 篇3
一、凡开办宾馆(旅馆)应证照齐全，亮证经营，各项硬件设施贴合安全条件标准，建筑物牢固安全，消防设施、灭火器材、应急照明设备、灯光疏散指示标记齐全有效，安全出入口和疏散通道畅通。
二、严格执行验证登记传输、财物保管、消防安全等各项管理规定和制度，切实履行治安职责。
三、严格按照规定招收录用人员，并按照规定督促办理有关从业、暂住手续，定期对从业人员开展法制和培训。
四、遇有公安民警检查时，应主动用心配合，不得知情不报、隐瞒包庇。
五、用心协助公安机关查缉、布控案犯和赃物，不得通风报信。
六、切实落实内部安全防范，不发生盗窃等刑事案件，不发生盗窃等刑事案件，不发生火灾等治安灾害事故。
七、严格禁止下列行为:
(1)将易燃、易爆、剧毒、腐蚀和放射性等危险物品带入旅馆;
(2)卖淫、赌博、吸毒、传播物品等违法犯罪活动;
(3)对发生在本宾馆的违法犯罪活动放任不管，不及时制止或带给便利和条件。
宾馆规章制度 篇4
仪表：
1、工作时间应穿着规定的工作服.
2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣.
3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括，工作服如有破损应及时修补.
4、服务员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净.穿着袜子，要求男深女浅，袜子要完好无破损，不准赤脚穿鞋.
5、服务员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等.
6、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置.
7、服务员着装后，应自我检查，并检查领班检查合格后方可上岗.
8、服务员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方.
9、男士留发，后不盖领、侧不掩耳；女士留发，后不垂肩、前不遮掩.勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡.
10、男士不留小胡子、大鬓角；女士不留长指甲，不涂指甲油、不使用浓香水.
11、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹.
12、保持口腔卫生上岗前不吃异味食品，如葱、蒜、臭豆腐等.
13、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢.
仪态
1、坐姿
①身体挺直、重心垂直向下，腰部挺起，双肩放松，双膝并拢.手自然放在膝上.双目平视、面带微笑.
②坐时不要把椅子坐满（服务员应坐椅子的三分之二），但不可坐在边沿.
③不可前俯后仰，不可将腿跨在扶手或茶几上.
④在上司或客人面前不可双手抱在胸前，不可跷二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐.
2、立姿
①挺胸、收腹、抬头，目光平视，面带微笑.
②双臂自然下垂或在体前交叉，左手上右手下，保持服务的最佳状态.
③女服务员站立时，双脚成“v”字型，双膝紧靠，脚后跟靠紧.男服务员站立双脚与肩同宽.
④站立时不可叉腰，弯腿或手扶柱子、服务台、墙等.
⑤站立时不可手叉在衣服口袋内，不能伸懒腰、弄头发等小动作.
⑥站立时脚不能打拍子，不能三两聚在一起闲聊.
3、走姿
①昂首、挺胸、两臂自然下垂摆动，腿要直.女服务员走一字步，男服务员行走双脚跟平行.
②行走时不准摇头晃脑、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋.
③行走时不得奔跑，跳跃，不得在宾客中间穿行.
④客过站定，主动让路并点头示意问好.
⑤在走廊内行走，应靠右边，不得用手扶墙.
⑥三人以上要分散行走，不能三五成群同行.行走时不得勾肩搭背，边说边笑或打闹.
宾馆规章制度 篇5
在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的宾馆规章制度标准，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、例会管理制度
第一条、部门领导干部例会定于每周五举行一次，由经理主持，经理助理、各部门主管级人员参加。
第二条、会议主要内容为：
1、各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请经理或其它部门协调解决的问题。
2、由经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布臵和安排。
3、其它需要解决的问题。
第三条、例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
第四条、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决策未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。
二、部门例会管理办法
第一条、部门例会每日上午10：00准时召开。
第二条、例会每日1-2次。
第三条、部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布臵重点会员接待工作。
第四条、部门例会内容及程序：
1、检查考勤及在岗情况。
2、检查仪容仪表及工作精神状态。
3、检查服务及生产、销售应具备的技能知识情况：如菜单，酒单，主食单的熟悉情况;岗位责任制、服务程序、注意事项等。
4、总结前____日工作，提出问题并纠正，提出表扬和批评。
5、布置当日工作。
(1)客源情况报告及分析。
(2)人员分工和应急调整。
(3)注意事项及工作重点。
6、朗诵企业理念。
三、考勤管理制度
第一条、考勤记录
1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条、考勤类别
1、迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。
2、早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。
3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
4、事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：
(1)员工在8：0017：00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报经理审批。
(4)管理人员请假需报请经理批准。
四、办公用品管理办法目的：
为了保障宾馆工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：
第一条、办公用品的范围
1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
2、按期计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。
3、集中管理使用类：办公设备耗材。
第二条、办公用品的采购根据各部门的`申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交经理批准。
第三条、办公用品的发放
1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。
2、每个部门每月发放1本原稿纸。
3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。
4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。
5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。
五、员工配发个人物品管理规定
第一条、宾馆根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服、
第二条、宾馆为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。
第三条、凡在宾馆工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。
第四条、员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。
第五条、员工离职时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。
第六条、员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。
六、员工就餐管理制度
第一条、员工必须在员工餐厅就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。
第二条、餐厅操作间，除餐厅工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。
第三条、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。
第四条、员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。
第五条、就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。
第六条、如有倒饭现象一经发现罚款50元。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
宾馆规章制度 篇6
《马小跳爱科学》可以让我们一边读有趣的故事一边学知识，这样也不会觉得枯燥。我十分喜欢马小跳，因为我跟他一样有着强烈的好奇心，对这个世界的`万事万物都想知道。 它可以告诉我们一些奇怪的问题。比如什么是温室效应？声音能不能击碎玻璃杯？旋转餐厅为什么会旋转等等。我知道了我们平时所说的海和洋是有区别的， 我知道了汽车尾气会造成大气污染。所以大家以后还是少开汽车，多步行 或坐公交车吧，我还知道了含羞草为什么会害羞……
所以我觉得我们在平时的学习生活中应该能够多提出问题，多动脑筋，多思考问题，做一个爱科学的人。
宾馆规章制度 篇7
宾馆客房管理制度
一、自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，填写客房清洁日报表，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。
四、外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。
五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经宾馆经理同意不准私开房间，为他人（含职工）提供住宿、休息及娱乐等。
六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品；拾到遗失的物品，要逐一登记交公。
七、不准他人随意进入前台；前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作；打字、复印、收发传真，要按规定收费。
八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。
九、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。
宾馆卫生制度
一、宾馆要保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。
二、必须设有消毒间或消毒设施，并要有健全的卫生制度。
三、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换。
四、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
五、客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒，并粘贴已消毒封签。无卫生间的客房，每个床位应配备有不同标记的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。
六、宾馆的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。
七、宾馆要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。
八、对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。
九、店内自备水源和二次供水水质应符合《生活饮用水卫生标准》，二次供水蓄水池要符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。
客房部考勤制度
一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、按时参加各岗位例会（客房每周一至周五早八点）、（前台每周一和周四下午三点）例会不到者按旷工处理。
三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。
四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的，应及时通知领班，由领班请示经理。
五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。 ( ) 事后请假一律按旷工处理。
六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。
七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。
客房部仪容仪表规定
仪表：
1、工作时间应穿着规定的工作服。
2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。
3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。工作服如有破损应及时修补。
4、服务员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净。穿着袜子，要求男深女浅，袜子要完好无破损，不准赤脚穿鞋。
5、服务员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等。
6、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。
7、服务员着装后，应自我检查，并接受领班检查合格后方可上岗。
仪容：
1、服务员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方。
2、男士留发，后不盖领、侧不遮耳；女士留发，后不垂肩、前不遮眼。勤理发、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
3、男士不留小胡子、大鬓角；女士不留长指甲、不涂指甲油、不使用浓香水。
4、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。
5、保持口腔卫生上岗前不吃异味食品，如葱、蒜、臭豆腐等。
6、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢。
仪态：
1、坐姿
A、身体挺直、重心垂直向下，腰部挺起，双肩放松，双膝并拢，手自然放在膝上。双目平视、面带微笑。
B、坐时不要把椅子坐满（服务员应坐椅子的三分之二），但不可坐在边沿。
C、不可前俯后仰，摇腿跷脚，不可将腿跨在扶手或茶几上。
D、在上司或客人面前不可双手抱在胸前，不可跷二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐。
2、立姿
A、挺胸、收腹、抬头，目光平视，面带微笑。
B、双臂自然下垂或在体前交叉，左手上右手下，保持服务的最佳状态。
C、女子站立时，双脚成“V”字型，双膝紧靠，脚后跟靠紧。男子站立双脚与肩同宽。
D、站立时不可叉腰，弯腿或手扶柱子、服务台、墙等。
E、站立时不可手叉在衣服口袋内，不能伸懒腰、弄头发等小动作。
F、站立时脚不能打拍子，不能三两聚在一起闲聊。
3、走姿
A、昂首、挺胸、两臂自然下垂摆动，腿要直。女子走一字步，男子行走双脚跟平行。
B、行走时不准摇头晃脑、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋。
C、行走时不得奔跑，跳跃，不得在宾客中间穿行。
D、客过站定，主动让路并点头示意问好。
E、在走廊内行走，应靠右边，不得用手扶墙。
F、三人以上要分散行走，不能三五成群同行。行走时不得勾肩搭背、边说边笑或打闹。
客房部奖惩条例
（惩处条例）
口头警告
1、例会或上班迟到、早退。
2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。
3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
4、不按指定员工通道出入，穿行大堂、正门、暖廊，着便装进入工作岗位。
5、违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。
6、在规定的禁烟区内吸烟。
7、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
8、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带中心外人员进入中心。
9、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
10、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
11、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。
12、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。
13、员工有违章违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履行管理责任，情节较轻的。
14、违反有关规章制度或部门规定，情节轻微的。
15、在卫生检查中发现多处不合格者。
轻度过失
1、一个月之内受到两次口头警告者。
2、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。
3、工作中搬弄是非，诽*他人，散布不利于团结的言论；工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。
4、当班时间打瞌睡、干私活。
5、违反各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。
6、对下属不管理，发现违纪不制止、不按规定处罚。
7、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。
8、语言粗俗，对客人不礼貌，与客人争辩，未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。
小过失
1、两个月之内受到两次轻度过失处理。
2、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。
3、私自接受客人小费、物品，或有遗留物品未及时上交
4、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。
5、由于个人工作失误而影响对客服务工作。
6、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。
7、用不适当的`手段干扰他人的工作。
8、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用中心设备。
9、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。
10、提供不真实不准确的报告、表格或材料。
11、泄露中心机密，遗失中心钥匙、单据等重要物品。
大过失
1、三个月之内受到两次记小过失处理。
2、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。。
3、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。
4、管理不善，造成中心严重损失。
5、上班时饮酒或带有醉态。。
6、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
7、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
8、其他违反规章制度，情节严重不足辞退的。
辞退、除名或开除
1、严重失职、营私舞弊，造成重大损失。
2、被公安机关依法追究刑事责任。
3、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
4、盗窃或私拿中心物品，私开客房。
5、侮辱、诽*、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。
6、酗酒、赌博造成恶劣影响。
7、不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育无效。
8、故意损坏公物。
9、利用公职谋私，贪污、挪用公款。
10、对外界发表有关中心的污*性言论，发表有损宾馆声誉的言论，严重损坏宾馆形象。
11、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。
12、其他严重违章违纪行为。
（奖励条例）
1、在服务工作中，成绩突出、表现优异。
2、提出合理化建议，对提高服务质量或节能降耗做出贡献。
3、优质服务，受到中心领导或客人好评。
4、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。
5、拾金不昧，为宾馆赢得声誉。
6、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事，受到一致肯定。
7、见义勇为，保护国家、集体和宾客财产生命安全。
8、在其他方面有突出贡献。
客房部服务准则及纪律规定
1、服从上级管理，团结同事，工作情绪饱满，不以个人原因影响工作
2、工作前、工作中注意保持自身仪容仪表，保持宾馆整洁和幽静，保持正常私生活。
3、上班时间严禁接打私人电话，严禁接见亲友或闲谈。
4、在服务区域内要做到“三轻”既说话轻、走路轻、操作轻。
5、对客服务不宜过分亲热，不可搭拍客人肩膀。
6、宾客的询问不能以“不知道”回答，应尽量查询，如遇客人不当言行，不可针锋相对，应婉转解释。坚持客人永远是对的。
7、面对客人不得吸烟、吃东西、看报纸，不得粗言粗语；不表示私人意见，不谈论国家大事。
8、客人有所吩咐或要求应立即记录以免忘记， ( ) 超出职权无法处理应立即向领导请示，不得擅做主张。
9、未经客人同意不可抱玩客人小孩，以免引起客人不悦；当客人外出或应酬时，对其小孩不能疏于照顾，但不得乱给食物。
10、在客人面前不说不必要的话不做傲慢的动作。
11、如发现客人生病不适或有其他异常情况应立即报告，以免发生意外。
12、养成良好敲门习惯，不得随意进入客人房间，不得任意移动客人房内行李物品，在客人房间内应大开房门不得关门。
13、未经确认是否为房客或未经房客同意，不得随意为他人开门。
14、客人进出应主动提拿行李，发现遗留物品及时上交并在第一时间内归还客人。
15、上下班走员工通道，不得穿越大堂。
宾馆规章制度 篇8
一、建立客房清扫制度。
二、要设有足够面积的消毒间，便于消毒员工作。
三、消毒间要通风良好，及时将消毒过程中产生的高温、高湿、化学气体排出室外。
四、应设有通畅的上、下水设备，保证物品充分清洗。
五、应设有放置洗刷、消毒后用具的保洁橱、保洁柜，并保持清洁、防止消毒后的用具再次污染。
六、根据不同的消毒方法，选择合适的消毒设备。用“84”消毒液等化学消毒方法，必须有双连池、消毒桶(盆)用热力消毒法，必须有蒸气或远红外线消毒柜。
七、消毒工作要做到制度化、程序化、标准化。
1、制度化：旅客用过的卧具、茶杯、漱口杯、脸盆、脚盆、拖鞋等公用物品，都要采取切实可行的响应的消毒方法，必做到一客一换一消毒，高级宾馆做到一天一消毒。
2、程序化：一洗涤、二消毒、三存放。
3、标准化：设专(兼)职消毒员，要有详细的消毒记录，消毒药品配比标准化、时间标准化，严格操作，保证消毒效果。
八、洗衣房的工作程序应先消毒后洗涤，保证消毒效果。
程序是：收衣、污衣分类、消毒、洗涤、干澡、修补、烫平、分类存放保洁橱，要特别注意污、洁分开，防止洗消后的物品受到二次污染。
宾馆规章制度 篇9
一、员工必须遵守上下班时间，不得迟到、早退.
二、每人每月休四天，遇到重要接待任务暂停休，过后不休.
三、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗.如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理.
四、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准，事后请假一律按旷工处理.
五、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理.
六、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理.
宾馆规章制度 篇10
1、酒店场所内、外环境整洁，经常开窗换气。不乱放、挂或晾晒衣物等。从业人员的日常生活和用具不与顾客用品混用、混放。工作间的摆放要合理、整洁，每层客房应设专用消毒及顾客用品保洁柜。使用的抹布必须要清洁卫生，专布专用，定期消毒。窗台式空调器滤网或风扇清洁无积尘。
2、卧具要一客一换、长住客每周一换，卫生洁具及餐具应一客一消毒，并有保洁措施。
3、采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其滋生条件的措施，彻底消减室内的蚊、蝇、蟑螂和老鼠。
4、认真执行“法定传染病报”及“公共场所危害健康事故报告”制度。
1）从客房撤出的茶杯、口杯放到消毒间倒尽茶水；
2）把茶杯放到清洗池内，用清洁剂洗净，然后放到冲洗池内用清水冲净；
3）用消毒剂配上必须量例水装到消毒桶内，按药剂说明为准，一桶水放一片“一片净”消毒片；
4）将洗过的茶杯、口杯浸泡在消毒水内，时间至少10分钟以上（化学消毒法）；
5）或将清洗好的茶杯、口杯擦干连同铁框一并放到消毒柜内消毒（物理消毒法）；
6）打开消毒电源（自动消毒），消毒至少45分钟后将茶杯取出；
7）取出已消毒茶杯、口杯储存到封闭的保洁柜里以便备用；
8）在消毒记录上做到登记，记录消毒的时间和姓名。
卫生工作关系到企业的信誉和经营，又关系到社会精神礼貌建设，更关系到广大消费者的身体健康乃至生命安全。养成良好的卫生意识和习惯，不可是每个服务人员工作的优良表现，也是一个人良好修养与习惯的表现。
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服和被褥；勤换工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意识，定期作体格检查，预防疾病，当发现有感冒、咽喉炎、肝炎、皮肤病时应主报上司，休假疗养好再上班。
4、管理人员应十分重视服务人员的个人卫生与健康，要为他们创造一些必要的条件，并经常进行检查督促，使个人卫生构成制度。
1、当班时避免触摸头发或面孔，不能对着食品顾客咳嗽、打喷嚏；不准随地吐痰；不准吸烟。
2、手指不可接触到食物，亦不可碰触杯口、刀尖、筷子前端及汤匙盛汤部分。
3、服务员使用的抹布、垫布等天天要清洗干净，用开水浸烫，以减少或消灭细菌。托盘等工具必须坚持清洁。
4、凡腐烂变质和不贴合卫生要求的食品果断不出售。
5、从碟上掉落下来的食物不可给客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、对不干净的'餐具和台布要及时送回洗洁处清洗，不可摆用。
8、严禁随地丢弃废纸、倒水、乱放茶水杯。
9、不一样的食物不要随便混淆，以免有损味道。
10、在服务过程中要留心就餐者，发现病态者及带菌者，对其所用餐具要单独收拾，重点消毒。
11、收市时注意卫生，牙签、纸巾等杂料当尽力避免掉在地上，以免不雅和增加清洁困难（正确的方法是：先拿开碗碟等餐具，用台布包住倒杂料或用扫把清扫）。
12、在适当情景下，要经常使用托盘，训练自我成为一名出色的服务员。
餐厅里的环境卫生主要包括餐厅、通道、厕所、休息室、工作间（厨房）、绿化带、停车场等场所的卫生。要搞好环境卫生，必须做到“四定”，即：定人、定时间、定物、定质量，划片分工，包干负责，做好处处有人清洁，勤检查、保证时时清洁。要做到市前整理，市后清理，平日小扫，每周大扫，以保证卫生工作经常化、制度化。
宾馆规章制度 篇11
一、自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，填写客房清洁日报表，要认真细致;要管理好房间的物品，发现问题及时报告。
四、外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。
五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经宾馆经理同意不准私开房间，为他人(含职工)提供住宿、休息及娱乐等。
六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品，要逐一登记交公。
七、不准他人随意进入前台;前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作;打字、复印、收发传真，要按规定收费。
八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。
九、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。
宾馆卫生制度
一、宾馆要保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。
二、必须设有消毒间或消毒设施，并要有健全的卫生制度。
三、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换。
四、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
五、客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒，并粘贴已消毒封签。无卫生间的客房，每个床位应配备有不同标记的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。
六、宾馆的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。
七、宾馆要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。
八、对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。
九、店内自备水源和二次供水水质应符合《生活饮用水卫生标准》，二次供水蓄水池要符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。
客房部考勤制度
一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、按时参加各岗位例会(客房每周一至周五早八点)、(前台每周一和周四下午三点)例会不到者按旷工处理。
三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。
四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的，应及时通知领班，由领班请示经理。
五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。
六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。
七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。
宾馆规章制度 篇12
1、酒店场所内、外环境整洁，经常开窗换气。不乱放、挂或晾晒衣物等。从业人员的日常生活和用具不与顾客用品混用、混放。工作间的摆放要合理、整洁，每层客房应设专用消毒及顾客用品保洁柜。使用的抹布一定要清洁卫生，专布专用，物见本色应定期消毒。窗台式空调器滤网或风扇清洁无积尘。
2、卧具要一客一换、长住客每周一换，卫生洁具及餐具应一客一消毒，并有保洁措施。
3、采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其滋生条件的措施，彻底消减室内的蚊、蝇、蟑螂和老鼠。
4、认真执行“法定传染病报”及“公共场所危害健康事故报告”制度。
(1)从客房撤出的茶杯、口杯放到消毒间倒尽茶水;
(2)把茶杯放到清洗池内，用清洁剂洗净，然后放到冲洗池内用清水冲净;
(3)用消毒剂配上一定量例水装到消毒桶内，按药剂说明为准，一桶水放一片”一片净“消毒片;
(4)将洗过的茶杯、口杯浸泡在消毒水内，时间至少20分钟以上;
(5)或将清洗好的茶杯、口杯擦干连同铁框一并放到消毒柜内消毒;
(6)打开消毒电源，消毒至少45分钟后将茶杯取出;
(7)取出已消毒茶杯、口杯储存到封闭的保洁柜里以便备用;
(8)在消毒记录上做到登记，记录消毒的时间和姓名。
宾馆规章制度 篇13
1.本单位法定代表人或负责人是宾馆卫生安全的第一职责人，对宾馆卫生安全负全面职责。
2.主管负责人，对宾馆卫生负全面管理职责。并承担卫生管理职能。
组织从业人员进行卫生法律法规和卫生知识培训。
制订宾馆卫生管理制度及岗位职责制度，并对执行情景进行督促检查。
检查宾馆卫生状况并记录，对检查中发现的不贴合卫生要求的行为及时制止并提来源理意见。
对宾馆卫生检验工作进行管理。
组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍宾馆卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。
理解和配合卫生监督机构对本单位的食品卫生进行监督检查，并如实供给有关情景。
1.宾馆从业人员应按《宾馆卫生法》规定，每年进行一次健康检查，如遇特殊情景还应理解临时检查。
2.新参加工作或临时参加工作的人员应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
3.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍宾馆卫生疾病的，不得从事接触直接入
宾馆的工作。
4.从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍宾馆卫生的应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍宾馆卫生的病症或治愈后凭有效的医院证明方可重新上岗。
1.应按《宾馆卫生法》有关规定，每年理解宾馆卫生法律法规及相关卫生知识的培训学习，经考核合格后方可上岗。
2.新进从业人员以及临时工应做到培训后上岗，培训情景应记录在案。
3.应定期组织从业人员学习食品卫生法律法规及相关卫生知识，使从业人员了解熟悉有关应知应会资料，每次学习要有学习记录。
4.应建立从业人员学习培训、考核档案。
5.对不参加培训学习或考核不合格者要从严考核直至辞退。
1.按各工作岗位的职责和卫生要求，开展卫生检查工作。
2.由负责人会同有关人员对宾馆各个环节进行卫生检查工作。
3.每次检查均应将发现问题与当事人确认，并做好卫生检查记录。
4.应针对检查中发现的问题，提出改善及处理意见，对不贴合卫生要求的行为应及时制止。
5.健全卫生管理奖惩制度，每次检查结果均应纳入单位工作考核。
1.应坚持良好的个人卫生，操作时必须穿戴洁净的工作衣帽，接触直接入
口食品时还应戴口罩。
2.不得用手直接抓取各类布草。
3.不得穿戴工作衣帽进入厕所。
4.不得在宾馆内吸烟和随地吐痰。
5.非工作人员不得随意进出垃圾处理区。
6.工作人员都应做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲。
7.不得在操作过程中佩带饰物及与工作无关的个人物品。
1.库房要有专人管理，严格执行布草出入库检查验收制度。
2.布草的储存要分类、分架存放，并做到标记鲜明，码放整齐，隔墙离地，定期检查。
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2024工程公司规章制度模板13篇
企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程，一篇优秀的规章制度是怎么样制定的呢？工作总结之家编辑为您整理了以下相关资料希望对您有帮助：“工程公司规章制度”，欢迎分享给你身边的朋友！
工程公司规章制度(篇1)
(1)工程部目前在只有一个项目的情况下共设岗位四个,即工程部经理兼项目经理岗位一个;土建、绿化工程兼土建绿化工程预算及资料管理一个;电气工程及相关配套市政工程管理兼预算及资料管理一个;水暖工程及相关配套市政工程管理兼预算及资料管理一个。
(2)随着项目的增加,工程部岗位随之增加,每增加一个项目工程部增加四个岗位,分别为项目经理一个,三个专业工程管理及预算、资料管理岗位。
(3)随着项目的完工,工程部的岗位随之减少,每完工一个项目工程部相应减少四个岗位。
(4)工程部的岗位评价根据项目的开展情况和任务量的不同而有所区别:
b、项目经理和专业管理人员:根据项目的开展情况和任务量的情况进行岗位全重的调整。具体可分为三种情况:
(5)本着稳定队伍、培养人才的策略,工程部内部根据实际情况和项目情况进行岗位轮换,以培养复合型人才和利于岗位的内部晋升,增加工程部组织机构的精干和高效性。
(6)工程部的岗位人员确定采取双向选择的办法,既尊重个人的选择,又要经过组织评价的双重办法确定岗位人员。
a、对于刚被招致单位的人员,个人根据应聘岗位进行选择,填写应聘申请单并经人事部门、公司主管领导审查、面试确定是否留用。刘用后工程部在试用期内对其进行全面考核与评价确定其最终上岗。
b、对于工程部内现有岗位人员如有调整岗位意愿,填写岗位变更申请后,由工程部对其进行考核与评价,并将评价结果报送主管领导审批确定岗位是否调整。
(7)工程部岗位的增加与取消:随着项目的开展和工程量增加,或项目的完工和工程量的减少工程部的岗位会随之增加或减少,工程部对实际情况作出全面评价后向主管副总或总经理提交工程部岗位申请,批准后进行变更。
工程公司规章制度(篇2)
工程公司规章制度是公司为保障工程施工质量和安全，规范员工行为而制定的一系列规章、制度和标准。这些规章制度是公司的行为准则和操作指南，旨在保障公司人员的生命财产安全，同时提高工作效率和施工质量。下面，我们将对工程公司规章制度进行详细说明。
I.安全规定
安全是工程公司最重要的方面之一。因此，工程公司的规章制度中有大量的安全规定。这些规定主要包括对员工的安全培训和督导、现场安全防范、个人防护等，旨在确保安全生产。员工必须严格遵守规定的安全操作程序，如不越过设施、保护好设备、注意检测和穿戴个人防护用品等。
II.工作纪律
员工的工作纪律是保证工程质量的重要性之一。规章制度中规定了员工在工作中应该遵守的纪律，包括上班时间、服装要求、工作责任、工作行为等方面。员工必须尽职尽责，严格遵守各项工作纪律，确保工程质量和公司形象。
III.质量控制
质量控制是工程公司为客户提供高质量服务和保证其声誉的重要标准之一。在规章制度中，公司规定了员工必须遵守的质量标准，包括材料选择、施工工艺、工作流程、施工质量检查和验收等方面。员工必须严格遵守公司规定的工作流程和质量标准，在工作中保证产品、服务的高质量。
IV.保密规定
管理保密信息是关乎公司利益和安全的重要方面。因此，在工程公司规章制度中，规定了员工对机密文件的保密义务，包括对于公司重要信息的保密、不得向外透露公司商业机密等方面。员工必须充分认识到保密的重要性，遵守公司规定，确保公司信息得到保护。
V.考核及处罚
为保证工程公司规章制度的有效执行和员工的工作质量，公司需要对员工进行考核和处罚。规章制度中规定了公司的考核标准及考核方式，以及员工的惩罚措施。考核评定是根据员工的硬件能力、软件能力、工作能力表现等方面进行评估。处罚措施包括扣款、辞退等，员工必须在工作中遵循规定，确保自身工作质量，减少因不良行为而受到处罚的可能性。
综上所述，工程公司规章制度对于企业来说是至关重要的。这种制度既保护了公司利益，又保障了员工权益，同时确保了施工质量和进度的提高。员工必须深刻理解和遵守公司规章制度，以此确保自身权益和公司的持续发展。
工程公司规章制度(篇3)
2022工程公司规章制度范本专业版是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。工程公司规章制度范本专业版能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。
2022工程公司规章制度范本专业版正文内容
管理大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰，奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部，项目技术部，投资发展部，会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请，销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到，早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌，下棋，串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议，培训，学习，考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条，第六条，第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假，婚假，产育假，结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条，第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假，包庇袒护迟到，早退，旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条，第六条，第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底，合作条件，贸易条件；
5、重要的合同，客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况，银行账户；
7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件，资料，应标明"秘密"字样，由专人负责印制，收发，传递，保管，非经批准，不准复印，摘抄秘密文件，资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬，奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室，微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究，部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任，办公室主任，市场营销部主任分别是文苑小区，会议中心，售房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：
1、电线，电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、会议中心，配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
工程材料设备采购管理制度
为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度：
一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门，具体工作由项目技术部会同投资发展部完成。
二、对于大宗材料，大型设备的采购，必须进行公开招标或邀请招标。通过考察综合评选，采用相对价格较低，保证质量的材料和设备。
三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了解，选择合适的产品。
四、对工程所需的材料，设备，应根据需要数量，规格，使用时间等作出采购计划，周密部署，确保工期。
确定工程材料设备采购供货方后，应签订详细的供货合同，内容包括产地，品牌，等级，数量，价格，型号，供货时间等，按照合同规定，保证及时供货。
五、工程用材料设备设专人管理，材料，设备进场后及时办理验收，入库手续。对不合格的材料，设备严禁办理入库手续，材料，设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料，设备出入库手续送交财务部，保证账物相符，账账相符。
六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入账。
七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收，确保工程质量。
工程公司规章制度(篇4)
工程公司规章制度
工程公司是从事建筑和工程项目开发、建设、管理及相关服务的企业。在建设项目过程中，不仅需要依靠专业的技术和管理团队，也需要严格的规章制度来规范和保障企业发展，避免出现安全事故和环境污染等问题。
1.企业概况及发展目标
工程公司规章制度中，首先需要对企业的概况和发展目标进行明确说明。企业的概况包括企业名称、注册资本、法定代表人、经营范围和主要业务等信息。发展目标包括企业经营目标、市场份额、技术创新、人才培养等方面，明确企业的发展方向，为企业员工提供发展依据。
2.企业治理及管理制度
企业的治理和管理制度是规范企业运营的基础，必须遵守，并定期进行修订和更新。其中包括组织机构、职责分工、业务流程、决策程序等方面。在组织机构中，要明确不同部门之间的关系，以及每个岗位的职责和权限等内容。
3.人力资源管理制度
人力资源是企业发展的关键因素之一。在人力资源管理制度中，要明确员工招聘、考核、培训、晋升和离职等方面的流程。特别是在考核和晋升方面，要确保按照能力和业绩来进行评估，充分体现公正、公平原则。
4.质量管理制度
质量是企业生存和发展的核心要素。质量管理制度中，应包括从产品或服务的设计、生产、销售等方面进行质量控制的具体措施。主要内容包括质量标准、生产工艺、检测方法、纠正措施等，以保证企业产品或服务的质量稳定和安全。
5.安全管理制度
安全是企业核心价值之一。安全管理制度中，应具体阐述安全标准、技术要求、安全管理程序、紧急应急措施等内容。这方面的措施从建筑物的设计、施工到管理环节都应该有相应的计划和方案。安全意识对于企业员工来说应是常态而非事态，不断提高员工的安全责任意识是非常必要的。
6.环境管理制度
环境保护是企业社会责任的重要组成部分。环境管理制度中，应具体阐述企业在规划、设计、施工、运营、拆除等各个环节中为保护环境应采取的措施。这包括土地利用，污染控制，利用先进技术工艺，减少环境污染等。通过采纳环境友好型作业方法，企业能够顺应环保法规的同时保护生态环境和资源，有利于企业在发展中保持长足而健康的发展。
7.知识产权管理制度
知识产权是企业发展的核心要素之一。知识产权管理制度中，应明确企业在获取和利用知识产权方面的管理制度。内容包括知识产权法规、知识产权的获取、保护、维护等方面。建立出严格的知识产权管理制度，有利于企业更好地保护自己的知识产权和专利技术，避免技术被抄袭，以有较强的竞争力在市场上更好地竞争。
工程公司规章制度的制定要根据企业实际情况进行，制定出科学合理的规章，使企业的管理更加规范和专业化。这不仅是企业内部管理的必要性，也是企业发展长久和稳定的重要保证。
工程公司规章制度(篇5)
随着城市建设的不断壮大和人们对生活品质的不断追求，消防工程公司的重要性日益凸显。消防工程公司是为了维护社会安全而存在的企业，他们的工作是确保建筑物的消防设施完好有效，并在紧急情况发生时能够及时响应并采取措施。为了更好地管理公司，规范员工行为，消防工程公司制定了一系列规章制度。
首先，消防工程公司规章制度明确了企业的组织架构和岗位职责。公司规定了各部门的职能和权责，明确了上下级关系和各部门之间的合作与协调。通过规章制度，员工们清楚地知道自己的职责范围，可以更好地参与工作，提高整体工作效率。
其次，消防工程公司规章制度对员工的行为规范作了详细的描述。这其中包括工作时间、工作服装规范、言行举止和交流方式等。规章制度中对工作时间的规定有利于确保员工按时到岗，并且确保值班人员的连续性。工作服装规范要求员工穿戴符合安全要求的服装和防护用品，确保在工作过程中的安全性。言行举止和交流方式的规范可以建立一个良好的工作氛围，减少员工间的冲突和误解，提升工作效率。
另外，消防工程公司规章制度还特别规定了对于消防设施的管理和维护。规章制度明确了设备管理的责任主体和流程，规定了设备的巡检频率和维护要求。这些规定旨在确保设备始终处于良好的工作状态，以应对可能发生的火灾隐患。此外，规章制度还包括了不定期的演练活动，以检验员工在紧急情况下的应变能力和协作能力，提高应急处置的水平。
消防工程公司规章制度的制定和落实还需要加强对于员工的培训和教育。公司要与相关部门合作，开展有关消防法律法规的宣传培训，强化员工的安全意识并提升应对紧急情况的能力。此外，定期组织员工进行消防技能培训和考核，确保员工在适应紧急情况时能够熟知操作程序和使用相关设备，提高应对突发事件的能力。
总结起来，消防工程公司规章制度的制定是为了维护社会安全和员工权益的需要。规章制度的内容包括了组织架构和岗位职责的规定、员工行为规范的详细描述以及对消防设施管理和维护的要求。它的实施需要与员工的培训和教育相结合，以提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力。通过规章制度的制定和落实，消防工程公司将能够更好地保障人民生命财产安全，为社会的发展和进步作出更大的贡献。
工程公司规章制度(篇6)
1、认真清点要入库物品的数量，并检查好物品的规格、型号、质量、做到数量、规格、品种准确无误在、质量完好、配套齐全。材料验收合格后，应及时办理入库验收单，及时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。
2、物品进库根据入库凭证，现场交接接收，必须按所购物品条款内容，物品质量标准，对物品进行检查验收并做好入库登记。
3、物品入库，要根据不同的材质、规格、功能和要求、分类、分别储存。
4、做到帐、物、金相符。
5、做好防火、防盗、防潮工作。
6、精密、易碎及贵重物资要轻拿轻放。
1、物品出库，保管人员要做好记录，领用人签字。
2、物品出入库实行“先进先出”的原则。
3、物品领用须由使用部门申请，领导签字批准，领用人签字方可领取。
4、保管员要做好出库登记，并定期做出入库报告。
工程公司规章制度(篇7)
一、引言
消防工程公司规章制度是为了保障公司员工的安全，有效防范和处理火灾风险而制定的一系列规章制度。通过规范的管理和操作，可以最大限度地减少火灾发生的可能性，并提供紧急情况下的应急措施和处理方式。本文将详细介绍消防工程公司规章制度的具体内容。
二、组织机构和人员管理
1. 设置消防部门
消防工程公司应设立专门的消防部门，负责公司内部的消防工作。该部门应配备专业的消防人员，包括消防工程师和消防员。消防部门负责制定和执行公司的消防工作计划，开展消防培训和演习，并监督公司各部门的消防工作。
2. 建立消防管理人员岗位
公司应设置消防管理人员岗位，分别负责消防设施的日常检查维护、应急演练和事故发生后的处理工作。消防管理人员要具备相关的专业知识和技能，并经过培训和考核合格。
三、消防设施和装备
1. 消防设施的安装和维护
公司应依照国家和地方有关消防法律法规的规定，配备相应的消防设施，包括火灾自动报警系统、灭火器、喷淋系统等。这些设施应定期进行检查和维护，确保其完好有效。
2. 消防装备的管理和使用
消防工程公司应配备必要的消防装备，如防护服、呼吸器等。这些装备应由专门人员负责管理和维护，保证其在紧急情况下的有效使用。
四、消防培训和演习
1. 消防培训计划
公司应根据员工的实际情况和工作需求，制定每年的消防培训计划。培训内容包括火灾的危害性、使用灭火器和应急撤离等基本知识，以及操作灭火装备和应对火灾的技能。培训应定期进行，并记录培训情况和员工的学习成绩。
2. 应急演习
公司应定期进行应急演习，包括火灾报警、疏散逃生和灭火等环节。演习应根据实际情况制定，并由专门人员组织和指导。演习后应评估演习效果，并对不足之处进行改进和完善。
五、火灾预防和控制
1. 火灾隐患排查
公司应定期进行火灾隐患排查，并制定整改措施。包括检查电线电器的安全性，防止火源靠近易燃物，定期清除易燃垃圾等。
2. 火灾风险评估和控制
在项目策划和设计阶段，公司应进行火灾风险评估，并根据评估结果采取相应的控制措施。如合理设置灭火装备和报警系统，确保在火灾发生时能够迅速发现和处置。
六、应急预案和应对措施
1. 应急预案的制定
公司应制定详细的应急预案，包括火灾发生时的紧急疏散和救援措施。预案应制定多种情况下的处理方式，并根据项目的具体特点进行调整。
2. 火灾事故的处理流程
公司应制定火灾事故的处理流程和责任分工，确保在火灾发生时能够迅速、有序地进行应急处理。包括报警、疏散逃生、救援措施的执行等。
七、员工意识和责任
1. 员工的消防意识
公司应加强员工的消防意识培养，定期进行消防安全知识的宣传和教育。员工应了解公司的消防规章制度，知悉火灾预防措施，掌握火灾应急处理技能。
2. 员工的责任
每位员工都应明确自己在火灾防控中的责任和义务。要切实履行岗位职责，积极参与消防培训和演习，严格遵守公司的消防规章制度，确保公司的安全。
八、总结
消防工程公司规章制度的制定和执行，是保障公司员工安全的重要方面。通过严格管理和操作规范，可以最大程度地减少火灾发生的可能性，有效应对火灾风险。消防工程公司应重视规章制度的制定和培训，确保员工的消防意识和技能不断提升，为公司的安全运行提供有力保障。
工程公司规章制度(篇8)
工程公司规章制度
一个公司的规章制度，是一份重要的文件，它是公司组织管理的制度。公司规章制度包括的内容一般有企业文化、资产管理、人员管理、安全管理、劳动管理、财务管理、营销管理等。在公司运作过程中，严格遵守规章制度是非常重要的，它能够维护公司的利益，保证公司的正常运营。在各种类型的公司中，工程公司在制定规章制度时需要注意的事项更多，下面我们具体介绍一下工程公司规章制度的相关主题内容。
一、人员岗位职责
工程公司的人员职责划分应该明确，人员应该根据自己所在的岗位工作内容，有着明确的职责。各个部门之间的职责也应该有着清晰的划分，避免混淆分工，造成不必要的误解。特别是在招聘新人之后，应该把相关职责一一分配，避免新人能力不足而导致工作任务完成不了的情况。
二、质量与安全
工程公司的产品质量与安全是企业发展的根本，因此在工程公司的规章制度中，质量与安全是非常重要的一部分。工程公司应制定全面的质量管理体系和安全管理体系，明确从产品购进、生产加工、配送运输、售后服务等环节中应该注意的细节和管理方法，并建立相关的检查和评估机制，以确保产品品质和工作安全性能的稳定可靠。
三、管理员工的新规范
管理人员对工程公司的运营负有最重要的责任，他们应当具备专业技能和稳定的领导力。在工程公司的规章制度中，应该规定管理员工工作的明确标准——首先要根据不同的部门给予确定任务，接下任务后要查找相应资料，利用单机和互联网快速查询资料，并期限内完成相应的工作。其次，管理人员要遵循公司的质量管理体系和安全管理体系，并要建立健全的档案管理体系，便于对员工的工作进行全面的考核评估。
四、项目经营规章制度
工程公司的经营项目通常包括一系列的施工、监理、咨询、策划、设计、研究等业务。在工程公司的规章制度中，需要针对不同的业务类型，制定关于项目经营的规章制度，包括项目立项、人员配备、任务分工、项目投资与回报、风险控制等方面，以确保项目按时完成、高质量交付，避免因为管理不当而引发零碎问题、工程安全事故等问题的出现。
五、合同经营规章制度
在工程公司的经营中，签订合同是非常普遍的一种方式，合同的签订与履行是公司利益的保障。因此，在公司的规章制度中，应该建立完善的合同经营规章制度，包括接受客户定单、编制合同、执行合同、风险控制等相应的细节规范。同时，要制定相应的清晰的合同条款，避免在执行合同过程中出现的巨大的不确定性。
六、客户服务规章制度
工程公司的客户服务需要建立长期稳定的关系，只有这样才能最大限度的维护公司的利益。公司的规章制度中每项项目的客户服务都应该做到标准化，确保每位客户得到相同的服务。在制定规章制度时应该考虑客户要求的全面性并建立完善的投诉和申诉处理流程，便于在项目运营中，有针对性地对客户的不满意情况做出正确的回应并尽快解决。
七、员工工资制度
员工工资与公司维持稳健的生产运营和管理有着直接关系，制定员工工资制度应该充分考虑公司经济实力的同时，合理地设置基础工资、绩效工资和激励奖励等方面。同时对于员工的工资调整做出合理规定，并在规章制度中阐明原则与办法，使员工对于工资待遇有相应的认识。
总结
工程公司规章制度是公司管理体系的一部分，它对公司的整体运营起到重要的指导作用。因此，在制定公司规章制度时，各部门应当慎重考虑，并制定有关详细的规章制度，以确保公司运营的高效性与可持续性。
工程公司规章制度(篇9)
管理大纲
工程公司规章制度(篇10)
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！今天我代表xxx工程分公司发言，有许多感慨，也格外激动。首先感谢各位领导对xxx工程分公司的长期关怀，感谢各位同仁的大力支持！在这里我向大家道一声：谢谢你们！
XX年，xxx工程分公司在总公司领导的正确领导下，在总公司各部门的大力支持下，相继承担了北京xxx项目和北京xxx项目的水电安装工程，顺利完成了天津xxx项目及南京xxx项目的水电安装施工，更为可喜的是在总公司各部门的大力指导和积极帮助下，我分公司在短短半年内被评为优秀专业分包单位。
回顾XX年，我分公司秉承“立足质量、放眼未来”的发展理念，以抓经营促发展，以抓质量促管理，以抓成本促效益，不断地总结经验，找出工作中差距，完善有效的实施措施，不断在各个项目各个施工阶段受到业主、监理及各地市建筑政府部门的肯定和表扬，为总公司的企业形象和品牌效益做出了一点贡献。
展望XX年，我分公司将重点在以下几方面继续努力，大力发展：
我司在每一个项目中都将积极服从总包管理的各项制度，从现场规划、方案编制、质量安全管控、劳务管理等方面，不断完善自身管理模式、优化水电人员配置尤其是专职安全员，紧跟总公司加强管理的步伐，按照总公司强化管理的各项举措，对照自身的实际，查找不足，密切交流、主动改进，狠抓“项目配置模式化、管理制度规范化、岗位分工责任化”工作，努力推动xxx工程分公司水电安装管理水平的整体提高。
从员工的业务培训，法制教育到责任意识，整体观念一步一个脚印，踏踏实实地进行教、传、帮、带。重视沟通、增进理解，加强与业主、监理单位的沟通协作，自我融入总包管理体系，努力增强“大河无水小河干”的大局意识。敢为人先，及时周到地解决施工中发生的各种问题和矛盾，踏踏实实的为总公司的良好企业形象加砖添瓦！
磨刀不误砍柴工。我们必将更加重视严格管理、精细管控，努力打造一支遵纪守法、文明礼貌、技术精湛、胸怀总公司的xxx机电专业分包队伍。
最后，借此新年即将来临之际，我代表xxx工程分公司全体员工，恭祝各位领导，各位同仁，身体健康、事业顺达、合家幸福！
谢谢大家！
工程公司规章制度(篇11)
作为一家国企工程公司，规章制度对于公司的管理和运作至关重要。规章制度的实施能够帮助公司建立良好的内部秩序，确保工作流程的顺利进行，同时提高公司的工作效率和员工的工作质量。本文将详细介绍一家国企工程公司的规章制度，并阐述其具体内容和实施情况。
公司的规章制度包括了员工行为准则。该准则旨在规范员工的工作行为和职业道德，促使员工形成良好的工作习惯和道德观念。在这家工程公司中，员工必须遵守的行为准则包括但不限于：诚实守信、勤奋工作、尊重他人、保守公司机密、遵守法律法规等。通过这些规定，公司能够保持员工的职业道德，增强他们的责任感和使命感。
规章制度还包括了公司内部管理的细则。这些细则旨在规范公司内部的管理流程和决策机制，确保各部门之间的协作和沟通高效顺畅。例如，在这家工程公司中，项目管理的流程规定了从项目立项到项目交付的整个流程，明确了各个阶段的责任和工作内容。公司还建立了定期会议制度，包括每周例会、月度汇报等，以确保员工之间的信息共享和问题解决。通过这些规则与制度，公司能够提高工作效率和项目质量。
工程公司的规章制度还包括了员工福利和权益保障的细则。作为国企，公司非常重视员工的福利和权益保障。在这方面，公司设立了完善的福利制度，包括员工薪酬福利、年度奖金、医疗保险、员工培训等。公司还建立了劳动合同制度和劳动争议解决机制，保障员工的权益不受侵犯。通过这些制度的实施，公司能够提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。
规章制度还包括了安全生产和环境保护的细则。作为一家工程公司，安全和环境都是非常重要的问题。为此，公司建立了严格的安全生产管理制度和环境保护措施。员工必须严格遵守相关规定，做好安全防护工作，确保自身安全和项目安全。同时，公司还注重环境保护，推行节能减排、资源循环利用等措施，致力于可持续发展。通过这些规章制度的落实，公司能够保证员工的安全和健康，同时履行企业社会责任。
规章制度在国企工程公司的管理中起着至关重要的作用。通过明确的员工行为准则，内部管理细则，员工福利与权益保障细则以及安全生产和环境保护细则，公司能够建立良好的内部秩序，提高工作效率和员工的工作质量。在执行过程中，公司需要不断完善规章制度，并积极落实，以确保规章制度的有效性和可持续性。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中取得优势，实现可持续发展。
工程公司规章制度(篇12)
工程公司规章制度
一、制度目的
本制度的目的是为了规范工程公司员工的行为，维护公司的正常运转，保证员工的权益，提高工作效率和质量，促进公司利益最大化。
二、规章制度
1.员工入职规定
（1）新员工入职时必须提交身份证明、学历证书、工作经历证明及相关证件。
（2）员工应当接受公司为其进行的人员筛选和考核。
（3）新员工要熟悉公司的规章制度和相关劳动法规，并在规定时间内通过相关培训和考核。
（4）新员工入职后需要按照公司的要求进行试用期，试用期时间不少于一个月，在此期间，公司可以根据工作表现决定是否录用该员工。
2.员工就餐规定
（1）工程公司提供午餐和晚餐，员工的用餐时间为中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。
（2）员工必须准时到餐厅用餐，不得迟到或提前离开。
（3）员工应当爱护公司的财产，维护公共卫生，不得在餐厅内吸烟或嚼口香糖。
（4）员工应当按照公司制定的标准用餐，不得乱拿食品或剩余食品带离餐厅。
3.员工工作时间规定
（1）员工的工作时间为8小时，周末和法定节假日不得加班。
（2）员工应当按照工作计划完成工作任务，不得擅自休息或违反工作纪律。
（3）员工应当维护公司的财产，不得浪费资源和物品。
（4）员工应当保持工作环境的清洁和卫生，不得摆放私人物品和废品、废弃物。
4.员工行为规范
（1）员工应当乐于助人，热心服务，不得有歧视、侮辱他人或干扰他人工作的行为。
（2）员工应当遵守国家有关法律法规、公司规章制度和职业道德规范，不得从事违法和不道德的行为。
（3）员工不得随意私人交往，未经公司同意不得擅自透露公司机密或与利益相关的信息。
（4）员工应当保护公司设备和机密，不得擅自修理设备、篡改或删除公司机密信息，同时应当遵守公司信息安全规定。
5.员工处分规则
（1）员工的处分应当按照公司规章制度和法律法规的要求进行，不得超过法定限度。
（2）员工应当接受公司的纪律处分，不得擅自离职或转换工作岗位。
（3）员工应当积极配合公司进行调查和处理，如有差错可提交申诉和控告。
三、总结
本制度是工程公司为规范员工行为制定的规章制度，旨在提高工作效率和质量，促进公司利益最大化。员工应当认真遵守公司的规定和制度，保护公司权益和自身权益，建立良好的工作风气和企业形象。
工程公司规章制度(篇13)
即将到来的20xx年充满希望和挑战，对工程部提出了更高的要求。为积极配合各小区物业管理完成各项指标任务。现结合工程部的实际情况，着力于维修保养各项工作的落实，并在原来部门工作的基础上，不断提高服务质量，为客服中心的收费做到后勤保障工作。特拟定工作计划如下：
1，设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备维修保养过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提新安全技术水平，能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保重大事故零发生。
2，明确安全操作责任，形成完善的安全维修管理制度。
3、严格执行操作安全规程，实现安全管理规范化、制度化。
4，加强外来装饰公司安全监管，严格装饰单位安全准入条件。
工地规章制度模板
作者精选了一份来自网络的“工地规章制度”，以便于符合企业文化、法律规定，并符合用人单位的需求。公司的规章制度的目的在于约束和规范员工的行为，因此在企业经营中，规章制度必须根据员工的要求来制定。希望大家能将这份资料推荐给需要帮助的人！
工地规章制度 篇1
1.确保工地内无因管理责任引发的重大灾害。
2.维护好工地内的秩序，控制工地物资的进出;控制无关人员及小商小贩进入。
3.有预见性地对任何可能危急安全、财产的事情，采取防范措施。
4.与当地派出所建立警民共建关系，并商请其警官兼任管理部安全管理指导员，定期与驻地派出所人民了解分析治安形势、特点以及防范的方法和技能。
5.遇到紧急情况或其他治安需要，在接到通知后，人员必须3分钟内到达现场进行支援。火警需携带灭火器到达现场。
工地规章制度 篇2
（一）施工现场管理制度
1、不准抽烟，杜绝随地大小便，违者罚款100元；
2、成品、半成品要堆放整齐，违者罚款100元；
3、垃圾要做到一天一清，违者罚款100元；
4、施工人员着装整齐统一，保持整洁，严禁穿背心、拖鞋上岗，违者罚款100元；
5、遵守安全防火，质量管理、材料管理以及作息时间等制度，服从管理人员安排；
6、讲文明、讲礼貌，团结友爱，互助帮助，严禁打架、斗殴，违者除把当时人清除工地外，罚施工队2000元；
7、爱护公共财务，维护公司利益，损坏用具要双倍赔偿；
8、施工临时用电严禁乱扯乱拉，严禁使用不符合要求的拖线。严禁使用没有插头的电线。违者除没收电线，罚款200元；
9、施工人员必须穿工作服，戴安全帽，超过2米必须系安全带，违者罚款100元；
10、如不遵守现场制度而造成的甲方、监理或总包的罚款，公司将双倍罚款。
（二）施工现场例会制度
1、每周周二、周五下午2点半举行一次协调会，迟到罚款50元，缺席罚款200元；
2、例会由项目部召集，各职能部门负责人、施工队负责人参加；
3、项目部可根据具体情况扩大参加例会人员的范围；
4、例会做出的决定，必须坚决执行；
5、施工中发现的问题，或需要解决的问题，应提交每日例会协调解决；
6、各施工班组组长临时有事离开工地，必须向项目部请假，获准后方可离开，违者罚款200元；
7、各施工班组负责人在施工期间电话必须保持一天24小时开机。
工地规章制度 篇3
1.为了加强对现场工人宿舍，管理保证环境卫生，整洁，保证不发生流行性疾病，现对宿舍文明使用，做如下规定望全体工人遵守执行。
2.工人宿舍劳务队自行管理，项目部行使监督检查，劳务队接受各方面卫生检查，对检查提出的问题及时整改。
3.劳务队提前向我方申请用房，我方同意方可安排工人入住，杜绝擅自占房。
4.劳务队负责指定住房的.管理和使用，并且将各房间人员名单及宿舍长报到项目部，确定后的住房不许自行调整。
5.宿舍必须保持卫生整洁，实行值日制度值班表上墙。
6.卧具衣物叠放整齐，禁止随意乱放鞋袜，乱挂衣物。
7.餐具及时清理，统一管理及时消毒。
8.严禁躺在床上吸烟，乱丢烟头，随地大小便。
9.严禁观看黄色录像，书刊及赌博等，发现没收，光盘书刊与设备，情节严重移交当地司法机关。
10.管好自己的钱物，防止盗窃事故发生。
11.禁止长明灯，长流水，人走关灯，关阀门。
12.禁止男女混住，大声喧哗，打架，喝酒等。
13.宿舍区的洗漱处，禁止倒剩菜剩饭或其他垃圾。
14.禁止向窗外或楼下倒水乱扔东西。
15.来访人员未经项目部批准禁止留宿，违者罚款并立即清除宿舍。
16.宿舍内，过道上的垃圾均由劳务队清理，运到指定垃圾存放处。
17.劳务队定期对宿舍过道消毒，保持宿舍良好通风。
18.如违反以上管理制度，第9条，第12条，第15条罚款1000元人民币，余下每条罚款100元人民币，款项从劳务队当月工程款扣除。
工地规章制度 篇4
1、项目部由技术负责人根据施工组织设计中的安全技术措施，结合施工现场作业环境及具体施工方案，制定出全面有针对性的安全技术交底内容。
2、《安全技术交底书》由分管工长负责编制并向作业班组进行交底。工长在编制分部（分项）工程作业指导书的同时，必须填写《安全技术交底书》一式三份，报专职安全员审核；工长在交待施工任务时，负责向作业班组进行书面和口头安全技术交底；交底人（工长）与接受交底人（作业班组）、专职安全员三方签字有效；工长留存一份，交作业班组长一份，专职安全员存档一份。
3、项目部副经理负责督促工长进行安全技术交底，专职安全员负责监督检查安全技术交底的实施情况。
4、安全技术交底要根据施工进度，施工部位分阶段进行，对施工工艺复杂、技术难度大、作业条件危险的，要单独进行安全技术交底，以引起操作者高度重视。
5、分部（分项）工程安全技术交底包括基础工程，主体工程、屋面工程、门窗工程、脚手架工程、临时用电工程、垂直运输机械、施工机具、水暖通风工程、电气安装工程、防火工程等以及其他各种安全技术交底内容。
工地规章制度 篇5
8、每天前进一步，
嘴巴——甜一点；说话——轻一点；
脾气——小一点；肚量——大一点；
微笑——露一点；头脑——活一点；
理由——少一点；做事——多一点；
行动——快一点；效率——高一点；
12、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
15、四个忠于：
要求全体工商行政管理人员努力做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于工商行政管理事业。
16、四个模仿：
要求各级领导干部要自觉成为勤奋学习的模范、团结实干的模范、开拓创新的模范、勤政廉洁的模范。
17、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
18、四个只有：只有依法加强市场监管，才能树立公平公正的执法权威；自由权利服务科学发
展，才能充分发挥职能作用的地位；只有切实维护消费者的'合法权益，工商行政管理才有群众支持的根基；只有建设高素质的干部队伍，改革发展才有坚强的组织保障。
19、为别人鼓掌的人，才能赢得别人的鼓掌。
世界上最无价的东西是人心，要想赢得别人的心，只有拿自己的心去交换!
遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。 忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。 团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
以人为本，落实责任，确保安全生产。 弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
勤俭节约，精细管理，提高效率效益。 努力超越，追求卓越，建设一流公司。
41、加强技改大修管理 提高电网运行水平大力推进状态检修 提高生产工作效率
清水入喉，虽无厚味回甘，但通体净爽。
清廉为官，虽无万贯家财，但良心无愧。
自主创新 重点超越 支撑发展 引领未来 用心沟通 以电相连 科学兴企 人才强企
工地规章制度 篇6
为保证食品卫生安全，确保工地食堂食品安全，保障现场工作人员的身体健康。项目部特制订以下制度。
食堂卫生管理制度
1、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗。并采取灭蝇防范其它有害生物的措施。
2、食堂内部物品存放有序，环境卫生每天打扫干净，垃圾要求即时清运、处理。
3、餐具和盛放直接入口食品的容器在使用前洗净、消毒，使用后必须洗净、确保清洁卫生。
4、食堂内的生食与熟食要相隔离，成品与半成品相隔离，食品与杂物相隔离，保证食品的加工，存放干净卫生。
5、操作人员必须保持个人卫生、生产食品时将手洗净，穿戴清洁工作衣、帽并戴好口罩。
6、操作人员必须做到勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡。
7、按每周主、副食谱计划烹调，尽量做到现做现吃，不剩饭菜，并调剂饭菜的花样品种、口味，保证职工能按时就餐、加班聚餐。
8、食堂菜品采购严把进货关，禁止采购价廉物次，腐烂变质的食物和使用过期的原料，禁止让就餐工人食用变质食物。对米、面、菜、油料、库存有序，购物有票，建立采购原料台账。
就餐管理制度
1、所有职工按时就餐。如因工作需要推迟就餐时间，应由项目工程部经理提前通知，以便食堂做好相应准备。
2、就餐人员必须按需盛饭打汤，不许故意造成浪费。
3、食堂内不准抽烟（若要抽烟，必须到专门的抽烟处吸烟），不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明有序用餐。
4、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。
5、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向项目工程部经理提出，不能与食堂人员争吵。
6、就餐人员不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有，要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，必须照价赔偿。
工地规章制度 篇7
阳光普照，园丁心坎春意浓；甘雨滋润，桃李枝头蓓蕾红。
为了加强教师队伍建设，促进教师专业发展，搭建优秀教师脱颖而出的平台，学校决定每年开展一次评选“十佳优秀班主任”、“十佳教学能手”、“十佳教研能手”的活动。通过教师自行申报、学校行政成员和集团学科带头人按照十佳评选方案多次审议、网上公示等程序，评比出20**――20**年度“十佳”。
教书育人争当优秀，栽桃种李淡泊名利。因为全校上下的不懈努力，云外校走过了不凡的五年；通过众多优秀教师的引领付出，学校必将迎来更为辉煌的明天！
用智慧铸就智慧，用爱心成就爱心。优秀教师，给我们一杆生活的尺，让我们自己天天去丈量；优秀教师，给我们一面模范行为的镜子，让我们处处有学习的榜样。
这里展出的是我校“市级骨干教师”和新纪元集团“学科带头人”的风采。用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，他们用行为给我们诠释着教师这一崇高职业的内涵。
因为有您，花园才这般艳丽，大地才充满春意。老师，快推开窗子看吧，这满园春色，这满园桃李，都在向您敬礼！
工地规章制度 篇8
一、工地安全管理制度
1．贯彻执行“国家建筑企业安全生产工作条例”，个班组人员都要贯彻执行。
2．开工前都必须编制安全技术措施的施工组织设计（施工方案），安全技术措施应根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况制定，防止一般化，并经公司及有关部门审批后实施。
3．开工前都必须明确工地的安全生产责任人，并签发任命书。
4．搞好现场平面管理工作，根据总平面进行系统周密的计划，保证现场交通道路、给排水的畅通，电气线路的合理假设，型机械、材料堆放、临时附属设施的合理不止，达到安全防火、卫生、文明的要求，做到安全生产和文明施工。
5．施工现场禁止非生产人员、小孩和无关人员进入作业区的坑、井、孔洞、升降口、楼梯、通道口及易燃易爆场所。
6．高空作业要设置可靠的安全防护装置。对从事高空作业者，要进行培训和体检，经考核合格和体检合格方可上岗，井字架安全防护装置、脚手架的搭设要符合有关要求，搭设完毕要经验收后方能使用，并经常检查加固。
7．各种机电设备的安全装置要安全有效，要经常检查，定期维修保养，机电设备要专人专管，操作人员要经过严格考核，持证上岗。
8．实行逐级的安全技术交底，开工前，工程技术负责人将工程的概况、施工方法、安全措施向全体生产人员进行详细交底，施工员在工序前或工种变换，改变作业环境事要向操作者、新工人、民工、临时工详细的安全技术交底，并作签证。
9．施工现场、宿舍和易燃易爆场所要由足够的防火设备和灭火器材，放置于适当地点，要对职工进行防火知识教育，使职工掌握一般的消防知识，严禁在工棚、宿舍生火（如拜神、燃香、纸扎等）和使用电炉、油灯及蜡烛，严禁在宿舍内乱拉乱接电线。
10．加强季节性劳动保护工作，灵活掌握季节劳动时间，如夏季要防暑降温，冬季要防寒防冻等，注意劳逸结合，改善劳动条件，各职能机构应在各自的业务范围内提供充足的劳动保护用品和防护设施，保证职工的劳动安全防护得到落实和完善。
11．经常组织安全生产检查，建立定期检查制度和安全生产与职工个人的荣誉和经济利益挂钩，促进安全生产责任制的落实，确保生产的安全，所有奖罚金归个安全生产管理部门安排处理。
12．若发生重达伤亡事故，应及时向上级公司报告，不得隐瞒或拖延不报，并保护好事故现场，等候处理。
13．特种作业人员（如焊工、机械工、电工、架工等）必须持证上岗，严禁未经培训考试合格从事特种作业，操作证必须按期复审，不得超期使用并要做到名册齐全。
14．每周安全员要组织一次安全活动日，要针对存在的问题和季节性应注意的事项进行指导，经常在广工人头脑里敲响警钟，促进安全意识的提高。
15．各班组要结合“安全生产班组活动”每周进行一次安全活动，及时检查与总结本班一周的安全生产情况。
二、财务管理实施细则
为了规范工程部的财务管理制度，真实、完整地提供财务会计信息，真实映工程项目本身的各项生产经营活动；结合本工程的具体情况，特制定适合于本工程项目的财务管理办法：
1、财务人员应认真按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。
2、财务账目应按每个单位工程项目设立总账、分类账和明细账及固定财产登记簿。
3、财务账目要认真做到日清月结，按时向公司及项目部提交（月、季、年）财务报表。
4、各种款项的收支、出纳应依据会计凭证支付、会计应依据项目经理签批的（合法）原始凭证办理、记账。
5、原始税票、票据必须注写清：单位名称、项目名称、（供货车号）、时间、对方联系电话；汽、规格尺寸、数量、单价、写金额、用途；项目经理、材料员、收料员（三人以上）签字为（合法）凭证。（用途及签名应写在发票背面且经办及签字人应填写签字时的时间）。
6、严禁任何人携带印件齐全的空白支票（现金支票、转帐支票），特殊情况、若确需携带印件齐全的空白支票、支票应限额且不超过壹万元，并经公司经理同意、两人同往办理。
7、在银行帐户支取现金、须俩人同往、一人不得支取现金，否则所发生不良后果自负。传送现金在壹万元以上须俩人同往。
8、支付材料、人工款项，应针对合同签订人，他人不得代签代领，否则后果自负。
9、会计有权定期不定期的对出纳库存进行盘查，出纳有权对会计账目进行监督；会计出纳每月月底清库存、对账目，如有问题及时书面上报公司。
10、支付人工、材料款时对方应开发票，金额在300元以下可开收款收据、但需优惠、另文字说明，一切票据严禁白条。
11、会计应按照《材料分类表》及其公司《管理方案》中（工程项目部财务月报表）的格式、将每张票据当天及时按类别输入计算机、每月月底、月会前向公司及项目经理出据一份成本核算汇总表。单项工程完工后报汇总表。
12、财务每月月底收回所有人员流动资金后再重新办理借支手续，若当事人所短部分、以挪用公款加罚所短金额150%并在当月工资中扣除。备用金只对项目经理指定的材料员预借、并由项目经理签批后借支、每次借金额不超过5000元、笔笔清、不能累借，超5000元在10000以内须经公司经理签批。
13、每张票据、借据须经项目经理及其三人签字方为有效（合法）票据；所有票据、借据须经公司经理在一月期限内签批完。票据、借据等签字时间超过一月者、根据签字人签字时间、追究其压票人的责任。
14、每笔款项支付时、经办人应和原订合同内容对照，复核是否与合同内容一致，是否按合同条款执行，审查复核其内容及数据复算。
15、人工费、材料款无结算审批挂账的、项目经理及财务人员不能给予借款。人工费及材料款应按月或分项及时结算挂账。
16、不同汽的材料应分类汇总、结算、装订。
17、公司印章应由项目经理或会计专人保存、不得乱借；须盖章时保管人亲自盖章。
18、银行支票管理（转账支票、现金支票、电汇单、进帐单）每次购买回后、会计、出纳应按编号登记，在帐本及凭证上每次支付每笔时注写清所用支票号码；作废支票也应按号码登记。
19、项目部管理及后勤人员当月工资表、会计应在下月五号前根据项目经理所汇总（写总工日）的考勤表、编制签批完毕，每月12号按时发放上月工资。项目部除了给材料员、灶管员借备用金外、给其他人员不得私自借款，特殊情况需要借款、须经公司经理签批。
20、项目部工地灶房、由项目部自行管理，单列账本、票据、工资，（相关票据须经本项目部三人审签）立核算；每月月底向公司汇报盈余情况，本项目部管理人员监督。
21、项目经理在月底月会前、安排专人结算当月：人工费、材料费、钢化租赁费、成本核算等，另安排专人审核、签字，签字人均应注写其签字时日期；且合同签订人签字认可后交财务汇总列表挂账。
22、财务每月月底、（按照公司所制定的统一格式）向公司及项目经理各交一份《人工费、材料费计划付款单》。单项工程完工后报汇总表。
23、各项目经理应针对所负责的工程项目记一本总账：（投标文件相关内容、合同主要条款、甲供材料量、建设单位拨款总额及笔数、人工费及材料费各施工组每次的结算金额、付款金额、欠款金额、保修金额、水电费等）。
24、相关人员应在审核、审检、审批时严格要求、认真把关，仔细一一复算、对比、对照、查寻、查、电话，认真负责、切实把关。
25、项目部购置的办公用品，先入库、后领取，财务报销办公用品票据时须先入库单后报销。
26、由×年×月×日起、所有材料发票、材料结算单、钢化租赁费、机械设备、工具用具票据均由材料科长全部复审签字；其它所有票据由公司经理复审签字，人工费结算单由预算员审定后公司经理复审签字。复审签字时限不得超过30天。
27、每一批计划付款票据签字时应与计划付款单一同送上，以便核查核对。计划付款票据应与计划付款单金额相同，付款不能随意更改变动。
2、工地管理规章制度
为加强本工地临时宿舍务工人员集中居住管理，改善居住条件和环境，确保建筑工地安全生产和治安秩序，特制定本制度：
1、施工人员进入施工现场后，务必向公司带给进入本工地住宿人员的花名册，以及身份证复印件。
2、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自进行改动和布设。
3、宿舍区内禁止使用煤油、火炉、煤气灶等器具。
4、在宿舍区内禁止乱丢烟头、垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜、不得随地小便，如发现违规者，进行处罚，罚金100500元。
5、宿舍区应定期清扫、保洁、生活垃圾应清倒在指定区域内，严禁随便抛撒。
6、严禁向外抛撒生活垃圾，如发现有向外抛垃圾现象，进行处罚，罚金100500元。
7、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。
8、严禁在楼内任何地方小便，一经发现，进行处罚，罚金100500元。在现场施工人员务必佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100500元。
9、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物工地宿舍规章制度百科。住宿人员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失私人物品务必注意妥善保管，防止失窃。
10、禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进行其他违法活动（严禁施工前酗酒以及酒后施工）。
11、凡在宿舍区范围内发生违上述规定或出现案情时，住宿人员有职责予以制止、举报、带给线索，协助调查、处理、破案。
12、施工负责人员对施工人员的礼貌、卫生、职业健康、安全负领导职责。应认真组织学习、执行以上规定，确保职业健康安全生产，礼貌施工。
工地规章制度 篇9
站点安全岗位职责
1.认真执行安全规章、规范，遵守公司和现场制定的各项规章制度。
2.对现场人员和财产安全不负责任。
3.负责对现场值班人员和消防队伍的教育和领导，确保一方安全。
4.负责按照有关规定查处内部治安事件，以及联系公安机关、街道居委会等，处理相关事宜，切实管好自己的人，管好自己的门，做好自己的事好好经营自己的事业。
5.负责检查和监督防火防盗措施的落实情况。
6.参与现场质量安全事故的调查处理。
7.负责施工现场的外观和卫生。
8.负责施工现场生活、卫生、文明施工管理制度的实施。
9.争创文明工地。
工地安全管理制度
一：施工人员和车辆的出入管理
1．实行施工人员和车辆进出挂牌制度，维护施工现场秩序和安全，对施工人员和车辆实行有效管理，实现安全文明施工。
2.施工单位项目经理出具的，提供施工人员名单、岗位、身份证复印件（原件备查）及照片（一寸不戴帽子的彩色照片）给项目管理部的信函，由该部办理施工人员和车辆通行证，明确各具体施工组长名单和联系电话，方便联系。
3.每位新进施工人员必须由施工单位的项目经理出具函件，到项目管理部办理通行证。
4.施工人员和车辆通行证失效（如服务终止）后，不得使用； 持通行证继续进入工地，视为侵权，将被起诉。
5.允许部分人员留在施工现场的，有关单位应将占用人员名单报项目管理部。保安人员有权每晚检查施工单位宿舍。禁止在施工现场居住或逗留。 走亲访友，门卫负责在门外找人商量。现场工人宿舍不得容纳“三无”和外来工人。宿舍内禁止从事色情、赌博、吸毒等违法活动，严禁酗酒、打架。
2.管理材料和设备的使用权
1。材料设备进场前，施工单位将进场材料或设备的详细情况抄录下来。材料设备运至项目管理部时，保安人员必须先通知项目管理部，然后引导车辆进入核对无误后，交有关施工单位的存放区，交本单位负责人签收。阻碍施工现场的交通。
2.为防止材料或设备被盗运出，确保材料或设备的安全，以保证整个工程的顺利施工，如有人员或施工单位未经项目管理部门签发安检人员对加盖公章的“物品放行条”一律不放行，并及时向项目管理部报告。
3.施工人员携带手工具、设备进入施工现场的，必须进行物品入驻登记；松手。
三、保安人员的组织形式、值班行为准则及具体任务
1．保安值班（共享）：
早班：（—）门卫、巡警
中班：（—）门卫、巡警
夜班：（—）门卫，巡警
2。值班保安人员行为准则：文明、大方、端庄、微笑服务；穿着规定的制服，佩戴
员工胸牌，整洁干净；不穿衣服、张开双臂、卷起袖子、卷起裤子、不戴歪帽子、不穿拖鞋或赤脚；精神好，姿势好，昂首挺胸；注意检查和维护仪器；值班室应保持整洁。
3.值班期间不准打电话，非保安人员不准进入值班室，不准任何人在值班室会见客人或聊天；
4。发现情况后，值班保安人员应冷静、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告。 不得虚报，不得随意离开控制室，如擅自离开控制室的，以玩忽职守处罚；
5.必须在规定时间内坚守岗位。 不要八卦，妨碍别人的工作。因离岗发生事故，造成工地财产损失，小偷未被抓获的，视情节轻重给予处罚或撤职；如发现异常情况，迅速赶赴现场，及时向值班领导报告。 对未妥善处理异常情况并及时报告的，将视情节轻重和影响大小给予必要的处罚。
7.按规定时间正常工作，不得离岗。如有不妥，应向主管报告并获准离开，但不得超过 30 分钟。其他保安人员离岗期间必须临时更换；
8。野外作业：保证施工道路畅通，机动车、自行车停放整齐有序。 /strong>现场值班人员要按规定定期检查重点部位（如配电房、发电机房、办公室、阴暗墙和物资仓库等），发现可疑人员检查清楚，以防发生意外。
9.与进入工地的外人交谈时要注意说话。
四。 5 保安人员的具体任务
工地四周有全封闭围栏，有出入口（以下简称道口。）、人员、货物和车辆必须经过这个路口。每个路口都有大门。保安人员轮流守卫大门，巡逻全场。具体任务如下：
1．在路口执行“未经项目管理部许可，外籍人员不得进入系统”。
（1）来访者，须先在路口与被访者联系，并在确认被访者同意后，来访者填写《参观登记表》（见附件1）被允许。进入;
（2）临时人员，禁止入内；
（3）来访者和新闻媒体记者，在确认来访者身份后，通知项目管理部，并听从项目管理部的指示；允许进入，但必须立即向项目管理部门报告；
（5）如有个人合理要求，应书面约定处理；
（6）个人物品，入境时有登记的，凭检查记录核对放行，入境时未登记的，核对“物品放行单”核对无误后放行.
2.实施路口车辆出入登记核验制度。
（1）保持良好的交通秩序，避免拥堵；
（2）做好车辆出入境登记工作（车辆出入境登记表，见附件2）；
(3)对于所有离开的车辆，要检查车内或车上是否有物品。车内或车上的物品未在路口登记，或没有“物品放行单”。
（4）在路口实施物品放行管理制度。
（5）建立“物品放行说明”制度（“物品放行说明”表，见附件3），物品放行时必须在路口出示“物品放行说明”。在释放前被带离施工现场；各单位出具的放行条，仅适用于非建筑材料；建筑材料进入工地后，无论数量多少，一律不予放行，除非监理单位出具文件证明材料不符合规范，并接受项目管理 《不合格材料放行文件》财政部出具的，只能放行；
（6）《项目放行单》经项目管理部与安全管理方同意后，由项目管理部和建设单位出具关于使用方法。 ，安全管理方接受《项目放行单》，定期提交给项目管理部（由项目管理部退回并下发）；
(7) 任何人员携带物品离开在过境点，必须提供“物品放行单”以供安检人员检查。未在期限内填写或超过数量且产品名称不符的，不得放行；
（8）紧急情况下，经项目管理部或主要负责人建设单位负责人亲自同意，可以放行，但必须备案；核对无误后可以放行，不需要“物品放行单”，但要做好记录。
3.落实施工现场安全巡查制度。
（1）设置流动岗哨，实行3班8小时24小时巡逻制度。至少每30分钟巡逻一次，并记录主要物品的安全性； 3分钟内到达现场支援；
(3)与当地派出所建立密切联系；
(4)定期分析安全形势、特点、防范方法和技巧。
4.紧急情况下必须采取的措施
（1）遇有盗窃、抢劫、交通事故、火灾等情况，保安人员必须立即报告其主管，调动人员，赶赴现场，控制局面；
（2）安全方主管必须在事件发生后第一时间赶到现场，确保应急工作顺利进行，并向项目汇报管理部门；
（3）当发生盗窃案件时，保安人员必须控制现场并立即报警，协助警方调查破案；缔约方必须提供响应计划才能实施。
5.履行保安人员的相关职责：
（一）保安人员不得侵犯他人合法权益；
（二）重视思想品德教育，杜绝自盗、与外人共同盗窃等违法行为；安保工作。
V.考勤处理方法
1．迟到或早退十分钟内给予警告，半天缺勤三十分钟以上视为缺勤；迟到罚款20元，早退罚款40元，旷工半天扣一天工资；
2. 1天事假须经领班批准；经现场主管批准。请假必须由本人以书面形式提出，任何人不得代为请假或电话请假；事假期间，按日扣工资；
3.病假必须有定点医院医生证明 可以请病假；病假期间扣除日工资的40%；病假超过7天的，由保安公司委派其他保安接任；
4.上述情况上报项目经理进行行政处分；
5。严禁在工作时间内会见客人、做私人事务和其他与工作无关的事情。一经发现，处20元罚款，造成工作失误的，视情节轻重进行处罚；
6.准时交班，交班时详细填写值班记录，领班每天要详细检查记录，发现问题及时报告；
7.是 与工地有关的信息严格保密，工地内幕事件不得对外泄露。
六。处罚规定：
1.外地打工一晚罚款200元
2.对从事色情赌博等违法活动的，处5000元罚款一次，情节严重的，送公安机关处理。吸毒、贩毒一律送公安机关处理。
3.凡参加打斗者，每人罚款200元，肇事者每次罚款500元。情节严重的，送公安机关处理，盗窃财物将被处以赃物价值20倍的处罚，严重盗窃者将送派出所处理。
工地规章制度 篇10
站点安全岗位职责
第 1 章：站点警卫岗位职责规则和规定
站点警卫岗位技术披露
1.专心思想岗位，严格遵守国家法律法规，自觉遵守公安相关规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。
5.施工现场施工人员应主动出示检验合格。
6.晚上值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，并采取切实可行的措施，及时处理。
7.注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
（4）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。 、文明施工措施
（1）施工过程中，只有建立文明、安全的施工现场，才能保证工程产品质量，控制施工进度，制定现场环境卫生制度和文明施工现场。施工系统。项目经理组织实施，将文明施工环卫设施纳入日常管理工作。
（二）组织员工学习文明施工的内容和要求，严禁野蛮施工，要求施工人员做到以下几点：
佩戴工地通行证。
?建筑垃圾和生活垃圾应在指定地点堆放，并在场地周围、地面、工人生活区设置一定数量的垃圾桶。
施工过程中不能随意乱扔施工材料、残料、杂物等杂物。严禁大声喧哗和打架。
着装整齐，正确使用劳保用品。
?宿舍区生活用品摆放整齐，制定了值班制度、卫生制度、奖惩制度。
（3）施工现场的大门和场地、施工主干道、材料堆场等进行硬化处理，铺设混凝土路面，便于清洗和冲洗，保持施工现场干净整洁。
（4）采取措施减少和避免施工过程中产生的噪声。无法减少或避免的，必须报有关主管部门和业主批准。
（5）使用防护设施，防止施工产生的垃圾、杂物飘散。
每2层设置一个悬臂网，脚手架外侧覆盖绿色密网安全网。
每天打扫地面和地板，用水冲洗干净，保证有风时没有灰尘飞扬。加强对运输和生产过程中建筑材料、混凝土、砂浆等产生的扬尘和滴水的管理。每一层模板拆除后，垃圾及时由垂直运输机械运下，到室外处理。
（6）对进出施工现场的运输车辆进行严格清洁检查，防止建筑材料、垃圾、工程渣飞扬、洒脱或溢出。周围环境。
（七）严格执行“门前三包”制度，施工现场污水不得外溢，遵守污水排放规定。
（8）工地卫生间安装化粪池，确保排放污水达标，并由环卫部门定期抽出。 （九）做好施工现场标志设置，设置白底红字施工标志，有序布置施工现场。
（10）建筑材料应整齐堆放于固定场地，并标明标志，做到场地平整、道路畅通、排水有序、无积水。
（11）食堂应保持清洁卫生，厨师应持有健康证并接受上岗培训。
（十二）认真接受上级有关部门市容市容监督检查，营造规范场景。
为严格控制无关人员随机进入项目部，完善项目部人员、物资管理，确保物资不随意流出，本系统现专门配制的。
1。未经门卫许可，未经门卫许可，任何人不得进入项目施工现场。需要进入现场的人员必须向守卫说明他们的意图并出示他们的证件。按规定办理入驻手续。
2.外人进入后的任何交通工具的安置，必须服从守卫指挥。 严禁将其与施工现象联系起来。
3.未经项目经理批准，严禁在网站上发布任何材料。违反者将被视为盗窃。
4.门卫、保安人员必须做到：说话和蔼可亲，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出制度和临时探亲访友入境规定。 另外，做好门卫值班室和大门周围的清洁工作。
5.严格执行离职人员自查程序，做好组织规定的各项工作
6.进场时，领队必须在进场前到门卫处登记，并及时向保安部门报告。
7.包裹必须在员工离开现场前进行检查，然后才能被释放。
8、保安人员必须服从上级，坚守岗位，不玩忽职守；否则，他们将受到适当的惩罚。第二条：现场警卫的工作职责（） 第一条：现场警卫法律法规的职责和规定，自觉遵守公安有关规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。
5.施工现场施工人员应主动出示检验合格。
6.晚上值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，并采取切实可行的措施，及时处理。
7.注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10。任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。 （四）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。 、文明施工措施
（1）施工过程中，只有建立文明、安全的施工现场，才能保证工程产品质量，控制施工进度，制定现场环境卫生制度和文明施工现场。施工系统。项目经理组织实施，将文明施工环卫设施纳入日常管理工作。
（2）组织员工学习文明施工的内容和要求，严禁野蛮施工，要求施工人员做到以下几点：
佩戴工地通行证。
?建筑垃圾和生活垃圾应在指定地点堆放，并在场地周围、地面、工人生活区设置一定数量的垃圾桶。
施工过程中不能随意乱扔施工材料、残料、杂物等杂物。
严禁大声喧哗和打架。
着装整齐，正确使用劳保用品。
?宿舍区生活用品摆放整齐，制定了值班制度、卫生制度、奖惩制度。
（3）施工现场的大门和场地、施工主干道、材料堆场等进行硬化处理，铺设混凝土路面，便于清洗和冲洗，保持施工现场干净整洁。
（4）采取措施减少和避免施工过程中产生的噪声。无法减少或避免的，必须报有关主管部门和业主批准。
（5）使用防护设施，防止施工产生的垃圾、杂物飘散。
每2层设置一个悬臂网，脚手架外侧覆盖绿色密网安全网。
每天打扫地面和地板，用水冲洗干净，保证有风时没有灰尘飞扬。
加强对运输、生产过程中施工材料、混凝土、砂浆等产生的扬尘和滴水的管理。每层模板拆除后，垃圾及时由垂直运输机械向下运输，运出。
（6）对进出施工现场的运输车辆进行严格清洁检查，防止建筑材料、垃圾、工程渣土飞扬、洒脱或溢出。不要污染道路和环境。
（七）严格执行“门前三包”制度，施工现场污水不得外溢，遵守污水排放规定。
（8）工地卫生间安装化粪池，确保排放污水达标，并由环卫部门定期抽出。
（九）做好工地标志设置，设置白底红字施工标志，有序布置工地。
（10）建筑材料应整齐堆放于固定场地，并标明标志，做到场地平整、道路畅通、排水有序、无积水。
（11）食堂应保持清洁卫生，厨师应持有健康证并接受上岗培训。
（十二）认真接受上级有关部门市容市容监督检查，营造规范场景。
为严格控制无关人员随机进入项目部，完善项目部人员、物资管理，确保物资不随意流出，本系统现专门配制的。
1.未经门卫许可，未经门卫许可，任何人不得进入项目施工现场。需要进入现场的人员必须向守卫说明他们的意图并出示他们的证件。按规定办理入驻手续。
2.外人进入后任何车辆的安置，必须听从守卫指挥。 严禁将其与施工现象联系起来。
3.未经项目经理批准，严禁在网站上发布任何材料。违反者将被视为盗窃。
4.门卫、保安人员必须做到：说话和蔼可亲，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出制度和临时探亲访友入境规定。 另外，做好门卫值班室和大门周围的清洁工作。
5.严格执行出勤人员自检程序，做好组织规定的各项工作
6。进场时，领队必须在进场前到门卫处登记，并及时向保安部门报告。
7.包裹必须在员工离开现场前进行检查，然后才能被释放。 8、保安人员必须服从上级，坚守岗位，不玩忽职守；否则，他们将受到适当的惩罚。
第 2 部分：站点警卫的职责-示例
站点警卫的职责
1.法律法规，自觉遵守有关公安规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。对于进出物资和车辆，只能放行文件和相关人员签字，做好
< p>做好登记。4.非本地建筑工地的施工人员和车辆，未经同意不得进入。
5.施工现场施工人员应主动出示检验合格。
6.夜间值班，轮流值班、巡逻、看守、观察、检查、报告
向公安大队报告并采取切实可行的措施及时处理.
7.注意文明礼貌。对待人和事，要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
第3章：工地守卫岗位职责规章制度
工地守卫岗位职责规章制度
1。严格遵守国家法律法规，自觉遵守有关公安规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。 5、施工现场的施工人员应主动出示准入证进行检查。
6.夜间值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，采取切实可行的措施，及时处理。
7。注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外的卫生清洁工作。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
（4）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。
工地安全、消防、安保、文明施工要求
1．安全生产
坚持“安全生产，预防为主”各级生产指挥系统要分阶段确定生产责任目标，建立并不断完善安全保障体系
落实安全生产责任制，落实“一把手”责任制，坚持“管生产就管安全”的原则，定期召开安全会议，汇报安全生产情况和及时采取措施，做好日常安全工作的同时，定期组织安全检查，积极开展安全竞赛。及时解决，立即通知上级领导部门，要求批示，将安全生产措施贯穿于整个生产过程。
主要安全p生产措施
本项目施工场地面积大，工期紧，人员密集。本着“预防为主”的思想，根据建设部发布的安全检查评分标准，制定了以下具体措施：
（一）新进工人和工人的安全教育更换工作人员，熟悉本工作操作程序。每周一每周一分组开展安全活动，并做好具体记录。上下班安全自查，问题及时解决。
(2)特殊工种必须经过专业培训。考试合格后发给操作证，持证上岗。
（3）200～1500孔用固定盖板盖住，1500孔以上的大孔用护栏围住，孔下挂安全网，工具式钢门或木门临时安装在电梯井处。 ，高度1200.. 井架、龙门架等垂直运输进料口，带有可移动的启闭门和安全通道。
（4）深槽、坑周围应设置钢管护栏。需要人上下的楼梯宽度必须大于1000，并钉防滑条。
(5)外脚手架一层必须设置安全网。网距地面3m，外口高于内口，距临时设施1000多米。垂直网应封顶，接口应重叠。严禁用麻绳拉封，高度超过施工层1000以上。外框架设后，应由框工工头和安全员共同验收。
(6)电焊机上应有防雨罩，下应有防潮垫。主副线接头处有保护装置，副线采用接线柱；主电源线采用橡套电缆或塑料软管，长度不超过3m。
（7）振动器、夯锤、打磨机、手电钻、潜水泵等手持电动工具应配备灵敏有效的漏电保护装置。
（8）现场施工的高低压设备和线路按《临时电力施工组织设计》进行安装架设。严禁使用损坏或绝缘不良的电线，严禁去任何地方。
（9）井形架上应安装超限位装置，吊板上应安装安全门，每个卸货平台上应安装防护门，吊轨上应安装防坠落装置。 .
(10)塔机必须安装超高、变幅限制器和力矩限制器，吊钩和卷扬机必须安装安全装置。
（11）合理布置消火栓和消防器材，定期派人检查，防护有效。消防栓周围严禁堆放物品，消防通道应保持畅通。
(12)施工现场禁止使用明火。确有需要的，必须向施工现场负责人提出申请。
并采取防火措施。
(13) 易燃易爆物品应安全堆放，专人保管。
(14)避雷针安装在塔吊、井架、钢管脚手架上，并与接地系统可靠连接，防止施工中的雷击。
（十五）贯彻落实《施工现场临时用电安全技术规范》和《施工现场用电安全规程》，制定安全用电技术措施和防水措施，严禁超载或超载作业。不符合安全规定。所有电气线路设备安装完成后，应经电力设备部门验收合格后方可投入使用。贯彻落实《施工现场机械设备安全管理规定》，实行“有轮有盖，有轴有套”的原则。
2.消防措施
（1）现场建筑物周围设置消火栓，并设置尼龙消防管和防火箱。
（2）在工地、办公区、生活区、木工间、机修间、木模堆放区周围放置适量的灭火器，方便大家使用，以防发生意外。 (3) 每层安装一个水龙头，下面板表面放置两个消防水桶。消防水桶必须全年装满消防水。
（四）贯彻《建筑工地防火规定》，建立健全防火检查制度，立即消除火灾隐患，加强用电管理，预防电气火灾，必须满足火灾焊接和切割操作过程中的防护要求。落实两个“十不燃烧”规定，配备充足的灭火器材，定期检查临时设施区、临时木工间、油漆间、仓库、易燃易爆物品堆放区、施工层的灭火器、脚手架等，设备状况良好。
（5）施工现场实行消防审批制度，动火作业全过程也有专人监督外墙焊接。
3.安保措施
（1）现场有警卫和安保队伍，负责车辆和行人出入安全，检查出入车辆通行证。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
(4)安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。
4.文明施工措施
（1）施工过程中，只有建立文明、安全的施工现场，才能保证工程产品质量，控制施工进度、施工现场环境卫生制度和文明施工制度由项目经理现场制定，组织实施，将文明施工环卫设施纳入日常管理工作。
（2）组织员工学习文明施工的内容和要求，严禁野蛮施工，要求施工人员做到以下几点：
佩戴工地通行证。
?建筑垃圾和生活垃圾应在指定地点堆放，并在场地周围、地面和工人生活区设置一定数量的垃圾桶。
施工过程中不能随意乱扔施工材料、残料、杂物等杂物。
严禁大声喧哗和打架。
着装整齐，正确使用劳保用品。
?宿舍区生活用品摆放整齐，制定了值班制度、卫生制度、奖惩制度。
（3）施工现场的大门和场地、施工主干道、材料堆场等进行硬化处理，铺设混凝土路面，便于清洗和冲洗，保持施工现场干净整洁。
（4）采取措施减少和避免施工过程中产生的噪声。无法降低或避免噪声的，必须报有关主管部门和业主批准。
（5）使用防护设施，防止施工产生的垃圾、杂物飘散。
每2层设置一个悬臂网，脚手架外侧覆盖绿色密网安全网。
每天打扫地面和地板，用水冲洗干净，保证有风时没有灰尘飞扬。
加强对运输、生产过程中施工材料、混凝土、砂浆等产生的扬尘和滴水的管理。每层模板拆除后，垃圾及时由垂直运输机械向下运输，运出。
（6）对进出施工现场的运输车辆进行严格清洁检查，防止建筑材料、垃圾、工程渣土飞扬、洒脱或溢出。不要污染道路和环境。
（七）严格执行“门前三包”制度，施工现场污水不得外溢，遵守污水排放规定。
（8）施工现场卫生间安装化粪池，确保排放污水达标，并由环卫部门定期抽出。
（九）做好工地标志设置，设置白底红字施工标志，有序布置工地。
（10）建筑材料应整齐堆放于固定场地，并标明标志，做到场地平整、道路畅通、排水有序、无积水。 （十一）食堂应保持清洁卫生，厨师应持有健康证，并经上岗培训合格。
（十二）认真接受上级有关部门市容市容监督检查，营造规范场景。
5.成品和半成品的防护措施
（1）成型钢筋应在指定地点堆放，垫料摆放整齐，并有明显标志。
（2）绑扎钢筋时应设置简易框架，不得踩踏钢筋。如果钢筋弯曲或绊倒，应及时拉直并修复。
（3）绑扎钢筋时严禁触摸预埋件。
(4)预埋线管的位置应保证准确。如果钢丝管与钢筋发生冲突，应将钢筋弯曲，严禁随意切割钢筋。
(5)脱模剂涂在模板上时，不得污染钢筋。
(6)楼板负弯矩钢筋绑扎后，不得在其上行走。混凝土浇筑前，必须保持原形，并指定专人保护钢筋。
(7)振捣砼时，不得振捣钢筋、模板及预埋件，以免造成钢筋位移、模板变形及预埋件脱落部分。
（8）散落在下层的混凝土浆料要及时清理干净。
（9）进入现场的钢管及紧固件必须先涂防锈漆，再涂上色标方可施工，以防止钢管紧固件生锈，避免与其他分包商材料混合。清除。
（10）拆下的钢管夹必须先涂油，再放在指定的地方下次使用。
（11）已建成的框架不得随意剪断，安全网、竹篱笆不得随意拆除。
（12）成品防护方法
物料设备出厂搬运卸货时，应考虑颠簸、雨水等外界因素，采取防护措施。具体来说，可以用胶带包裹，或者用胶合板和苔藓保护。第三章：现场警卫岗位职责规定
现场警卫岗位职责规定
1。法律和秩序。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。
5.施工现场的施工人员应主动出示准入证进行检查。
6.晚上值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，并采取切实可行的措施，及时处理。
7.注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
（4）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。
现场安全、消防、安保、文明施工要求 1、安全生产
坚持“安全生产、预防为主”的方针，生产指挥系统始终如一需要分阶段确定生产责任目标，建立并不断完善安全保障体系。
落实安全生产责任制，落实“一把手”责任制，坚持“管生产就管安全”的原则，定期召开安全会议，汇报安全生产情况和措施及时、做好日常安全工作的同时，定期组织安全检查，积极开展安全竞赛。检查过程中，及时改变存在的隐患，当场解决。不能及时解决的，立即通知上级领导部门，要求批示，将安全生产措施贯穿于生产全过程。
主要安全生产措施
本项目施工场地面积大，工期紧，人员密集。本着“预防为主”的思想，根据建设部发布的安全检查评分标准，制定了以下具体措施：
（一）新进工人和工人的安全教育更换工作人员，熟悉本工作操作程序。每周一每周一分组开展安全活动，并做好具体记录。上下班安全自查，问题及时解决。
(2)特殊工种必须经过专业培训。考试合格后发给操作证，持证上岗。
（3）200～1500孔用固定盖板盖住，1500孔以上的大孔用护栏围住，孔下挂安全网，工具式钢门或木门临时安装在电梯井处。 ，高度1200.. 井架、龙门架等垂直运输进料口，带有可移动的启闭门和安全通道。
（4）深槽、坑周围应设置钢管护栏。需要人上下的楼梯宽度必须大于1000，并钉防滑条。
(5)外脚手架一层必须设置安全网。网距地面3m，外口高于内口，距临时设施1000多米。垂直网应封顶，接口应重叠。严禁用麻绳拉封，高度超过施工层1000以上。外框架设后，应由框工工头和安全员共同验收。
(6)电焊机上应有防雨罩，下应有防潮垫。主副线接头处有保护装置，副线采用接线柱；主电源线采用橡套电缆或塑料软管，长度不超过3m。
（7）振动器、夯锤、打磨机、手电钻、潜水泵等手持电动工具应配备灵敏有效的漏电保护装置。
(8)现场施工的高、低压设备和线路，应按《电力临时施工组织设计》进行安装架设。严禁使用损坏或绝缘不良的电线，严禁去任何地方。
（9）井形架上应安装超限位装置，吊板上应安装安全门，每个卸货平台上应安装防护门，吊轨上应安装防坠落装置。 .
(10)塔机必须安装超高、变幅限幅器和扭矩限制器，吊钩和卷扬机必须安装安全装置。
(11)合理布置消火栓和消防器材，定期派人检查，防护有效。消防栓周围严禁堆放物品，消防通道应保持畅通。
(12)施工现场禁止使用明火。确有需要的，必须向施工现场负责人提出申请，并采取防火措施。使用电焊需要签证和有人看火。
(13) 易燃易爆物品应安全堆放，专人保管。
(14)避雷针安装在塔吊、井架、钢管脚手架上，并与接地系统可靠连接，防止施工中的雷击。
（十五）贯彻落实《施工现场临时用电安全技术规范》和《施工现场用电安全规程》，制定安全用电技术措施和防水措施，严禁超载或超载作业。不符合安全规定。所有电气线路设备安装完成后，应经电力设备部门验收合格后方可投入使用。贯彻落实《施工现场机械设备安全管理规定》，实行“有轮有盖，有轴有套”的原则。 2、消防措施
（1）现场建筑物周围设置消火栓，设置尼龙消防水管和消防箱。
（2）在工地、办公区、生活区、木工间、机修间、木模堆放区周围放置适量的灭火器，方便大家使用，以防发生意外。
（3）每层安装一个水龙头，下表面放置两个消防桶，常年必须装满消防水。
（四）贯彻《建筑工地防火规定》，建立健全防火检查制度，立即消除火灾隐患，加强用电管理，预防电气火灾，必须满足火灾焊接和切割操作过程中的防护要求。落实两个“十不燃烧”规定，配备充足的灭火器材，定期检查临时设施区、临时木工间、油漆间、仓库、易燃易爆物品堆放区、施工层的灭火器、脚手架等，设备状况良好。
（5）施工现场实行消防审批制度，动火作业全过程也有专人监督外墙焊接。
保密规章制度模板八篇
资料主要是指生活学习工作中需要的材料。当我们的学习任务遇到困难时，往往都需要参考资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，你知道资料的主要内容是什么吗？经过搜索整理，小编为你呈现“保密规章制度模板八篇”，相信一定会对你有所帮助。
保密规章制度 篇1
第四十六条凡严格遵守保密法纪及保密制度，保密工作有突出成绩者;凡能及时纠正他人违反保密制度行为，堵塞失、泄密漏洞，避免党和国家利益遭受损失者;凡坚决同出卖党和国家秘密的行为作斗争，为保护党和国家秘密的安全做出突出贡献者，学校对单位及个人给予先进表彰和奖励。
第四十七条各单位发现、发生失泄密事件，应立即采取补救及防范措施，将损失限制在最小，并第一时间向学校保密委员会报告。学校保密委员会发现失泄密事件，应立即调查处理，并将有关情况及时向上级主管单位和相关保密管理部门报告，同时及时评估失泄密影响及后果，积极采取补救、防范措施，依法追究直接责任人的失泄密责任。
第四十八条保密工作纳入各单位以及教职工年终考核内容之中。对违反保密法律法规和本规定，故意或过失泄露国家秘密的，不严格执行失泄密报告制度或故意隐匿不报，以致影响查处工作和及时采取补救措施的，将视情节轻重，给予相应处分，并追究有关领导和人员的责任。构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任。
保密规章制度 篇2
第一条为加强我局保密宣传教育管理，使我局保密宣传教育工作制度化、经常化、规范化，提高全体员工特别是涉密人员的保密意识和保密技能，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和上级有关保密宣传教育的要求，结合我局实际，特制定本制度。
第二条保密宣传教育是增强保密意识，提高保密技能的重要途径。接受保密宣传教育，努力提高保密意识和保密技能是全体员工特别是涉密人员必须履行的法律义务。
第三条保密宣传教育的对象是全体干部职工，保密宣传教育的主要内容重点是我局涉密人员和专兼职保密管理工作人员。
一、党和国家有关保密工作的路线、方针、政策。
二、国家的保密法律、法规和上级保密管理工作部门的有关规定；
三、我局各项保密管理工作规章制度。
四、保密管理工作的基本知识。
五、保密范围、密级确定、密级变更、解密知识。
六、保密技术防范知识以及措施。
七、计算机信息系统及网络安全保密知识和防范措施。
八、保密工作与反窃密斗争形势。
九、保密工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育。
十、上级保密主管机关安排的其它保密宣传教育内容。
第六条开展保密宣传教育的形式。
一、利用相关会议或召开专门保密工作会议，传达学习上级有关保密工作的文件，分析研究保密工作形势和任务；局办公室要将保密教育内容列入每年度的学习、研讨计划。
二、开展保密知识答卷或竞赛活动。
三、举办和组织参观保密宣传教育展览。
四、利用政务专网、橱窗等多种媒体广泛开展保密宣传教育。
五、重要节假日、重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育。
六、举办保密知识讲座或专题辅导报告。
1、新进入岗位干部、员工的岗位培训中，将保密教育内容列入岗位培训内容；
2、在开办各类学习班时，须安排保密教育专题讲座；
3、各相关的部门配合保密办在非涉密人员进入涉密岗位前，对其进行专门保密教育；
七、参加上级机关举办的保密培训。及时安排新进入专兼职保密管理岗位工作的人员和在保密要害部门、部位工作的涉密人员参加上级部门组织的上岗培训。
八、其它必要且有效的保密宣传教育形式。
保密规章制度 篇3
公司规章制度保密原则是企业管理中的重要内容，它涉及企业安全和商业利益的保护。在公司经营过程中，保护公司的机密信息是至关重要的，而规章制度的保密原则则是保障公司机密信息安全的基础。以下是本文对公司规章制度保密原则的探讨。
一、保密的重要性
1、保障企业安全
企业的竞争对手往往会利用获取的机密信息来获得经济利益，这对企业安全带来了不小的威胁。因此，保密对于企业的安全至关重要。
2、保护企业核心竞争力
企业的核心竞争力往往来自于其创新能力和技术秘密。如果企业的这些竞争力被泄漏出去，将会给企业带来巨大的经济损失和市场危机。
3、保障企业与客户的信任
保密不仅是企业的内部行为，也是企业与客户之间建立信任的重要动力之一。如果企业不能保护客户的个人信息和交易信息，将会影响企业与客户之间的合作关系。
二、保密措施
1、内部保密制度
内部保密制度是企业建立的最基本的保密措施，它规定了员工在各个层次和领域的保密义务，明确了保密的标准和责任。企业应该建立完善的保密管理制度，从源头上避免机密信息泄露。
2、技术保密手段
技术保密手段是企业保密的重要手段之一，如对企业的重要数据进行加密、防火墙的设置及数据备份等。还可以采取信息隔离、网络监控等措施，提高机密信息的保密性。
3、人员管理
企业员工是信息流转的主要承载者，人员管理成为保护机密信息的关键所在。企业应该通过招聘、培训和考核等方面提高员工的保密意识和保密能力，建立全员参与保密的管理体系。
三、保密原则
1、必要性原则
在保护核心信息方面，必须依据保密原则，充分把握信息的保密范围，限定保密的原因、方式以及期限。
2、清晰性原则
规章制度中的保密条款需要精准、具体，便于员工理解和操作。规章制度应该向员工明确解释机密信息的定性、定量、定范、定期，形成保密标准。
3、运作透明性原则
企业在保护机密信息的同时，也要保持运作透明，及时公开企业经营状况和重要信息，让股东、客户等利益相关方能够全面知情、了解企业的发展。
四、保密教育培训
企业需要对所有人员进行保密教育培训，提高员工的保密意识和保密能力。企业可以举行保密培训、教育等活动，让员工尽快了解保密的重要性、内部保密制度的要求、保密措施的方法等，增强员工的保密意识。
总之，对于企业来说，保密原则是管理制度的重要内容，保护企业机密信息是企业安全和发展的基础。企业应该建立完善的保密管理体系，同时对全体员工进行保密教育培训，形成全员参与、全过程保密的工作氛围，增强保密工作的效果和可持续性。
保密规章制度 篇4
第四条学校设立保密委员会，在上级保密部门的指导和学校党委的领导下，负责贯彻落实党的保密工作方针政策及国家有关保密法律法规，研究部署学校保密工作，组织审定学校保密规章制度，审查审批学校保密工作重要事项，指导、协调、监督各单位保密工作等。
第五条学校保密委员会办公室(以下简称“保密办”)设在学校办公室，负责贯彻落实学校保密委员会有关保密工作的任务和要求，组织开展保密宣传教育以及涉密人员的保密教育、培训;负责涉密文件、资料的接收、保管、传阅、使用、归档、销毁等工作。
第六条各分党委(党总支、直属党支部)书记，各职能部门和教辅单位主要负责人是本单位保密工作第一责任人，负责本单位的保密工作，并指定专人负责本单位日常保密工作和保密文件、资料(含复印涉密文件)的领取、保管、清退等工作。
保密规章制度 篇5
第二十四条各项涉外活动，应在批准的范围内进行。对尚未批准对外开放的部位或项目确需对外开放时，应报保密办审核，经上级主管部门审批同意方可开放。
第二十五条在对外交往和合作中涉及到国家秘密事项时，有关业务部门应会同保密办事先拟订安全保密方案，规定保密纪律。保密办应对执行情况进行监督和检查。
第二十六条参加外事活动不准携带涉密文件、密品。确因工作需要携带时，须经学校保密委员会主任批准，保密办备案，并妥善保管，不得遗失。
第二十七条涉密人员因公出境，由各单位主要负责人、国际合作与交流处、保密办等按规定进行保密审查，并对涉密人员进行保密提醒教育;涉密人员因私出境，按规定履行审批手续。
保密规章制度 篇6
第七条保密范围包括上级机关及有关单位发给学校的秘密文件、电传、资料等。国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。
第八条学校工作中涉及下列事项应按照有关国家秘密及其密级的具体规定执行
(一)中央领导人来校视察及来访的高级别外宾未公开的活动安排;
(二)中央和有关部门负责同志来校讲话、报告中涉及党和国家秘密事项和其它规定不准扩散的重要内容;
(三)向上级及有关部门报送的不宜公开的重要情况和问题;
(四)有关组织、人事、教学和科研等工作中的秘密事项;
(五)涉及学校要害部门、要害部位的秘密事项;
(六)涉及国防科研项目的秘密事项;
(七)处理重大政治、刑事案件的秘密事项;
(八)全国各类考试和学校考试试题(卷)及标准答案要点;
(九)其他需要保密的项目。
保密规章制度 篇7
第四十六条凡严格遵守保密法纪及保密制度，保密工作有突出成绩者;凡能及时纠正他人违反保密制度行为，堵塞失、泄密漏洞，避免党和国家利益遭受损失者;凡坚决同出卖党和国家秘密的行为作斗争，为保护党和国家秘密的安全做出突出贡献者，学校对单位及个人给予先进表彰和奖励。
第四十七条各单位发现、发生失泄密事件，应立即采取补救及防范措施，将损失限制在最小，并第一时间向学校保密委员会报告。学校保密委员会发现失泄密事件，应立即调查处理，并将有关情况及时向上级主管单位和相关保密管理部门报告，同时及时评估失泄密影响及后果，积极采取补救、防范措施，依法追究直接责任人的失泄密责任。
第四十八条保密工作纳入各单位以及教职工年终考核内容之中。对违反保密法律法规和本规定，故意或过失泄露国家秘密的，不严格执行失泄密报告制度或故意隐匿不报，以致影响查处工作和及时采取补救措施的，将视情节轻重，给予相应处分，并追究有关领导和人员的责任。构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任。
保密规章制度 篇8
二、 严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。
三、 不将秘密文件、资料放在不安全的地方。
四、 不携带秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读，
资料共享平台
五、 不携带秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。
六、 不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。
七、 不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。
八、 不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通邮件寄发秘密文件、资料。
九、 不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资料。