共筑平安清明。摒弃陋习

摒弃浮躁，用“心”学习

--谨以此文献给研修的老师们

枣庄市峄城区城郊中学小学部朱秀芳

一阵燥热，几声巨雷，打破了今夜的宁静。我不知道有多少人会和我一样，在这样一个停电的夜晚倚窗听雨等电研修？因为明天，还要继续。

终于来电了，我满怀期待，打开电脑，急切地拜读着他们的留言，欣赏着语文学科的简报。大气的版面，动态的flash刊头、丰富的学习内容，伴随着轻柔的班得瑞音乐，学习是如此愉悦。简报随后，是千余的留言，有的老师甚至半夜就开始参与学习了……

无意间看到专题三的内容，我尝试着打开，也算做个预习吧。鼓弄了半天，有的内容却找不到地方，一种浮躁油然而生。我来到窗前，稍作休息，梳理纷繁杂乱的思绪。

其实我一直在坚持，循着我选定的方向！如同我所喜欢的，又称百日红的紫微，肯一直坚持到这世上花期的极限！我只需调整心态，诚如张志勇厅长所说“正如家家都有本难念的经一样，无论哪个行业的职业人，都有自己身处行业的痛苦与烦恼。或许可以说，我们正在进入一个人人都不满意的时代。在这种情况下，我们做老师的，要善于调适自己的心理状态。一天24小时，以消极失败的心情对待，还是以积极阳光的心情对待，其客观现实都是一样的，但你的人生态度和人生体验，以及这种态度和体验积淀下来的身心健康水平会有极大的差异。既然如此，你何不用一种积极阳光的心态对待生活的每一天呢！”

正如这大热天的研修，我们需要更多的平静和不断的反思。“研修”不是作秀，不是矫揉做作，不是提高评论数，不是提高关注度，不是海量的敷衍回帖，也不是无休的激情抒怀，而是要摒弃浮躁，静下心来，用心去学习，用心去思考，用心去创造。它需要的是深入研读和反思，它需要掌握获取知识的方法和提升理念的途径，要静下心来，理智学习。远程研修赋予我们更加优越和人性化的条件，使我们可以足不出户，安静地浏览学习、阅读品味，充分的汲取营养，使我们的学习效率大大提高。你可以沏上一杯清茶，伴着轻柔的音乐，用心去敲击每一个文字，让我们摒弃浮躁，将这种学习方式延续，使之成为我们职业生活的常态。更为重要的，远程研修像一颗“火种”，点燃了大我们学习思考的激情，培养了我们能安静坐下来的习惯。

临近年末，不少上班族又开始为动辄成千上万字的年终总结而发愁。有公务员说道：年终总结年年写，年年发愁，每年的工作都千篇一律，要凑够字数，还不能与往年的总结雷同，真是不容易。记者近日发现，网上代写年终总结生意十分火爆，枪手们声称，无论什么单位，不管哪级领导，各类年终总结通吃。

所谓年终工作总结，就是对一年来的工作加以总结。通过它，可以全面地、系统地了解以往的工作开展情况，可以正确认识以往工作中的优缺点，可以明确下一年度工作的方向，做到少走弯路，少犯错误，提高工作效率。

可如今倒好，有的工作总结是成绩一大堆，问题蜻蜓点水，根本起不到实质性的作用，失去了总结本应该有的意义。不仅如此，自从有了互联网，有的就连这死板的总结也不愿意写了，花上几百块钱，请枪手代写，何乐而不为呢?

年末岁首，一些写作公司、写作枪手生意异常火爆，原因主要有三。一是写作套路陈旧。事实上，年终总结在写作上是有多年传承下来的套路可循的：讲成绩，先来个大一、二、三，四，再分列出若干小点，务求面面俱到，好话说尽;而谈问题，则有如蜻蜓点水，轻飘飘一笔带过。因此，只要客户有个大事记什么的，枪手们便有了很大的想象与发挥空间。至于服务到位，更不在话下，网上如此八股文字要多少有多少，下载、组合一篇总结，简直是举手之劳。二是内容流于形式。由于不少人将单位年终总结当作自己的政绩榜，所以不论本单位工作实况如何，都习惯于与上面的要求硬性接轨。结果，洋洋数千乃至上万字的总结成了一纸进行自我表扬的官样文章。这对枪手们来说，自然是小菜一碟先到当地政府网站上遛遛，再将客户提供的事迹拼凑上去，不就大功告成了么。三是吹牛无人问责。通常情况下，所属单位只要主要量化指标基本过关，主管部门领导是不会去看报上来的年终总结的。所以，你就是把自己吹大了十倍，上面也没人会去查实。

当前，全党正在开展群众路线教育实践活动，其主要目的就是解决四风问题，而四风之首的形式主义，就是干部群众最为反感的问题之一。如果这个总结是在犯形式主义的错误，那么，现在还由形式主义衍生出个年终总结经济链来，就有些荒唐了。如此既浪费钱，又浪费纸墨，流于形式的年终总结，还有必要写吗?

近日，根据调查了解，近七成人(68%)感慨年终总结是一种负担，73%的人说写总结是敷衍了事。有受访者认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的，建议企业从多个维度评价员工。

年终总结，就是把一年以来的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，理性思考分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。事实上，总结与计划是相辅相成的。通常，年终总结是在以年初工作计划为依据的前提下进行总结的，而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。由此可以看出，年终总结的真正意义确实不小。

但是，在这项调查中，为什么大多数人会觉得年终总结价值不大呢?这其实和年终总结本身的意义关系不大，问题出在怎么总结上。年终总结看似是个人总结，但它也是一次个人与单位的互动。然而，很多单位都把它当成了一项规定动作，只是走过场、走形式，就算员工认真总结了，可能领导也不会认真看。渐渐的，员工也就觉得意义不大，在网上找范文、模板进行抄袭或者敷衍了事。

正因为不少单位的年终总结有些走过场，使得多数人报喜不报忧，本来重点讲不足和经验的总结却华丽变身为赞歌。九分的成绩与进步成为主旋律，只有一分的不足，而且即使说一些不足，也是些不痛不痒或变相赞扬式的蜻蜓点水，甚至直接变成了对领导与同事的各种感谢，远远背离了总结的初衷与意义。

员工对总结的态度，在很大程度上取决于领导对总结的态度。不同单位对年终总结的态度不尽相同。调查显示，65%的受访市民认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的;49%的人建议企业从多个维度评价员工，而不是停留在总结的数据上。可能不少单位会把总结作为衡量员工业绩或绩效的重要参考指标，但是对于职责清晰、分工明确的企业或部门，员工的业绩平常就显而易见，所以这一类总结在要求上可以简化。

总之，年终总结不可或缺，它的价值或意义是其他事物无法取代的。总结是为了更好地开展下一步的工作，作为个人，应抛除那些功利主义或无用主义的想法，认真思考，理性分析自己的得失;作为领导，应鼓励员工在总结中多讲实话、多说真话，少些修饰和包装，认真看待员工的总结，这样才能推动个人与单位的长期发展。 小编推荐大家阅读的热门文章： 年终总结开头怎么写 个人年终总结开头 年终总结及一点心得 年终总结的四要点