调动通知 共50份
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在我们的日常工作或生活里,总会有碰到公告通知。通知公告能够让更多人了解和掌握相关信息和技能,写好公告通知需要平时的学习和积累?小编经过慎选为大家推荐一篇题名为“调岗通知”的文章,不需要到处寻找您可以在这篇文章中找到您所需的信息!
调岗通知【篇1】根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
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调岗通知【篇2】1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。
如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。
再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。
2、你如果认为公司调岗不符合合同约定,可以给公司快递被迫辞职通知书,理由是未按劳动合同约定提供劳动条件,然后申请劳动仲裁,请求解除劳动合同经济补偿金。
3、你所称的书面回复,意义不大,关键是你要明白,公司这样做的目的应该是要逼你走啦。
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调岗通知【篇3】本人意见 本人同意变更,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。
1、起到一个劳动合同变更的作用,相当于劳动合同变更协议书,说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定,劳动合同的.变更需要采取书面形式,否则即使当事人当时进行岗位调整,仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后,员工如果没有到新的岗位上班,就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此,应一式两份,让员工签字,单位留存一份。
3、如经考核,员工不胜任工作,可以进行调岗,如果在新的岗位,员工仍然不胜任工作,则单位可以解雇该员
查看更多>>资料可以指人事物的相关多类信息、情报。在平日里的学习中,我们时常会使用到某些资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。那么,你知道资料的主要内容是什么吗?推荐你看看以下的调研的通知,希望你更多关注本网站更新。
调研的通知 篇1山东**集团****
集团所属各企业:
现将省国资委《关于组织开展信访维稳工作专题调研的通知》**给你们,并提出要求如下:
1、各单位要高度重视,迅速组织,认真做好不稳定因素摸底排查和信访积案梳理工作,根据《通知》要求就“活动开展及积案梳理情况”形成文字材料,并填写“矛盾排查及信访积案调查表”(附件2 ),报所属管理公司汇总。
2、集团将把“信访积案结服”列为对所属单位年终考核的重要内容之一。各单位信访积案要明确包案领导,对于重点信访事项要有分析、有建议和对策。
3、请各管理公司汇总有关情况,对所属单位调研内容进行深入思考,形成有情况、有分析、有事例、有价值的调研报告,连同“矛盾排查及信访积案调查表”一并于5月31日前报集团企业文化部牟梅,集团将在书面调研的基础上,对有关单位进行实地调研。
附件:1、省国资委《关于组织开展信访维稳工作专题调研的通知》
2、矛盾排查及信访积案调查表
二○一一年五月十一日
调研的通知 篇2各社区党总支:
为充分了解去年社区两委换届以来领导班子运转情况,以及新进班子成员的履职情况,近期将组织开展专题调研走访活动。现就有关事项通知如下:
一、调研内容
各社区两委换届后,新团体的运作及两委新成员的表现。
二、调研时间
具体时间由组织科与社区联系。
三、调研程序
1、个别访谈。主要采用与两委班子成员、部分干部及党员代表个别谈话的方式,广泛深入地了解班子和新进两委班子人员情况。
2、综合分析。课题组在综合分析的基础上,形成了综合调查报告。
四、其他事项
请各社区提前形成班子运转情况小结,包括班子总体运转状况、主要特点、主要工作业绩,存在的主要矛盾和问题,对改进班子结构、加强领导班子建设的意见和建议,等等。
2011年8月9日
调研的通知 篇3张创组办〔2011〕7号
中共张家口市委创先争优领导小组办公室
关于深入开展“领导干部蹲点调研”活动的
通知县、区、市单位创先争优领导小组办公室:
为深入推进创先争优活动开展,以创先争优活动为契机,着力纾民困、排民忧、解民难、促和谐,增强各级领导干部做好新形势下群众工作的本领,
查看更多>>在工作日常中,我们会频繁地看到各种公告通知。这些通知有助于提高部门之间的协作效率,促进工作的顺利进行。本文重点介绍了与“部门调整通知”有关的重要信息,希望大家能够从中受益。
部门调整通知【篇1】公司各部室、各中心、有关部门:
为规范公司的统一作息时间,根据季节特点,结合工作实际情况,经研究决定对作息时间予以调整安排如下,请各部门按照通知要求认真贯彻执行。
冬季作息时间x年8月7日起上午:8:00~11:30
下午:13:00~17:30
周一至周六为工作日。
此作息时间从x年08月07日实施生效,请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间,公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤,并做好与作息时间调整相关的工作安排,望广大员工遵守。
特此通知。
商贸有限公司
x年08月07日
部门调整通知【篇2】公司属各单位:
根据公司工作实际情况,现将夏季作息时间安排如下:
上午班:08:00——12:00
下午班:14:00——18:00
1.新调整作息时间自5月1日(星期四)开始执行。
2.请各单位根据夏季作息时间做好相应工作安排。
3.倒班员工按原作息时间执行。
特此通知
附件:夏季作息时间表
综合办公室
20xx年4月23日
夏季作息时间表
一.食堂用餐时间:
早餐:07:00——08:00
上午:12:00——13:00
下午:18:10——18:40
夜间:23:10——01:00
二.通勤车发车时间:
早班:
生活区发车时间——07:00
生活区发车时间——07:10
生活区发车时间——07:30
厂区发车时间———08:30
中午班:
生活区发车时间——11:30
厂区发车时间———12:30
下午班:
生活区发车时间——13:40
生活区发车时间——15:10
厂区发车时间———16:30
厂区发车时间———18:10
厂区发车时间———18:40
晚班:
生活区发车时间——23:00
厂区发车时间———00:30
部门调整通知【篇3】作为一线城市,上海在月最低工资标准中排名第一,北京则在小时最低工资标准中位列首位。
12月23日,人社部劳动关系司公布了截止到今年12月,各地月、小时最低工资标准的调整情况。
月最低工资标准第一档中,上海最高,为2190元。去年最高的深圳,今年仍采用3月1日调整后的2030元,位居第二。最低的是青海,仍沿用5月1
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