事业单位通知

学习和工作中，对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知很多机构都可以使用，不管是在学校还是在社会，我们都有可能要写承诺书，好的公告通知范文总有值得借鉴的地方？以下是由工作总结之家为你整理的《事业单位通知范文》，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏！

事业单位通知范文(篇1)

尊敬的办公室领导：

您好!非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘xxxxxx(单位)xxxxxx一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于8月到xxxxxx厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了

工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝自治区xxxxxx厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

事业单位通知范文(篇2)

根据《平罗县其他事业单位设施绩效工资实施意见》(平政发【20xx】 号)，以及《平罗县其他事业单位实施绩效工资实施意见办法》(平人社发【20xx】69号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在县人事局、财政局核定的绩效工资总量内，建立符合其他事业单位的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动各项工作持续健康快速发展。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持公平、公正、公开的原则。绩效工资考核分配过程实行阳光操作，考核结果由节能检测中心张榜公布，切实做到公平、公正、公开。

3、坚持科学合理原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾节能检测中心各类人员之间绩效工资

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在日常的生活场景中，我们都涉及拟写公告通知这样的事情。 公告通知是一种广受关注的晓谕性文种，这是小编在网上发现的一篇标题为“事业单位通知格式”的文章，如果您认为这篇文章有用还请将本网页网址收藏起来以便随时回顾！

事业单位通知格式(篇1)

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等有关规定, 2015年铜陵市面向社会公开招聘事业单位工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持考试考察、择优聘用;(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位

2015 年铜陵市面向社会公开招聘事业单位工作人员67名，招聘信息详见安徽省人事考试网()等 媒体上发布的《铜陵市2015年公开招聘事业单位工作人员公告》和《铜陵市2015年公开招聘事业单位工作人员岗位表》。

统 筹安排2名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特 设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服 务基层项目”人员。

三、招聘办法及程序

公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察与公示、录用等步骤进行。笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局(以下简称市招聘主管部门)按照省规定统一组织实施，面试工作由市招聘主管部门和事业单位主管部门共同组织实施。

四、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“25周岁以下”为“1990年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2015年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。[page] 有下列情形之一的人员，不得报考：(一)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(二)现役军人;(三)经政府人力资源社会保障部门

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在当前的社会生活中，接触别人可能需要通过公告通知来进行。公告通知的目的是为了创造一个和谐舒适的工作环境。栏目小编整理了关于“单位通知”的相关内容，如果您对此有更深入的了解需求，请关注我们的主页！

单位通知(篇1)

我们公司各有关部门：

为提高各分我们公司的管理能力和业务能力，我们公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、我们公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训，对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及我们公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分我们公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。

龙马集团

20xx年4月1日

单位通知(篇2)

公司各科室、项目部：

为建立健全安全生产的组织领导体系，分公司研究决定：成立公司级安全生产领导小组，对安全生产统一领导，下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。

望各科室、项目部接到此通知后，认真贯彻执行。 附件：分公司安全生产领导小组

城建工程公司

二○xx年一月五日

单位通知(篇3)

各位领导，各位同事：

鼠年将至，喜迎新春!在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在x年一年来的辛勤付出，公司决定与x年1月27日举办年终工作总结表彰暨祈福大会，现将相关事项通知如下：

一、时间：x年1月27日(周一)下午16：30开始;

二、地点：酒家，幸福厅(xx市路x号(美华荷泰酒店旁));

三、注意事项：

1、请各位同事提前安排好手头工作，下午16：00准时入场;

2、除提前去布置会场的'人员外，其他员工在公司办公司集合统一从出发;

3、无特殊理由不得请假缺席;

4、年会聚餐期间，请各自保管好自己的财务，安全出行。

预祝大家新年快乐!马上有钱!

行政人事部

20xx年1月27日

单位通知(篇4)

公司各部门、各项目监理处(部)、xx指挥部：

为加强公司项目监理管理，确保公司信息畅通，使上级文件精神和公司的规章制度及相关要求得以贯彻落实，同时准确了解项目监理部工作情况，对经验进行交流、总结，存在的问题及时反馈，员工的诉求得到有效处置，特制定如下会议制度。

一、项目监理处(部)会议制度：公司各项目监理处每月至少如开一次内部工作会议，具体时间自定。地点可在公司六楼会议室，并作好签到和会议记录。

会议内容：

1)传达

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