教师暑期培训演讲稿 共50份
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教师暑期培训演讲稿 篇1各位领导老师:
大家上午好!
“荷风送香气,竹露滴清响。”炎炎夏日,我们体味到是别样的风韵。不知不觉间,假期已经过半,大多数老师身心得到了休整,享受了愉悦的假期生活。今天,我们全体学校老师坐到这里,将开始接受县教育局统一组织的为期一周的培训,希望通过这次培训学习,全体教师能够转变教育观念,改进教学行为,全面提升自身素质,提高教育教学质量。现就做好今年本次暑期培训工作提几点要求:
一、思想上高度重视,增强学习的自觉性。
全体教师要克服培训期间高温炎热等不良天气影响,既来之,则安之。我们要利用好这次学习机会,进一步夯实做一名教师的基本功,进一步增强新知识、开阔新眼界、提炼新思想、拓宽新思路;要利用好集中组织培训的平台,相互交流、互相学习、共同提高。我们要以高度自觉的态度,良好的精神状态,务实的`学习精神来参加这次培训,进一步增强使命感和责任感,圆满完成培训中需要学习的内容和任务。
二、学习上强化意识,提高学习的主动性。
学习是从业的资本,兴业的前提,是个人安身立命的需要,是社会发展进步的需要。作为一名教师,就要有终身学习的态度、愿望。牢固树立终身学习的思想,才能在教书育人中不断创新,不断发展,不断追求,英国著名哲学家培根讲过:“历史使人深刻,诗歌使人聪慧,数学使人精确,哲学使人深刻,伦理使人庄重,逻辑使人善辩。”
我们现在面对的是新知识不断更新、形势不断变化的信息时代。因此,为师者必须善于学习,做到学以致用。在学习中开阔眼界、增长知识、更新知识、提高素养,达到知识素养更全面、理论视野更开阔、师德形象更庄重。为学校的教育事业的发展做出我们应有的贡献。
三、师德上注重修养,提升自身的素质。
古人云:“人可以一生不仕,但不可一日无德。”做人要讲道德,当老师的就要讲师德。教师素质,师德为先。师德是教师素质的灵魂。高尚的师德是对学生最生动、最直接、最具体、最深远的教育。当一名合格的教师应当以身示范,在思想上崇尚师德,在行为上体现师德,在师德中体现自我价值,实现崇高的教育目标。师德体现在方方面
查看更多>>拼着一切代价,奔你的前程。在上台演讲时为了加强语言色彩,我们必然要好好准备好自己的演讲稿。写好演讲稿也是对自己的一种肯定,优质演讲稿是怎么样的呢?下面是小编整理出来的《培训教师演讲稿》,还是希望可以对您有所帮助。
培训教师演讲稿【篇1】尊敬的各位领导、亲爱的老师们:
大家上午好!
很高兴能在这里和大家一起,交流一下我作为一名新教师的感受。从上个月上班以来,我的教龄在不知不觉中即将快满一个月了,在我执教生涯的第一个满月里,我在德润国际双语学校有着满满的收获和快乐,当然也少不了些许的困惑与忐忑。
在历经漫长的暑假和等待之后,我来到了德润国际双语学校,现在担任一年级一班的语文老师和副班主任工作。到校之后,我们新教师得到了区、校各级领导老师的指导和关怀,为我们顺利转变角色提供了各类培训,特别是学校为我们开展的头脑风暴、拓展训练等,渐渐缓和了我们的焦虑,也使我们快速的适应了工作环境。
在没有报到工作甚至更早以前,我的观念里认为小学老师是一份非常轻松、清闲、轻快的工作,几个拼音字母,加减乘除是多么简单的教学任务,可在我上完一个星期的课之后,我发现。小学的教学和我想象中可谓大相径庭。
在我第二节语文课上,课堂秩序混乱的一塌糊涂,我的声嘶力竭并没有带来学生的片刻安静,班主任乔老师及时来救场,帮我维持好了课堂纪律,下课后,乔老师给我说的一句话深深的烙在了我心里:“没有错的学生,只有错的老师,错的教育方法和管理模式。”是啊,孩子们和我都算是刚刚入学,我们都正在寻找着自己的正确位置,而我作为教师,更应该俯下身子以他们的角度和视野来看待整个世界和我的教学。
在这两周中,已经有多名老师走进我的语文课,包括小学部语文学科主任和备课组长,他们在每次听课结束后都非常细心、细致、耐心的给我指导,无论在知识点、教案、课堂管理等等每一个细节,都给与了我莫大的帮助。
在开学的时候,当我第一次看到的孩子们的笑脸的时候,我就对我自己的工作开始有了一个懵懂的概念。在这种懵懂到现实的转变过程中,我慢慢的适应了环境、适应了工作、熟识了我的孩子们。在学校领导和其他老师潜移默化的引导下,我们由出来时的浮躁、惶恐和不安,渐渐开始变得求真,务实起来;我们开始熟悉了自己的工作和学生,教学业务能力也在开始加强,随之而来的自信心也在增加,工作热情日益高涨。特别是在与孩子们的接触和交往中,我切实感受到了孩子们的可爱与真诚,也意
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培训演讲稿(篇1)[23]朱龙腾。神农大酒店员工培训体系构造研究。湖南农业大学,.[24]张羽。完善四川锦江宾馆餐饮部市场营销策略的思考。西南财经大学,.[25]李建达。酒店员工流失预警管理研究。湘潭大学,2009.[26]谢俊荣。提升我国饭店服务质量的对策研究。华侨大学,2009.[27]李芬。hj酒店人力资源管理诊断报告。华南理工大学,2009.[28]左陵。酒店的客户关系管理研究。西南财经大学,2009.[29]韩晶晶。酒店培训效果影响因素实证研究。华南理工大学,.[30]程熠。基于顾客满意的经济型酒店服务补救策略研究。江苏科技大学,2010.[31]李娟。提高成都市高星级酒店内部服务质量的对策研究。西南财经大学,2010.[32]盛婷。酒店战略人力资源管理体系研究。中国海洋大学,2010.[33]赵欣。放羊理论在q连锁酒店的应用研究。吉林大学,2010.[34]宋世东。cbs酒店绩效管理研究。吉林大学,.[35]陈筱敏。上海引入国外酒店管理培训模式研究。华东师范大学,2011.[36]刘静歌。a酒店人力资源管理改进对策研究。兰州大学,2011.[37]林伟雄。rj酒店员工培训管理诊断研究。华南理工大学,2011.[38]郑兆父。天津海运学院国际海员培训酒店室内设计。天津师范大学,.[39]林戈。国有酒店人力资源管理策略研究。天津大学,.[40]李勇。ya酒店基层员工流动动因分析与应对措施研究。云南大学,2014.[41]程雯。基于swot分析的重庆ty酒店人力资源培训体系设计研究。重庆理工大学,2014.[42]李晓东。高职酒店管理专业工学结合模式的.探索与实践。河南大学,2014.[43]李晶。重庆市酒店业高层次人才队伍建设存在问题及对策研究。重庆理工大学,2014.[44]臧家洁。a酒店员工培训体系优化研究。中国海洋大学,2014.
培训演讲稿(篇2)尊敬的各位领导、各位老师、各位同学们,
大家好!今天,在这个喜庆的时刻,我非常荣幸地代表本次培训的所有参加者,向大家致辞。首先,我要向主办方表达最衷心的感谢和最诚挚的谢意!是他们为我们搭建了一个学习、交流、互动与成长的
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