职业化团队读后感 共50份
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阅读的最大理由是想摆脱平庸,早一天就多一份人生的精彩,迟一天就多一天平庸的困扰,在我们阅读作者的作品后,一定能从中感悟到什么。你是否还不知道怎么写作品读后感?以下是栏目小编为您搜集的有关“打造高绩效团队读后感”的相关信息。
打造高绩效团队读后感 篇1去年12月份去徐州聆听了余世维博士的《如何突破自己的工作瓶颈》专题报告,感触很深,对余博士管理的大智慧有了一定的了解;寒假期间又认真阅读了余博士的另外两本书《有效沟通》和《打造高绩效团队》,对余博士的管理理念有了全新的认识,启发很大,觉得这两本书有着内在的逻辑联系,即有效沟通是打造高绩效团队的前提和重要保证,高绩效团队的打造离不开有效的沟通。下面就谈一谈我的读书心得:
1、 沟通可以引导员工的行为,让对方跟随你的想法。
余博士认为,沟通有四个目的,一是识别员工的行为。我们通常沟通少而不沟通,这会导致麻烦、误解和不愉快。事实上,现在的交流在某种意义上似乎是自私的,不是为了别人,而是为了自己,为了自己的利益。为什么不做呢?
平时大家相处,总是怀疑别人会不会说自己的坏话、打小报告。有时大家相处一个笑脸,马上误解就产生了,其实有时根本什么也没有,就是缺少沟通,解不开疙瘩。这种情绪存在怎么能不影响团队的绩效呢?
所以沟通是非常重要的。不要怕麻烦,不要推卸责任。沟通不仅是为了别人,也是为了你自己。
二、沟通不是提问,沟通应是选择。
余世维和魏书生都很关注这个问题。不要问问题,也不要准备答案。这相当于把所有的问题都留给领导,领导不会喜欢这样的下属。
余世维的三步沟通法很有效。第一,问题解决至少要有两三个方法,因为不确定的更好;第二,说一个自己喜欢的;第三,说出每个的优缺点以及可以产生的后果。这样的沟通既展示自己,又为领导分忧。
主管很多事情的领导都很烦人,不可能有自己的意见,所以应该有下属把问题抛到一边。我们平时跟老师接触就有这种感受,想联系一个人,可是我也不认识,也不知道**,不好联系。或者这个事情怎么做呀?
怎么办,等等。
3、 真正意义上的倾听是一种成功的交流。
有时跟女儿老婆在一起时有同感,她们说了什么我没有听,她们生气了我要
再重复一遍可是她们不再说了。自己家里人直接表露出来,可是外面的人,单位的同事,其实是一样的感受,就可能把怨气埋在心里。所以我们要尊重对方让对方感觉到受尊重。
其次主动倾听还可能找到对方的破绽,便于
查看更多>>工作总结之家的编辑在大量资料中挑选了一篇极其实用的“团队观后感”,现在观看电影或视频已成为人们获取知识的主要途径之一。当感受内心无处抒发时,我们可写下一篇观后感。通过观后感,我们更能领悟到人性世界和生命的真谛,一篇优秀的观后感应该包含体验、见解、感情和创新。最近您在寻求某部作品的观后感吗?我们将为您带来更多关于这一领域的深入报道!
团队观后感【篇1】自从我看过《团队的力量》这本书,给了我非常大的启示,使我获益非浅。的确如书中所说:“这是一本专为中国发展而写的书,也是为全球广大的华人而写的书,为的是不再让“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的情形,继续成为我们飞速前进中的障碍!
……书中专门设计了d、i、s型四个人物,让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式,了解在一个团队中不同类型团队成员之间应该如何相处,能更好的沟通、协调、齐心协力共同达成组织的目标。
没有成功的个人,只有成功的团队。我认为说一个人的力量是有限的,团队的力量是无限的是有道理的。即使一个人在某些方面取得了成就,也只是少数。毕竟,一个人的能力是有限的,多一个人,多一力量。只有我们共同努力,才能取得更大的成果。
例如:木桶定律就能很好的体现团队的进步性,一个优秀的团队,在完全发挥做用的情况下,取得成功的大与小,战斗力的强与弱,并不取决于团队的某个人,而是大家共同努力,共同奋战的结果。
无论在生活中还是工作中,彼此之间必须要信任,这是大家合作的关键,如果彼此之间缺乏信任,那这个团队永远也不会取得成功,因为他们没有相互合作的精神,更没有信任,责任,和真诚。无论做什么事情都会有结果,有成功也会有失败,有失败就会有原因,有责任,有些人喜欢推卸责任,但是你的推卸并不能解决问题,只有你敢于承担责任,大家才能从根源上解决问题。
在每一个优秀的群体中,并不是每个人都那么优秀,这需要队友的帮助和鼓励,才能让每个人一起向前迈进。但在每一个优秀的团队里,你光有才是不行的,需要大家提高个方面的素质,要想成功一个人的人品是很重要的,还有责任心,信心,热心,坚持不懈的努力。只有提高个方面的素质,我们的队伍才能更成功。
诚然,我们学校也需要一个卓越、高效、团结的团队,一个这样的团队是事业获得成功的保证。
在一个成功的团队中,合作伙伴不仅是业务上的合作伙伴,更是精神上相互依赖、相互支持、相互信任、相互鼓
查看更多>>阅读书籍就像享用美食,有些内容简单易懂,只需浅尝即可;有些则需要认真吞咽,深入思考;只有极少数书籍需要细细咀嚼、慢慢品味。通过读完一本书,我们不仅能更深入地了解作者和内在思想,也会对生活有更深刻的领悟。而当我们写读后感时,要注意以下几点:“团队精神读后感”资料会为您提供更多帮助。
团队精神读后感 篇1什么是团队精神,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流的能力,而且还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
名人张艺谋说:“缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人,而是整个奥运导演团队,他们用汗水和智慧共同诠释了团队精神的伟大与真谛!”。
现代社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的精心努力下,运用现代高科技的手段,发扬团队的集体智慧,用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。向世人证明了中国人民的能力和智慧,证明了2008年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最多的一届奥运会。创造了众多个第一。我为100年中国人民的圆梦而感到无比的骄傲和自豪,为中国举办的出色的奥运喝彩、欢呼。
名人比尔。盖茨说:“团队合作是成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的”。
没有完美的个人,只有完美的团队,单打独斗的时代已经过去,唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队,就等于拥有了成功。团队合作是世界500强企业成功的秘密。
团队是会聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。
井深大—日本索尼公司创办人之一,最初的索尼公司仅20多人,正是在他的带领下,以及团队成员的紧密配合下,并充分调动起每一个员工的积极性,将团队的力量发挥到了极致,他们克服了重重困难,攻克了一道道难关,终于取得了伟大的成就,开创了企业发展的新纪元!可见团队力量的爆发力是多么的具大。也正是他们发扬这种团队合作的精神,才取得了具大的成功。
21世纪是知识经济的时代,对团队合作
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