部门通知

资料可以指人事物的相关多类信息、情报。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，你知道资料的主要内容是什么吗？经过搜索整理，小编为你呈现“部门调整通知5篇”，希望你能从中找到有用的内容！

部门调整通知(篇1)

深圳市xx科技有限公司xxx(部门)xxx(职位)xxx(姓名)因个人原因辞去xxx一职，于xxx年xx月xx日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对xxx(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工xxx(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工xxx(姓名)座机：xxx手机：xxx

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

xxx年xx月xx日

部门调整通知(篇2)

由于天气逐渐寒冷，考虑到天气等因素，公司决定从12月1日起开始执行冬季作息时间表。具体的调整时间如下：

上班时间：早上9:00

中午休息时间：12:00-1:00

下班时间：5:30

业务部门和财务部门按照此时间执行，操作部门由于需要配合报关行和船公司的工作时间，可以适当自行调整作息时间，调整时间在30分钟以内。

请各部门同事安排好相关工作和时间，严格执行。

另外需要注意的是，请各位同事不要忘记指纹打卡，避免月底出现迟到旷工等现象。

祝:每天好心情!

人事部

部门调整通知(篇3)

集团直属各部门、分公司、办事处：

经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整：

1、李钢同志为集团公司总裁;

2、免去集团公司总裁职务;

3、为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部;

4、为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务;

5、为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部;

6、为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公司;

7、为总裁助理。协助总裁建立市场部。

请相关部门按程序请示和汇报，下达工作计划。

以上调整自公布之日起生效!

特此通告!

物流集团有限公司

xx年十月二十九日

部门调整通知(篇4)

公司各部室、各中心、有关部门：

为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。

冬季作息时间x年8月7日起上午：8：00~11：30

下午：13

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到底应如何写公告通知呢？常常会和公告通知打一此交道。 通过公告通知，使消息更加严肃、庄严，工作总结之家编辑为您搜集整理了一些与您需要相关的资料“报到通知单”，把我的回答收藏起来以便你需要的时候能够快速找到！

报到通知单【篇1】

《入库通知单》是一种经常在企业仓储和采购管理中使用的重要文书。它的主要功能是通知仓库管理员将特定货物入库，并提供相关的详细信息。本文将从入库通知单的定义、用途、内容以及编写要点等方面进行详细介绍，以帮助读者更好地了解和运用该文书。

首先，入库通知单是一种书面文档，用于通知仓库管理员将特定货物入库。它可以由供应商、采购部门或相关部门负责人发出，以确保货物的安全、准确入库，并及时更新库存信息。该文书通常遵循一定的格式，包括标题、发出单位、接收单位、货物明细、数量、入库日期等关键信息。通过准确填写入库通知单，可以提高仓库管理的效率，减少误入或漏入货物的风险。

那么，入库通知单的用途是什么呢？首先，它是供应链管理中货物流转的重要环节。当企业采购到新的货物时，供应商可以通过入库通知单将货物信息传达给仓库管理员，以便其及时处理和入库。其次，入库通知单也用于准确记录和更新库存信息。在货物入库后，仓库管理员会依据入库通知单上的信息，对货物进行验收、分类、存放和库存更新等操作，从而确保库存准确无误。此外，入库通知单还可以作为仓库管理与采购部门之间的沟通工具，帮助双方及时了解货物的流动状况，从而更好地协调工作。

接下来，我们来看看入库通知单的具体内容。一份完整的入库通知单通常包括以下几个要素。首先是标题，用于明确通知单的类型和作用，一般为“入库通知单”或“货物入库通知单”。其次是发出单位和接收单位的基本信息，包括单位名称、联系人、联系方式等。然后是货物明细，包括货物名称、规格、型号等详细描述。在货物明细下方，通常会列出数量、单位和计量方式等信息，以确保准确入库。最后是入库日期，用于标记货物的具体入库时间。此外，根据需要，还可以在入库通知单上添加其他附加信息，如交货要求、付款要求等。

最后，我们来探讨一下入库通知单的编写要点。首先是准确和清晰地填写发出单位和接收单位的名称和联系方式，以确保通知单能够准确传达。其次是货物明细的详细描述，应包括货物的常用名称、具体规格和型号等，以免造成混淆和误解。同时，数量、单位和计量方式等信息也需要填写准确无误。在填写入库日期

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栏目小编为大家呈上收集和整理的部门通知范文，相信你能从中找到需要的内容。日常的工作和学习中，一般都会花点时间浏览公告通知。一般都会对大众熟悉的事项进行公告通知。

部门通知范文(篇1)

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应

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