撰写调研报告通知 共50份
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关于撰写调研报告的通知(篇1)关于领导干部撰写调研报告的通知
各乡镇党委,县委各部门,县直各部门、各人民团体、省市垂直单位党组(党委):
为积极推动省委“联村联户、为民富民”行动和市委万名干部下基层开展联系帮扶工作健康有序、扎实有效开展,充分发挥领导干部的引领示范作用,让广大干部在开展帮扶工作中下得去、蹲得住、走得勤、想得实,进一步增进对社情、民情的了解,提升调研和实践的能力,确保全县落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”取得实效。经县委落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”协调领导小组决定,全县各级领导干部每人撰写一篇联系村的调研报告,现将有关事宜通知如下:
一、调研报告主题
破解发展难题、提高发展能力
二、调研报告内容
真实反映联系村的现状、客观分析联系村致贫的根源和增收致富的发展潜力,提出切合实际的帮扶措施和建议。调研报告对联系村致贫的根源要作深入的剖析研究,对解决问 题的措施要进行可行性论证,对预期效果要进行客观分析,确保言之有物、深入透彻、切实可行。
三、具体要求
1.调研报告必须符合联系村实际,有事例、有数据、有分析、有对策,题目自拟,字数在7000字左右。
2.撰写人员为各乡镇、各部门(含二级部门)、各单位党政主要领导。
3.版式要求:题目22号方正小标宋简体,作者单位、职务和姓名17号楷体,正文17号仿宋(一级标题黑体,二级标题楷体),行间距29磅,页边距:上3.5cm,下3.1cm,左3.5cm,右2.6cm。
4.调研报告于6月20日前上报县委落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”协调领导小组办公室(一式2份,a4纸单面打印,并报电子文档及作者近期2寸免冠电子照)。
关于撰写调研报告的通知(篇2)关于撰写调研报告的通知
尊敬的各位同事:
大家好!我是市场调研部的李经理,今天特地给大家写一份关于撰写调研报告的通知。近期
查看更多>>资料一般指生产、生活中阅读,学习,参考必需的东西。当一次学习即将开始时,我们通常会接触到一些资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好!那么,关于资料你了解哪些内容呢?下面是由小编为大家整理的“[公告撰写]调休通知汇编”,仅供参考,希望能为您提供参考!
调休通知(篇一)所属各单位(部门):
因市供电局来所做高压继电保护试验,4月21、22日全所分区停电。针对此事,我所本周休息时间调整如下:
___日(周六)正常上班,20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息,其中21日、22日为停电事件休息日,各单位(部门)需安排人员在岗值班,保证临时事件和工作的处理。
各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作,加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护,切实落实各项安全保密防范措施,有事及时报告(24小时值班电话:4432),保证放假期间联系畅通。
所办公室
调休通知(篇二)调休通知
由于近期订单急需交货,需要及时完成,故将休息时间作以下调整:
6月1号(星期五)正常上班,(特定每月一号放假。)
6月3号(星期天)休息。 如有不变之处望各位同事谅解
以上通知望知悉!
行政部
20xx年x月x日
调休通知(篇三)亲爱的小伙伴们,感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来,为提高大家在岗时间的工作效率和工作积极性,做到劳逸结合。经公司领导研究决定,针对带薪年假调休做出如下规定:
1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满xx的员工给予5天的`年假!
2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下,年假可以在春节一次性修完!
3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下,可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!
4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!
人 力 资 源 部
20xx年x月x日
调休通知(篇四)各位员工:
首先感谢大家平日里的努力工作。
由于接到园区停电通知,公司决定在停电日休息,调换到周末出勤。请各位配合。
1) 临时休息日(停电日)7月29日至9月16日的每周四,周五。 即xxxx年8月1日,8月2日,8月8日,8月9日,8月15日,8月16日,8月22日,8月23日,8月29日,8月30日,9月5日,9月6日,9月12日,9月13日。
2) 调换出勤日 7月29日至9月16日的每周六,周日。 即xxxx年8
查看更多>>资料可以指人事物的相关多类信息、情报。在平日里的学习中,我们时常会使用到某些资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利!那么,你知道优秀的资料是怎样的呢?下面是小编帮大家整理的调研报告通知模板通用,更多相关内容请继续关注本网站。
调研报告通知模板【篇1】行业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式,是提高行业核心竞争力的重要因素。随着市场化、知识化、网络化、信息化步伐的加快,文化因素对经济活动的渗透日益深入,现代经济呈现出一个全新的趋向,即文化化。行业文化建设已成为企业思想政治中的一项重要内容。加强行业文化建设,实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装干部职工头脑,统一干部职工思想,规范干部职工行为,塑造服务品牌和行业形象,提升行业管理水平,增强行业凝聚力和竞争力,是实现行业持续稳定协调健康发展的重要途径和迫切需要。
一、什么是公路养护行业文化
公路养护行业文化是文化在公路领域的反映和体现,是随着公路事业的发展而逐步形成的具有鲜明行业特点的文化,是社会文化的有机组成部分。概括地说,公路养护行业文化是公路养护职工在公路建设、养护、管理等实践活动中所创造的物质财富和精神财富的总和,主要包括物质文化、制度文化、精神文化,交通部《交通文化建设实施纲要》对此这样界定的:精神文化是交通行业的核心价值理念,是交通行业的核心文化;制度文化是体现交通行业价值理念、规范交通行业行为的规章制度;物质文化是体现交通行业价值理念、展现交通行业外在形象的环境和形象标识。因此,公路养护行业文化是公路事业综合实力的集中体现,公路养护行业文化与公路事业相辅相成,相互促进,共同繁荣。
二、云南公路养护行业文化建设的问题
近年来,我省各级公路管理部门日益重视公路文化建设,把公路行业文化建设作为对内凝聚人心、激发活力,对外展示行业风貌、构建和谐公路的重要举措,且取得了显著成绩。如:从2014年起,省管公路贯彻“12435”发展思路,促进了省管公路的机制改革,使公路行业发生了历史性的变化。以受社会高度评价的“三个工程”为例:
“321”工程即:三年时间,建设300个高标准的大管理所,200个设施完善的石料场,100个设备齐全的机械化站”。到2014年底,全局已建成大所275个、石料场156个、机化站108个,新改建职工宿舍8530套。基本解决了职工住房简陋,材料靠外购,手业养护等历史遗
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