质检培训总结

《质检人员培训计划》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。

篇一：人员计划书

质检人员培训计划书

概论：自2009年1月1日国家发布防火门新gb 12955-2008，我公司积极进行防火门新标准换版工作，并对相关人员进行新标准的培训，以适应防火门换版后的质检工作。培训目的： 1、2、3、

通过培训，使各质检员对新标准有全新的认识；通过对新标准的学习，进一步规范本公司的质检工作；通过本次培训，加强公司所有质检人员的质检意识以及现场测

试技能。

培训教材：gb 12955-2008 培训内容： 1、2、

熟悉防火门新标准的检验项目（见p18，p19，共39项）；熟悉新标准防火门使用的检测装置（仪器）及计量器具用途及

使用方法；3、

熟悉防火门新标准中的验收标准，依据p18、p19检测项目编

制的《防火门产品出厂检验记录》；培训地点：本公司会议室 培训方式：集中培训

考核方式：集中考试，考试后试卷交由公司行政办集中保存。编制： 审核：批准：

佛山市麒安防火卷帘门有限公司 日期： 年 月

质检员培训考卷

姓名： 成绩： 一、是非题：是（√），非（×）；1、2、3、4、5、

门扇扭曲度d≤5mm（）；门扇宽度方向弯曲度b1＜2‰（） 门扇高度方向弯曲度b2＜2‰（） 门框与门扇的平面高低差＜1 mm（）；

填充材料是否采用膨胀珍珠岩加散状防火棉等物做成的

（）；

二、选择题：（在正确答案前序号打√） 1、品

① 44 kg ② 45 kg ③ 47 kg 2、

设计门扇与下框或地面间隙9mm，请判定下列间隙哪些正确： 门扇设计质量（重量）为45kg，请判定下列哪些门扇为合格

① 7mm ② 8.5 mm ③ 9.5 mm

3、甲级防火门应选用何种密封胶条，在下列三种不同耐火极限密封胶条中选择：

① 耐火极限90min ②耐火极限72min ③耐火极限45min

4、下列门扇与门框的搭接尺寸，选择哪个尺寸是符合要求的；

① 15mm ② 11.5 mm ③ 11 mm 6、

门扇设计厚度是48mm，请判定三扇门中哪扇门扇厚度符合要

求：

① 50.5mm ② 49 mm ③ 46.5 mm 三填充题

1、门扇高度偏差是mm；2、门扇宽度偏差是mm；3、门框内裁口高度偏差是mm；4、门框内裁口宽度偏差是mm；5、门框侧壁宽度偏差是mm；6、门框两对角线偏

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经过几天的学习，不仅得到了宝贵的知识，更是学到了一种工作精神，检查团的精神会一直默默的激励着我，她们就是我的榜样。在此学习的工程中，我们分别学习了工程管理，设备管理，材料管理，收料员培训，劳资培训，质量管理，财务管理，安全管理，施工员培训，党务廉政建设，党课学习，及总公司的一些制度。我是新来的实习生，总觉得对这些很不熟悉和知识不连贯，现在听完之后，我突然间有很大的提升，感谢总公司组织了这样的学习，让我更快的进入了工作的角色。 首先学习了工程管理： 工程中标后，必须有以下准备工作。1、图纸会审（标高，工程计量等）2、平面示意图绘制（一个月内完成）3、产值计划划分（200章300章400章）4、实施性的施工组织设计编制5、根据施工段落工程数量确定施工队伍数量6、根据施工进度计划完成劳动办，设备计划，材料等7、工序单价队伍的确定8、工序单价的确定9、项目经济估算10、目标成本测算11、根据施工进度计划下达施工任务单 还有一些重点就是：工程中标后，工程科依据施工段落的划分和经复核的工程量编制施工计划。施工项目平面形象示意图经工程科组织人员在接到中标通知书一个月内编制完成，它是工程项目中标后的首要完成工作之一。对于路基桥涵工程项目，施工平面示意图的中轴线以上标注的内容有：桥涵构造物位置及结构形式，预制场的混凝土量及梁板主要工程数量等；中轴线以下标注的内容有：两台背之间搜有施工段落的工程数量和工程单价。 上述只是一些概况，我对工程科的知识非常感兴趣，所以听完郑晓梅讲师的详细讲说，让我明白了工程科的基本流程和工作内容，更是将我实习这段时间积累的迷惑消灭的一干二净，我很感谢郑姐给我们准备了这样一场精彩而又详细的学习机会，我会进一步的认真学习。 接下来我们继续学习了其他的科室知识，我基本上掌握了他们的规章制度和一些程序，还有就是一些科室之间的关系和联系，这次学习让我大开眼界，让我真正切切的体会到了工程之巨大和重大，几天时间下来觉得过的很充实，想想在学校里学的东西，差距很大。我会认真学习各科室的工作程序和里面的知识，加快脚步跟上公司的步伐，争做一名有利于公司利益的好职工。 最后是由xx经理授课，听着她那铿锵有力的声音，心里不由自主地暗暗佩服，长达好几个小时的讲述，从未声小过，一直坚持到最后，就是这种精神感染了我，激励了我，我何尝不想拥有一种这样的精神 查看更多>>

2013年酒店和质检总结及2014年计划 一、员工培训情况 （一）全年培训次数为13次，参加培训人员达248人次，出勤率：79.0%，培训合格率：99.8%，其中新员工培训为8次，外部培训3次，急救知识培训1次，化妆培训1次。 （二）在调查了解的基础上做好培训计划，有针对性的开展培训。2012年，制定了全年培训计划，部分培训得以实施。 （三）在培训的形式上采取了多种授课方式，如视频看录相、讲述、讨论交流等，并继续2012年采取的“走出去学习“的培训形式，改变了单一的内部培训模式，内容更加丰富，收到了较好的效果。 （四）各部门各岗位的培训工作常抓不懈。由于行业特点及人力状况，酒店流动性较大，且在新入职的员工中，未从事过酒店工作的占了90%以上，各部门各岗位技能培训任务重，但是各部门都非常重视，制定计划加以落实，尤其是一线部门，如保安部、前厅部、管家部、西餐部，确保了酒店的整体水平和服务质量只升不降。 （五）与往年相比，2013年实施了新入职员工转正考核，并下函通报员工考试情况及错题更正。该考试不仅是新员工能否按时转正的依据之一，也是考察新员工到岗后对岗位技能知识的掌握情况和对最初的入职培训知识的加深及巩固。 通过这一系列培训及考核，员工的素质，工作标准和工作质量都较往年有所提高。 二、质量检查（以下简称质检）工作 根据酒店工作安排，为严明酒店劳动纪律以及仪容仪表、礼节礼貌等，酒店质检小组于2013年5月8日，对各部门人员的仪容仪表、仪态、礼仪、岗位职责、操作流程和工作环境六个方面进行了比较系统的检查，写出了质检工作简报，并召开会议对检查中提发现的问题提出意见，要求相关部门针对问题制定措施，在限定时间内完成整改。7月18日至19日质检小组对各部门整改的情况进行了复查，各部门认真落实整改，总体面貌有了较大的改善，保证了工作质量和服务质量，同时写出了质检二期简报。 三、存在问题 （一）今年的质检工作仍有一定的停滞状态，未充分发挥质检工作在酒店服务工作中的重要作用。 （二）培训计划落实不够，培训的形式和内容仍需进一步的改进。对中高层管理人员以及正式员工方面的培训模块和计划不够完善； （三）培训缺乏系统性，并且部门岗位技能培训效果未与员工个人的绩 查看更多>>